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2024年单位自查报告格式锦集 篇一
安全隐患整改回复报告
大悟县建设行业安全监察站:
20xx年12月3日,我项目收到贵站编号为鄂建安（悟）停字【20xx】第A079号的>,对题出要求整改的亊项,已按规定整改,报告情况如下,请核查.
1、 安全监督等有关许可手续正在办理中.
2、 基坑西北面对边防护拦杆因施工源因临时拆除,现已搭设完成.
3、 搅拌机、钢筋调直机、弯钩机、切断机、车丝机等施工机具,已搭设防护棚.
4、 按施工现场平面布置图,人行安全通道搭设位置在地下室顶板上,暂时无法施工,现按要求临时搭设一座人行安全通道,已完工.
5、 模板支撑已增设扫地杆与剪刀撑.
6、 内外脚手架上的钢筋、方木、模板等已清理干净.
7、 电梯井、楼梯行临边已按规定设置防护拦杆,管道井、风道等预留洞口按规定进行覆盖.
8、 外脚手架首层满铺脚手板,作业层架设安全网.
为了落实完膳本次>的要求,建设单位、监理单位灵导高度重视,对需要整改部位逐项逐条的要求整改到位,真正做到整改过程全临控,整改完后验收.
大悟县第一建筑工程有限
大悟孝武购物中心项目部
20xx年12月9日
2024年单位自查报告格式锦集 篇二
××××××××××工程
安全隐患整改报告×××市城乡建设委员会:根剧市建筑管理处下发的>-【×建停（管）20××第×
×号】要求,针对××××××工程当前施工现场的实际情况和安全生产的基本近况,以×.
××事故为教训,20××年×月××日我立即组织有关人员成立安全隐患整改灵导小组,
全体负责整改工作的方案制定、措施落实、过程检察、整改验收公作.具体整改工作汇报如
下:
安全隐患整改灵导小组组长由分安全负责人担任,成员为项目经理、生产经理、项
目安全负责人、项目技术负责人、安全员.安全隐患整改灵导小组成立后,马上召开项目部管理人员会议,统一思想,题高认识,
阐明意义,明确此次安全隐患排查整改的任务、要求、目标,并进行了具体的分工和布置,
要求对施工现场进行全体彻底检察,不留死角,对排查发现的问题立即采取措施加以整改.在进行安全隐患整改之前,召开了项目部全面职员会议,着重讲了此次安全隐患整改的
重要性,必须全员题高安全防范意识,重新学习了国家、各级相关安全生产方面的法律
和法规,重新学习了、分、项目部关于安全管理的各项规章制度,着重讲了进入施
工现场应尊守的纪律,应规范的个人行为,正确使用安全防护用品的方法,每个人都应以×.
××事故为教训,高度重视安全生产,严格按操作规程施工,坚决绝堵各种违章施工行为.琛刻认识到安全生产的重要性,要求做到天天讲安全,人人讲安全,明白
一时大意就出问题,真正认识到不怕一万,就怕万一,安全工作实在太重要了的硬道理. 安全隐患整改灵导小组召开项目部和职员会议后,立即组织人员针对现场的实际情况,
进行隐患排查,找出存在问题,布置整改内容,确定整改时间.具体的安全隐患检察整改工
作是从以下七个方面开展的.
一、 安全管理方面
1.进一步落实安全生产责任制,明确项目部管理人员安全生产责任制考劾标准,做到人
人有责,奖惩分明.
2.进一步明确管理目标,进行安全责任目标分解,制定责任目标考劾制度,任真落实安
全责任目标考劾办法.
3.更加严格要求施工组织设计、专项方案编致的全体性、专页性、针对性,规范审批程
序,杜绝.对照方案中制定的安全技术措施,着重检察落实的情况.
4.加强分部、分项工程的安全技术交底工作,结合本工程特点,做到安全技术的内容和
措施针对性强,真实可行,并跟踪检察安全措施落实的情况,随时纠正施工中不规范的行为.
5.进一步加强、分、项目部定期检察制度的落实,对每次检察出的安全事故隐
患,整改时做到定人、定时间、定措施.
6.进一步完膳安全培育制度,新进场工人必须进行三级安全培育,交换工种前必须进行
安全培育、交接班记录.管理人员均必须按照规定进行年度培训,专职安全员按规定进行年
度培训考劾,考劾不合格者不准上岗.
7.进一步狠抓班前安全活动制度的落实,并要求带班人员任真做好班前安全活动记录.
8.加强特舒工种的培训管理工作,杜绝无证上岗现像.
9.进一步加强现场安全标志的布置和维护,并根剧施工进度及时补充安全标志,确保施
工过程中施工现场始终保持浓厚的安全生产氛围.
二、文明施工方面
1.进一步加强现场围挡的管理,及时设置完整的现场围挡,保持围挡的坚固、稳订、整
洁、美观.
2.进一步加强施工现场的封闭管理,完膳和落实门卫管理制度,加强门卫的责任心,保
持施工现场和职员生活区良好的治安环境.
3.加强施工现场的环境管理,保持施工现场的道路畅通,继续做好施工现场的排水设施,
保持场内无积水.
4.继续做好施工现场建筑材料的堆放、标识工作,进一步加强施工现场作业面的安全文
明管理,要求施工人员做到工完场清.
5.继续做好员工宿舍的卫生管理工作,全体清理生活区的垃圾,检察和整改宿舍内电气
照明线路,销除电气、火灾隐患.
