大家所欣赏的本篇共有9837文字，由云玉泉细致修正，上传在！《没想到》是1999年黄嘉千演唱的歌曲，收录于专辑《爱都给我》。求职攻略：如何更高效地找工作十篇要是你对这文章有更多的感触，请告诉我们！
求职攻略：如何更高效地找工作 第一篇
1.制定你的目标
虽然你应该总是对你的选择大方妥协，但你也必定得有一个确切的目标，知道你到底想从一份工作中得到什么。一个详细明确的求职会比一个随便无计划的求职更有效率。
2.安排充足的面试
利用一切有可能的办法去争取面试机会——回复招聘，利用猎头公司，直接与公司联系，网上冲浪和网络招聘等。尽管工作可能不尽如人意，但每一次面谈都可以看做是一次有价值的经历。
3.坚持
即便人家没有雇用你，仍旧给面试你的工作人员写一封感谢信。然后，在几个星期之后，发送另一个简短的信，说明你仍然还没有找到合适的工作岗位，你可以再次去面试你之前申请的职位或者是其他任何空缺的职位。对你面试的每个职位你都这样做，你可能会抓住一个突破口。
4.找到你的专职工作
你不可能通过偶尔的寻找就找到一份专职工作。你必须腾出时间来寻找。如果你失业了，你可以花尽可能多的时间来找一份专职工作。如果你在寻找专职工作的时候有一份工作，制作一张有条理的计划表来最大化你的专职工作搜索时间。
5.纵向交流
在你找工作的调查阶段，找你渴望进入的行业中比你高一级的人进行谈话。他们会有一些与你水平相当的人所没有的深刻见解，同样他们处于雇用你或将你推荐录用的有利地位。
6.保持你的情绪高昂
找工作是你所必须要做的最艰难的事情之一。保持你的自信，坚持不懈，并积极思考，最终你会得到一个适合你的工作。
求职攻略：如何更高效地找工作 第二篇
1. “对症下药”
也许我们的求职意向可能不止一项，针对不同的公司也想求职不同的岗位，那么我们可以针对不同的公司及岗位，准备不同版本的简历，求职意向越具体，获得面试的几率也会越大。
2. “对号入座”
在针对不同的公司和岗位准备简历时，不只是改动求职意向就大功告成，还需要对简历中的个人经历及工作经验进行适当的调整，保证求职简历中所有的信息都要向目标岗位的应聘要求和标准倾斜。
3. “投其所好”
想要跳槽、转行时，很容易出现自己目前的工作经验与求职意向不相符的情况。当面对这种情况时，可以把简历的重心放在介绍自己与目标岗位相匹配的能力、技能、相关准备等方面，突出自己能够胜任目标岗位的潜力。
应聘者须知道求职攻略的注意事项 第三篇
乡土心理。
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理。
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
厌世心理。
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一的债。
造假心理。
假学历、假---证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。
羞怯心理。
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。
一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大学生缺乏意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
这三大攻略让你的求职变得简单 第四篇
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
应聘者须知道的三个求职攻略 第五篇
你在整个过程中都忐忑不安，期待着这份工作会属于你;然而事非所愿，你没有收到被选中的通知。其实并不只是你一个人感到失望。你可能想不到：这个职位收到了一百多份简历，你的简历被选为十佳之一。而且你击败了95%的人，入围了五个参加面试的人选。只是另外一个人最后得到了这份工作，而你却没有。
可是，如果你了解到那个被选中的人比你多五年的工作经验，他更适合工作的要求，会更快地熟悉工作岗位时，你又会作何感想?你要知道有时候你求职被拒并不是因为你不够优秀，而是因为你暂时不符合用人单位的要求。对用人单位而言，他们要找的并不是最优秀的人才，而是最适合他们的人。
求职中，如果被拒，往往会让人感觉像心里打翻了五味瓶，像旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到精疲力竭，结果还是上了被拒的名单。不要因屡次被拒而灰心丧气，认可你的情感，但不要沉缅于其中。选择行动，而不是自哀自怜。
选择自怜，除了徒增烦恼之外，于事无补。惟一能使你摆脱困境的是选择行动，重整旗鼓、再次汇聚能量，奔向下一个目标。
有时你可以找到愿意同你谈话的人，谈谈你的面试情况以及你在哪里丢了分。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主意。你永远不会知道将要发生什么，你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，很明显你又超过了一些人。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就像你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再厉，最终你会得到你理想的职位。
