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后勤服务工作调研报告范文第1篇
一、指导思想
全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，“以民为本、为民解困、为民服务”为主题，以局领导班子和处级干部为重点，结合部机关后勤“管理、服务、保障、廉洁、务实、高效；围绕大局、服务中心”的工作实际需要，组织全体党员干部深入学习实践科学发展观，紧紧围绕党员干部受教育、后勤工作上水平、机关职工得实惠，进一步解放思想、实事求是、改革创新，着力转变机关后勤工作中不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约机关后勤改革和发展中遇到的突出矛盾和问题，以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于部机关后勤发展的体制机制，着力提高党员干部推动科学发展、促进机关和谐的能力，将科学发展观贯彻落实到机关后勤管理、服务和保障工作的各个方面。
二、目标要求
学习实践活动的目标要求是“提高思想认识，解决突出问题，创新机制体制，促进科学发展。”具体到我们机关服务局，就是要紧密结合民政部机关后勤工作的实际和特征，突出解决管理中的“高效、勤俭、细节”方面存在的问题。提升管理上水平，注重管理服务细节，严格管理制度和服务标准；利用新型企业管理模式、构建管理用人新的机制体制，借助市场专业人才资源、挖掘资源配置和利用的潜力，搞活经济、增强实力、服务大局；打造技术优良、作风过硬的职工队伍，培养团结务实、廉政高效的团队精神，营造管理规范、公平气正，非常时期冲得上、关键时刻顶得住，保障有力的机关后勤工作集体。通过开展深入学习实践活动，达到突出服务特色，突出实践载体，突出活动实效，力争党员干部受教育、后勤工作上水平、机关职工得实惠，切实推动机关后勤管理、服务、保障工作的科学发展。
（一）提高思想认识，强化科学发展理念。进一步加深机关后勤党员干部特别是领导干部对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；进一步按照科学发展观要求解放思想，转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念；进一步牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的机关后勤管理、服务、保障工作的核心理念；大力解放思想，大胆改革创新，掌握科学方法，树立科学态度，弘扬科学精神，推进机关后勤事业的科学发展。
（二）提升干部素质，提高科学发展能力。进一步提高机关后勤党员干部调查研究、破解影响和制约机关后勤事业发展突出问题的能力，提高研究问题、分析问题和解决问题的科学决策能力，提高适应新形式、符合新要求、抓住新机遇、开拓新思路的创新能力，增强机关后勤围绕中心、服务大局的能力。使党员干部的整体素质更加适应新形势下经济社会发展对后勤人才的新需要和新要求、机关干部职工对后勤工作的新期待。
（三）解决突出问题，提升科学发展水平。以提升新形势、新任务情况下机关后勤管理水平和增强保障能力、解决好机关干部职工尤其是困难群众反映强烈的具体问题为突破口，着力找准并解决影响和制约机关后勤工作科学发展的全局问题、重大问题、疑难问题，深入分析形成问题的成因，明确机关后勤工作科学发展的基本思路，完善机关后勤事业科学发展的规划，使机关干部职工尤其是困难职工感受到学习实践活动的实际成效；解决党员在党性党风党纪方面存在的突出问题，进一步加强机关后勤领导班子的思想政治建设，推动广大党员讲党性、重品行、做表率。
（四）完善制度体系，创新科学发展机制。认真研究，准确把握后勤管理和服务的内在规律，强化服务理念，理顺职能关系，加强制度建设，完善办事程序和工作规则，从体制机制上使后勤管理和服务保障措施，更加符合科学发展的长远要求。
（五）推动业务工作，开创科学发展局面。把推动机关后勤事业科学发展作为学习实践活动的最终目标，把科学发展观的要求转化为推动机关后勤事业科学发展的坚定意志，谋划后勤事业科学发展的正确思路，增强党性修养和提高思想觉悟的自觉行动，进一步发挥机关后勤“管理、服务、保障”工作在和谐机关建设中的应有作用。
三、基本原则
（一）坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步提高认识，进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合经济社会发展规律、符合自然规律、符合党的执政规律，使机关后勤工作更加符合科学发展观的要求。
（二）突出实践特色。紧紧围绕提升机关后勤服务管理水平、全心全意为部机关服务的主题，坚持情为民所系、利为民所谋、权为民所用，倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦，急机关之所急、想机关之所想、办机关之所需，尽心竭力为机关解难事，坚持不懈做好事的服务宗旨和群众利益无小事的理念，坚持发展为了机关干部职工，把干部职工最现实、最关心、最直接的利益维护好、实现好作为机关后勤工作的出发点和落脚点，把凡是涉及机关干部职工的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办作为实践活动的载体，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大对民生和民政工作的新要求结合起来，与改革发展和机关和谐建设结合起来。通过学习推动实践，在推动实践中深化学习。
（三）贯彻群众路线。充分发扬民主，吸收群众全面参与，认真听取群众意见和建议，虚心向群众学习，真诚接受群众监督，努力解决影响和制约科学发展的突出问题,以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，把群众满意作为评价活动成效的重要依据。
（四）正面教育为主。坚持高标准、严要求，组织广大党员、干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，注意保护党员干部的发展积极性。
四、方法步骤
这次学习实践活动，服务局全体党员、干部职工以及聘用、借用职工在所工作的处室支部参加学习实践活动。离退休职工支部要结合实际组织好、开展好这次学习实践活动。要通过“四个方法”实现“四项教育”：
（一）静下来潜心学习，实现思想教育。采取个人学习、集中培训、专业辅导、集体研讨等形式，组织党员静心学习、潜心攻读，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的忧患意识和责任意识，把思想认识统一到科学发展观的要求上来。
