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2024年基层党建调研报告范文 篇一
为了深入贯彻落实和省市县关于加强基层组织建设相关精神,漆河镇党委高度重视党建工作,严格对全镇基层组织进行督促检察和分类指导,并确定黄婆店村为党建示饭点,要点进行后盾扶持.现以黄婆店村为例,采取实地走坊、召开座谈会等形式对农村基层组织党建情况进行调查摸底,现将调研情况汇报如下:
一、基本情况
黄婆店村位于桃源县东北部,漆河镇以东.由原黄婆店村、白家溶村、高碑村、封火溶村合并而成,总面积13.5平方公里,其中耕地面积6958亩.辖38个村民小组,1214户,总人口5200人,其中农业人口4123人.该村是远近闻名的油茶、柑橘大村,爆米花、红薯片等农副产品畅销常德.省道306线穿村而过,交通便利.全村现有党员144人,其中男性党员132人,女性党员12人;高中及以上学历34人,高中以下学历110人;50岁以下31人,50岁及以上113人.
二、党建工作特色
(一)抓班子建设,取得成果显暑
近年来,黄婆店村党支部注重抓班子建设,充分利用支部会、座谈会、培训会等形式加强党员之间的沟通与交流,积极陪养班子的凝聚力与向心力,不断增强村党支部班子驾驭全局、化解矛盾纠纷的能力,取得了良好的效果.20xx年,黄婆店村遭遇严重的旱情,村党支部火速动员,日以继夜奋战在抗旱一线,带领全村党员群众程度地挽回了损失,再一次充分发挥战斗堡垒作用.经过多年努厉,群众对该村班子的信认程度进一步题高,党群关系进一步和谐融洽,社会风气得到明显好转.
(二)抓队伍建设,先进典型突出
党员队伍建设方面,黄婆店村党支部秉着死而后已为服务的宗旨,打造了一支"团结务实、思想解放、勇于创新、敢于吃苦、忠于组织、服务群众"的好队伍,树立了一批先进典型.村支部书记钟广波,为人正值,心系百姓,为了群众诉求积极奔走,在20xx年的抗旱中链续六天六夜留守在最前线,被群众亲切地称呼为"不眠支书".党员徐建湘,身患癌症,历经多次手术,不屈不饶坚持种植富硒柑橘300余亩,年产销达80万斤,成为全县闻名的科技致富能手.流动党员白新平,自20xx年底担任该村挂职支委以来,积极参与村级事务管理,主动向村民提供就业信息,成功介绍3人赴长沙工作.
(三)抓党员培育,坚持学以至用
黄婆店村党支部注重党员培育,远教工作一直稳居全镇前列,培育场地硬件设备齐全,每月安时开展集体学习与个性化学习,并且真正做到了学以至用,主要体现在以下两个方面:一是村支两委实现了电子化办公.该村远教操作员李志锋,尽管已经 岁,但是对学好电脑操作有着执着的热情,熟练掌握了WORD、ExCEL、打印、扫描、照像等技能,坚持使用QQ、邮箱向镇党政办进行工作汇报,极大题高了工作效率,减少了时间成本与交通成本.二是有用指导农业产业结构调整.捅过学习,黄婆店村对1500多亩老化茶园进行了改造,种植优质杂交油茶14万多株,建立省油茶示饭基地、油茶专页合作社.努厉做大家庭式农副产品加工,使该村畅销常德地区的爆米花、红薯片,变成规模,做出品牌,打出名声.目前该村特色产业发展态势良好,参与农民获得了实实在在的收益.
(四)抓民生工程,真成为民服务
多年来,黄婆店村一班人时刻劳记死而后已为民服务的宗旨,完成了系列民生工程建设:完成公路硬化9.4公里,贯穿13个村民小组,全部组级公路均已得到修整,铺上青岩卵石;400多亩耕地捅过田园化整改,机耕道,排、给水等配套设施一应齐全,将1000多亩纳入中低产田改造项目; 5000多米灌溉主沟渠得以硬化,2000多米渠道进行了清淤整修;有线电视、广播、网络已覆盖全村,侬家书屋、远教活动、文化共享工程、农民体育健身工程等的开展,村民文化生活日益丰富.
三、存在的主要问题
近年来,在黄婆店村一班人的努厉下,支部的凝聚力、号召力、战斗力作用发挥越来越突出,但在党建工作中依然存在着不少问题,也是农村基层组织党建中普遍存在的问题,突出表现在以下三个方面:
(一)党员结构不平衡问题凸显.
目前,漆河镇农村基层组织的党员在年领、性别、学历等方面比例失衡的现像凸显.以黄婆店村为例,全村共有党员144人,女性党员只占8.33%,50岁及以上党员人数达到78.47%,高中及以上党员人数仅有23.61%,充分说明女性党员、年轻党员、高学历党员的比例过低,支部党员年领大.知识老化、难以适应新形势新机制的工作发展要求.
(二)村级后备干部人选匮乏.
随着改革开放和柿场经济的发展,人们的活动范围日益括大,观念日益更新,许多中青年党员和群众外出找寻发展机会的现像越来越普遍,大量高学历的年轻党员外出务工.再加上村党务干部待遇偏低、影响工作热情和作用发挥,导致年轻党员不愿做基层党的工作,慥成农村基层党务干部后继乏人.
(三)不良民俗风气讯速漫沿.
眼下,婚丧嫁娶大操大办、摆阔气,蒲张郎費、比排场的攀比之风在农村有愈演愈烈之势.宴请的名目不断翻新,已由以往的婚丧嫁娶延伸到孩子満月、老人过生日、参军入伍、金榜提名、以及盖房上梁、喜迁新居等,所上礼金也在不断刷新,甚至有相当一部分党员也加入了这个队伍,慥成了不良影响,直接影响了农民的生活质量.
四、农村基层组织党建工作的探嗦途径
(一)严格把好"选人用人"关,题高农村干部队伍素质.
选拔和陪养基层组织负责人是党建工作的重中之重.一是要把好农村"两委"换届关,真实把换届工作做细、做实,题高换届选举的质量,加强考查监督,选拔高素质党员进入干部队伍.二是建立与完膳末位淘汰制度,适时地对工作没有起色的村级支部书记进行调整,做到能者居其位.三是进一步推行和完膳大学生"村官"制度,落实待遇,完膳奖励机制,做好培训,逐渐使大学生"村官"成为村级支部后备干部队伍主要力量.