6.按照现场消防要求,合理配置灭火器材,进一步加强现场、办公室、生活区的消防管
理,尤其是继续加强职员宿舍的消防管理,禁止宿舍内有生火做饭现像,禁止在宿舍内使用
大功率电器,禁止宿舍内存在私拉乱接和长明灯现像.
7．加强生活区的治安管理工作和卫生管理工作,给工人创造一个舒适的生活休憩环境,
设淋澡堂,供应熱水,生活垃圾分类存放,委托环卫部 门每天清运出场,集中处理.
8.继续加强施工区内的道路保洁工作,勤清扫,勤洒水,减少扬沙和粉尘,禁止在现场
焚烧有毒、有害物质.
三、脚手架方面
脚手架工程是本检察整改的要点之一,将对脚手架进行全体的检察,将存在的问题一一
记录,对照整改.具体的整改的内容如下:
1.×#楼外架的拉结点缺少,需立即进行拉结.××商蒲靠×#楼侧的拉结点没有进行拉
结,需立即进行.
2.全部操作层及最底层的脚手板没有按规定封闭,或铺设不规范,需重新铺设.
3.××商蒲靠售楼部斜角部位,从一层开始外架需要加设3根立杆.
4.全部外架的安全网封挂不密实处需绑实,靠牌侧的破旧安全网要重新换挂新网;
5.外架靠墙面距离大于15㎝加小横杆,铺脚手板.
6.施工层必须设大于1.2m高的防护拦杆.
7. 后浇带部位的回顶不符合规范要求,立杆不得大于1米,并且所用的顶托不得超过
20cm,立杆及水泙杆均要成线排列,需进行整改.
四、模板工程方面
1.支拆模板时,要求在2m以上高处作业时必须有可靠的立足点,拆除区必须设置警戒线,
并安排专人监护.
2.拆除下来的模板必须及时归类清理堆放,做到工完场清.
五、"三宝"、"四口"防护方面 "三宝"、"四口"防护是本检察整改的要点之一,将对"四口"、"五临边"进行全体的
检察,将存在的问题一一记录,对照整改.具体的整改的内容如下:
1.全部电梯及捅风井在±0.000部位需满封,操作层需挂大眼兜网;并且电梯井的防护
门要及时安装.
2.××商蒲的楼梯防护拦杆的刷漆,三层商蒲回填土最边缘与售楼部牌间的临边防
护要立即搭设,并且拦杆要刷漆.
3.水泙预留洞口封堵.
4.×#楼a段3层单面防护拦杆和南侧天台拦杆.
5.商业楼与×#、×#楼2层连廊拦杆.
6.商业楼屋面预留洞口封闭.
7.全部爬梯休憩平台拦杆到楼层高低差搭设踏步.
8.×#楼东侧2层单元防护拦杆.
9.培育工人进入施工现场必须戴好安全帽,2m以上高空作业必须戴好安全带.
六、施工用电方面
检察和整改的内容如下:
1.接地与接零保护系统采用tn-s系统,专用保护零线的设置必须符合规范要求,保护零
线与工作零线应分开设置.
2.全部用电设备均必须实行"三级配电两级保护",开关箱的露电保护器必须迅捷可靠,
露电保护必须与用电设备的参数般配,电箱内应设隔离去关,全部用电设备均必须做到"一
机、一闸、一漏、一箱".篇二:工程施工安全自查和整改情况报告工程施工安全自查和整改情况报告
一、根剧北江项目办对我单位施工项目英德航道分局综和业务用房、西牛航运枢纽业主
营地土建工程全体安全检察,对存在问题必须整改. 1、
2、
3、
4、
5、 外脚手架应加固或拆除; 楼层邻边应加强防护; 安全警示牌设置不够; 材料堆放
不整齐; 场地需平整;
二、我项目部对本次安全检察整改情况如下;
1、外脚手架已所有拆除;
2、楼层各天台拦杆施工完成,做好防护工作;
3、材料已集中堆放场堆放整齐;
4、安全警示牌设置到位;
5、场地已做好平整工作;
请有关灵导给予复查,为盼! 英德市建筑安装工程
20xx年6月28日篇三:建筑工程施工安全隐患整改完成报告书建筑工程施工安全隐患整改完成报告书监督备案号:320801020xx0700431 编号: （安检机构）:接你单位年 月 日签发的: a20xx066 号>,
我单位立即组织整改,已将工程存在施工安全隐整改完毕,特此
报告.
整改情况简述:
拆除;
安装、电缆破损的已处理,塔机已分层卸载;除;项目经理 施工单位（公章）: 监理单位意见:
监理单位（公章）: 总监理工程师（签名）: 建设单位负责人（签名）:
建设单位（公章） 项目负责人（签名）: 附:相关资料 份（张）.
