篇一：人力资源考核职责
1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。
3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。
5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。
6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。
7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训和培训资源，积累培训和资料。
8、2024、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。
9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，2024