近日，某集团宣布开展纪律作风大整顿，旨在加强组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律的执行力度，提高企业管理水平和员工素质。该集团制定了一系列实施细则，包括加强领导班子建设、完善内部管理制度、加强对员工的教育和培训、建立健全激励机制等。其中，领导班子要带头执行各项纪律，严格执行廉政公约，不得以权谋私；内部管理制度要完善，严格执行各项规章制度，加强对违纪行为的查处和处理；员工教育和培训要加强，提高员工的法律意识和职业道德水平；激励机制要建立健全，对遵纪守法、勤奋工作的员工进行表彰和奖励。该集团表示，将以此次整顿为契机，全面提升企业的管理水平和员工的素质，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
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集团开展纪律作风大整顿的实施细则
为认真贯彻落实集团公司党委作出的“提振干部职工士气，加强纪律作风建设，树立集团崭新形象”总体工作安排部署，教育引导广大干部职工提高政治站位，进一步加强工作纪律，转变工作作风，提升工作效能，树立良好形象，促进公司各项工作高效、有序开展，根据集团公司党委《关于印发<关于开展纪律作风大整顿的实施方案>的通知》(xx党字〔2022〕102号)要求，结合公司实际，制定以下实施细则。
一、总体目标
深入贯彻落实省委、市委、集团公司决策部署，坚持问题导向、坚持挺纪在前、坚持标本兼治，深度聚焦工作中存在的纪律松懈、作风慵懒、效能低下，不作为、慢作为、乱作为，不担当、行动慢、落实差等突出问题，严惩“微腐败”，破除“中梗阻”，杜绝“慵懒散”，坚决防止违反工作纪律、劳动纪律等现象发生。通过认真、扎实开展纪律作风大整顿，进一步严明工作纪律，转变工作作风，提升工作效能，激发昂扬向上正能量，凝心聚力，提振士气，推动公司各项工作向更高水平迈进，为推动公司高质量转型发展提供坚强纪律保障。
二、组织领导
为切实加强和推进纪律作风大整顿工作顺利开展，公司党委成立纪律作风大整顿工作领导组，全面负责活动开展的组织领导、协调指导和监督落实。
组 长：xxx
常务副组长：xxx xxx
副 组 长：xxx xxx xxx
xxx xxx xxx
成 员：部门负责人、党支部书记
领导组下设办公室，办公室设在党建工作室，办公室主要负责纪律作风大整顿实施细则的起草、组织协调、活动总结等日常事务。
三、整顿内容
重点整顿以下方面的问题：
(一)落实上级和集团公司党委决策部署消极应付、打折扣、搞变通等政治纪律方面的问题。
1.党建工作室负责对公司党委决策部署、党委会、党务例会的工作安排落实情况进行检查。
2.办公室负责对公司决策部署、党政联席会、综合调度会的工作安排落实情况以及周工作、月度工作完成情况进行检查。
3.生产科、安全科、环保科、设备科、总工办对上级各类检查问题的落实情况进行检查。
4.企管科根据年度目标指标以及目标分解情况进行落实。
5.相关科室对公司“三重工作”进展情况进行跟踪落实。
(二)违规随意提拔干部、提高职级待遇、职工群众反响强烈意见大等组织纪律方面的问题。
1.党建工作室严格按照公司党委《干部管理办法》对干部选拔任用情况进行自查。
2.人力资源科对提高职级待遇、人事调动等情况进行自查。
3.工会办对职工群众反响强烈意见大的问题进行认真落实。
(三)不贯彻执行中央“八项规定”精神，“四风”问题抬头等廉洁纪律方面的问题。
纪检办要严格按照中央“八项规定”精神和反“四风”要求，落实相关廉洁纪律文件、会议精神，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，保持风清气正干事创业的良好氛围。
(四)服务职工群众意识差，自由散漫、办事拖沓、效率低下等群众纪律方面的问题。
1. 班子成员深入基层开展一线走访活动，充分听取职工意见，重点关注服务职工群众意识差，自由散漫、办事拖沓、效率低下等群众纪律方面的问题。
2.党建工作室按照“我为群众办实事”实践活动要求，对征集的意见和建议逐一予以落实。
3.党建工作室对“三四五六七”一线工作法开展情况进行检查。
4.工会办根据职代会各项提案，检查、推进提案落实情况。定期开展民主监督，对“两堂一舍”等服务职工场所的安全、卫生以及饭菜质量等情况进行监督检查。对职工群众日常反映的各类意见、建议建立相关台账，推动落实。
(五)部门之间团结协作意识不强，工作推诿扯皮，不敢担当、不敢负责，作风漂浮、标准不高、信心不足、士气不振，团队凝聚力、向心力不强等工作纪律方面的问题。
