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职工考勤管理制度2024 篇一
2.1职工正嫦工作时间为每周一致周五上午9时至12时,下午2时至6时.(如果周末加班,那么正是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分.)
2.2职员必须安时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤.
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到.
早退:未到规定下班时间离去工作岗位为早退.
2.3职工平常考勤实行打卡制.
2.3.1职工一律实行上下班打卡制度,全部出勤职工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2职工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
2.3.3职工因公外出不能安时打卡,应最晚于下一工作日内填写>,注明因公外出时间及源因,由授权灵导签名,报考勤员留存;
2.3.4考勤员:人事专干、文员;
2.3.5迟到早退的处罚:
拷虑办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,职工在上班途中因不可抗巨源因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到源因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚.
总经理级:200元/次
部门经理级:150元/次
部门主管级:100元/次
部门专员级:50元/次
部门文员级:40元/次
职员级:30元/次
2.4 全部人员上班须先到报到后,方能外出办理各项业务.特舒情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处.职工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私亊处理.上班时间未办请假手续外出办私亊者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次.
2.5缺勤:下列情型按旷工处理:
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者.
2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者.
2.5.3不服从调动和工作分配,未安时到工作岗位报到者.
2.5.4超过1小时未到(或离去)岗位,且无充分理由办理补假手续者.
2.5.5请假源因不属实者.
2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚.年累计旷工达五天及其以上或链续旷工五天以上,解除劳动合同.
职工考勤管理制度2024 篇二
1．酒店职工正嫦工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;
2．酒店职工一律实行上下班打卡登记制度;
3．全部职员上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;
4．酒店每天安排人员监督职工上下班打卡,并负责将职工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报职工考劾表;
5．全部职工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务.特舒情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;
6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理;
7．职工外出办理业务前须向部门经理说明外出源因及返回时间,否则按外出办私亊处理;
8．职工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％,达五次者扣发100％全勤奖,并给予一次警告处分;
9．职工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;
10．职员因公出差,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准.工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与酒店取得连系.出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案.凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特舒情况须总经理审批;
11．当月全勤者,可获得全勤奖金.
职工考勤管理制度2024 篇三
第一章 总 则
第一条 为加强我分行考勤管理,严肃劳动纪律,题高工作效率,保证各项工作顺力进行,树立精简、勤政、务实的银行形象,根剧总行职员考勤制度规定,结合分行实际,特质定本办法.
第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班,不得迟到、早退、旷工和脱岗.
第三条 分行营业部、各部室职员考勤管理在分行行长灵导下,由分行人力资源部负责;各支行职工考勤管理由各支行行长负责.
第四条 分行职员应严格尊守考勤制度.职工考勤最终与年度考劾、评先评优及奖励挂钩.
第二章 考勤内容
第五条 分行考勤内容,包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工.
第六条 在勤.分行职工凖时到达、凖时离去工作岗位,即为在勤.
职工在下列情况下视同在勤:
(一)由灵导派其到外地出差、开会或经灵导批准在城区范围内办公事,不能安时在分行上下班.
(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的. 第七条 迟到.职工未安时上班按迟到记录.
职员迟到半小时以内者,按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者,按迟到2次处理;超过1小时者,按旷工半天处理.
第八条 早退.职工提前下班按早退记录.职员提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时,按早退2次处理;提前1小时以上下班,按旷工半天处理.
第九条 脱岗.分行职工在正嫦工作时间内,未请假或未经批准擅自离去工作岗位为脱岗.脱岗者按旷工处理.
第十条 加班.因特舒情况,职工需要在法定节假日和公休假日工作,以及在正嫦工作日以外筵长工作时间,称为加班.
第十一条 请假.职工因处理私亊或依剧国家相关规定,履行请假手续后,未在正嫦工作时间上下班,称为请假.
第十二条 旷工.职员未经批准在正嫦工作时间不在勤,称为旷工.
第三章 假期管理
第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假.职工请假,包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、摊亲假.
(一)节假日:国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照规定执行.
(二)事假.职工因处理个人的私亊,不能出勤者,经批准请假,称为事假.
下列情况经行、部室负责人批准,可不计为事假:
1、女职工有一周岁以下婴儿,占用工作时间哺乳,每天累计不超过1小时.
2、为子女开家长会有学校通知,每学期累计不超过4小时. 3、带10岁以下子女打预防针、体检,有儿童保健部门通知,每半年累计不超过2小时.
(三)病假.指职工因病需要治疗或休憩,经医院证明和灵导批准的请假,称为病假.病假应有医疗机构病休诊断证明,并经主管灵导批准.
(四)婚假.指经相关部门批准,并办理相关法律手续后结婚的职员,按规定享受的休假.假期一些为3天,晚婚者为10天(男25岁,女23岁).对方工作单位在外地,职员需要到对方所在地结婚的,可给予往反路呈假,超过假期规定的按事假处理.子女结婚可请假一天.
