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最近我参加了国有企业党的干部队伍建设及用人方面的学习后，深深觉得企业党的干部队伍建设及用人情况关系到企业的兴衰成败。特别是我们建筑工程质检单位开展党的干部队伍建设及用人方式的学习，不仅关系到企业大好的发展前途，还关乎建筑工程的质量安全。深入开展党的干部队伍建设及用人方式的学习以来我有以下心得体会：
一、深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍是保证国企健康发展的前提
(一)强调人本管理
人本管理在本质上是以促进人身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式，而人身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。干部人事制度的改革，和干部素质的提高归根结底就是在于是否坚持了以人为本的管理模式。
国有企业的干部是公司的领导者，制度的制定者，管理者。企业发展要跟上改革的步伐，要不断的健全和完善自身的管理经营机制，关键在于干部的业务能力、道德观念、理想信念、行为规范等方面的水平。因此，在企业管理中要克服以往“见物不见人”，“一切向钱看”的不良倾向，充分重视“人”的作用，激发广大干部同志的积极性和创造力，最终实现企业的长远发展目标。国有企业干部人事制度改革的过程中，保持企业内部稳定至关重要。企业管理能否做到以人为本，是事关企业内部稳定、企业目标实现和企业持续发展的决定性因素。通过实施人本管理，在企业内部逐步形成一种新的和谐的合作伙伴关系，以保持干部队伍的稳定。
(二)干部人事制度改革要坚持原则
改革不是随意乱改的。不可能今天这样改，明天那样改，毫无章法。国有企业任何改革都要在保证制度不混乱，业务不倒退的前提下进行。要做到上面的要求就必须坚持三个原则：
1.须坚持以马列主义、思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线。与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治、建设社会主义精神文明相适应，服从改革、发展、稳定的大局。必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。
2.以“三个代表”和“三个有利于”作为衡量改革成败与得失的根本标准。坚持继承与创新相统一，坚持和发扬我们党长期形成的干部人事工作的优良传统，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。坚持自上而下和自下而上的改革相结合，积极鼓励和支持各国有企业根据自己实际情况探索创新。
3.必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。促进年轻干部健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。此外还必须坚持党管干部的原则。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持职工公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大职工对干部工作的参与和监督。必须坚持依法办事的原则。通过加强立法和健全制度不断巩固改革成果，引导和推动改革逐步深入。
二、推进创新国有企党的建设是保证国企健康发展的保障
企业基层党组织是党的细胞，是企业党组织全部工作和战斗力的基础，加强和改进党的基层组织建设，要按照“三个代表”要求，以科学发展观为指导，为党的中心任务服务,用改革的精神研究新情况新问题，改进工作方法、工作作风和活动方式，把加强党的建设和建立现代企业制度统一起来抓，这是增强企业活力，创建有中国特色社会主义的重要保障。深化国有企业改革，必须加强国有企业的基层党建工作。科学发展观为加强和改进国有企业党的建设工作指明了方向。深刻领会科学发展观的精神，增强对国有企业党建工作的紧迫感,突出国有企业党建工作的重点，抓住关键,选好切入点，打好基础；深化发展，从国有企业改革的特点和实际出发，研究新情况，提出新思路，探索新机制，是开创国有企业党建工作的新局面的根本要求。国有企业的基层党组织，特别是企业基层党支部在推进企业改革、促进企业发展、维护企业内部稳定、加强职工队伍建设、推动企业的物质文明建设和精神文明精神建设，全面完成党的各项任务等工作中发挥了重要作用。当前全国上下正在深入学习，我们质检单位要“以科学发展观为统领，落实以人为本、全面协调可持续发展的新要求，全力推进党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使基层组织建设符合科学发展观的要求，实现基层党组织工作跨越式发展。积极探索现代企业制度下加强改进国有企业基层党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的途径和方法，努力使党建工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，为国有企业又好又快发展提供了有力的政治保证和组织保障