1.办公室、生产科负责检查部门之间团结协作意识不强，工作推诿扯皮，不敢担当、不敢负责，作风漂浮、标准不高等工作纪律方面的问题。
2.党建工作室、纪检办负责检查干部职工信心不足、士气不振，团队凝聚力、向心力不强等工作纪律方面的问题。
(六)工作时间迟到早退、无故脱岗，假公济私、做与工作无关的事情，打游戏、玩手机、聚众闲聊、工作不注重形象等劳动纪律方面的问题。
1.企管科牵头，相关部门配合每周最少两次对全厂劳动纪律进行检查，并对检查结果予以通报考核。
2.相关职能科室组织会议时，会议组织部门对会议期间玩手机、打电话，手机未设置静音状态，交头接耳，随意出入，迟到、早退、打瞌睡等情况进行监督管理，对违反会议纪律情况予以通报考核。
(七)其它相关纪律作风方面的问题。
后勤科对厂区环境、办公环境每周进行检查，检查结果进行通报考核。
四、方法步骤
纪律作风大整顿从《实施方案》下发之日开始实施，总体分为宣传发动、提高认识;查找问题、集中整顿;总结提高、长期坚持三个阶段。
(一)宣传发动、提高认识。(2022年9月13日至2022年9月18日)
充分利用党委学习中心组、“三会一课”、班前会、班后会等学习主阵地，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党组织处理规定(试行)》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》以及总公司、煤化工公司各项规章制度，教育引导广大干部职工增强对开展纪律作风大整顿重要性、必要性的认识，并以高度的自觉性和责任感投身到纪律作风大整顿工作中来。
(二)查找问题、集中整顿。(2022年9月18日至2022年12月15日)
各党支部、各部门要认真履行好开展纪律作风大整顿工作的主体责任，切实加强对干部职工的学习教育和日常监督，引导干部职工自觉养成遵章守纪、主动作为、敢于担责、积极向上的良好工作姿态。
各党支部、各部门自觉对照整顿内容，深入开展自查自纠工作，下定决心、拿出实招、下硬功夫推动大整顿活动深入开展;各职能科室坚持问题导向，按照职责分工紧抓问题关键，定期针对整顿问题深入开展检查，每周五中午12点之前将检查情况上报领导组办公室;党建工作室、纪检办牵头，每月开展一次联合集中检查，同时对大整顿中发现的问题进行梳理，深刻剖析问题根源，健全完善相关制度，合理把握解决问题的有效途径，强化责任落实，严格监督考核。
(三)总结提高、长期坚持。(2022年12月15日起)
各党支部、各部门要以此次纪律作风大整顿活动为契机，深入查摆、检视剖析、建章立制、狠抓落实，有效把大整顿的工作成果转化为全厂干部职工干事创业、奋发作为的强大动力，切实为推动公司高质量转型发展蓄势赋能。同时要进一步做好纪律作风大整顿成果的固化定型，逐步形成整顿、治理、建设的长效机制。
五、工作要求
(一)严格落实责任。纪律作风的好坏，直接关系公司安全生产、经营管理等各项工作的凝聚力和生命力。开展纪律作风大整顿活动是一项关系全局的重要工作，要与全年开展的党史学习教育紧密结合起来，充分用好年度专题民主生活会、组织生活会等形式开展查摆剖析，切实从百年党史中汲取奋斗实干蹚新路的不竭动力。班子成员要以上率下，尤其要加强对分管部门、联系支部大整顿工作的监督检查和指导力度，对于开展大整顿图形式、走过场的党支部书记和部门负责人要严肃提出批评。各党支部书记和部门负责人要切实担负起主体责任，要亲自抓，以身作则、率先垂范，要动真碰硬、敢于亮剑、狠抓落实。
(二)营造浓厚氛围。各党支部、各部门要充分认识开展这次纪律作风大整顿活动的重大意义，采取多种有效途径，加大对纪律作风大整顿活动开展情况进行宣传引导，动员广大干部职工以高度的政治责任感、使命感、紧迫感，积极投身到大整顿活动中来，力求取得实实在在的成效，并转化为推动公司高质量转型发展的强大动力。
(三)提高工作质效。纪律作风大整顿与安全生产工作要坚持相互促进、相互提高。各党支部、各部门要把握全局，统筹兼顾，妥善安排好各项工作，要把广大干部职工在纪律作风大整顿中迸发出来的士气和斗志，引导到高效推动完成各项工作任务上来，加快工作节奏，提高工作效率，提升工作质量，做到两不误、两促进。
(四)强化监督检查。监督检查将贯穿纪律作风大整顿活动和今后日常工作的全过程，相关职能科室要切实做好大整顿活动和今后工作的日常检查，并建立良好的检查、整改、落实机制。纪检办将不定期进行督查，定期通报曝光。对纪律作风大整顿责任不落实、敷衍应付的党支部和部门，要加大追责问责力度，依纪依规追究相关责任人的责任。