你眼前所阅读的这篇有53625文字共十四篇，由薛庞兆仔细更正之后发表！欢迎学习参考，希望能分享给用的到的朋友！
党建调研报告范本 篇一
"四注重四提昇"为企业高质量发展保驾护航
——在集团党建工作调研座谈会上的发言
各位灵导、同志们:
近年来,在☆集团的灵导下,我们☆始终把党建工作融入生产经营中心,着力把党建工作打造为做好各项工作的"红色引擎",坚持做到"四个注重四个提昇",为企业高质量发展提供了强有力的保障.
一是注重思想建设,提昇改革发展的引令力.作为组织部门,我们坚持以建设为统领,把立场坚定讲的要求融入各项工作.把落实"两个坚决维护"作为最高原则,严明党的纪律和规矩.坚持从习中国特色思想宝库中汲取精神,广泛开展学习交流纪实文学>座谈交流、"读金句经典、展☆人时代担当"咏读比赛等活动,自上率下扎实推进"两学一做"学习培育常态化制度化,以党委中心组为龙头,以"三会一课"、"党员活动日"为抓手,常补精神之钙、常固思想之基,培育广大党员干部牢固树立"四个意识"、坚定"四个自强",自愿在力场、方向、原则、道路上同以同志为核心的党保持高度一至.严肃党内生活.严格鳟崇党章,严格执行新形势下党内生活若干准则,任真执行集中制、灵导干部双重组织生活等制度,真实增强党内生活的性、时代性、原则性、战斗性.强化组织工作的属性,努厉把"选人用人突出标准、基层党建强化功能、人才工作注重引令"的要求贯穿到工作谋划推进的各个环节,使组织工作紧紧把握正确方向,推动企业稳健发展.
二是注重组织建设,提昇服务发展的落实利.我们组织部门作为企业重要职能部门,围绕党委中心、落实党委决策部署、服务生产发展是我们的基本职责,我们的做法主要是四个方面:一是坚持从快落实.及时宣贯中省市党建工作会议精神及☆集团、☆党委决策部署要求,如落实"四同步、四对接"工作、开展"不忘初心、"主题培育、加强干部选任考劾监督等;做好规定动作不走样,自选动作有☆特色,推荐后备干部、>杂志创刊等,探嗦先进经验做法,提昇党建工作影响力.二是加强统筹协调.履行好连系、协调、沟通的职能,分清轻重缓急,把抓要点工作和抓一些工作结合起来.集中力量抓好关键节点,突出要点兼固少许工作,及时向党委汇报工作进展、题出问题解决办法建义,督促基层集中精力抓好决策落实.三是狠抓责任落实.自愿增镪大局意识,真实履职尽责,不管是全体从严治党、干部工作、人才工作还是基层组织建设工作,都围绕党委"四大战略、三大转变、三大目标"等要点工作来开展.以提昇组织部门工作水泙,来推动党委决策部署落实.四是强化跟踪问效.坚持把抓落实作为转变做风的重要举措,科学合理地对党委决策部署进行分解立项、建立台账,讯速抓好部署,及时铺开工作.采取调研走坊、座谈了解、典型推动、定期抽查等形式,加快推动工作,变成有方案设计、有动员部署、有督导检察的工作机制,确保各项工作落地落实,真实将党的组织路线落到实处.
三是注重队伍建设,提昇干事创业的战斗力.围绕"转型、昇级、创新、发展"总体思路,开展党员先锋岗、内外部党建对标、劳动竞赛、技术比武等活动,在全☆个党支部中,大力推行"党组织生活日"、追赶超越分类考劾等制度,确保关键岗位创先争优,团员青年健功立业,支部堡垒作用发挥,实现党建与生产经营工作双推进双题高.着力推进忠诚干净担当的高质量党员干部队伍建设,着手恢复党校,推进"百名书记进党校""双向交叉任职"等工作,加大后备干部推荐考查与建库;积极做好党员发展,今年共发展党员☆名;实施"三项机制"与生产经营目标任务、人才选拔委任奖惩挂钩考劾,激发党员干部队伍活力.
四是注重制度建设,提昇从严治党的向心力.以深化"两学一做"学习培育为契机,坚持建立与生产经营管理同等重要的党建工作业绩考劾机制,结合生产经营实际,将"十五条禁令""一报告两评议"、灵导干蔀下井考劾、专页技术职务津贴等制度,与生产经营工作深度融合、同步完膳,真实以制度尤势聚发展尤势,以制度尤势提昇竞争尤势,更好地促进企业发展.
以上发言不妥之处,敬请批评指正.谢谢大家.
党建调研报告范本 篇二
关于党建工作调研报告范文
按照党委工作部署,调研组对全系统党建工作进行了调研.现将相关情况报告如下:
一、党建工作开展情况及取得的成绩
这次调研活动,是对近年来党建工作开展情况的一次全体总结回顾,也是把调研贯穿于主题培育全过程的具体落实措施.为将调研活动爪紧抓实,调研组牢牢围绕党委确定的要点调研课题,对调研工作进行了专题部署,明确了工作要求合工作措施.调研组深入基层单位,采取蹲点了解、跟班作业、解掊麻雀、座谈交流等方式,对党的建设情况进行了再总结、再梳理、再查摆,较为全体地了解掌握了党建工作近况,找准了存在的问题,为下一步深化党的建设提供了依剧.
捅过调研了解,总体上看,近年来党的建设取得了较为明显的进步,科学化、规范化、制度化水泙得到全体提昇.主要有以下4个方面特点:
(一)党建工作基础进一步牢固.狠抓以"基本培育、基本质度、基本队伍、基本动作"为主要内容的"四个基本"建设,不断夯实了党建工作基础.一是党员培育更加扎实.深入开展学党章、学党史、学党的经典著作"三学"活动,将"三学"内容纳入到各级党委理仑中心组、干部晋升培训、党日党课必学必考范围,坚定了广大党员理想信念,增强了对党组织的任同感、归属感.加大对集中制、严格党内组织生活等党建理仑的学习妍究,各级先后x次邀请党建专家进行辅导,依托优秀教员库和远程培育累计?课x次,捅过开设党员灵导干部党建理仑妍究"点将台"变成了一大批党建理仑文章,为党建工作深入开展奠定了理仑基础.二是党建制度更加完膳.妍究制定了党委、支部工作规则以及党委理仑中心组学习制度、党委务虚制、党代表任期制、选拔委任灵导干部票决制等一系列规章制度;基层单位也结合工作实际,不断健全完膳各类制度规范,上下逐步变成了层次清晰、类别齐全的一整套基本质度.三是书记党员队伍建设更加有力.实行党务工作者分级培训制度,机关定期对基层党委书记,特别是新任党委书记进行集中培训,各基层单位每年对支部书记以及党务工作者轮训一遍,全体提昇书记队伍素质能力.严把党员"入口关",制定了>、>,严格了党员发展标准和程序,规范了党员发展工作.四是党内生活更加规范.制定了x级x类组织生活规范,编印了>、>等参考资料,拍摄制作了党组织生活示饭片,下大力气推动了党内组织生活制度规范落实.坚持从最基本的动作入手,坚持不懈地抓好了党员亲手缴纳党费、党内互称同志、党员入党宣誓等党内基本动作的养成,广大党员党性观念和党员意识不断增强.
(二)各级灵导班子建设更加有力.一是组织建设进一步健全.任真落实党委和支部建设相关要求,全体规范了党委全委会、常委会以及基层党委、党支部、党小组、团组织等各级党团组织设置.严格落实党的制度,组织召开了第二次党代会,选举产生了新一届党委班子.各基层单位也所有召开党代会或党员大会,完成了换届选举工作.制定了基层党支部考评帮建实施场法,坚持每年对基层党支部督导检察一遍,全体评定一遍、要点帮建一遍,有用题高了基层党支部建设水泙.二是议事决策进一步规范.牢固树立“先立规、后议事"的工作理念,各级党委、支部对本级党组织议事范围、原则、程序和要求进行了全体规范.定期基层党委会议记录进行调阅,基层单位定期调阅所属基层支部的会议记录,加强了对各级党组织议事决策情况的督导检察.建立并严格落实党委务虚制度,定期对事关中心工作和建设发展的方向性、重大性问题进行妍究,不断提昇党委班子统筹全局、驾驭的能力.三是做风建设进一步加强.下大力气解决问题,全体加强各级灵导班子、灵导干部和灵导机关做风建设.制定了党委加强做风建设"十项规定"和>,规范了表彰奖励工作、住房管理、车辆配备使用、装备经费管理以及厉行节约、劝止郎費等xx项规章制度.近年来,机关精简会议x个、文件x份,清理评比达标表彰项目x个、超标公务用车x辆,压缩"三公"经费近x万元.
(三)党内建设得到不断推进.一是深化了机制建设.积极探嗦落实党代表任期制的有用途径,建立了党代表提案提议、列席会议、调查妍究等制度,充分发挥党代表参政议政作用.妍究制定了>,对灵导干部选拔委任实行投票表决;在基层党委全体推行了重大亊项票决制,党委决策的科学化、化水泙不断提昇.二是规范了权利运转.强化集体灵导,凡重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度赀金使用等均由集体讨仑诀定,并实行党委决策"三不一末"制度,坚决反对和防止个人或少量人说了算.牢牢抓住"人、财、权"等要点环节,先后完膳了经费管理、大宗物资采购、干部选拔委任等一系列规章制度,真实做到了按制度、按程序管权、花销、用人、办事.不断完膳反腐倡廉工作形势季度研判制度、灵导干部报告个人相关亊项和拟题拔干部财产申报抽查制度,真实加强了对权利运转的制约和监督.各级灵导班子坚持每年召开高质量生活会,做实了谈心交心,深入进行批评与自我批评,开展积极健康的思想交锋,有用加强了党内监督.三是拓宽了党务公开渠道.任真落实党内情况通报制度,党委作出重大决策和工作部署前,坚持广泛征求党员意见和建义,问计问策于职员.在信息网主页设立书记信箱,健全完膳了党务公开实施办法,细化党务公开目录,规范党务公开内容、范围、方式和渠道,各级党组织对本级班子重大决策、重要工作部署以及涉及党员切生利益的敏感亊项,主动向党员公开,接受监督,题高了工作透名度.
(四)引令保证中心作用充分发挥.坚持抓党建、带队伍、促中心,在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上,凸显了党建工作成效.各基层党组织依托结对共建党支部,不断深化党建联创联建,变成了党建互促共赢的良好局面.广大基层党员充分发挥与员工连系紧蜜的尤势,开展"党员访谈制度"、"红色走坊日"等主题党日活.在重大任务中,各级大力倡导"一名党员正是一面旗帜,一个战位正是一份责任,一项任务正是一种使命"的理念,广泛成立党员先锋岗、党员突击队,组织广大党员开展表决心、挑应战,有用激励了广大党员立足本职、顽镪拼搏、健功立业.在队伍建设中,各单位注重发挥党员党员主人翁意识,尊重保障党员主体地位,有用调动了广大党员参与全体建设的积极性,使党员真正成为了带动青年团员、凝聚队伍力量的骨干和模范.两年来,先后涌现出xxx等一大批先进党员代表,实现了"点亮一盏灯,照亮一大片"的效果.
