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合同管理工作思路范文第1篇
关键词：公路管理站；职工；思想教育；创新工作
在公路交通事业中，公路的建成本身需要花费大量的人力、物力、财力；公路在车辆长期频繁碾压造成损坏而带来巨大经济损失，公路的损坏同时也影响人们正常的出行，因此做好公路养护管理工作极为重要；养护管理工作的好坏取决于参与养护人员技能与素质水平，在提高养护职工技能同时也要提高他们的综合素质与思想理念，所以管理人员要不断创新探索新的思想教育方法。
一、公路管理站职工思想教育工作的特点
1.公路管理站职工思想教育工作的分散性。目前公路管理站职工思想教育工作在性质上和其他企业员工的思想教育工作并不相同，差异较大，公路养护管理站的位置并不是集中在某一个地点，而是随着公路的走向而进行分布，也就是说有公路的地方，无论是干线还是支线都有公路管理站的职工，因此在平时的思想教育工作上就不能所有职工集中教育，职工分布较为分散。
2.公路管理站职工思想教育工作的局限性。从目前我国公路管理站职工思想教育工作现状来看，还存在一定的局限，主要体现在领导人员的不重视、教育人才的缺乏、教育手段的落后、职工态度的不正确和职工待遇普遍偏低。市场经济不断发展，公路行业竞争不断加剧，少数的领导人员面对残酷的市场竞争将注意力更多的放在了生产上，并没有放在员工的思想教育工作中。在思想教育人员的选择上还是侧重于技术型人才，并没有专门的政工专业人才，无论是在教育理论还是在教育手段上都较为落后，并不能达到理想的效果。公路管理站的职工对于自身日常工作并没有一个正确的认识，也没有认识到思想教育工作的重要性，自身的工资待遇低，也不主动去学习，工作还是安于现状，具有较大的担忧。
3.公路管理站职工思想教育工作的紧迫性。新形势下，公路管理站员工思想工作对于我国的公路交通事业的发展有重大的影响，而从目前我国公路管理站职工思想教育工作现状来看还有较大的发展空间，公路管理站职工的思想素质水平也成为了影响公路养护管理工作质量的主要因素，所以现状公路管理站职工思想教育工作迫在眉睫。
二、公路管理站职工思想教育工作的理念创新
1.坚持思想教育的理论学习。目前我国的公路管理站职工的综合素质有待上升，专业知识是综合素质一个重要的方面，思想教育工作并不是单纯的提高员工的职业道德素质，同时也要从理论的角度进行教育。在平时的思想教育方法中往往是采用“填鸭式”、“灌输式”的方法来进行，这样会严重影响员工学习的积极性。思想教育的理论学习需要改变传统的教育方法，采取简单通俗的方式让员工掌握理论知识，了解国家相关法律法规、政策方针，科学发展观等，使员工能从根本上坚持思想教育理论学习。
2.激发职工学习的积极性。在公路管理站职工思想教育工作中，主要对象就是所有的职工，而职工的配合程度也就决定了思想教育工作的效率和效果，因此在具体的思想教育工作实践中，需要激发职工学习的积极性，让员工能主动学习；理论知识学习是必要的但不是枯燥的，用语言情感来感动职工，让职工能真正的心悦诚服的接受教育，才能从根本上摆脱被迫的心理，主动自觉的提高自身综合素质。
3.提高职工的职业素质。公路管理站职工的职业道德素质和专业知识水平同等重要，尤其在这一新形势下，职业道德素质和专业理论知识水平同时要提高，员工的职业素质主要就是能坚持相关法律的规定，在平时的公路养护工作中，时刻铭记自身的工作职责，明确公路管理站的相关规定，工作态度认真严谨，并且能高率完成公路养护管理工作，面对不法问题能及时制止，不能徇私情，真正的将公路养护管理工作作为自身的责任来对待。
4.创新思想教育工作形式。公路管理站职工的思想教育工作和其他企业的思想教育工作并不相同，并不能将所有员工都集中在一起，而系统的培训相关知识。在新时期下，这一情况可以实现。计算机网络技术的发展让不可能变成了可能，即使远隔千里也可以通过网络连接在一起，邮件、消息、视频会议等方式可以实现将不同地域的员工集中在一起进行思想教育工作，有一个职工思想交流的平台，在这一平台中能针对公路管理站的具体情况发表言论，提出意见和建议，也可以集思广益解决困惑和问题，给公路管理站职工思想教育工作提供了更多的可能性。
三、用真情打动职工，用文化影响职工
1.思想教育工作与真情实感相结合。思想教育工作本身就不是一向单纯的教育工作，比教育更为重要的是心灵的冲击，因此公路管理站职工的思想教育工作要与真情实感相结合，用感情去打动职工，能真正的从职工的角度出发，和职工心连在一起，准确分析目前职工工作中遇到的障碍和问题，明确职工目前真正的需求，这样才能有针对性的进行思想教育工作。同时公路管理站的领导人员要发挥模范带头作用，真正的深入广大职工中间，密切交流，深入分析职工的工作情况，并且将职工的工作情况与他们自身的生活与生产相结合，真心的听取员工对于公路管理站的意见和建议，并且细致的分析，做到真正的理解职工、尊重职工、信任职工，在平时的工作和生活中主动帮助职工解决工作生活中遇到的问题，让职工感受到集体的爱，让公路管理站成为一个有爱的大家庭。
2.公路文化潜移默化影响职工行为。思想教育工作本身就不是单纯的说教性工作，在公路管理站也结合所在地域的环境和内部因素，形成独特的公路文化，通过公路管理站领导人员的设计和组织，积极的组织文化活动，让职工能将公路文化与日常的工作结合起来，充分的展现职业特点和地域特点，形成所有职工都认可并且享受的公路文化。在这一公路文化的潜移默化的影响之下，形成公路管理站的核心凝聚力，让所有的职工能真正明确岗位责任，将自身的发展目标和公路管理站的发展目标结合起来，提高职工队伍的综合素质，真正的形成良好的社会形象，在平时的工作中真正将责任落实到实处，通过公路文化来指导平时的公路养护管理工作，进一步的促进我国公路交通事业的发展。
四、结语