（二）走出去调查研究，实现实践教育。组织党员干部走出机关开展调查研究，用世情国情党情的发展变化、改革开放的深入推进、中国特色社会主义建设的丰富实践，对党员干部进行实践教育，引导党员干部从全局工作中，分析民政部机关后勤工作的核心地位和重要作用，从理论与实践的结合上、从民政部机关后勤工作特征上加深对落实科学发展观的认识。
（三）敞开门分析总结，实现现实教育。坚持敞开门搞教育，在学习实践活动的各个阶段，就机关后勤工作贯彻落实科学发展观存在的突出问题，广泛征求服务对象、直属单位和地方民政部门对后勤工作的意见和建议，准确客观、实事求是地认识分析后勤工作发展现状和突出问题。
（四）全方位制定制度，实现发展教育。要通过全面分析现有的规章制度，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决后勤工作中不符合科学发展观、造成有些制度不健全、管理跟不上发展变化的需要，一些制度形同虚设、责任落实不到位，有些管理不规范的制度缺失和体制障碍等突出问题。要按照“起点要高、治局要严”的要求，建立健全规范管理、便于遵循的机关后勤事业科学发展的制度管理体系。
学习教育活动分三个阶段进行：
第一阶段：学习调研（*8年10月上旬—12月中旬）
1．准备动员。10月上旬，制定机关服务局开展深入学习实践科学发展观主题活动工作方案；成立学习实践活动领导小组，明确职责，组建领导小组办公室。10月中旬局党委书记、局长边志伟同志作动员，使党员干部充分认识开展学习实践活动的重大意义，明确开展学习实践活动的指导思想、目标要求、指导原则、方法步骤，增强在全面贯彻落实科学发展观上，起点要高、治局要严的自觉性、紧迫性和责任感。
2．学习培训。10月中旬至10月下旬，以“科学发展观学习周”形式，集中两周时间，以支部为单位采取自学和集中学习的形式，认真学习党的十七大精神、《邓小平论科学发展观》和《科学发展观重要论述摘要》、学习等中央领导同志一系列重要讲话精神。处以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。自10月23日起边志伟等4位局领导参加部领导小组举办的开展深入学习实践科学发展观活动脱产学习班，边志伟局长并按要求参加部科学发展观活动办公室组织的到唐山开展科学发展观的实地考察。10月中旬，组织处以上干部分两批集中认真组织学习，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。
3．深入调研。在开展深入学习的同时，一是在10月下旬，由叶家兴副局长带领局“改革、创新与发展课题”组同志一行前往中央国家机关有关部门进行后勤改革与发展的调研；二是于11月上旬召开由部分省市民政厅（局）机关后勤系统以“改革、创新与发展”为主题的学习交流会。在调研、学习与交流和征求各司局、服务局各处室深化改革、加强管理、整合现有资源、开源节流的调研基础上，针对机关后勤管理、发展上的现状，起草出《机关服务局加强管理、深化改革、促进发展的贯彻落实科学发展观报告》，为解放思想，开展科学发展的讨论提供抛砖引玉的“靶子”。
4．围绕科学发展观进行解放思想的讨论。各支部（处室）组织党员及职工就影响和制约机关后勤改革与发展的因素和体制机制上存在的问题进行讨论，就如何发展、改变现状、得到实惠进行讨论，建言献策。从而形成本处室和服务局的改革发展思路。
本阶段是搞好学习实践活动的基础和前提。必须在思想上高度重视，行动上积极主动。一是注重统一思想。要引导党员干部深刻认识开展学习实践活动的重要性、必要性和紧迫性，增强搞好学习实践活动的责任感和使命感。要把解决党员的思想认识问题同解决实际问题结合起来，做好党员的思想政治工作。二是注重制度保障。要制定严格的学习考勤制度、请假制度和补课制度，严格学习纪律，保证学习时间。对长期患病住院的党员，党支部要在关心其健康的基础上，做好学习教育工作。三是创新学习方式。坚持多样性，注重灵活性，确保实效性。坚持集中学与分散学相结合，学理论与学业务相结合，灌输教育与形象教育相结合，从本处室工作的实际出发，采取多种方式，组织好不同层次党员的学习实践活动。要通过学习、调查、讨论和交流的形式，营造学习实践科学发展观活动的浓厚气氛。
第二阶段：分析检查（*8年12月中下旬-*9年1月）
1．召开领导班子专题民主生活会。12月中下旬，服务局学习实践活动领导小组办公室采取印发征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等方式，征求机关服务对象和直属机关各单位对后勤服务工作的意见和建议。*9年1月上旬，局领导班子和各支部成员分别在相互谈心、听取群众意见和撰写发言材料的基础上，召开检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会，检查领导班子在贯彻科学发展观要求方面存在的问题，在党风党纪方面存在的问题，深刻分析原因，开展批评与自我批评。1月下旬，召开局领导班子专题民主生活会情况通报会议，及时向党员干部反馈局领导班子专题民主生活会情况。
2．形成领导班子分析检查报告。12月底，结合年终考核由局领导报告工作，对照科学发展观的要求检查分析全年工作。1月上旬，局领导班子召开会议，深入研讨服务局贯彻落实科学发展观取得的成效、存在的突出问题和对策思考，撰写服务局贯彻落实科学发展观情况的分析报告。局学习实践活动领导小组办公室汇总各处室情况，起草服务局贯彻落实科学发展观分析检查报告。1月中旬，召开局党委扩大会进行讨论，研究、审定并形成机关服务局贯彻落实科学发展观分析检查报告。
3．广泛组织群众评议。1月中下旬，服务局学习实践活动领导小组办公室就服务局贯彻落实科学发展观分析检查报告，征求各支部（处室）和非党员群众对后勤工作的意见和建议，接受群众监督，并按照科学发展观的要求，帮助查找自身差距和不足，明确努力方向，完善服务局分析报告。1月下旬，根据征求到的意见和建议，对分析检查报告进行进一步修改，并上报部领导小组办公室。
本阶段是搞好学习实践活动的关键环节。各党支部要周密安排，尽心组织。领导班子分析检查报告一定要在广泛征求各方面意见，认真查找影响和制约本单位科学发展的突出问题，深入分析形成问题的原因，认真理清本处室科学发展思路的基础上形成意见并认真组织开展评议。专题组织生活会要紧紧围绕机关后勤工作科学发展观这一主题，组织好党员按照科学发展观要求查找自身差距和不足，明确努力方向。组织群众评议工作中要注重征求意见的广泛性，评议意见的针对性。要根据群众评议提出的正确意见修改完善服务局的分析检查报告。
第三阶段：整改落实（*9年2月）
