眼前所阅读的此篇共有3385文字，由贺中伟尽心厘正之后，发表于！人事（rénshì），人事有多层意思，是指人的意识的对象；还有指人世间的事的意思；在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。行政人事的主管岗位职责十篇假如你对此篇文章的写作能力需要改进或者修正，也可以上传分享给大家！
行政人事的主管岗位职责 篇一
1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作;2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3.负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5.负责公司的培训安排，并建立培训档案;负责对员工管理，进行思想教育工作;6.协助完成公司活动组织、安排工作;7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。行政人事的主管岗位职责 篇二
1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。2. 组织、安排公司会议，或会同2024部门筹备2024重要活动，做好会议记录，整理会议记要。3. 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、。4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。5. 负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。6. 月度考勤统计及绩效考核。7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。8.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。9.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。10. 完成上级领导交办的其他任务。行政人事的主管岗位职责 篇三
1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位;3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核;5、社保办理及劳动关系处理6、公司员工考勤的审核与20241.负责酒店的人力资源整体规划;2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理;3.负责部门文件及单据的审核;4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8. 完成总经理交代的其他临时事项。酒店人事主管岗位职责 篇五
1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、2024等劳动人事系列化基础管理工作;4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;5.按时完成公司领导交办的其他工作酒店人事主管岗位职责 篇六
1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。10、协调组织好酒店2024薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。13、做好总经理交待的其它临时性工作。人事行政主管岗位职责 篇七
1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。人事行政主管岗位职责 篇八
1、负责公司人事各模板的执行与推动;2、负责公司各部门的招聘工作;3、负责公司员工关系的维护与处理;4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;6、负责日常人事及行政事务的管理;7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。人事行政主管岗位职责 篇九
1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;7、负责公司企业文化建设相关工作。人事行政主管岗位职责 篇十
1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。