综上所述，公路管理站职工的综合素质对于公路养护管理工作来说至关重要，职工综合素质的高低直接影响着公路养护管理工作的效率和质量。在新形势下，我们需要从公路管理站员工的思想现状入手，分析其中出现的问题，寻找目前公路管理站员工思想现状的原因，不断的创新思想教育工作的方法，进一步的提高整个职工队伍的综合素质，提高公路养护管理工作的整体质量和水平，促进我国公路交通事业的进一步长足稳定发展。
参考文献：
[1]贾丽华.分析新形势下的公路养护管理站职工思想政治教育方式[J].经营管理者,2014（16）：323.
[2]柯国峰.当前形势下创新公路职工思想政治教育工作策略探析[J].现代经济信息,2010（11）:17.
[3]王建勋.浅谈新形势下公路职工政治思想工作的创新[J].商业文化(上半月),2011（12）:373.
合同管理工作思路范文第2篇
1.由于年轻人思维活跃、接受新鲜事物快的特点，加之社会经验缺乏，对事物的辨别能力不足，使得一些青年职工的价值取向产生偏移，滋长拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想；有的在经济利益的驱动下，道德感削弱，义务感淡漠等现象。2.对自身的主人翁地位认识不足。由于参与高速公路管理的时间都不长，加之现在年轻人大多是独生子女，生活条件优越，缺乏忧患意识，参加工作后找不准自己的位置，认为单位的发展是领导的事，与自己无关，以至于做一天和尚撞一天钟，不求进取。3.对内部管理制度不理解，有抱怨和畏难情绪。生活在改革开放的新时代的年轻人过惯了安定舒适、没有压力的生活，不愿干苦活、累活，其价值观与单位的发展要求相左。这些思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响整个职工队伍的积极性，同时对单位的改革、发展和稳定也是很不利的。因此，深入做好单位职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和问题，既是单位管理者对职工思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于单位改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、积极构建适应新时期要求的思想政治工作新机制
在当前新形势下，我们要按照科学发展观的要求，建立起与社会主义市场经济体制和公路管理体制改革相适应的，与单位可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好风貌的思想政治工作新格局。1.构建齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从高速公路管理的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。2.构建较为完善的参与行政管理的机制。围绕公路管理的中心工作，进一步规范参与行政管理的内容、范围和途径，把参与作用贯穿和体现于单位中心工作的决策酝酿、形成和实施的全过程，做到中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与行政管理的制度体系。3.构建内容丰富的思想教育机制。一是建立超前引导机制，对职工们关心的热点难点问题进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，把触角伸向运营管理的每个角落。二是要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系等。三是利用QQ群、微博等现代化的网络信息传播方式，建立灵活、便捷的思想教育机制和渠道。4.建立科学有效的工作责任机制。要像落实岗位责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，形成“一级抓一级，一级带一级”分片包干，责任到人的格局，要及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使思想政治工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
三、积极探索高速公路管理中思想政治工作的创新趋势
合同管理工作思路范文第3篇
关键词：公路桥梁企业；思政工作；和谐社会
在市场经济条件下，公路桥梁企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，公路桥梁企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、公路桥梁企业思想政治工作与国有企业发展的关系
公路桥梁企业是个经济组织，公路桥梁企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，公路桥梁企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在公路桥梁企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公路桥梁企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。公路桥梁企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。公路桥梁企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过公路桥梁思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
第二，在公路桥梁企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要公路桥梁企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在公路桥梁企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把公路桥梁企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、新时期公路桥梁企业思政工作的新要求
