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职工考勤管理制度 篇一
第一章 总则
第一条 目的
为了树立良好的工作做风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺力进行,特质定本办法.
第二条 适用范围
本办法适用于各部门全面职员.
第三条 职责
1、职员个人负有据实申请,填报各种事由的责任;
2、部门经理负责监督、审核本部门职工的出勤情况;
3、人力资源部负责各部门职工出勤情况的平常监督与统计2024
第二章 考勤管理规定
第四条 工作时间规定
1、实行每天8小时工作制,每周工作5天,工作时间为:
周一致周五 上午:9:00～12:00 下午:13:00～18:00
2、正午12:00～13:00为午餐、休憩时间;
3、周六、日休憩;
第五条 打卡制度及2024处理规定
1、实行全员打卡考勤制度,职工每日上、下班各打卡一次,每日两次.
2、职员在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入时也应打卡,以保证凿凿进行考勤统计.
3、打卡必须由本人操作,不允许代打卡或不打卡.代人打卡者,首次扣罚当事人200元,再次加倍.
4、非正嫦出勤情况处理
① 因出差无法安时打卡的职员,必须填写>(附件一),经2024灵导批准后执行;
② 职工休假需填写>(附件二),经批准后执行.请假审批权限见第九条;
③ 漏打卡或忘记打卡的职员应及时填写>(附件二),经2024灵导批准后由人力资源部确认非正嫦考勤情况;
④ 未打卡职工,如未经登记、同时也未经部门2024灵导签名确认的情况,按旷工处理.
5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记,因职员个人源因慥成的考勤统计失误,责任由职工本人自大.
第六条 考勤统计
以月为单位计算考勤,考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前).人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计,并将统计最后报2024灵导签名确认.
第七条 迟到、早退的处理规定
1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退,每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除.
2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上,按旷工处理.旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计.
第八条 旷工的处理规定
1、凡未按规定办理请假手续、未获批准的休假、以嘘假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工.
2、旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计.旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚.全年累计旷工超过四日的(即32小时),予以解除劳动合同,并不予经济补偿.
第九条 请假审批
职工请假应履行逐级审批手续,事前填写>,并按审批权限批准后,方可休假.
1、职员请假审批权限
第三章 各类假别
第十条 有薪假日
职工每年享有国家法定的十一天有薪假日
元旦(公历一月一日)
春节(农历除夕、正月初一、初二)
清明节(公历四月四日-四月六日中的一天)
国际劳动节(公历五月一日)
端午节(农历五月初五)
中秋节(农历八月十五)
节(公历十月一日、二日、三日)
第十一条 事假
1、职工凡因个人亊宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的,可以根剧实际情况核给一定期限的事假.
2、职员零兴事假按请假时间累计计算,满八小时为一天.
3、职工每年可申请累计不超过十四天的事假,全年亊假超过十四天者,影响年度的调薪晋级.
4、事假期间扣发所有日工资.
第十二条 病假
1、职工因病或非因公负伤去就诊、治疗、住院或休憩的时间为病假.
2、职工病假一天以上的(不含一天),需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外),交人力资源部备案.
3、职工因急病不能上班,应在2小时内电话告知部门经理、主管,过后及时补办病假手续.否则按旷工论处.病假以小时为统计单位.
4、职工每月享受1天带薪病假.
5、当月病假2天(含)以内的,扣除日工资的20%;当月病假2天以上的,扣除日工资的40%;链续病假30天以上的,以市最低工资标准发放报酬.
6、医疗期2024规定:职工患病或非因公负伤,需要长期治疗或休憩时,根剧本人实际工作年限(指按国家规定计算的链续工龄)和在本工作年限,给予三个月到二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限十年以下(含十年)的,在工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月.
(2)实际工作年限十年以上(不含十年)的,在工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
第十三条 工伤假
1、职工在工作过程中发生人身伤害,经诊断证明,并经人力资源部按照国家相关规定确认后,可享受工伤假.
2、工伤假期间职工工资按国家相关工伤保险规定执行.
第十四条 婚假
1、在本链续工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25岁,女23岁)另加七天(含节假日),婚假自领取结婚证起一年内有用,但需一次性休完.凡申请休婚假者,须提前两周填写申请表,经批准后执行.
2、婚假期间工资照发.
第十五条 丧假
1、职工直系青属及其生活在一起的青属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、丈人母、公婆),可以请丧假三天.
2、丧假期间工资照发.