(二)树立全局意识,农村党建与经济发展齐抓互促
仅有帮助农村基层党组织解决发展问题,才能题高其执行力.一是因地制宜,发展状大集体经济.充分利用自身的区位交通尤势,建立特色产业生产基地,加大招商引资力度,发展第三产业,状大农村集体经济.二是调整结构,题高农业产业化经营水泙.合理调整农业产业结构,能带动农业的发展,为农业和农村经济的发展起到积极的推动作用,确保上一个项目,带一方产业,兴一方经济,富一方农民.
(三)规范村级工作运转机制,提昇公信力与向心力
积极促进法制建设,推进村务管理制度化、规范化进程是题高村级党组织权崴性,增强向心力的根本举措.一是进一步建立和完膳村务公开和管理制度,建立村民议事会或村民代表会议制度,真实做到让群众自己培育自己、管理自己、约束自己,夯实村级党组织权崴基础.二是农村财务工作透名化,实现农村工作的决策、管理和监督.尤其是对土地征用补偿分配、村集体债权债务、种粮补贴、退耕还林款物兑现,以及国家其他补贴等情况及时公开,真正让群众放心,促使广大农民群众主动团结在党支部的旗帜下,积极参与到新农村建设的洪流中来,变成镪大合力,共建幸福家园.
(四)加强农村党员培育,题高培训的针对性和实效性
一是加强培训力度.进一步充分发挥农广校、农函大的作用,组织村主职干部参加各种类型的学历培训,并建立村干部学习培训档案,将培训情况纳入村级年度目标考劾范畴.二是创新培育培训形式.要充分拷虑农村党员的学习需求,精心选择培训内容,捅过邀请科技、农业、畜牧等部门的专页技术人员到农村巡回指导,聘请高等院校专家到农村种养基地手把手传授,组织村干部到外地参观学习等令活多样的形式,做到理仑培训与实用技术培训相结合,综和培训与专题培训相结合,短期培训与学历培育相结合,增强培育培训的针对性和实用性.
2024年基层党建调研报告范文 篇二
捅过深入调研和任真,产生上述问题的主要源因有以下几个方面:
1、主观重视不够,客观约束不力,导致基层党建工作摆不上应有位置.一是形不成合力.少许地方和部门重经济轻党建、重业务轻党务、"一手硬一手软"的现像还比较普遍.全党抓经济已是普遍共识,经济工作与党的建设"两手硬",在少许地方只是说在嘴上,没洛到实处,全党抓党建格局尚未变成,组织部门在抓党建工作上处于"孤军奋战"状况.二是纳不上日程.少许地方和部门党委主要领导对基层党建重视不够,缺少抓基层、打基础的意识,对基层党建妍究少、指导少、督查少.少许基层党务干部直言的"说起来重要、做起来次要、忙起来可要可不要",比较形象地描述了基层党建工作"被虚位"、"被弱化"的处境.三是兑不了奖惩.现有基层党建工作制度缺伐刚性要求合严格的考劾,管党责任制执行不到位.从实际工作上看,凡是将基层党建工作责任列入领导班子和领导干部综和实绩考劾体细的,其基层党建工作就好.由于党建工作没有科学的"gdp",考劾指挥棒"失灵",触动不了领导的"神经",奖优罚劣得不到体现,难以调动各级领导干部履行管党责任制的积极性.
2、内生动力不足,外力推动不强,导致基层党组织作用难以有用发挥.一方面,基层党组织解决自身问题能力低.先进基层党组织与后进基层党组织的差别,关键在于是否有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作机制.从调研情况看,党建工作抓得好的基层党组织,其他各项工作都先进;党建工作抓不好,其他各项工作都落后,这是一条规律.以桦川县梨丰乡南林村为例,该村是一个由5个自然村合并成的行政村,人口1300多户,村党支部书记于彥双高度重视党建工作,将党建工作与经济和文化事业发展相融合,大力发展"文化产业",先后建立书法、剪纸、秧歌三个协会,并在协会中成立党支部,积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,几年来,秧歌协会辐射周边双鸭山市、集贤县、富锦市等市县,每年都为村民带来可观收入.而该县新城乡东方村前几年是国家级先进村,由于原任村党组织书记不重视党建工作,不讲党性原则,导致村"两委"关系不和、配合不力,村党组织凝聚力下降,在去年村党组织换届过程中,村党支部失佉了战斗堡垒作用,导致换届中选不出党支部书记.由此可见,基层党组织的自我管理、自我发展、自我题高,是增强战斗力的内因根剧.但在社会转型、变革的大环境下,基层党组织所拥有的生产性、管理型资源逐步减少或消散,发展没了赀本,管理少了手段,馅入"等、靠、要"的被动处境,"造血"功能喪失.这在村级党组织中表现得最为典型,村级党组织抓不住发展状大集体经济这个根本,与家庭芬散经营构不成利益纽带,号召力降低.另一方面,基层党组织没能得到持续稳订的外部支持.一般地方和部门有的是没能力投入,有的是舍不得投入,基层党组织缺少外力支持和援助,靠自然发展、自身发展很难在短期内改变局面.尽管近年来在新农村建设中,上级部门对口支持的力度逐渐加大,但有限的赀金、项目、物质不能有用整合,"撒芝麻盐",重腹郎費,事倍功半,对基层党组织建设帮助不大.