应聘者须知道的三个求职攻略 第六篇
日前，一家日资啤酒公司的陆经理在面试应届大学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。如问到“愿意从事什么岗位时”，每个人都说要从基层做起，每个人都说不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏个性，而且根本看不出他们的真实想法。
而据悉，毕业生彼此间也因为遭遇到这些标准答案的“撞车”，使得求职之路突遇风波。“没想到居然还有其他两个人和我的回答一模一样，看来这次面试要黄了。”刚参加完一场招聘会的大四学生小余看起来非常的沮丧。原来在参加一家
IT企业的面试时，当主考官问他，“你认为你应该拿到多少月薪?”时，小余搬出了某“求职面试回答大全”中所给出的标准答案：“我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪……”。“我哪里知道标准答案其实并不保险，”小余说，当时主考官就若有所思的看了他一眼，告诉他同样的回答刚才已经听过不止一遍了。由于没想到精心选择的面试宝典别人同样也有，“撞车”的结果使小余在回答接下来的问题时变得底气全无，最终黯然离开了面试地点。
应届毕业生必知的求职攻略 第七篇
1、认识自己、明确定位
节后求职你是想要高薪、快速成长、大平台还是其他?未来希望驻扎在哪个行业?
在投递简历前可以深刻自身条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标等，选择自己喜欢并且有竞争优势的岗位。
岗位不足够了解，抓紧时间通过查看资料、问询从业者、实习等方式去了解它，提升自己的专业度和竞争力。
受疫情影响，大部分企业如旅游业，餐饮业都会受到不小的冲击，当然受影响只是暂时的，恢复元气是迟早的。
对一些行业虽有影响，但在某种程度上拉动了互联网、快消等行业的发展，多个线上软件因为在线人数过多而短暂瘫痪、人们大量购买医药，零食等快消产品，线上游戏，视频网站流量增加等等，都是催生出来的新商机。
利用年假当前这段时间，考虑自己的专业和职业前景，结合未来行业发展现状，是否需要重新调整自己的求职目标。
2、修改简历，做到人岗匹配
简历永远是毋庸置疑的求职第一步，一份好的简历，是让你脱颖而出迈入职场的敲门砖。
这块“砖”的质量，决定着就业的大门向你开启的程度。
简历投递成功率最大化的关键就在于：人岗匹配。因此确定好行业或岗位方向后，要有针对性地修改简历。
把主要业绩，用可视化、数据化的方式表现在简历上，面试官可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。
趁这段时间，把自己的简历准备好，利用互联网把求职信息提前在相关求职网站上发布，联系想要招聘企业的HR，确定面试时间。
而且年假的时间还可以做好信息收集工作，仔细自己的优缺点，以及自己的就业意愿，找出15-20家与自己匹配度较高的企业，制作好简历，随时准备投递。
3.放平自己心态，提升竞争能力
学会随遇而安，调整自己的心态，利用这段时间在家里好好陪陪亲人。
同时，也给自己充充电，多看看行业相关的书籍，多了解市场未来的行业发展方向等等，提升自己的核心竞争力。待年后过后一举拿下自己心仪的职位。
02
警惕年后求职陷阱
1.警惕“黑中介”
“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收费。打工者小胥联系了某求职中介公司，缴纳200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷宣传。
但他仅干了1小时就被联防队员勒令停工，联系中介后被告知押金不退。工商所方面称，这是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
2. 警惕“乱收费”
“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
一些中介公司与“皮包公司”合作，先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由“皮包公司”假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种.种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。
还有一些中介公司在醒目地点张贴高薪酬、优福利等招聘启事吸引求职者上门，在收取服务费、培训费后便称职位已满，找借口敷衍。
防范提示：求职者谨记找工作并不需要费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费。
3.警惕“培训贷”
“培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。
王某即将大学毕业，听信某培训学校“培训后高薪就业”的承诺，在培训前按要求办了贷款。
然而，培训结束后，该学校并未兑现承诺，还让王某欠下债务。王某意识到受骗，但因难以证明对方欺诈，最终无力维权。