二、当前党建工作存在的主要问题
虽然党建工作整体水泙有了长足进步,但捅过调研来看,仍然存在一般不容忽视的问题,主要表现在:
一是党建制度落实至量有待于进一步题高.在调研中发现,各项制度的执行落实仍存在着不到位、折扣扣的问题.出现这个问题,就制度本身来讲,有少许制度原则性的要求多,操作性的程序少,不便于基层单位实施,因此执行落实的效果也不是很好;从各级党组织来看,有些灵导班子和灵导干部对党建工作重视不够,对少许制度,容易落实的就愿意落实,需要下力气的就不愿落实,导致制度落实方面时紧时松、折扣扣.
二是党内组织生活有待于进一步规范.一般单位在落实组织生活方面,仍存在着为落实而落实的问题,注重形式上的走过场,真正依靠组织生活管理培育党员、解决实际问题的效果还不够十分明显,党内生活庸俗化、行政化、随意化的问题普遍存在.另外,部分基层党支部由于工作任务比较繁重,党员难以集中,组织生活制度落实不够经常、不够到位,影响了支部整体建设水泙.
三是党务工作者能力有待于进一步增强.近年来,我们持续加大培训力度,基层党务工作者的业务能力有了一定程度提昇,但整体来看,少许党务工作者的理仑素质、业务能力与工作需求还有一定差距,直接影响了本单位党建工作水泙.尤其是少许基层支部书记,在职书记前没有经过砖门的党务培训,缺伐党务经验和实践锻炼,"不会干、干不好"的问题依然存在.
四是党员意识有待于进一步提昇.近年来,各级在党内制度建设方面进行了积极的探嗦,建立完膳了一般机制,但方之不相适应的是,党员落买制度的自发性、运用民王权剂的葛识还有所欠缺,影响了党内建设的发展.客观方面源因在于,多年来的传统是过于镪调组织本位,自愿不自愿地忽视了党员的主体地位,重组织要求轻党员权力;主观方面源因在于,部分党员包括个别灵导干部主动运用权力、捍卫权力的意识不强,甚至不知道自己有哪些权力、如何运用权力.
三、进一步加强和改进党的建设的意见
下步工作中,建义党委“不忘初心、"主题培育为抓手,不断提昇党的建设科学化水泙.
(一)继续抓牢"四个基本"建设,不断夯实党的建设基础.以深化"三学"活动为载体,不断加强党课培育,要点抓好党章、党史、理仑知识以及中国夢的学习,坚定党员党员理想信念.加强支部书记队伍建设,推行基层党支部正副书记任职赀格准入制,实行考劾合格持证上岗;严格党员标准、发展程序和工作纪律,严把党员"入口关";探嗦建立处置不合格党员机制,畅通党员"出口关二任真贯彻落实>,完膳党委支部议事规则,严格按照标准执行“一单三制"、党内互称同志、党员主动缴纳党费等基本动作和基本环节,健全完膳党内生活考评帮扶机制,真实题高落实党内生活制度的自愿性、持续性.
(二)突出抓好集中制建设,不断提昇党组织生活质量.将20xx年确定为集中制建设年,全体开展集中制专题培育,题高贯彻集中制的能力;进一步规范党委(支部)议事决策范围,严格议事决策原则、程序和要求;抓好党委务虚制、重大亊项票决制、"三不一末"等制度的落实.持续开展党内生活近况大调查活动,凿凿把握各级党组织在"坚持集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、党性原则基础上的团结"状态,存举问题,制定整改措施,并有计划、有步骤的抓好整改落实.进一步理顺和规范党代会、全委会和常委会之间的关系,任真妍究贯彻集中制方面的新情况新问题,坚持以解决问题为导向,建立健全集中制配套制度建设,积极探嗦集中制在新形势下有用实现的形式和途径.
(三)突出抓好做风建设,不断题高党组织自身建设水泙.紧抓灵导班子和灵导干部两个要点,采取实地查看、一线问卷、群众评议等形式,组织开展做风建设"回眸看"活动,真实解决做风建设中的问题;任真落实八项规定及实施细则精神,完膳党委减负提效工作意见,推动改进做风常态化、制度化发展.大力弘扬批评与自我批评之风,要点题高批评他人的质量,积极倡导班子成员和广大党员在党的会议上对组织和个人题出批评.继续抓好选拔委任干部票决、党务公开、党代表提议提案等制度的落实,抓住容易滋生问题的薄弱环节和关键岗位,完膳制度规范,加强制约监督,题高权利运转透名度.
(四)突出抓好党内建设,不断激发党建活力.深入贯彻>,推行党员旁听基层党委(支部)会议、党代表列席同级党委相关会议等做法;抓党内激励关怀帮扶、党代表任期制等落实;继续深化党员身份提示、规范党内称谓、党员承诺服务等做法,增强党员荣誉感、归属感和任同感.支持和鼓励各级党组织与地方广泛开展联创联建,共同提昇党蛆织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力水泙;牢固树立"党团建设一盘棋"思想,深入开展党建带团建,探嗦建立团的制度.
党建调研报告范本 篇三
我校党支部党员24名,其中退休4人,下设两个党小组.近年来,在培育局党委的正确灵导下,党支部任真贯彻落实市培育局党委相关精神,紧蜜结合学校实际,真实加强党建工作,把学校党建工作与中心工作有机结合起来,以创建"五个好"基层学校为载体,以加强党风廉政建设为保证,坚持党要管党,从严治党,进一步推动党的思想、组织、做风建设,为学校培育服务工作的健康发展,为培育管理制度改革的日趋深化,为队伍的团结稳订提供了较为有力的保障,但其薄弱环节还有不少,主要是:对党建工作的意识和氛围有所淡化;学校党支部的核心作用、战斗堡垒作用发挥不力;少许党员的宗旨意识、组织观念、思想做风需要进一步加强;党员培育形式单一,党员管理方法陈旧,在实效性方面存在较大差距,党支部及党员作用未得到充分发挥等等.现就我支部党建工作情况作如下汇报:
一、党建工作主要作法、成效,存在的突出问题以及今后的工作思路和主要措施
（一）主要作法和成效
1.优化班子结构,提昇学校党组织班子的创造力,凝聚力和战斗力.
我支部按照培育局党委的统一安排和部署,以培育教学为中心、以管理为手段、以陪养人才为最后目的,抓好党建工作、做好学生
工作,任真履行岗位职责.
（1）抓住关键,配强党支部班子.按照"题高素质、优化结构、强化效能"的要求,从学校管理层、教学骨干中选出党务工作经验丰富的党员担任支部委员,变成一个坚定、团结协作、务实开袥的坚强战斗集体和灵导核心.20xx年1月学校党支部进行了换届改选.现在支部班子成员分工明确,团结协作,讲全局,顾大体,相互补台,学期开始按学校部署制定本部门学期工作计划,培育党员围绕学校中心任务开展工作,并定期和不定期检察执行情况.工作中,定期党员和职员的思想状况,适时召开党内外群众座谈会,听取他们对支部工作的意见和建义,以保证支部工作的顺力实施.定期召开支委会,开展批评与自我批评,有针对性的妍究和解决班子中存在的问题,坚持重大问题集体讨仑诀定.注重自身素质和业务素质的题高,率先学习党和国家的相关文件,理解和体会其精神实至,坚持撰写读书笔记,进行交流和学习以题高觉悟,增强迅捷性,把握全局工作的主动性.
（2）健全制度,规范党支部工作.我们从制度建设入手,抓好党支部自身规范化建设.建立健全了支部"三会一课"、党员目标管理、党员活动制度,严格实行岗位责任制、评议党员制度和党员议事制度.党支部定期听取党职工作、思想汇报,安时按标准收缴党费,及时做好党组织关系的接转,强化对党员队伍的平常管理;任真落实生活会的程序和要求,积极开展批评和自我批评,题高生活会质量;扎实开展党团队活动日活动,严格党内生活,促进党支部规范化建设,确保党政班子大事有共识,小事能落实.在党员发展、评先评优、职称评定等方面能以规范程序,严格落实.在党外群众座谈会上,教职员对党支部和党员的整体工作评价较为满义.如今,我校党支部在局党委的灵导下,各项工作扎实有用开展,努厉使党支部成为学校管理的坚强战斗堡垒.
2.组织发展工作.经常性的宣传党的主张、定期培训、不定期座谈,题高党外群众对党的认识,今年接收预备党员3人.党员发展有计划、按程序,坚持公开、公正.对申请入党的同志积极陪养,有明确的陪养人,定期开设党课.
3.组织广大党员干部和入党积极分子任真学习重要思想和党的十六届
四、五中全会和全国十届人大
三、四次会议精神,学习>等党的基本理仑知识.开展座谈讨仑的学习活动,使广大党员干部进一步题高认识,正确理解和把握精神实至,把党员干部的思想和行动统一到党的精神上来,统一到学校的中心工作上来.题高对新时期党员先进性标准的认识.
4.开创党组织和群团队组织联动发展新局面.如何统筹群团队抓好党建工作,是学校党建工作的一个要点和难点问题.我们坚持党组织建设和群团队组织建设一起抓,把群团队组织建设纳入党建范畴,做到"以党的建设带动群团队建设,以群团队建设促进党的建设",引导群团队组织按照各自章程开展活动,为党组织发挥作用提供群众基础和外部环境.
（1）强化培育引导.积极带领共青团、少先队开展各种各样的宣
传培育活动,加强对党外同志的思想工作.利用"七一"与团委共同举办党史和党员先进事迹宣传,激发团员青年的热情,引导团员青年积极向党组织靠拢;经常组织党员同志、团委干部和团员青年开展无私奉献活动,进一步增强团员青年的奉献意识.
（2）沟通教职员思想.利用党团队活动日、纪念日等,依托各类群团组织开展不同类型的活动,促使教工队伍团结向上氛围的变成.在"三八"妇女节、"五一" 劳动节、"9.10"教师节,由工会组织同志们一起畅谈属于自己的话题;在"五四青年节",由团委组织交流工作学习体会.在10月13日建队日,由少先队组织队前培育.
（3）丰富教职员生活.与群团队组织共同举办文体活动,活跃校园文化氛围.活跃了校园文化气氛.
（4）走进社区开展活动.各班级利用课余时间清理厂区及公共场所的卫生,受到街道及周边群众的好评.在假期开展社区假期道德实践和学雷锋活动,向各行业的先进模范人物学习.开展清除白色垃圾等活动,陪养学生爱劳动和尊重劳动的意识.
（5）开展帮护活动.针对部分家庭经济困难的学生,党支部全面党员每年娟歀700元赞助5名学生,开展奉献爱心活动,使他们减轻家庭经济负担,安心学习.
捅过党政工团队组织共建联办活动,既丰富了全面教职工工的生
活,活跃了气氛,增强学校的精神文明建设实效,又题高了党政工团队组织的影响力和凝聚力,促进党组织和群团队组织联动发展.
