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大健康产业调研报告范文第1篇
为积极应对我国主要健康问题和挑战，推动卫生事业全面协调可持续发展，在科学总结建国60年来我国卫生改革发展历史经验的基础上，卫生部启动了“健康中国2024”战略研究。卫生部陈竺部长代表“健康中国2024”战略研究报告编委会在近日召开的“2012中国卫生论坛”上了《“健康中国2024”战略研究报告》（以下简称《报告》）。
“健康中国”战略是一项旨在全面提高全民健康水平的国家战略，是在准确判断世界和中国卫生改革发展大势的基础上，在深化医药卫生体制改革实践中形成的一项需求牵引型的国民健康发展战略。据陈竺部长介绍，为实现卫生事业与国民健康的发展目标，“健康中国2024”战略研究构建了一个体现科学发展观的卫生发展综合目标体系，将总体目标分解为可操作、可测量的10个具体目标。10个具体目标是：①国民主要健康指标进一步改善，到2024年，人均预期寿命达到77岁，5岁以下儿童死亡率下降到13‰，孕产妇死亡率降低到20/10万，减少地区间健康状况的差距；②完善卫生服务体系，提高卫生服务可及性和公平性；③健全医疗保障制度，减少居民疾病经济风险；④控制危险因素，遏止、扭转和减少慢性病的蔓延和健康危害；⑤强化传染病和地方病防控，降低感染性疾病危害；⑥加强监测与监管，保障食品药品安全；⑦依靠科技进步，适应医学模式的转变，实现重点前移、转化整合战略；⑧继承创新中医药，发挥中医药等我国传统医学在保障国民健康中的作用；⑨发展健康产业，满足多层次、多样化卫生服务需求；⑩履行政府职责，加大健康投入，到2024年，卫生总费用占GDP的比重达到6.5%～7%，保障“健康中国2024”战略目标实现。
除此之外，《报告》还提出了推动卫生事业发展的8项政策措施。一是建立促进国民健康的行政管理体制，形成医疗保障与服务统筹一体化的“大卫生”行政管理体制；二是健全法律支撑体系，依法行政；三是适应国民健康需要，转变卫生事业发展模式，从注重疾病诊疗向预防为主、防治结合转变，实现关口前移；四是建立与经济社会发展水平相适应的公共财政投入政策与机制，通过增加政府卫生投入和社会统筹，将个人现金卫生支出降低到30%以内；五是统筹保障制度发展，提高基本医疗保险筹资标准和补偿比例，有序推进城乡居民医保制度统一、管理统一；六是实施“人才强卫”战略，提高卫生人力素质；七是充分发挥中医药等我国传统医学优势，促进中医药继承和创新；八是积极开展国际交流与合作。
陈竺强调，要充分吸收“健康中国2024”战略研究的成果，以《报告》的出版为契机，进一步加强和推动卫生事业发展中长期战略的研究工作。要树立全局观念，更加注重全面协调可持续发展；要立足中国国情，更加注重卫生发展的总体效益；要以增进健康为中心，更加重视转变服务模式；要坚持中西医并重，更加注重发挥中医药特色优势；要坚持人才优先发展战略，健全各级各类人才队伍建设规划体系。
陈竺要求，要深入贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是，切实把“健康中国2024”战略研究成果纳入到各项具体工作中，以“健康中国”战略为导向，积极投身深化医药卫生体制改革这一伟大历史进程，努力开创中国特色社会主义卫生事业发展新局面。
大健康产业调研报告范文第2篇
关键词：高科技企业 健康 情绪 管理系统；
作者简介：张婷婷，女，（1982―）汉，河南省信阳人，江西理工大学应用科学学院助教、硕士研究生，研究方向：人力资源管理
