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【幼儿园教师考勤规章制度内容 第一篇】幼儿园教师考勤规章制度
一、教师考勤的重要性
幼儿园教师是幼儿园的重要组成部分，他们的履职责任直接影响到幼儿园教育的质量和效果。建立科学合理的教师考勤制度，不仅能够有效管理教职工的工作时间，也能够提高教职工的责任感和工作积极性，进而提升教育教学质量和幼儿园的整体形象。
二、教师考勤的时间要求
1.上班时间：幼儿园教师必须在每天规定的上班时间内到校，一般为早上8:00。教师应提前到校，做好准备工作，确保按时开始工作。
2.下班时间：教师应按照规定下班时间离开校园。如果特殊情况需要加班，应提前向领导报备并经批准。
三、请假制度
1.请事假：教师如遇突发事件、生病或其他特殊原因需要离校时，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开。请假时须填写请假条，如无法自己完成请假手续，可向同事代为完成。
2.请病假：教师如因疾病需要住院治疗或休养时，应提前向上级领导请病假，需提交病明。病假期满后需提交复课证明，经批准后方可返岗。
3.请婚假、产假和丧假等特殊假期，教师应提前向幼儿园行政管理部门提出申请，并提交相关证明文件。
四、考勤记录和处理方式
1.考勤记录：幼儿园将建立健全的考勤记录系统，每位教师均应按照规定时间进行签到，并在离开校园时进行签离。
2.迟到处理：教师若因个人原因造成迟到，应自觉补班以保证工作时间。不可避免的迟到情况应向领导解释并承担相应责任。
3.旷工处理：教师如无正当理由未到校工作，将被视为旷工。因突况无法如期到校工作的，应及时向领导请假并提供证明。恶意旷工将会受到相应的处理和处罚。
五、奖惩制度
1.奖励：对出勤良好、工作表现突出的教师，幼儿园将给予相应的表彰和奖励，鼓励他们为幼儿园发展做出更大的贡献。
2.惩罚：对迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的教师，幼儿园将按照规定给予纪律处分，并根据具体情况进行相应的扣工资、降职甚至解雇等处理。
六、教师考勤制度的执行与
1.执行：幼儿园行政管理部门应负责具体执行教师考勤规章制度的各项工作，并及时做好相关记录与通知。
2.：教育督导部门应定期对教师考勤情况进行检查和评估，对违反考勤规定的教师进行及时整改与处理。
建立科学合理的教师考勤制度，能够规范教师的工作行为，提高教师的工作积极性，确保教育教学工作的顺利进行。同时，加强对考勤制度的执行与，能够有效防止考勤管理过程中的问题和漏洞，保障幼儿园的正常运行和职工权益的保障。
（以上为一个范文，仅供参考）
【幼儿园教师考勤规章制度内容 第二篇】(一)请病假
1、每月教师在无课的`情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。
4、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。 请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。 请病假超过30天的须提前报总园长审批。
(二)请事假
3、事假半天，由主管园长审批。 请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。 婚假、产假、丧假按园内2024文件规定执行。
二、月津贴制度
1、工作量补勤制度：
(1)后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
(2)教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天 乘以50%。
2、出勤奖考勤制度：
(1)以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(2)未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(3)请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。
计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计
三天及以上取消出勤奖。
(4)请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。不当班期间用基本工资除以26天。累计二
天以上取清出勤奖。
(5)旷工一天取消出勤奖。
(四)值班考勤制度：
(1)根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
(2)教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。
【幼儿园教师考勤规章制度内容 第三篇】一、考勤规定
1.全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班须签名或者打卡。
2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的各类会议和组织的活动。无故不参加者，按旷工论处。
3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假，经同意后方可休假，请假必须由本人填写请假条，病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。同时还要提前向本班、组长及主管领导报告，及时安排好工作，把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。
4. 园领导不定期查岗，检查结果由园办备案。
5.因工作需要安排的全园性加班，全体教职工必须服从领导安排，准时参加。
二、处罚规定
参照我园教师月工资发放细则执行。
三、说明
1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。
2.法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。
3.本制度由园办负责解释。
【幼儿园教师考勤规章制度内容 第四篇】1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。
8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。
9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。
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