大家眼前所阅读的此篇文章共有31613文字，由金范建详细修订后，发表在(meiword.com)！从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。在现代社会生活中2024年2024班级管理制度模板二十篇如果你对这类文章感觉哪里不好，可以和大家一起探讨！
班级管理制度 第一篇
1、班级成员爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，勇于创新。
2、师德修养好，与幼儿平等相处，无体罚或变相体罚幼儿现象。
3、班级物品管理严格，无损坏、无丢失。
4、活动室、盥洗室、寝室窗明地净，物品摆放有序，无卫生死角。玩具摆放位置适中，便于幼儿自由取放。
5、厕所无异味、无污垢，随时保洁地面并保持干燥，防止幼儿滑倒。
6、教师与幼儿共同创设环境并根据教育需要更新。
7、区角创设有新意，符合幼儿特点，活动区不少于5个，各类区角的材料丰富，并随时补充更新。
8、严把消毒管，有消毒记录。无传染病流行。
9、时刻保障幼儿安全，消除不安全隐患。户外活动时。应细心观察、照顾幼儿，严防各类事故的发生。
10、因人施教，注重个体差异，对特殊幼儿施以特别的关心和教育。
11、幼儿思维活跃，爱学习，守纪律，一日常规好，教学目标完成好。
12、按时记录家园联系手册，及时与家长沟通幼儿情况，每学期至少与每位家长谈话一次，并做好记录，重点幼儿还应进行家访。
班级管理制度 第二篇
为了使暑假补课在一个稳定、有序的环境下进行，保证补课质量，特制定以下制度，所有班级成员都必须遵守。
纪律
对迟到者，罚写1000字检查，累计三次迟到者请家长，并按规定予以处分；
2、对旷课、早退者写出xx字检查，并告知家长；
3、对上课睡觉者，当节罚站一节课；
4、穿戴符合要求，按要求着校服上课，违者罚写1000字检查；
5、上课做与学习无关的事情一经发现，没收相关物品，并罚写1000字检查。
卫生
每组值日生在值日时应做到及时清洁，认真负责。值日工作应在每天早7：50分前，下午2：20分前完成，
2、值日期间迟到，未在规定的时间内完成者，罚值日一周，值日生每人罚写1000字说明书，未及时对打扫完卫生的值日生，罚三天的值日，做到每人的卫生区域保持清洁。
学习
上课认真听讲，完成老师布置的作业；
对于不按时完成学习任务者，一次（含一门）不完成罚写1000字检查，并补上未完成的作业。违反二次请家长。
本制度自暑假补课之日起实行。
善于沟通的班主任更善于管理班级 第三篇
班主任的工作是平凡的，然而又是举足轻重的。我在平时工作中，寻求多种沟通方式，把握好沟通的时机与技巧，与学生以及学生家长进行沟通，使家庭教育和学校教育形成合力，共同培养孩子健康成长，在孩子的成长过程中，成为他们的良师益友。
教师是太阳底下最光辉的职业，“春蚕到死丝方尽”,“蜡炬成灰泪始干”,无不述说着教师的辛勤、诲人不倦的精神。班主任作为-全班学生的身心健康成长的塑造者和引路人，光一味盲目的劳累，不讲究教育的方式方法必将一事无成。真正的教育和管理必然是从心与心的对话开始的，班主任不仅要善于与学生沟通，还应该巧妙地与学生家长进行沟通，使家庭教育和学校教育形成合力，共同培养孩子健康成长。
现在就将见我们班主任——徐永红的故事吧，他是一位和蔼可亲、善于同学们交流的中年人，从表面看起来他老了很多，由于家庭的不幸，是他从小就担负起家庭的重担（这事是我们后来听说的，他并没有将其不幸告诉过我们）从他的身上我们学会了坚强、忍耐。
他曾经说过，班主任要寻求不同的沟通方式，深入了解孩子的所见、所闻和所想，从实际出发对学生开展有针对性的教育，让学生在点滴进步中获得身心健康发展。这既是做好班主任工作的基础，也是现代教育思想落到实处的基本要求。
第
一、我们要多问、巧谈、善观——了解和教育学生的基础，了解学生是教育学生的基础，在平时工作中我就利用多问、巧谈、善观来对学生进行了解。
多问。开学时，问问他们有什么新的打算，过一段时间，还问问他们能不能适应新的学习生活。在与家长接触中经常询问其子女在家里的生活、学习习惯、性格特点、家庭教育等，我就能深入地了解每位同学各个方面的情况，掌握他们的思想动态和存在问题。
巧谈。和学生谈话有时在课堂、办公室等正式场合，有时在课间、操场、劳动场地、放学回家的路上等以非正式场合。不管在什么场合谈话，要想谈得好，有收获，关键是要选准交谈的突破口，从学生最熟悉、最感兴趣的话题入手，使他们解除顾虑，打开心扉。
善观。作为班主任要有一双善于观察的慧眼，不仅要观察班集体的变化，更需要透过每个学生的细微表现发现其思想本质，真正做到知微见著。这样才能及时发现问题，妥善处理，把工作做在前头。
第
二、理解、宽容、关爱——学生成长和进步的动力，学生是一个正在成长的人，在其成长的过程中难免存在这样或那样的不良行为，甚至错误。面对成长中的学生，我们要多一点关爱，多一点呵护，多一点耐心，多一份宽容。（班主任 www.3wk.net）我班的孙贵平同学在家里经常被父母责骂，在学校经常被老师批评、甚至被同学歧视，如果我也只是一味训斥，他就有可能走上“破罐子破摔”的道路。为了能让他树立起自信心，班主任对他的关注就更多一些，如让他帮老师拿教具、帮老师发作业等，从而拉近师生间的情感距离。一段时间后，他变得自信了，乐观了，行为习惯的养成也有所好转。这就是沟通，是建立在理解、宽容、关爱基础上的沟通，事虽然细小平常，却能够把班主任的关爱传递给学生。
第
三、要善于捕捉教育契机——打开心灵沟通之门，阿基米德说过：“给我一个支点，我可以撬起地球。”教育这个杠杆也需要靠一个支点，这个支点就是良好的教育契机。在教育实践中从学生的角度去思考，找准契机，使教育顺水推舟，就一定能到达理想的彼岸。
二年级开学第一周，上课的已经打响，老师已走进教室，教室里还一片喧闹，老师必须扯着嗓子大声喊：“安静、请安静下来”，五分钟后教室里才能渐渐安静下来。我想，这样下去不行，应该让孩子们知道老师工作的艰辛，从而学会自觉遵守纪律。
教师节的前一天，我们问他：“老师，明天是教师节吧？”他说：“是”。我们都大声说：“老师，我们要送礼物给您”。“为什么要送礼物给老师呢？”他问。“老师教我们很辛苦”，孩子们回答。他又问：“老师怎样辛苦，你们知道吗？”孩子们答不上来了。他说：“老师教你们确实很辛苦，每天要备课、上课，还要批改作业，你们知道老师每天要批改多少本作业吗？”我们摇头。“像我们班数学每天要批改一百多本作业，我至少要批改六十五本作业，有时还不止六十五本。”我们听后瞪大了眼睛。“你们看老师这么辛苦，就应该更听话，对吗？”我们都直点头。“所以老师在教师节还真想向同学们要个小礼物，不是鲜花，也不是润喉片，就是希望上课铃打响后，你们能安静下来，老师今后就会少吃润喉片了。”我们大家都笑了，还不住地点头。教师节那天，我们全班真的做到了，当他走进教室，看到扬起的一个个认真的小脸，他脸上露出了甜蜜微笑。
陶行知先生说过“社会含有学校的意味，学校含有社会的意味。我们要把学校的围墙拆去。这处围墙不是真的围墙，是各人心中的心墙。”作为一名班主任要用爱心去推倒这座心墙，架起心与心之间沟通的桥梁，与家长沟通，调动家庭的教育力量，使家长配合学校教育，为学生营造一个和谐的家校成长环境。
第
四、要有目的的进行沟通,获得家长配合，我的班主任与家长沟通谈话大致有两种情况：一种情况是事先约定，请家长某日来校谈话，这时他就会充分考虑谈些什么话题，从什么角度入手，谈几个要点，什么是重点，最后落实些什么问题，要达到什么目的，大约需要多长时间的时间——这些都需要在脑子里考虑成熟，打好腹稿，见后时就有条不紊地聊天、交换意见，从而实现预定目的。第二情况是家长到校来见孩子时遇到我，而与我谈话，此时他就将我们在校的情况简要地向家长反映，同时提出希望他的孩子在学习上要达到什么目标，在表现上有哪些优缺点，交代希望家长配合做些什么工作等等。
他谈话时注意把握分寸，使家长一听就明，准确把握要点。从而更好地使它们能更好地配合班主任工作，提升教育的效果。
第
五、要掌握与家长沟通的技巧——“情”与“度”，他和家长沟通的原则是“情”字当头。家长把孩子送到学校，想让孩子得到老师的关爱，这是人之常情，也是可以理解的，所以在平时的工作中我经常会换位思考，这样既有利于工作，又得到了家长的认可。如我班有对双胞胎姐弟，在一年级下半学期都被查出弱视，孩子家长很想让孩子坐到前排，又不好意思向班主任提出来，因为牵涉到两个孩子的座位。他了解情况后，就想，如果是我的孩子，我的心情会怎样？我希望老师给我怎样的帮助？想到这，他就主动把两个孩子的座位都调到了前排。在后来的家长会上，我把这事和家长们做了沟通，得到了所有家长的理解。