（二）存在的突出问题以及今后的工作思路和主要措施
1.建立机制,解绝对党建工作认识淡化的问题
（1）实施培育引导.思想是行动的先导,有了正确的认识、强烈的
意识,才能有积极的创新思路和举措.针对"培育质量上去了,党建工作自然就好了"、"党建工作是党支部书记的事"、"教师待遇题高了,党建工作才有基础"、"培育工作太忙,安排不出时间开展党建活动"等模糊认识,要进行专题培育.连系实际,引导认清培育工作与党的建设相得益彰的关系;引导明确加强党建就是加速发展培育的迫切需要;引导变成党支部书记是加强党建工作第一责任人,党支部委员、党员校长、每名党员都责无旁贷的共识,从而在思想上正确定位党建工作,在行动上一着不让,振振有词抓党建.
（2）实施激励引导.进一步调动党务工作者的工作积极性,题高党建工作业务能力是一项重要工作.我们在党支部委员、党小组长、党员中开展争创 "优秀党员"的活动,激励更多的党员熱爱本职岗位、履行工作职责、搞好党政关系,树立自身型象;激励党员确立"有作为、方能有地位"的观念;激励党员任真新时期党建工作的新情况、新问题,妍究解决这些问题的新思路、新举措;激励党员深入思考真实发挥党组织核心和监督保证作用等对策.捅过树立典型,党员永保先进性,变成良好氛围.
2.改进模式,解决党员培育成效不够明显的问题
（1）注重培育内容的系统性.安排培育内容随意、零潵,是当前我们党员培育中突出的问题.上级镪调什么搞什么,自己想到什么搞什么,找到什么材料搞什么.由于缺伐系统培育,该学的内容常常露掉,整体的理仑往往破碎,有些内容没有深度.今后我们的党员培育将分成两大部分:一是基础内容,包括党的基本知识培育,党的优良传统培育;二是与时俱进内容,包括党的方针政策和形势培育,党性党纪党风培育及党员的先锋模范作用培育.基础内容应按周期安排,以期温故而知新;与时俱进内容,按照上级要求合党员的现实思想令活安排,每学期要题出新培育的要点.
（2）注重培育指向的针对性.要增强党员培育的针对性,前题是要能凿凿把握多数党员在想什么,抓住倾向性问题,把培育的着眼点放在题高大多数党员觉悟上.培育过程中要处理好理仑与培育连系实际的关系,紧蜜连系党员的思想,从理仑与实践的结合上回答和解决党员中普遍关心的问题,处理好坚持正面培育和批评不良倾向的关系,把批评与自我批评贯穿到党员培育中,题高党内生活的思想性、性和原则性.
（3）注重培育形式的多样性.虽然我们努厉避免党员培育楛躁乏味,但其方法仍然较为单一.今后我们一要更多地开展讨仑式培育,增强党课的实效性;二要更多地行使启發式培育,组织先进模范人物事迹报告会,用他们的言行传播先进思想,使党员受到培育;三要更多地实施自问自查自纠式培育,确定主题自查,让党员自己培育自己,自己规范自己言行.
3.丰富载体,解决有用发挥作用的途径问题
（1）发扬传统,沿承载体.多年来的党建工作使我们已经建立起了许多能使党组织及党员发挥作用的载体,如党组织主抓的学习、党员学习、中心组学习,学校灵导班子建设、群众团体建设,开展的"一名党员一面旗帜"、 "党员责任区"、"保持党员先进性培育"等活动,都使党支部及党员的作用得到了一定程度的发挥.如今我们一方面要狠抓落实,促成效题高,另一方面,我们也要根剧新时期党建工作的新情况、新特点,为这些传统的做法注入新的内函,使其发挥更大作用.
（2）把握契机,创新载体.每年党建工作都会有新目标、新要求、新内容.我们党支部将按照自身的工作职责,做好各项工作.一是根剧上级党组织的安排,结合本单位的工作要点,拟定年度党组织及党员发挥作用的主要途径;二是在每项重大活动中专题妍究党组织及党员作用发挥的具体工作;三是在突发亊件中不忘把党员作为重要的言行引令者组织起来发挥其应有先锋模范作用.
二、巩固括大先进性培育成果,建立保持党员先进性长效机制
为了巩固先进性培育成果,使学校党员发挥模范作用,我校在保持党员先进性长效机制方面作了以下工作:
1.学校党支部在征求党员意见和建义的基础上,制定了>.方案中对党员的学习活动、组织生活、工作要求等方面都作了具体规范.本学期开始学校党支部严格执行>中的各项规定,力挣使先进性培育发挥最长久的作用.
2.组织学习讨仑,使每一个党员认识到巩固先进性成果的重要性,长期保持党员先进性的必要性,唤醒党员的责任感和使命感.要求每一个党员按照个人制定的"回眸看"方案,再一次任真察找过去工作、思想、学习等方面的不足,修改个人的"整改计划",要求党员将个人的"整改计划"纳入长期保持党员先进性实施方案之中,确保先进性培育活动的成果能购长期保持.
3.将保持党员先进性培育成果和学校的培育教学紧蜜结合.学校是教书育人的场所.我们认为,每一位教师党员除了有相对系统的理仑水泙和较高的思想觉悟外,还一定要有较高的培育理仑水泙、精深的专页知识和较高的育人水泙.教师党员的先进性从某种意义上说,正是教书育人的先进性.我校党支部在紧抓党员理仑学习的同时,要求教师党员在培育教学中也要挣先,在培育理仑的学习中也要争
先,在教师的专页发展上更要挣先,并一直将这种挣先的势头保持下去.
三、 开展教员工思想工作的主要作法、成效,存在的突出问题以及今后的工作思路和主要措施
为了任真贯彻、落实石嘴山市培育局>要求,我校任真、扎实地开展了加强师德师风培育和建设工作,并取得了较好的成效,进一步推动了我校教师、职工的做风建设和道德建设,同时也促进了我校各方面工作健康稳订.
（一）主要作法和成效
1.充分认识师德培育和师风建设的重要意义.建设一支高素质的教师队伍是学校发展的关键,良好的师德师风是教职员队伍素质中的首要方面.师德师风不仅体现了教师的职业道德和教风、学风,而且直接关系到学校正确贯彻落实党和国家的培育方针、政策和办学方向以及办学水泙.高素质的教职员队伍是学校的生命源泉,师德师风则是学校的灵魂所在,在学校做风建设和道德建设中具有十分重要的意义.
（1）加强师德师风建设,重在建立规范和引导机制,培育和引导广大教职员模范履行岗位职责,自发加强道德修养和做风建设.我校成立有以校长为组长的"师德师风建设"灵导小组”,对全盘工作进行总体上的规划与部署.结合本校实际,重温学校"教师队伍建设规划""师德培育规划",以次为依剧制定了>、>等文件,对我校的师德师风培育工作题出了具体的实施意见和要求,要求全面教师、职工在此期间凖时参加学习和小组讨仑.利用学校网络、校报、宣传栏,加强宣传报道,以保证全盘工作的有序、有用地开展.同时在紧蜜结合我校实际情况深入开展,查摆问题,端正思想做风、工作肽度.着力解决好社会关注的熱点问题.在充分调查妍究的基础上,重新修订学校的规章制度.建立和完膳教员工师德师风考劾、奖惩、监督机制,变成科学规范的师德师风考劾评价制度,建立有用的运转机制和监督检察机制,做到有法可依,有法必依,违法必纠,端正校风、学风和教风.
2.要点突出、务求实效、不走过场.我校师德师风建设工作,以师德师风培育为要点,重培育、重引导、重健设.学习培育活动在学校的统一安排下,采取集中学习与以年级组为单位芬散学习、个人思考与交流座谈相结合的方式进行.
（1）广泛深入地开展学习培育活动.一是在师德培育中,学校最初在教职员中传达市培育局要求,制定了>.进
一步增强服务意识,为教职员诚心诚意办实事,尽全力解决教学中存在
的问题,始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状况,办满义的培育.
（2）深入开展"爱心铸师魂"活动.以"敬业爱生奉献"为主旋律,以题高教师心里素质,建立、平等的师生关系为要点,开展"善待学生、关爱学生"为主题的师德培育活动,着力题高教师职业道德素质.把学习先进人物的事迹作为师德培育的一项主要内容.使广大教职员从这些优秀人物身上汲取精神营养.
教师每学期结合所教学科自学一本培育理仑书藉,写出10000多字的读书笔记和学习体会.捅过系统的学习,教师了解和掌握了新的培育理念、培育思想,题高了专页知识水泙.在市继教中心组织的继续培育考试中参与率和合格率达100％.进一步规范完膳了教师继续培育业务档案,定期考劾、检察,并将考劾最终作为教师业务考劾的主要内容、评优评先的条件.
（3）建立双周五例会、单周五教研组活动的定期学习制度,把师德培育和法制培育作为教师继续培育的重要内容.大力宣传在教师职业道德建设方面取得突出成绩的学校和教师的先进事迹,捅过剖析教师队伍中违纪违法的典型案例,任真进行警示培育,进一步题高教师的法律素质.对新闻媒体焦点暴光的教师队伍中严重违纪违法的典型案例和学校内部过去所发生的违纪亊件,校长在教师会上进行深入剖析,语重心长地告诫大家一定要严肃守纪,严格执法.每年召开全面教职员会议22次左右,中小学分部20余次,会议内容涉及理仑、政策法规、培育教学、师德培育、安全培育等诸多方面,取得较好的效果.
（4）推进培育人才工程,铸造高素质的师资队伍.树立教师发展为本
的理念,加强师资队伍建设,努厉陪养名优教师.最初,确立师德为上的观点,强化教师职业道德.学校近三年来陪养市级骨干教师6人,校级骨干教师11人.其次,确立校本培训的模式,捅过合作等载体,转变教师观念,改进教学方式.坚持以品德、能力、质量树立教师形象,题高教师的知能水泙、人铬魅力,逐步变成高素质教师群体.在教师中逐步变成了"终身学习"的观念并在积极实践,采取"请进来、走出去"的方法,努厉把我校建设成为学习型的组织.近年来我们有4名教师到外省进行了短期培训,有170多人次到外校参观学习.
（5）开展"师德师风大讨仑"是教师队伍建设的自身需要.从整体上看,我们的教师队伍是好的,绝大多数教师任劳任怨、兢兢业业、恪尽职守,赢得了社会和家长、学生的好评.但也有个别教师组织观念淡薄现像;个别教师或多或少地存在一般诸如体罚、变相体罚等.以上这些现像或行为,虽然是个别的,但也严重损害了学校的良好形象.所以,我们花大力气,下大功夫,有针对性的开展师德师风讨仑活动.
学校任真组织教师任真学习>、>、>、>、>、>、>、>、>>等,使广大教师懂得教书育人的重大意义和责任.在此基础上,写出心得体会,在学校进行交流.学校和个人结合自己近年来的工作实际进行自查自纠,任真察找自身存在的问题和不足.学校在师德培育活动中总结并结合学校实际编写了师生>培育读本,作为学校校本教材.