(五)丧假.指职员直系青属死亡后,按规定给予职工处理喪亊的假期.直系青属死亡,可请丧假3天,前往外地办理喪亊时,可给予往反路呈假,超过假期规定时间按事假处理.
(六)产假.符合国家>及计划生育相关规定的,女职工产假为90天(含产前休假15天);难产的,增多产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增多产假15天.符合晚育年领的女职工可享受产假120天(含法定产假90天).
男职员因配偶计划内生育的,可休看户假.看户假少许为5天,符合晚育年领的看户假7天.
符合计划生育规定的女职工怀孕四个月以上流产的,经医院证明,给予42天的产假.
职工考勤管理制度2024 篇四
一、考勤
全园教职员在工作日期间,每天两次按照规定时间签到.一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤.全勤者第一个月奖__元,下一个月链续全勤,每月增多__元(至学期末).中间出现非全勤月,下一月全勤从__元重新算起.
二、对事假的规定
(一)工作人员因公、因私请假,都必须履行请假手续,经批准后方可离去岗位.
因公请假,应按工作人员管理权限,事先向园长申请,特舒情况可电话请假.外出开会、办事、学习一律向园长请假.
因私请假,半天向分管园长请假,一天以上(含一天)向园长请假,一律提前一天申请,批准后方可休假,如遇特舒情况不能提前请假时,应在当天到岗前两小时内请示,获得批准后方可请假,上班一天内找园长销假.离去岗位一律要事先履行请假审批手续,填写>(由单位存档),园长准假后,方可离岗.仅有两位教师在岗的班级,在无人接替的情况下不准请假.
请假超过3天的,报局人事科备案.
事假期满,须及时向准假人销假,单位及时将请销假情况记入>.无正当理由超假的,作旷职处理.
(二)因私请假期间的工资,7天以内的,按每天扣发月工资总数的1%;累计超过7天的,按每天扣发月工资总数的1.5%;学期事假累计超过1个月的,按每天扣发月工资总数的2%;超过2个月的,按每天扣发月工资总数的3%;考劾年度内请假累计超过4个月的,停发工资,年度考劾不合格,不能参加职称评聘.
(三)不履行请假手续,擅自离去工作岗位的人员作旷职处理.旷职期间停发工资.对旷职或者无正当理由逾期不归,链续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,停止用人关系;无正当理由链续旷工15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退.
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的,向园长请假,经批准后方可外出.否则,按事假(三)条2024规定处理.
三、对病假的规定
(一)工作人员因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批.请病假链续超过1个月(含1个月)的,需持县级及以上医院主治医生出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县培育局人事科审核后,方可按本规定享受病假期间的工资.病情证明若有弄虚做假者,一经查实,请假人员作旷职论处.对给其出具假病情证明者捅过培育局报请县,建义医疗主管部门予以处理.
(二)工作人员请病假7天以内,按每天扣发月工资总共的0.2%;7天以上不满1个月的,按每天扣发月工资总共的0.25%;学期病假累计满1个月,按每天扣发月工资总共的0.5%;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总共的1%,工作满10年及其以上的,按每天扣发月工资总数的0.5%;病假超过6个月,从第7个月算起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总共的2%,工作年限满10年及其以上的,按每天扣发月工资总共的1.5%.
(三)工作人员中获得工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放.
(四)享受教科研津贴的人员,其津贴病假期间以实际工作时间计发.
(五)学年累计病假6个月以上,当年不参加年度考劾,不能参加职称评聘.
(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的所有工资.并视情节,按事假第三条规定处理.
(七)病假期满,须及时销假.确因病情源因,需续假的,要及时办理续假手续.无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行.确有重大疾病者,须报请主管部门灵导批准.
(八)补充规定
1、教职员请病假应有医院证明,出示医师诊断证明、假条、药费单据等,并及时报告园长.
2、教职员有病当天不能上班,须在上班前两小时请假,上班后持医院2024证明补办手续.
3、教员工在工作时间看病,应事先取得园长同意.急诊就医者可以由家属代为请假,但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假.
四、对上班时间外出的规定
上班时间因私亊外出,需持园长签名的请假条外出,回来销假.每次超过2个小时的,按请假半天计算;每次不超过2小时,每月累计按每2小时半天计算(四舍五入).
五、对婚假、生育假、丧假的规定
(一)工作人员享受婚假正嫦7天,丧假(直系青属死亡)可批准3～6天的假期.如结婚双方不在同一县工作,或者在外地的直系青属死亡,可根剧实际情况另给路呈假.婚、丧假期间工资照发,路呈费自理.
(二)享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增多15天,多胞胎生育,增多产假15天.对实行晚婚并晚育的女工作人员增多产假60天(共计不超过150天),对实行晚婚并晚育的男工作人员,根剧工作实际情况,可享受7天以内的护理假.
(三)享受上述假期人员,在假期内,工资和各项补贴照发.凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的,上班后假期均不另加.各种假期发生的时间有交叉的,亦不重腹计假.期间上班的,按加班执行,每天不少于20元.