1．制定整改落实方案。2月上旬，以分析检查报告为依据，对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，制定整改方案，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改重点，明确整改时限，落实整改责任，并向部学习实践活动领导小组办公室上报书面整改方案。
2．集中解决突出问题。进一步明确后勤工作科学发展的思路，切实解决查找出来的问题，努力在以下方面下真功夫：一是建立和完善规章制度，将规范管理、从严治局的《机关服务局工作规则》成为管理工作中必须遵循的依据，形成依制度管事、用制度管人的新格局；二是严格按照依法经营、照章纳税、自主经营、自负盈亏的《公司法》管理；三是开展微笑服务活动，创新服务理念，提升服务质量；四是切实解决职工住房问题；五是进一步加快公务车辆改革进程，维护干部职工利益。要根据科学发展观的要求，统筹谋划改进工作的总体思路和制度设计，在今后的工作中逐步加以解决。
3．完善体制机制。要从活动一开始，就把机关后勤体制机制的改革作为这次改革、创新与发展的一项重要课题引起重视，认真研究制订。形成服务局提升管理水平的重要措施，使其成为促进机关后勤科学发展的重要保障。
4．总结评价。2月下旬，对学习实践活动进行全面总结分析，采取召开座谈会或公开征求意见的形式，组织开展群众满意测评。根据测评结果，进一步完善整改措施。同时，对学习实践活动进行总结分析，向部党组提交总结报告。
五、工作要求
开展学习实践活动，是全党政治生活中的一件大事。要在部党组的领导下，以改革创新的精神开展学习实践活动。各支部（处室）党员干部要在思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保服务局学习实践活动的各项要求落到实处。
（一）统一思想，提高认识，坚持做到“四个贯彻始终”。要把思想认识高度统一到科学发展观和中央关于学习实践活动的要求上。各支部（处室）学习实践活动，要坚持做到“四个贯彻始终”：即要把提高认识贯彻始终，充分认识开展学习实践活动的重大意义，深刻领会科学发展观的精神实质；要把解放思想贯穿始终，在科学发展观的统领下，进一步更新观念、转变思路，充分发扬改革创新的精神；要把依靠群众贯穿始终，发动群众积极参与，接受群众监督，把群众满意作为衡量学习实践活动成效的重要标准；要把促进工作贯穿始终，把学习实践活动和推动机关后勤服务保障工作紧密结合，统筹兼顾，精心安排，确保两不误、两促进。
（二）加强领导，落实责任，确保学习实践活动有序开展。成立服务局学习实践活动领导小组，局党委书记、局长边志伟同志任组长，其他三位副局长任领导小组成员。领导小组下设办公室，副局长叶家兴兼任办公室主任；办公室内设综合协调与制度制订组、改革与创新材料起草组。党委书记为学习实践活动第一责任人，各支部书记为本支部第一负责人。党员干部要率先垂范、以身作则，既要带头学习实践，又要切实履行领导责任，加强具体指导，自觉接受群众监督。
后勤服务工作调研报告范文第2篇
一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织全处党员特别是党员领导干部和党员骨干深入学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。进一步转变思想观念，着力解决影响和制约后勤管理服务工作科学发展的突出问题。联系实际，明确思路；注重实践，解决问题；创新机制，科学发展。努力取得实效，为“办师生满意的后勤”而奋斗。
二、目标要求
1、明确发展思路。以“办师生满意的后勤”为宗旨，引导全处党员特别是领导班子、党员领导干部及党员骨干加强学习，统一思想，提高认识，牢固树立和落实科学发展观，深刻分析后勤管理工作形势，紧密联系实际，不断提高谋划当前与规划未来、促进局部发展与全局发展的能力，自觉用科学发展观指导实践，推进后勤管理服务工作又好又快发展。
2、解决突出问题。积极探索新的历史条件下后勤管理服务工作快速健康发展的新途径、新方法、新载体，努力解决后勤管理工作中存在的突出问题。坚持统筹兼顾，突出特色，改革创新，提升内涵，推动后勤管理工作全面协调可持续发展。
3、创新体制机制。认真研究后勤管理服务监督体制机制，努力营造贯彻落实科学发展观的良好环境，在后勤服务与管理、校园基础设施维修、环境绿化与美化、水电管理与考核、公有住房改革与管理、基础教育、党的建设和干部队伍建设、党政工作机制与转变干部作风等方面积极探索，不断与时俱进，开拓创新。
4、促进科学发展。以科学发展观为指导，在加强党的建设和思想政治工作上取得新进展，为推动后勤管理工作科学发展提供坚强的政治和组织保证，努力实现在进一步解放思想上迈出新步伐，在推动后勤管理工作发展上取得新成就，在培养高素质后勤管理干部队伍上见到新成效，推动后勤管理工作的科学发展。
三、主要原则
1、坚持解放思想。把进一步解放思想贯穿活动始终，通过学习实践活动进一步提高思想认识，更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制，使干部职工的思想和行动更加符合实事求是的思想路线，使后勤管理工作更加符合科学发展观的要求。
2、突出实践特色。把学习实践活动与贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神结合起来，紧紧围绕学校教育教学、学科建设、科学研究、人才培养、和谐校园建设作好后勤服务工作，将实践特色贯穿活动全过程，重实践、办实事、求实效。
3、贯彻群众路线。充分发扬民主，吸收群众全程参与，认真听取干部职工的意见和建议，真诚接受职工的评价和监督，尊重职工的创造精神，为后勤管理工作建言献策，群策群力，把职工的满意度作为衡量学习实践活动成效的重要标准。
4、正面教育为主。组织党员深入学习领会科学发展观，自觉提高思想认识，把学习贯穿活动全过程。处领导班子和党员领导干部、各附属单位领导班子和领导干部要紧密联系思想和工作实际，自觉查找影响和制约本单位科学发展的突出问题，剖析问题根源，进一步明确努力方向。既要坚持高标准、严要求，又不搞人人过关；解决问题既要尽力而为，又要量力而行，充分调动和保护党员与干部职工的发展积极性。
四、需要研究解决的主要问题
后勤管理处开展深入学习实践科学发展观活动，要紧密联系自身实际，突出实践特色，讲求实际效果，着重研究解决好五个方面的问题。
1、抓好队伍建设，进一步提升职工综合素质。把后勤管理干部队伍建设作为提升后勤管理工作层次和水平的重要举措，以处领导班子和各附属单位领导班子建设为重点，带动全处干部队伍建设上水平。加强党员干部的理论学习和业务培训，提高领导干部驾驭复杂局面和坚持科学发展的能力；做好干部培养工作，加大科级干部多岗锻炼和轮岗交流力度，加强后备干部队伍建设，积极推荐向学校干部，增加干部队伍的活力；加强教育和培训，进一步提高干部职工的政治素养、理论水平和业务能力。
