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治理慵懒散自查报告范文第1篇
慵懒散浮拖自查报告(一)
根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下：
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。
二、存在问题的主客观原因
(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
三、整改措施
(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。
(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质，提高服务水平。
(四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。
慵懒散浮拖自查报告(二)
根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵懒散浮拖等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报告如下：
一、存在的主要问题：
1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，全身心扑在谋发展，强民生的工作中，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作的落实和实施没有新的提高、新的发展，在具体落实上，没有用的高的标准去要求，去衡量自己的工作。
二、问题产生的主要原因
(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好学习教育，在思想认识上正本清源。围绕作风建设的主题，以深入学习习近平总书记系列重要讲话精神为重点，采取举办专题培训班、观看辅导讲座录像片和开展集中学习讨论等形式，引导党员干部深刻认识党的思想作风建设的科学内涵、优良传统和重要意义，深刻认识慵懒散浮拖的现实表现、严重危害和产生根源，深刻认识慵懒散浮现象的背后反映的是党性修养、理想信念这一根本问题，认真解决一些党员干部中认为慵懒散浮拖现象是小节、没有必要小题大做的模糊认识，从世界观、人生观和价值观上明辨是非、正本清源，切实端正对慵懒散浮拖治理的思想认识，保证了专项治理工作深入开展和富有成效。
治理慵懒散自查报告范文第2篇
教育培训信息中心群众路线教育实践活动专项整治方案
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按照委群众路线教育实践活动领导小组办公室的要求部署，中心通过“回头看”和整改落实方案的实施，根据群众的意见建议，着力解决群众反映强烈的“慵懒散浮”、不作为、乱作为和慢作为等作风方面的突出问题，为强化作风建设，结合中心实际，制定本方案。
一、总体思路和目标
根据中央、省委改进工作作风、密切联系群众有关规定，以《甘肃省工业和信息化委员会党组关于改进工作作风密切联系群众实施办法》为指导，以转变作风、提高效能、优化发展环境为主线，坚持以自检自查为主，集中检查与日常监督检查相结合，纠正问题与建章立制相结合，中心组织开展改进作风的专项整治活动，完善相关制度规定，促进作风建设长效机制建立，力争用4个月左右的时间，使中心干部职工工作作风、履职效能等实现根本性扭转。
二、工作任务
针对中心作风实际，重点解决以下问题：
（一）风纪问题。重点解决纪律松散、我行我素、“慵懒散浮”等问题。严禁职工迟到早退、擅离职守；严禁工作时间上网聊天、炒股、玩游戏或者从事与工作无关的活动；严禁工作日午餐饮酒；严禁无故缺席应当参加的会议或组织的活动。
（二）履行职责问题。重点解决不履行或不正确履行职责，办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、乱作为、慢作为等问题。严禁滥用权力，贪图私利，以权谋私。
三、主要推进措施
（一）制定实施方案。各科室要按照本方案要求，结合实际情况，制定好作风专项治理实施方案。要建立和落实作风专项治理责任制，主要领导负总责，分管领导具体抓，层层落实责任，一级抓一级，一抓到底。各科长要根据自己的业务职责明确治理的工作标准、阶段性目标、进度要求、保障措施等，认真组织推进，并于2月20日前将作风专项治理情况报办公室。
（二）坚持查改并举。各科长要采取具体有效形式，通过大家找、自己查、集体议、互相帮、上级审、群众评等方式，从每个工作人员做起，从身边的每项具体工作抓起，自上而下查找作风方面存在的突出问题。要坚持边查边改，边整边改，立行立改。对发现的问题要认真梳理，剖析原因，制定切实可行的整改方案，每个工作人员都要根据自己的工作，结合述职报告，明确整改内容、整改时限、整改措施，形成自查整改报告，于2014年1月23日前报办公室。
