我们目前阅读的此篇五篇共有11506文字，由安徽省马鞍山市网友体贴的纸鸢尾认真纠正上传。感谢大家一起来收藏！
【员工管理规章制度细则 第一篇】员工管理规章制度细则范文
一、导言
为有效管理的员工行为，提高工作效率和团队凝聚力，特制定员工管理规章制度细则，以规范员工的行为和职责，确保的正常运营和发展。
二、入职准则
1.招聘原则：采用公开、公平、公正的招聘方式，确保选拔和录用最适合岗位的员工。不得以性别、种族、身份等不合法因素做为录用员工的依据。
2.入职手续：新员工须按照规定，完成入职申请、人事档案等背景核查及培训。
三、工作纪律
1.工作时间：员工必须按照规定的工作时间表在规定的时间内上下班，不得迟到早退，严禁擅自加班或离职。
2.请假制度：员工有事需要请假，必须提前向主管汇报并填写假条，未经批准不得擅自请假。
3.禁止违章操作：禁止员工从事任何违反规章制度的行为，如打开机密文件、私自调整薪酬等。
四、职业道德
1.尊重他人：建立积极正面的职业道德观念，尊重他人的人格、、种族、性别等，不得发表带有歧视、挑衅、辱骂等言论。
2.保守机密：员工应保守的商业机密和客户的隐私，不得将相关信息泄露给任何第三方。
3.诚信行事：员工应诚实守信，不得从事任何腐败行为、受贿行为、违法行为等。对待工作要尽力保证工作的质量和准确性。
五、纪律处分
1.纪律处分程序：对违反规章制度的员工，将按照规定的纪律处分程序进行处理。
2.纪律处分措施：纪律处分措施包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
六、奖惩制度
1.优秀员工奖励：将定期评选优秀员工，给予奖金、荣誉证书等奖励，并在内部宣传表彰。
2.违纪惩罚：对于的员工将给予相应的惩罚，包括罚款、停职、降职或解雇等。
七、附则
1.制度的变更和解释：有权根据实际情况对员工管理规章制度进行调整和变更，并有权对解释权进行最终决定。
2.实施日期：本制度自公布之日起生效，并对全体员工适用。
八、总结
员工管理规章制度细则对于的日常管理具有重要意义，它能规范员工的行为，提高工作效率，增强团队凝聚力和归属感。同时，它也能保护员工的权益，使更加公平、公正地进行各项工作。希望全体员工遵守本制度的规定，共同为的发展贡献力量。
【员工管理规章制度细则 第二篇】第一章总则
第一条为加强管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进发展壮大，根据国家2024政策、法规，结合本实际，特制定本员工行为规范。
第二条本规范适用于全体员工，全体员工必须严格遵守。
第三条本规范包括了主要的规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。
第四条的服务理念是“xx”，这一理念必须体现在每一个人的'工作之中。
第五条本规范为具体涉及的事项，参照基本管理制度及相关规定执行。
第六条本规范实施的目标。
（1）建立精炼、高效、统一、符合本特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构。
（2）建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高的经济效益和的市场竞争力，并保证员工的合法权益。
第二章员工行为规范
第七条遵守国家的法律法规，遵守规章制度，令行禁止。
第八条热爱、热爱工作，以为家。
第九条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。
第十条爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。
第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向请假；请假时履行书面请假手续。
第十二条互相团结，听从上级指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。
第十三条出入及上班工作时需要佩戴工作证。
第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作。
第十五条管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不；员工相互之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。
第十六条不打人、不骂人、不、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。
第十七条爱护公共设施，不私自挪用物品；损坏公物应照价赔偿。
第十八条不泄露机密。
第三章主要规章制度
第十九条全体员工必须严格遵守的一切规章制度。
第二十条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工。
上班时间开始后到班者为迟到，超过30分钟视为旷工半天。
未经批准提前下班视为早退，提前30分钟下班的视为旷工半天。
迟到、早退每次扣10。00元。
第二十一条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假或者请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴（特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。请假手续需经于行政部申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方能生效。
（1）病假：因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经批准者予以除名。病假工资参照福利制度执行。
（2）事假：因私事需要请假者可请事假，事假不带薪，假期不超过10天。
（3）婚假：本人结婚可请带薪婚假3天。
（4）丧假：直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间不超过10天，特殊情况除外。
（5）公伤假：因公可以申请公伤假，假期以实际天数而定。根据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并给予适当补助。
（6）请假期限：按照人力资源管理制度执行。
（7）请假必须填写请假条并经批准，否则视为旷工。
（8）请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。
第二十二条内严禁大声吵闹，工作区域严禁吸烟、乱丢烟头。上班时或进出办公室禁止吃零食。严谨在内及门口打架斗殴、聚众。
第二十三条办公区不允许停放私用车辆，自行车或摩托车一律停放在停车位出；未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件。
第二十四条听从安排，服从调动；上级不允许歧视员工且应分工合理，不允许敲诈、。
第二十五条爱护财物，注意办公用品以及各类仪器的维护和保养，严禁违规操作，严禁和浪费现象。
第二十六条严禁盗窃私人及财物。
第二十七条禁止鼓动或以胁迫等手段唆使他人、怠工、擅自离岗或者集体离职。
第二十八条禁止在采购中收取回扣，或者在销售过程中进行贿赂；禁止利用资源私下做生意。
第二十九条严禁在出现非常事故时散布谣言，使蒙受重大损失。
第三十条严格遵守考勤制度，所有管理人员都必须打卡考勤，上下班必须由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并且每人处罚100元，上下班忘记打卡者视为迟到或者早退。
第三十一条员工对主管有意见可向主管提出或者向上级反映，不得无理取闹，更不得因此不按时、按量、保质完成工作或者中止工作。
第三十二条严禁携带、危险品或与工作无关的物品进入办公区域；禁止私自携带物品出。
第三十三条各级主管部门负责人必须注意自身修养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使下属精神愉快，在职业上有安全感。
第三十四条员工招收、辞退、调职、离职按人力资源管理制度办理。
第四章奖惩措施
第三十五条奖励规定
1、凡符合以下条件之一的，酌情给予荣誉表彰或者物质奖励，并纳入年度考评。
（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者。
