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【集团人力资源总监的岗位职责 第一篇】集团人力资源总监是负责组织、协调和管理集团内部人力资源工作的高级管理职位。作为一名集团人力资源总监，主要职责包括人力资源策略规划、人力资源政策制定、人力资源招聘与培训、员工关系管理等方面的工作。下面是2024集团人力资源总监岗位职责的范文：
集团人力资源总监岗位职责范文
作为集团人力资源总监，我将全权负责集团范围内的人力资源管理工作，确保在人力资源方面的高效运作，并为的发展提供支持。我的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源策略规划：制定和执行的人力资源战略，与高级管理团队合作，确保人力资源战略与业务目标相一致。通过深入了解的需求，制定长期和短期的人力资源规划，为的发展提供人力资源支持。
2. 人力资源政策制定：研究并制定适应集团发展需要的人力资源政策，确保政策与法律法规的要求相符合。持续评估和调整人力资源政策，以提高员工的工作满意度和投入度，促进的发展。
3. 人才招聘与培训：负责的招聘策略和流程，与各部门合作确保招聘的高效率和高质量。根据业务需求和人才市场情况，制定人才引进和发展计划，培养和留住关键岗位的高级人才。设计和组织员工培训计划，提高员工的技能水平和工作效率。
4. 绩效管理与激励：建立和完善绩效管理体系，确保目标与员工目标相一致，并能通过绩效评估激励员工。制定绩效考核标准和流程，绩效评估结果，提供有针对性的激励措施，提高员工的工作动力和业绩。
5. 员工关系管理：管理和维护内部的员工关系，解决员工的问题和矛盾。与员工代表或工会进行沟通和协商，处理员工的福利和职业发展问题，促进良好的员工关系。
6. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源管理系统，确保员工信息的准确和安全。定期分析和评估人力资源数据，提供相关数据和报告，为决策提供支持。
作为一名集团人力资源总监，我将努力提高人力资源的专业化水平和管理能力，积极参与的战略决策，为的发展贡献力量。我将以积极的工作态度，专业的知识和团队合作精神，推动人力资源管理的持续改进。同时，我也将关注员工的发展和福利，营造一个积极有爱的工作环境，激励员工创造更大的价值。
以上即为集团人力资源总监岗位职责的范文，这些职责的履行将有助于提高的竞争力和持续发展，并为员工创造良好的工作环境。一个优秀的集团人力资源总监具备领导能力、沟通能力、人际关系能力以及战略规划能力等多个方面的优势，并能在实际工作中不断学习和提升自己。
【集团人力资源总监的岗位职责 第二篇】1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。
2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。
3、负责来往文件和信函的'收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。
5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。
6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。
7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。
8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。
9、完成上级领导临时交办其他事情。
【集团人力资源总监的岗位职责 第三篇】人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。
人事行政总监岗位职责
1、协助总经理制定经营计划、业务发展和人才需求计划；
2、组织、各项规划和计划的实施，按时提交发展现状报告、发展计划报告；3、负责协调、各项管理制度的制定，推进内部管理规范化；
4、负责组织建设完善及优化；
5、指导人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；
6、推进企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；
7、完成总经理临时下达的任务。
人事行政总监岗位要求
1、男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；
2、在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或部门县市级中层任职5年以上；
3、在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；
4、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；
5、具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。
人事行政总监发展方向
人事管理的实质就是人才管理，其目的`在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。
【集团人力资源总监的岗位职责 第四篇】1、负责项目网站的日常运营，组建并管理网站运营团队，包括网站策划、网站编辑、网站维护，以及客户服务等综合团队；
2、策划推进及组织协调重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整
3、制定运营中心各部门的.战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍
4、制定运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成
5、根据经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养部门员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的`工作热情和积极性
6、修订及执行战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程
7、全面负责网站运营合作项目的洽谈，拟定商业计划运营方案；
【集团人力资源总监的岗位职责 第五篇】1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；
2、负责制定并组织实施2024人力资源年月度计划或专题计划；
3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；
4、负责组织制定人力资源政策并管理；
5、负责组织部门职责权限的'编制、实施指导与完善；
6、负责岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；
7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；
8、负责建立并保持培训管理体系；
9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；
10、根据要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；
11、负责统计分析人力资源成本并报告；
12、负责处理员工与矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；
13、参与并协调解决员工之间的，营造和谐的工作环境；
14、执行2024职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。
【集团人力资源总监的岗位职责 第六篇】1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。
2、完善行政人事部文件档案的管理工作。
3、负责酒店重大节日的休假安排。
4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。
5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理。
6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
7、定期与2024部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。
9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，其实施效果。
13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
14、并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
15、完成总经理交办的其他工作。
【集团人力资源总监的岗位职责 第七篇】岗位职责
1、根据发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善的培训机制，构建人才梯队；
4、根据发展及规划，结合市场水平，制定符合的`薪酬福利体系；制定行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、加强与行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有一定IT人才人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、7年以上相关工作经验，大专以上学历，3年以上制造业人事行政经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业2024合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。