治理慵懒散自查报告范文第3篇
落实全面从严治党要求推进党风廉政建设工作总结及2024年工作思路
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2017年，在市局党组的正确领导下，国土资源局深入学习宣传贯彻党的十九大精神，全面落实党风廉政建设责任制，坚定不移推动全面从严治党，持之以恒强化作风建设,切实营造了风清气正的政治生态。现将有关情况总结如下：
一、2017年工作总结
（一）深入学习宣传贯彻十九大精神。一是做好动员部署。及时召开党组会议和全体干部职工会议，认真传达十九大精神，真正把十九大精神特别是习总书记所作的重要报告精神作为全局的根本遵循和行动指南。二是扎实制定方案。研究制定并下发了《国土资源局学习宣传贯彻十九大精神工作方案》，明确了时间安排和责任领导（科室），确保工作扎实推进。三是创新活动方式。开展党员干部讲党课、通读十九大报告和原原本本抄党章等丰富多样的学习活动，真正做到真抓实做、全面贯彻。四是加强宣传力度。通过选树学习典型，彰先促后，在全局营造了浓厚的学习宣传氛围，掀起了学习贯彻十九大精神的热潮。
（二）全面落实党组主体责任。一是加强组织领导。局党组认真履行党风廉政建设主体责任，将反腐倡廉工作纳入党组的目标任务，与基层党建和各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实党组会议，定期研究反腐败工作，领导小组定期会商等制度，确保全局党风廉政建设工作责任落实、监督到位。二是选好用好干部。坚持树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，今年我局有3名干部被提拔为副科级职务，对全局22个科室的中层岗位进行了调整，充分激发了干部职工的工作积极性。三是坚持领导带头。局党组书记带头履行第一责任人的职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。先后召开多次党组会议，就落实“两个责任”进行安排部署；定期召开局领导班子会议，传达学习贯彻中央、省、市、县有关会议精神，安排部署全局党风廉政建设和反腐败工作。其他班子成员严格履行“一岗双责”，按照分工狠抓各项牵头工作的落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。四是加强队伍管理。建立科级以上干部廉政档案，对干部基本情况、述职述廉民主测评等情况进行信息采集，真正做到实事求是、如实填报。认真开展廉政谈话工作，市局对我局副科以上人员17人进行谈话，我局按照局党组书记和副科级以上干部谈、班子成员和分管科室谈的工作要求，认真做好谈话记录，通过谈话提醒切实筑牢干部队伍的思想防线。
（三）切实履行纪检组监督责任。局纪检组认真履行职责，扎实推进“转职能、转方式、转作风”工作，切实做好监督执纪问责。一是认真贯彻落实上级部署要求。在局党组的领导下,纪检组充分发挥组织协调牵头作用，加强与各级执纪执法机关协作配合，形成反腐败斗争工作合力。今年以来，共配合市纪委专项行动1次、县纪委涉土案件调查9次。按上级要求，对超面积办公用房进行整改，目前，我局的办公用房面积完全符合规定标准。同时，认真配合县委巡察组对我局的进驻巡察工作，对巡察组反馈的问题按要求扎实做好整改。二是强化纪律监督。严格贯彻落实国土资源部、省市国土系统党风廉政建设工作会议精神，深入开展“慵懒散慢”专项整治活动，共开展专项纪律检查20次。严肃查处违规违纪行为，克服组织涣散、纪律松弛现象，今年以来，我局未出现违法违纪案件，全体干部职工均未受到党纪政纪处分。三是深化作风建设。深入落实中央八项规定精神和省、市、县文件要求，坚决反对和纠正“四风”，防止问题反弹，在春节、清明、中秋等重要时间节点，对全局干部进行廉政提醒，并开展专项监督检查，坚决遏制问题反弹。
（四）持续抓好廉政教育。局党组把反腐倡廉宣传教育纳入全局教育培训工作总体部署，与“两学一做”常态化制度化工作充分结合，开展经常性理想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育。及时传达市、县纪委和市局通报的各种违规违纪问题，通过传达解读典型案例，在全局范围内起到了警醒教育的目的，使全体干部职工逐渐树立了“不敢腐、不能腐、不想腐”思想防线。印发了《2017年党风廉政建设学习教育月活动实施方案》，以廉政主题学习教育“七个一”为载体，加强对全局党员干部廉政教育全覆盖。在加强理论学习教育的同时，组织党员干部观看巡视利剑等廉政教育片、发放家庭助廉倡议书、开展主题征文等，广泛开展廉政文化建设。3月19日，我局组织干部职工参观了孔繁森纪念馆，重温楷模的先进事迹；7月1日，在党成立96周年之际，组织全体党员参观革命烈士陵园，在英雄纪念碑下向党旗庄严宣誓。9月至11月底开展“慵懒散慢”问题专项整治工作，在高压态势下，强力推动、集中整治“慵懒散慢”的现实问题，使全局党员干部工作作风和精神状态在短时间内得到好转。通过开展系列活动，切实增强广大党员干部的纪律规矩意识和实干担当精神，为全县国土资源工作的顺利开展营造了风清气正的政治环境。
