前言：在撰写工作总结范本的过程中，我们可以学习和借鉴他人的优秀作品，小编整理了5篇优秀范文，希望能够为您的写作提供参考和借鉴。
工作总结范本范文第1篇
（一）加快行政审批制度改革
年，市根据国务院行政审批制度改革工作领导小组《关于贯彻行政审批制度改革的五项原则需要把握的几个问题的通知》和自治区人民政府《关于行政审批制度改革工作的实施方案》及市人民政府办公厅《市行政审批制度改革工作实施方案》，对市人民政府所属42个行政机关上报的471项审批事项进行了清理。其中，列入清理范围的428项，经审查未列入行政审批事项清理另作处理的43项。在收集、严格核实审批事项所适用依据的基础上，共查阅法律、法规、规章、规范性文件30000余条，通过认真细致地审核每个项目后，取消91项；调整27项；合并21项；下放2项；保留316项在此基础上，今年又取消了48项审批，并加强对公布取消的审批项目的后续监管，加大对保留审批项的监督力度。
（二）进一步深化财政制度改革情况
——开展了“票据分离、银行代收、财政统管”的政府非税收入管理改革试点工作。年，根据自治区财政厅《年各地州市政府非税收入管理改革指导意见》要求，市成立了非税收入管理改革领导小组，制定了市非税收入管理改革实施方案，确定我市非税收入管理改革的范围和单位，对现有非税收入进行清理，指定非税收入代收银行，建立非税收入计算机网络管理系统，在统一执收单位编码、统一票据凭证号码的基础上，实现执收单位开票、银行代收、财政与执收单位网上对帐全过程的计算机网络智能化管理，从源头上防止部门和单位私设“小金库”、坐收坐支、挪用资金等违法违纪问题的发生；
——积极推行部门预算、强化资金的监管工作。年在全市60个部门460个单位实行了部门预算工作，改变财政资金按性质归口管理办法，将各类不同性质的财政资金统一编入部门预算，提高了预算的完整性，增强了预算的透明度和刚性约束。
——逐步建立和完善以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的财政国库管理制度。根据自治区财政厅国库制度改革的指导思想，同时结合我市目前财政改革的落实情况，市财政局在年成立国库处的基础上，于今年3月又专门成立了国库集中支付管理办公室，抽调业务骨干，具体负责国库集中支付工作，截止目前，我市纳入工资统发范围的单位达170家纳入统发人数18163人，每有应发工资总额达到2720万元。
——积极推行政府采购工作。为进一步规范政府采购工作，市财政局先后制定了《市政府采购管理暂行办法》、《市政府采购中心工作规则》、《采购工作内部监督制约机制的规定》及《关于政府采购管理工作中建立内部监督制约的规定》等规定和办法，下发了《关于市政府采购工作有关事项的通知》，并通过媒体向社会公布了政府采购目录及征集供应商、专家的公告，建立了我市供应商和专家信息库，对政府采购范围、原则、管理机制、管理模式、采购方式、招投标和评审、履约验收、采购资金的拨付以及采购的监督和检查等问题都作了明确规定。并出台了《市政府采购评审专家管理办法》、《市政府采购供应商管理办法》两项制度，加强了对专家评委和供应商的管理，并由纪检监察部门对采购活动进行监督，有力地规范了政府采购行为。年上半年，采购资金4945万元，节约资金645万元。
（三）积极推进人事制度改革
我市结合党政机关机构改革工作，通过轮岗、竞争上岗等，加快干部人事制度改革。竞争上岗工作在我市已全面展开，坚持公开、平等、竞争、择优录取的原则。近年来，全市党、政、群、机关共有2280人报名参与了竞争，有885人竞争职位成功，竞争上岗率为38.8%。同时，还制定出台了《市事业单位深化人事制度改革试点工作方案》和《关于对党政领导机关事业单位新提拔副县级领导干部实行试用期制度的意见》等制度，目前，我市已对200多名县处级领导干部和300多名科级干部进行了试用，其中有10名在试用期内表现一般的科级干部延长了试用期。另外，还制定出台了《市事业单位人事制度改革实施意见》等配套文件，对事业单位专业技术职务实行了按结构比例进行设岗，开展了专业技术人员素质培训和职称计算机应用能力考试等手段，进一步深化职称改革，营造良好的用人环境。
