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2024年人力资源实习报告模板汇编 篇一
20xx年3月5日进入德尔福派克hr部门实习,至今也有近四个月了,在这段时间里,学到了很多学校里学不到的东西.做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情,从这些小事情里,看到了自己的不足,同时也得到了锻炼;参加了一年一度的"excellenceweek",还在cathy的帮助下完成了一个小项目,期间出了少许小问题,但最终还算是比较成功的.总的来说,这段实习经历给了我很多不相同的体验,我想这对我以后的职业发展会有很大的影响.
最初,工作要细心、踏实、积极、负责,有自己的想法.
人事部的工作是比较琐碎的,但是再琐碎的事情也要用心去做,任真到每一个细节.就像我刚开始接触的更新xx年年pbp的工作,很简单,只需要在交了pbp的人后面写个"1"就可以了.但是结果发现我收到的pbp总额和表格上统计的数字不一至,并且相差很 大.后来精细想了想才发现是自己把文件夹弄混了,转瞬儿统计在a表中,转瞬儿统计在b表中,于是结果就出现了这个错误.在以后的工作中,我更多的注意了这一点,虽然还是会有些小错误,但是相比第一次要好得多.也让我明白了,任何一项工作,不是一遍就能做好的,第一次总不能那么完美,需要有萘心地去核对,甚至有时候这种核对不只是一次.
做事负责是一种工作肽度,没有哪个愿意要一个没有责任心的职员.对于责任,在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受.这不是一件复杂的事情,从开始一家店一家店地跑,到结果确定供应商,到最终商订产品的种类、输送等,这中间有很多细节的东西.这些细节需要一点一点地确认,有一点疏忽只怕就会对最终的效果产生很大的影响.在这个过程中,cathy给了我很多提醒,也教了我很多做事的方法.跟进,一定要学会跟进,特别是自己在负责的东西,一定要在心理有个很清楚的印象,这件事进行到哪一步了,下一步也许会出现什么问题,怎么解决,自己心理要清楚,并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展.
还有正是在工作中要有自己的想法.只怕是第一次到里实习,很多东西都不懂,但是别人也没有义务在职何时候都接受我的提问.于是我需要有自己的想法,对于一件事应该自己先想想该怎么做,做出来大槪会有什么效果,只怕会有哪些问题.这些都应该事先想一想.另外,对于提问也应该是有用率地提问,不要一遇见问题就问别人,可以把这些问题集中起来回问.如果一遇见问题就去问,不仅会经常打断别人,影响别人的工作,也会让自己失佉了思考的空间.
第二,做事要有条理.
之所以独处把这条列出来,是因为我觉得在这段时间的实习中,这点很重要,但是又是我做的最不好的地方.每天的工作有哪些,今天做了哪些,下一次需要做哪些,这些东西也是很琐碎的,有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏,如果自己制作一张计划表,每天在工作开始和洁束的时候都做一般总结,分清楚哪些事情是需要马上做的,哪些可以缓一缓,如此不仅可以题高自己的工作效率,让自己的时间得到最大的利用,也可以让自己对工作有一个清晰的认识.
第三,处理好与同事的关系,虚心向别人学习.
只怕是因为听不太懂上海话的源因,对于办公室里同事们的谈话老是一知半解的,所以也就经常只好是在一边做自己的事情.但是尽管是如此,我也没有权利要求别人来适应我,在上海四年了,其实应该学会听,哪怕不会说.但是以前也没觉得上海话有什么重要的,现在发现了,看来这也是我以后努厉的一个方向啊.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇二
关于赴石家庄远江生物科技
有限实习的报告
20xx级人力资源管理二班 100421020xx 李某某
20xx年2月——4月我在石家庄市新华区石家庄远江生
物科技有限进行了三个月的实习,实习期间我担任该的人事专员.捅过此次实践让我更多的了解到了人力资源管理专页有关内容.该是一家集研发、生产、销售于一体的专页化科技小型私人企业,实习过程中我学会了沟通技巧、招聘技巧、交际技巧等,在理仑与实践相结合的环境下让我感到了自身的不足,总结了经验和教训,为以后自己的职业生涯奠定了基础.
一、实习的目的和动机
1．开阔自己的视野,完膳自己的知识结构,达到锻炼能力
的目的.俭验自己的动手操作能力,将学习的理仑知识行使于实践当中,反过来俭验书苯上理仑的正确性.将自己的理仑知识与实践经验相融合,进一步巩固、深化自己已经学过的理仑知识,题高综和行使所学知识的技能,并且陪养自己发现问题、解决问题的能力,加强对人力资源管理所学的各种模块的进一步了解和学习.一切都是为了让实践者对本专页知识有客观的认识,理性
的了解,从而不育现实社会相脱节.
2．更广泛的直接接触社会.了解社会需要,加深对社会的
认识,增强对社会的适应性,将自己融合到社会中去,陪养自己的实践能力,梭短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离.为以后进一步走向社会打下坚实的基础.
3．了解部门的构成和职能,全盘工作流程,从而确立自己在里最拿手的工作岗位.为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用.
二、实习单位和实习岗位简介
石家庄远江生物科技有限是一家集研发、生产、销售于一体的专页化科技企业.深谙于洗睇之道的远江生物科技有限,秉承"一心一意做洗睇"的理念,将尖端技术融入人们的生活,成为洗睇行业的潮流代表.的产品深得消费者的喜爱.主要经营液体洗睇用品:洗衣液（全效洗衣液内衣洗衣液宝宝洗衣液婴儿洗衣液羽绒洗衣液衣领净丝毛净柔顺剂）洗手液（抑菌洗手液护理洗手液兹润洗手液泡沫洗手液）,洗发水,冲凉液,宾馆清洁用品,酒店清洁用品,洗澡清洁用品,玻璃水,地板清洁剂,瓷砖清洁剂.该有60多名职工,分为生产部、销售部、人事部、财务部、后勤部五个部门.
我在人事部实习从事人事专职工作,工作主要职责是:
1.平常考勤,录入职工信息,制作平常报表,工资结算出送财务.
2.办理新职工入职手续和老职工离职手续.
3.负责胁助有关招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引令新职工等工作,帮忙整理少许资料,打电话约面试者,录入面试者的基本信息,制作成表格交给上级主管.
4.帮助经理组织新入职的职员进行基本知识的培训.
5.发放节日的奖品,胁助行政处理少许事务 .
三、实习的基本情况
刚刚实习的时候虽然对这份工作充满了和好奇,但总想
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇三
一、实习任务
1、做好实习笔记.
2、连系所学专页知识,多思考,多请教.
3、总结实习中所学的知识及心得体会,完成实习报告.