二、存在的问题
今年以来，我局党风廉政建设工作在市局党组的正确领导和市局纪检组的指导帮助下取得了一定成效，但还存在一些问题和薄弱环节：一是作风转变还不彻底。虽然经过“两学一做”学习教育等系列活动的洗礼，广大党员干部的“四风”问题得到有效遏制，但是个别干部不作为、慢作为的现象依然存在。二是个别干部思想认识还不到位，少数党员存在“事不关己，高高挂起”的消极思想，执行作风建设规定存在偏差，改进作风常态化制度机制有待进一步完善。三是执纪监督问责工作机制有待进一步健全完善，局纪检干部队伍需进一步充实加强。对这些问题，我们将在今后工作中采取有效措施，认真加以解决。
三、2024年纪检工作思路
2024年纪检工作的主线是：以党的十九大精神为指导，认真贯彻上级纪委关于反腐倡廉建设的新思路、新决策、新论断、新要求，进一步实施党风廉政与反腐倡工作，坚持党要管党、从严治党，强化局党组党风廉政建设的主体责任和纪检组的监督责任，以改革的精神推进反腐败体制机制创新和制度保障；严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题；坚持不懈抓好中央八项规定精神落实，强化执纪监督，持之以恒纠正“四风”，强化纪律意识和规矩意识；加大预防腐败工作力度，加强对领导干部的监督、教育和管理，保持惩治腐败高压态势；加强纪检监察业务知识的学习，提高履行职责能力，不断开创全局党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。
2024年，重点做好四个方面的工作：
（一）抓政治纪律, 营造风清气正的政治生态环境。局党组继续把学习宣传贯彻十九大精神作为首要政治任务抓紧抓好，进一步在学懂、弄通、做实上下功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用十九大报告精神推动国土资源管理工作,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。局纪检组将切实履行监督责任，从小事抓起，从具体事管起，对违反政治纪律和政治规矩的行为，要动真碰硬、决不手软，严格执纪问责，绝不姑息迁就，真正让党的政治纪律成为硬约束、硬要求，成为带电的高压线。
（二）抓传导压力，推进党风廉政建设主体责任落实。进一步强化主体责任意识，在实际工作中，继续把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到党组履行主体责任“不松手”、党组书记履行第一责任“不甩手”、班子成员履行领导责任“不缩手”。通过层层传导压力，将党风廉政建设和反腐败工作年度任务层层分解，细化落实到具体责任人身上，做到层层“签字背书”、人人守土担责，确保党风廉政建设主体责任的全面落实。
（三）抓作风建设，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
深入贯彻习总书记关于“纠正‘四风’不能止步，时刻注意新的“官僚主义、形势主义”的新表现，“四风”作风建设永远在路上”的批示精神，通过强化整风肃纪来除歪风、强震慑、树正气，推动作风建设常态化。继续抓好中央八项规定精神和上级各项规定落实情况的监督检查，继续狠刹午间饮酒、公款吃喝、公车私用、迟到早退、“慵懒散慢”不作为等不正之风，把作风建设抓紧抓实。对于顶风违纪违规的问题，发现一起，查处一起，及时通报曝光，做到早发现、早提醒、早预防，让广大干部群众感受到我局改进作风带来的实实在在的成效。
（四）抓监督问责，确保决策部署贯彻落实。充分发挥纪检职能，做到监督有目标、检查有手段、问责有依据，增强监督权威，确保上级各项决策部署得以有效贯彻落实。围绕严明党的政治纪律、群众纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律开展执纪监督，突出解决尸位素餐，不敢担当、不作为、慢作为等作风问题。着力解决“中梗阻”、“慵懒散慢”、“蛮横硬”等不正之风，严肃查处阳奉阴违、欺上瞒下，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，切实提高决策和政令的执行力。
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治理慵懒散自查报告范文第4篇
一、具体工作措施
为将治庸懒散浮拖工作落到实处，确保实效，不走过常，我局领导班子高度重视，带头自查自找个人在庸懒散浮拖方面存在的具体问题，敢于亮短揭丑。然后由办公室整理，通过职工干部大会提出自己的意见和建议。针对大家提出的具体问题，领导班子成员虚心接受，当即表态立即制定整改措施，明确整改时限。同时，我局干部职工以股室为单位采取自查自找和相互帮助提建议等方式精准定位自己存在的具体问题，明确整改方向，制定整改措施和整改时限。