党政领导干部经济责任审计工作已在我市形成制度，年至年6月，我市共对154位党政领导干部（含区、县）和国有企业领导人员实施了任期经济责任审计，审计出违规行为金额31088万元，应纠正金额32166万元，审计结果为组织、人事部门选拔、任用干部提供了参考依据。
（四）实行经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让制度
为强化和完善政府对城市土地集中管理、统一供地机制，建立完善土地市场，我们制定了《市土地储备办法》、《国有土地使用权出让、转让、出租、抵押管理规定》、《国有土地使用权转让管理办法》、《集体土地使用权登记管理暂行办法》、《关于加强土地资产管理促进企业发展若干意见》，正在完善《建设用地总量控制制度》、《城市土地集中供应制度》、《土地使用权公开交易制度》、《国有土地使用权公开招标、拍卖制度》、《土地违法违纪案件查处联系办公制度》等，筹备成立土地交易中心，建立土地市场网络信息可查询系统，从而使土地市场从建立到运作逐步进入程序化、市场化、规范化、法制化。年上半年挂牌出让土地5宗，26430.8平方米，标志着我市出让国有土地使用权进一步规范，土地资源配置走向市场，土地使用制度更加公开、公正、透明，从源头上预防了腐败现象。
（五）实行建设工程项目公开招标投标制度
主要开展了以下几个方面的工作：
一是推行工程项目招标制度，实行监督管理和市场服务分离，招标办与交易中心实行人员分离、资产分离、业务分离，明确了各自的职责，改变了过去招标办即当裁判员又当运动员的状况，建立了公开、公平、公正的竞争机制。
二是实行了评标专家动态管理和清除准入制度，对评标专家采取了公开登报的方式自我推荐，定期轮换，分类建库，配备各专业评标专家630多人，完善了合理的专家库。
三是大力实施公开招标，严格限制邀请招标，制定出台了《关于在地区建设工程项目实行公开招标的试行办法》《房屋建筑和市政设施讯息工期招标投标备案资料管理办法》，制作了工程招标文件范本、投标资格预审申请书范本及讯息工期招标备案资料等，进一步规范管理。年上半年，共备案房屋建筑工程123项，建筑面,125.05万平方米，公开招标率23.58%；备案市政招标工程20项，均为公开招标工程；监理招标工程64项。
二、主要特点和做法
我们按照中纪委监察部、自治区纪委监察厅的要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，逐步加大从源头上预防和治理腐败的力度，结合的实际，以“制权、管钱、用人”为主线，把三项改革、四项制度等工作统一部署，采取“四个结合”的做法，在全市大力推行，取得了明显成效，使反腐败抓源头的成果不断巩固和深化。
（一）坚持政府主抓、部门负责与纪检监察机关组织协调相结合。我市源头治腐工作坚持“党委领导、政府主抓、部门负责、纪检监察机关组织协调”的工作机制，形成了齐抓共管的局面。源头治腐工作由市政府主要领导挂帅，主管副市长直接抓，下设领导小组和工作专班，重大活动由政府出面组织，重要任务由政府进行部署，重要政策制度由政府统一出台。全市各区（县）及牵头部门都成立了源头治腐工作领导小组，政府一把手担任领导小组组长。各级政府都组织召开源头治理腐败工作会议，有力促进了职能部门对源头治腐任务牵头组织实施责任的落实。同时，各牵头部门把自身的源头治腐工作列入本单位工作考核内容，通过抓本级，带系统，促行业，有效地保证了源头治腐工作的落实。各级纪检监察机关积极为党委政府当参谋，着力抓好工作计划的制定，为党委政府决策提供依据；抓好宣传教育，营造源头治腐舆论氛围；抓好调查研究，发现问题、总结经验；抓好监督检查，督促工作落实。