（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧着。
（3）热爱，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者。
（4）模范遵守规章制度，连续3个月以上全勤者。
2、有下列行为之一者，给予物质奖励，并纳入年度考评。
（1）对的技术研发或者管理制度提出有效的合理化的建议，并给带来较大效益者。
（2）提高研发技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者。
（3）工作勤奋，研发新技术新产品有显著成就，或者拓展业务，增加销售额有突出业绩者。
（4）敢于坚持原则，检举揭发内的不良现象，维护利益者。
（5）维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者。
（6）对有其他特殊贡献者。
第三十六条处罚规定。
1、有下列行为之一者，给予行政警告处分。
（1）无故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。
（2）上、下班不打卡或代人打卡，不听劝告，态度不端正者。
（3）怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。
（4）工作失误1次以上，造成不良影响者。
（5）出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者。
（6）不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者。
（7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者。
（8）不按工作程序程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度着。
（9）上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。
（10）工作散漫，粗心大意，造成工作质量低劣者。
（11）随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者。
（12）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。
（13）在办公区域嬉笑吵闹及散布对生产不利言论者。
（14）有上述类似的行为者。
2、有下列行为之一者，给予行政记过处分。
（1）连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。
（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止或分派工作未按时完成，给带来一定损失者。
（3）由于工作过失，造成工具及仪器设备损坏者。
（4）上班前饮酒过度，严重影响工作，给造成较坏影响者。
（5）上班时间娱乐、赌博，影响较坏者。
（6）工作懒散，上班时间睡觉或者消极怠工者。
（7）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者。
（8）因工作粗心，失误造成工作质量下降者。
（9）有上述行为类似者。
3、有下列行为之一者，给予开除处分。
（1）带动5人以上擅自离岗者，对造成重大损失者。
（2）在区域内酗酒、滋事，造成恶性影响者。
（3）屡次不服从工作安排，不服从调动，给运营及日常管理造成较大损失者。
（4）一个月无故旷工3天以上者。
（5）连续记过两次以上或者连续警告4次以上者。
（6）带头煽动、严重怠工、严重影响研发进度者。
（7）在区域内打架、赌博、滋事，造成恶性事故者。
（8）大肆散播谣言，严重损害利益者。
（9）拉帮结派，搞小集团，对造成一定损失者。
（10）偷盗私人或财物者。
（11）利用职务之便，贪污或者挪用钱物者。
（12）严重泄露机密，损害利益及声誉者。
（13），造成研发技术产品存在较大问题者。
（14）弄虚作假，巧立名目报销费用开支，经查实属实者。
（15）触犯国家法律法规及违反当地治安管理条例者。
（16）有上述类似行为且情节严重者。
第五章附则
第三十七条本规范自20xx年x月x日起执行。
第三十八条本规范之规定与以前规定不一致处，以本规范之规定为准。
第三十九条本规范由人力资源部负责解释。
【员工管理规章制度细则 第三篇】一、 目的：
1.为规范员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：
全体员工。
三、加班的分类和程序：
1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：
1.效率至上原则：
鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.健康第一原则：
在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上
班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。
3.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
五、 加班认定：
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
(3)为完成下达的紧急任务的。
2.所有员工按规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
3.有下列情况之一者，不认定为加班：
(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
(2)在正常工作日因接待客户延时工作的;
(3)管理人员除法定假之外的加班;
(4)开会、培训、应酬、出差的;
(5)正常工作时间以外参加组织的公共活动的。
六、 加班补偿：
1.加班调休
员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班费的计算方法：
日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍 法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍
七、 执行原则：
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.员工加班必须在加班48小时之内填写《加班审批表》，走报批流程，于递交工资资料的同时一并交到综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。员工主管、部门经理(项目主任)应切实加强加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
3.在检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，责令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处罚。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
【员工管理规章制度细则 第四篇】一、目的
根据国家2024劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本的经营发展，特制定本手册。
二、适用范围
本手册适用于全体员工。
三、职责
3.1总经理室/总经办
负责建立健全内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2行政中心
负责审核本手册，对全员工负有教育和管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全能够有效地执行。
3.3人力资源部
1)负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和管理。
2)负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4各部门主管