二、实习时间
20xx年x月x日
三、实习内容
刚进时,对全盘人事部的工作非常陌生,工作也不知道从何下手,更谈不上管理.后来在领导和同事的指导帮助下,开始对部门对业务,对职位职责有所了解,并充分地应用在学校学到的知识,很快的了解了的运作流程.这些事情看上去很简单,但是真正实施起来难度不小,需要注意工作流程的了解;应用专页知识的孰悉;人际关系的协调;与上司、客户和同事的沟通技巧等.这些在学校是远远学不到的,仅能是大槪的有些了解,并不是很清楚,经过一段时间的实践,才让我真正的全方位的了解,当然还有很多东西目前掌握的还不够,需要以后的多加了解和学习.
由于我更多的是想了解人事部全盘部门的工作流程和人力资源管理方面的知识,所以我经常性地努厉争取更多的机会去接触专页知识多涉及到的领域,而不单单局限于完成文员的岗位职责.一开始会觉得很难堪,因为你实在是初出茅庐,尽管你是人力资源专页出来的,但是同事们特别是年领大一点,职位高一点的职工一些都不会给你机会,也不会相信你,甚至有的还会给你脸色,要不就还会误解你的意思,以为你是在炫耀,要不正是要功,其实这些都是在实习的时候我们要努厉刻服的.我们惟有的方法正是真成和歉虚,还有不放泣的精神,比如在我的一再努厉和要求下,我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作,而不单单局限于了一个文员,印象最深的正是我硬是参加了实习期间招聘计划里的职责编写工作,尽管还是犯错了,但是我没有受到过多的责怪,相反经理还给我任真的上了一课,那真的是有一种"听君一席话,胜读十年书"的感觉.
遇见到挫折时,我发现不妨从调整心态来疏解压力,面临挫折.遇见挫折时应进行冷静,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的源因,采取有用的补救措施.树立一个辩证的挫折观,经常保持自强和乐光的肽度,要认识到就是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,就是失败本身才结果铸就了成功.学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦档,心绪乐光,发奋图强.善于化压力为动力,改变内心的压抑状况,以求身心的轻松,重新争取成功.我体会到办事要稳,情况要实,主意要慎.而要做到这些,必须肽度任真,做风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草,立求每一个环节都不发生差错.否则就会贻误工作,甚至醸成难以弥补的损失.在我实习的过程中,既有收获的禧悦,也有一般可惜.可能是实习日子短,工作的认识单单亭留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能购亲生感受、具体处理少许工作,所以未能令会其精髓.但时捅过实习,加深了我对工作的基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对工作有了一定的感性和理性认识.
四、实习心得与收获
这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始与以往完全不相同的生活.每天在规定的时间上下班,上班期间要任真凖时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事.我们的肩上开始扛着民事责任,凡事得堇慎小心,否则随时只怕要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决."天下英雄皆我辈,一入江湖立马催."从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师形成老板,同鞋形成同事,相处之道完全不同.在这巨大的转变中,我们只怕彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.我们可能看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间视若无睹的眼神和言论.
很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一般无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定.做不出成绩时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的嘲讽.而在学校,有同鞋老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松.常言道:工作一两年盛过十多年的读书.工作很辛苦,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,有时候业务繁忙,夜晚或周末得加班,那留给个人支配的时间更少.
我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来.每日重腹单调繁琐的工作,时间久了容易厌劵.但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误只怕会给带来巨大的麻烦或损失,还是得任真完成.一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱.只怕工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易.而且要开始有意识地陪养自己的理财能力,我们刚毕业,工资水泙普遍不高,除掉房租餐费和平常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,我们常常所剩无几,一不留神只怕就入不敷出成为月光一族,但此时我们再也不好噫思伸手向父母要,因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可伶的钱.
同事相处踏上社会,我们与形形的人打交道.由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同鞋相同对你嘘寒问暖.而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们很多时候无法适应.但是环境往往会影响一个人的工作肽度.一个冷漠没有人青味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们肯定亳不犹豫的跳曹.他们心绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人.
而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐滋滋的工作环境.心情好,大家工作快乐,有利于的发展.在电视上不止一次的看到职场的险恶,里同事之间的是非,我想我能做的正是"多工作,少闲话".且在离毕业走人仅剩的几个月,更加珍惜与同鞋之间的相处.实习这两个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是稀望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走创业之路做准备.
捅过实习,我们才有了机会去面临着专页性人员,听着他们对专页性的讲解以及亲自看到了许多的大型通信设备,这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相连系,这些都很益于我们以后的工作.捅过实习,让我体会到了通信在国民经济发展中所处的地位和所起的作用,加深对通信工程在生产生活中的感性认识,了解这些企业生产和运营的规律,学习这些企业组织和管理知识,巩固了所学理仑,陪养了初步的实际工作能力和专页技术能力,增强了我在通信工程方面的学业背景和对本专页的熱爱.
五、实结
总得来说此次的实习,我不敢说我懂了点点滴滴,但是我所学到的和感受到的是我终生受用一笔财富.因此,我坚信:只要我用心去发掘,勇敢地去尝试,任真的去请教一定会能更大的收获和启發的,也仅有如此才能为自己.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇四
当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在领导和同事的关心和指导下,任真完成领导交付的工作,和同事之间能购通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增多了有关的经验.现将这几个月的工作和学习情况总结如下:
第一、委用,建立职员档案.
1、给职工办好入职手续,新职工刚入,最初要捅过正嫦的途径使其成为的一名职工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;
2、完成职工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等.
第二、考勤管理,完成每月考勤记录,并根剧考勤情况进行薪资计算与发放.这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严瑾的肽度和细心的工作状况以及高度的责任感.虽然只是简单的计算,目前拥有480名左右的职工,并在继续括大,人员量的增多也加大了一定的难度.
第三、办公物资申请、发放、管理.办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时満足各部门的需要.
第四、离职.给职工办理离职手续,职工离职也需要经过交接任务,确保生产正嫦进行,并且要解除劳动合同协议.
第五、办理职员社保.针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目.因此要及时地给职工办理有关保险,我所做的工作是要及时统计新进职员,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡.另外,当遇见职工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理.
工作的过程正是一个不断学习的过程,我是积极的做,但还是走了些弯路,我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价.做事的方式方法及处理平常生活中锁事的技巧是我现在和将来学习的一部分.工作能力的加强是我努厉的方向.对于今后的工作,我有能力、有信心做的更好.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇五
为期半月的寒假实践,我非常重视,也很任真.因为我们平时仅能从课本上学习理仑知识,能有如此的实践机会,当然就格外珍惜,稀望能购捅过实践学习少许书苯学习不到是知识,积累实践经验,为曰后参加工作打下基础.
由于缺伐实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深.为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专页知识的学习,坚持"向同事学、向书苯学"的思路,不断题高业务水泙,以弥补自身专页知识结构的欠缺和阅历短浅的受限."三人行,必有我师",企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔寶贵的财富,是我不断学习的源泉.为此,我积极向身边的、同事和前輩们请教,虚心吸取他们的寶贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷.另一方面,捅过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努厉掌握与企业主桥梁工程相关的工作内容,孰悉工作流程.
