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城管单位工资申请报告通常包括以下内容：
1. 工资调整的原因和必要性：说明为什么需要调整工资，例如人力成本上涨、市场竞争加剧等。
2. 调整方案：具体说明调整方案，包括调整幅度、调整时间、调整对象等。
3. 调整后的工资标准：列出调整后的工资标准，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
4. 调整后的预算：根据调整后的工资标准，重新编制预算，说明调整后的预算是否合理。
5. 其他需要说明的事项：例如调整后的工资是否符合相关法规、是否需要经过审批等。
下面是一份城管单位工资申请报告的范文：
城管单位工资申请报告
一、工资调整的原因和必要性
随着人力成本的上涨和市场竞争的加剧，城管单位的员工工资已经严重滞后于市场水平，导致员工流失率高、招聘难度大等问题。为了保持员工的稳定性和提高工作效率，我们认为有必要对工资进行调整。
二、调整方案
1. 调整幅度：基本工资平均上涨10%。
2. 调整时间：从下个月开始执行。
3. 调整对象：所有在职员工。
三、调整后的工资标准
1. 基本工资：根据员工的工作年限和职务等级确定，平均上涨10%。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，平均上涨10%。
3. 津贴：根据员工的工作性质和工作地点确定，平均上涨10%。
四、调整后的预算
根据调整后的工资标准，重新编制预算，总预算为xxx万元，与原预算相比增加了xx万元。我们认为这个预算是合理的，可以保证城管单位的正常运转。
五、其他需要说明的事项
1. 调整后的工资符合相关法规，不需要经过审批。
2. 调整后的工资标准已经得到员工代表的同意。
3. 调整后的工资标准与市场水平相比仍然有一定的差距，我们将继续努力提高员工的福利待遇。
以上是我们城管单位的工资申请报告，希望能够得到批准。如果有任何问题，请随时与我们联系。