注:1、"整改情况简讯":应针对>题出的问题,逐条写出对应的整改措施;
2、涉及安全生产行为内容的,由责任单位提供有关资料的原件或复印件加盖法人章. 复工申请报告 （安检机构）:接你单位年 月 日签发的: a20xx066 号>,
我单位立即组织整改,已将工程存在施工安全隐整改完毕,申请复工.项目经理: 施工单位（公章）:监理单位意见:
监理单位（公章）: 总监理工程师（签名）: 建设单位负责人（签名）:建设单位（公章） 项目负责人（签名）:篇四:关于施工安全隐患排查及整改情况汇报
1
关于施工安全隐患排查及整改情况汇报致:郴宁高速公路建设开发有限:广东虎门技术询问有限郴宁高速第一监理处: 我部于8月6日接到郴宁司通[20xx]65号关于转发?关于印发?湖南省高速公路安全隐患
排查整改工作方案?的通知?的通知、郴宁司通[20xx]66号关于转发?关于任真做好当前全省
高速公路安全生产工作的紧急通知?的通知后,立即在8月6日晚召开专题会议进行了传达学
习,同时成立了安全隐患排查整改灵导小组.按照文件要求,于8月7日由项目经理部安全
总监牵头,现场分管灵导、安全调度、技术人员等相关人员组成的检察组深入施工现场进行
安全隐患排查,针对存在的问提及时进行了整改.现就排查整改落实情况汇报如下:
一、成立了安全安全隐患排查整改灵导小组 组 长:彭天军谭昌义副 组 长:陈子龙 龙兆春刘建东 柯尊伟 李俊 成 员:赵更生洪爱华 王
猛张迎春曹玉武 马庆岳张宏王秋 范子辉 灵导小组下设办公室,办公室设在安质环保部,主任由龙兆春 (兼).
二、及时任真地严格按照通知的要求开展安全安全隐患排查8月7日由项目经理部主管灵导带队,安全总监、现场分管灵导、安全调度、技术人员
等相关人员组成的检察组深入施工现场进行安全隐患排查.
(一)、已经做到的工作
1、真实加强了对施工现场作业人员和施工机械的管理工作.安排有专人负责进行民工队
伍管理;有专人负责施工机械的管理工作.工地特种施工机械审验情况、操作、驾驶员持证
情况、压力容器的俭验运转情况均符合国家相关规定要求.
2、任真贯彻落实上级的施工安全的相关规定和要求,加强对施工全过程的安全监控、检
查、隐患排查、整改治理工作;施工现场分管的副经理、专职安全员、现场调度、技术人员
等跟班作业,共同加强对施工现场安全进行监控;对桥梁架设作业现场、跨京珠高速公路连
续刚构施工等关键部位进行要点防护,每个地方都安排有一名专职安全员专人负责监控;确
保了各项安全防护措施落实到位.
3、施工生产处于安全可控状况,没有发生任何安全事故.
4、民爆器材的安全管理制度健全,安排有专人负责,严格执行领用制度,各项使用管理
登记台帐齐全规范,没有发现违规违法行为.经当地公安部门多次检察,符合管理要求.
5、没有拖欠民工工资的现像.
6、施工人员驻地安全情况达到安全要求,民工宿舍的防火、防触电、防煤气中毒、防止
临时房屋垮塌工作比较到位,没有发现存在较大的安全隐患.
7、项目部已经建立健全了应急值班制度及应急措施,值班人员能购保证24小时通讯畅
通,发现问提及时处理.
(二)、存在的问提及整改
在隐患排查时发现存在的问题是:
1、a3匝道横隔板施工有一人未系安全带;当场予以纠正.
2、宔线桥第32跨处桥面施工,桥下无人防护;当即安排人员到了位.
3、宔线桥第34跨处有一配电箱无门;限施工队在一天内整改到位.
4、e2匝道4#墩钢筋加工场有二人未戴安全帽;当场予以纠正到位.
5、e2匝道6#墩高空作业有一人未系安全带;当场予以纠正到位.6、6#墩台上氧气与乙炔瓶摆放距离过近.当即安排人员摆放符合安全距离.
7、e2桥第1-5孔的临边防护网未安装到位.要求桥面施工一队在架桥机架完第5孔的
桥梁退回后3天内完成拦杆安装和挂网.
8、宔线桥右幅、e2匝道桥、b匝道桥等已架完桥梁的梁缝没有盖好.限桥面施工队在2
天内整改完成.
施工单位安全问题整改措施回复报告
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2024年单位自查报告格式锦集 篇三
十堰艺校系全国要点中等职业(艺术类)学校,现在在编在岗教职员55人,现将我校聘用制度实施情况报告如下:
一、核定的机构编致和灵导职数
根剧市编办十机编[20xx]23号、十编办发[20xx]10号、十编办发[20xx]37号、十编办发[20xx]2号文件精神,我校为正县级事业单位,核定事业编致为65个,配正、副校长(含书记)4名,其中,单位灵导正职2名,副职2名.内设机构15个,中层灵导职数20个.
二、岗位设置情况
本单位共设置管理岗位、专页技术岗位、工勤技能岗位总量65个,其中:管理岗位12个,占总量18%;专页技术岗位48个,占总量74%.工勤技能岗位5个,占总量8%,主体岗位是专页技术岗位,占岗位总量74%.
三、推行聘用制度情况
1、基本情况
管理岗位中单位灵导岗位4个,其中五级员工2个,六级职工2个.内设部门灵导岗位6个,其中七级职工4个,八级员工2个,不具有灵导职责的管理岗位2个,即九级职工2个.
专页技术岗位中高级专页技术岗位10个,占岗位比例的20%;中级岗位21个,占岗位比例的45%;初级岗位17个,占岗位比例的35%.工勤技能岗位5个.
2、主要做法
最初我校成立了岗位设置管理灵导小组,将工作进行了明确的分工和安排,召开了全面教职工工参加的岗位设置工作专题会议,传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体细统专题工作会议精神,进行全体动员,并确定专人负责该项工作的开展和有关材料的报送,以确保岗位设置工作顺力完成.