何锦龙，男，（1977―）汉，江西九江人，江西理工大学环境与建筑工程学院讲师、硕士研究生，研究方向：安全管理
【中图分类号】F019 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7069（2009）-04-0122-02
一、问题的提出
近期，各大网站、权威杂志都相继刊登了中国“白领”阶层亚健康状态、“过劳死”等的有关报导。有数据显示，中国约有70%的白领处于亚健康状态。员工的 “亚健康”状态不仅影响了他们的工作效率，企业也因此遭受了很大的损失，所以如何从管理角度，改善员工的健康状态将关系到企业生产绩效的高低，国际上已经开始倡导企业社会责任SA8000标准，，其中关于“健康与安全标准”准则中有明确规定“公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁”。我国现代企业要融入国际市场竞争，与国际企业相接轨，那么打好人才仗将成为我国企业竞争的关键。因此我们的企业应该将“以人为本”的管理思想更好的融入企业战略管理中去，利用制度、文化、以及有效的管理方法为员工提供全面的健康方案、安全的环境、完善的组织和变化的生活方式来实现员工最理想的健康状态，而改变传统的 “靠医药来维持”的健康理念。为此，本文试图建立一套适合高科技企业的员工健康及情绪管理系统，并提出相应的一整套管理方法。
二、解决问题思路
本文尝试构建的员工日常健康、情绪管理系统是在企业局域网条件下，建立一套管理软件系统来收集、处理员工健康及情绪等信息，并运用主客观测评方法来分析报告结果的准确性，让企业领导及员工有关管理部门依据本系统对员工的健康及情绪实施有效管理干预，从而达到真正落实“以人为本”的管理理念、改善员工的健康状态、提高员工生活质量、也使企业获得更好效益的目的。
本文选择高科技企业员工作为实施该管理系统的研究对象，主要基于以下三个方面的考虑：首先，高科技企业员工多以脑力劳动为主，大多从事极具创造力的工作，员工的身心健康和情绪在很大程度上将直接影响他们的工作效率，进而影响公司绩效，所以高科技企业关注员工健康和情绪具有重要的战略意义；其次，“白领”在高科技企业全体员工中所占的比例越来越高，因此员工的“亚健康”现象就显得更加突出，那么关注高科技企业员工的身心健康有更现实的意义；最后，高科技企业基本上组建了企业局域网络，信息化的工作环境为该管理系统的实施提供了必要的设备支持，员工可以很方便得利用工作环境里的电脑进行信息输入。
三、员工健康、情绪指标体系的构建
要将高科技企业面临的员工健康及情绪现实问题转变成一种管理方法，必须建立一套员工健康及情绪测量评价指标体系。笔者检索查阅了许多与“亚健康”相关的文献和网络资源，总结出 “亚健康”的人体典型表现形式：易生病、脸色不好、沟通越来越少、不愿与人接触、容易忘事、难以专注工作、忧愁、易急躁等特征。按照一定的原则将这些典型表现抽象为若干测量指标，组成一个指标体系。
（一）指标选取的原则
本文主要依据以下的三项原则来选取健康指标和情绪指标：①指标易测性原则。该原则是指在选取指标时，要选取员工易于观察评价的项目，如在健康指标中，员工的心律、睡眠状况都是很容易被员工感觉的信息，不会产生歧义，也不需要专业仪器来一一进行测量。②指标对员工健康、情绪有明确的显示度。即我们所选出的指标能很好得解释员工健康、情绪状况的好坏。也就是说健康指标与员工的健康要显著相关，情绪指标能在很大程度上解释员工情绪的好坏情况。 ③员工自我感觉评价原则。即在各个指标测量不是用专门的医疗仪器测量，而是员工能够自我感觉，做出自我评价。
（二）指标构成和测度