防范提示：求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留有关材料，一旦发现被骗，立即向有关部门报案。
应届毕业生必知的求职攻略 第八篇
大学生求职技巧自身素质
随着我国经济体制和教育体制的不断改革，毕业生就业竞争愈显激烈，“就业难”问题尤为突出。为什么有的毕业生苦苦求职屡屡碰壁?为什么有的毕业生却能抓住机遇，脱颖而出，实现成功就业?专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍，其中31、66%的被调查者认为，求职技巧是继专业知识与综合素质后影响求职成功的第二大因素。
调查表明，毕业生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益，会在激烈的求职竞争中脱颖而出，稳操胜券。本文将以内蒙古科技大学开展的20xx届毕业生就业情况调查为参考依据，结合笔者的就业工作经验，针对工科院校毕业生特点，探讨了对工科院校毕业生求职技巧训练与指导的方法和途径。
一、对毕业生开展求职技巧训练的重要性
求职是一门学问，也是一门艺术，有许多技术和技巧。受到金融危机的制约和影响，“就业难”问题更为突出，在求职竞争异常激烈的环境下，对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要，这也是提高毕业生就业竞争力，实现成功就业的有效途径。就业调查显示，有52%以上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用，而受调查的毕业生也认为求职技巧是次要的，有40%的毕业生认为求职技巧起到关键作用。这一反差说明，大部分毕业生更重视专业知识与技能的学习而轻视了就业技巧运用。另一方面，学校对就业指导不太重视，主要的原因就是工科的学生好就业。就业指导相应的课程内容陈旧，形式单一，大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、就业形势等。由此可见，工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必行，并且必须成为一门系统的课程，融入到大学生职业生涯规划教育当中。
1、求职技巧的训练和指导
(1)端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步，做到理性客观地评价自我和社会环境，才可能找到适合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。
(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。
(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。
(4)不卑不亢。
2、采集招聘信息
良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力，这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示，互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道，占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点，高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养，提高毕业生获取、整理、、利用就业信息的能力，以赢得就业竞争中的先机。
3、撰写求职文书
(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》，保证推荐表填写的准确性和规范性。
(2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点，开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座，提高毕业生写作水平。
(3)开展大学生诚信教育系列活动，提高学生诚信意识，倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。
4、求职面试的应对
(1)面试前准备。首先，应充分了解、用人单位和应聘岗位的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知己知彼，以便面试时有针对性地推销自己。其次，根据面试的一般内容，面试时可能提到的问题，精心备好答案，以免面试时仓促应对，出现失误。第三，形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方，既符合个人气质，又符合招聘岗位、面试环境要求。