二、查摆出的具体问题
经过梳理我局在庸懒散浮拖方面主要存在以下问题：一是不善于学习、不研究政策，服务基层不主动、不思进取、拼搏精神不强，有船到码头车到站思想存在；有自由散漫，擅离值守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情现象存在；存在责任心不强、深入基层群众较少等问题；存在办事不及时、办事流程不规范等问题。二是思想认识不到位。有的干部职工重视不够，没有全面参与进来，认为此项工作是群众路线教育实践活动的收尾工作，与自己没有多大关系，办公室完善相关材料即可；有的干部职工认为自己不是党员，没必要参与进来，对各类学习会议敷衍了事，导致自己对此次活动一无所知。有的干部认为自己不是领导干部，选人用人整治与自己沾不上边。大多数干部则以借口年底工作繁忙、目标考核任务重，无暇学习相关文件精神，总之两项整治活动没有实现全覆盖。
三、强化问题整改
治理慵懒散自查报告范文第5篇
一、总体要求
开展治庸治懒工作要以提高干部职工工作效率、工作作风、服务水平为目标，以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散、乱问题为重点，以绩效管理和监督检查为抓手，探索长效机制，提高行政效能，推动任务落实，通过全院上下联动、系统整治，打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职守、积极进取，充满朝气与活力的干部队伍，为打造冀东南区域中医医疗服务中心提供坚强的保证。
二、治理内容
重点治理干部职工办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题。主要包括：工作目标不明确，责任落实不到位，对医院的决策执行不力，影响工作进度及成效；领导干部不认真履行管理职责，行政管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；超出规定时限或承诺时限办理事项，以及对能够当场办理的事项拖延办理；部门、岗位之间权责不明，推诿扯皮，致使影响患者切身利益的问题得不到解决，甚至引发；宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，患者满意率低；医务人员业务素质差，不讲标准、不讲效率，对科室和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准；思想僵化，因循守旧。不遵守工作纪律，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；其它影响工作绩效、违反工作纪律的行为。
三、方法步骤
八项治理活动分学习动员、对照检查、整改提高三个阶段进行，从2010年5月20日开始，到2010年12月31日结束。
（一）动员部署阶段（5月20日—30日）
全院各科室要把“八治”工作摆上重要议事日程，深入做好思想发动、方案制定和组织部署工作。要建立本部门绩效管理办法，围绕迁建谋发展等一系列重要部署，紧密结合自身职能，按照科学发展观的要求，提出2010年重点抓好的主要任务，将责任目标落实到各科室、到岗、到人，规范评估程序和方法，全面、客观、公正、科学地判断工作人员履行职责情况。要制定教育培训计划，开展大规模业务培训，提高干部素质，努力使干部提高业务水平和执行能力。
（二）重点检查阶段（6月1日—6月30日）
专项治理工作检查采取医院自查，要结合本单位实际，明确检查内容与考核指标，并形成自查报告；对治庸治懒工作开展监督检查，促进治理工作有序推进，推动干部作风转变。
重点检查以下内容：
1、实施绩效管理情况。重点建立实施绩效管理制度情况进行检查，对绩效评估指标和大事要事完成情况及工作数量、质量、成本进行评估，客观评价工作实绩。
2、相关制度落实情况。重点对限时办结制、首问首诊负责制、首问负责制等制度落实情况开展监督检查，提高制度执行力，实现用制度管权、管事、管人，以制度治懒治庸。
3、工作纪律执行情况。重点对“十个严禁”规定执行情况开展明察暗访，狠刹不良风气，使各科室保持良好的精神状态和工作状态，为患者提供更加快捷、更加规范、更加优质的服务。
（三）整改落实阶段（7月1日—12月31日）
针对治理工作中发现的问题，制定整改措施并抓好落实，做到违规行为处理到位，存在问题整改到位。要充分运用绩效评估结果，针对绩效评估发现的薄弱环节和突出问题，发现科室工作机制、管理制度、工作纪律等方面的不足，有针对性地整改落实，不断提高机关效能。
四、工作要求
开展治懒治庸是提高医院工作效能，优化发展环境，保证以扎实的作风服务发展、服务患者的重要举措。各科室要高度重视，务必抓出实效。:
（一）加强领导、精心组织。医院干部作风建设领导小组办公室对全院的治庸治懒工作负总责，各科室实行主任负责制具体抓落实。要把“八治”行动作为加强医院作风建设的一项重点工作摆上重要日程，认真组织实施。