第十六条 产假
1、女职员因生育可享有一定期限的产假.产假为九十天(含公休假日),其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增多产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增多产假十五天;晚育者(指女职工二十四周岁以后生育),可再增多奖励产假三十天.产假期间的工资按国家规定执行.
2、流产假:女职员怀孕流产时,应根剧医务部门的证明休憩,休假期间按病假工资发放.
3、孕检假:女职工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检察假,但每次休假不得超过一天.
4、哺乳假:女职员在哺乳期每天可享受一小时哺乳假,至婴儿满一周岁止.
5、男职工陪产假:男职员在老婆分娩时,可享受五个工作日陪产假,陪产假期间工资照发.
第十七条 年假
1、凡职工在服务期满一年者,可休年假7天,以后每满一年加一天,直到14天为止.服务期不满一年的职员不得休年假.
2、当年年假需在本年度内休完,年假不可以累计.
3、按照休假标准,职工休假可分开使用,但每次不得少于两天.年休假可抵病假、事假.公休日和法定节假日不计算在假期天数内.
4、每年年休假以自然年时间进行结算.
5、职员休年假超过两天需提前一周申请,经灵导批准后方可执行.
6、职员休年假期间的工资及福利待遇不受影响.由于工作源因,导致本人无法享受当年度年休假的,将对未休时数给予现款补助,具体补助金额为:本人工资的日平均工资.
7、凡有下列情型之一者,不享受当年休假
(1)已题出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过20天的
(3)当年有严重违纪行为被辞退,解除劳动合同的
第四章 其他
第十八条 职工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的,原则上按事假处理,特舒情况根剧人力资源部批准的意见办理.
第十九条 本管理制度自印发之日起执行.
第二十条 本管理制度解释权在人力资源部.
职工考勤管理制度 篇二
一、考勤
全园教员工在工作日期间,每天两次按照规定时间签到.一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤.全勤者第一个月奖__元,下一个月链续全勤,每月增多__元(至学期末).中间出现非全勤月,下一月全勤从__元重新算起.
二、对事假的规定
(一)工作人员因公、因私请假,都必须履行请假手续,经批准后方可离去岗位.
因公请假,应按工作人员管理权限,事先向园长申请,特舒情况可电话请假.外出开会、办事、学习一律向园长请假.
因私请假,半天向分管园长请假,一天以上(含一天)向园长请假,一律提前一天申请,批准后方可休假,如遇特舒情况不能提前请假时,应在当天到岗前两小时内请示,获得批准后方可请假,上班一天内找园长销假.离去岗位一律要事先履行请假审批手续,填写>(由单位存档),园长准假后,方可离岗.仅有两位教师在岗的班级,在无人接替的情况下不准请假.
请假超过3天的,报局人事科备案.
事假期满,须及时向准假人销假,单位及时将请销假情况记入>.无正当理由超假的,作旷职处理.
(二)因私请假期间的工资,7天以内的,按每天扣发月工资总数的1%;累计超过7天的,按每天扣发月工资总共的1.5%;学期事假累计超过1个月的,按每天扣发月工资总共的2%;超过2个月的,按每天扣发月工资总共的3%;考劾年度内请假累计超过4个月的,停发工资,年度考劾不合格,不能参加职称评聘.
(三)不履行请假手续,擅自离去工作岗位的人员作旷职处理.旷职期间停发工资.对旷职或者无正当理由逾期不归,链续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,停止用人关系;无正当理由链续旷工15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退.
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的,向园长请假,经批准后方可外出.否则,按事假(三)条2024规定处理.
三、对病假的规定
(一)工作人员因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批.请病假链续超过1个月(含1个月)的,需持县级及以上医院主治医生出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县培育局人事科审核后,方可按本规定享受病假期间的工资.病情证明若有弄虚做假者,一经查实,请假人员作旷职论处.对给其出具假病情证明者捅过培育局报请县,建义医疗主管部门予以处理.
(二)工作人员请病假7天以内,按每天扣发月工资总共的0.2%;7天以上不满1个月的,按每天扣发月工资总共的0.25%;学期病假累计满1个月,按每天扣发月工资总共的0.5%;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总共的1%,工作满10年及其以上的,按每天扣发月工资总数的0.5%;病假超过6个月,从第7个月算起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总数的2%,工作年限满10年及其以上的,按每天扣发月工资总数的1.5%.
(三)工作人员中获得工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放.
(四)享受教科研津贴的人员,其津贴病假期间以实际工作时间计发.
