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一、上半年工作情况：
1、深入扎实开展了“实现伟大中国梦，创建美丽繁荣和谐”主题教育活动，切实加强了领导，镇村分别成立了相应的领导机构，建立了以领导干部和大学生村官为主体的宣讲团队伍，开展活动深入扎实，效果明显，黄家堰村和魏家营村分别接受了省市的督察检验，深受领导好评。
2、充分利用各种平台，特别是远程教育平台，切实加强对党员干部的教育管理，如实用技术培训，现有远程站点运转正常，经常开展学习，学习效果明显。
3、抓好干部队伍建设。充分利用各种机会加强对干部的培养教育，不断提高干部素质，及时按政策兑现村级干部待遇，完善村级三职干部社会养老保险。目前已参加社会养老保险65人，已办理退休并已领取养老金14人，有力调动了干部工作积极性。
4、坚持原则，落实离任村干部定补政策，按政策标准完善192名离任村干部定期定额补助，有利于稳定村干部队伍。
5、抓好党员队伍建设。切实加强对党员教育，服务，管理。利用各种手段加强对党员的教育，不断增强党员的政治思想素质，增强理想信念，牢固树立正确的人生观、价值观。注重吸收新鲜血液，按期转正预备党员65名。培养积极分子68名，发展预备党员33人，其中高中以上文化程度超80%以上，35岁以下超80%以上，优化了党员干部队伍。
6、继续开展“县青年创业小额担保贷款”活动，累计贷款538.8万元，2013年上半年贷款196.1万元。帮助72户妇女创业走上致富的道路。在三八节联系县医院对全镇妇女开展了“两癌”专题检查工作，检查人数637人，活动受到广大妇女同志的好评。开展了大团委建设活动，全镇建立了27个团支部，打破了依靠组织格局创新后专兼职团干部力量，加强了团建力量。
二、存在的主要问题：
1、村级干部队伍老化，活力不够。
2、党员结构老龄化，文化水平低，流动性大，教育管理难度大，个别党员党性观念淡薄，素质不高。
3、村级干部、大学生村官补助较低，对优秀人才吸引力不足。
三、下半年工作思路：
1、强化对党员干部的管理，教育党员树立正确的价值观，荣辱观。
2、培养村级后备干部队伍，发现，培养优秀人才，致富能手成为积极分子，并培养入党。
3、加强对村级干部的管理，密切干群关系，改进工作作风，提高干部队伍素质。
4、把握村级班子换届机遇，吸引优秀人才进入村级班子，并培养成主要干部，优化干部结构，建强一个班子，带好一个队伍，发展一方经济。