（二）坚持统一部署、整体推进与突出重点、逐项落实相结合。在工作内容上，我们把中纪委监察部部署的从源头上预防和治理腐败的工作任务和我市提出的3项源头治腐工作通盘考虑，统一部署，整体推进。全市区（县）及部门建立了会计核算中心；实行政府采购1.3亿元，节约资金594万元；推行建筑市场招投标制度，工程招标覆盖率90.94%；区（县）政府机关及委、办、局基本实行了政务公开，100%的行政乡、镇（村）实行了村务公开；市级政府部门削减33%的行政审批事项。实践证明，统一部署、整体推进与突出重点、逐项落实相结合，才能把工作不断地引向深入。
（三）坚持抓领导机关与抓基层相结合。我们根据各项治理任务的不同特点，交替采取了抓好基层以推动领导机关、抓好领导机关以带动全市的工作方法，并坚持先试点、后推开的原则。年起，我们将源头治腐工作（如会计委派制度、部门集中核算、非税收入管理改革等）试点工作在市财政局等部门开展。在产生良好地效果的基础上，下大力在全市推广。对行政审批制度和干部人事制度改革这些制权的核心项目，我们通过公开选拔制度、领导干部试用期制度和任前公示制度及竞争上岗制度不断推进干部能上能下的用人机制。市属各单位首先削减审批项目后，有力地促进了行政审批制度改革的实施。
（四）坚持监督检查与严肃查处违纪行为相结合。年，执法监察机关加大对从源头上预防和治理腐败的监督检查力度，查处了一批违纪违规行为。如：对农业大学在三坪教学实习农场未经批准擅自破坏果园农用地；企业集团南湖房地产开发公司未经批准擅自占用地段约5.2公顷集体土地建经济使用房；宏大企业集团房地产开发公司以兼并交通石油公司的名义，未办理土地资产处置批准手续擅自经营房屋开发建设等违纪违规行为做出了处罚决定。
三、存在的主要问题
反腐败抓源头工作与其他工作的有机结合还不紧密，还没有形成强大的舆论氛围，还没真正成为一个系统工程，做到形成合力、齐抓共管；有些单位的领导还没将反腐败抓源头工作纳入总体工作通盘考虑，调查研究不够。
监督制约机制不到位，没有形成有效的监督体系。学习研究不够，工作中办法少，主动性不强，缺少魄力。
工作落实不到位。表现在工作标准和阶段性要求执行不力，如：
①行政审批的清理还不彻底，还未达到国务院的要求，同时，与内地一些省市的清理范围、比例相比，还存在一定的差距，对审批权的制约及已取消的审批项目后续监管措施还不健全。
②土地市场建设滞后，经营性土地招标拍卖挂牌出让力度不大，土地储备量不足，没有建立土地交易机构。
③政府集中采购和建筑招投标的管理机构和执行机构还没有彻底分离，相应的配套制度不完善，没有充分发挥专业人员的作用，同时专业人员的队伍也有待进一步加强。
④有形建筑市场中未形成规范化管理，办法少，措施乏力。未能从根本上解决招投标过程中存在的诸多问题。
⑤产权交易市场仍未建立，具体工作无法开展。
⑥干部人事制度的改革中一些监督制度的落实和运用不够到位，如对领导干部经济责任审计仍停留在离任审计阶段，审计结果的运用不到位；考核测评标准、手段不够科学规范；选拔任用方式缺乏民主性和科学性；责任追究的难度较大。
⑦政府集中采购配套的制度、措施不完善，采购的力度不够大，采购比率较低，节约资金率不高，政府采购预算推行力度不够。
四、今后的工作思路和打算
（一）加强组织领导，发挥纪检监察部门的组织协调作用
反腐败抓源头工作是一项复杂的系统工程，要坚持“党委、政府统一部署和组织实施，业务主管部门各负其责、牵头主抓，纪检监察机关发挥组织协调和监督检查职能作用”的领导体制和工作机制。针对以往源头治理工作浮在表面不够深入等问题，我们将采取以下措施，一是对原反腐败抓源头领导小组进行调整，充分发挥领导小组政策指导、组织协调、监督检查的职能作用，把源头治理工作由浅层次向深层次推进；二是根据各类招投标工作的不同情况，建立由相关部门和专家组成不同的监督小组，分别对建设工程招投标、经营性土地招标拍卖挂牌出让、产权交易、政府采购进行监督，规范招投标的管理。
（二）突出工作重点，狠抓工作落实