2、深化后勤改革，进一步推进后勤管理创新。以深化水电计量管理、加强后勤服务监督检查、推进公有住房改革、做好教职工住房货币化补贴、规范维修和绿化工程建设为重点，以建设节约型学校为目标，按照科学管理的要求，进行调查研究，突出特色，积极推进后勤管理工作的体制创新，健全完善各种管理办法，努力建设快速反应的后勤服务机制，进一步提高后勤管理工作效率。
3、做好维修及绿化工作，进一步建设和谐校园。根据学校和谐校园建设的整体规划和要求，统筹安排，认真谋划，做好校园基础设施的日常维修工作，为学校教学、科研和师生生活需要提供支持；积极筹划做好教育部修购专项经费的申报工作；做好校园环境绿化、美化，完成新校园绿化工作，为和谐校园建设营造良好氛围。加强维修及绿化工程招投标及施工过程管理和质量监控，预防各类腐败现象发生。
4、做好基础教育管理，进一步提高办学质量。做好附中、附小和幼儿园等附属单位的管理，推进教育教学改革，规范办学收费行为，加强制度建设，严肃财经纪律，严格财务审计，清理整治小金库，加强廉政教育，大兴节约之风。加强基础教育管理干部队伍建设，完成附小领导班子组建；做好基础教育管理干部任期届满考核聘任工作。积极筹措基础教育办学经费，努力改善办学条件，做好富余人员分流安排工作。基础教育要严纪律，讲团结，顾大局，重质量。
5、加强基层组织建设，进一步发挥党员模范作用。通过加强党总支、党支部建设，充分发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力；加强党员教育，增强党员个人的党性、党风、党纪修养，不断解放思想，更新观念，开拓进取，无私奉献，发挥先锋模范作用；加强领导干部思想作风、工作作风和党风廉政建设，提升领导班子领导科学发展的能力，切实关心职工利益；研究基层党组织建设的规律，积极开展具有特色和富有活力、反映时代特征、弘扬先进文化的党建工作。
五、方法步骤及时间安排
根据学校整体安排，后管处深入学习实践科学发展观活动从2009年3月中旬开始，至7月中旬基本完成。具体如下：
准备阶段（2009年3月10日至3月20日）
重点做好六项工作：一是传达学习上级和学校党委关于开展学习实践活动的有关文件;二是成立学习实践活动领导小组和工作机构；三是研究确定学习实践活动的实践载体；四是制定学习实践活动的实施方案；五是进行学习实践活动培训；六是召开学习实践活动动员大会。
第一阶段：学习调研(2009年3月20日至4月22日)
学习调研是整个活动的基础。重点是做好学习调研、围绕科学发展进行解放思想讨论2个环节的工作，主要任务是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念。
1、精心组织学习培训，深入进行调查研究。采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式，组织党员认真学习中国特色社会主义理论。重点学习党的十七大和十七届三中全会精神、全国“两会”精神，学习中央纪念党的十一届三中全会召开30周年大会精神、十七届中央纪委第三次全体会议精神及中央经济工作会议精神，学习党中央应对当前形势的一系列决策部署，学习《邓小平论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，学习等中央领导同志一系列重要讲话精神。处级领导干部还要学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。
将每周四下午设立为专题学习日，保证全体党员每周有一定的时间集中学习，保证学学时要求。科级以上党员干部学习时间不少于20小时（其中集中学习时间不少于10小时），普通党员学习时间不少于10小时，全体党员做到“四个一”，即参加一次动员会、听一次专题辅导报告、过一次专题组织生活、参加一次主题讨论会。
后管处和各附属单位领导班子成员要结合工作分工开展调查研究，认真撰写专题调研报告，及时交流调研成果，努力提高分析和解决实际问题的能力，更好地从理论与实践的结合上加深对科学发展观的认识。要通过座谈会、问卷和网上调查、设置意见箱等形式，拓宽渠道，广泛听取师生的意见和建议，并进行认真梳理。
2、围绕科学发展开展解放思想讨论。在学习调研基础上，就如何解决影响和制约科学发展的认识问题开展解放思想讨论，使之成为深化学习调研的重要抓手，成为把学习调研成果转化为落实科学发展和改进工作思路的重要过程，成为检验学习调研阶段成效的重要标准。解放思想讨论要坚持实事求是，从实际出发，使之成为更新发展观念、转变发展思路、形成科学发展共识的有力推动。
围绕科学发展分层次开展主题研讨，逐步深入，在此基础上进行集中交流。开设后勤管理处学习实践科学发展观论坛，邀请有关领导、专家学者作辅导报告和学术报告；开展大讨论，组织党员和职工围绕解放思想、加强创新能力和干部队伍建设、提升党建工作整体水平和深化后勤服务改革等方面进行深入思考和讨论交流。通过研讨交流，引导党员干部特别是领导班子成员用开阔的视野、开阔的思维、开阔的胸襟正视现实、正视问题，在科学发展观的认识上有新的提高。
第二阶段：分析检查(2009年4月23日至6月17日)
分析检查是把认识成果转化为实践成果的关键阶段。重点是做好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告2个环节的工作，主要任务是征求意见，找准问题，分析原因，明确方向。
1、精心组织召开领导班子专题民主生活会。后管处及各附属单位领导班子要召开一次专题民主生活会。各领导班子成员要结合分工，根据调研梳理出的意见，着重从思想观念、能力素质、工作作风、方法举措、制度机制等方面，深入查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评和自我批评，形成民主、团结、务实、创新的氛围。民主生活会前，要广泛征求意见，班子成员间充分交心谈心，撰写书面发言材料。专题民主生活会可适当扩大参加人员范围。全体党员以支部为单位参加专题组织生活会，按照科学发展观要求查找自身差距和不足，明确努力方向。
2、形成高质量的领导班子分析检查报告。后管处和各附属单位领导班子分析检查报告要紧密联系实际，在充分运用学习调研、开展解放思想讨论和民主生活会成果的基础上，突出检查和分析两个环节，认真总结贯彻落实科学发展观的情况，找出存在的突出问题，分析主客观原因特别是主观原因，总结和提炼学习实践活动中形成的新认识，提出今后贯彻落实科学发展观、推进本单位改革发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，提出加强领导班子自身建设的具体措施，形成分析检查报告。初稿形成后充分讨论，以适当方式广泛听取各方面意见，反复修改完善。
处领导班子的分析检查报告报学校学习实践活动领导小组，各附属单位领导班子的分析检查报告报后管处学习实践活动领导小组。
