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工作合同范文第1篇
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乙方：_________________
身份证号码：___________
住所：_________________
联系电话：_____________
邮政编码：_____________
为了组织好俱乐部（或运动队）的正常训练比赛工作，加强俱乐部（运动队）管理工作，甲乙双方签订运动员工作合同。本合同中，甲方是聘用运动员的俱乐部（或运动队），乙方是服役于俱乐部（运动队）的运动员。经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国体育法》以及2024的法律法规的规定，为明确双方的权利义务，就2024事宜达成如下协议：
第一条 合同期限
合同期限从____年____月____日至____年____月____日止。
第二条 工作安排
2．1 甲方安排乙方在俱乐部（运动队）从事训练、比赛和其它活动；
2．2 甲方有权根据俱乐部（运动队）的需要及乙方能力、表现和状态，在俱乐部（运动队）一队及预备队之间调整工作岗位。
第三条 生活、工作条件和健康保护
3．1 甲方为乙方提供清洁、卫生、舒适、便利的住宿安排和营养丰富的饮食安排，其中电话及其他通信设施的使用费由乙方自理；
3．2 如乙方为外籍运动员，甲方应在上述安排基础上予以适当照顾（如乙方提出更高的要求，经甲方同意，可在“补充协议”中另作安排，并明确承担费用的责任）；
3．3 甲方为乙方提供符合执教资格规定的教练员；
3．4 甲方为乙方提供符合规定标准的训练场和其他训练设施；
3．5 甲方为乙方提供甲方安排的训练、比赛和其他活动的交通、食宿和相关费用；
3．6 甲方为乙方提供乙方因公伤病的治疗安排及治疗费用和由此产生的相关费用；
3．7 甲方为乙方提供乙方非因公伤病的治疗安排及治疗费用（至解约或合同期满），但乙方因违法、违纪、违背社会公德或其它过错行为致使伤病的除外；
3．8 甲方为乙方在本合同期内，办理养老保险、失业保险、大病保险及人身意外保险、住房公积金。
第四条 教育培训
4．1 甲方如需培养乙方成为教练员或管理人员时，为乙方提供相应的培训条件和费用；
4．2 甲方为乙方提供学习文化知识或其他业务知识和机能的条件和便利。
第五条 工作时间
5．1 甲方安排的工作期包括竞赛准备期和完整赛季；
5．2 甲方依照训练、比赛节奏，在上述工作时间，为乙方安排不少于_____天的休息日；
5．3 甲方安排的工作，包括训练、比赛、学习、会议、其他活动等，平均每日工作时间不超过8小时。
第六条 肖像权使用
6．1 未经乙方同意，甲方不得以营利为目的使用乙方肖像；
6．2 乙方同意甲方在社会公益事业活动、宣传推广活动中，无偿使用乙方肖像，并予以积极合作；
6．3 乙方同意甲方在赞助商提供的广告宣传中，无偿使用乙方的肖像；
6．4 乙方同意甲方有偿使用乙方肖像进行其他商业广告开发，有权从中获____％的收入分成；
6．5 乙方使用本人肖像为他人进行广告宣传，必须经过甲方批准，并上缴____％的收入分成给甲方；
6．6 乙方同意甲方有偿使用乙方肖像进行一系列商品开发，并应另行签订协议，获得合理收入；
6．7 乙方获得的上述收入，由甲方支付或代缴个人收入所得税。
第七条 工资和奖金
7．1 甲、乙双方执行相关的工资和奖惩规定；
7．2 甲方每月向乙方支付工资____元（人民币／美元），其中达到国家规定缴纳个人所得税标准的部分，由甲方代扣代缴个人收入所得税；
7．3 如乙方参赛场次、时间或比率未能达到甲方要求时，甲方有权适度核减上述工资，并将核减办法写入（补充协议）；
7．4 甲方按照比赛性质、比赛结果和乙方上场时间、比赛表现的不同，向乙方支付比赛奖金；
7．5 在其他比赛中，奖金依照比赛成绩、商业收入等具体情况另行确定；
7．6 除上述工资奖金外，甲方不再以任何名义向乙方支付其他的款项；
7．7 乙方因公（包括执行国家任务）伤病不能参加训练比赛，甲方应全额支付乙方工资并予以适当补偿（执行国家队任务者，其补贴相当于此间比赛的全队平均奖金）；
7．8 乙方因伤不能参加训练比赛，甲方应向乙方支付不少于全额____％的工资，但乙方因违法、违纪、违背社会公德或其他过错行为致使伤病的除外；
7．9 乙方被调整至预备队期间，不再享受上述标准，只享受预备队的工资奖金待遇；
7．10 甲方发放工资的日期为每月____日，实行先工作后付薪制度；
7．11 本合同终止或合同解除，甲方不再向乙方支付工资。
第八条 福利待遇
8．1 甲方每年为乙方提供____次往返探亲交通费，实报实销或按次估发；
