前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇人事科医德医风工作总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
人事科医德医风工作总结范文第1篇
????近年来，在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，惠侨科之所以能?够成为一方“净土”，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建设。?我们的主要做法如下：?
????把医德医风建设真正落到实处?
????随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展，医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的?挑战和考验。人们不仅抱怨“看病就医难”，而且对那些态度生硬，吃、拿、卡、要等医风?不正、医德不好的现象表示了强烈不满。我们通过调查分析认为，惠侨科总的来说医德医风?是好的，但仍存在一些不良现象和苗头。为此，我们把搞好医德医风教育作为惠侨科全面建?设中的基础工程，坚持不懈地抓实抓好。?
????——实施医学伦理教育，增强做合格医务工作者的使命感。针对一些同志医学伦理学知识不?足、医德理论欠缺的实际，我们发动大家2024整理古今中外2024医德医风的名言，组织大家?逐条学习；请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和发展，宣讲医务工作者的职业特点和?职业规范。介绍自己在长期的实践中进行医德修养的体会；开展重温“从医誓言”和回顾“?穿上白大褂的第一天”活动，使大家自觉做合格的医务工作者。?
????——实施宗旨教育，增强全心全意为患者服务的责任感。我们重点引导大家弄清社会主义市?场经济条件下的医患关系，使大家认识到，在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员?处于主动地位；必须切实纠正和克服市场经济就不能讲全心全意为人民服务的错误思想，树?立效益与宗旨相统一的医德观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，让老百姓看得上病、看得?起病、看得好病。?
????——实施传统教育，增强职业自豪感。我们经常组织医务人员讲传统、忆传统，使大家懂得?，救死扶伤，实行革命的人道主义、对工作极端负责任，对伤病员极端热忱，对技术精益求?精，面向部队、面向基层，为兵服务，艰苦奋斗，无私奉献，正是具有我军卫生工作特色的?医德医风，是我军卫生工作光荣传统和优良作风的集中体现。作为医务工作者，应该为所从?事的职业感到自豪，珍惜广大患者的信任。?
????——实施“窗口”教育，增强文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义?精神文明建设的“窗口”的地位和特点出发，对照《医务人员医德规范》，不间断地组织医?务人员开展“四查四看”的揭短亮丑活动，即查服务思想，看全心全意为患者服务的宗旨树?得牢不牢；查服务技术，看是否精益求精；查服务态度，看有无生、冷、硬、顶现象，查服?务态度，看有无以医谋私、吃请受礼现象。将查出的问题及时处理并向全体人员通报。同时?，开展“微笑在病房”，“假如我是病人”，“让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光”?等活动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。?
????通过医德医风教育，惠侨科医务人员的精神面貌发生了很大变化，好人好事层出不穷。该科?常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多，在“一切为病人”的口号下，大家超负荷工作?，毫无怨言。为了照顾危重病人，有的医生护士连续上几十个夜班。家住院外的同志，有时?为了抢救危重病人，半夜打出租车也要赶到医院。对患者，不论是有钱的老板，还是穷困的?打工仔，一视同仁。有的在护理精神病人时，无端受到打骂，依然面带微笑，劝慰、关心病?人。有的病人经济上有困难，医务人员就慷慨解囊。据统计，20年来，工作人员共向病人捐?款13万元。大家身在都市，心系基层。广州军区某特种兵大队的指战员训练强度大，患腰腿?痛的多，由于远离城镇，看病不方便。惠侨科医务人员自己组织起来，利用周末时间，为他?们送医送药。被中央军委授予“喀喇昆仑模范医疗站”荣誉称号的兰州军区三十营房医疗站?，是全军条件最艰苦的医疗站之一。1996年，惠侨科组织医疗队，克服重重困难，与该站的?医护人员一起登上海拔5800米的全军最高哨卡——“神仙湾钢铁哨卡”，为官兵查体看病。?有的高山反应晕倒了，醒来后又投入工作，使哨卡的官兵深受感动。? ??1??
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????推行强有力的监控机制?
????加强医德医风建设，既要加强思想教育，又要有严格合理的规章制度的保证。这些年来，我?们推行并依靠三个有效的监控机制，使惠侨科的医德医风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。?
????靠健全的约束机制规范形象。针对改革开放和市场经济条件下职业道德方面出现的新情况和?纠正行业不正之风的要求，我们引导惠侨科广泛讨论，献计献策，制定了以“十要八不准”?为核心的职业道德规范和文明行医实施细则，并力求体现“三性”：一是系统性。对临床医?疗科室和医技辅助科室，都规定了相应的优质服务措施；对医生、护士和护理员，也制定了?廉洁行医守则。二是具体性，尽量细化量化2024规定。如2024禁止收受红包问题，规定收受?红包100元以下者，通报批评，扣发劳务补贴3个月；金额超过100元给予行政警告处分，扣?发劳务补贴6个月；凡以医谋私，向病人暗示、索要红包者，则加倍处罚。三是可操作性。?制定了易于实施的考评标准和考评办法，把科室和个人医德医风的表现按照100分的目标，?分为“好、较好、一般、较差、差”五等，逐条考评，综合打分。?
