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评选方案范文第1篇
一、指导思想
全面贯彻落实党的十和十八届五中全会精神，传承诚信为本、积善成德、助人为乐、邻里和睦、孝亲教子等源远流长的中华传统文化和道德理念。以评选“文明户”为抓手，培养广大农民群众主动践行社会主义核心价值观，
提升群众生活质量，引导群众主动建设美好家园，把村居建设成为“文明风尚好、社会秩序好、文化活动好、村容村貌好”的文明示范村居，为我镇经济社会健康有序发展提供良好的环境。
二、评选标准
1.遵纪守法好。家庭成员自觉遵守国家的法律法规和村规民约，做到学法、知法、懂法、守法。
2.家庭团结好。夫妻互敬、互爱、互帮、互助；有文明健康科学的生活方式；家庭成员之间互谅互敬；民主理财，勤俭持家。
3.尊老爱幼好。尊老爱幼，赡养、照顾老人，抚养、教育子女。
4.教育子女好。对子女教育要因循善教，运用科学的育儿方式，使子女身心健康发展。
5.邻里互助好。团结邻里，彼此尊重，互谅互让、互相帮助，严于律己、宽以待人。
6.移风易俗好。自觉抵制各种愚昧、迷信倾向，破除落后、腐朽的陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办。
7.环境卫生好。积极配合、参与村中各项工作，保持家庭内外环境的净化和美化，以及公公和参股搜的净化、美化、绿化工作，选择环保生活方式，节约资源，减少垃圾，清楚白色垃圾，推广使用健康有益、保护环境的绿色产品。
8.社会公德好。热心村中公益事业，乐于助人，扶贫济困，赈灾助残，见义勇为。
三、实施步骤与工作措施
（一）制定计划，分步实施(5月1日-5月15日)
各村（居）要制定切实可行的计划，明确目标、要求，确定专人负责，充分宣传发动，带头引领推动，实实在在地开展“文明户”评选工作，进一步夯实文明示范村居创建基础。
（二）评选表彰（5月16日-12月31日）
文明户的评选作为村（居）一项延续性的工作，结合各村（居）实际，定期开展评选表彰活动。具体实施步骤：
1.农户申请。各村（居）农户对照评选标准，本着自愿的原则，向所在村民小组提出申请，并认真填写《申请表》。
2.小组初评。以村民小组为单位，组织村民代表进行初评，向村（居）两委上报评议结果。
3.两委评议。村（居）两委根据各村民小组初审名单，进行进一步审核筛选，确定候选名单。
4.民主评议。召集党员干部、群众代表进行民主评议，原则上每期每个村（居）评选出的户数不超过10户。
5.村（居）公示。民主评议后的“文明户”须在三务公开栏内公示3天，接受村民监督。
6.表彰授牌。公示无异议后，各村（居）将“文明户”名单报镇党委审核，由镇“双创办”到村对获得“文明户”的农户进行授牌。
对被命名的“文明户”，每年要进行一次复查，符合标准的，仍保持荣誉称号，如发生严重问题或质量下降，根据情节轻重，给予通报批评，限期整改，直至摘匾、撤销荣誉称号。
四、工作要求
1.强化领导，精心组织。各村（居）要高度重视“文明户”评选活动，把此次评选活动作为“文明示范村居”创建工作的重点内容来抓，制定活动方案，确保此项工作落地生根。
评选方案范文第2篇
一、评选项目
本届奶牛选美大赛设“青城第一牛”1名，“土第一牛”1名，“青城养牛第一户”1名，“青城养牛第一小区”1名，“青城挤奶第一站”1名。
二、评选标准
（一）青城第一牛及土第一牛
入区养殖且规模在10头奶牛以上的方可参与该奖项评选。各乡镇（区域服务中心）初选出本地区两头一等牛，从这些牛中推选“青城第一牛”及“土第一牛”。具体标准：一是泌乳期（305天）产奶量在10吨以上（“青城第一牛”单产须11吨以上），且鲜奶中的乳脂率在3.3%以上，干物质含量为11.2—11.5%，二是奶牛的乳用特征明显，体型上视、侧视都呈三角型，头部也呈三角型，黑白花花片明显，躯体结构匀称、身体结实、皮薄毛细、皮肤有弹性；头清秀，嘴宽鼻孔大；腹大而不垂，尻长平宽；宽平附着良好，前伸后延明显，呈碗、脸盆状。大小适中，乳静脉粗且曲折明显；三是有完整的谱系，能够反映其父母代和祖父母代的血统、生产性能等情况，有耳号，有配种记录和分娩记录。四是按免疫程序依法定期防疫，严格按照规定程序消毒。