构建社会主义和谐社会的总体目标为公路桥梁企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。
(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。公路桥梁企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
在公路桥梁企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。
在公路桥梁企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与公路桥梁企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，公路桥梁企业只有坚持集体主义精神才能增强公路桥梁企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动公路桥梁企业的发展进步和和谐企业的建设上。
(二)提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。公路桥梁企业讲诚信，公路桥梁企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，公路桥梁企业内部的诚信是形成公路桥梁企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此公路桥梁企业要深刻认识到诚信对公路桥梁企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对公路桥梁企业职工时要对广大职工讲诚信。公路桥梁企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。
随着市场经济的规范，公路桥梁企业要在市场中求得生存与发展，要求公路桥梁企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对公路桥梁企业严加要求外，必然要借助于公路桥梁企业思想教育的手段。一方面对公路桥梁企业管理者和公路桥梁企业职工普及2024市场经济的知识，另一方面培养公路桥梁企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展公路桥梁企业的必然要求。
(三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，公路桥梁企业积极开展民主与法制教育也应是公路桥梁企业思想政治工作的内容之一。在公路桥梁企业内部实施民主教育，有利于公路桥梁企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在公路桥梁企业的周围，以形成公路桥梁企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。
发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到公路桥梁企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。
三、构建适宜公路桥梁企业新时期思想政治工作的环境
公路桥梁企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
(一)形成职工积极参与的环境。公路桥梁企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解公路桥梁企业的近期和长期的工作规划、公路桥梁企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是公路桥梁企业管理者的素质能力。现在公路桥梁企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对公路桥梁企业和公路桥梁企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对公路桥梁企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是公路桥梁企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。公路桥梁企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。
(二)形成激励上进的环境。公路桥梁企业思想政治工作不只是公路桥梁企业党组织的工作，而是公路桥梁企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将公路桥梁企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。公路桥梁企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为公路桥梁企业发展贡献力量。只有公路桥梁企业思想政治工作者和公路桥梁企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，公路桥梁企业思想政治工作才能有生机、有活力。