根据以上三项原则，并结合考虑高科技企业员工（以脑力劳动为主的员工以及管理人员）的特殊性，本文选取了以下的指标，如下表所示，左栏是项目指标的构成；右栏是指标测度选项。
以上选取得指标，在设计该管理系统电脑软件时，可以考虑以不同的形式来表示。设计表现形式可以有多种选择，可以设计自陈量表来表示，也可以用具体、形象的图标来表示。例如：在电脑软件的界面上，将情绪指标指标形象化，用“笑脸”图标代表情绪高涨等，这样做得好处在于，员工可以轻松识别图标，在很短的时间内完成信息的输入，从而节省了一个个看文字的时间。
四、员工日常健康、情绪管理流程的设计
（一）流程结构设计
（二）流程结构解析
1、软件界面：员工利用桌面计算机进入系统登录界面，在帐号栏填写姓名，凭个人密码进入系统信息输入框界面。一般企业应该要求员工在上午上班时进行登录，填写个人信息；
2、信息输入框：员工根据各个指标的测度，选择自评结果；
3、进入数据库：所有的信息都保存在软件数据库中；
4、系统管理终端：系统管理终端对员工的信息进行初步识别，以预警信号显示自我评价中存在极端健康、情绪状况报告的员工。
5、关注对象：保健部门的工作人员根据系统显示的预警信号找出今天应该关注的员工；
6、现场询访、获得实测数据：保健部门工作人员到工作现场对关注员工进行询访，或电话通知被关注的员工到保健室，利用医疗设备测量被关注员工的实际血压，体温，心律等实测数据并将数据反馈到系统数据中去；
7、报告：根据询访的结果决定是否将情况呈报给人事经理；
8、数据分析、输出结果：系统软件对所有员工输入的信息进行分析，输出的结果包括当天分析结果图，以及结合历史数据的趋势变化图，分别生成个人状态结果和员工整体状态结果；
9、干预、专业指导：从历史对比数据中，再次分析出应该对哪些员工进行干预，给他们提供专业指导，可以将指导内容通过E-mail的形式传到员工的电子信箱，也可以给与现场指导或者其他形式的指导；
10、评估报告：保健部门的工作人员从专业的角度评价当日的员工状态，填写评价报告。评价报告一般按时间的长短分为：日报告、周报告、月报告、季度报告和年报告。日报告呈报的原则是“有事报告，无事不报”，月报告、季度报告和年报告是定期的总结性报告，为人事经理管理决策提供依据；
11、影响评估：对保健部门呈报的专业评价报告，人事经理从企业管理的角度对其进行影响分析，包括原因影响分析，企业影响分析，事件影响分析以及时间维度影响分析；
12、研究解决方案：根据分析的结果进行管理决策，制定可行性方案；
13、方案决策、实施：人事经理制定的方案提交企业总经理或副总经理决策，通过后即实施；
五、影响评估及相应的管理决策
（一）影响评估分析
1、原因影响分析。
（1）企业原因：①办公环境。比如：办公空间、照明、通风情况、采光、空气质量等。②文化因素。比如企业的文化是否给员工带来无形的心理压力，文化是否缺少对内部员工的关注等。③工作本身。比如：工作缺乏可控制，工作本身会给员工带来紧张感，工作内容枯燥等。④其他原因。比如：角色模糊、角色冲突等。⑤企业重大事件的影响。比如：技术更新、规模扩大、制度变革、面临裁员、行业不景气、股市崩溃等重大事件。
（2）个人原因：①个人生活习惯。比如：缺乏锻炼，饮食习惯不好，抽烟喝酒等。②个人心理问题。比如：心理承受能力弱，容易紧张、烦躁等。③家庭因素。比如：家庭的经济负担很重，家庭关系不和等。④重大事件的影响。比如：亲人病故，身染病疾等。
（3）自然因素的影响。比如：季节的变换，流行疾病的影响，国家政策的变更等。
2、对企业产生的影响评估。