与家长沟通“情”是要讲的，也要有原则，要有个“度”。还是座位的问题，一次有位学生家长找到我他说：“徐老师，我们家孩子前面的某某在上课时总是找我孩子说话，能不能把他们调开。”其实我知道这两个孩子说话，这位家长的孩子也有责任，但是出于对家长的理解，我就为这个孩子调了座位。可是，过了一段时间，这位家长又找我说：“徐老师，我们家孩子不喜欢他的同桌，您能不能再为他调一下座位。”我问：“为什么不喜欢他的同桌？”她说：“因为他的同桌成绩不好。”听后我就对她说：“这次座位不可以再调了，老师安排学生的座位是从全班孩子的角度考虑到，既要考虑到您的孩子，也要考虑其他孩子，您说是吧？”这位家长听后点头走开了。
他在开家长会时就告诉家长们，您爱您的孩子，这个孩子是我们班的六十五分之一，而我作为班主任要爱的是每一个孩子，是全班的百分之百，请大家理解和支持我的工作。“教育”是什么，就是“爱”，所以我们要让每一个孩子感受到我们的爱，让每一位家长体会到你对每一位学生那种平等的爱。
幼儿园大班教师班级管理随笔 第四篇
现在对幼儿教师而言，感觉最头痛的就是班级里面有调皮捣蛋的学生存在。但是任何一个班级总会有那么一些学生是纪律表现不太好的。就算处理的一个也总会有另一个存在。因此，要想管理好一个班级，对那些调皮的学生必须有效的管理。怎样教育好这些调皮学生我有几点自己的想法。
一、赋予职务
赋予一些调皮的的学生职务，大到班长，小到组长。给他们安排一定职务一是可以满足他们的虚荣心，二是让他们有事干。在管理中采取追究责任制，即哪一个方面做不好就找管理的同学。而他们要想不被批评那就得把工作做好。有时都是学习好的学生当班干，对调皮的学生管不住，甚至出现管理了还被骂的现象。不过话说回来，班级的正常运转还是要的，班级里面还得有几个负责任的班干配合班主任工作才行。
二、多开展课外活动
积极开展课外活动不单可以锻炼身体，同是也可以树立一部分后进生的自信心。我们都知道经常违纪的同学往往都是不善于学习的同学，他们每天巴不得早点下课好去玩，而这部分学生的自控能力又比较差。要想管理好这部分学生我们可以根据学生的爱好利用课余时间多开展一些课外活动。比如：班级之间举行各种比赛。让这些“调皮”的学生有事可做。同时对表现好的同学进行表扬，让他们享受成功的喜悦。经过一段时间的管理这部分同学不单锻炼好，学习也进步很大。
三、多表扬
也许有的老师要问，这些同学都是班级里面最差的，有什么好表扬的呢?其实不尽然，调皮的学生大多数除了学习不好之外，其他方面也并不比学习好的同学差。所以我们老师在管理时得先了解学生的特性，有时必须放下老师的架子。
四、多和家长沟通
可以说有的学生天不怕地不怕就怕家长。因此，我们班主任在管理学生时要掌握学生的其本情况、家庭住址、联系电话等，有必要时得多与家长联系。做到学校教育与家庭教育相结合。
其实调皮的学生不是天生的调皮，他们在学校之所以难教，不听老师讲，归根结底是他们进入学校后对来校的目的不明确。因此要想真正的管理好调皮的学生，必需让他们懂得来学校的目的是什么?自己都学会了什么?自己有收获了没有?那么班主任起着关键性的作用，班主任要根据班级学生的特点对每个学生进行分层次管理。我想在平时的管理当中就需要老师做到心中有学生、多交流、多总结。
班级量化考核积分制度 第五篇
1、宿舍就寑不合格，当天值日生及宿舍长-1，相关责任人－3，其它成员 －0、5。
2、星期日不得出校门，到教室上自习的情况：（1）一周两次不完成作业（各科合计，每周六晚学委统计并宣布上自习名单）；（2）教室及宿舍卫生宿舍5个合格（会在以后提高标准为两个合格）或2个不合格，所有相关责任人及值日生上自习；被子2次不合格的相关责任人上自习；（3）就寝：一个不合格。（感恩励志教育与班级管理] [开学初的班级管理]
大学生班级管理规定 第六篇
班级是构成学校的基本单位，为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使我们班成为一个团结优秀的集体,特建立此班级管理制度。具体内容如下：
一、思想教育
1、要把德育工作放在首位，认真落实“尊师守纪，严谨求实，勤思敏学，百花争艳”的学风和“团结、自觉、拼搏、争先”的精神，积极参加学校组织的各种活动(包括各种演讲、故事会、班报、板报、投稿情况等);团会、班会活动及其他活动开展正常。
2、班委、团支部干部班子健全，分工明确，团结协作，要有为同学们服务的意识，有事业心、责任心，战斗力强，必须能圆满完成学校、辅导员及任课老师交给的任务，经常及时地向辅导员汇报班组工作情况。
二、班委管理制度
1、班干部由选举产生，并每学期总评换届选举。
2、班干部职责:班长：
1.全面负责班级工作，并指导和协助其他班委开展工作。
2.负责召开班委会会议，研究、讨论班级工作，处理各种偶发事件，并采取措施。即时向班主任汇报班级情况，提出建议和意见。
3.负责组织其他班委及同学开好主题班会。
4.认真填写《班级日志》，严格把好“考勤”关。
5.作好“班级荣辱记载本”的纪录，作好“班级学生量化考核积分”的周结和月结。
团支部书记：
1.每月做好对班级各团员的考核工作。
2.组织好团队活动，丰富同学的课余生活。
3.组织后备团员的考核、审核工作。
4.及时收齐团费并上交校团委。
学习委员：
1.记录好每日各科作业完成、上交情况，即时发现问题，并向班主任汇报。
2.掌握全班同学的学习情况，及时向班主任和科任教师反映学习中的问题，组织好评教评学活动。
3.组织交流学习经验，帮助同学们解决学习中的困难。
4.做好“班级学生量化考核积分”中“学习”指标的记录。
生活委员：
1.负责班级财物管理、修缮。
2.组织并检查每天清洁小组教室内外清洁，并保持全天清洁，督促同学做好“一平方米卫生责任包干”。
3.组织和安排同学们参加大扫除劳动，作检查、记录和评分，完成劳动任务。
4.做好“班级学生量化考核积分”中“劳动”指标的记录。
体育委员：
1.按“快、静、齐”要求，组织同学们准时参加每日两操，及周一朝会、学校大会。
2.体育课负责整队，协助体育老师上好体育课及体育达标检查。
3.组织同学参加学校组织的体育参赛活动。
4.做好“班级学生量化考核积分”中“体育”指标的记录。
宣传委员：
1.搞好班级的各项宣传活动，各项比赛和评比活动的结果以公告栏的形式公布出来。
2.负责组织和指导同学们轮流出黑板报，按计划定期更换班级黑板报。
3.做好宣传资料的2024、整理和保管工作(比如运动会、文娱晚会和其他一些班级集体活动)。
4.做好“班级学生量化考核积分”中部分指标的记录。
文娱委员：
1.组织班级文艺活动，参加学校文艺节目会演。
2.开展班级文娱活动，丰富同学们的文化娱乐生活。
3.组织好每日读报，并配合班长开展主题班会。
4.做好“班级学生量化考核积分”中“课外活动”指标的记录。
二、卫生管理
1、每天由值日小组轮流打扫室内外卫生，每周一下午进行一次大扫除。
2、每天打扫三次，早饭后、午饭后和课外活动，教室、寝室、卫生区要打扫干净。
3、每天检查三次，早上预备前10分钟、中午预备前、晚自习预备前学生会检查一次保持情况。
4、教学楼卫生(教室、走廊、楼梯、)
(1)地面每天清扫三次，全天保持地面无纸屑、无杂物、无泥土。
(2)教室内物积存垃圾，无卫生死角。
(3)卫生工具、桌椅及桌面书籍、学习用具摆放整齐，桌面经常清洗、无污垢。
(4)门窗每天擦两遍，日光灯照、电扇、每周至少擦一次，保持光洁明亮。
(5)墙壁要保持光亮洁白，无污渍、无球印、无鞋印、无乱写乱画，墙壁文件要用透明胶布集中张贴，要求整齐美观，国旗、锦旗、奖状整洁，空中无灰网。
(6)讲台、讲桌干净整洁，每堂课后马上擦净黑板，不在黑板上乱涂乱画，及时清除黑板边的粉尘。
(7)垃圾要倒到垃圾池，垃圾池外不能有漏洒。
5、走廊、楼梯的地面、墙壁、窗户要求干净、无污迹、无尘土、无蛛网。
6、不乱扔纸屑、杂物，不随地吐痰，不在教室内吃东西。
7、不向窗外投掷杂物、倒水，不在教室内做体育活动以及其他可能影响别人学习或卫生的活动。
8、个人卫生要做到勤换衣服，勤洗澡，勤剪指甲，勤理发。
三、学生管理
1、学生请假必须履行请假、销假制度。
2、每次预备后，学生不得离开教室，学生会检查人数以及班级稳定情况。
3、每逢或重大活动，队伍2024要快、齐、静。
4、学生在校言行必须恪守《湘南学院学生手册》。
四、一日常规
(一)卫生清扫
1、每天上午和下午各班值日生要按时进行清扫。
2、教室内地面清洁，物品摆放有序。
3、教室、走廊要清扫干净。
4、室外要保持无泥土、乱石、纸屑和杂草。
5、垃圾要清倒到垃圾桶内。
(二)上课
1、预备铃响后要尽快进入教室坐好，等待老师的到来。
2、上课时要坐姿端正，认真听讲，紧跟老师授课节奏。
3、尊重老师的劳动，严守课堂纪律。
4、提问问题要先举手，得到老师批准后再发言，回答问题要起立。
5、上课要做到“三个一”(身离桌一拳，眼离书一尺，手离笔尖一寸)、“三快”(思维快，记笔记快，作练习快)。