在第二阶段要注重开好领导班子专题民主生活会和领导班子分析检查报告征求意见会。
第三阶段：整改落实(2009年6月18日至7月10日)
整改落实是见成效的阶段。重点是做好制定整改落实方案、集中解决突出问题2个环节的工作，主要任务是明确目标，落实责任，扎实推进，取得推动本单位科学发展的实践成果和制度成果。
1、制订切合实际的整改落实方案。后管处和各附属单位领导班子要按照科学发展观的要求，针对需要解决的突出问题，以分析检查报告和评议结果为依据，立足本单位工作实际，提出具体化、目标化、责任化的整改思路和措施，做到“四明确一承诺”，即明确整改落实项目、明确整改落实目标和时限要求、明确整改落实措施、明确整改落实责任，采取适当方式向党员、群众公布，做出公开承诺。整改方案要充分体现科学发展观的要求，充分体现职工的意愿，充分体现尽力而为、量力而行的原则，可操作、能落实、好检查。整改方案制定后，采取适当方式向党员和群众公布，接受监督。要围绕制定和落实整改方案，组织广大党员开展建言献策活动。
后管处领导班子的整改落实方案报学校学习实践活动领导小组，各附属单位领导班子的整改方案报后管处领导小组。
2、及时集中解决突出问题。解决问题是突出实践特色的集中体现。后管处和各附属单位领导班子要按照整改方案，统筹协调，遵循解决认识问题和解决实际问题相结合、解决发展问题和解决民生问题相结合、解决当前问题和解决长远问题相结合的原则，选准突破口和切入点，集中力量解决几个影响制约科学发展的突出问题和职工切身实际的问题，以实际行动和效果取信于职工，切实取得一批实践成果。要按照“量力而行、尽力而为”的原则，凡是条件具备的，在学习实践活动中边学边改；有条件但需要时间的，有计划边学边改；目前没有能力，超出实际的，要把原因解释清楚。集中整改基本结束时，召开后管处整改工作交流会，展示整改成果，交流整改经验。
后管处和各附属单位要着眼于可持续发展，围绕解决影响、制约本单位科学发展的突出问题，围绕形成保障和推进科学发展的制度体系，要按照“废、改、立”的原则，清理、修改和完善现有的政策、制度和办法，制定科学发展迫切需要的新制度，取得一批推动科学发展的制度成果。
学习实践活动基本结束时，后管处和各附属单位领导班子在认真总结学习实践活动取得的成效和经验的基础上，形成总结报告，召开总结大会，对进一步巩固和扩大活动成果提出要求，开展满意度测评工作。领导班子满意度测评包括领导班子解决突出问题的满意度和对活动开展情况的满意度两项内容。要科学制定测评指标，合理确定参加测评人员的规模和范围，既有一定的代表性，又规模适中，力求测评工作简便易行，保证测评结果真实可靠。测评结果以适当方式向党员和群众通报。
在第三阶段，领导班子成员要注重开好整改方案落实会、学习实践活动满意度测评会和总结会。
学习实践活动结束，领导班子要根据测评情况，认真进行回头看，巩固和发展活动成果，进一步完善整改落实措施，确保学习实践活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决。
六、组织领导和要求
学习实践活动在校党委统一领导下进行，后管处和各附属单位要把学习实践活动提上重要议事日程，高度重视，精心组织，把深入学习、提高认识贯彻始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，坚持进度服从质量，确保活动取得实效。
1、明确领导责任。全处各单位要强化责任意识，层层落实领导责任。在学习实践活动中，后管处和各附属单位领导班子成员要做到“六个带头”：带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实、带头参加领导班子和所在支部的活动，把学习实践活动抓实抓好抓出实效。
后管处成立深入学习实践科学发展观活动领导小组，实行“双组长”制，由党总支书记和处长任组长，处领导班子成员和各附属单位党组织主要负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室。处党总支全面领导全处的学习实践活动，党总支书记为全处学习实践活动第一责任人。
为集中精力搞好学习实践活动，各单位主要负责人在活动期间一般不安排外出活动，确因特殊原因需要外出的，须报后管处学习实践活动领导小组批准。书记和处长外出，报学校学习实践活动领导小组批准。
2、注重分类指导。针对不同岗位特点，党员领导干部和普通党员的不同层次，分别提出学习实践活动的具体要求，确定重点学习内容和重点解决的问题，增强活动的针对性和实效性。党员领导干部除参加领导班子组织的专题学习活动外，还要以普通党员身份参加所在党支部的学习实践活动。
建立后管处领导班子成员学习实践活动联系人制度，处领导班子成员要深系单位，指导活动，调查研究，帮助查找问题，破解发展难题，督促落实整改措施。各附属单位要根据各自实际情况，找准活动载体，深入分析检查，制定整改方案，落实整改工作，在联系实际、注重实践、讲求实效上下功夫。
3、加强督促检查。处领导班子成员要根据安排检查督促所联系单位的学习实践活动，检查学习实践活动的实施，查找开展活动存在的问题，发现好的做法、经验，及时把握活动的进展情况。各单位要主动向处活动领导小组和联系领导汇报活动进展情况，接受指导，听取建议。
4、鼓励探索创新。在坚持学习实践活动基本原则和要求的前提下，充分发挥各党支部的作用，积极探索和创新活动形式，充分体现学习实践活动的时代性和创造性。集中解决突出问题既要量力而行，又尽力而为；既要讲成本，又要重实效，力求在科学发展观认识上取得新的提高，在解决实际问题上取得新的突破，在构建科学发展体制机制上取得新的进展，在改进工作作风上取得新的成果。
后勤服务工作调研报告范文第3篇
一、整改的指导思想和整改目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以总书记提出的“八种良好风气”为准则，以不断提高全处工作水平和全体干部素质为重点，针对我处在作风建设方面存在的突出问题，坚持注重实效、着眼长效，把解决具体问题与建立长效机制结合起来，通过切实而认真地整改，使“管理到位、服务到家”的工作原则落到实处，使我处全体干部在学习、思想、工作、领导、生活等方面的作风得到进一步的转变，为我校的教学和生活环境提供强有力的后勤保障。
二、存在的主要问题
我处在作风建设第二阶段通过在处网站上发出公开征求意见和建议的公告，召开后勤和图书教材方面的座谈会广泛征求意见，召开作风建设专题会议对我处存在的问题进行了梳理归纳和分析，存在的主要问题是：
1、学风方面的问题。⑴政治理论学习不够透彻。在学习上只满足于知道其内容，对其深刻内涵知之甚少，特别是对科学发展观和三个代表重要思想的深刻内涵理解不深，缺少系统性的把握。⑵理论联系实际不够好。没有很好地发挥理论的指导作用，没有很好地将学习当作引领思想，指导工作结合起来，影响了学习实际效果。⑶虽有在学习制度，但执行不够严格。