（1）影响的范围分析：影响的范围包括①员工个人；②单个部门；③几个部门；④整体企业。
（2）影响的程度分析：影响的程度有以下的指标来衡量①员工出勤率的变化；②人员流动率的变化；③员工满意度的变化；④企业绩效的变化。
（二）管理决策
1、面向员工整体的方案制定
（1）办公环境的改善。比如：重新安排办公空间，减少室内污染，改善室内的通风条件等；
（2）企业文化的调整。比如：文化更加鼓励员工发挥自己的创造性，营造一种和谐的人文环境，增加对内部员工的关注等；
（3）工作本身的调整。比如：丰富工作的内容，增强员工对工作的可控性，采取工作轮换制，减少不合理的加班时间等；
（4）员工休闲方式的多样化。比如：带薪休假，集体旅游计划，开展员工家庭成员共同参与的公司活动，健身项目的实施等；
（5）提前进行干预，减少重大事件的影响。比如：提前做好宣传工作，让员工有充分的心理准备，高层管理者与员工进行有效的沟通等；
2、针对有健康与心理问题的单个员工制定的方案
（1）指导员工改善生活习惯。比如：帮助员工制定科学健康的食谱，提供健康咨询，提醒员工进行必要的体育锻炼等；
（2）提供心理咨询和辅导。比如：开通企业心理咨询绿色通道，企业利用公司内部网与专业心理健康专家连线，公司的员工可以在网上咨询心理健康问题，并能适时获得解决问题的方法，放假修养等；
（3）协助员工解决家庭问题。比如：适当的经济支持，主动关系员工家庭成员，组织家庭成员共同参加的企业活动等；
（4）重大事件调节方案。比如：增强假期调节的灵活性，适当的特殊事件经济补助等；
（5）其他的方案。比如：帮助员工制定适合自己的职业生涯设计，换岗等。
六、本文研究小结
实施员工日常健康、情绪管理系统不仅需要技术的支持，还需要企业文化理念的支持。企业要有效地实施该管理方法就要不断地强化员工主人翁身份地位，能真正做到“以人为本”，充分的尊重人，创造良好的物理环境和人文环境。要确保员工能正确地认识企业要采取的新措施的目的和意义，要让员工在思想上能认同企业的文化理念；企业文化中还要强化员工增强自我保护意识，倡导“快乐工作，健康生活”，为员工提供关于如何获得身心健康的培训，以生动现实的培训内容来强化员工的健康意识。另外实施该管理方法一定要建立在诚信的基础上，企业要做到“言必行，行必果”，充分得到员工的信任，让员工真正感受到企业对他们个人状况的重视和关注。根据马斯洛的“需要层次理论”，企业对员工人文方面的关怀是充分得尊重员工，“尊重需要”得到满足，员工的满意度提高了，工作的积极性自然就随之上升，也使员工能保持持久的创造力。
本文所介绍的员工日常健康、情绪管理系统，在控制性、操作性、预见性上都与企业人力资源管理有很好的契合性，为企业人力资源部门提供了更细致、深入的管理信息。该管理系统并不仅仅适用于高科技企业，对企业员工健康、情绪的关注将成为未来企业发展的趋势，在这一点上该系统的前瞻性对其它类型的企业同样有可借鉴的方面。
参考文献：
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大健康产业调研报告范文第3篇
摘 要 青少年时期是指10岁～19岁的人生阶段（WHO定义）。目前，全世界10岁～19岁青少年已超过10亿，占世界人口的40%以上。青少年是未来世界的主宰，其健康关系到未来世界的兴旺与发达。然而，自本世纪70年代以来，青少年生殖健康问题却日益严重，目前已成为一个全球性的问题，本文将就有关青少年生殖健康问题的调查及研究情况做一综述，旨在提请全社会对此予以充分重视。
主题词：1.青少年 2.生殖