要把着力点放在权力制约、资金监控、行为规范和严格管理等关键部位和环节上。要规范权力的运行程序，对事权作科学合理的分解，使各个岗位、各项职权之间相互制约、相互监督，避免单个部门或个人权力过分集中。进一步健全监督制约机制实行责任追究，以责制权。如：建设工程招投标，从招标文件的备案、招标信息的、公开招标办法和评标标准、公开资格预审条件和资格预审结果、投标报名、投标队伍选择、抽取评标专家以及开标、评标、定标等一系列过程，都要制定严密的程序和监管的制度。其他的各类招标也应建立一套严格的业务规范。纪检监察部门要充分发挥监督检查的职能作用，通过严格的监督检查，确保各项工作落到实处，凡是规定了的事情就要坚决执行，绝不允许打折扣、搞变通。对令不行，禁不止，搞上有政策，下有对策的要坚决查处。
（三）明确反腐败抓源头工作的总体要求
推进源头治腐工作，必须坚持标本兼治、综合治理的方针，同时把握好以下三点：一是在工作部署上要强调“准”。源头治腐工作是一项长远的、全局性的工作，在工作部署中要从整体上把握，在实际操作中要准确地制定工作目标，一步一步将源头治腐工作引向深入。二是在工作内容上注重“实”。加大对已实施工作的监督检查和考核力度，增强工作的实效性，防止走过场。三是在工作落实上突出“细”。要结合实际，找准切入点，深入细致地做好落实工作，并在工作中探索规律，总结经验。
（四）强化监督检查
通过专项检查和日常监督，了解和掌握抓源头工作的落实情况和工作中存在的薄弱环节，以及存在的问题的症结和原因。对措施不到位的，要有针对性地提出解决办法；以工作不力、敷衍塞责的，要严肃批评并督促其改正；对不执行有关政策规定、违纪违规的，要予以查处。
工作总结范本范文第2篇
为降低管区鼠密度，减少鼠害和鼠传播疾病的发病率，保障人民群众身体健康，根据四爱卫发[**]13号《**区关于开展冬季集中灭鼠活动实施方案》的精神和要求，结合我管区的实际，特制定《兴隆路管区**年开展冬季集中灭鼠活动实施方案》。
一、提高认识，加强领导
鉴于目前管区鼠密度仍然较高，并对经济建设和社会稳定造成一定影响，因此，灭鼠工作是直接关系着人民群众的身体健康的大事。各有关企事业单位、社区居委会、部队一定要提高对灭鼠工作重要性的认识，切实加强对灭鼠和查禁剧毒鼠药工作的组织领导，把灭鼠和查禁剧毒鼠药工作作为一项事关社会稳定、安全生产和保障人民生命安全的重要大事来抓，规范鼠药市场，落实冬季灭鼠经费和措施，解决灭鼠工作中遇到的困难和问题，动员社会各界和人民群众积极参与冬季集中灭鼠活动，切实把今年冬季灭鼠工作落到实处。
二、明确责任，落实任务
各有关单位、社区居委会、部队要结合当前毒鼠强专项整治活动，认真制定冬季灭鼠活动方案和活动安排，并做好投药灭鼠活动；各单位要采取多种形式，开展对灭鼠活动的宣传，提高全社会和人民群众对灭鼠工作重要性的认识；各单位要认真组织群众整治环境卫生，彻底清理积存的垃圾及杂物，消除鼠孳生场所，并坚持常年灭鼠工作。一定要完善、规范防鼠和灭鼠设施，按标准要求设置灭鼠盒和灭鼠屋，按规定要求科学合理投放鼠药，确保灭鼠效果。
三、认真做好居民区、城乡结合部和建筑工地的灭鼠工作
**区城乡结合部和建筑工地依然是灭鼠的重点。因此，上述地带应指定专人负责灭鼠工作，务必做到对待灭鼠工作全年不松懈，并进一步加大环境卫生整治力度，清除鼠害孳生地，完善防鼠设施，按统一标准和时间投放鼠药。这次冬季灭鼠用药继续使用第二代抗凝血剂灭鼠药，严禁使用毒鼠强（424）、氟乙酰胺、氟乙酸钠、甘氟等剧毒急性灭鼠药。
四、时间安排
为确保今年冬季灭鼠工作落到实处，各有关部门要按照本《方案》要求，在规定的时间内统一投放鼠药，开展好冬季灭鼠活动。
（一）组织发动（11月20日前）为各部门和单位灭鼠前的组织动员、部署和灭鼠药物的准备阶段。要按照区爱卫会的统一要求，规范本辖区内灭鼠屋的工作。一是对未设置灭鼠屋的区域，要因地制宜进行灭鼠屋的规划建设，按照国家爱卫会推荐的标准在隐蔽处每隔15-20米设置1个进行设置；二是清除不合理设置的灭鼠屋，特别是设在明处和人员流动频繁的区域灭鼠屋应坚决撤掉，严禁乱设灭鼠屋，杜绝乱投药现象。灭鼠用药咨询及购买药物可与兴办城管科联系（