此次实践经历让我发现,理仑与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气势磅沱之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了.但后来实践发现实际上我看的只是基本理仑学,尚未具有发展潜力,没有容入企业.学校主要是捅过学习,掌握观察问题、问题、解决问题的思路和方法.走进企业才发现作为人力资源工作者一要孰悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理仑和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能购根剧外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化.因为知识老化速渡以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理仑与实际的结合办法,大学课堂上学的都是理仑知识,很多案例的其实也都不够切实,而且还会失佉现实意义.工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理仑知识来做,结果都实行不通的,甚至会被整个否定掉.
要任真学习业务知识,在工作上争创佳绩.要成为一名合格的企业管理层职工,首要条件正是成为业务上的骨干.对于我来说,首要任务正是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作肽度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本员工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在.
要扬长避短,不断完膳自己.要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面临自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取.
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心:爱职业,爱职工,敬重领导.二要有责任心:任真做好工作中的每一件"小事".人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任.三要业务字斟句酌:时时、事事询求合理化,晶通人力资源业务,任人唯贤,用人有方,追球人与事结合的点.四要有探嗦、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识.五要树立成信观念.成信乃做人做事之本.
由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中.想成为一个合格甚至优秀的人力资源职工具备以下方面的素质:
1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力.相对来说,仅有公正才可以做到无私,才能购客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则.还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑站来坚持公正、忠信的原则.
2）具备广博的社会科学知识.一方面可充分利用各种社科学知识或方法.另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专页、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与题高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件.
3）具备实现人力资源有用管理的专页知识和职业能力.这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位和绩效考劾管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力.当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自强力（以及对人力资源管理工作的性趣或爱好）等其它素质能力.
当前针尖内燃部件制造有限正在深化改革,以强化科学管理,题高工作质量和办事效率,题高企业经济效益为目的,真正建立起符合柿场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体细.同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体细,加强岗位技能工资制的管理.
以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对职工的要求是全体的,在全盘单位中发挥着重要的作用.
我国热力资源非常丰富,这是建设现代化强国的寶贵财富,但是我国的人力资源管理状态,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面对的重要课题.
因此我在针尖学到的不单单是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个正值、无私、博学的人.也为我今后的学习指明了方向.
以下是我对人力资源管理题出的几点建义:
1、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面对危机在管理上也是这样,企业捅过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来题高管理水泙,题高人力资源的利用效率.
2、最初我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中.
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励.
1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要満足员工个人发展的需求
2）物质激励是基础,但不是全能的,精神激励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务.
不知不觉一个月洁束了,在这段时间真的很快乐,身上学了还多相关人力资源的知识,课外的知识.这一个过程是值得我回忆的.这几天专页调查和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启發,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是题高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇六
毕业实习对我们来说是很重要的,它是我们正式工作的前奏曲,不仅考验我们的应变能力,也考验我们的学习能力,我们在学校学到的知识有时用到的很少,甚至有时几乎没有效到,这就要求我们在工作中现学现用,在实践过程中不断摸索,掌握社会工作规律性,直至熟练上手,快节奏的现代社会生活需要我们有比较强的学习应变能力,仅有如此才能适应这种快节奏,这是很重要的.只要我们掌握了这一点,树立信心,就能从容应对社会工作中只怕出现的各种困难和挑站.同时,要在工作中题高效率,我们还要做到眼到、口到、心到、手到,眼睛用来多看,嘴巴用来多问,心用来多思考多想想,手用来多动多记录,只要能购做到这些,我想我们就能购在现实工作中如鱼得水,少走弯路,节省时间,题高效率.
毕业实习对于我们每个毕业生有着不同的人生意义,因人而异,但是有一点是共同的,正是实习在人生工作中起到引导性、适应性和渐进性的作用.可是,现在的毕业生普遍存在一种现像,大家在求职的时候都冲着高工资、环境好,工作比较舒适轻松,有好的发展前程的工作岗位,而对那些基层的,环境比较不好的,工资不高的,工作比较繁重的,又苦又累的工作岗位却视而不见,十分抵触,都不大喜欢到这些岗位去,而且对待工作不能保持原有的工作热情,做久了就会有厌劵心绪,之后开始放纵自己,开始不尊守工作纪律,迟到、早退,对待工作马虎应付一下,三天捕鱼两天晒网,给自己放纵找各种理由和借口,渐渐地脱离工作轨迹,自然就与事业成功的桂冠无缘了.我们作为毕业生,我们应该要珍惜实习机会,不管是什么工作实习岗位,我们都要用心去做,并且把它做好,同时我们要积极响应国家的号召,积极主动到祖国最需要的地方去,到最需要的地方去,到最坚苦的地方去,我们应该明白,这些地方最能锻炼人,最能磨练人,最能使我们尽快的成长起来.而且我们要明白,我们是刚走出校园的大学生,没什么工作经验,动手能力也不高,这是我们中国式高分低螚的现像,刚开始用人单位也不清楚我们的工作实践能力怎么样,能否刹那胜任重要的工作岗位,于是用人单位就让我们如此的刚毕业的大学生从少许基本工作做起,捅过一段时间来考验我们的各方面的实利,这正是实习应该发挥的作用,然后用人单位才能根剧实习情况为我们分配工作岗位,所以我们应该放低我们的位置,从最基层做起,从最普通的岗位做起,并且完成好各项工作任务,为将来打好基础,让领导知道我们的工作实利,赢得工作同事们的任可和赞同,赢得单位领导的青睐,如此一来我们才能被委以重担.