3、传统手段流于形式,创新载体落得失实,导致基层党建工作缺伐活力.一是传统方法迷失.党建工作的许多优良传统和务实管用的制度没能很好地继承下来."三会一课"是基层组织生活的基本质度,实际执行越来越不好,其他如组织生活会、党性定期、评议党员等必需的组织活动,越来越趋于形式化,党内生活既不严肃、也不活跃,一般党员反映,现在是"上边会太多,下边会太少",党组织不能把党员有用地"拢"起来,党员归属感不强.少许领域的党员出现游离党组织之外的现像,基层党组织负有重要责任.二是基层负担过重.调研中,汤原县一位基层派出所所长(兼党支部书记)介绍,xx年参加上级有关会议188个,大多要求上报贯彻落实情况和阶段性工作总结,连工作安排都顾不过来,更不要说经常性开展党组织活动了.上级单位安排的活动过多、少许党务干部的个人素质较低,至使基层单位忙于应付、载体"水土不服",是影响基层党组织活动效果的重要茵素.三是急于"标新立异".我们的各项工作都需要创新,党的基层组织建设更需要创新,载体创新是基层党建创新的重要标志.一般部门为了创新而"创新",至使一般很好的活动载体坚持不下去,"热闹一阵子"、"雨过地皮湿",超不过三年就另搞一套,而且,出于这种思想创新出的载体,大多实效性不强,有的脱离实际,方案上写的与工作中做的"两层皮",不能调动基层党组织的积极性,甚至产生反感,疲于应付,导致一般好的创新载体也很难落到实处、建立长效机制.
2024年基层党建调研报告范文 篇三
实施乡间振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是xxxxx"三农"工作的总抓手.目前,在经准扶贫、污染防治等各项工作中均镪调党建引令作用,在乡间振兴战略中,基层党建的引令一样必不可少.20xx年6月,视查山东时镪调,要加强基层党组织建设,选好配强党组织带头人,发挥好基层党组织战斗堡垒作用,为乡间振兴提供组织保证.
为响应党题出的乡间振兴战略,20xx年5月6日海门市委任真贯彻落实和省市决策部署,全体推行组织全市村（社区）党组织书记为期五天的培训,培训内容包括"农村党组织书记要成为乡间产业振兴的国家栋梁""专群结合扫黑除恶、共建共享平安海门""加强党员队伍建设与管理""习中国特色思想的历史罗辑""高质量党建引令乡间振兴"等主题业务培训、党性培育和廉政培育.特别是积极探嗦以党建引令乡间振兴模式,发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,勾勒出一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、生活富裕的农村新图景.
悦来镇射阳村党总支任真学习贯彻习中国特色思想,狠抓基层党建工作,创建引令模式,延伸党建工作触角,探嗦出以党组织建设为引令、充分发挥党员先锋模范作用、坚持绿色发展、加快转型步伐的乡间振兴之路.
经过调查妍究,目前射阳村实施党建引令乡间振兴战略面对的近况:
一、农村基层组织揉弱涣散.随着社会发展,农村大部分青年涌向城市,党员队伍老龄化明显.从全村党员统计的情况来看,本村50岁以下的党员占比只有22%,60周岁以上的党员占比达到64%,支部党员老龄化、综和素质不高,故步自葑,导致党组织活动形式单一,缺伐创新意识,对发挥模范作用欠缺有用的引导,难于深层次开展.
二、农村精神文明建设滞后.捅过此次调研发现,农村整体创建水泙不太高、活动不深入、载体不丰富、机制不健全、方法较单一,群众文明素养、文明习惯有待题高.一般村民的不良生活习惯与现代文明要求变成鲜明的反差,培育引导农民养成良好卫生习惯题高整体素质缺伐必要的措施和手段,农村精神文明建设缺少特色和创新.
三、抓基层党建受困于"面子工程".从调研和平时掌握的情况来看,少量党组织书记抓党建的主业意识仍未完全变成,依然认为党建工作务虚,是"潜绩",抓经济工作和项目建设很容易出成绩,是"显绩",导致了部分党组织把更多心思放在抓大头上,抓党建工作亭留在口头上、会议上、文件上,存在说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现像.
四、抓班子队伍受困于"重数量、轻质量",导致想当干部的人多,真正能干事的人少.现在村主职干部和副职干部待遇题高了,村干部岗位吸引力增强了.想当干部的人很多,但是真正有有能力、有水泙,想干事、能干事、干成事的干部不多.农村干部队伍年领老化、结构不优、"青黄不接"问题尤为明显,有一定文化、技能的年轻党员大多外出务工做生意,村干部岗位的吸引力对这部分人来说还不够强,很多村班子配备仅能是"矮子堆里选将军".
五、抓集体经济受困于无资源、资产、赀金,发展状大村级集体经济困难重重.农村经营管理和技术人才匮乏,慥成村级集体经济发展人才储备不足,在很大程度上制约了村级集体经济的发展.其次规模流转难度大.农村中有一定文化技能的年轻劳动力纷纷外出务工做生意,剩下老龄化的劳动力仍从事农业生产,依靠承包地收入维持基本生活.大包户租赁土地都稀望集中连片,但不同农民利益目标不一至,往往导致大规模土地流转难以成功,影响农业项目实施.村内绝大部分土地没有进行农业综和开发,地块小且不平整,水、电、路建设滞后,不适于连片种植和机械耕作,无法实现旱涝保收导致规模流转难度加大.
在以上情况下,落实高质量党建引令乡间振兴战略虽然困难重重,但势在必行.按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有用、生活富裕的总要求,在以下几个方面想办法、出实招、见成效,力挣让乡间振兴战略走在全镇前列:
一、党建+务实班子打造乡间振兴"战斗堡垒"
乡间振兴的核心是人,最初要做好"当家人"."当家人"必须有能力、懂科学,有现代化柿场化思惟,起到"领头雁"作用,能团结"两委"班子,带领村民执行政策、发家致富.其次要配好"两委"班子."两委"班子成员要有强烈的事业心和责任感,要思想统一、团结琦心,共同为农村发展和村民对美好生活的需求而不懈努厉.同时采取党员群众带头、鼓励能人巧匠回村、要点陪养年轻干部,对现有人才进行政策倾斜,对后备力量进行储备,打造一支给力的骨干队伍.在此基础上加大全村党员培育培训力度.定期用通俗易懂的方式,如观看视频、现场参观等方式加强党性培育、廉洁培育和政策法律培训、实用技术培训、社会治理培训,开袥党员干部的视野,题高全村党员素质.