（二）青城养牛第一户
凡入区养殖20头以上奶牛的农户方可参与该奖项评选。具体标准：一是泌乳期奶牛平均产奶量在5.5吨以上。二是奶牛健康且无任何疾病、疫病，有完整的防疫、生产档案。三是养殖技术先进，饲料配方合理，棚圈清洁卫生，青贮窖及青贮饲料充足。四是养殖效益较好，注重品种改良，防疫工作达标。
（三）青城养牛第一小区
2004—2005年新建且奶牛入住率在90%以上的奶牛小区方可参与该奖项评选。具体标准：一是小区奶牛养殖规模在500头以上，户均10头以上。二是泌乳期奶牛年均单产在5.5吨以上。三是小区建设科学合理，人畜分离，干净卫生，有活动场所，有兽医和饲料综合服务室。四是按规定的免疫程序依法定期防疫，各项防疫密度均达到100%。严格按照规定程序消毒，冷链体系比较健全。五是管理体系健全，实行统一的卫生、防疫、配种和饲养标准。
（四）青城挤奶第一站
入站奶牛在150头以上的机械化挤奶站方可参与该奖项评选，具体标准：一是挤奶站审批手续齐全，符合建设标准。二是站内卫生清洁，各种消毒设施和药品齐备。三是严格按照规定程序检测、管理入站奶牛。四是无缺斤少两克扣奶农的行为，没有强行向奶户销售过饲料、兽药、冻精等产品。五是能积极主动地协助各级防疫部门开展防疫工作。
三、评选办法
采取查阅档案和实地考察相结合的办法，初评出“青城第一牛”、“土第一牛”、“奶牛养殖第一户”、“奶牛养殖第一小区”和“挤奶第一站”后，上报市第四届奶牛选美大赛评委会作最终评定。
四、奖励标准
“青城第一牛”奖励现金10000元，“土第一牛”奖励现金5000元，“青城养牛第一户”奖励现金5000元，“青城养牛第一小区”奖励现金5000元，“青城挤奶第一站”奖励现金5000元。
评选方案范文第3篇
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。
二、评选原则
1 、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2 、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3 、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
4 、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2、优秀员工评定委员会的组成：
a、公司领导1至2人
b、各部门负责人
3、委员会的职责：
a、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况
1、个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
2、评价个人绩效和质量状况的流程：
a、每天统计各员[你阅读的文章来自：126]工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
b、根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；
c、总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额
1、根据绩效与质量状况评定前10名人员；
2、按1：10比例申报优秀员工人选（即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取）
六、确定优秀员工人选参考因素
1、向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队意识）；
七、特别推荐与申报
1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
总经理、部门主管
评选方案范文第4篇