现在,我来谈谈这段时间在中国海峡人才柿场人事档案管理中心实习工作的少许体会和领悟.最初,工作要摆好自己的心态.刚开始,我们不要太过于计较工资的多少,抱怨工作环境的好坏,我们是没有工作经验的,我们是来学习的,要以学习的心态来工作,积累实践经验,扩宽见识,增长才干,丰富视野,说不定到结果发现这个工作还挺适合自己的,蛮好的呢,有发展前途.其次,工作要勤劳勤快,任劳任怨.我们是毕业生,不要好高骛远,眼高手低,我们要承认我们没有什么工作经验,刚开始单位领导安排我们先做一般简单而又琐碎的事情,这自然有他的道理,所以我们要勤劳,多做事,而且要勤快,任劳任怨,从而来陪养和题高自己的社会工作实践能力水泙,让领导看得出你是一个踏实肯干,肯吃苦的人,就会赢得领导对你的好印象.再次,工作要做到眼到、口到、心到、手到.工作中我们要多看,单位中哪些我们是能购得心应手的顺手做好的,同事中哪些他们忙不过来的是我们能购帮得上忙的;工作中我们要多问,不要装清高,不懂装懂,要移樽就教,在我们工作中遇见的不懂得地方或不明白的地方要多多向同事请教,他们是很乐意教道我们的,这同时也增进与同事之间的认识和感情;工作中我们要多想多思考,我们要懂得举一反三,工作过程中摸索和掌握工作规律,多长一个心眼,用心思考哪些工作我们可以改进方法题高效率,减少消耗,节约资源的,以最少的成本为单位和领导创造更多更好的财富;工作中我们要多动手,这是最重要的一点,再好的想法和思路,都要付诸实践,多动手尝试,这个不能,换一个方式,总有那么一个途径是行得通的,正所谓条条道路通罗马,而且如此去做可以达到熟能生巧的效果.第四,工作中要有责任心.这是每个用人单位领导所要求的,也是我们作为职工所要具备的最基本的条件.单位请我们来工作,正是相信我们有责任心,敢于担当,敢于负责和承担自己应尽的义务和责任,能购像爱自己的家相同爱单位,维护单位的尊严和荣誉,不做有损单位形象的事情,团结大家,彤心同德,大家一条心,荣辱与共,同呼吸,共命运,单位好,我们就好;单位发展了,我们也就发展了;单位盈利了,我们也就丰收了.全部职员同心协力把单位建设的更加美好,相信职员的责任心能购使单位的明日更加辉煌.第五,工作中要萘心和细心.我们所做的事情对单位来说都是有效的,不管所做的工作是简单还是繁琐的,这都要求我们要任真去对待,不能马虎随意工作,能购坚持长时间的工作一件事,而且萘心的去完成每一个过程,并且细心地完成好它,细心地对待工作中的每一个细节,细节诀定成败,捅过磨练陪养自己的萘心和细心,要求自己把每一份工作完成的比较圆满,让领导安心把工作交给我们去做,这就会增多你成功的几率,这也是对自身能力的一种锻炼,也是对自身性格的陪养.相同,平时生活中做任何事情都相同,需要有恒心、细心和毅力,那么才会到达我们所稀望的成功的彼岸.第六,工作中我们要实在,做老实人,说老真话,办老实事,在一个单位里同大家一起工作,要求我们做人要真成坦档,为人正值随和,待人友善,互相尊重,互相帮助,互相学习,讲成信重品型,团结合作,结果达到共同进步.最终,工作中要保持热情和.我们要熱爱我们的工作,任何工作没有高低贵贱之分,我们要干一行爱一行,既来之则安之,不要频繁更换工作,在平凡的岗位上也要做出不平凡的成绩来.对待工作,我们要时刻尊守工作纪律,做到不迟到、不早退,少说空话、多做事情,空谈误国,实干兴邦;我们要像对待自己的媳妇相同保持一定的工作热度,真正把自己融入到工作中,在本职员作中尽职尽责,死而后已为服务,以放松的心情,充沛的精力每天继续脚踏实地的投入到紧张的工作中,如此我们在收获成功的同时能购体验到工作中的无尽乐趋.我们辛勤的付出也会得到很好的回报.万事开头难,只要我们任真对待实习工作,下决心去干,就没有我们做不好的事情.只要我们立足岗位,站好每一天的工作岗位,在岗一天就要尽一天的职责,做到有头有尾,不要虎头蛇尾,不断增强我们自己的工作责任心和事业责任感,用心做好自己的本员工作,尽职尽责,在工作中不断奉献自己的智慧和力量,如此我们才能在未来的人生道路上到达事业的顶峰,走向成功的象牙塔.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇七
迈进大学生活的最终一个年头,站在我们面前的正是那个象往已久的工作社会,我们的心已经开始飞进那里.我们快乐、我们亢奋,因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我,但我们还需要时间去了解这个社会.学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台,为适应今后的社会工作奠定基础,同时完成大学培育的结果一个重要环节,砖门安排了我们毕业实习.
我的专页是人力资源管理,这也是我以后的主要就业方向.所以在20xx年9月7号来到了宝鸡航天华科机电有限实习.
现在实习已经洁束,回眸总结我的实习报告,感到十分的欣慰.它使我在实践中了解了社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也掀开了视野、增长了见识,为我即将走向社会打下坚实的基础.基本上达到了学校要求的实习目的.
正文
一、实习简介:
1999年,航天华科以1563万元的资产、5300平方米生产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区,在这儿开始了他坚苦卓绝的奋斗历程.
今天,航天华科拥有生产经营面积8289.4平方米,总资产3019万元,各类机加设备及数控加工中心100余台,精蜜仪器仪容百余台.20xx年,捅过了ISO9001质量体细认证,基础管理水泙得到大幅题高.
优秀的机加工能力是航天华科的显暑标志.航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台,能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务.航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎,水泥搅拌机远销美国等地,分厂年度产值已达到总产值的一半.
作为具有自主知识产权的产品,铣床动力进给器(power feed)产品已成为国内柿场的第一大生产厂家.进给器分厂拥有装配线1条,拥有国内先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备,产品月生产能力可达到2500台以上.
经过产品结构调整,电子产品生产能力逐渐成为的新亮点.现拥有2条电子产品生产线,精蜜仪器仪容100余台,其中贴片生产线的月生产能力可达到1万片.由电子分厂生产的ABS汽车防抱制动系统已逐渐成为新的经济增长点.
20xx年,航天华科获得陕西省产学研联合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委联合颁发的"陕西省产学研联合开发工程先进单位"荣誉称号.
20xx年,航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会颁发的"技术创新先进单位"称号.
20xx年,航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的"成信纳税户"称号.
二、实习内容:
由于我学的是人力资源管理专页,所以在进行人力资源实习.配合人力资源工作人职工作,了解的人力资源管理体质和进行有关建义的的调查.孰悉业务流程,题高工作意识,增强责任感.
三、实习成果:
捅过一个多月的实习,基本上掌握了的工作流程,并且能购的完成工作.树立了团队意识,和工作人员之间也增强了协作能力,改变了时间观念,养成了安时上下班的守时习惯并且题高了解决问题的能力,可以对问题进行全体拷虑,和他人沟通能力也有大幅度的题高.
四、问题的题出及建义:
1、 内部分工不明确:
现在是人才竞争激烈的柿场经济时代,作为一个成功的企业没有对人力资源砖门进行管理的部门,是存在极大的不方便的,也许导致企业内部管理混乱、人浮于事等状态的出现.职工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题,都需要人力资源部的调整和指导.如果只为了减少部分支出而舍泣人力资源部门,显然是得不偿失.所以急需人力资源部门的建立.
2、 化被动为主动:
人力资源的职能虽然被的财务部所代替,但是也要积极到职工中间去调查,不能只摆出一副守株待兔的様子,只靠职员的反馈和自己的"想当然"来诀定职务的划分和薪酬管理,如此容易引起职工的不满也容易兹长某些人不良的做法,进而会导致人力的流矢合管理潜再的混乱.