（二）统一投药（11月25—30日）为统一灭鼠投药阶段。要按照本《方案》的要求开展灭鼠活动，鼠药应足量投放到位，严禁搞形式、走过场，区爱卫会将不打招呼进行检查、督导。居民楼院的灭鼠用药区爱卫会免费提供，由各街道办事处组织实施。公共场所、工地、农贸市场、沟渠、下水道、山头等部位的灭鼠由各责任部门和产权单位负责灭鼠投药。投药7天后要进行检查，量不足者再补投鼠药一次。
工作总结范本范文第3篇
为了加强局机关和局属单位法律顾问聘用管理工作，充分发挥法律顾问作用，促进依法行政和科学决策，维护我局合法权益，特提出如下意见：
一、法律顾问的聘用原则
1.局机关和局属单位法律顾问聘用管理工作实行“统分结合、资源共享、加强监管、提高绩效”的原则。
2.局宣传和政策法规处（以下简称法规处）负责局机关和局属单位聘用法律顾问的统筹管理和业务监督、指导等工作；局属单位在法规处指导下，负责各自聘用的法律顾问的日常管理和业务监督工作。
3.建立局法律顾问资源信息库，由法规处选择2—3家有代表性的律师事务所纳入局法律顾问资源信息库。局机关和局属单位聘用法律顾问原则上在局法律顾问资源信息库中选择。局法律顾问资源信息库名单另行确定，并根据工作实际调整。
二、法律顾问的聘用程序
4.局机关聘用法律顾问，由法规处提出意见，报局主要领导审批后，由法规处主要负责人代表局与所聘律师事务所法定代表人签订《常年法律顾问聘用合同》。
局属单位在局法律顾问资源信息库名单中聘请法律顾问的，由单位法定代表人与所聘律师事务所法定代表人签订《常年法律顾问聘用合同》；在局法律顾问资源信息库名单之外聘请法律顾问的，须经法规处审核，报分管该单位工作的局领导审批后，由单位法定代表人与所聘律师事务所法定代表人签订《常年法律顾问聘用合同》。
5.《常年法律顾问聘用合同》一年一签。续聘法律顾问的，必须按照本意见第4点规定办理。
6.法规处在审核拟（续）聘法律顾问时，应当对拟（续）聘律师及其所在律师事务所的资质、信誉、能力、专长、实绩、收费等情况进行全面客观的评估，必要时咨询市律师管理部门的意见。
三、法律顾问的合同管理
7.法规处负责制定相对统一的《常年法律顾问聘用合同》范本，明确常年法律顾问的服务内容、服务方式、工作要求和双方权利义务、违约责任等。各单位可以在《常年法律顾问聘用合同》范本的基础上，根据业务特点和实际需要，约定其他内容。
8.《常年法律顾问聘用合同》必须明确约定法律顾问在聘用单位重大决策、重要经济活动、签订合同、制定规范性文件和内部规章制度时依法出具法律意见，以及接受局统一管理、统筹使用的内容。
9.局属单位正式签订《常年法律顾问聘用合同》后，应当向法规处报送一份备案。
四、法律顾问的使用管理
10.局机关和聘用法律顾问的局属单位要为法律顾问开展工作提供方便和支持，认真履行合同约定，加强对法律顾问履行合同情况的监督，切实发挥好法律顾问的作用。
11.局机关聘用的法律顾问，主要负责为局机关自身涉法问题和局属单位报请局机关解决的涉法问题提供法律服务，但必要时，法规处可以委托局机关聘用的法律顾问为局属单位提供法律服务。
12.局属单位聘用的法律顾问，主要负责为聘用单位提供法律服务，但必要时，法规处可以协调局属单位聘用的法律顾问为局机关和局属其他单位提供法律服务。
13.局进行涉法重大决策、开展项目策划谈判磋商、草拟签订合同等法律文书以及处理其他涉法事务时，由法规处请局法律顾问出具法律意见书作为决策参考。
14.聘请法律顾问的局属单位进行涉法重大决策、开展项目策划谈判磋商、草拟签订合同等法律文书以及处理其他涉法事务时，应当请法律顾问出具法律意见书，并连同单位对法律意见采纳情况的说明和相关文件一并存档，需要报局审定的一并上报。
