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【员工考勤管理制度细则 第一篇】员工考勤管理制度细则
第一章 总 则
第一条 为了规范员工的考勤管理，提高工作效率，促进企业健康发展，制定本制度细则。
第二条 本制度细则适用于本企业全体员工的考勤管理。
第三条 员工考勤管理包括签到、签退、请假、加班、迟到早退等方面，各项管理应符合法律法规和企业规章制度的要求。
第二章 签到与签退管理
第四条 员工应当按规定时间准时签到上班，不得迟到。
第五条 员工应当恪守诚信，如无特殊情况，不得进行代签或替签行为。
第六条 员工签到应当通过指纹识别等科技手段进行，签到记录将作为员工工作时间统计的依据。
第七条 员工应当在规定时间内签退下班，如需延时工作应提前向上级领导请示。
第三章 请假管理
第八条 员工如需请假，应提前向所在部门或领导提交请假申请，经批准后方可请假。
第九条 请假分为事假、病假、年假等，请假期间应提交相应证明材料。
第十条 员工应当按照请假记录进行休假，不得擅自违规请假或恶意请假，否则将视为旷工处理。
第四章 加班管理
第十一条 员工如需加班，应提前向所在部门或领导提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条 加班时间应按照实际工作量进行记录，超过规定时间的加班应当计算加班费。
第五章 迟到早退管理
第十三条 员工迟到早退次数较多影响工作效率时，应接受相应的处理措施，包括但不限于扣除工资、警告等。
第十四条 对于迟到早退现象，应当进行记录和统计，并进行相应的督促教育。
第六章 处罚与奖励
第十五条 员工如有违反本制度细则行为，将根据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、扣除工资、停职等。
第十六条 对于表现突出，工作出色的员工，企业将进行奖励，具体奖励方式和标准由企业决定。
第七章 执行与
第十七条 所有员工应当严格遵守本制度细则，并自觉配合进度考勤工作。
第十八条 部门领导应当对本部门员工的考勤情况进行和管理，及时发现并处理违规行为。
第十九条 企业将建立健全考勤管理制度机制，保证员工考勤管理的公平公正性。
范文示例：
员工考勤管理制度细则
第一章 总 则
第一条 为了规范员工的考勤管理，提高工作效率，促进企业健康发展，制定本制度细则。
第二条 本制度细则适用于本企业全体员工的考勤管理。
第三条 员工考勤管理包括签到、签退、请假、加班、迟到早退等方面，各项管理应符合法律法规和企业规章制度的要求。
第二章 签到与签退管理
第四条 员工应当按规定时间准时签到上班，不得迟到。迟到超过15分钟以上的，将被视为迟到一次，记录在员工的考勤档案中。
第五条 员工应当恪守诚信，如无特殊情况，不得进行代签或替签行为，否则将被视为，须承担相应的法律责任。
第六条 员工签到应当通过指纹识别等科技手段进行，签到记录将作为员工工作时间统计的依据，若出现异常情况应及时向上级领导报备。
第七条 员工应当在规定时间内签退下班，如需延时工作应提前向上级领导请示并经批准。
第三章 请假管理
第八条 员工如需请假，应提前向所在部门或领导提交请假申请，经批准后方可请假。请假申请应明确请假事由、请假时间等内容。
第九条 请假分为事假、病假、年假等，请假期间应提交相应证明材料，如病假应提供医院开具的病明。
第十条 员工应当按照请假记录进行休假，不得擅自违规请假或恶意请假，否则将视为旷工处理。
第四章 加班管理
第十一条 员工如需加班，应提前向所在部门或领导提交加班申请，经批准后方可加班。加班申请应明确加班理由、加班时间等内容。
第十二条 加班时间应按照实际工作量进行记录，超过规定时间的加班应当计算加班费。
第五章 迟到早退管理
第十三条 员工迟到早退次数较多影响工作效率时，应接受相应的处理措施，包括但不限于扣除工资、警告等。连续迟到早退超过3次的，将被视为，将进行相关处理。
第十四条 对于迟到早退现象，应当进行记录和统计，并进行相应的督促教育，以提高员工的工作纪律意识。
第六章 处罚与奖励
第十五条 员工如有违反本制度细则行为，将根据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、扣除工资、停职等。情节严重的将进行解除劳动合同的处理。
第十六条 对于表现突出，工作出色的员工，企业将进行奖励，具体奖励方式和标准由企业决定。
第七章 执行与
第十七条 所有员工应当严格遵守本制度细则，并自觉配合进度考勤工作。如有特殊情况，应向上级领导请假或请示，确保工作的顺利进行。
第十八条 部门领导应当对本部门员工的考勤情况进行和管理，及时发现并处理违规行为。
第十九条 企业将建立健全考勤管理制度机制，保证员工考勤管理的公平公正性，并定期对制度的执行情况进行评估和改进。
本制度自发布之日起正式执行，如有修订，将提前通知相关员工并进行培训。
【员工考勤管理制度细则 第二篇】一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、 职工一律实行上下班指纹打卡。
3、 所有人须先到打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者 按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。
提前 15 分钟以内下班者按 旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按 外出办私事处理。
6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过 5 天。
2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。
4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充 为福利金。
5、 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天 计扣。
三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。
2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。
3、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。
4、 当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣 一天的工资。
(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限 1、1-3 天由直属核准。
2、4-6 天由经理核准。
3、7 天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前 台负责出入时间的填入，并于次日早晨交人事部备查。
2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交人事部备查。
3、 其他零星事务，不予准假，擅自出者，依规定议处。
六、员工打卡管理规定 第一条 本为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条 本员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。
经总经理核准免于打卡者。
2。
因故请假，经核准者。
第三条 本员工上下班时间规定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到， 员工于下班时间前， 非为业务上的需 要擅自下班者，即为早退。
第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。
凡一个月内 第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的.时距应在 30 分钟以上，否则视同第二 类迟到。
第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。
第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈2024部门主管，作为平时 考核参考资料之一。
第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。
【员工考勤管理制度细则 第三篇】第一条适用范围本制度适用于各部门全体员工。
第二条 职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任; 2、部门经理负责、审核本部门员工的出勤情况;
第二章一、作息时间 1、实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一 次扣除 15 元。
三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡 发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚明加倍处罚;病假每
月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
(事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。
凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。
请假手续送行政部行政处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记 1、实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。
给假 7 天 给假 10 天
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。
六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。
七、加班 1、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部 门经理签字后报分管领导批准。
未经批准，一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由发给加班工资，不作调休处理。
3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项1、考勤统计 以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。
人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。
3、本制度自公布之日起执行。
4、本制度解释权归行政部。
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一、目的
为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限（以下简称“”）实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本办公室员工及管理人员。
在本工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡
1.打卡时间：周一至周五
上午9：0012：00
下午13：0018：00
中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，安排员工在休息日工作，可先行安排补休，员工应当服从的补休安排；如无法安排补休的，按2倍工资支付报酬。
3.实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的.员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前2024
6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。
四、加班管理
1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，根据2024规定支付员工加班工资。
2.总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班；
总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。
3.下列情形不视为加班：
（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；
（2）出差时路途上花费的时间；
（3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的；
（4）或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；
（5）在非工作时间组织的培训；
（6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；