青春期是人生价值观形成及将来立足于社会所需各种技能学习的一个重要时期，是一个从未成熟走向成熟的过渡时期。青少年的生殖健康作为人类生殖健康的一部分，在促进家庭和社会的健康方面所起的作用是不容忽视的。但近30年许多国家的青少年生殖健康问题却日益突出，已引起有关方面的重视并进行了相关的研究，本文将就此从以下几方面做一介绍。
1．性行为问题
70年代以来，世界上绝大多数国家的性行为发生了显著的变化，其中最引人注目的变化是初次性经历年龄的降低和青少年性行为的大量增加[1～3]。
在美国，1953年调查显示15岁和18岁有过性行为的少女比例分别为3%和14%，1979年分别为23%和57%，1988年则已达27%和67%。另外，1990年美国CDC调查资料显示，2/3男学生和1/2女学生在17岁前都已有过性行为。据1995年美国文献报告，男女生有过性行为的比例分别为53%和35%（9年级），68%和56%（11年级）。瑞典的多数研究则表明，16岁青少年中近一半男孩和一半以上的女孩有过性行为。在奈及利亚70%以上男青少年有过性行为，朝鲜与泰国则达75%以上[2]。我国上海性研究中心1989～1990年全国抽样调查显示，16岁～19岁学生有性行为者达50万（0.9%）。陈晶琦的研究指出1996年我国某中专学校女生性行为比例是1990年的1.7倍。
青少年性行为中不排除性虐待（包括强奸、乱伦、性攻击和性强迫）。妇女越年轻，被强迫发生性关系的机率也就越高。在奈及利亚，4%的男青少年与7%的女青少年报告有青春期强奸经历，2%报告6岁～10岁时有性虐待。Emmert等研究发现，11岁～15岁少女的性攻击主要来自继父，＞15岁主要来自陌生男子。其中17.5%报告为暴力或恐吓，9.7%是由于酒精影响所致[3]。肯尼亚每年约1万名少女因怀孕而退学，研究发现，这些少女怀孕常可归因于教师和学校行政人员的强迫行为。
青少年性行为具有性活动开始早、性伴多、性活动频繁、性知识相对缺乏以及不常用避孕套等特征。如Coleman l等调查显示，46%的青少年（＜=16岁）近几次性活动未采用任何避孕措施，18%的青少年很少或从不用避孕套，32%使用避孕套失败（不会使用）[4]。朝鲜对15岁～23岁青少年的调查发现，有性行为的2/3男青少年与1/3女青少年有一个以上的性伴。因此，青少年性行为更容易导致STD/AIDS在青少年中的传播及少女怀孕和流产等不良后果[5]。奈及利亚的一项调查发现，13%的男青少年使其女伴怀孕，而这些怀孕少女67%进行了人工流产。在奈及利亚南部，40%有性经历的少女报告至少进行了一次人流。法国全车调查显示[5]，男女青少年有疾病组的性行为、性伴及怀孕比例均高于健康组。还有研究发现，首次性活动在青春早期，则妇女患宫颈癌的危险性增加。
性虐待较之青少年自愿性行为危险更大。性虐待几乎都在少女无任何准备的情况下发生，因之性行为后少女怀孕的可能性就增加。如美国一项研究表明，少女被迫发生性行为后约33%怀孕。而且受性虐待的少女不能选择与决定其性伴，从而患病机会大大增加。在曼谷，18名14岁～18岁的娼妓中就有17人感染AIDS。另外，有研究指出，青春期性乱还与日后高危行为（如流产、娼妓、再次非计划妊娠、性犯罪等）有关。
2.STD/AIDS