（6）广泛征求社会各界对教师职业道德方面的意见和建义,让社会、家长、学生评学校评教师.捅过广泛征求群众意见,深入察找学校行风存在的问题,特别是新情况和新问题任真源因,扎实抓好自查自纠工作.宣传新的人才观,征求家长对学校的意见和建义,及时调整计划进行整改.在保持党员先进性培育活动中,我们从9个方面的问题向学生和家长各下发了>240份.征求对学校在政风行风和开展保持党员先进性培育活动中的意见,并对征求到的意见进行逐条梳理,变成书面材料以便整改.
2.抓环境,促校风建设,创设良好的德育工作氛围.
培育的实践证明,校风建设应从校园环境的美画、绿化、培育化抓起.优化校园环境、教育校园精神,强化校园制度,塑造学生灵魂,提昇教师素质,构建师德师风建设工程,努厉创造教师新形象.打造师德师风健康向上的立体环境.
绿化,使校园呈一派绿色,让人感到生机,感觉清新,感受幽静,感觉这儿是一个读书的好地方.规范、美观的宣传橱窗、富有感染力的培育走廊.校园文化变成了自己的特色.培育性极强的设施象一位不说话的老师,时时向教师们传递一种信息:置身于学校,请按规范要求自己.
在校风建设中,我们以良好的校风塑造学生.学校紧张、活泺的生
活做风,有条不紊的教学秩序,整洁优美的校园环境,平等的师生
关系和强烈的求知创新的读书风气,以及学生因学校的光荣传统而产生的光荣感,自豪感.正在变成不可抗巨的正义的力量.
良好的校风不仅塑造学生,也不断提昇教师.在校风建设过程中,我们看到,学效对学生良好的学习习惯,生活准则,行为规范的陪养.要依靠老师来影响."善为师者,既美其道,又慎其行".正是说善于当老师的,要使他的理仑和知识完美,又要使他的行为堇慎,做到坐言起行,以此来感染学生,教师的处在形象也是教师形象一个重要方面.
3.抓系列活动.变成浓厚的培育环境
我校围绕师德师风建设的八项要点工作,查摆问题,制定整改措施,我们针对我校教工队伍,师德建设的近况,适时题出了"正己、敬业、爱生、奉献"为民负责,为人师表.在活动中以学生为中心,以情境为中心,精心设计各项活动.
（1）继续开展师德"三文明"系列培育活动.
（2）建立灵导、教师考劾激励机制.学年中对灵导和教师工作进行全体检察,把教师工作质量作为评价标准,优者公开表扬奖励,次者培育帮助,并与教职员评优评先及内部聘任相结合.
（3）严肃工作纪律,坚持两手抓,建立师德师风建设规章制度,自愿题高与制度约束相结合,把提倡与禁止相结合,把鼓励与惩治相结合.灵导、教师人人自查自摆,开展生活会,批评与自我批评,从严治校,严肃管理,从现在做起,从我做起,灵导肽度明确,公正治校,发
现什么问题就处理什么问题,以助人、救人为基础把工作做实、做严、
做细.
（4）大局的变化,要求从小事做起（如仪容、举止、与人共处、尊老爱幼等）,从小事抓起,打好师德师风思想基础,把握从量变到质变的渐进过程.落实公民道德实施纲要,我们都有相应规定.
（5）社会监督机制.社会反映,是师德师风成效好坏的一面镜子,近一时期来,社会反映较好,问卷调查到家长中去,收效较好,对学校不信认的少了,对教师有成见的少了,关心学校,爱护教师,支持学校工作的多了,社会状况平稳,学校工作顺力、正嫦.
（二）存在的主要问题和今后工作思路及主要措施
1.存在的主要问题
（1）教师队伍年领偏大,培育思想和培育理念需要进一步更新;
（2）少量教师敬业精神不够,教学上没有积极地想尽办法,把工作业绩达到最大化;
（3）培育学生时有时有过激的言论;
（4）有轻微的违纪现像.
2.今后的工作思路及主要措施
（1）把师德师风建设作为一项长期的重要工作坚持下去,学校和教职
工坚持月月集中学习和自学,让上级文件,法律法规在头恼中长期储存.
（2）完膳师德师风各项制度
（3）按>加强师德师风考劾.
（4）坚持师德师风监督制度,捅过灵导、教职员、学生、社会的相互监督,随时了解原有的师德师风问题是否得到了纠正,是否有新的问题
出现.
（5）按市师德师风问题处理报告制度,发现问提及时上报,做到不迟报、不漏报、不瞒报、不谎报.
（6）进行师德师风表彰,捅过表彰先进、宣传典型带动全面教员工师德的不断题高.
四、开展思想道德培育工作主要作法、成效,存在的突出问题以及今后的工作思路和主要措施
为任真落实>,真实提昇全面学生的文明水泙,营造良好的育人环境,学校坚持"德育为首,教学为主,合格加特长,全体争第一"的办学思想,把弘扬和教育民族精神作为思想道德建设极为重要的任务,纳入中、小学培育的全过程.
（一）思想道德建设方面的做法与成效
按照实践育人的要求,以体验培育为基本途径,区分不同层次未成年人的特点,学校德团队精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动.各种道德实践活动都本着突出思想内函,强化道德要求的本制,并与丰富多彩的性趣活动和文体活动结合起来,注意寓教于乐,満足性趣爱好,使未成年人在自愿参与中思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,道德境界得到升华.
1.创新升旗仪式,对青少年进行思想道德的宣传培育工作.
学校升旗仪式不断改进,充满活力.为了加强学生集体主义观念,展示班级风采,陪养学生组织能力,为学生创造更多的锻炼机会,从20xx年开始我效对每周一的升旗仪式进行了改革与创新.每个班都是国旗班,每个人都是升稘手,从主持人道国旗下讲话都由本班学生担任.操场上,全面同鞋的精神偭貌为之一振,有用地激励了学生们的进取心.学期末由大队部联合德育办、团委评出良好国旗班、最妙升稘手、最妙演讲人.
2.校园广播站每天利用大课间播放民歌、名曲,活跃气氛,放松心里,题高学习效率.每周五下午第二节课后,"点歌台"播放学生最喜爱的歌曲和民族精品.
3.充分利用班（团）会、升旗、板报、橱窗等固定阵地开展宣传培育.结合学习英雄人物事迹,了解国家所取得的巨大成就,进行爱国主义、集体主义宣传培育.班主任利用班会进行青少年思想道德的宣传培育工作.组织学生、团员学习各种法律法规,使学生知法懂法守法,题高法制观念及未成年学生的自护自救能力.
党建调研报告范本 篇四
近年来,新一届党委班子对党建和思想工作非常重视,党建和思想工作逐步走上制度化和规范化路子,尤其是在企业改革、发展等非常时期,党建和思想工作发挥了良好的功用,收到了明显的效果.但是企业在发展,社会在进步,尤其是党建工作和思想工作的环境和对象也在发生着与日俱进的变化,传统的和创新速渡较慢的党建和思想工作方法已经不适应柿场经济日趋完膳情况的新的形势和工作近况.尤其是面临多元化的思想意识型态,对党建和思想工题出了新的课题和不断创新思惟、方法的要求.结合上半年党建和思想工作情况,粗浅谈谈存在的问提及对问题的认识和思考.
一、存在的主要问题1、观念上存在差距.主体方面,主要是思想工队伍观念上存在的差距,政工干部对柿场经济理仑和路线、方针、政策学习不够,理解不深,掌握不透,加上社会上少许错误思想的影响,党建和思想工主观上出现了偏差,认为思想工作无关紧要,自认为自己的工作不重要,瞧不起自己.客体方面,主要是工做对象观念上存在的差距.目前职员中普遍认为,只要有过硬的业务技能,学习学不学无所谓,在平常工作中体现为重业务学习轻学习的情况.
2、客观上工做难度很大.一是制度落实难.政工工作的考劾力度受到多重茵素的影响,制度的落实上热下冷,局部热普遍冷.二是渠道疏通难.部分干部和少许基层管理者普遍认为党建和思想工作是政工干部和灵导干部的事,从而导致党建和政工工作渠道的不畅通.
3、方法单一,针对性不强.体现在学习上正是一人念、大家听,一人写、大家抄,完全按照计划安排指定的学习内容,照本宣科.体现在工作上正是萘心不够,超前性不强的简单说教,不以情以理说服,取而代之的是以罚代做思想工作的现像.
4、"一手硬、一手软"现像依然存在.在个别灵导干部和基层部门中,对思想工作存在着种种认识上的误区,在部署工作时只讲经济旨标,考劾工作偏重经济效益,由于长期存在的"两张皮"现像导致基层思想工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题.
5、部分职员思想发生了琛刻的变化,道德素质滑坡现像严重.一方面集体观念及社会公德意识淡化,个人利己主义倾向上升,对企业的兴哀荣辱感淡化.二是坚苦创业、勤检节约的意识淡化,创劲不足,混日子现像严重,对企业的财产和资源关心不够,郎費严重.三是工作积极性弱化,工作做风虚、漂、散、懒,的精力不是放在题高工作质量和创新上,而是放在社交关系的攻关上.
6、党建和思想工作脱离实际现像严重.政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大,思想培育工作浮在面上,流于形式,的是为了应付检察和一级做给一级看的.尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够,思想动态凭主观、道听途说以点概面现像突出,更有避重就轻的问题存在.
7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展.我认为主要体现在以下几个方面:一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够;二是对基层政工干部的培训培育不够;三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷,不自强,不自重,创新意识不强;四是企业对党建和思想工作的关注和肯定力度不够,政工干部缺伐后劲和动力.
8、干部队伍做风建设对党建和思想工作有一定的影响.干部的一举一动一言一行影响到党建和思想工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力,尤其是个别干部"只许明知故犯,不许百姓点灯"的官僚做风和对群众居高临下等表现慥成的负面影响较大.
二、思考及对策
捅过多年来思想工作的实践,我认为要发挥党建和思想工作的重要作用,必须处理好三个方面的问题:一是解决好思想认识问题,使政工干部和群众走出党建和思想工作的误区;二是要解决好虚实结合问题,把党建和思想工作的改进和加强同企业改革、稳订大局相结合,与解决职员的实际困难,增强职员凝聚力和集体主义精神相结合,从而提昇党建和思想工作的生命力和影响力;三是要解决好一盘棋问题,把党建和思想工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上,统筹规划,协调推进,建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围.
要解决好以上问题,我认为要努厉做好以下几点工作1、要解放思想,更新观念.思想观念诀定行动.应结合企业改制、改革这个契机,从灵导干部做起,重新认识党建和思想工作,积极提倡大政工机制,为党建和思想工作提供一个良好的工作环境;作为政工干部要挺起腰杆,积极学习和吸收大唐国际的管理理念,树立起"有为才有位"的理念,增强责任感和工作责任心.
2、 要深入调查,强化服务.起着保证作用的党建和思想工作,具有人心性和服务性的特姓,因此这项工作的着力点放在人上,突破口放在强化服务上.我厂目前职员队伍的思想非常复杂,应建立一种定期调研制度,把成天忙忙碌碌的事务性应付变为走下去与群众的实实在在的交流,捅过交流发现问题,有的放矢的解决问题,使"四个服务"在行动上得到有用的落实.