6、室外课(体育、实验课)要提前2分钟排队到上课场地。
(三)课间休息
1、课间学生在教学楼内不要大声喧哗。
2、语言文明，不说脏话，不骂人。
3、行为文明，上楼梯时不推搡，不追逐打闹。
(五)晚自习
1、晚自习不大声喧哗。
2、晚自习要做到“六个自己”：自己计划学习，自己看书钻研，自己查阅资料，自己整理笔记，自己完成作业，自己总结知识规律。
3、晚自习时学习要专心，不受室外事情干扰，提高学习效率。
(七)劳动
1、劳动时学生要积极带工具，并妥善保管。
2、爱护工具，不准乱放垃圾，有借有还，丢失损坏要赔偿。
3、劳动中要积极主动，敢吃苦，不怕累，按要求完成任务。
4、遵守劳动纪律，保证安全。
(八)爱护公物
1、爱护学校的一草一木。
2、爱护桌凳门窗、墙壁等一切公共设施，损坏公物要自觉报告赔偿。
3、节约用电，各班的灯、电扇要专人管理，按时开关，爱护用电设备。
4、教室门窗要保护好，有专人开关。
5、不准在教室、院内、黑板、墙壁、课桌、凳子等公用设施上乱刻、乱写、乱划。
五、班会制度
1、班会主题由学校根据学生思想动态或工作需要进行安排，团委和团总支负责检查落实。
2、班会时间根据团委指示进行安排。
4、任何人不得以任何借口缺席班会时间。
学生请假、销假制度
1、为加强学校管理、严肃校纪、确保教学质量，凡学生因事、因病需要请假者必须履行请假手续，假期期满后，应立即返校销假或续假。
2、学生请假一天以内者，由辅导员审批;两天以上三天以内者由系部书记审批。
3、凡需请假者，应由学生本人到辅导员处填写请假条，连同2024证明，按批准权限，经2024教师或领导批准后，方可休假(别人不得代假、捎假)，同时需到辅导员处领取家长回执单，在假期期满时经家长签字后，由学生带回学校交班主任保存。
4、正常上课期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须持相关证明履行手续，但每学期不得超过一次。
5、因病或紧急情况，来不及到班主任处办理请假手续者，应由家长代替办理请假手续，但事后学生必须向辅导员说明情况。
7、请长假的学生，必要时学校可与2024单位联系了解情况，如发现弄虚作假、欺骗学校，应取消批准的假期，按旷课论处，并视情节轻重进行相关处理。
8、未办理请假手续无故不上课，本人虽提出请假、续假要求但未经批准，擅自不上课者，不按时销假、续假者应严肃处理。
初中班级量化管理细则 第七篇
为创设一个良好的学习环境，形成健康向上的班级风貌，促进同学们养成良好的学习、生活、行为习惯，特制定本班量化管理细则。
第一章?? 考核说明
1、每人基础分100分。
2、期末按总分评出名次，取前三十名发奖；低于基础分将受劝退。
第二章?? 加分项目修养：
1、拾到钱物交还失主，每人次加2—5分。
2、生活中主动帮助他人，每人次加2—5分。（由学生投票选出五人）
3、学习中主动辅导同学，每人次加2—5分。（由学生投票选出五人）
学习：
1、期中、期末考试进步十名，每人加10分；进步五名，每人加5分；进步三名，每人加2分。
2、月考、期中、期末考试单科成绩居本班第一名加5分。
3、课堂上发言积极，期末由老师评价，酌情加分。
4、期末作业质量评比，取前十名，每人加10分。（由各科老师评选）
5、因表现好收到老师表扬，加3分。
纪律：
1、两周内无迟到、早退、旷课现象，加5分。
2、两周内无违纪行为，加5分。
3、及时向老师报告其他同学的违纪行为，每人次加2分。
4、及时制止其他同学的错误行为，每人次加2分。
卫生：
1、小组值日，一周内工作最出色，所有成员每人加2分。
2、学期内，个人卫生状况良好，由宿舍长评选，每宿舍一名，加5分。
活动：
1、参加学校组织的活动，凡参加者，皆加2分；获一等奖，每人加10分；获二等奖；每人加5分。
2、在校级刊物上发表文章，每篇次加2分；
3、参与办黑板报、布置教室、校园文化墙等活动，学校评选获得前六名，每人次加2分。获得前三名，没人加5分。
第三章? 扣分项目
修养：
1、对老师没有礼貌，顶撞老师，每人次扣10分。
2、辱骂、嘲笑、讽刺、挖苦、欺负同学，每人次扣3分。
3、说粗话、脏话，每人次扣3分；
4、故意毁坏公物，每人次扣10分；
5、干扰他人学习或滋惹事端，每人次扣3分。
6、背后说同学的坏话，挑拨离间，破坏团结，每人次扣3分。
7、偷窃他人财物，扣20分。
学习：
1、不做作业，每次扣5分。
2、迟交、忘带、漏写作业 ，每次扣2分。
3、因作业质量不好，被教师批评，每人次扣2分。
4、抄袭作业，扣5分。由小组长监督。
5、作业在老师讲解后，不及时订正错误，扣5分。
6、未按照要求完成复习、预习、背书任务，扣3分。
纪律：
1、无故迟到、早退，每次扣3分，无故旷课，每人次扣10分。
2、课堂上坐姿不端，每人次扣1分。
3、课堂上做跟该课堂无关的事（吃东西、看小说、玩东西、听MP3、传递字条、画画等），每人次扣5分。
4、进教室后不做事，每人次扣5分。
5、课堂上交头接耳，东张西望，每人次扣3分。
6、接教师话茬、起哄，每人次扣3分。
7、自习课不认真自习，每人次扣10分。
8、课后追逐打闹，每人次扣3分。
9、抽烟、喝酒、参与赌博、参加帮派等，每人次扣30分。
10、携带或其它危险物品进校，每人次扣30分。
11、打架，每人次扣10分。
12、打击报复量化管理人员，每人次扣10分。
13、不按要求穿校服，每次扣5分。
卫生：
1、不听从卫生委员或室长的安排，每次扣5分。
2、劳动迟到、早退，每次扣2分。
4、劳动缺席，每次扣5分，其他参加劳动人员分别加1分。
5、参加劳动时动作懒散，扣3分。
6、劳动任务完成得差，每人扣2分。
7、随意丢垃圾，每次扣2分。
活动：
1、无故不出操、不参加升旗仪式，每次扣2分。
2、做操不认真，每次扣2分。
3、参加不遵守纪律，每次扣3分。
4、集体活动无故不参加，每人次扣5分。
5、参加活动时不听从指挥，每人次扣3分。
8、参加活动时要有大局观念，要有公德意识，凡损坏班级形象，扣3分。
补充说明：
1、“修养板块”量化由班长高凌霄同学负责；“学习板块”量化由学习委员张国鹏及各科科代表负责；“纪律板块”量化由值班班长负责；“卫生板块”量化由卫生委员张亚军同学负责；“活动板块”量化由体育委员张博文之同学负责。负责人应本着为班级负责，为同学负责的精神，立足于事实，认真作好记录。
2、本量化管理细则于 20xx年9月9日起执行。
班主任与班级管理 第八篇
引言
对于班主任工作，或许不同的人有不同的理解，但有一点应该是共识，那就是班主任都应非常重视班集体建设。班集体是什么？在我看来，班集体就是学生学习、生活的一个环境，学生学习、生活的环境好了，将大大有利于并促进学生的发展。什么样的班集体才能更好的有利于学生的发展呢？在我国积极倡导构建和谐社会的今天，构建和谐班集体是班主任工作的应有之义。因此，构建和谐班集体应是每一个班主任思考并践行的问题。我也不例外，近几年来，对这一问题作了一些探索，曾在前年撰写了《和谐班集体的特征及创建》一文，在探索过程中，我深深体会到：构建和谐班集体，关键是构建和谐的师生关系。
一、2024对“和谐师生关系”的理解
首先让我们来解读一下“和谐”一词，“和谐”一词在当下的使用是非常频繁的，好像什么都可以往里装。不过，仔细想想“和谐”一词，其内容的确是相当丰富的，从中我们可以深切感受到现代汉语的魅力。
和谐师生关系中的“和谐”一词主要包含了以下一些内容：
1、师生关系是相互平等的
什么是平等的师生关系呢？举个简单的例子吧，当学生遇到老师时，一般情况下，我们总是要求学生与老师主动打招呼，有的老师也非常有礼貌地真诚地与学生打招呼，可有的老师只是简单地敷衍了事甚至毫无反应，后一种情况其实就体现了师生之间的这种不平等关系。长期以来，在大多数人的眼里，学生就是被照顾的、被教育的，无形当中，老师用一种强势的心态与学生对话，而学生面对眼前这位无论在身体上还是在知识、思想上都比自己“强”的成人，只有顺从甚至盲从也就不足为怪了。在我们的传统文化中强调“师道尊严”的观念，学生需要尊重老师，上述老师的做法似乎无可厚非，很有道理，但问题是，老师需要尊重学生吗？回答当然是肯定的。学生首先是一个人，其次才是学生。作为人的学生与老师是平等的。在教育中，我们的老师更多的只是看到了作为学生的学生，而很少看到作为人的学生。因此，一种平等的师生关系，对于学生的主动打招呼老师不仅不可以只是敷衍而且当师生见面若老师先发现学生时老师应当与学生主动打招呼。平等意味着尊重，师生之间只有相互尊重，才能做到关系和谐
2、师生关系是相互信任的