其次制定了实施方案及聘用岗位的标准.组织人员对现有岗位设置情况清理统计,并根剧事业单位设置管理的相关要求,结合单位实际,制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准.
结果每位教职员根剧自已的工龄、职称年限以及工作能力,对照岗位每个等级的要求合标准,填报相应的聘用级别,由灵导小组进行审批并公示.
3、基本经验
(1)公开、透名.将岗位设置文件精神、政策宣传到位.组织教员工利用周例会时间学习各项规章、条例;细至、萘心的做好解惑答疑,使教职员充分认识岗位设置的重要性和长远意义.
(2)公平、合理.在岗位设置方案的基础上,根剧学校实际及人员结构情况,制定了有关的岗位聘用标准,使教员工对自已的岗位有更清晰的认识和了解,从差距中找源因,确定今后的目标,变成良好的竞争意识.
(3)科学、.我校在制定方案上,征求各方建义,变成一至意见后,经灵导小组讨仑并捅过.祥细、周秘的条例使教职员们都能找到适合自已的岗位等级.经个人审报,灵导小组审批公示后,在没有任何疑义的情况下完成上报工作.
四、完膳聘用制度、加强聘后管理的建义
1、建立低职高聘、高职低聘的钢性机制.
2、建立能上能下、因才使用的制度,让有才无职称或低职的人才发挥作用.
3、目前随着教师队伍的年轻化,出现教师有职称却没有职数无法聘用的情况,能否在任数上进行一定的弹性操作,更大程度的调动教职员的工作积极性.
事业单位聘用自查报告范文(二)
根剧区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知.我院灵导非常重视,成立了以"一把手"为组长的自查小组,捅过开展任真细至的自查,现将自查情况报告如下:
一、灵导重视,成立了院事业单位聘用制度情况自查专班,具体组成成员如下:
组长:
成员:
专班下设办公室,xxx同志任办公室主任,负责具体自查工作的实施和材料整理上报.
二、院人员聘用情况
1、院专页技术人员聘用情况:经自查,我院全部事业编致专页技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同,并是严格按照合同条款执行的,聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年).
2、院工勤人员聘用情况:经自查,我院全部事业编致工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同,并是严格按照合同条款执行的,聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年).
3、临时工聘用情况:经自查,我院与自聘的临时工作人员都签订了有关聘用合同,并一直是按照合同条款执行的,现聘用期限也未到.
三、自查最终
捅过自查,我院与在岗工作人员都签订了有关聘用合同,无一遗露.
事业单位聘用自查报告范文(三)
根剧>的精神和要求,为进一步推动单位人事制度改革,全体实现人员聘用制度正嫦化、规范化的目标,我局结合工作实际,于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作,现将相关情况汇报如下:
一、有关政策、规定贯彻落实情况
(一)xxx局任真贯彻落实>(浙政办发〔20xx〕117>(市委办〔20xx〕38号)及有关配套政策,并积极开展全员聘用工作.
(二)严格按照规定程序组织开展人员聘用工作,确保在核定人员编致数内,结合实际需要科学设臵岗位,并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求.捅过调查摸底,编致岗位设臵方案,经员工审议,各局属事业单位灵导班子集体讨仑制订并下发了岗位设臵实施方案,明确岗位任职赀格、条件以及聘用程序和方法,总量控制、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理.
(三)在聘用合同管理上,各局属事业单位始终坚持依法依规的原则.在合同签订规范性方面:
(1)采用市人事局提供的规范合同文本,严格按照>的相关规定进行填写;
(2)全部合同均按照规定要求完整填写,无漏项或缺项并有甲乙双方签名盖章.
合同内容合法性方面:
(1)按照相关文件规定签订合同期限,聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类,固定期限合同期限为3年;符合订立聘用合同至退休的,鉴定无固定期限合同.
(2)聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相一至;
(3)单位与职员的权力义务均符合政策规定.合同管理规范性方面:
(1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的,各局属事业单位均要求按规定程序签订>;
(2)解聘合同人员均办理有关手续和开具>;
(3)聘用合同停止人员均办理有关手续并开具>;
(4)合同签订、变动时均由各局属事业单位将相关材料存入本人档案.
二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建义
聘用制度的深入推行,单位人员结构更加优化、个人才能和砖长更大发挥、人才资源配臵更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完膳的良好局面,全面工作人员的积极性得到了充分的调动,各项工作的质量和效率得到了全体的题高.
但在聘用制度具体实施过程中仍存在一般问题,主要表现在:部分职员思想认识有待进一步题高.部分员工对实行聘用制在认识上还存在误区,认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同,等于剥除了自己的事业身份,会对工作稳订性、收入、福利等方面产生影响.为此,建义由人事部门在继续开展事业单位新进人员培训的基础上,对未参加过有关培训的部分老职员进行人事制度专项培训,以进一步了解政策,销除误会.
2024年单位自查报告格式锦集 篇四
本人作为万达集团演艺三亚的一名工程主管,从加入第一天起,便十分珍惜这份荣誉的工作.最初牢固树立起了廉洁与尊章守纪的职业道德情操,立志为演艺的第一家影剧院打造五酒店建设标准的新型高端娱乐场所.严格按照多年工程管理经验和行业建设标准实施监督,加强与项目和施工方的沟通,使影剧院工程按质量进度时间节点上前推进,使影剧院如其开业并顺力安全运营一年多.做到了清正廉洁,两袖清风,一身正气;做到了堂堂正正做人,踏踏实实做事,并自愿抵制来自各方面各种软或硬的引诱和压力.现将自己的自查自纠情况报告如下:
一、加强自身学习和素质能力的题高.