2、工作作风方面的问题。⑴务实有余、超前意识不足。工作上忙于具体事务，满足于完成各项工作，对长期的、全局性的工作考虑不够全面；⑵个别干部工作拖拉，影响整体工作效率；⑶整体协调能力不够强，沟通协调不全面。对部门职责交叉的维修工作，怕越位，不能主动承担；在教材订购方面协调、催促方法不够多；⑷部分干部服务意识还需加强。
3、节能工作抓的不够细。节能工作是一项经常性的长期工作，在我校现行硬件基础设施还不能实行指标分解、定额管理的情况下，虽然对水电节能工作有计划安排，但对一些具体工作没有认真落实，比如对水电基础数据收集工作做的不细，节能宣传工作多层面开展还不够等。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，提高思想政治理论水平。
一是把学习教育作为提高全处干部素质、促进工作的首要任务来抓，坚持把“三个代表”重要思想、十七大会议精神、领导干部思想作风建设理论等作为学习重点，结合工作实际，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，理论联系实际，增强学习效果，进一步提高全处干部的理论水平。通过学习自觉树立服务意识、责任意识和廉洁意识。
二是坚持处学习制度，通过每月处务会和例会制度和政治学习时间进行学习，在学习方法上要改变过去学习读读文件、念念报纸的单一学习方式，开展专题讨论、理论交流和工作研讨等方式，理论与实际相结合，提高全处人员的思想政治素质和业务能力。
2、转变作风、增强服务意识，提高服务水平，努力树立后勤服务的新形象，把转变作风落实到促进学校后勤发展，推动后勤管理和服务工作上来。
一是继续保持发扬务实的工作作风，加强对长期的、全局性工作的考虑。具体是配合杭州市、开发区创建最清洁的城市活动，认真研究我校创建“最清洁的校园活动”，争取在五年内达标；根据校园设施的实际情况制定维护规划，分年度进行维护；根据省市节能要求，制定学校节能规划目标。
二是加强工作执行力的管理。定下来的工作要雷厉风行抓紧实施按期完成，加强督促检查，及时跟踪、检查、督促，严格履行岗位职责的要求。对因工作不及时，造成工作延误的要进行严肃处理，重要工作环节领导要亲历亲为、靠前指挥。
三是围绕学校中心工作、树立服务全局的责任意识，提高综合协调能力和服务能力，解决维修工作部门职责交叉造成维修滞后和师生报修问题。目前对维修工作的报修虽然比较方便、简捷，可电话报修和网上报修，为了更便于教职工的报修问题，我处正在对具体维修工作进行维修项目详细分项，列出维修项目分类和相应的责任部门，便于教职工及时报修和监督。同时对报修项目中属其他部门维修范围内的工作，通过“抄告单”形式，及时将维修任务、维修地点、交接时间告诉维修责任部门和用户单位，以加强沟通和联系，提高维修的效率。
四是以作风建设为锲机，强化服务意识。主动深入教学第一线为教学服务，每月走访相关单位了解服务需求，倾听对我处工作意见和建议，提高管理服务的时效性和实效性。建立校园环境巡查制，每周派专人对校园环境进行巡查，发现问题，及时解决解决，对涉及其他部门工作的及时转告。加强与后勤总公司的联系，积极协助他们解决工作中需要协调处理的实际问题。
3、加强节能宣传和管理。清醒认识水电节能管理上存在的不足，在节约水电等能源上下功夫。
一是做好的水电节能多层次的宣传工作。各级领导要高度重视水电节能工作，继续做好水电节能方面的广泛宣传工作，提倡合理用水用电，节约用水用电，进一步提高全校师生员工的节能意识，牢固树立“勤俭节约、爱校如家”意识，从我做起、从现在做起、从点滴做起，将节约水电贯穿到日常工作中，使节约水电成为全校师生员工的自觉行为。
二是严格日常检查监督管理。加强对使用管理部门的用水用电节能情况监督和巡查，督促使用管理部门勤查水电浪费现象，坚决杜绝违章使用大功率电器和制止浪费行为，强化对部门和个人违章使用大功率电器的处罚力度。
三是积极多渠道争取资金。在经费可能的情况下进行技术节能改造，特别是对基础计量设施进行改造和节能产品的运用。今年通过学校向有关部门申报了专项，并提供了项目可行性报告，希望得到上级部门的经费支持。
四是强化基础数据收集。督促对已装水电计量表每月定时抄表工作，及时进行数据收集，为今后分解指标、实行定额管理提供原始数据。
五是加强和规范水电动力设备维护和使用。建立动力设备维修的“表格化管理”办法，切实加强维修数据统计、故障规律分析和使用管理，使水电动力设备发挥更大的效益。
六是推行节约措施。我校目前用电量最大的是空调，为此要进一步加强宣传执行国家倡导的空调温度设置标准，制定相关制度，合理设定空调温度和使用时间，并通过技术改造和节能产品的运用，合理控制空调的用电量。
后勤服务工作调研报告范文第4篇
疾控中心工会组织是联系职工群众的桥梁和纽带,应充分发挥其职能作用,配合和指导疾控中心其他工作的有效开展。下面是小编整理的一些关于疾控中心个人工作总结，供您参考。
疾控中心个人工作总结范文一一年来，本人能认真学习小平理论，贯彻十七大精神，积极实际“三个代表”和“科学发展观“，在思想上严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为___尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下：在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和中心党支部的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。
在工作上，全年参与疫情处理____起，采样____份，上报并审核传染病报告卡___张，发表论文__篇，接诊结核病人____人次，消毒____平方米。参与全省组织的“防控禽流感应急演练”、“防控霍乱应急演练”，参加了省疾控中心组织的“_______业务培训”，业务技能得到了进一步的提高。按卫生局及上级疾控中心安派，对乡镇卫生院防保医生开展了“_____业务讲课”，受到了一致好评。与相关同事配合完成了实验室资质评审的改版工作。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记公卫医师的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：随着疾控中心职能的进一步规范，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为提高人民群众的健康水平做出应有的贡献。