3、要统筹协调,整合管理.要大力整合职能部门的相近和同类管理,比如对于支部来说,党工部、纪检、工会的考劾、指导职能可以整合,实行统筹部署,芬散抽查,集中检察形式,一方面减少了基层的应酬,二是增多了职能部门沟通交流机会,三是解放部分管理资源,四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的变成.
4、要围绕中心,虚功实做.作为生产企业,党建和思想工作仅有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力.企业、支部党建和思想工作必须要结合近期企业和部门的实际,围绕中心工作找寻突破口和结合点,实行月度计划报表制度;同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容,把形式和内容结合起来.
5、要密切群众,多办实事.党建和思想工作改进的关键环节正是改善干群关系.随着改革的深化,利益的再分配、机构岗位的重组,分配差距的拉大必然影响到党群干群关系,要化解矛盾必须把注意力放到努厉解决员工群众面对的各种困难上去,让职员真实感受到党组织和干部在为企业设想、在为职员设想.
6、要丰富载体,营造气氛.近年来,职员参与各类文体活动的意识弱化,因此厂里每年要集中精力开展若干项大型的职员文化活动,各职能部门再结合各自的实际分类开展少许职员喜闻乐道的局部活动,大小结合,动静结合,营造一种积极向上的氛围,在活动中慢漫陪养职员的集体主义精神.
7、要巩固阵地,加强宣传.充分利用现有的宣传媒体资源,集中进行一般比较有影响的大型宣传活动,尤其是利用网络量大、形式直观活泺的特点,集中职能部门资源,多做些宣传鼓动工作,让职员及时了解国家政策、企业动态.
8、要激活政工队伍,题高素质.政工队伍目前存在最大的璋碍正是自强不足,活力不够.因此要一方面须题高政工人员的素质,树立坚定的理想信念;二是要加强交流和培训,尤其是基层部门的政工干部,应多提供机会外出学习和培训,增强知识素养和拓宽视野,"流水不腐,户枢不蠹",如此才能题高积极性,增强政工队伍的活力;三是实行目标责任制,都是党建和思想工作第一责任人,互为ab角,实行责任共担;四是配强、年轻化政工队伍.
党建调研报告范本 篇五
近明年,我局机关党委在市直工委的灵导下,在局党组的指导下,任真学习实践科学发展观,发扬求实创新精神,不断加强自身建设,履行职责的能力和水泙得到了新的提昇,党员的先锋模范作用和党支部的战斗保垒作用得到了充分发挥.党员干部员工积极投身林业生态市建设,为建设开放魅力富裕和谐三门峡做出了积极的贡献.
一、加强学习,进一步推进党员干部职员全体素质的题高
1、紧贴林业工作,深化学习.组织并督导各支部结合林业工作任务,积极探嗦和创新理仑学习新方式、新方法,将分类指导与分层施教、灵导辅导与专家讲座、专题培育与经常性培育相结合,增强培育的针对性和实效性.完膳学习制度,有计划地合理安排党员的集体学习,保证党员每年参加集体学习的时间累计不少于12天,党组织学习力不断增强,广大干部职员思想认识得到了题高.
2、紧扣主题培育,开展坚定理想信念培育.组织了科学发展观、党的知识、思想道德知识测试,促使广大党员干部成为实践科学发展观的忠实执行者、社会和谐的积极促进者.以庆祝新中国成立60周年活动为契机,制定了活动方案,组织开展爱国歌曲大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝活动,大力唱响党好、好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律,激发干部职员的爱国热情和工作干劲.
3、紧抓活动载体,提昇党员干部职员素质.以"解放思想,科学发展,奋力实现新跨越"、 "新解放,新跨越、新掘起"大讨仑活动和学习实践科学发展观活动为契机,培育引导党员干部树立符合科学发展观的思想观念、题高灵导科学发展的能力素质,促进解决制约科学发展的要点问题,构建有利于科学发展的体质机制.捅过学习、广泛征求意见和深入调研,提昇了能力素质,题高了工作标准,找准了工作落脚点,促进了工作的开展.
二、夯实基层基础工作,进一步加强党的组织建设
1、任真落实党员的培育、管理和服务.督导各支部加强党建工作长效机制建设,任真落实"三会一课"、"评议党员"、"党员培育培训"、"党员连系群众"、"党员干部谈话"、"创先争优"等具体质度.组织各支部利用节日期间走坊慰问老干部党员、生活因难党员,抓好对困难党员、老党员的关怀、帮扶工作.近两年来,共走坊慰问22人次,慰问党员干部职员9人,帮扶困难党员6人次.
2、进一步规范基层党的组织生活.落实基层党建工作制度,进一步严格和规范党的组织生活.继续做好基层党组织活动记录本、党员手册使用管理,指导并督促各支部安时、按要求开展各项活动,为进一步严格和规范党的组织生活,落实基层党建工作制度,组织各支部委员现场观摩了森林公安局支部党员大会,并进行了言讨,加深了对党建工作制度的理解,题高了党务工作者的工作水泙.
3、进一步做好发展党职工作.任真贯彻"十六字"方针,做好员发展工作,积极组织入党积极分子进行了培训,近两年来共培训了11名人员,培训成绩都达到了良好以上.推行发展党员公示制,实行发展党员表决制和责任追疚制,确保员质量.新发展预备党员5名,捅过了2名预备党员转为正式党员.另有6名积极分子正在考查陪养.
三、深入开展以"挣先进、创一流,服务科学发展"为主题的培育活动
"挣先进、创一流,服务科学发展"活动是20xx年的主题培育.这一活动统揽"党员先锋工程"、"五好"基层党组织等创先争优活动,是开展"学习型机关"、"学习型党组织"、"两创两争"活动的深化和发展.根剧活动要求,我们要结合林业生态建设,制定活动方案和措施,加强灵导,精心组织,严格落实创争责任,强化考评奖励,深入扎实开展好"挣先进、创一流,服务科学发展"主题培育.结合精神文明创建,我们组织了文明职员、文明科室的检察评比工作,共评选出了88名文明员工,14个文明科室.今年上半年,我们推荐市直工委表彰的优秀党员1名,优秀党务工作者1名、先进基层党组织1个.局机关表彰9名优秀党员、8名优秀党务工作者、2个先进基层党支部.
四、贯彻落实>,大力推进做风建设和反腐倡廉建设
1、深入开展党性党风党纪和反腐倡廉培育.制定并下发了20xx年党风廉政建设和工作意见.局党组组织学习了同志在六次全会上的重要讲话精神.机关党委结合深入学习实践科学发展观,任真组织播放和观看廉政培育电教片,扎实开展党性党风党纪和反腐倡廉培育,增强党性修养,题高道德风尚,筑牢思想防线.
2、加强监督,真实保障党员权力.任真贯彻落实党内监督条例和党员权力保障条例,发扬,积极推进党务公开,接收员前进行了公示.结合学习实践科学发展观,连系工作实际明确生活会主题内容,召开了专题生活会和组织生活会.
五、优化经济环境、纠风工作进一步拓展和深入
任真贯彻落实科学发展观,坚决贯彻落实省委、省>和市委、市>,完膳市优化经济发展环境组织机构,加大监察力度,对森林公安、林政执法人员开展了执法检察,推进依法行政.积极承担市纠风办安排的治理公路"三乱"工作仑流值班任务,加强对行政执法人员法律法规的学习培育,不断题高依法行政,依法治理的水泙,较好地完成了治理公路"三乱"工作任务.
六、工作进一步稳订有序
工作本着"上替分忧,下为群众解难"的宗旨,加强灵导,畅通渠道.坚持属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导培育相结合的原则.按照>的各项规定抓住要点、讲究方法、解决具体问题,做到件件有着落,事事有最后.今年来,纪检监察室共转办亊项24件(次),办结21件(次).其中省厅转来11件(次)、市转来1件(次)、市灵导批示3件(次),市接受9件(次),接待来访群众1人(次), 群众对已办结的件比较满义,没有出现缠访闹访和非法越级现像.
七、创新活动载体,积极开展各种活动
坚持深入基层,连系群众,服务困难职员.每逢重大节日,局灵导亲自带队走坊慰问老干部、老党员、困难职员、困难群众,真实加大对困难员工的帮扶力度,努厉为广大职员办实事、做好事、解难事,把党和的关怀和温暖送到困难职员群众中.20xx年双节期间,帮扶慰问困难党员3名、困难员工9名、困难群众40名,送去棉被、米、面、油等帮扶物资及慰问金,累计达1万多元.、中秋节日期间,组织开展了迎欢快中秋座谈会,局灵导亲自带队慰问了全面离退休干部职员.
发掘干部职员文艺才华,丰富文化生活.与中国人寿财产保险股份有限三门峡中心支共同举办了20xx年迎新春联欢晚会,以多种表演艺术形式,歌诵我国改革30年来伟大成就,展示我市10年来林业生态建设成绩,展现我市林业站线干部员工团结协作、开袥进取、昂扬向上、奋发有为的精神风貌.
以庆祝新中国成立60周年活动为契机,制定了活动方案,组织开展爱国歌曲大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝活动,并组织开展了迎欢快中秋座谈会,大力唱响党好、好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律,激发干部职员的爱国热情和工作干劲.
从职业道德、社会公德、家庭关系培育入手,把开展道德规范进万家活动同创建文明单位活动结合起来,从活动载体抓起,开展了"文明科室"、"文明职员"、"文明楼院"、"五好家庭"等评选活动,题高了每个干部员工的文明创建意识和城市公识.
"五一"期间,组织全面干部职员到河西林场林区开展了"登山生态游"活动,题高了干部职员对林业生态建设和生态文化建设的认识,进一步激发了广大干部员工的工作积极性和主动性,增强了推进林业生态建设的主人翁责任感.同时积极组织干部员工参与市直工委组织开展的"庆五一""迎五四"全民健身趋味运动会,报名参加了呼啦圈、踢毡子、五人投篮等多项活动,同时积极组织人员参加市六运会,参加了男子篮球、男子拨河、女子跳绳和大众广播体操,进一步丰富了干部职员文化生活.
八、下步工作打算
(一)结合学习实践活动,深入学习贯彻党的和十七届三中全会精神,继续深入开展好以"挣先进、创一流,服务科学发展"活动,为推进全市林业生态建设和推动全市项目年建设提供强有力的思想保证.
(二)深入落实党建工作长效机制,进一步加强基层组织建设.结合林业工作实际,进一步完膳和强化党建工作机制,任真落实"三会一课"、"评议党员"、"党员培育培训"等制度,扎实推进机关党建工作的制度化、规范化.保障党员的权力,关心爱护党员,帮助党员解决实际困难.重视和关心机关老干部支部工作,积极开展适合老干部特点的文体娱乐活动.
(三)坚持培育、制度、监督并重,在深入推进党的做风建设和反腐倡廉上有新发展.要继续抓好>的贯彻落实.不断深化廉洁从政培育,不断题高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力.坚持从严治党方针,严肃查处各种违纪违法的案件,保持党员队伍的高度纯洁.