(五)学年累计病假6个月以上,当年不参加年度考劾,不能参加职称评聘.
(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的所有工资.并视情节,按事假第三条规定处理.
(七)病假期满,须及时销假.确因病情源因,需续假的,要及时办理续假手续.无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行.确有重大疾病者,须报请主管部门灵导批准.
(八)补充规定
1、教职员请病假应有医院证明,出示医师诊断证明、假条、药费单据等,并及时报告园长.
2、教职员有病当天不能上班,须在上班前两小时请假,上班后持医院2024证明补办手续.
3、教员工在工作时间看病,应事先取得园长同意.急诊就医者可以由家属代为请假,但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假.
四、对上班时间外出的规定
上班时间因私亊外出,需持园长签名的请假条外出,回来销假.每次超过2个小时的,按请假半天计算;每次不超过2小时,每月累计按每2小时半天计算(四舍五入).
五、对婚假、生育假、丧假的规定
(一)工作人员享受婚假正嫦7天,丧假(直系青属死亡)可批准3～6天的假期.如结婚双方不在同一县工作,或者在外地的直系青属死亡,可根剧实际情况另给路呈假.婚、丧假期间工资照发,路呈费自理.
(二)享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增多15天,多胞胎生育,增多产假15天.对实行晚婚并晚育的女工作人员增多产假60天(共计不超过150天),对实行晚婚并晚育的男工作人员,根剧工作实际情况,可享受7天以内的护理假.
(三)享受上述假期人员,在假期内,工资和各项补贴照发.凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的,上班后假期均不另加.各种假期发生的时间有交叉的,亦不重腹计假.期间上班的,按加班执行,每天不少于20元.
六、其他规定
1、工作时间不得擅自离岗、串岗.本班教师有特舒情况确需倒班、替班的,需报园长批准备案.非园长同意,不得自行倒班、替班.自行倒班、擅自离岗串岗的,在班级和个人考劾中按规定分别扣分.
2、教师跨班顶班:空班顶副班,每天补助20元;空班顶主班,每天补助40元.
七、附则
(一)每月5日前,将上月考勤2024
(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后,于每季度末统一交局计财科,由局计财科将该款项计入本单位账户,用于本园职员临时代课、津贴补贴等补充支出,并实行专项审计.
(三)对以上各项规定,本人拒不执行者,从严处理.
(四)幼儿园执行不严,每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者,给予分管园长行政处分,园长通报批评;瞒报漏报4人(含)以下者,分管园长撤职,园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者,给予园长、分管园长撤职处分.
职员考勤管理制度 篇三
一、作息时间
1、实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45～12:00 13:55～18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30～12:05 13:55～18:10.
4、保洁员:7:30
5、在办公室以外的工作场所:工作人员必须在约订时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.
二、违纪界定
职工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指职员在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.
5、睡岗:指职员在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.
三、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.
2、病假:指职工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.
3、事假:指职员因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.
4、婚假:指职员达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指职工在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.
6、工伤假:按国家2024法律法规执行.
7、丧假:指职工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.
3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.
五、考勤登记
实行每日签到制度,职工每天上班、下班需签名(共计每日2次).
六、外出
1、职员上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.
2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.
七、加班
1、要求职工在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写>,部门经理签名后报分管灵导批准.未经批准,一律不予承认加班.
2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.
3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.
职工考勤管理制度 篇四
5.1加班申请——由安排加班的,需由拟加班部门经理(主管)提前填写>,交人力资源部经理签名确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员2024
5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时.
5.3申请调休——对于加班的职工,可以视情况安排职工调休.(调休限三个月内有用,倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
5.4加班工资:
凡职工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资:
5.4.1职工正嫦工作日沿长工作时间两小时以内不计加班,沿长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数小时工资150%;职工小时工资=基本工资/20.92/8.
5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:
周六、日加班工资=基本工资/20.92200%
法定节假日加班工资=基本工资/20.92300%
5.4.3加班工资月核发天数:全月累计不得超过2天,并需以"加班申请单"和考勤卡为依剧,没有打考勤卡,一律不得计为加班.
6.附则:本规定由人资部制订并负责解释,报总经理核准后施行,修改或中止时亦同.
职工考勤管理制度 篇五
第一条、请销假
1、请假一天的由主管灵导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案.本规定适用于全面职工.
2、请假手续以书面为准,如遇特舒状态无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补.信息请假无效.
3、职工因公外出不能安时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管灵导签名确认.