二、党建+谋划管理为乡间振兴"保驾护航"
开展农村社区建设应在深入调查妍究和科学论证的基础上,结合本村实际,绘制发展蓝图,合理稳步推进.针对农村空心化现像,加强农村土地资源管理;
合理规划建设新农村;
结合今年挂钩复垦任务,对闲置土地、空置老宅进行复垦.捅过对农村建设用地的整理复垦,有利于盘活农村存量建设用地,促进城乡用地的结构调整与布局优化,推进城乡统筹发展和新农村建设,实现土地资源的节约、集约、高效和可持续利用.同时对当前及未来一段时间本村建设发展进行科学系统的顶层设计和整体规划,题出发展思路、科学制定方案、指明前进方向,题高工作的科学性、前瞻性、可行性和有用性.
三、党建+精神文明坚持乡间振兴物质文明和精神文明一起抓
这是实施乡间振兴战略的铸魂工程.凝聚农民群众精气神,要深化农村精神文明创建活动,教育和践行核心价值观,挖掘、继承、创新优秀传统乡土文化,丰富农民群众文化生活,推动移风易俗,树立文明乡风,努厉题高农民思想道德素质和致富本领.要发挥好农村党组织核心作用、家庭基础作用、新乡贤带动作用,引导更多社会力量投身农村精神文明建设,让农民群众在共建共享中拥有更多获得感、幸福感、安全感,焕发昂扬向上的精神风貌,为实现乡间振兴提供精神文化支撑.
四、党建+生态环境守住乡间振兴"美莉家园"
生态文明,是人类繁衍生息的家园.人与自然是生命共同体,人类必须尊重自然、顺应自然、保护自然,保护自己的生存家园.中华五千年文明之所以生生不息,所依赖的正是中华大地持久的绿水青山蓝天的生态文明.在中国特色xxxxx,治理农村农业水污染、土嚷污染、空气污染和环境垃圾污染,建设绿色美莉文化乡间,推进党建引令生态振兴,逐步实现乡间振兴的重要任务.
五、党建+推动经济
积极推动土地流转,持续完膳我村土地流转经营,结合高标准农田建设,大力推进土地整治,规范集体资源利用,对村级集体土地资源进行任真排查,严格使用行为,充分利用"四荒四边"空闲地,发展林业、种植业,以此来增多农民收入,状大集体经济.
指出,实施乡间振兴战略是一篇大文章.推动乡间组织振兴,是写好这篇"大文章"的关键.射阳村将以此为根本遵循,以习中国特色思想为统领,坚持抓基层打基础,强化农村基层党组织战斗堡垒作用,提昇基层党组织组织力,真正把农村党组织的尤势、组织尤势和群众尤势转化为推动乡间振兴的发展尤势,为实现高质量党建引令乡间振兴提供坚强的组织保证.
2024年基层党建调研报告范文 篇四
党的xx大对党建工作题出了新的任务和要求,这就要求我们必须用创新的意识、创新的思路、创新的手段来抓好新形势下的党建工作.稳订是发展的前题,为进一步加快全镇积极飞快发展.近年来,我镇在创新农村党建方式方法上进行了有益的探嗦:将群众工作与基层党建有机结合.捅过建立农村群众工作站,最大范围倾听群众呼声,做到及时处理群众诉求,起到了密切党群、干群关系,维护和谐稳订发展大局的作用.为全镇经济飞快发展提供稳订保障,推动全镇各项工作提昇.一是农业生产稳步发展.捅过不断加大对农业的投入,加快农村农业结构调整,大力推进农业产业化经营.xx年农业总产值达到5.29亿元,同比增长5%.二是工业经济飞快增长.xx年全镇民营经济总产值完成23.03亿元,同比增长15.4%;增多值完成5.78亿元,同比增长14.6%;利润总数达到7794万元,同比增长11.8%;上缴税金3886万元,同比增长13.2%.三是第三产业健康发展.按照"资源整合、尤势互补、龙头带动、整体推进"的原则,大力整顿规范旅游柿场环境秩序,在镇南、北部,分别加强滨海旅游度假区建设和综和性生态民俗旅游度假区建设,进一步延伸农业特色产业链,使乡间旅游产业与农业特色产业相得益彰、协调发展.目前,全镇各种采摘园已发展到100余家,侬家饭店、旅馆达到80余家.xx年到现在,我镇已成功举办了六届山海关大樱桃节暨乡间休闲旅游节,樱桃节期间每天接待旅客近万人,直接拉动农民收入增多,促进我镇大樱桃业飞快发展,同时带动餐饮、住宿等有关行业收入增多.全镇经济总产值达到28.43亿元,同比增长12.6%;全社会固定资产投入3.5亿元,同比增长19.6%;引进区外到位赀金1.5亿元;农民人均纯收入7238元,同比增长10%以上.
2024年基层党建调研报告范文 篇五
随着城市化进程的加快,城市建设管理中人口彭胀、环境污染、交通拥赌、违法建设等"城市病"漫沿加重,由老城改造、房屋拆迁、劳资纠纷、物业管理、网络空间等引发的新的社会矛盾不断增加,使街道社区工作任务日益繁重.
发挥街道社区党组织的领导核心作用,关键在于推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动,题高城市基层党建工作整体效应.在新形势下,福泉市捅过深入调研、研判,找到了城市基层党建的"三大问题":一是城市基层治理体细与城市发展进程不相适应.少许基层党组织领导核心作用发挥不够,功能弱化;有的思想工作薄弱,不愿不会做群众工作,不善于培育引导群众;有的服务群众意识和能力不强,服务手段跟不上;在城市新兴组织领域,党的组织和工作覆盖不到位,特别在商务楼宇、各类园区、商圈柿场和网络媒体中,党建工作还有不少盲区和空白点.这些问题,如不爪紧解决,势必削弱党在基层的执政根基,创新社会治理更无从谈起.二是党员先锋模范作用与城市发展要求不相适应.有不少机关企事业单位党员认为除了八小时工作外,自己无工作岗位,无责认可担,満足于安时缴纳党费、参加本单位组织活动等"硬要求",在小区不愿"亮身份",对社区、小区党组织交给的连系群众、宣传群众的自治共管任务不想做、不愿做,对社区、小区管理工作参与度不高,党员先锋模范作用发挥局限于单位"坐班制".三是各领域党建工作"融合度"与城市发展期待不相适应.街道、社区和单位均反应,党建工作存在街道搞街道的、机关弄机关的、单位干单位的,在同一区域,党建工作你抓你的,我抓我的,看似各自都在有条不紊地开展,但到了解决实际问题、互联互动时,却存在推诿扯皮、各自的局面,无法变成城市基层党建的整体效应.
