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按照《中共*市委、市人民政府关于在全市开展“作风建设年”活动的实施意见》（乐委[20*]2号）的文件部署，我局于5月份正式转入作风建设年活动的“查找问题，边整边改”阶段。我局党组将该阶段作为作风建设年活动的关键，高度重视，认真部署，扎实稳步地推进各项工作的实施。我局全体审计人员以高度的责任感和良好的精神状态，积极投入到该项活动中，通过三个月来的努力，达到了预定的目的，取得了实际成效。现将该阶段的具体工作情况总结如下：
一、按照学习教育贯穿始终的要求，继续深入开展各种形式的学习教育，进一步提升全体审计人员的思想觉悟。在第二阶段工作中，我局采取了民主生活会、中心组学习、局领导专题讲课、个人自学等多种形式，深入领会温州市第十次党代会精神和市第十二次党代会的实质及其科学内涵，认真学习贯彻总书记在中央党校的重要讲话、作风建设年活动教育读本的有关篇目，进一步统一了全局干部职工的思想。结合“审计转型年活动”，继续深化“六兴六建”的思想教育，通过与兄弟地区、兄弟单位比较，查找自身的差距，改进不足，不断增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，培养良好的工作环境，使广大审计干部都树立起“局荣我荣、局辱我耻”的团队精神，把让群众满意作为工作的最大追求。
二、开门纳谏，通过多种方式广泛征询和听取各方意见和建议，查找问题。
“开门纳谏，查找问题”是机关作风建设年活动第二阶段的核心内容。为找准并切实解决我局在机关作风建设中存在的突出问题，我局通过以下方式查找问题、征集意见：
1、对内开展自我检查。在局内部，召开了局领导班子民主生活会，“一把手”带头做自我检查，开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向，并开展了局各科室之间的相互提建议活动、向全局广大干部职工征集改进作风合理化建议活动。在局党组、中层干部、广大干部职工中分层次开展了关于实现“第三次大跨越”大讨论活动，结合“审计转型年”活动，要求全体审计人员切实转变审计观念，提升审计技能以更好的适应新时代的审计发展趋势。同时我局还抽调各科室的业务骨干组成审计组，对本局20*、20*年度的财务情况进行审计，在审计过程中，审计人员严格按照审计程序来进行，针对发现的问题出具了审计报告，并向温州市审计局作了书面汇报，并且接受了温州市审计局的审计。通过自查活动，进一步规范了局里的各项制度，了解到自身存在的问题，对于完善我局的内控制度起到了良好的效果。
2、深入开展调研。今年我局审计人员在局长和各分管领导的带领下分别到各机关、乡镇等被审计单位开展审计回访。回访活动实行“分组负责，交叉互访”，要求分管领导亲自带队，原审计组成员全部回避。同时将调研重点设定为三个方面：一是“抓落实”。具体查看审计决定的执行和审计建议的落实情况，确保审计成效落到实处。二是“促廉洁”。具体查看审计组执行审计“八不准”纪律情况，确保审计清正廉洁的良好形象。三是“强服务”。通过座谈形式征求被审计单位对审计工作的建议和意见，了解财务人员在实际工作中存在的困难，为今后审计更好的服务基层打下基础。
3、通过问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话、畅通意见征集渠道，广泛听取各方意见。我局通过网络、书面、设立意见箱等多种方式广泛征求意见作为寻找存在的问题的途径和手段，努力在“求深”、“求真”、“求实”上下功夫。我局在*市审计局网站上公开信箱，接受广大群众对我局作风建设情况的监督，听取社会各界提出的有关意见和建议。同时我局通过向市直各单位、各乡镇寄发了《*市审计局关于开展“作风建设年”活动征求意见和建议的函》，广泛听取被审计单位对我局作风情况的有关意见和建议。
4、深入开展“阳光行动”，树立“阳光审计”新形象。
我局成立了“阳光行动”领导小组，设立了办公室，开通了专门的投诉热线电话和审计门户网站接受投诉和举报，并有专人负责。同时制定了“阳光行动”实施方案，对“阳光行动”的实施步骤、有关投诉受理事项进行了明确规定，为活动的开展提供了事实依据。
5、领导干部带头开展“办实事、解难题、排民忧、化纠纷、促发展”活动，将审计良好形象带入基层。在服务基层方面，我局相继开展了机关干部“服务到家乡，建设新农村”活动、“一户一册一干部”扶贫活动、慈善捐款、领导干部下乡蹲点、等一系列活动，取得了良好效果。其中在“走进矛盾、破解难题”活动中，我局党组经商讨研究，确定了六个方面的难题，其中将“三帮一”联系村的康庄工程建设、吃水问题以及联乡驻村单位的村中心道路拓宽建设工程作为服务基层应解决三大难题，我局将根据有关村建设工程的具体进展情况给予资金方面的支持。
三、深入剖析机关内部管理存在的问题，切实加强机关效能建设。一是围绕“节约、效率”的原则，努力打造一支高效的机关干部队伍。经局党组的多次调研和研究，5月份开始在局里全面运用审计管理系统（OA系统），全面实行办公的自动化和无纸化，审计的有关文件全面实行网上传阅和审批，切实提高行政效率，节约行政成本。同时在审计方法上大力推行计算机审计，加大对现场审计实施系统（AO系统）的运用，要求全体审计人员转变审计观念，积极探索计算机审计的方法和技术，使全年的计算机审计项目达到项目总量的50％以上。
二是紧紧围绕廉洁作风建设，在全局开展了审计“八不准”纪律大检查，通过纪检组对被审计单位调查以及科室自查的方式，对审计组在审计过程中存在的违反审计“八不准”纪律的情况进行检查，从而进一步规范审计纪律，树立审计的良好形象。
四、立章建制，逐步完善制度建设，建立长效机制。今年我局在行政执法方面，对审计行政执法依据的梳理、行政执法的职能和权限明确、规范行政执法的程序、完善行政执法考评机制和责任追究制度等多个方面进行了整理修订，着手编制《*市审计局依法行政责任制实施方案》及《*市审计局行政执法依据》，保障审计执法行为的合法、高效。在党风廉政方面，重新修订了《*市审计局党风廉政建设责任制》，在日常工作中狠抓三级责任主体。实行局长负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，使得廉政意识深入人心，同时严格公务接待、公车管理、公费旅游等有关规定。在内部考核机制上，编制了《20*年度科室绩效考核办法》和《20*年度个人目标考核办法》，将年度目标任务以审计工作计划的形式分解到各个业务科室，采取“日记月累、年终总评、绩分计奖”的办法进行考核。在对外信息方面，建立审计要情专报制度。针对审计中发现的涉及我市经济社会发展、制度建设、国有资金使用效益等方面的重要问题，通过建立审计要情的方式向市府领导进行汇报，引起市府领导的重视，从而为问题的督促落实和领导的决策提供依据。
总的来说，通过“作风建设年”活动两个阶段的实施，进一步提升了我局审计工作效能，进一步加强审计机关干部的作风建设，规范审计机关和工作人员的从政行为，树立执政为民的宗旨和服务意识。但是与其他兄弟单位相比仍存在许多不足之处，比如：审计宣传力度不够，审计的服务意识不强，还没有树立起“审计是手段，服务是目的”的观念，与被审计单位的交流不够，使得审计服务的针对性和实效性难以得到有效的发挥。