????靠严格的监督机制维护形象。主要做到“三个结合”：一是党内监督与党外监督结合。我们?指导惠侨科党总支把医德医风建设作为党总支、支部建设的目标管理之一，帮助其制定了《?党员干部廉政建设的20条规
定》；把医德医风建设作为党内民主生活会的主要内容，党总支?坚持每季度、党支部坚持每月进行一次对照检查；发动党外群众评议打分，提出批评意见，?促使党员医务工作者带头廉洁行医。二是领导监督和群众监督相结合。一方面，医院和惠侨?科领导每周查房一次，并分别到科室参加党支部大会、党小组生活会，了解情况；另一方面?，每月召开一次医德医风形势分析会，在门诊部、住院事务处设立举报箱、举报电话，定期?召开伤病员座谈会，发放“住院病人问卷调查表”，多方面、多渠道听取病人的意见。三是?院内监督与院外社会化监督相结合。在搞好院内监督的同时，建立了社会化监督网络，先后?聘请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合同的企业职工、离退休人员等各方面、各阶层?的代表53人做监督员，请他们定期填写“监督评议卡”，适时召开监督员座谈会，使监督工?作实打实。?
????靠有效的奖惩机制完善形象。我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋?级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票?否决制”。先后对3起违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，分别给予罚款?、延缓晋级和通报批评，收到了“处理一件、教育一片”的效果。?
????强有力的监控机制，促进和保证了惠侨科一流的服务。许多患者以当地最普遍的赠送礼品、?红包等方式，表达真诚的谢意，但都被医务人员婉言谢绝。有的实的推辞不了，收下后马上?交给组织处理。20年来，工作人员上交红包30多万，金项链、金戒指等物品XX余件。有一?位入住惠侨科的患者，不相信这里不收红包。出院前，她试探性地给教授、经治医生、护士?、卫生员5人各送了一个红包。但都原封不动地退还给她。她以为送的钱太少，索性又加倍?送去，还是无一人收下。她感叹地说：“我算服了”。泰国《新中原报》曾连载长篇通讯，?称赞惠侨科“改革开放多年，但歪风没有刮到这里……”?
????建立适应新形势和医德医风要求的激励模式?
????在医德医风建设中，教育是基础，监控机制是保证，而激励模式也是不可缺少的动力?。这些年来，我们针对人们利益观上的新变化，不断拓宽思路，建立了适应医德医风内在要?求的激励模式。?
????以荣誉激励为主导。我们坚持开展争当医德医风先进集体和先进个人活动，每月一次讲评，?每半年一次小结，每年进行一次综合评比，并召开表彰先进集体和先进个人大会，先后树立?了“待病人如亲人的护士长麦坚勤”、“无私奉献为病人的医生黄兰君”、“医德高尚的全?军优秀护士杨丽”等先进典型；给予成绩突出、备受患者好评的130多人次记功、嘉奖。荣?誉成为大家自觉树立医疗新风的强大牵引力，在医院开展的争先创优活动中，比、学、赶、?帮、超蔚然成风。?
????以经济补偿为杠杆。10年前，我们以惠侨科为试点，在全国卫生行业率先推出“全方位综合?目标责任制”，即确定惠侨医疗收益指标，实行成本管理，确定医疗技术指标，实行科学管?理，把医务人员的技术劳动和医德医风的表现加以量化，使之与个人收益挂钩，让医务人员?高技术劳动的价值得到社会的承认，让奉献大的人得到较多的经济利益。1990年来，党委根?据惠侨科医德医风等方面的始终走在全院前列的实际，决定在超额劳务补贴分配上高于全院?平均数的20％以上。? (2)
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????以排忧解难为后盾。院党委坚持把好事办实，实事办好，实施了一系列“温暖工?程”。比如?，先后投资4000多万元，建起了4栋宿舍楼，基本解决了工作人员“住房难”的问题；建起?了专家教授餐厅、多功能干部食堂和两个快餐厅，为大家就餐提供了方便；为在院外?居住的医务人员及其家属子女上班、上学安排4条专线班车；对生病住院的工作人员，院科?领导带着慰问品去看望。?
????我们认为，要使激励真正成为医务人员树立医疗新风的强大精神动力，必须在两?个方面下功?夫：一方面，要以精神激励为主；另一方面，要在创造良好的事业环境上下功夫。与此同时?，党委坚持科学民主决策，经常召开医务人员座谈会，就医院的建设问题虚心听取群众的意见。
[3]
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人事科医德医风工作总结范文第2篇
工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面就让小编带你去看看医德医风年度个人工作总结范文3篇，希望能帮助到大家!