师生之间的相互信任是和谐师生关系的重要体现。美国教育学家本尼斯曾经说过：“只要教师对学生抱有希望，仅此一点，就可以使学生的智商提高25分。”教师只有充分信任学生，才能激发学生的自尊、自强、上进的信心，才能使学生的个性得到发展。任何不相信学生的做法，只会抑制学生的进取活动。尤其对于高中学生，信任他们，放手让学生去管理班级事物，不失为一种有效的班级管理方法。不仅教师要信任学生，而且要让学生信任老师，只有这样，才算是和谐的师生关系。学生信任老师，主要表现在学生遇事主动找老师商量解决，学生有困难了找老师解决，学生犯错误了主动找老师承认，学生考试考差了主动找老师分析，甚至学生心情差了主动找老师倾诉。学生信任老师，关键是教师有爱心，工作以身作则，尊重学生的人格，学会宽容，平等对待学生等等，教师靠的是自己的一言一行赢得学生，赢得学生的信任。
3、师生关系是相互友好的
友好的师生关系是和谐师生关系的一种最直接体现。友好的师生关系是建立在平等和相互信任的基础上实现的。友好的突出表现是相互友善，亲密和好。友好的根本就是缩短相互之间的距离（当然不是没有距离）。一直以来，师生之间的距离总的来说是离得太远，尤其是班主任与学生的距离更是如此，这样的师生关系怎么能谈得上友好呢？
其次，本文所说的师生关系的范围不仅指班主任与学生的关系，而且包括各任课教师与班主任之间的关系，当然主要是指班主任与学生的关系。作为一名班主任老师，做学生与任课老师之间的桥梁，协调好任课老师与学生的关系，这是非常重要，这有助于和谐班集体的构建。
二、构建和谐师生关系的有效途径
那么班主任如何在教育实践中构建和谐师生关系以增强班级管理的实效呢？我主要作了以下几个方面的尝试：
1、不断提升自身的魅力。
班主任的道德品质、工作作风和工作质量，对班集体的形成、发展和学生的成长有着深刻的影响。班主任应该在班内塑造自己的形象，并通过自己的形象魅力，团结、感召、带动全班学生，使大家形成一股积极向上的精神合力，把班级各项工作做好。那么班主任应具备怎样的魅力呢？简单地说班主任应该具有为人师表的高尚道德，把每一件事做到位的工作作风，精益求精的学者形象。就拿工作作风来说吧，在过去的一学年中，我们提出的班级理念是“用心做事，把每一件事做到位”，这既是我们的班级理念，也是对我们自己提出的做事作风的要求。一学年来，围绕班级理念，不断加强对学生学习与班级工作的作风建设，做到教育与矫正相结合。班主任要求学生具有这样的做事作风，首先应该要求自己也具有这样的工作作风。就拿今年上半年我们进行的远足来说吧，我们班全体同学和老师真的表现都很好，在后来我们进行总结远足的主题班会中，我们班的蒋俊杰同学第一个发言，他说：“我们班级这次远足取得了圆满成功，大家表现都很好，我想这主要是因为我们班主任老师给我们带了个好头。”还比如，我们班有一个学生早晨上学多次迟到或者踏着进教室，后来我就找这个学生谈了，我也不多说，说了两点，一是学生迟到偶尔一两次其实是很正常的，但多了那就不正常；
二是你看我每周轮到看早自修的三个早晨，哪天是迟到的，哪天是踏着进教室的，我是每次必提前几分钟。我看到这个学生，在我说完第二点后，他看看我后，低下了头，愧意之情全表现在其脸上。因此，若班主任注重加强自身工作作风建设，会使班级工作事半功倍，这正印证了教育学上的一条重要原则——身教重于言教。
2、口出和言
实践证明，班主任老师用亲切、商量的语言、语气开展班级管理工作，能消除学生对老师的戒备心理，形成和谐的师生关系。如在布置班级工作或总结情况时候说“我们”“我们班”，学生会感觉到班主任是始终与他们站在同一阵线，是班级有机的一份子；
在请学生帮忙前说“请”“能否”，干完后说“谢谢”“辛苦了”等词，学生就会感觉老师很尊重他们，也令学生倍感亲切。又如在布置班级工作或发通知的时候，在班主任说完后问问学生“还有什么问题不清楚的”“还有什么问题要问的吗”，这时候我们班学生经常举手问一些或许我还没有讲清楚的问题，或者提出一些合理化的建议，这个时候往往是班级气氛非常融洽的时候，有的时候也会因为某个同学提一个老师已经讲得很清楚的问题而全班哄堂大笑。
3、非功利谈话
非功利谈话是构建和谐师生关系的一条捷径。那么什么是非功利谈话呢？非功利谈话是指班主任与学生在谈话前并没有明确的教育目的，谈话内容具有不确定性、广泛性，谈话氛围友好、无拘无束的一种谈话方式。班主任老师在教育实践中，应充分发挥其教育机智，做有心人，随时随地，放下架子，主动接近学生，与学生多闲聊。比如说，每星期两次的查寝是我们与学生进行非功利谈话的好机会，冬天看着学生薄薄的棉被，坐在学生的床沿上问问学生晚上睡觉冷不冷呀，看着学生急急忙忙地泡着方便面，问问学生肚子是不是很饿，是不是每天都要吃方便面，等等。又比如，每次两节课的劳动也是班主任与学生非功利谈话的好时机，每次劳动我总是身体力行，现在的学生有些不会劳动，我有时候给他们做些示范，并且在劳动中边劳动边聊天，问问学生平时在家是否做家务，是否还干农活，顺便了解一下家庭的一些情况。还比如在中午时候，我经常到教室转转，有时甚至坐在学生的座位上，放下班主任的架子，与学生聊聊天。在远足的时候，我与我们班的学生一路走来，边走边聊。在非功利谈话中，学生感觉到老师的距离与我们如此之近，在这过程中，班主任也了解了学生的许多情况。
4、正确对待学生的错误
班主任与学生关系不和谐往往是由于什么原因呢？我们发现，很多情况是由于学生犯了错误，受到老师的批评，学生不理解老师的批评，造成师生关系紧张。因此，作为班主任老师，应该很好地反思一下应如何正确对待学生的错误。最近，看到这样一个故事：有位叫史蒂芬·葛雷的医学科学家，当记者问他为什么比一般人更有创造力时，他回答，这与他两岁时的一件小事2024。有一次，他尝试着从冰箱里拿出一瓶牛奶，因瓶子很滑，他一失手，瓶子掉在地上，牛奶溅得满地都是——像一片牛奶的海洋！他的母亲来到厨房，并没有对他大呼小叫、教训或是处罚，她说：“哇，你制造的混乱可真棒！我还没有见过这么大的奶水坑。牛奶反正已不能喝了，在我们清理以前，你要不要在牛奶中玩几分钟？” 他的确这么做了。最后在与母亲一起清理完厨房后，他母亲又说：“如何用两只小手拿大牛奶瓶，你已经做了一个失败的实验。来，让我们把瓶子装满水，看看怎样才能拿得动它。”小男孩很快就学会了，用双手抓住了瓶颈，就可以拿住它不会掉。由此可见，错误对学生来说常常是学习新东西的机会，所以我们班主任老师首先不要害怕学生犯错误，要正确认识学生的错误，要对学生的错误有一颗宽容之心；
其次，要用正确的恰当的方法对有错误的学生给予引导，要帮助学生分析错误产生的原因，要找到避免错误的方法。
5、积极做好后进生的转化
不管是什么样的学校都有后进生的存在，这是不用质疑的事实。所谓“后进生”是指那些思想品德或学习上表现比较落后或缺点较多的学生。虽然这类学生在班集体中所占的比例小，但影响甚大。教师若不及时教育或者方法用得不得当，会影响到整个班集体的班风与学风，班风与学风差，尤其是高中的学生，他们具有一定的是非判断能力，必然认为你班主任无能，造成师生关系紧张；
反之，后进生的转化工作做得好，整个班风与学风就好，师生关系就和谐，班集体就和谐。因此，做好后进生的转化工作，是做好班主任工作的关键，这已成为班主任工作的共识。那么怎么做好后进生的转化工作呢？首先，要克服偏见，辩证看人，关注后进生。要看到后进生其“后进”是暂时的，因为人的潜力是无限的。要看到后进生并不是一无是处，其身上不缺闪光点，缺的是我们发现闪光点的眼光。看到后进生也是人，也应该受到尊重。因此，对因某种原因造成暂时“后进”的后进生，我们不仅不能放弃他们，而应该对其比别的同学更加关注。其次，多一些鼓励，给予其更多信心。产生后进生产生的原因大多是信心的缺失，后进生转化难的原因大多也是信心的缺失。因此，重塑信心是后进生转化的关键。帮助后进生重塑信心的做法主要有以下几种：一种是类比法，用转化了的具体实例进行类比，说明人家行，你也行，具体的实例包括身边的例子，也包括过去学生的例子；
一种是表扬优点，表扬进步，善意地指出缺点。其三，要反复抓，抓反复。后进生身上当然问题多多，想通过一两次工作就全部解决，这其实是不可能的，而且有些问题暂时解决以后可能会复发，因此我们应多做工作，多与后进生谈心。
实践表明，班主任在班级管理中能否正确把握师生关系，是直接关系到班级教育教学质量的提高和学生健康成长的重大问题。在多年的班主任工作中，我们深深体会到：和谐的师生关系是做好班主任工作关键的关键。
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[用xx和谐营造班级管理的良好氛围] 班级管理的目标是什么 第九篇
班级是学校教育管理的基层单位，是学生健康成长、个性化和人才成长的摇篮。班级管理是学校综合管理工作的重要组成部分。从某种意义上讲，班级管理工作的好坏直接反映了一个学校的管理水平。班主任是班级的组织者、建设者和领导者，对于贯彻执行学校教育教学计划、培养学生综合素质、促进学生的全面发展起着至关重要的作用。因此班主任要设法创建一个优雅舒适、宽松和谐的环境，学生置身于这种优雅舒适的环境中生活和学习，通过耳濡目染、潜移默化，就会自觉不自觉地得到情操的陶冶、思想的教育、理想的升华，为教育教学质量的提高提供重要的物质基础。