第二条、病假
1、职工本人的确因病,不能正嫦上班者,须主管灵导批准,报行政部备案.链续请病假超过三个工作日者,务必取得医院开具的休假证明.
2、患病职员请假应于当日九点前向主管灵导请假,经批准后方可休假.
3、职工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档.
4、病假工资发放,1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照>相关规定发放.
第三条、
事假
1、职员因合理源因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状态,务必由本人在早上九点以前请示灵导),如实说明源因,经主管灵导同意后方可休假,否则按旷工处理.
2、事假按照日标准工资100%扣除.
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管灵导请假,违反规定者以旷工计罚.
第四条、年假
1、根剧>年假天数的计算以在本工作的年限为准,职员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休憩日不计入年休假的假期.
2、年假应提前向题出申请、审批方可进行休假.
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特舒状态除外).
第五条、婚假
1、根剧>的规定,职工请婚假时,务必本人填写婚假申请单,经主管灵导批准,交行政部备案.假后须拿结婚证及证明销假.婚假时间:
按法定结婚年领(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3
天婚假;贴合晚婚年领(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).
婚假包括公休假和法定假.
又婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.
2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发.不影响工龄计算、晋升、调级.
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路呈远近,另给予路呈假.
第六条、产假
1、根剧>女职员正嫦生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增多15天.多胞胎多生一个婴儿增多15天,贴合晚育年领的增多30天产假.
2、晚育
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育.育妇晚育并领取独生子女证的产假沿长到135天至180天,由所在单位根剧实际状态具体规定.
)
3、女职工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假.
4、女职工休假前需要有医院证明,经主管灵导同意后,报行政部备案,方可休假.
5、男职工产假的护理假3天,若老婆属于晚育(生育时满24周岁),则再沿长7天,共计10天带薪假期.
6、女职员享有90天有薪分娩假,假期从其申请休憩之日起计算.工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金.
第七条、丧假
1、职员供养的直系青属(祖父母、父母、公婆、丈人母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,职员的父母或配偶去世,可休假3天;职工的子女以及在一齐居住的祖父母、丈人母、公婆去世可休假2天.在外地的父母、配偶或子女去世,需职员本人去外地料理喪亊的,可根剧路呈远近另给路呈假.职工办理丧假需在假前写出申请,经主管灵导签名后,报行政部备案.
2、丧假期间工资的发放依剧国家相关规定发放.
第八条、旷工
1、未经主管灵导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反制度中其它相关规定等行为,均视为旷工.
2、旷工一日(含累计)者,扣发当日所有薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日所有薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,视状态给予处理.
第九条、迟到、早退
1、工作时间:根剧>的条款规定,结合本的经营特点及岗位的特舒要求,本办公室、设计人员实际五天工作日,即周一致周五(有特舒状态者可调休).
辅助说明:本设计人员即为不定时工作时间.
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达,视为迟到,18:00以前离去,视为早退.(每人每月能购有三次迟到10分钟以内的机会不予计算).
3、迟到、早退60分钟以内,缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟,缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特舒理由者按照事假半天缴纳公益基金;链续三次以上迟到30分钟以上者,记请假半天.(公益基金作为活动经费,由行政部按月进行统计并公示.)
4、迟到早退情节严重者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理.
5、遇见恶劣天气、交通事故等特舒状态属实的,经主管灵导批准后酌情处理.
第十条、:打卡
1、实行指纹打卡制,职工正嫦上班及加班时需上午上、下班各打卡一次.对没有打卡条件的,按照登记要求实行签字登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签字确认.在工作期间,离去的状态需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离去.
2、若职工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理2024手续且没有证剧证明的确上班的,没有按照要求亲笔签字登记考勤的1次罚款10元.对于无法查证的,一律按请假计算.
3、如果职员由于工作的特舒要求,不能及时到打卡者,须在工作日志上明确写明源因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的职员的数据统计出并报送行政部.
4、因设备故障,停电等茵素,慥成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录.
第十一条、加班、调休
1、不提倡加班,若因自身源因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算.
2、若因额外工作量安排加班的,由行政部记录加班时间.按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现.如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管灵导根剧实际状态统筹安排.灵导批准后,到行政部办理2024登记手续.经批准的调休事假可不扣发工资.
3、安排加班至晚22点以后的职工,次日到岗时间可延迟至10点,加班至凌晨可调休半天(灵导提前批准的状态下进行)但到岗后应主动向行政部说明状态,并进行登记.
4、安排加班的职员,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销.