有性活动的青少年是STD/AIDS的高危人群[6]。目前全世界约100万的AIDS病人中，20～24岁发病比例最高（这意味着他们在20岁前就感染了AIDS），其次为20岁以下的青少年。在美国，13岁～29岁男性和女性AIDS患者分别占全部男女患者的20%和25%。1992年CDC年度报告表明，青少年中STD感染是惊人的，每年300万青少年中每8人就有1人感染STD。Ellen jM等发现（1997年）14岁～21岁青少年中7%有STD史[7]。Fox kK等报告指出，1996年美国淋病患病率以15岁～19岁组少女最高（716.6/10万）[8]。奈及利亚报告10%的女中学生和8%的男生有STD史，且主要为淋病（93%）。据报告，我国性病近年也呈上升趋势。全国16个城市监测点调查显示，1987年性病发病率20.24/10万，1992年为85.50/10万，南方城市最高达280.89/10万（深圳）。来自牡丹江市的资料显示，18岁以下性病发病率1990年比1989年上升2.78倍。
STD/AIDS对青少年健康的影响是不言而喻的。性病可以引起盆腔炎，造成不孕，并有可能导致终生的妇科病。性病与宫颈癌也有一定关联，感染HIV的孕妇，约有1/3机会可能把艾滋病病毒传播给自己的婴儿。另外，对于尚未独立的青少年来说，患STD/AIDS后的花费及精神压力相对来说也是巨大的。
3.少女怀孕
少女怀孕是青少年性行为的直接后果。随着青少年性行为的大量增加，少女怀孕也呈现逐年上升和低龄化的趋势。美国每年有100多万少女怀孕，几乎40%的少女都在20岁以前怀过孕。喀麦隆一项调查表明，少女怀孕（24%）是女中学生辍学的主要原因[9]。而奈及利亚10%的青春期少女至少怀孕过一次。
早婚也直接造成早孕。虽然全球的趋势是结婚年龄推迟，但在南亚早婚仍然非常盛行。如在孟加拉国，目前有48%的15岁～19岁少女结婚。
由于生物学和社会原因，少女妊娠常对少女自身健康及其所分娩的婴儿的健康造成不良影响。一方面，少女身体机能尚不完全成熟，另一方面，未婚怀孕少女常得不到正规的产前保健服务。因此，未婚怀孕少女的围产期发病率和死亡率较之成年妇女增加[10]。在马拉圭的调查[11]显示，女子怀孕越早，孕期的贫血、疟疾及AIDS的发生率越高。还有资料显示[12]，少女怀孕更易罹患子痫，梗阻性分娩和产科瘘等。奥地利1977年调查发现青少年产妇死亡率是20岁～24岁产妇的5倍。我国戴梅竟研究也认为，青少年妊娠年龄与危害性呈指数函数关系。
全世界每年有将近1500万婴儿是20岁以下少女分娩（占所有出生的10%），在最不发达国家，青少年分娩比例超过17%，在中非则达到24%，青少年母亲所生婴儿低出生体重、早产及围产儿死亡危险性均增加[13]。另外未婚的年轻妈妈还要冒着被家庭和社会抛弃的危险，不能继续求学，就业机会也大大减少，加之刚刚脱离儿童期的少年妈妈还没有技能来抚养儿童，多数孩子享受不到父爱还要遭受社会的歧视。所有这些均不利于儿童的健康成长。
少女怀孕与分娩除限制了少女自身受教育与就业的机会，还会对其本人、家庭及社会产生多方面的负面影响，如情感方面将承受巨大的压力，经济贫困等。因此，过早妊娠不仅仅是个医学问题，它也从不同角度影响到了整个社会的发展。
4.不安全流产
多数少女妊娠是非计划与非意愿妊娠。因此，人工流产是青少年妊娠的主要结局。全球每年青少年非计划妊娠至少导致2百万不安全流产，全世界10%的流产者为15岁～19岁的少女。奈及利亚一项调查显示，77%的青少年妊娠以人工流产告终。Matasha e等在中学生（12岁～24岁）中的调查发现，一半以上的少女妊娠期以非法人工流产告终。在我国，90%的有婚前性行为的妇女选择了人工流产。潘美兰等1991年对150例未婚女青年的人流调查发现，＜20岁者占71.3%，年龄最小者14岁。