在班级管理中，班主任要注意发挥自己的主导作用，努力营造、和谐的班级氛围。我主要采取的做法是：注意培养学生的主人翁意识和集体荣誉感；平等地与学生相处；真诚地对待每一位学生，特别是对待一些“问题”学生；对于学生在日常生活、学习中出现的问题，不把自己的观点强加给学生，而是提出自己的想法，与学生一起讨论，并结合自身的生活经验进行正确的引导；同时，注意尊重学生的意见，对于学生提出的幼稚的问题和暴露出的缺点、错误，要予以理解，尊重他们的人格，给予适当的指导，使学生感受到班主任是在真诚地为他们好，是在尊重他们的选择权利，相信他们能正确判断和处理所遇到的问题，从而感受到教师的期待和爱心，对教师产生信任感和亲切感。这样，他们必然会把自己融入到班级中去。
一、做学生的思想工作要动之以情，晓之以理
班主任在开展班级工作中，所面对的每个学生都是活生生的个体，他们每时每刻都在编织着自己美好的梦想，随时都可能出现与班规、校规相悖的举动。这时，教师不要贸然地去对学生的举动进行横加指责，更不要对学生采取体罚或变相体罚的行为，应始终坚持“晓之以理，动之以情”的原则，以师生平等的身份去问清缘由，用饱满的热情去温暖学生的心灵。对碰到困难和受到挫折的学生，教师要及时伸出援助之手；学生犯了错误，教师应及时给予中肯的批评和诚挚的鼓励……一桩桩，一件件，都能在学生心灵中经久不息地泛起美丽的涟漪。这样，学生的心灵就会受到感化，教师就能自然而然地赢得学生的尊敬、理解和支持，学生在这样的环境下学习、生活就会感到温暖、自在、有上进心，从而自觉地去履行正确的道德规范，去执行班级与学校的各项规章制度。这样才能帮助学生树立起正确的人生观、价值观，从而为学生健康地迈入人生旅途打下坚实的基础。
二、学生的情况时刻牢记心里
做好班级管理工作，对于全面完成教学任务，培养德、智、体、美、劳全面发展的建设人才，有着十分重要的意义。因此班主任在接管一个班级后，应当调查了解清楚每一个学生的学习、生活、个性、心理、家庭等情况，这是管理班级的必要条件。教师在调查了解情况中，要善于从优秀学生身上发现“隐患”，做到防患于未然；从后进生身上找出积极因素，悉心加以诱导，并随时作好记录，及时建立学生各种状况档案表。在建立档案表中，被调查的每一个方面还应分清细节部分，以便教师有计划、有针对性地开展班级管理工作。如设立《学生学习方法调查表》可分为以下几个细节部分来进行调查记录：有无学习意念、有无学习环境的保障、有无学习钻研的习惯、有无预习与复习的习惯、有无记笔记的习惯等。只有这样，教师才能全面掌握学生的个性特点，摸清学生的思想变化，才能有的放矢地切实做好班级管理工作。
三、做好培优转后工作
由于学生来自不同的家庭，在不同的环境条件下成长，因此学生之间或多或少总会存在着一些差异。有的学生素质高，思想表现好，学习勤奋刻苦，成绩好，即所谓的优秀生；有的学生素质低，思想表现差，学习怕苦怕累，成绩差，即所谓的后进生。而班级中的优生和后进生又是相对而言的，素质再高的班级也有后进生，再差的班级亦有优生，因此教师要设法做好培优转后工作。师爱施与优秀生，应是锦上添花，使之百尺竿头更进一步；师爱惠及后进生，应是雪中送炭，暖人心扉，催人奋进。事实证明，后进生和犯了错误的学生，心理上处于脆弱状态，如果教师不及时采取教育和挽救措施，个别学生就会破罐子破摔、悲观绝望，甚至走上犯罪道路。这时，更需要教师“雪中送炭”，予以关怀和尊重。关怀和尊重是治疗心灵创伤的良药，是打开学生心扉的钥匙。教师要善于发现和挖掘后进生的闪光点，哪怕是一点点进步，也要适时给予表扬和鼓励，从一件件、一桩桩小事做起，逐步培养他们养成良好的学习和生活习惯，树立起不断进取的上进心，激发其奋发进取精神，从而增强他们战胜困难，促使德、智、体、美、劳全面发展的信心，提高他们成为优秀学生的勇气，最终达到使后进生全面发展的目的。
俗话说得好：“世上无难事，只怕有心人。”只要班主任热心耕耘，勤于管理，做到熟悉班级、学生及家庭情况，就能和学生打成一片，做他们的知心朋友，从而赢得学生的尊敬和爱戴。这样，学生就会理解和支持教师的工作，教师也能得心应手地处理好学生与学生之间、师生之间的关系，从而为管理好班级奠定良好的基础。
（作者单位：河南省栾川县城关镇第一小学）
小学教资教育教学知识考点精髓:班级管理的方法 第十篇
(一)调查研究法
调查研究法是班级教育管理者了解班级学生和班级整体情况，把握班级特点，解决班级教育管理问题的方法。
(二)目标管理法
目标管理法是班级教育管理者和班级学生根据社会发展要求、学校任务和班级实际情况，共同规划班级或个体在一定时间内要达到的目标，并将目标分解成一定的层次，逐级落实，通过采取一定的措施，努力使目标实现的一种管理方法。
(三)情境感染法
情境感染法是班级教育管理者利用或创设各种教育情境，以境育情，使学生在情感上受到感染的方法。
(四)规范制约法
规范制约法是用规范、制度等约束学生行为，促使学生逐步形成良好行为习惯的方法。
(五)影响法
影响法是班级教育管理者通过健康向上的集体，形成积极的、浓厚的班级学习、生活的环境氛围，从而对身处其中的每个学生产生潜移默化的影响的方法。健康的班级是良好班集体形成的重要标志之一。
(六)心理疏导法
心理疏导法是班级教育管理者运用心理学知识、方法，对学生给予辅导、疏导或进行沟通，解开学生心理症结，使学生保持心理平衡，促进其心理发展的方法。
心理疏导法的常用方式有心理换位法、宣泄疏导法和认知疏导法三种。
(七)行为训练法
行为训练法是指在学生的日常学习、生活、劳动等实践活动中，班级教育管理者运用心理学的行为改变技术对学生的错误行为进行矫正，使其知行统一，形成良好的行为习惯的方法。
我们要做什么样的班主任 第十一篇
人无完人，班主任也没有完美的班主任，如果以上我们做不理想，那就坚持一种认真负责的态度吧！“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，每一个孩子都是一个家庭的希望，凭一种认真负责的态度，至少也可以避免工作的拖沓，至少也能给安慰自己的良心。
生活不能尽如人意，工作也会有疲倦期，当自己的心情不好的时候，不要轻易的在学生的面前暴露。班主任积极地心态可以让我们的学生蓬勃向上，消极的意识也会有更快的传染性！至少，认真负责的态度，应该是必须的。
丰田汽车存在缺陷，可以召回；我们的教育是不可召回的，学生的青春是不可复制的，高中三年，会是他们一辈子最深刻的青春记忆。在他们的记忆中，我们充当什么角色是由我们演出，他们评判储存的啊！
我们不要求他们将来感恩戴德，至少要有一句“这班主任很认真负责”的评论吧。
针对本次学习，提出以下促进班级管理、提升班主任专业素养的建议：
班级物品管理制度 第十二篇
1、班级要利用晨会或者其它时间对学生进行爱护集体财务的思想教育，使学生形成良好的习惯和品质。
2、班主任对班级现有的物品要严加管理。学校为每生配备一套升降桌椅，各班级要严加管理和保护。有以下损坏的现象要进行赔偿，如：桌面一次性涂抹罚款50元，勾划及将零件人为造成丢失罚款80元，私自调动桌椅高度一次性罚款80元，（如果真正需要调动高度时要经过总务处同意方可），人为造成桌椅严重损坏不能再次使用现象等一次性罚款400元。如果有桌椅损坏查不清原因现象，由班级自行负责，学校将不再给补配桌椅。
3、对教室门和玻璃要精心管理。有故意造成门板、玻璃损坏及震坏现象由班级自行解决。
4、班级内的引水设备要保持卫生和完好。学生在校期间随意浪费饮用水（乱倒、扫除、洗脸等），发现每生每次罚款5元。若丢失或损坏，每个桶赔偿50元，引水设备如果出现问题要及时与管理人员联系。
5、对其它设备（如笤帚、拖布、板擦、锁头、灯具开关、暖气，教学设备）等物品，各班级要管理好，坏了及时修，不要让学生乱扔，更不要让学生拿着工具打闹；对班级所管的物品要严格看管。学生不许乱动，如有损坏物品，由班级查清原因自行解决，并上报总务处，如班主任不及时处理，后果自负。
? 以上各项制度纳入班主任考核。?? ???????汤河学校
大学生班级管理规定 第十三篇
为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，为有效实现我班班级工作的制度化、规范化和科学化，努力提高班委会工作效率和水平，使班级工作能够正常有序进行、成为一个团结优秀的集体，依据班委会的商讨，特制定《资环八班班级管理建设制度章程》，具体内容如下：
第一章班委的工作
第一条对班委会成员的要求
班级内部设班长，团支书，学习委员，生活委员，组织委员，宣传委员，文艺委员，体育委员，心理委员，舍长。