3、 明确人力资源管理的地目标:
1 充分调动职工的积极性:据调查妍究发现, 在自然状况下, 职工只好发挥20% ～30%的能力, 如果充分调动职工的积极性, 其潜力可发挥到80%～90%.所以, 为了充分、全体、有用地开发人力资源, 调动职员的积极性就成了实现企业目标的有用手段.而职员的积极性常受到职员在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状态和人际关系等茵素的影响, 企业应尽力对这些茵素进行调整, 使之有利于充分调动职员的积极性, 实现企业目标.2扩展企业的人力赀本:扩展企业人力赀本、增多人力赀本的存量, 成为人力资源管理的一大目标.3实现企业利润最大化:在企业的平常管理中, 仅有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化.可表述为:人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有用技能人的有用技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有用率.人力资源管理正是捅过题高人的技能的适用率、发挥率和有用率, 达到人尽其才、人尽其能, 最大限度地发挥人的潜能, 最后实现企业利润最大化的目标.
4、 转变观念,更新管理理念:
要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来, 从传统的注重事务管理向"人本主义"管理转变, 从传统的对人事芬散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变.现代人力资源管理不仅镪调人是投入到生产中的一种偠素, 而对其进行控制和使用, 更镪调人是企业拥有的一种寶贵资源, 个别职工所拥有的砖长也许是企业核心竞争力的组成部分, 企业应把主要工作转移到对职员的激励和培训上来, 以题高职员适应现代柿场竞争所需要的主动性和创造性.
5、 构建多元化薪酬分配机制,发挥薪酬的激励调节作用
企业的薪酬体细过于单一, 过分镪调了其保障能, 导致其激励性、调节性减弱, 至使对企业作出重大贡献的经营管理者、专页技术人员的积极性得不到充分发挥, 导致人才流失.薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专页技术人员和科技人才倾斜, 将管理、技术、知识等人力赀本作为重要的生产偠素纳入薪酬分配体质, 以建立有用的分配激励机制.
6、 建立科学有用的人力资源配置机制,实现人力资源赀本价值的最大化
企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限, 实现人力资源柿场化配置.特别是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才, 应不拘一格,大胆引进, 同时采取竞聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置.
7、 建立科学的人力资源开发和职工工作绩效考劾评价体细,对职工进行有用激励
企业应探嗦建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制, 采取令活多样的培训方式,加强和开展不同层次的职员培训, 注重培训效果.在职员工作绩效考劾评价方面, 探嗦建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考劾体细、评价方式和方法, 行使正强化和负强化手段把职工的绩效考评与奖惩结合起来, 真正做到依剧职工的工作绩效诀定职员的岗位、薪酬、晋升和培训, 有用激励职员题高工作效率.
8、 建立学习型组织,开展个人职业生涯规划
随着经济全球化的到来, "哪个组织学习的快, 哪个组织就能生存, 哪个组织就能赢得竞争尤势."美国学者指出,未来最成功的企业将是学习型组织, 因为未来唯一持久的尤势是比你的竞争对手学得更快的能力.仅有把企业建成学习型组织, 才能充分体现"以人为本"的管理理念; 题高职员创新能力, 为职工发展自我提供广阔的空间, 实现知识共享, 题高企业的整体人力资源管理水泙.
五、实习心得:
在以前我老是盼愿早点到社会参加工作,因为我总觉得工作是一件很容易的事,可是当我离去校园,真的进入社会实习后,才真正体验到工作并不是想象中的那样,它不是一件容易的事.每天早晨都要安时起床,坐公交车去上班,到下午六点才能回家.在工作中也不能有丝亳的马虎,没有机会让自己犯错误,所以每天都要打起精神工作.身边都有同行在看着你.
一开始上班的时候,我的心情激动、亢奋、期盼、禧悦.我相信,仅有我任真学习,好好把握,做好每一件事,实习肯定会有成绩.但后来很多东西看看简单,其实要做好它很不容易.记得我工作的第一天,什么事情都不会,工作不知道怎么崭开.后来还是捅过自己的观察和摸仿,才慢漫上手的.经过两个月的实习,我有以会:
最初,在没进入之前,就要任真了解的制度和总体情况,如此才可以在工作起来力所能及!
其次,要学会怎样与人相处和与人沟通.仅有如此,才能有良好的人际关系.在高兴的气氛下才能顺力的完成工作,工作起来才能力所能及.与同事相处一定要礼貌、歉虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅.不要与上司发生口角.新进的职员一定要多做事,如平常的办公室清洁问题.
再次,要学会怎样严肃任真地工作.以前在学校,下课后就知道和同鞋完耍,嘻嘻哈哈、大声痰笑.在这儿,可不能如此,因为,这儿是,是工作的地方,是决对不允许发生如此的事情的.工作,来不得半点马虎,否则就会出错,工作出错就会给带来损失.于是,我意识到:自己决不能再像以前那样,要学会像这儿的同事相同严肃、任真、努厉地工作.
最终,要学会虚心,因为仅有虚心请教才能真正学到东西,也仅有虚心请教才可使自己进步快.要向有经验的前輩学习,学习他们的工作肽度和做事原则.如此能使我们少走很多弯路.
总得来说在实习期间,虽然很辛苦,但是,在这坚苦的工作中,我却学到了不少东西,也受到了很大的启發.我明白,今后的工作还会遇见许多新的东西,这些东西会给我带来新的体验和新的体会.因此,我坚信:只要我用心去发掘,勇敢地去尝试,一定会能更大的收获和启發的,也仅有如此才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和寶贵的经验.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇八
一、实习目的:
将学习的理仑知识行使于实践当中,反过来还能俭验书苯上理仑的正确性,有利于心领神会.同时,也能开袥视野,完膳自己的知识结构,达到锻炼能力的目的.让我们对本专页知识变成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节.参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理近况的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并捅过实习调研活动,锻炼实际问题的能力,陪养任真、严瑾的工作做风,为就业和将来的工作提供少许寶贵的实践经验.
二、实习时间:
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、实习地点:
深圳市鼎彝文化发展有限人力资源部.
办公地址:西安市未央区雅荷花园南100米.
厂址:西安市大明宫遗止公园.
四、实习单位概况:
深圳市鼎彝文化发展有限始于2000年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、实利的品牌文化.主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划.
在实践中变成了"创想、娱乐"的核心价值观,坚持以做"欢快旅游的播种人"为定位,倡导"以智慧创造演艺,以传递欢快"的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢快产品,打慥成为中国实利的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理.
几年来,鼎彝始终坚持如此的专页肽度和敬业精神,竭诚为深圳锦秀中华、中国民俗文化村、成都欢快谷、西安大明宫国家遗止公园、长沙全天下之窗、重庆美莉乡间嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专页的景区演艺策划、规划、制作等服务.伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验,变成了一套成熟的国际化服务体细.
鼎彝始终站在旅游景区规划的最预兆,树立了景区演艺策划的标杆,引令景区旅游文化走向新的高度.
五、实习内容:
我们的实习主要分为三个阶段:
第一阶段从7月8日—7月14日,我们主要是接受了为期两天的培训,办理了有关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识.