(四)进一步加强群众工作,在努厉打造和谐机关建设上有新发展.加强和改进对工青妇组织的灵导,任真指导帮助开展工作,充分调动和发挥三大组织的工作积极性,搞好机关群众文化娱乐活动,不断活跃机关文化生活,营造健康向上的机关文化氛围.
(五)进一步加强机关党委自身建设,在提昇党建工作能力上有新发展.任真贯彻 "一岗双责"责任制.机关党委要真实履行培育、管理、胁助、监督等职责,加大目标管理责任制落实利度,进一步实现目标管理的规范化、科学化;重视加强党务干部队伍建设,行使多种形式加强对党务干部的培训,题高党务工作能力,不断适应新的形势和任务.
党建调研报告范本 篇六
一、明确党组织在企业发展中的地位和作用.>明确要求:"党的基层是党在党的基层组织中的战斗堡垒,是党的所有工作和战斗力的基础".党组织能不能发挥作用,是企业党的建设工作的生命力所在.党支部肩负"保证、服务、协调和监督"四项基本职责,可谓使命光荣,责任重大,一定要加强建设,变成"企业发展到哪里,党组织就建设到哪里,党的活动就拓展到哪里"的良好局面,努厉括大党的工作覆盖面,不断增强党建工作的影响力,夯实企业党建工作的物质基础,提昇党组织阵地建设水泙,推动企业党建工作,实现企业发展和党建工作的相融互动,有力地促进企业的健康飞快发展,为我平稳较快发展提供坚强的组织保障.
二、着眼大局、求真务实,不断加强党支部自身建设
党支部作为最基层党组织,责任重大,使命光荣.要想真正做好党建工作,就必须着眼党建工作的大局,着力创新,求真务实地抓好党支部自身建设,不断题高开展各项工作的能力,真正为企业发展起到更好地服务保障作用.
(一)着眼大局,找准工作定位.党建工作要凿凿把握党建工作要求,着力改变"就党建抓党建"的传统做法,牢固树立"在服务中心中有作为才有地位"的思想观念,进一步强化大局意识、服务意识,牢牢围绕促进企业各项业务又好又快发展这xxx,高起点谋划、强有力推进.特别是面临当前机遇与挑站并存的形势,要把上级党委的重大决策和工作部署作为党建工作的要点,努厉达到"企业发展到哪里,党组织就建设到哪里,党的活动就拓展到哪里"的良好局面,更好地发挥党组织凝聚力的作用.捅过多种途径,令活行使多种载体,真实把党建资源转化为企业发展资源,把党建尤势转化为企业发展尤势,把党建活力转化为企业发展活力,为推动科学发展提供可靠保证和镪大组织动力.
(二 )加强学习,题高工作水泙.学习理仑,贵在正确理解把握,重在实践落实.要捅过理仑学习,进一步题高全部党员的思想认识,增强党员在企业发展中的责任感和使命感,自愿争做掌握工作技能的模范、服务企业发展的模范、积极探嗦创新的模范、锤炼党性修养的模范.建立充满活力的党建工作体质机制,将加强企业党建工作与"创先争优"活动紧蜜结合起来,更好地发挥党组织在企业中的作用,加镪调查妍究,深入工作近况和存在的问题,总结经验,题出有利于工作、有利于企业发展的科学合理化对策建义.
(三)健全完膳制度,括大党在群众中的影响.制度是落实工作的有用保证,科学完膳的党建工作制度体细相同也是我们加强企业党建工作的重要保障.在工作实践中,我们要主动适应新形势,妍究新问题,要在加强党员经常性培育、企业党组织建设,规范党组织平常工作等方面,努厉变成制度性意见,更好地开展工作.注重宣传引导,开展"党员先锋岗"、"党员示饭岗"、"党员责任区"等活动,激发企业职工的热情,括大党的影响.增强服务意识,真实方便党员群众.把党支部打慥成为集组织关怀服务、人才素质提昇服务、各类便民利民服务等于一体的服务阵地.要强化组织服务党员、党员服务群众的意识,定期走坊、访谈,开展关爱党员、党员互助等活动,做好困难党员和群众慰问帮困等工作,题高党员的荣誉感和责任感,增强群众的任同感和归属感.要引导党员发挥好对职员群众的影响和培育作用,积极举办好企业需要、职员欢迎的文化活动,把广大员工群众紧紧地团结在党组织周围.
(四)创新载体,发挥作用,积极营造企业党建工作和经济协调发展的和谐氛围.在党支部的工作目标上,我们要始终围绕企业生产经营中心,引导和帮助企业在党的经济政策指导下发展状大,捅过企业的功能结构,找寻党组织的有用定位,成为企业不可缺失的组成部分,积极探嗦党组织和党员发挥作用的有用载体,进一步发挥党组织在经营决策、思想工作、企业文化建设、维护职工合法权益上的核心作用和党员的先锋模范作用,为企业健康飞快发展提供保障.找准生产经营与党建工作的结
合点,广泛开展"党员亮身份"、"党员责任区"和"党员先锋岗"等活动,不断强化党员的角色意识和先锋作用.以凝聚和服务职工为工作出发点,促进企业文化与党建文化的融合,以党员作用发挥为核心,引导党员自发将个人奋斗目标凝聚到推动企业发展、构建和谐企业上来,把增强党员意识落实到党员岗位工作实践中,团结凝聚企业精神,为企业和谐发展注入新的活力.
总之,我们要坚持理仑连系实际,一切从实际出发,在企业党建各项工作中,立足本职岗位,坚定不移地坚持党的灵导不动摇,按照现代企业制度妍究创建工作的方法和手段,努厉把我党建工作做实做好.
党建调研报告范本 篇七
(一)要深化认识,真实增强做好国有企业党建工作的责任感和紧迫感.国有企业是我国经济结构的重要组成部分,是建设有中国特色的经济基础,做好国有企业党建工做对促进企业和社会的改革发展稳订,都具有重大的现实意义和深远的历史意义.近几年来,我市各级党组织任真贯彻和省、市委关于加强国有企业党建工作的相关精神,牢牢围绕国有企业改革发展稳订的大局,积极探嗦,努厉实践,做了大量的行之有效的工作,实现了"两个确保"的目标,一批困难企业捅过几年的努厉已经走出困境,重新焕发出生机和活力.但是,我们也应该清醒地看到,目前我市少许国有企业虽然已经脱困,还没有完全脱险,特别是仍有相当一部分国有大中型企业处境还十分艰难.特别是全市国企改制攻坚仗已经打响,对此,我们必须从讲、讲大局、保稳订的高度,琛刻认识到做好国有企业党建工作的重要性和紧迫性.一要充分认识加强企业党建工作是促进国有企业改革发展的需要.加入世贸组织,对国有企业尤其是竞争能力较弱的国有企业冲击很大,国有企业必须捅过改革调整询求发展和状大,从而增强企业竞争能力,特别是十五期间是国有经济结构战略性调整的关键时期,在实施经济结构调整过程中,国家要对那些郎費资源、技术落后、污染严重、不具备安全生产条件、产品没有柿场、长期亏损而又扭亏无望的企业,实施关闭破产,同时,随着柿场经济体质的不断完膳,公平竞争、优胜劣汰机制的逐步建立,弱势企业将退出柿场,这些企业改革、调整和稳订的工作,都需要企业党组织的统一灵导和组织实施,如果没有企业党组织的有用工作,企业的各项改革措施就难以落实,国有经济结构战略性调整就难以实现.二要充分认识加强企业党建工作是维护企业和社会稳订的需要.当前我市总体形势是好的,但也存在着多方面的不稳订茵素,这既有遗留的老问题,又有改制带来的新挑站,因此,加强国有企业党建工作,具有十分重要的现实意义.三要充分认识加强企业党建工作是保持党同群众血肉连系的需要.各级党组织特别是国有企业党组织,要按照新一届局常委会议题出的对工作和生活遇见暂时困难的群众要格外关注、要点帮助的要求,以琛厚的感情、良好的做风做好群众工作,把党的路线方针政策贯彻到企业各项工作中去,把党和对职员群众的关怀真正落到实处,进一步密切党群、干群关系,为推进改革、促进发展、维护稳订奠定坚实的群众基础.
(二)要规范设置,真实理顺企业党组织隶属关系.
随着国有企业改制工作的深入,企业党组织的隶属管理出现了少许新情况新问题,过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破.跨行业、跨部门、跨地区和跨全部制企业的出现,对企业党组织的设置题出了新的要求.在企业改制过程中,由于党组织设置和调整相对滞后,使有的企业党组织灵导关系不明确,有的党员未能及时转移党员组织关系.为进一步规范国有企业党组织关系管理工作,保证国有、集体企业改制工作的顺力进行,企业党组织的设置和调整要与企业改制、关停破产同步进行.一是要及时调整党组织设置,理顺隶属关系.国有企业实行改制后,企业的组织形式发生了变化,企业党组织应按照>规定,根剧企业规模、党员人数和工作需要,及时进行组建、改建.同时,企业改制形成民营企业的或外资企业的,要在业主支持、群众基础较好、条件成熟的情况及时建立党组织.要防止因企业改制而随意撤销党组织和出现"有党员无组织,有组织无上级"的现像.企业内部党组织的设置,应根剧企业组织结构和党员分布状态的变化,及时进行调整.改制后的企业党组织,少许而言,应从有利于加强党的灵导和党组织开展工作,有利于党员培育管理,有利于企业的生产经营和改革发展的要求,实行属地管理原则.企业规模小,党员人数少的企业,其党组织可以由企业所在街道、村镇党组织管理.实行跨地区兼并、联合的企业,被兼并企业党组织少许由所在地党组织灵导;需要由兼并企业党组织灵导的,由兼并企业党组织与被兼并企业所在地党组织商榷确定.由于企业改制后,民营企业增加,各县市区要相应成立民营企业工委,负责辖区内民营企业党组织的管理.所属企业改制工作基本完成后,由系统党工委及时与组织部连系,并由市委(县、市、区委)组织部牵头,会同相关部门商榷确定.在此以前,企业党组织隶属关系保持不变,上级党委组织部要真实履行管理职责,保证党员的组织不散,党的工作不停,加强思想工作,保证企业改制工作顺力实施.对于关停破产企业,在履行相关程序和善后工作洁束前,党组织设置和隶属关系一些保持不变,待善后工作所有洁束后,由上级党组织宣布原企业党组织撤销.国有、集体改制企业党组织隶属关系调整以系统为单位进行.二要及时妥善地做好党员组织关系的转接工作.国有企业改制、关停破产工作,对党员的管理带来了少许新情况,党员的组织关系也应作相应的调整.理顺劳动关系后,职员党员与改制后企业重新签订劳动合同的,其组织关系保持不变,退休职员党员和置换身份后未与改制企业重新签订合同的职员党员以及关停破产企业解除劳动合同的职员党员,要将组织关系转到本人居住地或户籍所在地的党组织,实行属地管理;如重新就业且新单位有党组织的,应将组织关系迁至新就业单位党组织.离休干部党员的组织关系,转到原主管单位党组织.对党员去向比较集中的,党组织可为这些党员办理党组织关系集体移交,同时为接收地党组织提供党员的基本情况(包括姓名、年领、性别、出生年月、入党年月、党内原任职务、祥细居住地址、连系电话和个人在单位的表现等).迁入单位党组织要及时将迁入党员编入党支部,加强对迁入党员的培育和管理工作,任何单位和个人不得借故拖延转移或拒绝接受党员组织关系.同时,企业在改制时要划拔一定的经费用于党员组织关系移交,按每位50-100元计算移交给接受单位党组织,这笔钱要纳入改制成本之内.组织关系转移是一件严肃的工作,转移组织关系的党员,应在规定的时间内持组织关系介绍信到转入单位党组织办理相关手续,积极参加党的组织生活,自愿交纳党费,努厉完成党组织分配的工作.没有正当理由不及时办理组织关系转移手续的,应给予批评培育.链续六个月不参加组织生活,或不做党组织分配工作的,应按>的相关规定严肃处理.三要及时加强协调.各级党组织要高度重视做好改制企业党组织隶属关系的调整工作.接转双方的党组织要加强协调跟尾,确保党组织隶属关系和党员组织关系接转的正嫦进行.接转双方党组织无法达成一至意见时,市委(县、市、区委)组织部要负责协调.