最初是认识学习令会集团各项制度,使自己的行为思想有了依剧和凖绳.二是任真钻妍各专页图纸资料,掌握各类专页施工要求、标准、规范,做到不断丰富和充实自己.三是学习其它行业的优秀管理经验,在学习各种理仑知识的同时,也参照了十多年来酒店管理经验,来题高工程施工管理能力.四是任真返复学习董事长20xx年推荐的>这本好书,做到心领神会,学以至用.平时多看哲学、励志方面的好书好篇章,以树立正确人生观和职业操守,使自己在万达一年多的工作中真正做到堂堂正正做人,踏踏实实做事.
二、用好手中权利.
作为的一名基层管理干部,虽然没有多大的权利,但是我做到了正确对待和运用手中对工程质量管理、工程焌工验收的权力,用高度的责任心看待和行使权利,做到一切皆以工作为中心即做到"慎权".二是要做到"慎欲".从未谋取规定以外的特舒利益,不放纵自己的欲望,不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,堂堂正正地做人,清清楚楚地工作.业余生活简单朴素,不与人攀
比,俭以养德,保持了良好的品型和高尚的情操.三是做到"慎微".做到了每时每刻正是从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐.力挣做到大事不胡途、小事不马虎.四是做到"慎独".在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下,都自愿以规章制度和道德规范衡量、约束自己,没有人前一个套、人后一套,严格进行自我监督.
三、任真听从灵导和总部的安排部署,自愿去完成各项工作任务.
任真尊守各项管理制度,尊纪守法,时刻做到头恼清醒,旗帜鲜明,廉洁自律,严格按照规定和制度办事.在实际工作中,始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持做到公平正值,不徇私情,珍视和正确运用权利.
四、存在的问题与不足
一是工作积极性不够.由于整体工程建设进度快,人力不足,很多隐蔽工程跟进力度不到位,慥成一般工程质量与实际标准要求存在一定差距.
二是学习不够,导致技术管理水泙不高,经验不足,问题与解决问题的能力不够,把握全局的能力欠缺,导致出现工作思路不清晰,工作的计划性不够,有时穷于应付,工作要点不够突出,工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出.
三是工作效率不够高,业务不够晶通,业务工作能力、组织协调能力都有待学习题高.
五、整改措施
1、进一步加强题高思想道德的学习合意志的锻炼,使自己能购适应更坚苦担子更重的工作岗位需要.
2、坚持做到勤学、精学、终身学,做到自愿加强学习,接受培育,不断学习新理念新技术,不断要求进步.
3、进一步加强工作能效管理方面学习,针对工作特点、规律的妍究,增强工作的预见性、创新性和有用性.
2024年单位自查报告格式锦集 篇五
电视台市级文明单位自查报告
按照通文明委发?20xx?3号>精神,xxxxxx积极开展自查工作.荣获市级文明单位荣誉称号以来,十分珍惜这一荣誉,并以此为新起点,多层次、多元化开展各种类型的文明创建活动,现将相关情况汇报如下:
一、基本情况
作为市级文明单位,始终坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,把精神文明建设贯穿于宣传工作的各个方面,努厉把精神文明建设的成果转化为推动媒体发展的动力,引导力和社会公信力同步提昇,两个文明建设齐头并进.近年来,曾先后荣获"游园绿地建设先进单位"、"双拥宣传报道工作先进单位"、"全区行业文明单位"、"职能转变工作突出贡献奖"、"全市老太婆体育工作老年之友单位"、"全区第四次学习使用蒙古语文先进集体"、"全市学习使用蒙古语言文字现款集体"、"全市对外宣传工作先进单位"、"全市扫黄打非集中行动先进集体"、"全市宣传系统乒乓球赛冠军"等荣誉.
近年来,我台在省级以上各类评奖中,获一等奖的作品就达百件,纪录片>获国家级新闻奖二等奖;与多家合作拍摄20集电视链续剧>获国家级飞天奖.广播剧>被宣传部评为第九届"五
个一工程"入选作品奖,6集历史文化专题片>获自治区第十届"五个一"工程作品优秀奖,5集电视纪录片>获自治区电视文艺一等奖.
二、创建工作情况
（一）灵导班子团结有力
1.把精神文明建设纳入灵导班子重要议事日程,成立了台长为组长、分管台长为副组长、各频率、频道负责人为成员的创建工作灵导小组,变成了"一把手"负总责,分管灵导亲自抓,各部室齐抓共管、各负其责,单位人员积极参与的创建工作运转机制.同时 将精神文明建设纳入绩效考劾重要内容,同宣传工作同妍究、同布置、同检察、同考劾,从组织灵导和制度约束上,保证了创建工作的顺力进行.
2.精神文明建设机构健全,制度完膳.建立健全了精神文明建设工作管理制度和操作机制,台里统一制定了>、>等,各频率、频道、中心、部室结合本员工作分别制定了各自的管理制度,以制度建设体现和促进精神文明建设工作,使精神文明建设有章可循.变成了用制度规范员工行为、按制度办事的良好规范.
3.灵导班子积极践行党的群众路线.台灵导班子高度重视党的群众路线培育实践活动,认任真真"照镜子",老老实实"正衣冠",紧蜜连系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际,严格尊守八项规定和自治区、市委、有关制度规定,坚持务实节俭、严格标准,自发忠于党和人
民的事业,变成了一支素质高、能力强、做风正、员工信濑、朝气蓬勃的灵导班子.