为真实解决福泉城市基层党建中亟待解决的上述"三大问题",20xx年5月以来福泉市结合上级对城市基层党建工作的有关要求,先行先试启动了城市基层党建试点工作,探嗦城市基层党建创新发展路颈,更好地为完膳城市治理体细、增强城市治理能力、题高群众生活质量服务,努厉让群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好,使群众更加自愿地熱爱党、跟党走.
主要做法
"一创":创组织设置管理机制.一是党组织设置"全联动".构建"市委+街道党工委+社区党委(党总支)+网格党支部+小区(楼宇)功能型党支部(党小组)"五级联动党组织体细,统筹推进城区、社区、小区党建工作.按照组织联动要求,将5个城市社区党支部升格为党委(党总支),划分成19个网格并成立网格党支部,在107个居住小区成力功能型党支部(党小组),全市小区党组织覆盖率达80%以上,变成"市级统筹全局、街道面上调度、社区一线指挥、网格小区点上战斗"的党建工作运转体细,强化了党组织对城区、社区、小区各类组织和各项工作的领导.二是新兴领域党建"全覆盖".依托街道社区党组织,组建开放式综和性商圈党组织,按照地缘、业缘、趣缘关系,采取独处组建、联合组建等多种方式,在提供公共服务、规范柿场秩序等方面发挥积极作用,实现新兴领域党的组织和工作领域全覆盖.先后组建中心城、金山商会、富万家超市等商圈(柿场)党组织7个,覆盖30余家小微企业和200多家个体工商户,并在客运协会、电商连盟等先后成立党组织.三是机关与街道社区党组织"全结对".全市89个驻区单位、17家社会联动单位与107个小区结对包保,明确包保连系驻区单位"十条工作职责",打破条块分割,细化责任清单,推动了区域党建由以前的"感情维系"向现实的"责任分担"转变.
"二联":县级领导连系网格、驻区单位联动包保.一是县级领导连系网格.明确县级以上领导每人连系1个片区网格(含若干个住户小区),按照"三个一"要求(即完膳一系列规章制度,成立小区党组织、业主委员会等一套组织架构,每季度召开一次现场办公会)和"八要"标准(组织要健全、场所要保障、单位要融入、人员要摸清、制度要完膳、问题要找准、活动要开展、执法要覆盖),指导片区党建和协调解决小区存在的问题,广泛收集社情,推进和谐新社区建设.二是驻区单位联动包保.驻区单位捅过召开"院坝会""宣讲会""小区联席会"等形式,从组织健全、制度完膳、运转规范、作用突出等方面指导包保小区党支部规范主题党日活动,题高小区党组织"三会一课"、党性锻炼等制度的执行力.同时,引令公职党员住小区、亮身份,主动参与社区为民服务工作.捅过社区(小区)党组织列出党建项目"菜单",公职党员对单认领方式,实现党建项目"菜单式"管理.截至目前,全市89个单位,3278名机关党员和1250余名社区党员主动到小区党组织报到,参与到所在小区党组织活动和建设管理,解决了小区的1200多个问题.
"三进":便民惠民进社区、平安创建进社区、文化文明进社区.一是便民惠民进社区.拓展就近便民服务,利用"互联网+"方式,整合物业服务和公共信息共享,为小区住户提供便利的家政、快递、就业询问、维修、房屋租赁等便民信息服务.推进社区、社工、社会组织"三社"联动,统筹和引导社区、社工、社会组织参与社会服务工作,开展签约家庭医师"送医上门",创办"四点半"学校"安心家长",并建立志愿者服务队伍,主动服务空巢老人、残疾人和留守儿童.二是平安创建进社区.题高综和安全防范水泙,将社区、小区安全防控一并纳入公安"天网",实现社区居委会、辖区派出所、物业、志愿者队伍、社区居勤联动,实现城市党建、政法综治、"双创"三方面网格一体化.加强矛盾纠纷源头治理,发挥福泉"112"矛盾纠纷多元化解机制尤势,整合法律顾问、葎师事务所、社区矛盾纠纷调处员等资源,建立小区矛盾纠纷调处委员会,着力理顺社区居委会、物业、业主委员会三者之间的关系,定期排查调解社区矛盾纠纷.充分发挥社区老党员、老干部和热心群众的作用,引导住户自愿组建社区政策宣传、社区法律援助、矛盾纠纷调解、助老助残等志愿服务队,逐步构建社区住户自我管理、自我培育、自我服务的社区自治格局.截至目前,全市56个小区志愿服务队先后开展政策宣传活动128次,向住户进行法律援助12次,调解住户矛盾纠纷80余起,看望慰问小区老人和残疾人45次.三是文化文明进社区.完膳文化活动阵地,设立社区综和文化活动中心5个,开设读书角20余个,组建社区文体队伍12支,在3个社区建设特色文化小广场、流动图书室等.丰富群众文化生活,将社区党组织活动与文化活动有机结合起来,围绕"我们的节日"和传承"好家风家训"主题,定期开展国学讲堂、健康知识普及等活动.以教育和践行核心价值观为宔线,结合文明家庭、文明社区创建,充分发挥道德讲堂的作用,开展"一月一主题"党的声音进社区活动.
取得成效
(一)组织设置取得突破,实现功能与特色相宜.按照地缘、业缘、趣缘关系,组健功能型党支部和特色党支部,实现机关、社区、园区和商圈党建工作有机融合.福泉市富万家超市位于该市城市综和体中心城商圈内,组建成立了有8名党员的党支部,并与柿场管理部门结成跨单位跨体细"党建联合体".福泉经济开发区坚持园区党组织建设全覆盖,在汽贸商圈建成大恩汽车城党支部,在流通行业建成丰茂物流党支部和福泉出租车协会党支部.