1)熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；
2)对本部门的员工负有教育和管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得，放任不管。
3.5全体员工
了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。
四、管理内容
4.1日常考勤
4.1.1工作时间
1)各中心/事业部/子可根据客户或业务的`情况做适当调整。
2)因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
4.1.2打卡
1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。
4.2行为准则
4.2.1仪表仪容
管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装)，车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。
1)男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。
2)女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。
3)所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特殊岗位要求例外)，不得赤脚。
4)参加集团和重大活动和会议要求着职业装。
5)本员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。
4.2.2工作纪律
1)保持办公区安静、禁止喧哗。
2)办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。
3)节约能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等)、人离灯关、人离窗关、人离门锁。
4)保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。
5)工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。
6)禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。
7)严禁利用电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。
8)工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。
9)工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍)、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。
10)员工应爱护设施，设备，工具，如有或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。
11)员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。
12)员工不得在工作时间内买卖私人物品。
13)员工不得擅自标贴及涂改各类通告。
14)员工不得在任何时间内在范围内从事非法活动。
15)员工不得有损害财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。
16)员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。
17)员工不得擅自伪造涂改纪录或文件，提供虚假商业。
18)员工不得违反保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论各项政策及经营状况或将泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。
19)员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。
20)员工不得在电脑上随意拷贝，删除，篡改电脑资料，或将电脑带回家，更不得泄露电脑资料信息。
21)员工不得将文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料归档。
22)办公室内不得存放贵重物品，如有遗失概不负责。
23)员工应严格按制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按奖惩条例处理。
24)员工须处处维护形象，将利益放在第一位，不得做有损于形象的事，未经上司授权不得向内、外人员描述、评论的各项政策及经营手段。的各类文件、资料均属的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。
25)除使用的名义办理公务外，任何员工不得使用的名义作任何用途，滥用名义者将被视为欺诈行为，2024员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。
26)工作时间内，员工应该绝对服从上司的工作分配，不得作出不服从上级合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
27)员工在确认上级指令违法违纪时，员工有权拒绝执行，并向更高层上级报备。
28)员工之间应互相配合，共同努力，发扬团队精神，员工应积极参加由或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高员工的整体团队精神。
29)不得因失职造成商品丢失或损毁，如有发生除将按照损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款。
【员工管理规章制度细则 第五篇】一、 目的 第一条 为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我实际情况，特制定本规定。
二、适用范围 第二条 本制度适用于本所有员工。
三、 管理规定 第三条 工作时间每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实 行单双休制度。
第四条 考勤打卡1、实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的'员工，上班前、下班后要及时到部门考 勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理 批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条 迟到/早退1、 迟到、早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者，每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发 一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退 。
第六条 请假.1
1、病假 ： 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班 后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写《请假单》 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。
事假期间不计发工资。
第七条 出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则 按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第八条 考勤记录及检查1、考勤负责人需对员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤2024
2、各部门领导对本部门行使检查权。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
?