(2)面试中的表现技巧。首先，求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止，周到的礼节，体现了应聘者的学识、修养、气质，是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥，也会坚定考官对求职者的信心。其次，要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬，更是推销自己的重要手段。第三，扬长避短，显示潜能。常言道，寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的优势与不足，求职者要根据应聘岗位的要求，充分显示自己的潜能，消除求职的不利因素。
5、合理运用面试技巧
面试是求职过程中最关键的环节，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定，在面试过程中，毕业生如果掌握面试的技巧，将大大提高就业成功率。
(1)面试心理调节技巧。
(2)面试礼仪技巧。
(3)面试语言技巧。
二、积极开展各种活动，促进学生就业能力的提高
我校开展大学生就业与创业指导课程以来，一直把大学生求职技巧的训练和指导作为毕业生课程的重要组成部分。除了采取课堂讲授的方式，还积极开展各种活动，以促进学生就业能力的提高。新晨范本网
1、邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教。邀请成功就业的优秀毕业生回校言传身教，让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧，这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性，学生非常乐意接受。
2、聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。这种方式能够帮助学生从另外一个角度认识主考官，更容易换位思考，知道用人单位要的是什么，自己缺少的又是哪些，通过经理人对面试常见问题的剖析，能够帮助学生做到知己知彼。
3、开展校内模拟招聘会。通过这种形式，消除面试前的紧张和恐惧，锻炼学生的语言表达能力，从而提高学生的求职技巧。
职场人所不能拥有的习惯 第九篇
一、准备得不够
你卖的东西一定是别人想买的，除非你彻底调查市场，否则这种想法只会导致失败。制作精良的皮鞭是手工艺品。把它挂在房间里肯定不错，但如果你的顾客对马和马车都不感兴趣，拿就不要总提你的鞭子。
二、有能力没魄力
随着年龄的增长，大家似乎更喜欢和有能力、平易近人的人交往，而不是那些聪明还总是不可一世的人交往。我认识一位才华横溢的管理顾问，他因为不善于人际沟通而屡败屡战。他也满腹牢骚：“请你根据我的成绩来评判我，不要在意我的态度。我不是那种奉承者。”他不明白魅力在于让人们保持冷静，而不是教他们奉承。凭借他的能力和才能，他可以登上成功的船，可是他却失之交臂。
三、办事拖沓
一个相信完美主义的艺术设计师总是工作到很晚才能完成作品，但他没有意识到守时和工作质量一样重要。在当今的企业中，每个人的工作往往需要等到前者完成分工。如果你在比赛中拖拖拉拉，别人将不再依赖你，甚至开始怨恨你，抛弃你。
四、总是不能坚持下去
一位相当成功的健身俱乐部经理告诉我，他不再参加管理讲座，尽管讲座很好，但要求员工执行新规则却很少奏效。我的观点是，如果新技术真的很重要，管理者就应该花足够的时间来实现这些目标。
五、没有吸取教训
成功的人之所以成功，并不是因为他们犯的错误比其他人少，而是因为他们不重犯过去的错误。我们从错误中吸取的教训往往比我们成功地教导我们的更多。遗憾的是，我们犯了错误，却没有从中吸取教训。遗憾的是，白白放弃这么宝贵的教育机会。在你能从错误中吸取教训之前，你必须承认错误。不幸的是，许多人拒绝承认这些错误。
初入职场该如何调整心态 第十篇
1、坚持合作的心态
工作场所是一个集合体，组织的表现，取决于联合力量的方向和大小，只有当联合力量最大化时，组织的表现才会是最高的。而一个组织的联合力量的大小取决于该组织人员的合作能力，因此，作为组织的成员，合作精神是不可或缺的。如果一个组织的人都有着自己的小算盘，那就想想吧，结果会是什么?团队没有战斗力，组织绩效低，沙地散乱。因此，无论何时何地，合作的心态都是工作场所必须产生深远影响。在这个阶段，很多刚毕业的学生，自我激励，但往往很多都不是因为骄傲，不能放下架子，看不起职场长辈的较低学历，是因为自满，不愿与同事合作或更多的沟通，很多事情都是用个人努力去做才能完成的。当然要提倡自主，但要多注意队伍的力量，因为"众人划浆开大船"唱着：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。因此希望职场新人，更多的可以敞开心扉，以合作和开放的心态面对每一天的职场，只有这样，才能坚定地相信你的成长是越来越快的。
2、坚持学习的心态
学生的自然职责是学习，只是进入职场，学习大量的社会知识，也很容易让新进入职场的人去理解、迷失方向，所以，从工作相关的信息、知识，要求新人保持较强的学习能力，毕竟，社会是一所真正的大学，从一开始就进入社会学习东西是有益的，而且比书本上的理论更有实用价值。想想为什么在当今社会，很多学历低的人为老板工作，而高学历的人则为老板工作。原因很简单。除了机会之外，老板还拥有丰富的社会实践经验，这是许多拥有先进理论的人所无法企及的。因此，向不同层次的人学习应该是这一阶段的重点，并且应该善于毫无羞耻地提出问题。