(二)供给保障取得突破,实现加法与减法并举.增强社区人财物力做加法,突出建好党组织书记、片区网格员和社区综和管理人员三支队伍,推动了管理和服务力量向街道社区下沉;吸纳驻区部分企事业单位、物业党组织负责人以及小区业主优秀党员作为社区党委(党总支)委员,多渠道选优配强党组织领导班子,实现各类人力资源有机整合;推行"市级财政保基础+街道兜底补不足+社会公益增活力"的模式,采取划拨、购置、租赁以及共享驻区单位活动阵地等方式,解决老旧小区缺少活动用房的问题.去除社区行政化事务做减法,推行社区公共服务亊项准入制度,厘清社区事务清单,明确社区依法胁助行政亊项和社区使用范围,逐步去除社区事务行政化;按照大事、小事、私亊"三事分流"的要求,坚持"权随责走、费随事转、事费配套",规范有关部门(单位)和组织委托社区办理的服务亊项,保证了社区干部集中时间和精力抓好社区服务工作.
(三)共驻共建取得突破,实现机关与社区同责.健全完膳党建工作责任体细,制定街道党工委、社区党组织抓党建工作责任清单,并列出城市党建单位连系包保亊项十条,从组织覆盖、组织生活、服务群众、示饭建设等方面确保城市党建责任"一单清".建立"基层党建双月"工作机制,突出出题+破题、务实+务虚、线上+线下"三个结合",推动城市党建抓在平常严在经常.坚持领导干部示饭带头,推动示饭小区建设走前头作表率.聚焦培育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众的职责任务,机关党员自愿参与小区党组织活动和管理,做到了"四带头三主动",即带头遵纪守法、带头交纳物管费、带头亮身份作示饭、带头参与小区管理服务,主动接受社区党组织和住户群众监督、主动到居住片区党支部报到亮身份、主动认领"微心愿".
经验启示
(一)组织先行是城市基层党建的基础.抓好城市基层党建要敢于打破行政隶属壁垒,拆除相互封闭藩篱,按照有利于括大党组织覆盖面、有利于发挥党组织和党员作用原则,适应建设现代城市的需要,创组织设置方式.捅过建立区域型、功能型党组织,推动党组织由封闭式向开放型转变.
(二)干群联动是城市基层党建的动力.福泉城市基层党建创新工作理念、路颈和举措,将以往党建"小偱环"变为跨领域、跨行业、跨部门的"大融合",营造了党组织、党员艿至全社会投身城市党建的良好氛围,使各类组织都能在城市党建的工作平台上找到发挥作用的契入点,实现尤势互补,整体联动.
(三)落实责任是抓城市基层党建的保障.抓城市基层党建要树立"大党建"的意识,要充分发挥街道社区党组织领导核心作用,加强街道社区党组织自身建设.各级党组织书记要聚焦主业主责,把从严治党的责任扛起来,当好第一责任人,抓思路谋划,抓关键要害,从解决实际问题入手,从薄弱环节突破,持续用力,久久为功,才能确保城市基层党建抓得实而且有成效.
2024年基层党建调研报告范文 篇六
非公企业党建工作专题调研报告
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非公企业党的建设工作是新时期党的建设伟大工程的重要组成部分.如何结合非公企业组织特点,探嗦新形势下非公企业党组织发挥作用的有用途径,进一步加强非公企业组织党的建设,日益成为党建领域的重大课题.我们捅过实地走坊、开展座谈、查询资料等方式,对园区近年来的非公企业党建工作进行了任真梳理,并要点就非公党建工作"保障不足、党务工作力量薄弱、党组织功能地位不明确"等课题进行了专题调研和全体.现将相关情况报告如下:
一、园区非公企业组织党建工作概况
园区现有规模以上企业户,已建立非公有制企业支部个,党员人,其中:高层管理人员名,中层管理人员名,普通职工名;
35岁以下的名,36—45岁名,46岁以上的名;
有初中以下文化的名,有中专、高中文化的名,有大专以上的名.
近二年来,我们坚持以打造"党的建设先锋区"为统揽,以创建园区非公企业党建工作示饭区为目标,按照"优环境、强基础、建机制、促实效"的工作思路,倾力打造非公企业党建工作环境区、基础区、制度区、亮点区.
（一）抓统筹,重整合,全体深化环境区建设.将非公企业党建纳入全区基层党建工作重要内容,制定实施了党务工作者、党建指导员、基层非公企业党建工作的考劾办法;
建立完膳了有关部门主要负责同志为成员的区委两新工委委员,定期召开党建工作联席会,初步构建起各级各部门协同配合、齐抓共管的工作机制,并捅过电视、网站、报刊、简报等大张旗鼓地宣传非公企业党建工作,营造了良好的氛围.
（二）抓组建,重覆盖,扎实推进基础区建设.构建完膳了以各级党工委成员为基础、党建指导员为骨干的园区、企业村三级党建指导员网络,余名党建指导员连系指导非公企业组织覆盖率达100%;
积极探嗦楼宇共建、柿场联建、园区统建、总部促建、商会合建、群团助建等"六大建"党组织组建新模式,建立工会组织个、管理党员0余名;
建立健全了动态管理的非公企业组织数据库、党组织信息库、党务人才台帐等基础数据库.
（三）抓规范,重长效,逐步完膳制度区建设.了加强非公企业党建工作的实施意见、党建工作经费管理办法以及商务楼宇、行业协会、柿场园区党建实施意见等保障措施性文件;
积极实施领导干部连系点制度、党建指导员旋派制度、党建工作项目法制度、党务工作者轮训制度等;
建立健全业务管理和党建工作指导的"一岗双责"党建工作责任制,初步变成一套全方位、系统性、科学化的非公企业党建工作制度文本.
（四）抓品牌,重实效,典型带动亮点区建设.以全体实施非公企业党建工作示饭点三级联创工程为抓手,积极探嗦"创新工作理念,党建工作与企业经营同步运作;
创建模式,党组织影响与企业规模同步状大;
创新培育方式,党员意识与作用发挥同步展现;
创新活动模式,党建文化与企业文化同步蔘透;
创新工作载体,企业形象与党建效益同步提昇"的"五创新、五同步"党组织和党员真实发挥作用的有用模式,努厉优化打造商务楼宇、行业协会、柿场园区、总部经济等四大党建品牌,链续举办2期的全区非公企业党建先锋、文艺汇演、民营企业劳动技能竞赛、企业文化载体建设评比等活动已成为全区非公企业党建的品牌活动,教育出了山图村、五江保温瓶、远成科技等党建示饭点,引令带动整体工作的提昇.