8．2 甲方规定的其他福利待遇；
8．3 中华人民共和国法定的其他福利待遇。
第九条 义务和纪律
9．1 乙方必须履行下列义务：
9．1．1 遵守中华人民共和国各项法律、法规；
9．1．2 遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理；
9．1．3 遵守职业道德，发扬体育精神，维护公平竞赛原则，维护甲方的形象和声誉；
9．1．4 保持身体健康和良好的竞技状态，最大限度地发挥体能和技能水平；
9．1．5 参加甲方安排的所有训练、比赛和相关活动，努力完成规定的调练、比赛任务；
9．1．6 参加甲方安排的所有社会公益、球迷服务、媒体宣传、赞助服务等活动；
9．1．7 接受甲方安排的所有医疗检查、身体检测、防疫注射、预防措施、伤病治疗，及时向甲方报告自身的伤病情况及康复情况；
9．1．8 使用甲方发放和制定的训练、比赛服装及各类装备；
9．1．9 外出集训、比赛等服从甲方的食宿、交通安排；
9．1．10 参加非甲方安排的媒体采访、商业宣传和其他活动，必须经过甲方批准；
9．1．11 入选各级国家队时，参加国家队安排的所有训练、比赛和活动；
9．1．12 甲方认为必要的其他事项。
9．2 乙方必须遵守下列纪律：
9．2．1 不得向外部组织、媒体和个人透露甲方的内部情况、信息、训练和比赛安排；
9．2．2 不得使用禁止的药物；
9．2．3 不得与第三方签订有碍本合同执行的协议；
9．2．4 不得在未经甲方批准的情况下，参与其他的广告宣传或企业推广活动；
9．2．5 不得在未经甲方批准的情况下，代表其他俱乐部（运动队）参加比赛；
9．2．6 尊重队友、尊重对方、尊重裁判、尊重观众、尊重工作人员、遵守比赛纪律，无条件服从裁判员的一切判罚；
9．2．7 不得消极比赛或任何违背职业道德的行为，不得参与有损甲方声誉的活动；
9．2．8 不得刻意发表攻击甲方、其他俱乐部、运动员、教练员、裁判员、工作人员的公开言论。
9．3 违纪处罚：
9．3．1 乙方违反上述纪律，甲方将根据性质和情节依照相应规定予以处分，并可同时在乙方月工资总额50%范围内予以罚款；
9．3．2 乙方在比赛中被警告，受到停赛处罚，被处以罚款，罚款由乙方自己承担，同时甲方可在乙方月工资总额50%范围内或该场比赛奖金50%范围内追加罚款；
9．3．3 乙方严重违纪，时甲方利益或声誉造成重大损害，触及解约条款时，将被解除本合同。
第十条 工作合同的解除
10．1 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同；
10．2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
10．2．1 未能取得参赛资格或丧失参赛资格；
10．2．2 隐瞒重大伤病，不能参加或严重影响训练和比赛；
10．2．3 严重违反甲方规章制度或比赛纪律；
10．2．4 严重违背职业道德或体育精神，对甲方利益或声誉造成重大损害；
10．2．5 被依法追究刑事责任或劳动教养；
10．2．6 非因工伤病，医疗期满后不能再从事该职业（应在30天前书面通知乙方）。
10．3 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
10．3．1 甲方以非法手段欺骗、强迫乙方进行训练、比赛，或从事违法、违纪活动；
10．3．2 甲方拖欠乙方工资奖金超过____个月；
10．3．3 乙方确实有不得已的原因需要辞职，应在____天前书面通知甲方并得到甲方确认。
10．4 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
10．4．1 患病或负伤，在规定的医疗期内；
10．4．2 因公伤病，在本合同期内；
10．4．3 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十一条 工作合同终止
本合同的终止，包括：
11．1 本合同到期自然终止；
11．2 本合同在合同期内根据前条规定解除；
11．3 本合同到期终止，如双方同意续约，应协商签订新的工作合同。
第十二条 违约责任
12．1 甲乙双方同意，未经对方书面允许，任何一方均不得对外透露本协议和其他往来文件的内容，但为履行本协议或主张协议权利所需要的正当披露除外；违约方应向守约方赔偿由此造成实际损失；
12．2 甲乙双方应本着诚信的原则共同遵守本协议，认真履行各自应尽义务。任何一方如果全部或部分不能履行义务时，违约方应向守约方赔偿由此造成的实际损失；
12．3 甲、乙任何一方因违反本合同，给对方造成经济损失，应根据损失情况和责任程度承担相应赔偿；