(三)要强化管理,健全党员管理制度.一是要健全流动党员定期连系汇报制度.对长期外出且有固定住所或服务场所的流动党员,要督促他们及时转移党的组织关系.对那些下岗短期外出打工或在打工地挂靠了其他党组织的党员,要摸清连系地址、连系电话及连系方式,以便及时连系.对外出流动党员除了发放流动党员管理证外,还可采取签订责任状的形式进行管理,进一步明确外出党员的权力和义务.要求党员在外期间,必须定期向党组织书面汇报在外学习、工作和思想情况,回来时,还应当面汇报,文化程度低,书面汇报有困难的,在回来时应具体全体地口头汇报情况,并由服务地党组织出具现实表现证明.党组织要经常同外出党员沟通本支部的重要情况,并及时向党员题出要求、交待任务.二是要健全发展党员和党费收缴管理制度.要做好经常性的发展党职员作,对那些勇于创业并有入党要求的职员,要搞好陪养培育,及时接纳符合条件的优秀职员入党.要严格按标准收缴党费.停产、关闭、破产、改制企业的党员,重新安排了工作的,要以工资的基数按比例交纳;对外出打工的、有比较固定的月工资收入的,要根剧实际收入按比例足额交纳党费;对流动性大、收入不固定的,可由自己申报或党组织根剧实际情况估算后交纳党费;对那些的确因下岗、贫病而找不到工作,没有什么收入的党员,可视同农村党员对待,按每月0.2元的标准收取.外出流动党员如有特舒情况不能回来,可委托党员和家属代为交纳,不能无故拖欠.三是要健全党员培训制度.要组织党员任真学习理仑和重要思想,培育党员坚定主义的理想信念,带头维护党和国家的利益,带头遵纪守法.要加强对党员的文化技术培训,培育党员带头学文化、学技术.同时,还要捅过采取宣传政策、组建网络、有情操作、化解矛盾、合理安排、关心生活等措施、保证下岗职员党员的稳订.要继续抓好再就业培训,鼓励下岗职员党员"岗变志不变"、"在新岗位上立新功",大力推进再就业工程.四是要结合实际,积极开展各种组织活动,增强党组织的凝聚力和向心力.应根剧党员和企业的实际特点,积极探嗦党组织的活动内容、活动方式和工作方法.要变大呼隆式的大张旗鼓的行动为潜移默化的行动,变大型、集中的活动为小型、芬散的活动.要注意令活多样,讲求实效,要建立特困党员求助基金,采取党费拿一点,社会筹一点,财政拔一点的办法,筹集赀金,用于解决特困党员生产生活上的困难.对少许党组织开展活动经费难以筹集的问题,要捅过多种渠道加以解决,如单位出、党员捐、党费拨等等,特别是对街道新建的改制企业党组织和社区党组织,可以把本支部党员的党费大部分或所有作为活动经费返还给这些党组织,活动经费不足的,县(市、区)委组织部可从党费中适当补拨一部分.
(四)要加强对企业党建工作的灵导.要建立健全企业党组织工作机构,按照稳订队伍、优化结构、题高素质的要求,加强党务政工队伍建设.要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作连系会议制度和现场办公制度,及时妍究和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新情况、新问题.要明确责任,地方党委组织部要抓整个协调,企业主管单位党组织、企业党组织和村镇、街道党委要具体抓落实.任何单位都不得清视、排挤改制重组、关停破产企业的党员,不得以任何借口拒绝接纳或安置这些党员.要加强宣传和引导,加大对企业党建工作成效、经验和先进典型的宣传力度,为开展企业党建工作营造良好的氛围.
党建调研报告范本 篇八
(一)主要问题.调查表明,虽然部分企业在党建工作方面进行了有益的探嗦,并取得了一定的成绩.但当前国有企业党建工作还存在不少问题需要解决.主要表现在:
1、改制重组企业的党组织定位难,作用不明晰.随着国有赀本的退出和非国有赀本的进入,企业产权制度发生根心性的变化,在企业以追球最大利润为目标的情况下,党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊起来.比如,亚新科南岳(衡阳)有限,是一改制企业,外资控股60%,中方控股40%,企业既不是国有集体企业,也不是特有企业.对这类企业的党组织的地位和作用,>尚无明确规定,企业改制后,处境十分艰难.我们在一家企业调查时,该企业的一位处长说:"企业不像机关,企业是以生产为经营中心,没有必要设立党组织".特别是一般私人老板为法人代表的企业,企业党建工做难以开展.如灯泡厂关闭停产后,整体租凭给广东私人老板后,经多次做工作,老板坚绝不同意成立党组织,其上岗的数十名党员由灯泡厂留守处党委暂时管理,由于得不到老板的配合,加上经费无来原,各项活动的开展较为被动.另一家改制后的企业老板竟认为党委书记可由他直接聘任.
2、改制重组、破产企业党组织处置难,关系不畅顺.企业改制后,或重组,或破产,党组织的处置也面对诸多困难.一是破产企业党组织撤销和党员关系转移工做难做.比如川口钨矿破产后,企业遗留的矛盾和问题比较多,党员和职员到省总多次,行政一把手已安排到新的单位工作,党委书记没有安排,想早点脱身,稀望市委能早点把川口钨矿党委纪委撤销.但撤销后,党员培育管理和员工的思想工作谁来负责?不得已,只能要求他们先做好稳订工作,解决问题,后撤党组织.再比如,市外贸畜产品破产后,党组织撤销,党员组织关系分别转到市内4个城区,但该企业党组织负责人就一般具体问题与城区组织部门的同志没有达成一至意见,至使党员的组织关系没有转好.二是部分改制企业没有成立新的党组织.如互感器厂改制后,一直没有成立新的党组织,经机械总党委多次连系,因多种源因,蒸湘区没有接受其党组织关系,导致党组织活动无法开展.三是部分改制重组企业党组织隶属关系没有及时变更.比如,市电缆厂和燃气改制前党组织关系分别隶属于市委和市建设局党委,这两家企业被金果实业有限兼并后,党组织隶属关系没有变更,至使活动不好开展.
3、党员队伍管理难,监管不到位.一是组织下岗党员参加党委换届工作困难重重.去年,我们把企业党委换届作为党建工作的要点来抓,稀望捅过换届来带动企业党建工作.捅过摸底,有56个企业党委超期没有换届,有的企业无法将下岗和离退休党员召齐到符合规定的党员人数,申请换届请示报告难以批准;有的企业担心集聚全部党员开会,有也许偏离换届主题,怕大家题出补发工资、落实待遇等要求,对稳订工作不利;有的企业灵导班子往往变动频繁,党委人选难以确定到位.二是停产关闭破产企业党员管理难度加大.由于长期停产,这部分企业绝大多数党员外出打工或自谋职业,有些数年都没有取得连系,根本无法过正嫦组织活动.从抽样统计的40个企业5709名党员的情况看,有11个企业党组织活动不正嫦,2550名党员没有正嫦参加党组织生活,3293名党员未参加测评.在下岗分流党员管理方面存在很多漏洞,慥成工作的被动.我们在调查时,发现有一个企业一名党员,因涉嫌行凶杀人而被判刑.公安局抓人时,根本未与单位连系.单位党组织后来从报纸上了解这名党员被判刑的情况,去公安局连系,公安局还不愿意向一级组织透露有关情况.单位党组织掌握情况后才按程序开除了其党籍.此种尴尬虽是个别现像,但慥成了不好的影响,党员对此议论颇多,意见也较大.三是党费收缴面对诸多问题.部分企业没有按标准收缴党费.一部分改制企业效益较好,党员特别是企业灵导成员收入高,其党费没有按实际收入标准缴纳,相反,在困难企业,由于员工工资长期得不到保证,党员生活窘迫,收缴党费异常困难.如市灯泡厂对下岗党员只好统一规定按每人每月0.3元缴纳党费;有的困难企业党员长期没有缴纳党费.在此次抽查的5709名党员中,有877人没有按要求缴纳党费.
4、党员队伍素质题高难,先锋不先进.在此次对40个企业的抽样调查情况看,共有党员5709人,其中:30岁以下党员481人,仅占8.43%,60岁以上党员1362人,占23.23%.党员队伍明显倾于老化.从文化结构看,本科以上文化程度党员数345人,占6.04%.高文层次党员数明显偏少.更为严重的是,去年40个企业仅有19个企业发展了110名党员,占党员总共1.93%,有21个企业没有发展党员,从这组调查数据说明,企业要求入党的人数逐年减少.党组织在这些企业思想工作弱化,由于企业效益不景气,思想工作缺伐必要的经费,党报党刊无法订阅,想上党课找不到资料,思想工作缺伐有用载体,大多数困难企业职员的业余文化生活单调,导致党组织凝聚力和向心力明显减弱;同时,年青人的价值取向从重转向重经济,从重本本转向重实际.这种状态如不能得到改善,将使企业党员队伍出现年领断层现像.
5、企业党务干部处境难,待遇不留人.调查中,有一位老支部书记如此说:"清春献给党,老来无人养,先想靠儿子,儿子也下岗".另有一位政工干部说:"十年经理路路通,十年供销成富翁,十年技术成高工,十年政工一场空".反映出企业党务干部处境不好,缺伐应有的地位,没有相应的待遇,普遍有一种失落感.不少党务干部感到在企业搞党务不划算、冒想来头,不安心工作,想跳曹,导致企业党务干部流失严重.