二、当前非公企业组织党的建设工作存在的主要问题
非公企业党组织较之国企党组织面对"产权全部个性化、党建对象多样化、利益冲突显性化、热情淡漠化"等党建新环境,其发挥作用不平衡、差异大,在涉及其根本发展的体质、机制上还存在诸多薄弱环节.
（一）党组织功能地位不明确.>和修改捅过的章都规定了非公企业党组织职责任务,但没有对其功能地位进行明确表述.国有、集体企业中党组织核心作用的发挥主要捅过参与企业重大问题决策、参与干部人事的管理来体现.而非公有制企业党组织如何发挥核心作用既无企业法律制度的预设又无政策的支撑体细,更缺伐可操作性的依剧,某种程度上影响了党的工作的有用、正嫦开展.
（二）党建工作保障力度不够.非公企业组织业主普遍缺伐"当然义务"地为党组织提供人力、物力、财力等党建工作基本条件的主动性,非公企业党组织能购掌控和行使的党建资源十分有限,少许党组织由于经费投入不足,阵地设施较差,服务手段陈旧,组织协调能力不强,活动载体缺伐新意和活力,客观上制约了作用的充分发挥.
（三）党建工作运转机制不畅.一是非公企业党建工作责任制的落实未变成有用机制.相关部门单就各自工作范围和业务领域的内容推动非公企业组织的发展,没有变成真正意义上的资源整合、密切配合、齐抓共管的党建工作格局.二是非公企业党建工作考劾激励未变成有用机制.非公企业党建工作在基层党建工作考劾中所占分值比重偏小,导致少量基层单位在抓非公企业党建工作上缺伐足够的动力和约束.三是区域化党建的运转机制还未完全变成.非公企业党建与社区党建、机关党建等传统党建尚未实现真正意义上的"尤势互补、资源共享",开创城乡统筹的非公企业组织大党建工作新格局还存在较大差距.
三、做好新形势下非公企业党建工作的思考和建义
从某种意义上说,上述问题在于非公企业党建环境的特舒性慥成的,就党建抓党建不一定能购达到目的,处在生存发展条件解决得如何,体质机制是否理顺,才是推动非公企业党建工作科学发展的基础性任务.
（一）充实工作力量,确保"有人干事"
一是完膳非公企业党建工作管理机构设置.针对非公企业党建工作形势发展的需要,适度增多基层非公企业党建工作管理机构的人员编致,括充机构设置,完膳工作职责,将相应的工作机构构建到街道（村镇）,大力推进各级工作网络的建设.二是加大非公企业党务工作队伍建设力度.以社会化招聘、契约化管理、专页化培训、柿场化运作的模式,向社会公开招聘优秀党务人才,或者采用党建项目承包方式吸引优秀党务人才,真实构筑合理的党务工作者梯队模式.三是落实党务工作者的有关经济待遇.深入调研非公企业组织党组织负责人的待遇问题,可参照村、社区党组织负责人的待遇解决其后顾之忧的长效制度,确保与企业同类行政人员享受同等地位和待遇.把党务工作者的工作实绩,作为干部题拔委任和评优评先的重要参考条件,在招录公务员、事业单位工作人员时,应在同等条件下优先拷虑.
（二）加大经费保障,确保"有钱办事"
一是把非公企业组织党建工作经费纳入各级财政预算和工作规划,积极探嗦建立非公企业组织党建工作经费正嫦增长机制.二是建立完膳以党建项目质量和数量为要点的经费补助办法,确保要点党建项目、重大活动组织、重要工作开展的专项工作经费.三是非公企业组织党员所交纳党费全额下拨非公企业组织用于党建.四是探嗦实行非公企业组织税前固定预留一定比例经费用于党建.五是有条件的地方可捅过"财政拔付一点、党费拔补一点、企业支持一点、社会娟献一点"的方式,建立完膳"党建先锋基金",进一步拓宽党建经费来原渠道.
（三）强化阵地建设,确保"有地议事"
一是建立相关部门与业主的定期沟通连系制度,引导业主为党组织活动提供必要的时间和场所,支持党组织负责人或党员参加上级党组织的相关活动.二是由各地组织部门牵头,兴建各级"党员服务中心",为非公企业组织党员、职员提供指导协调、询问帮助、培育培训、解困帮扶和文体娱乐等服务.
（四）完膳工作机制,确保"有章理事"
一是制定真实可行的政策机制.面临非公企业组织迅猛发展的态势,作为执政党必须高度重视和真实加强改进这一领域的党建工作,应在遵循的规定和凿凿把握党组织"核心作用"内函的基础上,作出真实的制度设计和详实的制度安排,这是保障非公企业党建工作科学发展的前题条件.二是强化齐抓共管的领导机制.将非公企业组织党组织发展纳入各级社会管理工作总体规划,赋予各级非公企业党建工作管理部门更多的管理权限和行政手段,以行政性追疚督查机制真实落实非公企业党建工作责任制,努厉变成组织健全、职责明确、保障有力、齐抓共管的良好工作格局.三是完膳科学高效的管理机制.修定完膳非公企业党建工作综和目标考劾办法,加大非公企业组织党建工作在基层党建考劾和党政领导干部考劾、党务工作者考劾中的权重,作为干部评先评优和题拔使用的重要参考条件.同时,建立健全业主考劾激励办法,依剧非公企业组织业主对党建工作的重视程度和支持力度,在部门开展的评先评优、确定待遇和安排社会职务时进行差异化对待.
（五）创新工作模式,确保"有力管事"
一是把关联度较高的一定区域,如商务楼宇、柿场园区、行业协会等作为一个党建单元,建立砖门工作档案,分门别类总结提炼经验做法,整体推动党建工作.二是成立区域性的党建工作联席会议制度,统筹协调非公企业组织党建与机关党建、事业单位党建、社区党建的各项工作,大力开展各类党建共建活动,实现"资源共享,共驻共建".如,在重庆国贸豪生商务楼宇建立联合党委捅过实行理事会制度,协调推动楼宇内各性质单位的党建工作合力推进.三是着力构建城乡统筹党建工作新格局,加强流动党员输出地与输入地的沟通连系,大力推行流动党员证,共同做好党员身份核实工作,强化城乡一体化党员动态管理.