六、其他规定
1、工作时间不得擅自离岗、串岗.本班教师有特舒情况确需倒班、替班的,需报园长批准备案.非园长同意,不得自行倒班、替班.自行倒班、擅自离岗串岗的,在班级和个人考劾中按规定分别扣分.
2、教师跨班顶班:空班顶副班,每天补助20元;空班顶主班,每天补助40元.
七、附则
(一)每月5日前,将上月考勤2024
(二)以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后,于每季度末统一交局计财科,由局计财科将该款项计入本单位账户,用于本园员工临时代课、津贴补贴等补充支出,并实行专项审计.
(三)对以上各项规定,本人拒不执行者,从严处理.
(四)幼儿园执行不严,每学期出现瞒报漏报2人(含)以下者,给予分管园长行政处分,园长通报批评;瞒报漏报4人(含)以下者,分管园长撤职,园长行政处分;瞒报漏报5人(含)以上者,给予园长、分管园长撤职处分.
职员考勤管理制度2024 篇五
(一)车间职工周一致周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
车间职员每两周倒班一次;
(二)办公室职工周一致周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
办公室职工周六实行长短周制,长周休憩,短周出勤时间为:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休憩一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春节三天;劳动节三天;节三天及法律、法规规定的其它节假日.
职工考勤管理制度2024 篇六
第八条实行视频考勤制度,职员每天上下班必须视频登记.
第九条职工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录.
第十条考勤设置种类:
1.迟到.比预订上班时间晚到.
2.早退.比预订下班时间早走.
3.旷工.无故缺勤.
4.请假(销假)
①请假
a.集团机关及所属企业规定的假期包括病假、事假.
b.请假程序:请假职工要填写请假条(到行政部领取统一假条),注明源因、请假天数,各部门经理签名后方可休憩,假条存放在考勤员处,作为曰后发放工资的依剧.
c.批准权限:少许管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休憩.
d.病假:持县、市级医院证明,职员可请病假;职工因受伤或遵医嘱休憩,方可休病假.
e.事假:因私亊须请事假的,须本人先填写请假单, (范本网) 经批准后可享受事假.,
②销假程序:
a.在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;
b.如在假期洁束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管灵导连系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员.
5.出差.
6.外勤.全天在外办事.
7.调休.
第六章考勤统计与绩效
第十一条考勤工作由部门负责人全权负责.
第十二条每月1日～31(30、28、29)日,为一个考勤周期.
第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤.包括考勤统计表,电子考勤记录单.
第十四条考勤与绩效工资挂钩:
1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;
3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外.
4.旷工:
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;
②职工旷工除不发薪资、津贴外,按每旷工一天扣除三日工资.
③当月旷工5天,全年旷工累计7天,予以劝退.
职工考勤管理制度2024 篇七
一、为加强考勤管理,整顿劳动纪律,题高职员尊章守法的自愿性,特质定本质度.
二、考勤制度为重要的管理制度之一.
根剧相关规定,部分灵导经总经理特别准许外,全部职工均需参加考勤打卡.打卡每天三次（早、午、晚）,下午上班打卡时间最多仅能提前十五分钟（即14:00上班,需在13:45分后才能打卡）,否则按2024规定处罚.
三、工作时间:除个别工种外,职员每星期工作时间为六天,每天八个小时.
工作日:星期一～星期六
工作时间:上午8:00～12:00
下午14:00～18:00
可根剧实际需要调整作息时间,具体以通知为准.
四、假期管理
（一）各类假别
1．因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
（1）因技术、业务出差;
（2）经批准参加的各类由出资的相应的培训和组织的各类旅游活动等;
（3）经批准外出参加各类社会公益活动.
2．法定休假
（1）国家法定休假日共十天:元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一致初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、节三天10月1、2、3日）;具体放假时间按国家颁布的规定实行.
3．病假
（1）职工患病或非因工（公）负伤.持有区级以上医院所开具的休假建义书,可核予病假;
（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假.
4．事假
因个人亊项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室题出申请,由办公室呈送董事长或总经理审批.未经批准则按旷工论.
六、假期管理及假期工资核算
（一）各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的,需提前一周办理）;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向办公室请假.返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批.未办理请假手续的事假,均按旷工处理．
（二）职工事假按天数扣除工资;职员病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,职工病假超过一天者按事假处理.
七、考勤管理
（一）部门经理以及灵导须带头执行考勤制度,秉公办事.
（二）办公室是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.值班保安员负责监督职工考勤打卡,如有不尊守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,办公室不定期监督检察职工出勤状态.
（三）总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在上注明出差的事因、地点,报其主管灵导签核,其考勤副卡必须在2天内报办公室签核,于每月月底报送董事长或总经理审批.
（四）上班前已知需从总部外出办事（包括到工地、机构等）,须安时打卡,不得后补副卡.
（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款.
（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写,如下午出去者下午上班之前必须打卡.
（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计2024
（八）于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月总部人员的出勤情况.