篇一：人力培训的岗位职责
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、2024和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
篇二：人力培训的岗位职责
1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展;
2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行;
3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续;
4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作;
5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的招聘工作;
6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜;
7、负责员工考勤统计、核对、2024