(一)加强学习，抓住机遇加快发展是国有企业的第一要务
科学发展观的第一要义是发展。国有企业是中国共产党执政的经济基础，这就决定了国有企业存在的价值在于不断发展，为社会主义建设发展提供坚强的经济支撑。
坚持以科学发展观为主要内容的理论学习，探索又好又快发展的新思路。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。贯彻落实科学发展观，需要相应的理论水平、知识水平和工作能力，必须坚持用党的最新理论成果武装企业党员干部头脑，使理论成果及时向工作能力转化。科学发展观的贯彻落实要靠各级党组织政治优势的有效发挥。作为国有企业基层党组织，要抓住这次学习的大好机遇，推动企业党建工作上台阶，为国有企业持续健康发展提供坚强的政治保证。
国有企业的各级领导要把加强和改进企业的党建工作、加强党的思想政治工作和精神文明建设工作，坚持物质文明精神建设与精神文明建设两个文明一起抓，两个成果一起要。
(二)以人为本，加强国有企业基层党组织队伍建设
科学发展观的核心是以人为本。按照科学发展观的要求加强领导班子建设和人才队伍建设，为企业可持续发展提供坚强的组织保证，是国有企业党建工作的首要任务。国有企业基层单位的党务工作者和政工干部要增强危机感，加强学习，不断提高自己的政治理论水平和业务工作能力，适应企业发展和社会进步的需要。特别是通过开展保持共产党员先进性教育，要进一步增强党性，按照《中国共产党党章》中党员和党的干部标准严格要求自己，进一步充分发挥党员的先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性，密切联系群众，团结带领群众全面完成各项任务，真正成为实践党的“三个代表”的优秀共产党员。用自己的实际行动和工作业绩，得到职工的认可、支持和拥护。
有了上面的两点前提和保障，还远远不够，作为建设工程质检单位的国有企业。我们还要思考其它问题。
一、如何把党的政治优势转化为企业科学发展优势？
在深入学习实践科学发展观中，国有企业基层单位的党组织，特别是基层单位党支部要充分发挥党的思想政治工作优势，以科学发展观为指导，把企业的党建工作、党的思想政治工作和精神文明建设工作渗透到企业生产经营管理的各个环节中去，开展形势任务教育，加强对干部队伍的教育培训，针对企业面临的急点、难点和职工关心的热点问题，做深入细致的思想政治工作，为职工排忧解难，调动职工的工作积极性；发动职工围绕企业的重点工作提合理化建议、开展立功竞赛、组织科技攻关或群众会战等特色活动，用物质文明和精神文明建设的成果来体现国有企业基层单位的党组织，特别是基层单位党支部的重要作用。
二、如何坚持德才兼备、以德为先的用人标准？
能力不足，道德可补；道德不足，能力不可补。国有企业是国家的企业，人民的企业。坚持德才兼备、以德为先的用人标准是对国家，人民高度负责的表现。国有企业选贤任能要把德的表现作为干部选拔任用的首要依据。重视人才的道德教育工作。进一步完善干部选拔任用工作中的考核机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主，要把干部考察工作与考核工作规范统一，要进一步加大日常考核力度，既掌握干部的“显绩”，又掌握干部的“潜绩”，防止考察干部失真失实。进一步拓宽干部选拔工作中的选人用人渠道。要进一步拓宽选人用人视野，坚决执行选人用人不唯学历唯能力，已经其道德修养纳入考核之中，将干部人事制度改革落到实处。从制度建设入手，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。，更不能任人唯亲。做到透明，公开，让选人用人权在阳光下运行。
以上就是我在在此次学习过程中的心得体会。作为技术服务行业性质的建设工程质检单位，更作为作为一家国有企业，我们在干部队伍建设和用人体制改革的道路上还任重道远。只要我们坚定信心，明确目标，找准方向，用党的先进理论知识武装自己，胜利必将属于我们！