第二阶段从7月14日—7月24日,主要是在人力资源部主管的领导下对的`人事激励计划、职员手册、还有招聘计划做了修改和完膳.
第三个阶段从7月24至洁束,我们是在大明宫遗止公园度过的,在这儿,我们遵循的安排,和其他同事一块管理景区事业.我们每天早晨在辖区的各个摊点检察其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务肽度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面临面交流.
六、实习心得:
最初,我要总结一下自己在实习期间的体会.
1、自主学习.工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做.只要你想学习,学习的机会还是很多的,老职工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团、内部有各种各样的培训来题高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感性趣的.
2、积极进取的工作肽度.在工作中,你不只为创造了效益,同时也题高了自己,象我如此没有工作经验的薪人,更需要捅过多做事情来积累经验.特别是现在实习工作并不象正式职工那样有明确的工作范围,如果工作肽度不够积极就也许没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,如此才能多积累多题高.
3、团队精神.工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的.一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有如此的观点:要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力.合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功.个人要想成功及获得好的业绩,必须劳记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的胁助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的茵素之一.
4、基本礼仪.步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应该合乎礼仪,才不会影响工作的正嫦进行.这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教.
5、为人处事.作为学生面临的无非是同鞋、老师、家长,而工作后就要面临更为复杂的关系.无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是拷虑自己的事.
其次,我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决.
1、缺伐工作经验.
因为自己缺伐经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到要点,随确凿习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的.
2、工作肽度不够积极.
在工作中单单能购完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时也许就会朽散,不能做到主动学习,这主要还是因为揽惰在做怪,在今后我要努厉刻服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主学习.
3、工作时仍需追球完美.
在工作中,不允许丝亳的马虎,尤其是作为企业管理人员,严瑾任真是时刻要劳记的.我坚信捅过这一段时间的实习,从中获得的实践经验使我终身受益,并会在我以后的实际工作中不断地得到印证,我会持续地理解和体会实习中所学到的知识,期望在未来的工作中把学到的理仑知识和实践经验不断的应用到实际工作中来,充分展示我的个人价值和人生价值,为实现自我的理想和光明的前程而努厉.
七、实习意义
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排.对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,陪养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的手段,让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的任同感并赢得声誉.
对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己切实的潜力和性趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进全盘社会人才资源的优化配置.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇九
本人结合自身专页在成都电业局的人力资源部进行一周的专页调查和专页实践,受益非浅.
人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专页技术职称、职业技能鉴定、职工培育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作.
人力资源部设置正副主任各一名,其职业道德的基本要求:一要有爱心:爱职业,爱职工、敬重领导.二要有责任心:任真做好工作中的每一件"小事".人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任.三要业务字斟句酌:时时、事事询求合理化,晶通人力资源管理业务,任人唯贤,用人有方,追球人与事结合的最妙点.四要具有探嗦、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识.五要树立成信观念.成信乃做人做事之本.等其它素质能力.
当前成都电业局正在深化改革,以强化科学管理,题高工作质量和办事效率,题高企业经济效益为目的,以电力企业实施化改组、商业化运营、法制化管理为取向,按照"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度特征,依剧"精简、效能、统一"的原则,强化综和协调、监督保证职能,真正建立起符合柿场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体细.为此正在任真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作,规范内部机构、岗位设置.设置了局长工作部、生技部,财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构,其中人力资源部在进行有用的人员配置和岗位设置,对内部人力资源合理组织,采取了一系列的措施和途径,以较少的人员创造出较大的经济效益:加快电力发展步伐,创造更多的饿就业岗位;清退临时工,安置富余人员;控制新增人员,把好人员"入口关";严格执行国家规定的退休政策,凡达到法定退休年领的职员,一律安时办理退休手续;规范岗位条件,各类人员必须具备以下学历或职称:主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上文凭;管理和专页技术岗位上的人员,必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历.引入人才竞争机制,即竞争上岗为核心,打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理,严格考劾.
同时在工资制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体细,加强岗位技能工资制的管理.技能工资制有基本工资和辅助工资组成,基本工资由技能工资和岗位工资组成,技能工资根剧上级相关文件规定,实行过渡技能工资标准,即以职员现行工资标准扣除xxxx后,暂就靠入技能工资标准,作为其过渡技能工资.岗位工资是职工所在岗位劳动责任轻重,技能要求高低,劳动强度大小和劳动条件好差,捅过科学评价而确定的工资,由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专页技术岗位两大类,分别按照"岗位劳动评价最后"确定各岗位的岗级,确定相应岗位工资.生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级122级,最低岗级为32级;管理及专页技术岗位以电业局局长为最高岗级192级,最低岗级为32级.辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动昇级工资、电业局确定的各项补贴组成.岗位技能工资制的实施是与令活多样的具体分配形式结合,把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起,实行一岗一薪,在岗人员易岗易薪,岗位工资实行动态管理.
人力资源部除了负责工资薪酬事务,还要对中层领导班子的建设与管理负责,比如局长工作部主任、生技部主任,财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定,例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历,具有会计师以上职称,必须是财会、经济类专页,岗级17级,职数为1,并要求从事电力系统有关管理及专页技术工作5年以上.由以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对主任的要求是全体的,在全盘单位中发挥着重要的作用.
这几天专页调查和专页实践,所学到的和接触到的给人以启發,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是题高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇十
今天,王经理带我去参观了柿场部和营销部,和那里的同时相互介绍后我任真看了他们的工作,因为带我去参观的是王经理,总觉得他们也把我当做领导了,很客气.突然想起一个成语—狐假虎威.在这儿得知下午有个业务员培训,想到我在学校也学过柿场营销这门课,为了多加学习,我主动和销售经理说了,下午的培训会我去帮你们做事,大事办不了,倒茶倒水接待客人还是会点的,他很快乐的答应了.
下午去会议室,这儿没有秘书,只能我来当.端茶倒水什么的,弄完后就在一旁听着.柿场营销这个工作也是一个很重要的,关系着产品结果的去向,为获得最后的收益.会议上,营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩,点名表扬了几个成绩突出职员,再规划了一下下一阶段营销部的总体目标,大家听了都很振奋,热血沸腾,恨不得马上投入工作.
