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【行政人事部职责 第一篇】行政人事部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和协调企业的人力资源管理工作。它的职责范围涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面。在现代企业中，行政人事部扮演着连接企业和员工的纽带，对于企业的发展起到了举足轻重的作用。
首先，行政人事部的主要职责之一是招聘。企业的人力资源是其发展的基石，因此招聘合适的人才至关重要。行政人事部负责制定招聘计划和策略，并通过各种渠道寻找合适的人才。他们要了解企业的需求，根据岗位要求制定招聘标准，对招聘人员进行面试和综合评估，最终选定合适的候选人。此外，行政人事部还负责甄选高层管理人员，确保企业拥有一支高素质的中高级管理团队。
其次，行政人事部还承担着培训的职责。随着企业的发展和变革，员工的职业能力和技术水平也需要不断提升。行政人事部负责制定培训计划，组织各类培训活动，包括岗位培训、技能培训、领导力培训等，以提高员工的专业素质和综合能力。通过培训，员工可以不断学习新知识和技能，适应企业发展的需求，提升自身的职业竞争力。
另外，行政人事部还负责绩效评估的工作。绩效评估是衡量员工工作表现和贡献的重要方式，有助于激励员工积极工作和提高工作效率。行政人事部要制定绩效评估制度和标准，建立评估体系，定期进行绩效考核和评价，提供反馈和奖励机制。通过绩效评估，可以发现问题和不足，及时采取措施进行调整和改进，提高员工的工作效能和整体绩效。
此外，行政人事部还负责制定和执行薪酬福利政策。薪酬福利是企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。行政人事部要根据企业的财务状况和市场竞争情况，合理制定薪酬标准和福利政策，确保员工获得公平和合理的报酬，并提供一系列福利待遇，如社会保险、住房补贴、节假日福利等。通过合理的薪酬福利政策，可以提升员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，行政人事部还负责处理员工关系。员工关系是企业内部的协调和和谐关系，对于维护长期稳定的工作环境和促进团队合作至关重要。行政人事部要建立良好的沟通机制，处理员工的问题和矛盾，构建和谐的劳动关系。他们要处理员工的申诉和投诉，采取适当的解决措施，保护员工的合法权益，确保企业内部的和谐稳定。
总之，行政人事部在企业中扮演着重要的角色，其职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面。通过有效的人力资源管理，行政人事部可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效能和整体绩效，为企业的可持续发展做出贡献。
【行政人事部职责 第二篇】1、向部门经理负责,主持办公室全面工作,严格执行经理各项指令,有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。
2、负责安排各类文稿的草拟,审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况,及时发现问题,提出整改意见,落实奖惩制度。
2、加强与各部门的联系和沟通,对工作中的具体问题不扯皮推诿,有权协调各部门工作运作和人际关系。
4、加强业务学习,提高能力,促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化,有权向领导提出创新改革的意见和建议。
5、恪守保密原则,督促2024部门及办公室工作人员加强文件管理,严格会议制度,增强保密观念,凡属尚未正公式布的决定、决议、指导等,无权传播。
6、从节约出发,审批各部门办公用品的购置。
[上岗条件]
中专以上文化程度,身体健康,有1年以上相关人事行政管理经验;
较好的文字处理能力、组织协调和工作能力;
能应用计算机办公;
工作细心、认真负责
【行政人事部职责 第三篇】一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。
二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章
三、负责各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。
四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。
五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的.接待工作。
六、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。
七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。
八、负责人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及工作。
九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。
十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。
十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。
十二、按时上交工作报告及规定报表。
十三、做好上级领导交办的其它事项。
【行政人事部职责 第四篇】1、自觉遵守国家的交通法规、方法和的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;
2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;
3、服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;
4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;
5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的运行状态;
6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的'事,随时接受出车任务;
7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;
8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。
9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;
10、及时办理车辆、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;
11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能;
12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;
13、完成上级交办的其他事务。
【行政人事部职责 第五篇】行政方面：
1、协助行政人事经理制定、、执行通用规章制度。
2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
3、组织办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
4、负责档案管理工作。
5、负责印章的管理和安全使用。
6、完成办公用品申购、领用、盘库等工作，完成固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。
7、负责建立公务用车管理制度，并做好公务用车管理工作。
8、负责证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。
9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
人事方面：
1、在行政人事经理的领导下负责人事工作,起草2024人事工作管理的初步意见。
2、负责建立人才库，督促全年培训方案的实施进度及效果。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。