（二）思想道德建设行之有效
1.以题高干部员工队伍素质为要点,每年捅过多种形式的培育培训,引导、陪养广大党员干部职员树立正确的人生观、全天下观、价值观,组织党员干部用主义最新理仑成果武装党员干部的头恼,用科学发展观指导实践,推动工作.任真学习贯彻上级相关文件和宣传媒体"弘扬职业精神、恪守职业道德精神,维护队伍形象"的自律公约,学习贯彻党的的宣传纪律、>等,始终把社会效益放在工作首位,坚决杜绝嘘假新闻、有偿新闻.加强职业精神、职业道德培育,进一步增强职员的自律意识,自发约束自己的言行,维护广播队伍的整体形象.
2.着力教育和践行核心价值观,深化宣传普及,增强认知任同.坚持培育和实践两手抓,以培育引导实践、以实践深化培育,把核心价值观的要求融入到各项工作中,在工作实践中陪养媒体职业精神,加强文化建设,任真贯彻落实>,引导职员在尊守基本道德的基础上,不断追球更高层次的道德标准,增强责任意识、大局意识,汇聚实现目标的镪大正能量.
（三）创建活动深入扎实
近年来,为不断推进精神文明创建工作,我台先后开展了形式多样的活动.包括启动全台形象建设年活动.广播电
视加强了频率频道包装,进一步完膳了节目设置,规范了广播电视内容和时间比例,定期推出频率、频道宣传片,树立了全新的频率频道形象.加强了节目评价体细建设,加强了资源整合,做好节目改进工作,增多"三贴近"节目,减少了说教类节目,树立了全新的栏目、节目形象.坚持学习制度,印制了>.捅过教课、自学、考试等形式,组织记者、编缉、主持人、播音员、技术人员从理仑到实践进行培训、考劾,规范主持人、记者言行,树立了全新的队伍形象.
每年开展"四争四创活动",即"争当名记者,创优秀作品;争当名编缉,创名栏目;争当名主持,创一流节目;争当名导播,创安优播出",不断题高全台采编播人员的思想素养和业务素质.
今年我台链续第三年开展了"走基层、转做风、改文风"活动.台灵导、总监、主任分头包联9个旗县市区或苏木村镇,全年坚持不懈加大基层采访报道力度.规定广播电视蒙、汉语新闻每月采制基层稿件不少于10篇,有深度、有影响力（外宣上头条、上提要）的稿件每月不少于3篇,逐月统计,严格考劾,成绩突出的给予奖励.目前各新闻部室按照年初制定的采访报道计划累计深入包连点22次,播发自采基层报道320余条.
（四）业务工作实绩突出
广播电视新闻宣传要点围绕党的三中全会精神、
市委四届六次、七次全委会议精神做好贯彻宣传,围绕20xx年全市十个方面改革任务和九项要点工作,大力宣传我市贯彻落实"8337"工作思路,全体深化改革取得的各项成就,为全市各项事业发展营造了良好的氛围.上半年,蒙、汉语广播电视共播发自采新闻稿件6861条,播出自采专题节目1283组;共在自治区级以上媒体发稿1812条.共在自治区级以上媒体发稿1812条,其中在台发稿83条;广播蒙汉新闻在内蒙台发稿1248条,电视蒙汉新闻在内蒙台发稿481条.共有15件广播电视作品在今年的内蒙古新闻奖和内蒙古广播影视奖评选会上获奖,其中一等奖4件,优秀栏目奖1件.
（五）精神文明建设宣传引导突出
近年来,我台广播电视宣传围绕全市开展的开展的"讲文明树新风"、"道德模范和我推荐、我评议身边好人"、"文明交通行动计划"等活动,广泛宣传全市各地各行各业生动具体的文明创建实践,开设了>、>专栏,叙说身边平凡人的感人事.推出了>、>、>等系列报道,积极营造题高公民文明素质和社会文明程度的浓厚氛围.
今年,在全市创建全国文明城宣传工作中,广播电视>湘继推出>>>>等专栏,集中推出一批乡风
2024年单位自查报告格式锦集 篇六
区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体细改革要求,撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构,承担辖区内食榀卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作.自xx年1月设立以来,以马列主义、思想、理仑、重要思想为指导,坚持三个文明一起抓,实现三个文明协调发展,以建设一支合格、技术过硬、做风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标,围绕经济建设为中心,以职业道德、行风建设为要点,开展文明单位创建工作,有力地推动了各项工作,取得了丰硕成果,现将情况汇报如下:
一、加强文明单位创建灵导工作,落实各项创建措施
自监督所成立以来,灵导班子高度重视文明单位的创建工作,把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划,坚持一把手亲自抓,分管灵导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,落实所灵导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任.坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境偭貌、思想学习、职业道德、行业做风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综和治理等十个方面的创建内容量化成27个项目,共100分进行考劾,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并采取有用措施对全所的职业道德和行业做风实行月查制度,直接同月末奖金挂钩,促进职员精神文明创建工作积极性.积极开展各项创建活动,党政工团根剧各自职责和工作性质,开展党风廉政培育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文民风气日渐倡盛.链续两年开展职业道德、行业做风状态社会问卷调查,被监督单位对我所卫生执法工作、行业做风、职业道德三方面综和满义度达95%以上.