班委要有良好的思想品德，高于其他同学的理论水平，有高度的集体荣誉感和责任感，能够广泛的团结同学，密切联系同学，积极反映同学的意见和要求。有一定的工作能力，能开展活动，并能较好的完成上级交给的各项任务，是同学的表率。敢于坚持原则，工作积极肯干，责任心强，办事公道，克己奉公。学习态度端正，学习目的明确，工作态度认真、严谨，全心全意为同学着想。要充分树立班委的威信，坚持各项工作要以有利于同学们发展为首要目的，协调好老师与同学之间的关系。注意发掘班级内部潜力，调动每个同学的积极性和创造性，充分发挥其特长。开展有特色的、大家喜闻乐见的活动，使班委会真正成为班级的领导核心。
第二条班委职责
1.班长职责
1)负责制定并组织落实本班工作计划，做好月末、期终总结，对班委会全面负责
2)检查班委成员履行职责情况，督促其完成各项工作。审定班级机构的编制，依照班规考核和奖惩各委员，同学
3)时刻了解掌握全班同学各方面的状况，坚持定期和随时向班主任和导员老师汇报
4)负责组织评先评奖工作
5)定期组织召开班委会及班会，落实班委会的决议
6)配合团支部搞好团的工作，做好学生的思想教育工作、配合院团委学生会做好工作
7)完成上级交办的其他工作
8)抓好班级安全稳定工作
9)对外代表班级进行班务活动，管理交际事务
2.团支部书记职责
1)及时传达贯彻上级团组织的指示和决议，研究制定本支部工作计划并组织落实,全面负责团支部的工作
2)负责主持和组织学习
3)做好2024优秀团员作党的发展对象的工作
4)做好评议、年度注册等团的日常工作
5)组织推优工作
6)负责团党员管理，团党员统计、新团党员编组、收缴团党费、接转团党员组织关系
3.学习委员职责
1)督促和检查收发作业情况，了解完成作业情况，通知考试相关事宜
2)负责课堂，会议考勤
3)做好师生沟通
4)负责班上领发教材和学习费用的收取
5)期中、期末考试后，对班级成绩进行可行性分析，找出前一段工作的不足，针对同学的成绩进行新阶段的工作
6)做好信息管理员相关事宜
4.组织宣传委员职责
1)负责或协助年级办，分团委，团支书，文艺委员，体育委员开展班级团学活动，文艺活动、组织写好策划书
2)做好学校或学院重大活动的宣传工作，做好团支部的宣传报道工作，如班里的博客,微博建设等等
3)负责组织，发动本支部学生积极参加各级各类比赛活动，如演讲赛、书法绘画比赛等
4)完成上级组织交办的其他工作
5.生活委员职责
1)确保助学金等补贴及时、准确的发放到每位同学手中
2)做好本班学生宿舍的卫生管理工作，为同学创造良好优美的学习和生活环境。积极鼓励支持本班宿舍参与卫生先进宿舍或文明宿舍创建活动。大力宣传发动同学开展争创文明宿舍的活动，促进同学形成良好的卫生习惯，保证大家的身体健康
3)对班级班费的管理，在帐目管理上要清晰，定期公开，增加透明度
4)从生活方面让同学感到集体的温暖，特别应照顾好外地同学以及特困生的生活，掌握他们的情况，主动帮助他们解决学习和生活中的困难。加强同学间的联系，促进班级建设
6.文艺委员职责
1)发动和组织全班同学积极参加课余文化娱乐活动，丰富同学们的课余文化活动
2)组织举办各种文化娱乐讲座及鼓励同学们参加学校娱乐组织，陶冶艺术情操，提高同学们的娱乐欣赏能力和艺术修养
3)组织举办各种文化娱乐活动，如晚会、舞会、联欢会等，搞出我班有特色的活动
4)发现班级文艺骨干，鼓励有特长的同学积极参加各种表演、比赛，为班级争光添彩
7.体育委员职责
1)做好体能测试，运动会等相关事宜
2)定期组织班内的小型比赛或其他班进行比赛，可组织班级单位的小单项队，如足球队、篮球队等。并致力于培养班级体育骨干
3)根据校、院的安排组织班内的体育活动，以达到增强班级凝聚力的目的
4)组织班级同学进行适当的体育锻炼，提高全班同学的身体素质，搞好运动会的后勤工作
8.心理委员职责
1)观察并及时反映本班学生心理动态，发现同学有异常表现或者发生重大变故时，及时反映
2)结合班级特点开展一些有针对性的心理健康教育和宣传活动
3)配合学校做好其它相关的心理健康教育工作
4)鼓动大家积极参加班级活动
9.舍长职责
1)负责安排宿舍成员认真值日，与宿舍成员共同管理宿舍
2)争先创优，关注宿舍的纪律、卫生，文明等情况
3)关注宿舍成员心理状况，有情况立即向心理委员汇报
第二章会议制度
一、班委会制度
班级班委会内部设班长，团支书，学习委员,生活委员，组织委员，宣传委员，文艺委员，体育委员，心理委员。班委一切言行听指挥，一切行动作带头作用，对于一切考勤应该真实反映。各施其责，相互协调，共同完成好班级的日常管理工作。
每两周定期召开班委会一次，特殊情况下加开班委会议。每次班委会议都应作好记录，并认真存档。会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研究布置下期工作，做出计划。每个班委会成员提出下一步工作的合理化建议及开拓。畅所欲言!班会的考勤由学习委员负责，会议记录轮流值日，并将结果和出勤状况记录在班级日志本上。
二、班会制度
一个月定期召开由全体同学参加的班会(时间定在月初)，特殊情况下可以加开班会。进行班级活动的布置和总结，并且陈述班级其他的相关事情。会议记录由专人负责，学习委员进行班会考勤。必要时邀请班主任参加。
第三章监督评议制度
一、对班委的监督评议
班委会组织的原则是集中制，班委的任期为一学期，任期满后，班委应进行述职，一般采用集体述职，即班长或团支书代表全体学生干部进行工作总结。述职之后，对班委的工作进行满意度测评，全体同学中多数满意的可续任期一学期，多数不满意的应进行换届。如是对个别学生干部的工作不满意，也可进行个别干部调整。
二、对全体同学的监督评议
班委主要负责，全体同学共同完成
班内实行量化考核制度，每人一学期100分，期末清零，班级、团支部开展的各种活动，缺席扣除5分，迟到扣除2分，请假根据具体情况扣除0到3分，每次都会有专人记录。获院级荣誉的加5分，校级荣誉的加10分。班委从重处罚。此量化考核将影响到所有班级内的“推优评先”资格。对于无故迟到，缺席，早退次数多者，班委会将考虑取消本学期“推优”资格
第四章班级文化制度
让班级充满青春活力，充满人情味，充满昂扬向上、积极进取的文化氛围，让班级成为每一个学生温暖的家。让大学生活更加丰富多彩。
1、组织全体同学找时间设计班徽，班旗，班牌，班级口号等，选定班歌，班风，学风，最高目标等。
2、希望每位同学积极参与，大胆创新，力求内容丰富，风格活泼，展示个性，增添班级文化气息。有想法请积极向班委会提议。
3、各宿舍制定好文明公约。宿舍内可以根据宿舍风格进行宿舍文化丰富
4、定期举办一些班级活动，增加彼此之间的感情，增强班级凝聚力(此项内容由，组织委员团支书，班长主要负责)
第五章纪律规章制度
1、班级、团支部开展的各种活动，应须积极参与，有事需及时请假，不请假者按缺勤记入班级量化考核(详见监督评议)。
2、不得无故迟到或旷课，对于无故迟到或旷课超过3次者，第3次交三十块，第四次交二十块依次累加
3、在宿舍里不可打扰他人的休息。
4、严禁夜不归宿，有事离校须请假。
5、寝室内严禁使用大功率电器，禁止乱接乱拉电线。
6、搞好个人卫生和宿舍卫生。
7、班级同学团结互助。
8、课堂、会议上应把自己的手机调成振动。
10、2024党校学员采取与集中相结合的原则进行评选
11、考试禁止违纪、作弊行为
12、因个人原因使班级受到院级以上(包括院级)通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选的优先权。
13、对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金，奖学金等各项资助的资格。
附：班级执勤考核制度：按照学号从前往后依次排，代表我们班出席院里，校里活动，不能按时参加，影响班级荣誉的，将按照纪律规章制度处理。此执勤制度同时也计入班级内的量化考核。
第六章班费、财产管理制度
本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案，班级账务一个月公示一次，每学期进行一次大总结。班费来源：向每位同学收取、学院给班级的奖励等其他合理收入。采购物品时至少两人，采购人员凭发票到生活委员处报销。涉及班级复印由专人统一复印报账。班费的使用原则是节约，高效，公开(随时随地接受班级同学监督)
由班费购进、学校发放等划归班级施用的物品均属班级财产，班级财产属全体同学，由专人把守。购买的体育用品由体育委员负责保管。班级财产如因小我私家过失等造成物品损坏，应由当事人举行赔偿。
第六章请假制度
学生必须严格按照程序请假和销假，必须坚持事前请假的原则。
1、学生在校期间，因事或病需请假离开校园时，须向导员老师请假，并将假条交给任课老师或学习委员，由考勤同学进行登记。