15.局机关或局属单位聘请法律顾问或其他律师诉讼、仲裁等专项法律事务时，由法规处对拟签订的合同草案进行审定，必要时由法规处报局领导审定。诉讼、仲裁等专项法律事务的律师，原则上在局机关或局属单位聘用的法律顾问或其所在的律师事务所选定，费用予以优惠减免。
16.局机关或局属单位委托法律顾问或其他律师进行诉讼、仲裁的，法律顾问或其他律师应当在法院或者仲裁机构判决或裁决（定）后5个工作日内，向法规处或局属单位提交案件的书面分析报告及对策建议（其中，局属单位收到法律顾问案件分析材料后，应当在3日内提出意见连同相关法律文书材料报法规处）。法规处收到诉讼、仲裁案件分析报告及对策建议、相关法律文书材料后，应及时进行分析研究提出意见并报告局领导，对案件存在的问题及时向有关单位和法律顾问指出。
五、法律顾问的费用管理
17.聘用常年法律顾问的费用原则上按每年3万元计。个别局属单位因业务复杂、工作量大等原因，聘用常年法律顾问的费用确需超过每年3万元的，经法规处审核后，报分管局领导审定。业务单纯、工作量不大的局属单位，或者同一律师担任两个以上局属单位常年法律顾问的，聘请常年法律顾问的费用应当控制在每个单位每年1—2.5万元之间。提倡和鼓励对慈善、福利机构等免费给予法律援助。
18.局机关诉讼、仲裁等专项法律事务的费用，由法规处视案情按优惠减免原则与拟聘律师进行商洽，报分管局领导审定；局属单位诉讼、仲裁等专项法律事务的费用，由单位视案情按优惠减免原则与拟聘律师进行商洽后，连同法律顾问聘用合同一并报法规处审核，必要时报分管相关业务工作的局领导审定。
19.对收费合理、服务好、素质高的律师，优先委托其局机关和局属单位的诉讼、仲裁等专项法律事务和续聘其为法律顾问。
20.法律顾问费用和专项费用，按照“谁聘用、谁列支”的原则负担。有特殊情况的，经法规处和计财处审核报局领导审定后，采取共同分担的办法解决。
六、法律顾问的绩效管理
21.常年法律顾问应在聘期届满前1个月，向所聘单位提交书面工作总结和反映服务绩效的工作日记（清单）并汇总为单位出具的法律意见书，由所聘单位提出评价意见报法规处审核；专项法律事务律师，应在工作任务完成后15天内，向所聘用单位提交书面工作总结和提供法律服务的材料，由所聘单位提出评价意见报法规处审核。
22.法规处应如实评估记录法律顾问和专项法律事务律师工作情况，纳入局法律顾问资源信息库管理，作为审核聘用法律顾问的重要依据。
23.法律顾问有未按约定履行职责提供服务、服务质量差、出现严重失误、不提交或不及时提交诉讼、仲裁案件分析报告、不提交或不及时提交书面工作总结及服务绩效工作日记（清单）等情形的，聘用单位应当及时报告法规处记入法律顾问资源信息库。
工作总结范本范文第4篇
一、人事管理方面
1、实施了新员工的职前培训
随着公司越来越正规化，新进入公司的员工我们进行了职前培训，在入职培训中，主要目的是让新员工初步了解公司的运营状况，公司的发展理念以及公司所的产品特性及公司各项管理制度及相关绩效考核制度等等。
2、完善并落实相关的人事管理制度
在人事制度方面，在去年制定的相关规定的基础上，我们对新进员工的职前培训、员工转正后提交转正申请表,由部门主管审核到员工离职移交的各项表格和手续等各方面都已完善了流程，随着公司规模的扩大，人员流动也大。所以人事方面制作出了一张《人员流动表》，到月底统计当月整个公司的人员数，包括本月新进人员数、转正人员数、离职人员数等，这样方便了解公司人员的流动情况。及时向各部门主管及公司高层反应人员流动率，帮助各部门制定人员招聘计划及人员录用标准。
3、整理了现有员工的档案，更新了员工的档案。
按照公司规定，我们将原有的员工档案按照目前的实际情况予以了更新，更新后的人员档案能更好的反应公司员工的实际情况包括（个人基本资料、学历、教育背景、工作经历、家庭状况等）为进一步开发员工潜力、与之相适应的工作环境及工作岗位提供了详尽的参考。
4、签订了现有公司包括外地办事处所有员工的合同，转正的和试用的。