疾控中心个人工作总结范文二本人于20_年11月获得临床执业助理医师资历， 年6月获得公卫执业医师资历，获得医师资历后，我更加珍惜这份来之不容易的工作，由于医生这个名词太高尚、太使人尊敬，他不但治病救人，他更是人类生命的守护神。所以我只能用全身心的投进工作往返报我自己选择的这份职业和为之而付出的辛苦努力。下面我把这今年来的思想、工作情况从工作成绩、职业道德和业务水平三方面进行总结汇报。
一、职业道德
我之所以选择先汇报职业道德是由于：要想做一位合格的医生，首先要求要有较高的道德素质修养，一位医生可以技术上不高，但最少的职业道德必须具有。就像对 感动中国年度人物之一陈晓兰的评价既然身穿白衣，就要对生命负责。在这个神圣的岗位上，良知远比技能重要的多。三个方面的汇报我看重的也是职业道德。所以平时我认真学习邓小平理论、认真学习三个代表，并把它作为思想的纲领，行动的指南;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤奋恳，任劳任怨。时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任什么时候候都要起到模范带头作用。努力学习做一位象华益慰、钟南山、陈晓兰一样的好医生。
二、业务水平
年疾控中心成立后，我就被分到传染病防制科工作，前后承当了疫情信息统计、传染病平台报病、传染病网络直报、传染病和死亡病例漏报调查、报告质量调查，出血热、布病监测工作，学校传染病防制等项工作。亲身经历了传染病实行直报的三个历程，从手工填卡报告到建立了大疫情报病平台到目前的中国疾病预防控制信息系统，传染病报告的及时性、正确性大大进步。传染病报告方式的进步也印证了我国疾病预防控制工作获得的巨大成绩。经过五年的工作磨练，我已可以独立或和其他科室职员配合的 完成科室各方面工作。
三、工作成绩
1、在工作上，围绕中心的全盘工作思路，对比科室自己分管工作的相干标准，严以律己。
独立或配合完成了自己分管的工作。
a、单独或配合完成传染病管理、漏报、报告质量、居民回顾性调查工作;
b、完成医院传染病监测工作;
c、布病监测工作;
d、出血热防制工作;
e、学校传染病防制工作;
f、流感样病例监测工作;
2、利用六年来布病监测资料编写了布病疫情六年资料汇编。
3、撰写了题为宝鸡市学校传染病防制工作现状与防制思路，在中国学校卫生杂志发表。
4、撰写了题为宝鸡市医疗机构法定传染病与死亡病例管理及报告质量现状分析的论文，在疾病监测杂志发表。
5、参与完成了宝鸡市肾综合征出血热流行现状及防治策略研究课题，获宝鸡市政府科技成果二等奖。
疾控中心个人工作总结范文三本人于大学毕业后，一直在市疾病预防控中心从事地方病防治工作。取得执业医师资格，同年被聘为医师;取得中级职称资格。现将本人任职以来的工作情况总结如下：
在政治思想方面，我始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。积极参加单位和科室组织的各项政治活动和政治学习，坚持读书看报，不断提高自己的政治理论水平。作为一名青年同志，我积极追求先进、要求进步，积极向党组织靠拢，并光荣地向党组织递交了“入党申请书”。
在职业道德方面，本人自觉遵守单位各项规章制度，勤奋工作，不迟到，不早退;尊重领导，团结同志;热爱自己的工作岗位，端正自己的职业操守，遵守医师的职业道德，全心全意为群众的健康服务。
在业务学习方面，我能努力钻研业务，精益求精。随着社会经济的不断发展，人民群众对健康要求的不断提高;随着科学技术的不断进步，新的理论、技术、方法不断出现，我深刻意识到只有不断学习、充实自己，才能更好地胜任自己的工作岗位，不断迎接新挑战。因此，我积极参加各种学术交流、医学继续教育活动，以及利用报刊、杂志、书籍以及互联网等，不断充实自己的知识水平，扩展自己的视野范围，提高自己的业务素质，以适应时代的需求，为今后工作打下坚实的基础。那一世
在日常工作岗位上，我认真做好本职工作，听从科长的安排，服从领导的调度，认真做好血吸虫病、碘缺乏病、疟疾、丝虫病等地方病防治工作，协助办理政府血防办事务。我工作积极主动，善于思考，不断进取，勇于创新，为防治工作献计献策。本人坚持工作在基层第一线，不怕苦、不怕累，全身心的投入到查灭螺、查治病、健康教育、防控急感、晚血救助等血吸虫病防治的基层工作中，全心全意为群众的健康服务。本人还一直负责血吸虫病信息资料的收集、整理、统计、上报等工作，协助科长制定工作计划、撰写工作总结。
后勤服务工作调研报告范文第5篇
根据会议安排，我就去年的后勤管理工作进行简要回顾，对今年的后勤管理工作讲几点意见，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
一、后勤管理工作的简要回顾
过去的一年，我们在上后勤管理部门领导的指导下，认真落实科学发展观，紧紧围绕后勤管理中心工作，以优质服务竞赛活动为主线，着力提高后勤服务质量和后勤服务水平，各项工作取得了明显成绩。去年，**、**、**分别**评为后勤管理先进单位，**获得后勤管理一等奖。
一是搞好信息调研，提高后勤人员水平。后勤管理办公室紧紧围绕***领导关注的焦点和基层反映的热点，就***、***、***与***等课题深入调研，一批有分量、有价值的调研成果进入**决策，一批调研文章在《**》《**》等**刊物上发表，积极推动了后勤管理工作。同时，建立健全信患快速反应机制，狠抓信息上报质量，最大限度地防止了紧急信息迟报、瞒报、漏报，为领导及时了解情况、掌握动态、把握大局、科学决策发挥了重要作用。
二是强化督查检查，抓好工作落实。围绕后勤的各项中心工作，一年来，后勤管理部门采取联合督查和单独检查的方式，就**、**、**和**等重要工作多次开展督查，对后勤管理部门等重要会议议定事项执行情况和领导批示件落实情况进行了跟踪督查，进一步增强了工作实效，促进了决策落实，树立了后勤管理部门的权威，去年先后接到后勤领导交办的批示**件，编发《后勤简报》**期。
三是规范日常工作，确保正常运转。后勤管理部门办公室积极发挥综合协调职能，日常服务工作的质量和水平上了一个新台阶。会议安排做到了归口管理、规范运作、统筹兼顾、突出重点，确保后勤管理部门的工作会议圆满召开。后勤接待做到了分工明确、保障有力、服务周到，高质量、高水平完成了上级重要领导检查的接待工作
四是改善后勤管理，优化服务保障。后勤管理各部门积极探索后勤管理办法，稳步推进后勤管理改革，激活了后勤管理资源，提高了服务保障能力。机关事务管理社会化、市场化、专业化步伐加快。以安全管理、和谐后勤为目标，不断加大安全防范力度，确保了安全稳定。
五是注意人才培养，队伍素质增强。后勤管理各部门配齐、配强后勤管理力量，加强后勤管理后备人才培养。后勤管理部门加大了对基层业务指导，建立了后勤管理后备人才库，积极推进基层后勤人员跟班学习制度建设，公开选拔了*名同志到上级后勤管理部门工作。后勤管理形成了多种形式培养和多层次举荐的人才发展模式。