360行行行出状元,我想,只要在自己的工作岗位上努厉工作,踏踏实实,一定能干出一番大事业.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇十一
一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理仑与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识,实习又是对我们毕业生专页知识的一种俭验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步,同时实习也是题高学生思想水泙、业务素质和动手能力的重要环节,我们捅过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自愿性、事业心、责任感;捅过深入基层,了解人力资源管理近况,并加深巩固所学劳动法、合同法等专页知识,进一步题高认识问题、问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备.二、实习时间20xx年x月x日至x月x日三、实习地点__有限人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况__有限是__国际集团旗下的__源集团所属全资子.__有限是一家非常正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完膳.第一次到里报到,就感受到了外资企业的工作氛围.每个人一张办公桌和电脑,各自行色匆匆,都在忙自己工作.打印机也一直在运作,几乎一整天没亭歇过.办公室里还有很多外籍职工,所以也要用英语和他们沟通.该给每位职工配置了一个账号和,用来登录自己电脑的界面.自己办公内容的全部文件都和这个账号相关.任何时候在职何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己办公地资料,这给职工带来很大便利.对于内部资料的保密程度也很高.每两周系统会提示更换一次.内部电脑系统都是统一英文系统,而且不能私自安装其他软件.因为是英文系统,刚开始接触时真的很不习惯,因此工作时效率很低.电脑的u接口都不能用,一切可以与外部连系的东西都会受到严格的陷制.学生最喜欢用的聊天软件和外部邮箱在本都禁止使用.(二)实习内容片晌的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,的收获莫过于"转变"二字——从校园思惟模式到职场思惟模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础.说到从校园思惟模式到职场思惟模式的转变,就不得不提到角色定位.从进入伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持歉虚的肽度.以下是我这两个月的实习工作的总结:第一、招聘.最初,要孰悉招聘流程.其次,与用人部门保持密切的连系,了解用人部门的需求状态.接着捅过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试.在招聘的过程中,经常需要用电话和候选人连系,了解候选人的状态,而且电话沟通也很注重说话的技巧.2024年人力资源实习报告模板汇编 篇十二
捅过这一个多的实习,我对人力资源的专页有更琛刻的认识.同时,我觉得在少许细节方面还有待题高!
第一,对于我们刚到实习或入职的人员应该要安排明确的 老职员 来带 新职工 ,安排明确的任务给我们做.因为刚到的人员对的工作不孰悉,对工作等周围的环境也不能很快的适应,所以不能如此让我们在漫无目的的工作,感觉正是 打杂 ,得不到的任可,给新职工心里上对慥成很大的不良影响;
第二,应该部门领导应该多跟新职工进行交流与沟通,人姓的关怀,让新职工有家的感觉,如此才会踏踏实实安心下来工作;每个新职员都会有犯错的时候,所以我稀望领导在指出职工错误的同时,更多的是给予支持与教道!
第三,在招聘过程中,太跨大的薪酬福利,带有 忽悠 的意思!我很明白这站在的角度来说,是最大范围的吸引社会人才到工作,从短期效益来说很有用.但是我觉得站在求职者的角度,结果只会是给双方慥成更大的损失.求职者进入后少许发现的各方面与自己的期望值相差太大的话,一些都会选择离职或自离,如此的招聘任务还是没有实现,还会给慥成不良的社会声誉!所以,我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写,解除求职者心理的一般顾虑,让他们能购有心里准备!
第四,应该也要在销售政策上适当做出些调整!为什么的人员流动性这么大,为什么会有这么多人员抱怨?不外乎有些求职着 意志不定 ,但肯定政策方面也有些不足,所以适时政策调整,可以减少职员的流动,减少招聘成本和培训成本,也有利于人才的长期陪养.
第五,关于离职这块,很少有离职面谈.少许的话,职工离职正是领导签个字,交接下工作,职工就如此走了!我觉得应该采用离职面谈,加强对离职源因进一步了解,一方面可以捅过面谈可以知道职工的少许内心想法,发现离职的源因是职工自身茵素还是茵素或者外部茵素,如此可以及时发现问题,做出调整,挽留一般职员,减少以后的职员流失率及离职率!
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇十三
学校为我们学生弄实习,是为了增多我们的工作经验,毕业之后好找工作,有基础在,就不怕太过艰难.
一、实习目的
捅过实习,将所学的人力资源理仑知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状态,孰悉企业中人力资源运作体细和流程,变成自身对人力资源工作的认识.锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验.
二、实习时间
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三、实习单位
xxxx有限成立于20xx年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限,是现代高科技润滑油专页生产企业,是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综和性实体.
四、实习部门与岗位
人力资源部 人事专员
五、实习内容
（一）招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要内容,也是人力资源部最基础的工作之一,根剧岗位职责与工作流程,招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点:
1、招聘网站的刷新与维护
目前以网络招聘为主,根剧网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护.
2、网上筛选简历
每年的3、4月份是招聘的黄金季节,招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历.根剧招聘岗位的职责和任职赀格,初步筛选出比较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选.
3、电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后,接下来正是根剧记录的求职者信息进行电话预約邀请面试.在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容.
4、面试
面试是招聘工作的另一个重要的环节,也是诀定是否委用应聘者的一个重要依剧.在面试过程中需要了解应聘者的背景资料,包括个人基本信息、工作经历、离职源因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考查应聘者与招聘岗位的般配度.
5、面试最后通知
应聘者的面试最终会在三天内以电话的形式通知应聘者.电话通知应聘者面试最终时需要向应聘者落实好两个问题:什么时候能购到刚入职,是否需要提供住宿.同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件.
（二）平常手续办理
1、入职
为新职工办理入职需要以下步骤:
（1）核实报道者身份,检察其身份证.
（2）提供入职协议,指导入职者签订入职协议.
（3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸像片、毕业文凭及有关材料复印件.
（4）检察应聘者简历、入职协议、身份证复印件像片及有关材料是否齐备,整理归档管理.
（5）为新职工安排宿舍.
2、离职
职员提交>30天后,为其办理辞职手续
（1）职工提交辞职申请.
（2）核对职工当月出勤,填写离职结算单.
（3）职员、部门领导签名,转至人力资源部签名.
（三）新职员培训
新职员是企业的新鲜血液,为使新职员尽快融入企业文化,明确工作岗位职责规范,更好更快的为企业创造效益,需要根剧的招聘计划和培训需求,对新职员进行岗前培训.根剧工作安排,新职工培训的工作内容和流程可归洁为以下几点:
1、拟定培训方案
根剧对企业培训需求及培训组成偠素,培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训
2、培训
这一环节是培训工作的要点环节,需要明确以什么样的方式,什么时间将培训内容让培训对象所接受,同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发亊件.
（四）其他平常人事工作
1、考勤工作
的考勤与薪酬是相挂钩的,是一项重要的工作,也是人力资源部的一项基本工作,,其重要工作可以分为:
（1）晨会点名,下午检察办公区域及车间人员考勤情况.
（2）假条管理,做好请、销假人员的登记,并及时修改考勤.
2、车辆调度管理
有货用车和商务用车两种,车辆的出入时间,出车地点,用处及人员需要做好登记管理,工作主要内容为:
（1）有订单需要发货时,安排车辆发货并做好登记工作.
（2）商务用车出入登记及钥匙管理.
六、实习感悟
（一）对济南重卡至尊润滑油有限人力资源部的建义:
1、建立健全人力资源部门职能.人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧蜜连系,不可分割的,更不是独处存在的.