2、寒暑假不在学校时，因事不能按时返校，应及时以电话方式向班长说明情况
3、学生在校上课期间，因急事请假，可向任课教师请假，并及时通知班长，做好考勤记录。
4、学生双休日，周六晚不留校的同学需向班长说明，并向导员请假
5、晚上查寝到点不在宿舍者，在校者应及时给班长打电话说明情况
第七章班级记录存档制度
1、八大班委应记录自己的日常工作，记录本班级事务。
2、班级档案记录班级各项活动，包括班、团活动及各项要求存档的文字材料、照片等由团支书负责，分类归档注意保存。
3、班长负责2024和整理班级班委工作计划总结材料，制定班级资料库。
4、建立《班级荣誉薄》，主要记载班级和每位同学获得的荣誉及成功开展的活动。由团支书负责。
第八章班委选举与换届制度
班委的选举、换届与任免工作一般于每学期初进行。选举与换届工作的基本程序为：
1、选举与换届之前，应邀请班主任参加选举与班委换届的主题班会
2、班委会向全体成员大会提交选举或换届选举办法和新班委成员要具备与工作岗位相适应的素质和特长
3、一般应进行竞选演讲，由全班同学以不记名投票方式选举产生，每一选举人在一次选举中只有一个投票权。
4每次选举，要求全体同学参加。若选举人外出或有其他特殊原因不能参加选举，经选举委员会同意，可以书面委托其他选举人代为投票。每一选举人接受的委托不得超过两人。不参加选举并未书面委托他人代为投票的视为弃权。
5、如票数相等，不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，再次投票得票数多的候选人当选。
6、如果是对个别学生干部进行调整，一般应由班委会酝酿提名或自荐，经班集体会议通过
第九章评优评先制度
奖学金评定，推优工作等严格按照要求以不记名式投票选出，并由班委结合班级量化考核表选定人选，并告知大家，征得大家同意后上报。
本条例只在范围内有效。它的制定、修改、删除必须由班委会通过，并受20xx级资环八班全体同学的监督。此条例的解释权属于20xx级资环八班。本条例自公布日期起开始实施。
该条例有不足之处望各位同学见谅，希望大家给以宝贵意见或建议。我们将尽量更改完善。以使我们的班级更加完美。谢谢!
班级图书管理制度 第十四篇
为了有效地管理好班级的图书，提高班级图书的使用效益，特制定本管理制度：
一、班级图书管理员应忠于职守，爱护图书，积极为同学服务。
二、每逢单周一早上借书，双周一早上还书。
三、对图书要经常检查、整理、防潮、防火、防虫蛀，对破旧图书要及时修补。
四、学生借阅图书应在翻阅《图书目录》后，向图书管理员提出所要借阅的书名及编号及时登记。
五、对借出的图书管理员应认真登记好图书书名，编号，单价，借阅时间，图书完好程度等情况。
六、学生每次借书只准借阅一本。
七、借出的图书一周内必须归还，归还时图书管理员应检查破损情(文章转自实用文档频道20xx09) 况，及时处理赔款事宜。
? 八、借阅的图书若被遗失，破损的图书视其破损程度依据赔偿制度赔偿。??? 九、一周内还未归还的图书，由管理员及时把借书人的姓名及书名、单价抄送班主任，班主任指令其及时归还或赔偿。
? ??十、放假前一周，由图书管理员清查一次借出的图书，把未还图书人的姓名及书名，抄送班主任处理。
十一、因图书室管理员管理不善而造成的损失，由管理员负责赔偿。
?请同学们严格遵守图书借阅制度，做一名文明借书、还书守信的好学生。
图书管理员：
班级管理的目标是什么 爱的“多维整合”——班级管理特色 第十五篇
班级管理是一项系统工程，班主任是设计者、管理者、组织者和协调者。我每接手一个新班，首先在这张白纸上定位自己的坐标。我的工作坐标——“爱的三维坐标”，工作思路——“爱的多维整合教育”。
一、班级特色管理
我管理班级总的想法是“人无我有，人有我优，人优我精”；我管理班级总的做法是常规教育坚持经常，特色教育有条不紊，典型教育有的放矢，归纳起来就是“爱的多维整合教育”八个字：真爱、博爱、偏爱、厚爱。
（一）真爱体现在“严”字上
对学生管理方面严，必须严，不含糊，从不允许打折扣。所谓“严中有爱”，是一切为了学生。这种做法对全体学生而言，因人而异。朱同学成绩优异，但我不满足更不允许她萌生自满情绪。每一次检测后，我还要帮助她分析各个学科中存在问题，以便在今后学习中不再犯此类毛病，因此她的成绩继续有所提升。学无止境，爱无止境，我并不是对她一人这样，对所有学生也如此。我对学生多施以鼓励：要做就做最好，否则不如不做，我是这样要求学生的，同时我也是这样做的。
（二）博爱体现在“狠”字上
主要体现在行为规范方面，对学生行为规范得狠，说一不二，每个学生必须做到，这是做学生乃至做人最起码的要求。我对学生狠，“狠中有大爱”，至少在他离开校园时，不会对社会有危害。没有规矩，不成方圆。学会做人，从小处着眼，爱己爱校，说得大些就是爱国。
（三）偏爱体现在“准”字上
在呵护潜能生方面，我的做法是“用放大镜看你的闪光点”，于可赏之时，可赏之事，可赏之处，可赏之机放大，并有意识的片面放大。
（四）厚爱体现在“暖”字上
我班单亲家庭、住宿生、留守儿童学生居多，这些学生身上集中表现出母爱的缺失，长此以往，容易造成思想、心里、情绪等方面出现偏激。基于此，我采取主动接近他们，访贫问苦，促膝长谈，以此达到情感对接的目的，将心比心，以此拉动学生友情，使班级处处有温情，形成合力。
二、习惯教育方法
在教育全过程中，有很大的随机性，它需要教育者能够有博大的胸襟、有善于捕捉教育契机的才智。在班级管理和学习管理等方面的习惯做法主要有“假愠”和“强化”。
（一）假愠
老师应具有一个博大的胸襟，采取教育学生的方法应因人因时，因事而异。
记得十月份在筹备校运动会——“莫勒真”大会期间，着实耽误了两周课时。为了使学生知识衔接紧凑，会后给学生上（补）课期间，有个别同学没有当好联系学校与家长方面的传话筒，竟说出了老师占用他玩的时间，引起家长茫然，真是费力不讨好。尽管这样的人为数不多，但听到这话，让我心里委屈，不生气是假的：一气学生的不懂事，二气家长不理解。但作为教师的那种责任在感召着我，我没有计较，就当作童言无忌罢了。第二天，就把昨天发生的事全忘掉。英语学科的活动课，我依然欣悦地、没有其他想法地、认真地利用起来，而那个当初误解我的同学在周记中写下这样一句话；老师没有真生我的气。
（二）强化
学生可塑性非常强。我对学生宽严有度，我班的班训是：态度决定高度。我把这六个字张贴在教室的门上面，教导学生学知识之前先学做人，你每天的学习要较前一天有进步，这其中包含着那种朴素的哲学思想——量变促成质变。
俗话说，习惯成自然。多年从事班主任工作，自己设奖有些习以为常了，校“莫勒真”大会上看到同学们精彩的表现，我也兴致极高，掏出百十来元为成绩优异者嘉奖；贫困生夏文月，酷爱读书，我多次把给女儿买的书送给他读。多年来，我全部的经历、全部的爱都倾注在了我所钟爱的班集体中。
著名特级教师于永正给新老师的20条建议 第十六篇
要让学生学会思考，潜心体会文本。告诉学生老师提出一个问题，必须 经过思考方能举手。老师的提问要有一定的深度、难度，要有价值。可以直截了当地告诉学生：我不喜欢问题一提出来就举手的人，喜欢想一想，想好了再说的人。
可不要把孩子教浮躁了。宁静是心无杂念、专心思考、刻苦钻研的意思。有的学生很优秀，也喜欢举手，你可以这样对他说；“我知道你很优秀，当 别人说不出、读不好、写不好时，再请你出马，怎么样？”不能让少数学生“独占课堂”。
班级管理中的偏差管理 第十七篇
同时，他们的思想亦呈现出不稳定性，可塑性较大，其言论易受情绪支配，思想有时不免狂热与偏激，爱追求时髦，具有一种从众心态，有时易凭着一股热情，一种印象去发表见解，处理问题容易轻率，难免片面、主观，遇到问题也易产生对立情绪失去控制而走极端。假如班主任仅仅看到高中生充满青春、朝气、活力的一面，而忽视了其潜在的少年期向青春期转化过程中生理和心理尚未成熟的一面，势必会影响班主任的管理思路，也不利于学生健康成长。
经调查了解，目前，不少班主任在班级管理中普遍存在三个偏差。
一是偏“智”。因为高中生要面临高考，所以“一切为了高考，高考就是一切”的思想在左右着班主任的思路，在班级管理中时时、事事围绕着考试、考分、考绩开展工作，其他工作就退到了次要位置，以“智”代全。
二是偏“宽”。有些班主任认为高中生已是“大人”了，对他们的要求有意无意地有所放松。高中生由过去初中时的“扶着走”到现在的“放开走”，因缺乏必要的过渡与适当的缓冲，致使部分中等偏下的高中生学业未上去，坏习气却染了不少。
三是偏“粗”。个别班主任有时“放权”给学生，自己又缺乏必要的控制与指导，在班级管理上浮在上面，处于表层，对“班况”掌握不扎实、不深入，对“生情”了解不全面、不透彻，固而班级管理成了“两张皮”：老师管理老师的，学生干学生的。
如何避免这三个偏差呢?