(三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的公路桥梁企业环境。需要做到以下几方面：一是公路桥梁企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求公路桥梁企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保公路桥梁企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。
参考文献
[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2010(1).
[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版)，2010(1).
[3]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合.知识经济，2009(8).
合同管理工作思路范文第4篇
关键词：高速公路;思想政治工作;企业文化建设
文化强企是我国处于社会转型期这一历史条件下的企业发展战略。实现企业稳定长远发展的关键因素不仅仅局限在企业领导者的决策和管理能力，更重要的方面是企业的文化建设。高速公路的企业文化是企业在组织生产、实现发展过程中形成的群体意识，是企业的重要组成部分。思想政治工作是建设企业文化的重要内容，思想政治工作的开展与计划要以企业文化建设为核心，企业文化的建设以解决思想政治工作中存在的问题为重心，实现思想政治工作与高速公路企业文化的有机融合，推动高速公路企业全面快速发展。
1.高速公路企业文化
企业文化是企业在生产、经营、管理等各个方面中形成的为所有职工所认知并坚持的一种精神和理念，代表企业的社会形象，集中体现企业经营、管理和发展的核心主张，是企业的发展方向，也是提高企业经营效益的保障。企业文化一般由价值观念、企业精神、发展目标、制度规范四个主要方面组成，高速公路的企业文化充分体现其行业特点和营运管理的理念，具有独特的价值观念和效益目标。思想政治工作贯穿于高速公路的企业文化建设的整个过程中，是企业文化建设的前提条件和重要保证。思想政治工作与企业文化的有机融合，为高速公路企业创造一个团结稳定、和谐发展的良好环境，增强高速公路企业的凝聚力、向心力，提升综合实力和市场竞争力，有力保证高速公路企业可持续发展战略目标的实现。
2.思想政治工作与高速公路企业文化建设
高速公路企业文化建设与思想政治工作存在的共性：目标一致，都是以经济建设为中心，以企业获得最大经济利益为共同目标。对象相同，其工作对象都是全体职工，都坚持以人为本。
高速公路企业文化与思想政治工作的关系展开来主要体现在两个方面：一方面，企业文化的建设与发展要以思想政治工作的有效开展为保证。思想政治工作既是企业文化的主要内容，同时也是建设企业文化的重要手段，企业文化的建设坚持以人为本的思想，注重职工的主体性地位，通过思想政治工作有效进行人本管理。思想政治工作通过营造良好的企业工作氛围，构建良好的人际关系和企业风气，增强企业的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的开展要与企业文化相结合。思想政治工作的开展要体现高速公路企业的经营理念，实现发展目标，树立企业形象，围绕企业的制度准则规范职工的行为，并创新思想政治教育方式方法向职工宣传企业精神和价值观念，引导职工参与高速公路企业经营管理与文化建设，增强思想政治工作的有效性。
3.发挥思想政治工作在高速公路企业文化建设中的作用
3.1指导高速公路企业文化核心建设
在企业文化建设中，企业价值观是体现企业精神实质、企业完成生产目标、实现永续发展的基本准则。企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。[1]思想政治工作的主要内容是保证企业领导和职工群体学习党的各项政策方针、国内外热点新闻事件、企业的制度规范等，贯彻各项思想方针，以扎实的理论知识和专业技能武装自己，提高自身素质和修养。同时，思想政治工作为企业职工营造一个和谐的气氛，领导积极参与企业文化建设，并示范和带领职工提高对企业价值观的认识与理解，建立与企业共荣辱、同发展的企业责任感，加强企业领导与职工的沟通交流机制建设，搭建知识、信息共享平台，建立与企业核心价值观一致的奖励、激励制度，实现思想政治工作与企业核心文化建设的共同发展。
3.2反映高速公路企业文化个性
企业文化个性是指由于企业不同的形成和发展历史，不同的产业性质和生产任务，不同的企业规模和技术特点，不同的员工构成和素质，不同社会经济地位和社会任务以及不同的价值观和经营理念所产生的与其他企业不同的文化特性。[2]企业文化个性是一个企业所特有的，用来区别其他企业文化的本质特性。高速公路企业的思想政治工作以企业的经济发展为重点，与企业的实际情况紧密结合，符合高速公路企业运营的特点，在开展过程中始终体现企业精神、制度要求、发展目标，充分反映出高速公路的企业文化个性，保证高速公路企业在国民经济中的重要地位。
3.3推动企业文化发展
高速公路企业的发展不能仅仅依靠企业的管理水平或者领导的决策力等等，而是要取决于企业的综合实力。企业的业务水平和企业文化建设是企业综合实力的两个主要方面，而通
过企业文化建设推动企业发展已经是各大企业的重要战略计划。正确的先进的企业文化能促使企业提高竞争意识、培养服务意识和奉献精神，有利于企业保障运营质量，有利于激励企业员工。[3]加强高速公路的思想政治工作，增强其有效性、实效性、导向性和针对性，实现对企业员工的高效管理，培养其树立正确的企业价值观，坚持正确的工作理念和原则，按照企业的行为准则规范自己的行为，有效促进高速公路企业文化的发展。
[参考文献]
[1]朱成波.高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务[J].景德镇高专学报，2013（03）.
[2]刘晓平.论思想政治工作如何为高速公路企业文化建设服务[J].东方企业文化，2012（04）.
