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签订劳动合同范文第1篇
未签合同先知法
蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国2024保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部2024贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，2024劳动合同的法规主要有《劳动部2024实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞2024劳动合同规定的赔偿办法》等。
合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读2024相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和2024规章制度，做到心中有数。
遇事不明勤咨询
劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向2024部门、2024人士虚心求教显得十分必要。
陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照2024部门的要求签订，以对外应付2024部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
签订劳动合同范文第2篇
问：现在我想辞职，合同中有这样一条：乙方在职期间，甲方对乙方进行技术、业务培训，乙方在甲方工作应满三年，否则，乙方应赔偿甲方培训费15000元，若乙方送外培训的，应在甲方工作三年，否则赔偿甲方培训费的80％-100％。另还有一条：乙方违规解除合同，乙方应支付甲方5000元。两项共计20000元。我是否必须承担，是否有可能不赔偿，如果产生劳动争议，我该如何聘请律师，我想更详细的咨询，应如何办?
答：建议到相关律师所向相关劳动法专业律师咨询，对你维权更有帮助并可避免一般咨询可能对你造成的负面效应。
如何确定不具备法人资质的包工头在与农民工发生争议时。谈怎样确定劳动关系
问：我在日常工作中遇到了一个问题问题是这样的：
前几日我接到农民工举报，称一个小包工头欠下工资不予支付。经调查了解，该包工头不具备法人资质，承包工程属于违法行为。同时发包方也不具备法人资格，他只是雇佣承包人为其建设自家小二楼。请问在这种情况下，劳动者与发包方是否存在劳动关系?
答：一般认为，包工头与工人系雇佣关系，与发包方系承揽关系。劳动合同的签订
问：XXX股份有限公司将我送外进行上岗培训，为此我和公司签订了为期三年的劳动合同及附带培训合同，一年后XXX股份有限公司将所属的通信建设部(我签合同时所在的部门)改制成为其独资子公司――xxx通信工程有限公司，我现在是在――通信工程有限公司(独资子公司)上班，请问我当时所签订的合同还有效吗?
答：原来的劳动合同仍然有效!只是应当根据已经变化了的情况，考虑是否进行变更：保留与原单位的劳动关系，由原单位派到现单位工作；或与原单位解除原劳动合同，与现单位签订新的劳动合同，但应当明确在原单位的工作年限与现单位的工作年限合并计算，视为现单位的连续工作年限。
交人民币4000元保证金。如不交就走人?
问：现在单位又要求交人民币4000元保证金，如不交就走人，保证金我现在也不愿意交，现在我应该怎么办为好，如果我继续留下上班，该怎样去和单位签订合同，以什么理由去说服单位不交保证金。如果自己走人或者单位叫我走人，1月份的工资和福利我有吗?在劳动法范围内我应该得到什么补偿?
答：不能自己走人!那样不正是单位所希望的吗?单位就不用支付经济补偿金了。上了班就应当得到工资报酬，只是如何结算的问题。单位要你在合同未到期的情况下走人，要支付经济补偿金。
工伤
签订劳动合同范文第3篇
摘 要 企业劳动关系管理主要包括了劳动合同的签订、变更、续签、终止等方面，所以良好劳资关系的建立取决于劳动关系管理的首要工作――劳动合同签订，它能有效地为企业规避劳资纠纷、降低风险或成本。
关键词 劳动关系管理 劳动合同 劳资纠纷
2008年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施，新法的实施更加保护了劳动者的权益，从而增加了企业的风险和成本。对于企业而言，如果不能正确理解和应用新法，将会给企业带来更多的劳资纠纷、增加风险成本、无法建立和谐的劳资关系等一系列的问题。因此，负责劳动关系管理的人员应把好第一道关，即首先要做好劳动合同签订的相关工作。
一、劳动合同签订的相关法律内容
劳动合同签订所涉及的内容主要包括：劳动合同的签订时间、用人单位与员工之间约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的签订原则、员工同由用人单位与员工协商一致，并经用人单位与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效、不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物、单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项、订立无固定期限劳动合同、员工培训服务期限、竞业限制约定等方面。
这些法律条款构成了劳动合同签订时涉及的主要事项，企业在与员工签订劳动合同时，应对这些方面进行正确的理解，把握其存在的风险，并找出正确应对的策略，这样才能防范风险，既保护了员工的利益又维护了自身的合法权益。
二、劳动合同签订的风险解析
上述劳动合同签订的主要法律条款如果没有正确理解，将会给企业带来以下方面的风险或成本：
（一）一般性风险