12．4 因遇诸如自然灾害、伤病瘟疫、政府干预等不可抗力的因素，致使本协议全部或部分无法履行，双方以书面形式友好协商解决，协议延期或自动终止，双方不承担法律责任，各自承担损失。
第十三条 保证陈述
双方互相陈述、保证和承诺如下：
13．1 双方均具有完全的权利和法律权限或有效的授权签订和履行本合同；
13．2 本合同经双方签署，即依其中条款构成时双方合法、有效和有约束力的责任，因为破产、清盘或其他影响债权人权利的法律对履行造成的影响除外。
第十四条 遵守法律
如果有合理的原因相信本合同的任何条款违反了国家或地方法律法规，那么双方须及时修改本合同以遵守法律。但是如果修改令本合同丧失了其根本目的，那么将认同双方同意终止。如果本合同因本条而终止，款项应支付至终止日的履行程度。那些为将来而已支付的款项应按比例退还，除了明确规定在协议终止后仍然有效的条款以外，任何一方将不就本合同而负任何义务或责任。
第十五条 不可抗力
15．1 由于水灾、火灾、地震、暴乱、罢工、劳工运动、疾病［包括传染性疾病（sars）］或本届赛事比赛日程正式公布后政府部门颁布的命令等不可预见、无法避免和无法控制，不是由于一方的过失而引起的情况（不可抗力事件），致使无法履行或延迟履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不应被视为违约和应对另一方就无法履行或延迟履行负责，而且履行时间应相应延长；
15．2 受不可抗力影响的一方须及时将不可抗力的性质、影响程度通知另一方并提供证据。如果不可抗力持续或累计超过一个月，双方在所有合理情况允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。
第十六条 合同争议
因本合同引起或与本合同2024的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动合同法》诉至有管辖权的人民法院。
第十七条 其他
17．1 所有根据本合同要求和许可发出的通知都必须是书面的，在亲手送达或在以特快专递（需要有回执）发出三天后视为正式生效；
17．2 本合同构成双方之间就本合同所述内容的全部理解，取代所有先前其他或同期的2024所述内容的协议；
17．3 乙方和甲方确认，在他们合作期间，一方可能得到另一方的保密资料。双方同意除非为了履行本合同而需要使用保密资料，双方将保护保密资料，只在履行本合同时对同样知道该等资料是保密资料并同意保密的人等披露保密资料。披露以所需知道的范围为限。保密责任不包括非经一方违反保密责任而已为公众所知或根据法律要求披露的资料，本合同终止之后保密责任继续有效；
17．4 本合同未经双方同意并特别指明是时本合同的修改，以书面形式经双方授权代表签署，不得修改；
17．5 一方未对另一方违反本合同条款行为或之后的违约行为作出反对或采取行动不得视为弃权。本合同中的权利和补救方式是累积性的，任一方行使一项权利或补救不排除或放弃其时其他权利和补救方式的行使；
17．6 本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容；
17．7 本合同附件构成本合同的一部分，与合同条款同样有效，对合同双方构成约束力；
17．9 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《合同法》的相关规定执行，或依法依章程写入“补充协议”。“补充协议”与本合同有同等效力。
甲方_________（公章） 乙方______（公章）
代表_________（签字） 代表______（签字）
工作合同范文第2篇
定作方：＿＿＿＿＿＿合同编号：
承揽方：＿＿＿＿＿＿签订地点：
一、品名或项目、规格型号、数量、单价、金额、交货期限
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｜定作物品｜｜｜｜价款或酬金｜交货数量及交货期限｜
｜｜规格型号｜计量单位｜数量｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜名或项目｜｜｜｜单价｜总金额｜合计｜｜｜｜｜
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｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
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｜合计人民币金额（大写）｜
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（注：空格如不够用，可以另接。）