合同管理工作思路范文第5篇
【关键词】铁路企业 党建 政治属性 职能定位
长期以来，铁路企业的很多干部职工对铁路企业的党建以及思想政治工作的属性定位并没有一个清晰的认识。甚至一部分人认为其存在是没有必要的，进而产生了企业党建和政治思想工作的无用论、无为论和无关论。很多人认为，铁路企业是经济组织，是一个生产经营单位，核心任务是尽可能的创造经济效益，而党建组织与思想政治工作与这一核心任务并无任何关系。并且党建与思想政治工作没有涉及到掌管人力财力以及物力资源，内容和形式相对形同虚设，作用并不明显。这就导致了在党建和思想政治工作开展的过程中，很多人并没有给予相应的配合，认为党建和思想政治工作是在添麻烦。为解决群众的模糊认识，就需要正确的认识到铁路企业的党建和思想政治工作的属性以及职能定位。
一、铁路企业党建与思想政治工作的属性与职能定位
（一）铁路企业党建与思想政治工作的属性。铁路企业的党建与思想政治工作的工作属性可以总结为三点，即政治属性、经济属性和管理属性。所谓政治属性，显而易见，企业的党建工作与思想政治工作涉及到了政治范畴，而政党的阶级基础与组织基础，是政党赖以生存与发展的根本。铁路企业作为国家重要的国有企业骨干，有责任和义务弘扬党的精神，推行党的路线。企业中的党组织属于经济组织中的政治组织，因此，其具有着重要的经济属性。这个政治组织需要为实现经济组织的目标而努力，并且将成效体现在经济发展上。除此之外，企业的党建与思想政治工作还涉及企业的管理，具有中国特色，即传统的行政管理工作。因此，企业的党建与政治思想工作还具有一定的管理属性。
（二）铁路企业党建与思想政治工作的职能定位。基于以上对铁路企业党建与思想政治工作属性的理解，我们可以将铁路企业的党建与思想政治工作的职能划分为三方面。
第一方面，保证监督巩固基础，主要针对铁路企业党建与思想政治工作的政治属性而言，指的是铁路企业的党建与思想政治工作要负责监督国家的政策方针在企业中的落实情况。第二方面，发挥优势加强管理，针对的是管理属性，是指铁路企业党建与思想政治工作在对企业进行行政管理时，要做到刚性管理与柔性管理相结合。
二、新形势下，铁路企业党建与思想政治工作面临的问题
虽然，目前我国铁路企业的党建与思想政治工作已经相对完善，但随着社会的发展和相关政策的革新，铁路企业的党建与思想政治工作也需紧跟时代步伐，在新的时代背景下，铁路企业的党建与思想政治工作也面临着一些新的问题。
（一）对企业党建与思想政治工作缺乏认识。自中国加入世贸组织以来，我国同其他国家的交流日益频繁。人们受西方价值观、生活方式、人生观等的影响日益加深。致使很多企业的党政人员缺乏了相对崇高的理想，在业务上缺乏进取心，积极性差，只满足现有的工作水平，不愿意花更多的时间去拓展知识。使得党建和思想政治工作缺乏一定的创新性。而且一部分企业并不重视对内部职工的思想政治教育，忽略对职工责任感、道德以及信念等教育，致使党政工作队伍综合素质良莠不齐。
（二）企业党建与思想政治工作缺乏高水准人才。目前，我国很多企业的党建与思想政治工作存在着相关人员年龄结构偏大，普遍文化程度不高，总体结构不完善等问题，这些问题在一定程度上影响了企业思想政治工作的高效顺利发展。
首先，缺乏一定的高水平人才，学历高职称高的人并不多，而且拥有中级职称的技师和专业技术人员也仅占很小的比例。这就使得企业的党建与思想政治工作队伍整体素质不高，专业技能不足。其次，相关的管理人员管理能力不足，并且有相当一部分管理人员的文化素质和综合素质都不高，再加之缺乏相关的培训机制，即便能够引进很多人才，也难以系统化的培训。致使企业人才流失的现象时有发生。最终导致行政管理人员的整体素质明显跟不上企业的发展需求。
三、新形势下，加强铁路企业党建与思想政治工作的措施
通过分析在新形势下我国部分铁路企业党建与思想政治工作存在的问题，接下来，笔者将理论联系实际，就存在的相关问题给出一定的解决措施。
（一）加强企业文化建设，提升相关人员的综合素质。众所周知，积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的一个重要组成部分，是先进文化在企业中的一个具体体现。企业文化也是一种以人为本的管理模式。从广义上来说，党的思想建设也是文化建设的一种，是将“三个代表”落实到企业实处的一种有效方式，也是党建工作的一个重要载体。因此，加强对企业文化的建设对于任何一个大型企业而言都是十分有必要的。
（二）将企业的党建工作与生产经营相融合。为使企业的党建工作有效的发挥到实处，提升相关人员对于企业党建和思想政治工作的重视。企业可以将党建工作与生产经营相融合，将党建工作的影响效应扩大化，明确企业党建与思想政治工作的最终目标，让企业员工切身认识到企业党建与思想政治工作的最终目标都是使企业获得长足发展和丰厚的经济效益。从而，间接的深化员工对企业党建与思想政治工作的理解与重视。
总而言之，铁路企业的党建与思想政治工作直接关系着企业的健康发展、企业党组织政治核心作用的发挥、企业的文化建设以及企业人力资源系统管理等等。对增强企业的管理能力、提高企业的经济效益以及树立企业的良好形象等有着重要的推动作用。因此，作为铁路企业的干部职工，要大力弘扬党建与思想政治工作的主旋律，清晰认识到铁路企业党建工作及思想政治工作的工作属性与职能定位，深刻认识到铁路企业党建与思想政治工作的重要性。
参考文献：
[1]罗传宝.对铁路企业党建与思想政治工作属性和职能定位的思考[J].理论学习与探索，2009（06）.
[2]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
[3]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校，2004.