1.劳动合同签订：在劳动关系管理的实践中，第一，企业和员工双方不能通过口头约定的方式建立劳动关系，全日制用工签订的口头协议是没有法律效力的，而事实劳动关系一旦建立，企业将承担相关风险。第二，劳动合同如未经双方签字，该合同无效；用人单位未将劳动合同文本交付员工的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。第三，用人单位违反法律规定，不与员工订立无固定期限合同的，自应当订立之日起向员工每月支付2倍的工资。
2.劳动合同必备条款更多的是保护员工的利益，在劳动合同中未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。对于企业来说，可通过约定条款来维护自己的权益。如果合同内容不合法或明显有失公平，或者采用欺诈、威胁等手段订立合同的，劳动合同可能会被确认为无效劳动合同；造成员工损失的，还将面临赔偿损失的风险。
3.企业扣押员工身份证等证件的，劳动管理部门将责令限期退还给员工本人，并依照2024规定给予行政处罚；以担保或其他名义向员工收取财物的，由劳动管理部门责令限期退还，并以每人500-2000的标准处罚，造成员工损失的，应承担赔偿责任。
（二）重大风险
1.约定条款风险。
企业与员工签订培训协议时，服务期的约定必须符合法律规定，违法约定服务期无效。同时，约定的保密事项必须符合法律规定，否则无效。竞业限制协议不能只有权利而没有义务，竞业限制的对象有限制的，期限也不能超过2年的法定标准，否则竞业限制协议无效。支付的违约金也必须符合法律规定，否则无效。
因为劳动合同的某些事项约定不明而引发纠纷或劳动诉讼，法院一般都会倾向于作为弱势一方的员工，企业败诉的可能性要远远大于员工，甚至造成“同工同酬”等法律风险。
2.成本风险。
在新法下，未及时签订劳动合同，超过一个月不满一年的，次月起双倍工资。从而增加企业的工资成本。由于经济补偿金和无固定期限的变化，劳动合同一年一签是不利的。如果劳动合同的期限设置不当，不但会增加企业解除劳动合同的成本支出，还可能影响企业的经营效益。
三、规避风险的策略
针对以上法律条款可能产生的风险或成本，为建立良好的劳资关系、维护各自的合法权益，应从人力资源管理工作着手，不断完善相关管理制度。
（一）劳动合同的签订
1.订立劳动合同要遵循一定原则：切实遵守并履行合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.及时签订劳动合同：企业用工应合同先行；养成先签合同后用工的习惯；同时，应由员工先签字，单位后盖章；对于不确定是否合格的员工，应尽量在一个月内与其解除劳动关系。
3.制作符合规定的劳动合同：根据劳动合同的9个必备条款，在劳动合同中是必不可少的，如一定要明确工资金额、支付方式、支付时间等具体事项；或者直接采用劳动管理部门制定的劳动合同范本。
4.劳动合同要经过双方签字盖章：双方都要签字或盖章，一定要让员工本人签字，而不能采取代签的方式。为避免法律纠纷时举证困难，单位要保留员工的签收证据；劳动合同文本至少要保留两年（即使员工已离职），如丢失也可能造成事实劳动关系的存在。
5.员工不签合同：第一，不签合同就不让上岗；第二，为防止法律风险，如果员工不愿意签订，用人单位应要求其签署不愿意签订劳动合同的声明，并承诺不签劳动合同是自己的个人意思，同时放弃双倍工资和签订无固定期限合同要求；第三，在管理制度里进行规定限期签订劳动合同，限期不签的按照违纪解除劳动关系。第四，保留相关证据，比如送达签订劳动合同通知书的原件等。
签订劳动合同范文第4篇
劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”,改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
违约金以及经济赔偿金
《劳动合同法》实施后,并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。
《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金:一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定支付违约金。
经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。
试用有时限有工资
签订劳动合同范文第5篇
????公司拒绝与陈某签订劳动合同的做法是错误的，其所提出的理由不能成立。用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。因此，公司必须按法律规定与陈某订立书面劳动合同，如若对陈某造成了损失，还应根据上述规定对周某承担损失赔偿责任。如与单位协商不成，陈某可提起劳动争议仲裁。
????《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限：（二）工作内容：（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”
????劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。劳动者签订劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。其次，签订劳动合同，明确规定双方当事人的权利、义务和责任，有助于提高双方履行劳动合同的自觉性，促使当事人正确地行使权利，严格地履行义务，以减少和防止劳动争议的发生。此外，双方当事人发生劳动争议以后，由于有劳动合同的存在，容易判断双方当事人的过错与责任，从而有利于劳动争议的解决。
????用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。根据《劳动部2024违反〈劳动法〉2024劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。具体赔偿责任如下：
????（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
????（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；