二、定作方带料
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｜材料名称｜规格型号｜计量单位｜数量｜质量｜提供日期｜消耗定额｜单价｜总金额｜
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｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－｜
｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜
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（注：空格如不够用，可以另接。）
三、质量要求、技术标准
四、承揽方对质量负责的条件及期限
五、技术资料、图纸提供办法及保密要求
六、验收标准、方法和期限
七、包装要求及费用负担
八、交（提）货方式及地点
九、交付定金预付款数额及时间
十、结算方式及期限
十一、违约责任
十二、如需提供担保，另立合同担保书，作为本合同附件
十三、解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院）
十四、双方协商的其它条款
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｜定作方｜承揽方｜鉴（公）证意见：｜
｜单位名称（章）｜单位名称（章）｜｜
｜单位地址：｜单位地址：｜｜
｜法定代表人：｜法定代表人：｜｜
｜委托人：｜委托人：｜经办人：｜
｜电话：｜电话：｜鉴（公）证机关（章）｜
｜电报挂号：｜电报挂号：｜年月日｜
｜开户银行：｜开户银行：｜（注：除国家另有规定外，｜
｜帐号：｜帐号：｜鉴（公）证实行自愿原则）｜
｜邮政编码：｜邮政编码：｜｜
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工作合同范文第3篇
乙方：
一、协议说明
根据《中华人民共和国合同法》，在平等互惠、互相支持、共同发展的基础上，××××××××××××××*（以下简称甲方），
（以下简称乙方）共同签定本协议。
本合同为甲乙双方签定的协议，由乙方向甲方提供物料加工服务。在本合同各项条件约束下，甲方向乙方发放《采购订单》，明确具体的物料名称、规格型号、颜色、数量、单价及送货时间和地点等。
二、价格结算和支付方式
1、价格结算和支付方式：在本协议各项条件约束下，按照《采购订单》进行合同款的结算和支付，货币单位是人民币。
2、方的开票资料和乙方的帐户名称、开户银行、银行帐号应在付款前十个工
作日以加盖财务专用章的书面文件的形式通知对方。
三、责任和义务
1、甲方的责任和义务：
1）、甲方应尽量在供货周期前定货，以免乙方过于赶货；
2）、甲方提供所要加工物料尽可能详尽的技术要求、图纸和样品；
3）、甲方在乙方遇到技术（更多精彩文章来自“秘书不求人”）难题时，应尽量提供支持；
2、乙方的责任和义务
1）、甲方对其在乙方加工的物料拥有知识产权，乙方只在执行甲方的
《采购订单》过程中享有一般使用权；
2）、甲方对在乙方处所开模具拥有所有权给；
3）、乙方不得以任何方式向任何第三方泄露、出售、出租、转让、许
可使用或共享甲方的知识产权和模具；
4）、乙方在任何情况下不得自己或给第三方生产或仿制甲方提供的产
品；
5）、乙方对在签定和履行本协议过程中从甲方获知的商业秘密负有保
密责任。商业秘密是指双方就项目首次接触后，甲方提供给乙方的任何技术和商业信息；
6）、乙方必须按时向甲方提供合乎甲方技术要求的产品；
四、违约责任
1、甲方违约责任：
付款违约金：因甲方原因不能按合同规定及时付款，则每延迟一个月（不足一个月，按一个月计算），甲方应按该次付款总额的0.1%向乙方支付违约金。
2、乙方违约责任
1）、如由于乙方交货质量和未按期交货给甲方，甲方有索赔的损失的概论利；
2）、如乙方违反本协议的相关责任，利用甲方图纸或模具为自己或第三方生产
相关或相似产品的，乙方向甲方赔偿因此给甲方造成损失，包括但不仅限于因甲方客户索赔等产生的全部的实际经济损失；
五、原材料的提供办法
用乙方原料完成工作的乙方必须依照合同规定选用原材料，并接受甲方检验。乙方隐瞒原材料的缺陷或者用不符合合同规定的原材料而影响定做质量时，甲方有权要求重作、修理、减少价款或退货。
用甲方原材料完成工作的，应当明确规定原材料的消耗定额甲方应按合同规定的时间、数量、质量、规格提供原材料，乙方对甲方提供的原材料要按合同规定及时检验，不符合要求的，应立即通知甲方调换或补齐。乙方对甲方提供的原材料不得擅自更换，对修理的物品不得偷换零部件。
六、谦政协议
