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【行政人事岗位职责 第一篇】行政人事岗位的职责
行政人事岗位是组织内部的管理职位，其主要职责是负责协助管理者进行组织的人力资源规划和人力资源管理工作，保障组织的正常运营和发展。下面是一个2024行政人事岗位职责的范文，仅供参考。
一、人力资源规划
1. 根据组织发展战略，参与制定人力资源规划和招聘计划。
2. 分析岗位需求，制定岗位描述和职位要求，并协助招聘部门发布招聘启事。
3. 配合招聘部门进行面试、简历筛选和招聘评估，确保招聘质量和招聘效率。
4. 协助制定新员工入职计划，并进行各项入职手续的办理。
二、人力资源管理
1. 组织并协调内部培训计划，提高员工的综合素质和职业技能。
2. 编制和更新各类人事档案，做好员工信息的管理和维护工作。
3. 协助制定员工绩效考核制度，并组织实施绩效考核工作。
4. 负责员工福利管理工作，包括社保、公积金等福利的申报和处理。
5. 解答员工咨询，处理员工关系问题，协助解决员工合理的诉求。
三、组织发展与变革
1. 参与制定组织发展战略和人力资源战略，推动组织的变革和发展。
2. 协助制定组织调整和人员优化计划，确保组织结构和人员配置的合理性。
3. 组织并促进员工参与组织发展和变革的活动，增强组织凝聚力和员工归属感。
4. 负责人事制度和流程的优化，提高人力资源管理的效率和质量。
四、员工关怀和员工关系管理
1. 了解员工的需求和心理，提供必要的员工关怀和支持。
2. 组织和协调员工活动，增加员工之间的沟通与交流。
3. 协助处理员工之间的矛盾和，并尽最大努力化解。
4. 组织员工培训和学习活动，提供员工自我提升的机会。
总结起来，行政人事岗位的主要职责包括人力资源规划、人力资源管理、组织变革和发展、员工关怀和员工关系管理等四个方面。行政人事岗位的职责是非常重要的，通过合理的人力资源管理和人事策略，可以提高组织的凝聚力和运营效率，为组织的长期发展打下坚实基础。
【行政人事岗位职责 第二篇】人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的`。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责各项行政管理制度的执行情况。
2、管理行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据的经营发展需要，组织管理的后勤保障工作。
【行政人事岗位职责 第三篇】一、人事类岗位职责
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、工档案等各类人事资料。
8、各部门培训计划的实施。
并根据需求做好相应的变更和完善。
完成上级安排的其他临时性的工作。
二、行政类类岗位职责
1、水电管理
2、办公用品、劳保用品的采购与领用
3、饭卡、员工生日和油卡管理
4、内部考试管理
5、管理重要文件和证件，落实文件传达力度。
6、员工电话、手机业务管理。
7、员工宿舍管理
8、印刷业务管理
9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
10、租金缴纳。
11、维修事项管理。
12、假期值班安排。
13.、做好部门的协调工作。
完成上级安排的其他临时性工作
【行政人事岗位职责 第四篇】1、负责部门内全面管理工作
(1)制定部门和阶段工作计划，并执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，、协调、检查执行情况。
3.根据的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织薪酬福利管理工作，年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织员工的.绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹制定员工的培训计划，审定、根据发展需要安排的培训课程。
8.的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
【行政人事岗位职责 第五篇】一、负责杂志报刊订阅，负责各部门报纸、信件、快递的收发工作。
二、负责办公室内办公用电子设备（扫描仪、传真机、复印机、弱电、移动信号等）的日常维护修理联系工作。
三、每月的电信账单、集团号账单、水电等公共事业费用账单的缴纳工作。
四、会议准备，通知，记录工作。
五、负责各种表单的印制工作。
六、食堂费用的清算，日常饮用水及水族用品的日常维护、管理和账单申报工作。
七、办公家具采购及维修联系。
八、负责内部快递收发工作。
九、每月定期统计所有人员通讯信息，更新员工通讯录。
十、名片的申请与制作：名片制作者内容：名称、姓名、部门、职务、手机、座机、邮箱地址，通知企划部印制。
十一、协助上级组织协调内部活动，如员工生日会、集体活动、拓展等业务的`联系、通知、协调事宜。
十二、图书柜管理：为图书进行借阅、归还登记管理。
十三、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
十四、协助制定的行政管理制度，使的管理更加规范、合理。
十五、办公用品管理盘库、购买、领用、结算工作。
十六、完成领导交办的其它工作。