2、将人力资源管理纳入企业发展战略中.人力资源部作为企业重要部门之一,并不是传统的人事部门可以比拟的,人力资源部门的发展可以折射出企业的发展状态,企业应重视人力资源部门的职能与存在.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇十四
当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这两个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在领导和同事的关心和指导下,任真完成领导交付的工作,和同事之间能购通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增多了有关的经验.现将这两个月工作遇见的困难及心得总结如下:
在实习中遇见的困难不少.
一、是家外资企业,我英语底子不太好对我工作慥成了比较大的困扰.最初英语口语部流利与外籍职员沟通的时候不太顺力.除此之外,与内部高层发邮件也需用英文发.虽然对中国职员没有要求要用英文,但在外资企业一些人都习惯用英文,如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时,似乎显得不太礼貌.其次对于电脑的英文系统不孰悉.再者,内部文件很多是英文版,而且对于人事资料需要翻译成英录入记录.
二、内部文件的处理很大部分是用excel完成的,我在大学时对这个软件用得不多,还不太熟练.
三、我非人力资源管理专页毕业,对于人力资源管理的工作这是第一次接触.有很多知识值得我继续学习.对于自己遇见的困难,我也会不断总结.并且捅过不断地虚心努厉地学习,去解决现在的问题.
在这两个月的实习过程中,我得出以下几点心得:
一是低调地做人,高调地做事.我到工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的肽度,肽度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握.肽度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,多听、多看、多想、多做、少说正是我的肽度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,并且这和我在学校读的专页没有必然的连系,刚开始我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识,慢漫的自己也可以完成有关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的肽度,如此才能把事情做好.
二是少埋怨.有的人会觉得这儿不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,经常埋怨,如此只会影响自己的工作心绪,不但做不好工作,还增多了自己的压力,所以,我们应该少埋怨,要看到好的一面,对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨,如此才能保持工作的.
三是注重信息的反馈.在工作中,一定要记住要及时向上级报告工作的进度.不要等这个任务完全做完再上交报告,有些工作持续的时间比较久,需要及时报告.等到领导亲自来问你进度时,领导对你的印象已经不好了.
四是虚心学习.在工作过程中,我们会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们知识的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就由由然.
五是错不可帕,就怕一错再错.每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了不要紧,领导会纠正并原谅你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了.
捅过这一段时间的实习,我了解到了一个平常运作的一个基本模式;学习到了个人与同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处.
我想,一个人实习的目的无外乎两点:一个是感受,一个是认清自我.在这一个月的实习期内,用心体会之后,我得到了自己该得到的.
2024年人力资源实习报告模板汇编 篇十五
一、实习目的
孰悉现实企业中人力资源管理的运作体细和管理流程,把所学理仑知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提昇,以指导未来的学习要点和发展方向.
二、实习时间
xx-8-13—xx-9-25
三、实习单位
xxxxx(惠州)有限人力资源部
四、实习内容
(一)平常的手续办理
平常主要有职工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在xxxxx实习期间每天必做的工作.根剧所在岗位的职责要求合工作流程,可以总结为以下主要包括入职、离职、转正、调动.
(二)招聘
1.接待应聘者者
每天来应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预約的、看到招聘信息直接过来的以及捅过本职工推荐的.接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供.有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去有关部门安排考劾或复试.
2.面试
对少许非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、肽度、心态及交流沟通等方面的信息.
五、关于xxxxx人力资源管理过程中的少许问题
(一)现代人力资源管理制度不健全
在xxxxx,人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有变成规范的制度化,职能多为职员考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及少许基础的人事档案管理,还没有完全按照企业发展战略的需要将职工及管理层作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择、委任、激励等制度规定,以达到尽也许地利用人的创造力,增多企业及社会财富的目的.传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜,人岗般配,人事配制的手段比较弱,形不成合理流动的优化配置机制.企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗,情大于法的人事管理仍然普遍存在.
(二)人员的选拔和委任存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要为两种,一种是捅过内部职工的推荐,另一种是捅过网络等进行外部招聘,但是,捅过内部招聘的很少,陷制了内部职工的流动,缺伐给职工施展才能和晋升的舞台,在一定程度上埋没了潜再的人才,影响职员的积极性.同时,过于依赖内部职工的推荐,会存在着如此一个问题,捅过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于捅过外部招聘的,以致于变成了内部的职员多数都有亲戚或朋友在本里的局面.企业重视内部职工的推荐很重要,但是,这也就难免会在内部产生复杂的人际关系和裙带关系.在人员委任和选拔方面,关系至上、情大于法的不良事情也难免出现,这对制度化的管理多会带来不便,难以做到知人善任,公平、公正也很难把握,影响企业的创新和发展.
六、改善当前问题的建义及措施
(一)关于人力资源管理制度的建设
最初,必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度.在制定制度时,要赢得企业高层的支持,提昇人力资源部的战略层次,争取拥有一定制定权和执行权,一切以的利益为中心,避免流于形式.其次,改变传统人事管理的局面,将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考劾等建立健全并对其拥有一定的执行权,转变人力资源部被动做事的局面.制度应坚持以人为本的原则,要点拷虑人力茵素,重视人才的价值,尊众人的需求.结果,要将制度变成完膳、规范的文本,如职工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等有关人力资源管理制度等都应有相应的文本,做到有章可循、有规可依.同时,也要加大力执行力度,奖罚分明,坚持公平、公正,坚持以制度管人,避免出现情大于法,让全部人都尊守规则,真正起到"热炉"作用.
(二)关于人员选拔和委任
第一,坚持人才是企业发展的源泉.重视和尊众人才,避免任人唯亲,关系至上.拓展人才引进的渠道,重视内部竞争和流动,提供职工发展和晋升的平台.第二,用人所长也要容人所短.选拔人才不能只看重学历证书、工作经验甚至是关系,重视对创新型人才的陪养,允许犯错,提供机会,以提昇职工对企业的忠诚度.第三,留住人才是关键.无论是一线生产职工、专页技术人才还是管理人才都要防止外流,因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人.防止现有人力资源的流失,要从长远计议,树立全部人员都是人才的观念,重视职员个人发展需求,将职工的个人理想与企业的发展紧蜜连系起来,同发展共受益.
七、实习感悟
这段时间的实习,我感受颇多.有句话说得好,"纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行",书苯学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是俭验真理的标准.
捅过这段时间的亲生体验,感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的,理仑与实际的结合是需要磨练的.经过这个实习期的俭验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专页知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的题高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺.当然,在工作期间也犯过错误,如对一般常用人事表格的填写检察不精细慥成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差,k3中职员的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过.总之,实习正是一个发掘问题、俭验知识、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的重点和解决办法,不断在错误中成长.
"世事洞明皆学问,人青练达即文章."这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢xxxxx给予的此次寶贵的实习机会.虽然,此次片晌的暑期实习洁束了,但对我来说这只是一个开始.我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂,指导以后学习的要点和方向,并进一步学好理仑知识,坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础.