在有些国家和地区，人流尚未得到法律的认可。即使是在普遍实施安全人工流产的国家，由于社会舆论的压力巨大，未婚怀孕少女经常也很难得到安全正规的计划生育服务。因此，青少年流产更易寻求不合格的医生或医疗诊所，接受秘密的非法流产或拖延至怀孕中晚期才去行人流术[14]。有些为了隐瞒未婚先孕，就自行吞服一些有毒的化学药品或中草药堕胎，这些都将导致不安全的人工流产，使发生各种流产并发症的可能性增加，对妇女的身体健康造成严重的损害。如非洲某医院调查发现，在所有流产并发症中，20岁以下妇女占2/3。
5.性卫生问题
由于经济文化影响，有些地区青少年性卫生知识严重缺乏，尤以发展中国家为著。在南非的调查发现，许多女孩对她们自己的身体了解很少，对妊娠缺乏正确的理解，如她们认为首次性生活不会受孕，若经常有性生活而不是每天就不会有妊娠等。许多研究表明，青少年STD/AIDS知识也严重缺乏，甚至在许多发达国家。如Kasule j等发现辛巴威的中学生仅16%能识别STD/AIDS的主要症状[14]。在我国，尚有相当一部分青少年处于性无知状态。如对手淫的看法，男生中23.2%认为是病，23.3%认为是犯罪行为。女生中15.4%认为是病，40%认为是犯罪行为。杨汉军等报告农村初中生中约50%的女生和70%的男生不知道男女第二性征及月经和遗精的概念。 转贴于
缺乏必要的性卫生知识，致使许多青少年不能正确认识和对待正常的生理现象，从而导致一些错误的行为和不应有的心理压力，最终将影响青少年的健康成长发育。如王兴华（1992）调查报告，在沂蒙山区乡村学校中，14岁～16岁女生有47%～69%仍用无伸缩性的粗布束胸，41%的女生月经期间使用废旧纸、破布来代替卫生纸。《健康之友》杂志社统计分析了1992年上半年的咨询信件，多数来自16岁～25岁青少年，其中80%手淫者认为自己已产生了严重的身心伤害，43%自认为因此具有性功能障碍。
性卫生知识缺乏，使青少年对一些性器官疾病和性病缺乏认识，如不知STD/AIDS是如何传染的，不知道患病后的表现是什么等，而有相当一部分青少年甚至没有听说过STD/AIDS。这就使得他们不懂得如何防护自己免受疾病侵袭，不能及早发现自己患病，从而延误了疾病的治疗。如何荣藩报告，1991年大学生体检发现14人患包皮过长，却有11人并不了解自己患有该病。
综上所述可以看出，当前无论是在发达国家还是在发展中国家，青少年生殖健康问题都是一个不容忽视的严峻的问题。虽然各个国家，地区侧重点可能有所不同，但都提示青少年生殖健康问题是必须立即着手解决的问题。促进青少年生殖健康是保持社会繁荣与稳定，促进家庭健康与幸福的重要保证，帮助青少年健康充实地发展，是对未来社会的最佳投资。因此，社会各界应纷纷行动起来，共同关注青少年的生殖健康。
* 汕头大学医学院微生物教研室（515031）
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大健康产业调研报告范文第4篇
苏宜香 中国营养学会副理事长
刘秀军 中国烹饪协会副会长
苏敬轼 百胜餐饮集团中国事业部主席兼首席执行官
陈君石 中国工程院院士
邢远翔《健康报》副主编
杨晓光 中国疾控中心营养与食品安全所研究员
随着居民在外就餐频率的日益增高，在外就餐的营养健康问题也开始倍受关注。2010年12月8日，中国肯德基餐饮健康基金第三届学术年会暨“餐饮与健康”学术研讨会在广州举行，会上了数个和中国居民餐饮健康有关的科研和科普研究报告，还专门就“如何推动餐饮健康”举行了主题研讨。
我国在外就餐指导有望近日出台
中国疾病预防控制中心营养与食品安全研究所陈君石院士在研讨会上提到外出就餐往往摄入更多来自脂肪和糖的能量，而蔬菜、水果的摄入明显减少。对此，各国都在采取相应的措施来改善外出就餐的营养状况，在各自膳食指南的基础上针对消费者提出了外出就餐建议。陈君石院士将此概括为以下几个方面：