第一，抓“智”重“德”以“德”为首。
高中生已逐步巩固了学习动机、兴趣、习惯，此时正是开启学生智慧，开发学生智力的良好契机，故不断挖掘学生内在的潜“智”是相当重要的，但须建立在培养学生终身学习能力的基石之上。另外，高中生由于处在社会飞速发展，价值观日趋多样化的今天，其思想和行为更易出现混乱和动摇，这些都警示班主任不能“重智轻德”，而应一手抓“德”育，一手抓“智”育，坚持做到以“德”为首。“小胜在智，大胜在德”，班主任应继续巩固初中的德育成果，不断扩大高中的德育战果，加强学生的道德感、理智感、责任感，将德育体现于言传身教上，渗透于课堂教学中，贯穿于各项活动里，只有这样，才能为大学输送优秀人才，为社会培养合格公民。
班级管理制度20xx 第十八篇
第1条 考试成绩奖
（1）每一次考试成绩的1%计入个人考评分数（包括平时小测）。
第2条 周测、月考、期中和期末考试中单科满分，+1分。
第3条 周测、月考、期中和期末考试排名奖励
年级1-50名：+3分 年级51-100名：+2.5分 年级101-150名：+2分
年级151-250名：+1.5分年级251-400名：+1分 年级401-650名：+0.5分
第4条 周测、月考、期中和期末考试排名进步奖励
进步20-100名：+0.5分 进步101-300名：+1分 进步300名以上：+1.5分
第5条 投稿
（1）校报每发表一篇+1分。
（2）广播站投稿被采用，+1分。
（3）市级报刊每发表一篇+2分。
第6条参加校级活动，+1分/次。如在活动中获奖，再加2分。
第7条发现班级问题及时汇报或为班级做贡献，+1分/次。
第8条得到老师或领导的肯定、赞赏和表扬，+1分/次。
第9条符合加分条件的同学应在下达加分通知后1天内主动写出加分申请递交到班主任处，确认属实方为有效，逾期不再计入加分。
班级管理理念一句话 第十九篇
班级管理是教育的基层管理，是对学生直接教育的重要环节，直接影响着学生的个性心理发展。班主任的管理风格、个性行为对学生有潜移默化作用，学生自然而然地在潜意识中把班主任作为学习的楷模，尤其是在为人处世方面。班主任是班级管理的核心。怎样才能顺利地开展班级管理工作，提上班级管理教育工作的日程，就显得尤为重要。?
1. 定位班级管理基调，抓准班级情感支点?
管理定位是关键，定位准确，班级管理工作则事半功倍。式、放任式、粗暴式、铁血式，用哪一种管理方式将决定于班主任的管理风格及班级的基本情况。班主任要融入班级集体中，必须找准班级情感支点，使班主任和学生产生情感共鸣，才能更顺利的开展班级管理工作。?
班主任必须对学生产生爱，热爱自己的班级，热爱自己的学生；没有管不好的班级，只有忽视班级管理的教师。班主任情感支点、学生情感支点、班级情感支点成三点一线，就会产生一个优秀的班级。师爱产生的教育效果是促使学生的情感共鸣，以及一种积极的情感因素心理发展。 ?
2. 了解学生的个性心理，使班级管理做到有的放矢?
班级是个共性，但也是由学生个性组成的。抓准班级情感支点，必须了解学生个性特点，才能做到因材施教的教育效果。了解每一个学生的个性特点就比较容易掌握学生的情感支点，全面了解班级学生个性心理，深入解剖经常性违纪学生的心理特征，抓住其优点和缺点，夸张性的发挥其优点，针对其缺点开展教育工作，动之与情，让班主任情感和学生情感交流融合，产生心理共鸣，以达到良好些的教育目的。?
3. 了解班级整体特点，采取与之匹配的管理方式?
要想管理好班级，必须对班级有深入的了解，再逐渐的引导；管理是为教育服务的，必须有良好教育效果的管理才是最好的管理。如果了解清楚班级的整体特点，就能树立良好的班风新形象，学生就容易产生新动力，那么，要达到良好的班级管理效果就水到渠成了。?
班级本身就是一个团队，只有班级凝聚力才能师生同心完成班级管理工作；只有学生产生荣誉感，才能促使学生为这个团队而努力，在努力过程中完成自身的提高。每个学生都是班集体中的一员，都是班集体的主人，他们的一举一动都代表着集体的形象。为了培养学生的主人翁意识，要使学生参与到班集规划中来，充分体现了学生的主体性，使他们更加自尊、自律、自强，同时也增强了学生的责任感、集体荣誉感，增强了集体的凝聚力，促进了学生的个人社会化。?
4. 全员参与班级管理，更好的实现自我管理，让学生的主人翁意识不断增强 ?
学生自我管理能力的高低直接影响到学生素质的高低。提高学生自律能力，培养学生良好的思想品质、合作精神，增加了学生的危机感，并为培养学生良好的学习习惯提供了保障。运用多样的形式，给学生搭建一个舞台，培养学生各方面的能力、培养学生的爱心。?
5. 班主任的个性魅力是班级管理教育的核心，决定着班级管理的成效 ?
班主任的情感是教师和学生的纽带，是班级情感支点、学生情感支点、班主任情感支点三点一线的基点。因此，班主任的个性魅力，是班级管理的核心，班主任只有对学生产生爱，学生对班主任也产生反馈的爱，在情感共鸣中才能完成班级管理教育目标。?
班主任的个性魅力主要表现在管理风格和健全的人格，班主任就通过个性起到对班级管理使学生受到潜移默化的教育作用。班主任健全的人格能感悟学生、感化学生、感染学生，使师生之间相互尊重、相互信任产生情感共鸣，班主任只有得到学生的信任和诚服，才能实施有效的班级管理教育。
做学生思想工作的7个原则 第二十篇
思想工作应坚持“以人为本”，充满“人情味”，以情感人。情感是思想教育的最佳催化剂。思想工作要收到成效，关键在于思想工作者对学生有深厚的感情，以情感人，使学生感到心悦诚服，防止学生产生逆反心理。思想工作者要想以情感人，应当做到以下几点：
1．关心体贴。要想消除学生的恐惧心理和敌对情绪，就要关心体贴学生的学习、生活和疾苦，特别是对患病或困难较多的学生，更要细心体察、关怀，急其所急，帮其所需，为他们排忧解难，成为他们的知心人，使他们愿意接受你的严格要求和教育。
2．尊重信任。尊重信任是沟通情感的必要前提，尤其是对心灵受过创伤的人更为重要，如前苏联教育家马卡连柯对偷窃成性的流浪儿谢苗给予耐心教育，表示充分尊重和信任，让他去完成取回两千卢布的任务，并给了他一支手枪。（家长和教师必看的教育原则] [与子女沟通的三大原则]