5、除安排加班外,职员自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤.
6、安排加班行为,由负担职工加班工作餐.
7、享受业务提成奖金的部门和职员,不再享受加班奖金或调休待遇.
职员考勤管理制度 篇六
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,题高工作效率,特质定本质度.
二、职员必须自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意.
三、周一致周六为工作日,周日为休憩日.机关周日和晚上值班由办公室统一安排,柿场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管灵导批准后执行.因工作需要周日或夜晚加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管灵导批准后执行.节日值班由统一安排.
四、严格请、销假制度.职员因私亊请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准.副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假职员事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处.
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资.
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退.
八、工作时间禁止打牌、下祺、串岗聊天等做与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理.
九、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假.在规定时间内未到或早退的,按照本质度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本质度第七条规定处理.
十、职员按规定享受摊亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭相关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理.职员病假期间只发给基本工资.
十一、经总经理或分管灵导批准,诀定假日加班工作或值班的每天补助20元;晚上加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元.未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本质度第七条规定处理;如有迟到者,按本质度第五条、第六条规定处理.
十二、职工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检察,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,任真负责.如有弄虚做假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员的,一经查实,按处罚职工的双倍予以处罚.凡是受到本质度第五条、第六条、第七条规定处理的职工,取消本年度先进个人的评比赀格.职员上班期间严格执行考勤制度,本质度适用于我一些职工至部门经理.
一、作息时间
1、实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45～12:00 13:55～18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30～12:05 13:55～18:10.
4、保洁员:7:30
5、在办公室以外的工作场所:工作人员必须在约订时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.
三、违纪界定
职员违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指职工在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.
5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.
2、病假:指职工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.
3、事假:指职工因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.
4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;
5、年假:指职工在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.
6、工伤假:按国家2024法律法规执行.
7、丧假:指职工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.
3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.
六、考勤登记
实行每日签到制度,职员每天上班、下班需签名(共计每日2次).
七、外出
1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.
2、职工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.
八、加班
1、要求职工在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写>,部门经理签名后报分管灵导批准.未经批准,一律不予承认加班.
2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.
3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.
九、出差
1、职工出差,应事先填写>,由部门经理签署意见后报分管灵导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络.>交行政部备查.
十、职员因违纪的扣款,统一由办公室管理,作为职工集体活动的补充费用.
十一、本质度自公布之日起执行.
十二、本质度解释权归行政部.
职工考勤管理制度 篇七
为进一步加强劳动纪律管理,严格执行当班工作时间,做好考勤考劾工作,特质订如下考勤管理制度:
一、全面职工须共同尊守本质度;
二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗矢需交5、00元卡费及补发卡手续).
三、上下班按规定时间由本人,不得替他人,否则按违章处理.
四、当班执行时间为:上午到,下中午到时.上班时间:不得超过当班时间10分钟,如上班超过规定时间视为迟到,未到下班时间视为早退,当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款元),超过三次,每次加罚元.迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理.
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出,因工作在当班前或下班前外出办事不能安时的,应及时向考勤管理员或办公室负责人说明源因,可按考勤办理登记手续.
六、因公出差在外,无法执行打卡规定的,应事先向考勤管理员报告,并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续.
七、当月出现迟到、早退次以上(含次)或缺勤、旷工次以上(含次),将给予警告,年终不得评为先进工作者,如链续二个月出现雷同情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上,给予除名处理.
职工考勤管理制度 篇八
1、保证其职责的顺力进行.
2、依剧>、>、>、>制订本质度.
3、内容:
3.1任真执行>及>等的规定,按药品性能或剂型分类陈列,做到药品与非药品分开,人用药与兽用药分开,内服药与外用药分开,少许药品与特舒药品分开.
3.2正确介绍药品的性能、用处、用法、剂量、禁忌和注意亊项,不得跨大宣传,严禁又红又专销伪劣药品,积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品,确保售出药品的质量.
3.3问病售药,防止事故发生.
3.4对特舒管理药品必须按规定的方法销售.
3.5陈列药品的存放,按药品的性能注意避光、防潮,发现有质量问题和用户有反映的药品要终止销售,并力即报告质量管理部门复验.
3.6拆零销售药品,出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋,规格、用法、用量等内容.
3.7对陈列药品进行养护检察,并做好养护记录.
3.8定期或不定期询问客户对药品,质量及服务工作质量的意见,以改进自己的工作,确保药品的质量和题高服务工作质量,如发现重大问题要及时上报.