这些成绩的取得，是上级领导正确领导的结果，也是后勤管理各部门共同努力，奋斗拼搏的结果。在肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到，后勤管理各部门工作水平与领导要求、工作思维与后勤保障形势、服务意识与基层需要等方面都还存在一定的差距。我们要认真分析现状，提升综合素质，找准工作着力点，进一步加强和改进后勤管理工作。
二、对今年后勤管理工作提六点意见
今年是新中国成立**周年，也是后勤安全管理年，后勤管理各部门要紧紧围绕安全工作大局，认真履行服务职能，切实提高保障能力，为后勤保障工作作出新的贡献。
（一）突出凝聚合力，加强综合协调。后勤管理各部门处于党委工作运行的中心枢纽，要充分发挥综合协调的重要作用，坚持统筹兼顾，着力调动各方面的积极因素，凝聚力量，形成合力，切实把党委的任务要求传达好，把各项工作安排好，把各个环节衔接好，搭建起上通下达的桥梁，保证后勤管理工作正常运转。一是要积极搞好牵头工作。要充分发挥后勤管理处的牵头作用和协调把关的重要职能，努力协调单位之间、上下级之间的关系，加强沟通、加强配合、加强协作，在整过集体上下形成心往一处想，劲往一处使的良好局面。二是突出抓好突发事件的直协调。后勤管理各部门要增强对突发事件的应急协调能力，面对突发事件要保证信息渠道畅通，确保做到准确了解、全面掌握、及时报送。同进，要准确按照领导决策，加强对各单位的统一协调，为突发事件的有效处置提供有力保障。三是要重点抓好重要环节的协调。要抓好重大活动、重要会义和突出问题的协调把关，加大会议服务力度，全方位做好会前、会中、会后服务。要强化值班工作，确保上下联络畅通，认真接待好来信来访，确保基层反映问题能得到及时、妥善处理和答复。
（二）突出问计基层，加强调查研究。一是增强调查研究的能力。要加强对上级各项方针政策的学习，深刻理解上级的决策部署，自觉把后勤管理工作放到推进事业大发展的大局中去落实，做到全局在胸，通盘运筹。要坚持深入基层搞调查，深入实际摸实情，深入群众察实情，不断接受新生事物，提高观察能力，应变能力、判断能力和分析能力。要吃逶上情、摸清下情，进一步了解事业发展情况，提出解决问题的办法和意见，力求调研到关键处、参谋到点子上、服务到决策中。二是提高调查研究的质量。要突出围绕后勤管理工作开展前瞻性、决策性调研，为领导出思路；围绕事业发展中的重点工作，开展全局性、政策性调研，为领导决策出新招；围绕推广典型经验，开展经验性调研，为基层工作指方向，努力促进调研工作上水平、上台阶。
（三）突出快准全严，加强信息报送。信息是领导决策的重要依据，后勤管理各部门要充分发挥信息主渠道作用，切实加强信息报送，努一是要在“快”字上下功夫。后勤管理各部门要创新信息报送手段，努力建立和完善纵向到底、横向到边的信息报送网络，进一步完善上下级报送信息的意识，做到发现快、报送快、报告快，为领导作出决策增加空间和时间。二是要在“准”字上下功夫。要严格按照实事求是的原则，真实反映问题，坚决克服报喜不报忧或者报喜多报喜少的现象。后勤管理各部门的工作人员要切实增强重要紧急信息的报送政治意识、责任意识，积极拓宽信息的收集渠道，对重要信息的发生要坚持及时赶第一现场，准确掌握情况，及时报送，为领导科学决策提供资料。三是要在“全”字上下功夫。后勤管理各部门要切实增强大局意识，对于信息要做到全面了解、全面掌握、全面报送，杜绝出现漏报现象，对一些重要信息，要做到专题报送和全程报送，确保领导全面掌握情况。四是要在“严”字上下功夫。要进一步强化后勤管理各部门信息上报的责任，坚决杜绝紧急信息瞒报、迟报、误报现象，对瞒报、迟报、误报和漏报紧急信息的单位和个人，要及时通报、严肃处理。
（四）突出安全畅通，加强机要保密。保密工作是国家经济、政治、国防安全的生命线和安全线，直接关系到国家的稳定和发展。我们要严格按照上级的要求，不断提高保密工作水平，切实增强保密干部责任意识，强化责任追究，对失泄密事件要严肃追究领导和具体工作人员的责任。重点抓好计算机信息保密安全监管，严禁计处机违规连接互联网，严禁移动储存设备违规在计算机上使用。
（五）突出厉行节约，加强后勤管理。要按照上级关于后勤管理要厉行节约的有关要求，结合深入开展学习实践科学发展观活动，以创建“节约型”活动为载体，完善后勤管理各项制度，严格支出管理，坚决制止奢侈浪费，切实降低行政成本，一要严格控制各种会议。要坚持务实、节俭、高效的原则，严格会议审批程序，控制会议数量，压缩会议规模，减少会议资料，降低会议费用。提倡少开会、开短会、合并开会，切实提高会议效率。二要规范公务接待管理。要严格执行公务接待管理规定，严格控制接待范围和标准，简化接待程序，实行定点接待，严格控制陪餐次数和陪餐人数。三要加强日常办公管理。要严格执行发文审批程序，精简公文数量，减少纸质文件的印发。后勤管理各单位要做好空调、照明、办公设备、饮水机、电梯等用电设备的节能管理，从一度电、一张纸、每一支笔做起，大力弘杨勤俭节约的良好风气。
（六）突出提高素质，加强队伍建设。加强后勤管理自身建设是提高后勤工作质量和服务水平的关键。当前，就是要紧紧抓住正在深入浅出开展的学习实践科学发展观活动的有利时机，以“求实效、创一流、做表率”为目标，创新内部管理，转变工作作风，加强队伍建设，切实提高服务领导、服务基层、服务训练的能力和水平。一要深入学习实践科学发展观活动。后勤管理处作为我们单位的中枢，是学习实践活动的重点对象，不但要积极主动参与，而且要走在前面、做出表率。要把学习和实践紧密结合起来，通过学习来推动后勤服务科学发展的工作实践，在工作实践中深化对科学发展的理解。要努力解决在贯彻落实科学发展观、服务各项事业又好又快发展方面存在的思想观念上不符合、工作能力上不适应、决策执行上不落实的问题，达到提高思想认识、解决突出问题、创新机制体制、促进科学发展的目标。二要狠抓能力建设。要把能力建设贯穿到开展学习实践科学发展观活动的始终。要提高分析能力，面对基层的热点难点问题，要勤于思考，善于分析，把握问题关键和事物本质。要多接触各方面的情况，及时了解基层在想什么，领导同志在关注什么，超前思维、提前筹划。要提高统筹办事能力，主动适应服务工作的新特点、新趋势，能够分清轻重缓急，善于抓住主要环节，做到“忙而有序，多而不乱”。三要强化作风建设。后勤管理各部门的工作人员要着力培养四种作风：要培育无私奉献的作风，经得起各种误解、委屈和挫折，耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，用工作消除浮躁、用奉献提振信心；培养严谨细致的作风，树立“精品”意识，办事有条有序，办文有理有据，提建议符合实际，办会周到细致，做到言之有理、行之有序、动之有规；培育锐意创新的作风，要不断解放思想，打破传统观念和旧思维，摒弃满足于一般化、过得去的思想意识，激发“争第