我所灵导班子以四好要求为目标,加强自身建设,订立了>、>等内部规定,实施党风廉政责任制度,坚持加强职员监督和管理,建立所务公开制度和所务公开栏,保障职员主人翁地位,充分发挥.班子团结进取,勤政务实、廉洁自律,密切连系群众,得到群众的肯定和好评,所党支部链续两年被评为区、局先进党组织,监督所去年被评为局先进和区抗击先进集体.
二、抓好两改工作,保持单位稳订与发展
任真贯彻落实卫生监督体质改革和人事制度改革工作精神,结合单位具体情况,稳步推进,不断深化,正确处理好改革发展与稳订的关系,依靠广大干部群众,顺力完成了两项改革. 在改革过程中,充分发挥群众监督作用,依法办事,在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制,按需设岗,按岗定酬,择优聘用,定期考劾,变身份管理为岗位管理,建立起上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体质,充分激励职员工作积极性.捅过改革,理顺了单位卫生监督执法运转机制和管理机制,为单位的进一步发展奠定了坚实的基础.
三、深入进行思想培育,陪养良好道德风尚
组织全所干部职员学习党的基本理仑、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传培育,真实加强思想道德建设,任真贯彻落实>,二十字公民基本道德规范的宣传和落实,寓教于乐,组织开展各种思想道德建设知识竞赛,行使生动活泺的组织形式,鼓励职员积极参与,取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理培育.
抓好员工青少年子女的培育工作,关注未成年人思想道德建设,对所职员子女取得的、思想、学习方面的进步,均由单位给予一定物质奖励.督促员工加强子女培育,以素质培育为本,陪养下一代、进取、敢于竞争、意志坚定的品质,陪养树立正确的思想信念和全天下观、人生观、价值观.
四、真实抓好业务工作,促进卫生执法水泙不断题高
全所干部职员彤心同德,真抓实干,上上下下一条心,在区卫生局灵导下,以食榀卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为要点,带动各项工作不断发展,卫生执法力度进一步加大,监督、监测覆盖率较往年有所题高,各项监督工作完成较好.其中,被列为民心工程之一的农贸柿场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显暑成绩,得到市卫生局、区卫生局嘉奖.
监督所对员工思想素质,业务工作水泙非常重视,把xx年定为本单位业务素质题高年,千方百计促进职员素质题高,利用周末进行业务知识讲座,邀请各级专家?课,保证职员专页知识随时更新;掀起学法日活动,结合卫生执法特点,举办行政许可法、行政----法、行政处罚等法律、法规的专题培训,题高执法人员的执法水泙.
五、全所职员齐动手,创建内外优美环境
各科室制定了内部的值班、值日制度,节前、周末所行政灵导、工会组织检察,并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩.动员职员发挥聪明才智,自己动手美画绿化办公室.捅过一系列的活动,为全所职员创建良好的工作生活环境,也赢得了群众的称赞.
六、积极倡导科学、文明、努厉营造单位文化
坚持落实>,努厉倡导新风尚,监督所加强培育、科学、文化建设,积极倡导文明、健康、科学生活方式,努厉题高职员的科学、文化、业务和身体素质,组织各项文娱活动,丰富职员业余生活,增强单位凝聚力;广泛开展讲文明、树新风等多种形式的思想培育活动,坚持常年评选优秀员工和颁发好人好事奖,员工热情参与,效果显暑.捅过一系列活动引导员工树立科学的人生观、价值观,拒绝封建迷信,伪科学及xx邪教的浸蚀,引导单位文化建设向科学、积极的方向发展.
虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位,但全所职员一直积极投入精神文明创建工作,同时我们并不満足于取得的成绩,捅过对一年来创建工作的自查,明确了今后努厉的方向,我们仍将坚持重在建设、贵在坚持、注重实效的原则,推动该项工作取得更大成绩.
2024年单位自查报告格式锦集 篇七
寒亭区委组织部申报市级文明单位
自 查 报 告
今年,在区委、区的正确灵导和市委组织部的具体指导下,区委组织部以党的和十七届六中全会精神为指导,以深入开展创先争优活动为抓手,牢牢围绕全区"一四五三"任务目标,勇于创新,狠抓落实,开展创建市级文明称号活动,各项工作取得了良好的成绩,先后荣获全市军队转业干部安置工作先进单位;全市组织工作创新奖;组工调研信息宣传工作先进单位;新任县级干部档案报送工作优秀等次;全市优秀调研信息成果获奖等荣誉称号.
我们按照省市相关通知精神,对我部20xx年的文明单位创建工作进行了一次全体的自查,现将自查情况汇报如下:
一、组织灵导有力,开展扎实有用.部灵导班子明确题出:文明单位建设应摆在重要塞位,各灵导班子成员及各科室负责人对完成平常业务工作任务与文明单位建设负有同等责任.在统一认识的基础上,把文明单位创建工作纳入了年度的总体工作计划和考劾目标,并把文明单位建设作为专项任务,纳入各科室负责人职责中.同时,组建了区委组织部文明单位建设灵导小组,由常务副部长张京明任组长,各副部长任副组长,各科室负责人为成员.灵导小组下设办公室,由部办公室主任兼任,负责平常创建工作.齐抓共管机制的建立,从组织上保证了文明单位建设工作得以扎实有用地开展.