为确保甲、乙双方公平、公正交易，供销价格合理，同时为加强双方工作人员廉洁自津行为，反对不正当竞争，双方自愿达成如下协议。 1、甲方不得接受乙方请吃、请玩；不得接受乙方礼品、礼金和各种有价证券；不得接受回扣；不得向乙方报销任何应由甲方支付的费用。
2、甲方人员不得向乙方索贿，如有索贿行为，乙方应予拒绝和举报，经乙方举报，被纪检监察、检察机关查实的，依法进行处理。
3、乙方不得以任何形式邀请甲方吃、玩或向甲方赠送礼品、礼金、各种有价证券。
4、如乙方人员通过任何手段贿赂甲方员工，一经查实，甲方有权终止与乙方的所有协议，并追究乙方法律责任。由此给甲方造成的损失由乙方双倍赔偿。
七、其他约定事项
1、本协议执行过程中所发生的和本协议2024的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交深圳仲裁委员会按其现行有效仲裁程序规则进行仲裁。
2、本协议有效期：
3、本协议经甲乙双方授权代表签字并加盖单位合同章或公章即生效，本合同一式两份，甲乙各执一份。
4、如有未尽事宜，双方可在《采购订单》中说明。《采购订单》是本协议的组成部分。
甲方：乙方
工作合同范文第4篇
公司各单位：
做好劳动合同管理工作是巩固和完善劳动合同制度、人事管理的一项基础性管理工作，为强化劳动合同基础管理，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，根据2024劳动法规规定，结合贯标工作要求，现就劳动合同管理工作通知如下：
一、建立和完善劳动合同管理档案
各单位须于2007年5月31日前建立劳动合同管理档案，主要包括：劳动合同期限，劳动合同到期时间，合同期间人员的相关考核、考勤资料等。本单位所有员工的劳动合同签订、变更、解除、终止、考勤记录、各级考核评价等所有活动和相关记录的台账，须规范整理和完善，纳入贯标文件管理范围，进行严格的规范化管理。
二、用人单位管理职能
建立和完善劳动合同管理档案等相关记录和台账；根据劳动合同管理档案，及时更新本单位劳动合同资料等记录台账；对新入职人员和续签人员进行全面考核，呈报考核结果，连同单位主管领导提出的签订劳动合同的书面意见等其他详细资料，作为人员签订劳动合同的主要依据；办理劳动合同文本签订程序，整理后送我部存档。
三、劳动合同签订工作流程
1、对新入职员工，在接到员工分配单7个工作日后，3个工作日内由劳动合同管理员报我部，提交相关资料，申请签订劳动合同。我部在接到申请和资料后，经审查合格后，发放空白合同和签订劳动合同名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，3个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为三个月，自起始日期（为员工分配单上标明的日期）开始。劳动合同管理员将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字，在2个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章，最后经我部审查并整理存档后，交合同管理员带回给员工。三个月试用期后，须将员工试用期评定等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动合同手续。
2、对续签劳动合同的员工，由单位合同管理员提前两个月通知员工所在的班组、车间（科、室）进行逐级考核，出具书面考核结果，在7个工作日内完成。然后由厂、部提出书面续签意见，2个工作日内报我部，根据签订合同管理规定审查，由我部上报公司分管副总批准。我部根据批复，反馈公司续签劳动合同意见，对单位员工下达续签或终止劳动合同通知。续签劳动合同，由我部发放空白合同和签订劳动合同名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，3个工作日内完成。合同管理员将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字，在3个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章，最后经我部审查并整理存档后，交合同管理员返回员工。终止劳动合同的人员，办理好工作移交手续。
四、考核
各单位综合管理员具体负责劳动合同管理工作，未设综合管理员的单位，应由单位领导指定一人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续，如有失误对公司或个人再成不良影响的，纳入工作考核：
1、未在工作流程规定的时限内完成，超过1日考核管理员当月浮动工资50元。