**县政协爱心互助协会·爱心志愿者小组自2012年成立以来，志愿服务队伍不断扩大，志愿服务领域不断拓展，志愿服务理念广泛传播，社会影响日益增强。为进一步倡导“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风，引导和激励更多的青年志愿者，并带动其他志愿者参与志愿服务，完善团队建设，小组决定评选表彰一批“优秀志愿者”。
一、表彰项目
评选表彰2013年度**县“优秀志愿者”。
二、表彰名额：
2013年度**县“优秀志愿者”6名，按小组正式成员人数百分之一题名参选。
三、评选范围
本次评选表彰范围为：全体**县政协委员爱心互助协会·爱心志愿者活动小组正式登记成员。
四、评选条件
1、遵守《中国青年志愿者协会章程》、《**县政协爱心互助协会章程》和爱心志愿者活动小组的有关规定。
2、参加公益活动次数多，时间长，效率高，质量好。服从安排，服务成效显著，做出积极贡献、具有良好的社会影响；
3、正式参加青年志愿服务一年及以上。（以志愿者证注册时间为准）
4、任职期间，能发挥主动精神，积极主持开展本职工作，带头参与小组工作决策、落实等有突出作用。
5、积极协调社会资源，发挥自身优势，为小组活动提供较大服务帮助。
6、在组织活动作中，无安全事故及影响小组荣誉事件发生。
五、评选机构
评选机构由**县精神文明建设委员会办公室、共青团**县委、**县政协委员爱心互助协会、**爱心志愿者活动小组等组成。设立评选工作领导小组，成员安排如下：
组 长：王开伟 刘应军 付德照
副组长：王春华 闵 超 闵 琪
成 员：**爱心志愿者小组全体正式成员
六、评选程序
本次评选活动分为申报提名、候选对象评定、表彰三个阶段。
1、申报提名阶段
小组正式成员均可以参加评选活动。正式成员可向评选小组推荐优秀志愿者候选对象，推荐名单提交小组相关负责人；正式成员也可以自荐为优秀志愿者候选对象，自荐志愿者需填写申报表交小组相关负责人。
2、表彰对象评定
在评选工作领导小组的指导下，由评选工作小组成员对推荐申报表进行审核，将符合要求的候选对象进行公示。评选工作领导小组成员进行无记名投票，按得票数量和综合评价确定优秀志愿者正式表彰名单并进行公示。
3、表彰阶段
评选工作领导小组组织评选表彰大会，邀请相关单位领导为2013年度**县“优秀志愿者”颁发荣誉证书；将获奖者材料信息进行网上公布。
七、评选要求
1、高度重视，精心组织。本次评选活动是展示小组志愿服务事业成果的一项重要工作，也是小组成立以来最高规格的一次表彰评选。各成员要以对志愿事业高度负责的态度和扎实细致的作风，开展评选活动的推荐、申报、评审工作。
2、认真推荐，严格把关。优秀志愿者评选事关小组健康长远发展，各成员要真正把积极性高、贡献多、作用大的先进典型推荐出来，同时做好典型的培育、筛选，达到鼓励先进，激励后进、整体促进的作用。
3、若发现被推荐人资格材料与实际情况不符，或违反相关法规，将取消被推荐人资格，评选过程将公开、透明，随时接受外界监督。
八、附则
本细则解释权属于**县政协委员爱心互助协会·爱心志愿者活动小组。
**县政协爱心互助协会
评选方案范文第5篇
为逐步树立护理人员的规范服务意识和品牌服务意识，提升护理服务质量，同时通过品牌护士所产生的品牌价值、品牌效应等，突出医院服务品牌，并以模范的力量来同化改善全体护理人员的职业形象，提升护理人员服务素质，创建一支在一定区域内有相当知名度的优秀护理团队，进一步提高病人对医院护理服务的综合满意度。
“品牌护士”的概念：
“品牌护士”，就是高品质而优秀的护士，是经考核、评选方式决出的职业道德良好、专业技能过硬、理论水平出色、护理服务规范、病人普遍满意的优秀护士代表，是系统精英、行业楷模、德艺双馨的护士，代表医院服务形象，服务品牌。
二、评选办法：
在全院范围内选拔，采取科室推荐、社会调查、同事测评、组织测评、理论考试和技术考核相结合的方式。科室推荐填写《品牌护士推荐表》，附其近两年取得的奖励证书的影印件及相关事迹的文字材料，上报护理部。取10~15名为“品牌护士”候选人，然后所有候选人经护理部组织考核复评，合格者确定为“品牌护士”。“品牌护士”评出名额之和原则上不超过全院临床在岗执业护士总人数的10％。