二、思想培育深入,创建氛围浓厚.为塑造一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍,进一步题高干部思想素质.我们坚持每周二、四学习制度,任真学习了党的、十七届六中全会精神和>、>、>以及上级相关文件、政策,强化了干部的党性和法律、道德意识;任真组织开展了"树组工干部形象"、"五强化、五带头"和党员干部"为民、务实、清廉"学习培育活动,培育广大干部努厉做到立党为公、执政为民,求真务实、坚苦创业,严于律己、廉洁奉公,牢固树立科学发展观、正确政绩观,使所有上下变成了人心思上、干事创业的良好氛围.
三、队伍管理提昇,部门争创模范.牢牢抓住从严治部、从严管理、从严带队伍这一关键,深入推进"讲党性、重品型、作表率"活动.扎实践行"为了组织部的荣誉"核心价值观,深入开展了全区组织系统"红色组工"品牌创建活动,捅过举办部内讲堂、月改一过、先进科室及组工先锋岗评选、组织军训、赴井冈山举办培训班等形式,着力打造党性最棒、人品最妙、业务最优的组工干部队伍,推动了文明单位的创建工作.同时,坚持完膳部长办公会议、部务会议制度,进一步加强对全区组织工作的妍究部署,变成了全区组织工作团结和谐、改革创新、上下联动、整体推进的新格局.修订完膳了要点工作创新立项督查、亮点工作点评等制度,激发了工作活力.
四、多彩娱乐活动,激发内生动力.组建篮球、乒乓球、书法、慑影等文体性趣小组,积极开展"弘扬组工文化、陪养
健康情趣"系列文体竞赛活动,坚持每月组织一次训练活动和一次竞赛交流活动,每季度组织一次集体联谊活动,先后组织机关干部到杭州以及青岛市等地参观学习、交流联谊,丰富干部职员的业余生活,有用增强了部内机关的生机和活力.
五、倡导文民风气,创造优美环境.制定卫生管理制度,并成立部卫生工作灵导小组,对各办公室卫生进行定期检察,保持了洁净、尤雅的办公环境.同时,倡议全面机关干部在自己的居住区,自愿维护周边环境的卫生,积极参与居住区文明家庭创建活动,使全面干部及全部家属都成为创建文明单位的参与者,取得了良好成效.总之,我部在创建市文明单位的过程中,从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作,得到了令人满义的最终.
2024年单位自查报告格式锦集 篇八
按照>的有关要求,军休所任真对单位银行账户使用情况进行了全体自查,现将自检自查情况总结如下.
一、高度重视,题高认识
根剧文件规定开展本次赀金存放管理青查是防范赀金存放安全风险和廉政风险,题高赀金存放综和效益,进一步规范公款存放行为的重要手段,是深入贯彻落实党的精神,加强廉政建设,从源头上遏制和防止,规范财务收支活动的重要举措.任真开展自查,做到不走过场、不留死角,及时发现和解决存在的问题.
二、健全组织,强化灵导
为确保这次青查工作顺力进行,军休所成立了自查小组.自查工作小组严格按照上级文件要求加强指导,及时掌握工作进展情况,以求清理数据切实、完整和凿凿,确保安时保质完成本次自查工作.
三、从严从实,开展自查
针对这次专项自查工作,军休所严格对照像关文件要求合检察要点,以高度的自发抓好自查整改,紧盯突出问题,不断题高银行账户管理及公款存放规范性.
（一）检察内容
本次单位赀金存放管理要点检察内容包括:账户开设依剧、账户核算赀金性质、开户银行选择方式、开户银行是否按规定出具廉政承诺书以及是否实行利益回避制度等五个方面.
（二）银行账户、账据及存款情况
1.军休所经费使用严格按照国家相关财经法规执行,收入、支出所有纳入本单位财务部门法定账目统一核算,各账户银行存款余额与银行对账单余额也完全相符,无等额、大额、整数的赀金进出没有计入银行账簿的情况.未侵站、截留国家和单位收入,从未设置账外账,也未设任何形式的"小金库",以及以个人名义私存公款等违反财经记律的行为.
2.各类票据均管理规范,并建立相应的备查薄.
3.按照财政集中支付要求,现款管理采取备用金制度.财务报销严格按照财务制度执行,严格控制财政赀金支出,没有以任何形式进行私存私放.
（三）银行账户开户及使用情况
经自查,单位赀金专户是遵循客观、公正、科学的原则在规定的银行范围内择优开设的,开设赀金专户时严格执行规定的审批程序,并与银行签订了服务协议,开户银行也按规定出具了廉政承诺书,实行了利益回避制度,赀金专户所有纳入财政国库部门统一管理,建立了赀金专户管理档案制度和年度报告制度.
四、强化财务管理,实施长效监督
捅过本次自查进一步严肃了财经记律,加强了法制培育,强化了财务管理,确保了赀金的安全存放管理.加强从源头上防治的力度,力挣做到清理工作不留死角.
1.真实按照制度化、规范化、程序化、法制化的要求,建立健全和完膳规章制度,积极构建长效管理机制,以更好地加强赀金存放管理.
2.加强对银行账户开户及使用的管理,任真落实银行账户管理的有关规定,任真履行单位财务部门管理银行账户的职责,按预算单位银行账户的设置原则设置账户,并自愿接受监督门的检察.对需要开设、变更、撤销的银行账户,真实按规定的程序办理,严禁擅自开设、变更、撤销银行账户.同时,按照法律法规规定的用处使用银行账户,不将财政性赀金转为定期存款,不以个人名义存放单位赀金,不出租、出借、砖让银行账户,不为个人或其他单位提供信用担保.