2、未严格按工作流程办理，缺少相关资料或资料不真实，考核劳动合同管理员当月浮动工资100元。
3、严格按照人员情况，认真、严肃对待空白劳动合同的盖印工作，不得涂改，不得出现漏印、错印。发现漏印，要求管理员在当日到我部补印；发现涂改、错印，要求管理员重新盖印，同时考核管理员10元/份。
4、管理员须在我部盖印，不得将印章带回部门，如有违反则考核浮动工资200元。
5、管理员严格要求签订合同的员工填写完整、详细、真实的资料，并仔细进行核对。对于关键的如身份证、签名、日期等项目不得漏填，发现对关键项目漏填的，考核管理员当月浮动工资50/份。
6、因劳动合同失误引发劳动争议的，考核责任人浮动工资200—1000元；有渎职行为并造成严重后果的，解除责任人劳动合同。
工作合同范文第5篇
2017年在公司和项目领导的支持以及同事的关心帮助下，计划合同部齐心协力，认真负责，顺利完成了公司和项目交付的各项工作。在此，请允许我对计划合同部2017年的工作情况做以总结汇报，汇报如下：
一、劳务队伍选用情况
2017年根据公司相关劳务队伍选用管理办法计划合同部成功组织了6次劳务招标、8次劳务议标，共计选用劳务队伍15家，劳务招标主要涉及项目主体结构及重要措施项目劳务分包工程，劳务议标主要涉及项目非主体工程及小金额劳务分包工程。6次劳务招标合计中标金额比标底价减少199.59万元，8次劳务议标合计中标金额比标底价减少66.23万元，达到了项目劳务成本源头控制的管理目的。
二、合同签订情况
2017年计划合同部办理劳务分包合同签订手续25份，办理劳务分包合同补充协议签订手续4份，涉及劳务分包单位18家，其中2家队伍签订3份合同，3家队伍签订2份合同，4家单位签订补充协议。劳务分包合同金额合计19241.7万元；办理其他合同签订手续26份，办理其他合同补充协议签订手续2份。劳务分包合同、劳务分包合同补充协议、其他合同、其他合同补充协议均已经项目领导和公司审批完成，符合公司相关合同管理规定。
三、对下计价情况
2017年计划合同部按公司相关规定共对24家单位进行了劳务计量，2017年对下计量金额为5494.56万元，开累对下计量金额为5500.18万元，根据2017年年度经济活动分析显示开累对劳务队已完未计金额为1025.35万元，已完未计部分主要涉及路基工程831万元，需验收合格对上计量完成后予以计量，剩余部分为各工班待验收工程金额。
四、劳务结算情况
2017年计划合同部为2家单位办理劳务结算手续，分别为洛阳方坤建筑劳务有限公司、上海中呈建筑安装工程有限公司溧阳分公司，洛阳方坤建筑劳务有限公司结算金额3356893.41元，上海中呈建筑安装工程有限公司溧阳分公司结算金额40万元，结算手续均已按公司相关规定办理完成。
五、对上计价情况
2017年计划合同部完成了对上第2∽10期的计量工作，对上计量已计至2017年12月份，开累共完成10期计量，项目开累对上计量共计185549326元，其中100∽400章实体工程计量136177551元、价格调整2607466元、动员预付款56984609.5元、材料设备垫付款16426978元、扣回材料设备垫付款12768776元、扣留保留金13878503元。已完工未计量金额15792290元，产值计价率为89.6%，未计价部分为计价周期限制所致。
六、项目经济运行情况
2017年项目整体经济运行情况良好，2017年2月底公司对本项目进行了责任成本预算，责任成本预算本项目综合收益率为-13.5%。2017年年度经济活动分析报告显示开累营业收入151969841元，开累责任预算成本162277809元，开累项目实际成本159738137元；开累项目综合收益额为-7768296元，开累项目综合收益率为-5.11%；开累责任预算成本节超额为2539672元，开累责任预算成本节超率为+1.57%。
七、部门管理情况
2017年计划合同部整体运行良好，工作有序进行。在公司和项目领导的支持以及同事的配合帮助下顺利完成了各项工作，包括多种项目日常报表，对上计量，月度、季度、年度经济活动分析，项目经济管理系统数据录入，对下计量，月度施工计划及考核报告，合同起草签订，建立对上计量台账，组织劳务招议标等工作。
八、工作中存在的问题
2017年虽然整体工作情况良好，但也存在一些问题，致使在工作中走了不少弯路，主要涉及工作程序繁杂、数据统计准确度偏低、部门间数据统一性不好，从而导致工作效率降低，数据统计结果失真，返工工作量增加。这些问题的存在不是一朝一夕能够解决的，也非一人能解决的，需要大家齐心协力坚持不懈的以认真负责的态度对待自身的每一项工作，才能更好、更快、更准确、更轻松的完成自身工作事项，从而推动项目整体运行效率，提高项目收益。
九、来年工作计划与总结