1、尽量多选择蔬菜和水果；
2、选择不带皮的鸡肉、瘦的牛肉和火腿、鱼虾，避免香肠、腌肉等；
3、选择小份的菜肴；
4、避免含糖饮料和酒精饮料，可以选择白水或柠檬水；
5、尽量避免选择自助餐；
6、针对不同风格、类型的餐馆也提出了相应的就餐建议。
总的原则是控制能量的摄入，选择低脂肪低糖低盐膳食,多吃膳食纤维、维生素和矿物质含量高的蔬菜水果，并选择小份的菜肴。一些国家还从立法的角度来改善人们外出就餐的营养状况，如日本重视食育，从立法入手，建立了由政府引导、全体国民参与的推动食育发展的体制，对增进国民的健康水平发挥了重要作用。中国营养学会副理事长苏宜香表示，我国的在外就餐指导也已经提到议事日程上，有望在近日出台。
在外就餐能量摄入量
显著高于在家用餐
论坛会上，营养学会的专家还就对北京、上海、广州的餐馆调查项目作了报告，报告中显示在外就餐时人们的膳食结构与在家用餐有明显差异，谷类食物少、动物性食物多，能量、脂肪、钠的摄入量均显著高于在家用餐，其中脂肪供能比达到47%，而碳水化合物供能比仅为29%。同时，不同菜系餐馆就餐者的食物摄入量也有许多区别，例如京鲁菜馆谷类摄入量最高，但鱼类消费量最低，而川菜馆的烹调油的用油量以及用盐量最高，但蔬菜量的摄入量也最高。中国疾控中心营养与食品安全所杨晓光研究员指出，成年男女每日能量推荐摄入量一般为2100千卡，一般在家就餐一餐的摄入量为700千卡，而在外就餐时，一餐的能量摄入量则可高达1400千卡。随着外出就餐频率的提高，人数扩大，通过健康教育等手段，如何引导人们在外就餐时合理、适量地选择食物成为餐饮界人士关注的焦点。
大健康产业调研报告范文第5篇
【摘要】目的探讨分析中医体质辨识在健康指导中的应用效果。方法回顾性分析于2011年1月至2012年2月在我院接收的37例亚健康人员进行中医体质辨识后根据不同类别的体质情况行相应的健康指导。结果37例亚健康人员在中医体质辨识以及健康调养指导后，偏颇体质情况与指导前有明显的改善，总有效率高。结论对亚健康人士进行体质分类并依照不同类别的体质进行有针对性的健康调养指导，能够改善处于阳虚质等不同体质状态的人员体质情况，对调养身心健康具有重要帮助意义，值得临床上研究与推广。
【关键词】健康指导；体质辨识；中医分析
亚健康人士往往由于体质偏颇而引发疾病的发生，采用中医体质辨识方法对其进行体质分类以及状态分析从而进一步进行健康调养指导为预防疾病的产生具有重要意义。本文回顾性分析于2011年1月至2012年2月在我院接收的37例亚健康人员进行中医体质辨识后根据不同类别的体质情况行相应的健康指导，成绩斐然，具体过程报告如下。
1资料和方法
1.1临床资料
2011年1月至2012年2月对我院接收的37例接受中医体质辨识以及健康调养指导的亚健康人员。其中共有男士20例，女士17例，年龄范围为21～64岁，平均年龄为（40.25±2.31）岁。本次研究人群中主要从事的职业有：教师、医生、农民、企业员工以及公务员。本次研究的37例在相关诊断标准方法判定下均属于偏颇体质。
1.2中医辨识与健康指导
安排37例亚健康人士进行中医体质辨识测量表填写，填写过程独立完成，避免出现抄袭等导致填写无效的现象发生；根据测量表数据，医师对37例分别进行诊断、检查，并对其按照九种体质分类标准方法进行体质分类，分类后对其进行健康调养开出指导报告，指导报告内容主要为：根据亚健康人士的不同体质在精神自我护理指导、环境调养方法、锻炼处方、生活饮食指导、中医养生药物服用、药膳调养等方面进行有针对性且具体的指导方案报告[1]。