教师评职晋级评优选先实施方案是一项旨在提高教师职业发展水平的重要举措。该方案的关键词包括评职、晋级、评优和选先。评职是指对教师的职业水平进行评估，晋级是指根据评估结果对教师进行职称晋升，评优是指对教师的教学、科研、管理等方面进行评选，选先是指对符合条件的教师进行优先考虑。该方案的实施将有助于激励教师积极投入教学、科研和管理工作中，提高教师的职业素养和专业水平，促进教育事业的发展。同时，该方案也将为学校提供更多优秀的教师资源，为学生的学习成长提供更好的保障。
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教师评职晋级评优选先实施方案
为了健全对中小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合学校实际，特制定本方案用于表彰、评选先进、师德考核、年度考核和评职、晋级。
一、评优评先的条件
1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先选优。
2、凡是有下列情形之一者，当年(最近已考核的两个学期)评先选优一票否决。
(1)违反法律法规者;
(2)严重违反规章制度，擅离职守，影响恶劣或不服从工作分配者;
(3)工作中严重失职或造成重大事故者;
(4)一学年内事假累计超过7天或病假超过30天者或旷课5节及以上者(迟到、早退两次算旷课一节)。
(5)不按时完成继续教育培训任务者。
二、评优选先和评职晋级的原则
自愿、公平、公正、公开和以人为本相结合的原则。
三、评选程序：
1、由符合评优选先条件的教师向学校提出书面申请，学校公布相关候选人名单。(如果没有教师申请，由学校行政会确定候选人报学校绩效考核小组通过。)
2、候选教师向学校绩效考核小组提供相关参评资料。
3、候选人在教师会上述职。
4、学校在教师会上公布相关数据，全体教师进行民主评议。
5、学校行政会对候选教师进行民主评议。
6、学校绩效考核小组汇总相关情况、公示评选结果的报批。
四、评审办法
1、评职晋级：在符合上级规定条件的人中，按照①工龄长短、②教龄长短、③职龄长短的顺序依次淘汰较短的人的办法确定候选人，在三项都相同的情况下按照以下办法考评。
2、评职晋级、评先选优：
参评教师得分=相关绩效考核结果/相应平均绩效(计算两学期的平均值) × 60分+民主评议得票数/有效投票数 × 20分+行政会评议得票数/有效投票数 × 20分(注：相应平均绩效指：绩效考核分为教育局考核类、班主任类、科目教师类，三类，根据实际担当工作归属类别。)
按照分数从高到低确定相应名额候选人公示报批。