医德医风个人工作总结1
20__年，在医院领导的正确领导下，同事的帮助下，我围绕医院中心工作，结合科室的工作要求，工作上积极主动，求真务实，严格执行各项工作制度，以医德行为规范为准则，不断提高了自身业务技术水平和工作能力，现将我一年来医德工作总结如下：
一、思想政治方面
按医院要求认真学习了党的十九大全会、十九届三中全会精神、最美乡村医生先进事迹、《医疗事故防范和处理》《处方书写规范》《护士管理条例》等内容，通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改进，同时让我更加坚定了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。
二、医德医风工作方面
具有强烈的事业心和责任感，对待每一位前来检查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明原因，取得病人的认可和理解。医院工作的需要，安排我参与护理组排班，工作上认真按照“三查十对”来执行护理操作，现已能够熟练掌握常规护理操作技术。严格遵守医院管理规定，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不串岗。无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗差错事故发生。
三、业务工作和学习方面
积极参加医院和科室组织的各种业务学习，通过学习，加强了自身素质的提高。在学习和工作任务比较繁重的情况下，能积极主动的完成医院安排的各种工作，能很好的端正自己的学习态度，从不叫苦叫累。在业务工作中，认真履行科里的各项规章制度，一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作认真负责，时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本，认真处理好工作中遇到的疑难问题。对检测结果与临床诊断不太相符的结果，第一时间向领导班子反映，坚持做到复查，确保发出检验报告的准确性，并及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。面对新形势、新机遇、新挑战，能够清醒地认识到只有不断强化理论学习才是生存之道，因此在工作之余努力参加了业余本科的学历教育。同时采用网络学习、阅读临床检验相关书籍等，学习最新知识、新进展，争取20__年一次通过检验技师的职称考试。
在新的一年，我将加强实践和理论学习相结合，进一步坚定自己的理想和信念，虚心向同事学习，向实践学习，取人之长补已之短，争取在新的一年里为医院的发展贡献力量。
医德医风个人工作总结2
本人在20__年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。
在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，我不仅较好地完成了各项工作任务，而且在工作态度、医患沟通技巧、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：
一、端正工作态度，热情为患者服务。
作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。
二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。
1、坚持业务学习不放松。参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维;
2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当;作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。
三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。
作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。
总结20__年，在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
医德医风个人工作总结3
一年来，在卫生局和院长的领导下，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《医务人员医德考评实施办法》等内容，树立了良好的医德医风，现总结如下：
一、在政治上思想上。
坚持中国共产党的领导，遵纪守法，尊重领导团结同事。充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性，树立全心全意为人民服务的思想，以病人为中心，为病人服务。
二、刻苦钻研医术，精益求精。
我认为医疗水平高低、医疗质量的好坏，不仅取决于医生的道德品质，而且还取决于医生的医疗水平。因此，作为一名医生只有适应新医学模式的转变，更新知识，善于拓宽知识面并有机地运用到临床实践中，才能更好地为防病治病、促进病人身心健康服务。
三、本人在行医过程中，始终牢记为人民服务是关健。
人事科医德医风工作总结范文第3篇
2008年卫生部要求全国医疗机构建立医务人员医德档案，2008年12月黑龙江省卫生厅在全省实施医务人员医德考核办法， 要求各单位相应建立医务人员医德档案。我院按照卫生厅的要求在较短的时间内建立了医德档案， 利用档案数据库对医务人员进行考评， 为医德档案库的建立奠定了基础。
1 健全组织管理体系、职工参与是做好医德档案的前提
1.1 领导重视，明确责任
2008年12月《黑龙江省医务人员医德考评实施办法（施行）》正式出台后， 医院领导班子十分重视， 专题研究此项工作。由院长、书记亲自抓， 成立了医德考评小组， 明确人事科负责牵头制定医院实施方案， 行风办等主要职能科室参与组织实施， 明确了各相关部门的任务与责任。
1.2 学习宣传，发动职工积极参与
为做好医德考评， 建立医德档案， 组织全院职工认真学习和讨论文件精神， 在充分讨论和征求意见后制定了《黑龙江省哈尔滨市宾县人民医院工作人员年度考核及医务人员医德考评工作实施方案》，并得到职工认可。
1.3 紧密联系医院实际，建立操作性强的考评体系
医德考评作为一种监督评价医务人员行为规范的手段，具体操作需要充分体现关爱与人性化，制定细则标准应符合医院实际。根据上级文件部署， 我院在以往行风办、质控办建立数据库的基础上， 进一步充实和完善医德档案数据库建设， 并根据工作职责， 将医务人员医德考评内容进行细分， 落实具体负责部门和责任科室， 要求每季度由各责任科室将考核情况向人事科2024