为相应国家相关规定，我们已经为每一位在上海汇通任职的员工签订了劳务合同，为适应尚未转正的员工情况，我们在合同条款内加入了相应的试用期条款，在维护员工权益及公司合法利益方面提供了法律保障。
二、行政管理方面
1、整理并制作出了一本《公司管理手册》，内容含概了公司所有的规章制度，所有的表格范本，发放给各部门的主管处。使得在公司各项规范制度上都有章可依，有了统一的规范标准。
2、加强了公司的行政制度的管理，完善并修改了一些现有表格，增添了一些新表格。以便于完善公司员工的个人资料档案，更好的为员工制定职业计划。
3、完成了公司营业执照的年检以及公司地址变更。
4、审核半年办公用品使用状况，依据制定的办公用品费用计划统计上半年办公用品的使用情况，使用总额，人均的消耗量。按照目前控制的情况，人均办公消耗低于年初制定每人每月200元的标准，实际为190元，较去年有一定幅度的降低。
行政人事部的工作在经过1年的磨合后已基本可以达到目前公司基本要求，在下半年的工作中，主要任务是：
1、严把人才关，人事部在招聘人员时按照各部门提交的人员招聘申请表的要求，严格审核应聘人员相关资料，在招聘的源头为公司提供符合公司发展思路的人才。
2、在合理的成本控制下扩大人才招聘的渠道，为公司人才引进提供最好的资源
3、严格审核到岗人员各项资质，保证到岗人员素质符合公司要求
4、在实践中完善公司各项绩效考核制度，配合各部门主管实施绩效考核标准，对不符合公司要求的人员要提前预警，给予部门主管积极的用人建议。
5、组织公司各项人员培训，合理安排各部门相关培训，将培训纳入公司整体考核。
工作总结范本范文第5篇
一、组织领导和规范化建设
1加强组织领导。局把政府信息公开工作列入了重要议事日程。成立了局政务信息公开工作领导小组，领导小组组长由局长担任，组员由其他局领导、各科室负责人组成。领导小组负责宏观指导、组织协调、检查考核等工作；局办公室具体承办实施行政执法责任制和政府信息公开的日常工作，做到平时有检查，年终有考核，为确保政府信息公开工作的顺利开展提供了坚强的组织机构和人员保障。
2编制公开指南和公开目录。依照市政府的要求。统一编写“索取号”包括：流水号，信息生成年度，信息类别，单位编号，机构代码）确保政府信息公开完整、齐全、准确。
3建立工作制度。一是建立了政府信息公开工作模式。强化了各科室职责分工，保证了信息公开工作及时、有序开展。二是建立《政务信息公开审查制度》政务公开公示制度》政务信息公开责任追究制度》等相关制度，严格内容审定，规范公开。
4组织学习教育。把政府信息公开的学习培训。及时组织全体干部认真学习《政府信息公开条例》政府信息公开工作相关文件等材料，积极参与市政府组织的政府信息编制、网上等培训。通过学习，全局上下普及了政府信息公开有关知识，提高了广大干部对政府信息公开工作的认知度，增强了工作的责任感和紧迫感。
二、场所及网站建设
公布本局工作职责、办事流程；中国铜都网站----市门户网站政务公开栏公开了局执行的法律法规、文件、食品药品监管动态食品药品平安信息、办事指南、工作职责等在局网站“市食品药品平安信息网”开设各类信息公开模块，局在办公场所显著位置。设立“要闻播报”监管动态”栏目，及时公布我局及食品相关部门最新的工作动态；开设了通知公告”政策法规”机构职能”消费警示”质量公告”平安知识”线咨询”等互动模块，实时更新监管信息，疏通与相对人、群众的沟通渠道。
三、政务公开信息的情况
1主动政务公开信息的数量及主要类别情况
局主动公开政务信息共165条，截至12月31日。其中，机构职能2条，监管动态8条，通知公告9条，政策法规21条，质量公告23条，平安知识18条，专题活动64条。上传政务公开信息36条。
2信息公开的形式
局主要是依托本局网站“市食品药品平安信息网”和市政府门户网站提供的网上信息平台公开我局相关信息。目前。
3依申请公开政府信息料理情况
本年度未收到政府信息公开的申请。