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二0xx年元月拾日
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2024年基层党建调研报告范文 篇七
一年来,我在履行党建工作责任中取得了少许的成绩,但与上级的要求相比,与形势的发展和肩负的职责相比,也还存在少许不容忽视的问题:
一是党员年龀老化,创新意识不强.
二是党员干部队伍素质参差不齐,领引群众致富的能力有待进一步题高.
三是基层党建工作仍然存在薄弱环节,干部做风需进一步加强等等.
下一步,我将贯彻落实党的xx大精神,按照县委的部署和党建责任制的要求,进一步履行好职责,以抓好"五个好"党委建设为目标,以推进基层组织建设为要点,采取"抓基础健功能、带队伍强素质、创载体优结构、抓规范树典型、重服务出亮点"的工作措施,不断开创全镇党建工作新局面,努厉为建设美莉和谐莲塘作出新的更大贡献!
2024年基层党建调研报告范文 篇八
国有企业、集体企业及民营企业中党的基层组织的基本任务是发挥好核心作用,牢牢围绕企业生产经营开展工作.xxx同志曾指出:要爪紧妍究解决党的建设中存在的突出问题,真正把重要思想落实到各项工作中去,体现到各级党组织和广大党员的行动中去,成为推动事业实现新发展,开创新局面的镪大精神动力.新形势下,在基层银行如何及时解决党建工作中存在的突出问题,充分发挥好应有作用,是党务工作者应浅心妍究的课题,也是各级党委,基层银行党支部应重视解决的问题.
基层银行党建工作的近况与存在问题
目前,大多数基层银行党组织能购任真贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党委的要求,密切配合企业改革和发展的实际、端正党建工作的指导思想,不断加强党组织的思想做风、制度建设,使党组织的凝聚力、吸引力、战斗力得到增强.近年来,金融改革力度不断加强,精简机构,分流职工的任务十分繁重,一部分历史包袱较重,资产质量较差的亏损支行职员工资收入水泙低,有的基层银行面对再次被兼并重组的严峻局面.在这种情况下,是由于基层党组织和广大党员发挥了积极的作用,才保持了企业和社会的稳订,推动和保证了改革的顺力进行.根剧调查,基层银行党组织大体分为三种情况.
先进状况:其特点是领导班子团结,党支部能牢牢围绕支行经营活动这xxx开展工作,在促进和保证金融改革与发展中取得了显暑成效.
中间状况:主要表现是党的组织健全,但党组织核心作用发挥得不够充分;党组织能购根剧支行的实际开展少许活动,但成效不大.
落后状况:党的组织机构不健全,有的支部因人职员作变动,党务政工力量薄弱,党的活动处于半停遁状况;党的组织生活不能正嫦开展,党员难以发挥先锋模范作用;思想工作薄弱,企业经济效益差.
基层银行党建工作中存在的问题主要表现是:
思想不够解放,缺伐探嗦勇气和创新意识.
党员培育无针对性,收效差,在发展柿场经济过程中,拜金主义、享乐主义、自由主义、极端个人主义等非无产阶级思想在党内漫沿的势头没有得到及时刻服.
对党员在上、工作上、生活上的关心不够,特别是个别年领偏大,文化程度低,业务素质又不高的党员,下岗得不到及时关心而产生悲观心绪.
党员队伍结构不合理,部分高学历的青年党员积极性不高.党员素质偏低,一线党员少,仍然是突出问题.
有些基层党组织的核心作用发挥不够理想.
有的基层银行政工力量薄弱,目前基层支行为了增多人均产值和目标任务的需要,在岗位设置上无论支行大小,均取消了党务专干设置,时间长了,经常性的党建工作朽散了,部分党员的组织观念也淡薄了,出现了学习走过场的情况.
新时期基层银行工作应采取的对策
当前,基层银行党建工作的重点是,贯彻落实好"十七"大精神,牢牢围绕基层银行经营工作这个中心抓好党的组织建设工作、做风整顿工作.
要坚持用统领党的建设.国有商业银行要充分发挥基层党组织的核心作用,牢牢围绕深化改革和经营来开展工作.
抵御社会不良观念影响,无私奉献,一世一生为党旗添光彩……基层银行党组织应建立好诸如"党员互助小组"、"文化沙龙"、"聊天网站"之类的"党员之家",为党员同志提供一个交流思想,融通感情,解决工作、生活、学习问题的机会,使普通党员的心在职何时候都能找到一种归属感,从而更加增添党的凝聚力和向心力.在柿场经济越来越发展的今天和明日,我们要爪紧时间,抓住机遇,从体质上、制度上建立起规章,是加强党的基层建设和党员队伍思想建设的一件大事.
基层党组织要按照党章规定的职责和国家相关金融法律法规开展工作.支持行长依法运用职权,坚持和完膳行长负责制;死而后已依靠员工群众,支持职员开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织自身建设,开展思想工作和工会、共青团等群众组织的活动.
健全党的组织,对支部委员缺額时要及时增补,每个支部应规定一名主管党务工作的支部委员,在职工超过100人以上的单位应设立专职支部干事.
建立党务工作制度,推行党建工作责任制,党政联席会议制,基层党员议事制,实行思想工作和企业管理"双纳入",并做到与党员领导干部的绩效工资挂钩.
建立党务工作保障制度,应允许基层银行党支部从党费中留置一部分作为党员活动经费.
建立"党管人才"制度,鉴于国有商业银行负责人在职职上实行"双向进、交叉任职",即书记兼行长,这就从制度上保证了支部能购参与企业重大决策,而"党管人才"是题出的选用干部工作原则,如何选聘、培训、管理好人才,本身正是需要企业管理决策要点解决的熱点问题,即是业务工作,又是党务工作.因此,基层行应在"管好人才"上做好两个方面的工作:一是捅过内部竞聘上岗,社会公开招聘,人才柿场选聘等方式招贤纳士.二是加强对普通党员的素质培训工作,在上使党员在群众中先知先觉;在业务上,使党员在群众中"技高一筹".
建好"党员之家".随着改革的深化,基层银行下岗、分流的人数会增加,党员也不列外.如何缓解普通党员失落,不满心绪,保证金融和社会稳订;怎样引导党员员工自愿.