三、评选条件：
（一）基本条件
1、全院具备护理执业资格者。
2、长期坚持临床一线工作,连续三年无差错事故。
3、工作5年、护师或以上职称。
（二）参评条件：
1、具有良好的思想素质，高尚的职业道德，热爱护理职业，忠诚团结、爱岗敬业、乐于奉献、工作主动、服从管理，积极参加各项公益活动，领导同事评价高。
2、专业技术精湛，基础理论扎实，护理操作技术娴熟规范。
3、对待病人真诚、热情、周到、耐心，社会评价良好，特别是病人满意率高。
4、平时注重个人形象、仪表和礼仪，有良好的心态、人际关系和语言沟通能力。
四、评选标准：
要求以“德、勤、能、仪”为基础，并具备以下几点品质。
豁达——为人正直，胸怀坦荡，不计较个人得失，具有健康向上的精神面貌。
关爱——突破单纯的外在美的评选，这里需要是一颗金子般的关爱他人之心。
专注——因为专注，所以值得尊敬。有较强的工作原则、服从组织分配，以积极的心态和持之以恒的热情投入到护理工作中。
才干——优秀的护士，除了一颗关爱之心，还必须有精湛娴熟的护理技术，给患者以最大的帮助。
奉献——把患者的利益放在第一位，以较强的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者，具有“燃烧自己，照亮别人”的高贵品质，在自己的岗位上做出了让患者、让社会感动的事迹。
五、“品牌护士”评选工作进程安排：
时间主要工作进程备注
4月14日前成立以分管领导为组长的“评选”工作领导小组，并制订本单位评选工作方案。
组长：
副组长：
成员：选派医生代表
4月15日前召开全院护士大会，组织“品牌护士”初评，各科选拔、推荐“品牌护士”人选。
4月24日前护理部统一组织“品牌护士”调查、测评和考核。复评采取分类考核、集中复评的办法，内容以实践技能和基础理论考核为主。
4月30日前“品牌护士”名单公示。
5月7日举行授牌仪式，授予“品牌护士”荣誉称号。六、评选要求
1、各科室要从提升护理服务质量、促进护理队伍综合素质建设、提升医院整体形象的高度出发，认真落实“品牌护士”评选。
2、评选过程中应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照有关要求做好评选、审核、公示、推荐等各个环节工作，同时要注意挖掘护理工作队伍中的优秀业绩和感人事迹，加以宣传、提炼和弘扬。
3、推荐的拟表彰人员一定要在德、勤、能、仪方面突出，在平凡的岗位将平凡的工作做实，确实具有榜样作用。
七、“品牌护士”管理
1、“品牌护士”统一实行佩标识上岗，并将“品牌护士”的有关资料集中上墙对外公告。包括各人照片、服务格言。
2、获得“品牌护士”荣誉的护理人员应珍惜荣誉，以身作则，坚持在提供良好的护理服务基础上，进一步规范护理服务行为，认真改善服务细节，以人文关怀为基础，以护理质量为核心，积极带动全体护理人员不断提升护理服务品质，
3、积极创新医院服务模式，带头启动医院新的特色服务项目，真正起到模范作用，获得品牌效应，到达品牌效果；担当改善医院服务形象的先锋官和服务品牌的形象代表。
4、任职期限：“品牌护士”评选活动每年举行一次，每半年接受一次测评和考核，采取各科室和护理部两级评定的办法，实行能上能下的动态管理机制。
5、奖励：对“品牌护士”给与精神和物质奖励。护理部将对“品牌护士”的先进事迹在妇幼人和护士天地栏目不定期报道，医院也将采取不同方式对品牌护士进行宣传报道。
6、“品牌护士”在评选周期内出现下列情况的，医院将取消“品牌护士”称号：
1)年度工作期间出现病人（家属）投诉，或在院内外发生与病人（家属）及单位同事争吵者；任何一次满意度调查满意率低于90%者。
2)违反护理操作规程，出现护理差错、事故及护理纠纷者；
3)评选周期内在本单位或护理部组织的考核考评中成绩不合格的；评选周期内单位年度个人考评不合格的；
4)一年内病假在一个月以上，产假、哺乳假超过医院规定，事假超过天者。