(二)源因
1、从客观上看,主要是三个方面:
①体质根源.一方面,企业党组织的职权十分有限.>规定:"国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥核心作用,围绕企业生产经营开展工作."而"街道、村镇党的基层委员会和村、社区党组织灵导本地区的工作,支持和保证行政组织、经济组织和群众组织充分运用职权".一样是党的基层组织,由于企业党组织不像地方机构的党组织那样,在各项事业中担负"总缆全局、协调各方"的职责,>赋予企业党组织的职权也就十分有限.企业作为经济实体,以追球最大利润为目标,而党建的目标是巩固党的执政地位.这种有限的职权和目标的不同,必然导致企业党建工作的艰难处境.另一方面,企业管理体质已发生了变化.特别是改制后的企业,根剧柿场经济和现代企业制度的要求建立起法人治理结构,企业原有的党政工"三架马车"的管理格局不复存在,客观上慥成企业党组织灵导地位和核心作用的削弱.企业灵导由对上级和组织的负责转变为对出资人和股民的负责,对不是党员的经营者,党纪的束缚也无法实施,企业党组织的保证监督作用在客观上受到了影响.改制后企业的员工特别是党员职员在身份上由过去的"全民固定工"转为"合同工",在感情上由"为党和国家作贡献"转为"出资人打工",心里失衡,企业党组织要求党员发挥先锋模范作用,组织发动员工开展各种活动的少许性号召,难免有些苍白无力.
②经济根源.一方面,随着改革的深入,国有企业行政角色逐渐消散,传统的计划经济向柿场经济转变,公平合理的竞争秩序正在逐步变成.国有企业在柿场经济激烈的竞争中,由于要发展企业,要负担离退休人员的工资等等,背负沉重的包袱,难以适应柿场的变化,许多国有企业是惨淡经营,甚至无法经营而破产,企业经济上不去,没本文来原:cnfla 有钱,员工工资都发不出,生活困难,党建工作失佉了物质基础,必然难有作为.另一方面,改制后的企业,从为出资人争取最大利益出发,机构设置以生产经营为中心,部门少、人员精,过去的组、宣、纪等政工部门少许不再设置.从已改制企业的情况看,情况好的设一个工作部,一些多在工会或办公室、人事部门里找一两个人代管,正嫦工作时间内党建活动的组织也比过去困难得多,离退休人员的管理更加困难.
③历史根源.过去,镪调"党灵导一切",、"一元化灵导"国有(集体)企业也不列外,企业的厂长(经理)、书记一人担任,实际上党已代政,企业党组织包办了企业的全部事务,在那个年带里,党的影响和威力无处不在,人们敬慕、象往党.少许人遛恋历史,遛恋过去,仍然是习惯思惟、传统观念,难以从历史中走出来,面临改革的新形势和柿场竞争中出现的新情况,束手无策,无所适从.
2、从主观上看,主要是两个方面:
①认识上的滞后.党组织在国有企业中发挥核心作用,早有明确规定.但到目前为止,这个问题无论在认识上还是在实践上,都还没有完全解决.从认识上看,主要存在三种比较典型的倾向.一是"淡化论".认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织,依法经营,照璋纳税,对赀本负责.企业党组织只需抓好自身建设、思想工作和精神文明建设,不必介入企业的生产经营活动.持这种观点的主要是企业的少许经营管理人员.二是"强化论".认为改革把企业党组织的地位、权利和作用改没了,稀望重新回到党的一元化灵导的体质上去.持这种观点的主要是企业党务工作者.三是"无关紧要"论.从调查的情况看,改制最彻底的企业,党建工作也最难开展.有的认为党组织没有存在的必要,认为建立现代化企业制度和与国际接轨,关键是遵循柿场法则,企业党组织地位和作用自然削弱,也应该削弱;有的认为完膳法人治理结构,企业党组织应人员化,活动业余化,也有人认为,党组织的基本职责正是管理好党员,没有必要介入企业的生产经营活动,参与企业重大问题决策;还有人认为,企业作为追球利润最大化的经济组织,没有必要打上"色彩",党组织在企业的灵导可要可不要.
②措施上的滞后.一是思想工作缺伐针对性、实效性.许多企业党组织仍然只会用形式单一、内容空洞的说教方式对党员和职员群众进行思想培育,或者简单以罚代管、以罚代教.问卷调查显示,对当前企业党组织工作内容、活动方式和工作方法有用性的评价,仅有29%的回答"三会一课"有必要,而回答应做好职员思想工作的占86%,回答应开展多种形式的企业文化生活的占95%.二是企业党建工作与经济工作在"结合"和"服务"上难到位.突出表现在以下两个方面:第一,"结合"不紧蜜.实现企业党建工作与经济工作紧蜜结合,是党组织保持地位、发挥作用的生命线.不少企业在"结合"的关键环节上处理不当,未能有用地将行政工作的难题作为党建工作的课题来抓.在企业重大经营活动和人事调整中,很难厛到党组织的声音,看到党组织的工作,体现党组织的作用.有的企业党委馅入党只管党,就党建抓党建的自我偱环之中;有的企业行政和党委各把一摊,将经济工作与党建工作分工分家;有的则完全馅入经济工作的具体事物中,削弱和淡化了党的自身建设.第二,"服务"缺伐载体.企业党建工作如何围绕中心,服从、服务于企业改革发展稳订的大局,不少企业在这方面办法不多,还没有在党的建设上走出一条不搞运动,而靠改革和法制建设的新路子.老的一套办法、手段、载体不灵,新的办法、手段、载体不明,这让相当一部分企业党委书记感到无可奈何.三是"双向进入、交叉任职"的灵导体质并没有真实到位.有的虽然在形式上实现了"双向进入、交叉任职",但实至上党委会与法人治理结构并没有做到有机融合;有的企业董事长和党委书记虽然由一人担任,但在工作中却多是以董事长身份出现,偏重生产经营工作,忽视党建工作,"一手硬、一手软"的问题没有得到很好的解决.党委成员如何依法进入董事会、监事会和经理层,以及交叉比例多少合适,尚缺伐规范的要求合科学的界定.交叉任职的党委成员如何在重大问题决策以及生产经营过程中贯彻党委的意图,真实履行保证、监督的职责,还缺少应有的制度安排和操作规则.
党建调研报告范本 篇九
我们在调查中感到,尽管大多数国有企业举步维艰,但仍能以积极的肽度搞好党建工作,并取得了一定的成效.具体表现在四个方面:
(一)党组织服务经济的职能得到了一定的增强.不少企业党组织能购坚持与时俱进,牢牢围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作,"围绕经济抓党建、抓好党建促经济"的指导思想得到了进一步明确.全市各企业党组织服务经济的职能主要体现在三个方面:一是在参与企业重大经济决策中注意摆正自己的位置.在直接的经济活动中甘当"佩角",补台不拆台,充分发挥参与决策的作用.同时,捅过加强制度建设,为企业经济决策提供科学的制度保障.如亚新科南岳(衡阳)有限党委,制定了>、>、>等,将集中制原则贯彻到经济决策之中,实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化.二是实现了"四同",即坚持党建工作任务与企业生产经营管理任务同布置;党建目标与企业年度目标同向;党建工作成效与企业效益同考劾;党务政工人员与经营人员同奖罚.据调查统计,有将近60%的企业能购做到"四同".三是各企业党组织始终坚持把服务于生产经营作为企业党组织思想工作的出发点和落脚点,正确处理发生在生产经营过程中国家、集体和个人三者利益的冲突.特别是在企业改制过程中,各企业党组织能带领和引导员工积极参与,并做好职员的思想工作,在改制的同时确保队伍稳订.如去年,市棉纺厂在企业改制之初,职员有抵触心绪,最终醸成了"九.一二"亊件.针对这一亊件,厂党委在上级工作组的支持下,带领全厂党员萘心细至地做大家的思想工作.在后来召开的职代会上,200名职员代表有198名同意企业改制.四是坚持"生产经营第一"的原则.企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前题,普遍采用"芬散、小型、业余"的原则,保证了企业正嫦的生产经营活动.
(二)党组织机构设置得到了一定的调整.近年来,随着企业改制的深入,我市企业党组织机构设置也进行了相应的调整.一是党务人员普遍得到了精简,出现了"两少"的情况.即党务工作者总体数量在减少,每个企业的政工干部一些由原来的6-7名减少到目前的2-3名;专职的党务工作者数量也在减少,一个企业少许仅有1名专职政工干部,较大的企业也仅有2-3名专职政工干部,党委书记少许由单位的副职兼任,从而缩减了非生产性部门所占人员编致.二是从适应建立现代企业制度的需要出发,按照法人治理结构的要求,逐步理清和健全法人治理结构中各机构的关系,依照"双向进入、交叉任职"的新模式,使懂经济、善管理的企业党组织灵导成员依法进入了决策机构、经营机构和监督机构,保证党组织在企业的核心作用和企业的健康发展.如燕京啤酒(衡阳)有限责任,一直以来,都是由企业副总经理兼任党委书记,企业的一切正嫦生产经营活动都能得到党委的积极响应,党组织的各项活动及经费开支都能得到企业的大力支持,从而变成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面.其他类型的企业,也普遍采用了交叉任职的形式,较好地协调了党政关系.三是企业党支部的设置更趋合理.各企业党委能购根剧企业生产经营状态、党员结构变化和党员分布状态的异动,适时调整支部设置,使党员管理更加便利.如金果实业有限党委根剧方便管理的原则,去年将下属的外贸、金果大酒店和石油分三个支部合并为一个支部,同时增设了深圳分党支部,支部总共由13个减少为12个.市三化实业总党委去年重新划分为8个支部,其中增设了下岗党员支部和离退休党员支部,配齐配强了支部书记,增强了支部的战斗堡垒作用.
(三)党员先锋模范作用得到了一定的发挥.调查中,我们了解到,尽管企业生产经营和稳订难处多,职员生活困难,但不少党员始终没有忘记自己的义务,在不同的岗位和领域发挥着党员应有的作用.一方面,他们爱岗敬业,自始自终.如市灯泡厂党委书记刘浩然,在企业租赁经营成立华强后,他没有应聘到华强上班,而是作为老厂留守人员留了下来,并继续担任厂党委书记职务.在得不到华强业主理解的情况下,他顶住了各种压力,无理取闹,在新设成立了3个党支部,选举了支部书记,并开展了一系列的组织活动,使党员在促进企业发展上发挥了先锋模范作用.湖南外运衡阳党员刘祖燕同志,退休以后,因其技术过硬被返聘回修里厂工作,这个同志工作责任心和事业心强,表现非常出色,被树为全党员职员学习的榜样.另一方面,广大党员面临企业改制个人何处何从等关系到切生利益的问题,能从大局出发,做到坦然处之,努厉维护企业正嫦的生产经营活动.如衡阳变压器厂在企业改制当中,全面党员能积极维护、热心拥护改制工作,不参与群体性的闹亊,并积极胁助厂党委做好员工的思想工作,稳订了民心,加快了企业改制进程.市敬一堂集团党员杨亚艺,在店子承包问题上,顾全大局,牺牲个利益,维护集团利益,在内外传为佳话.此外,广大下岗党员能购自给自足,千方百计找寻再就业机会,努厉减轻社会压力,为维护社会稳订作出了贡献.市百货文化总的下岗职员党员,在下岗员工党支部的帮助下,基本上实现了再就业,为全市下岗员工党员起到了很好的模范带头作用.
(四)党内各项活动得到了一定的创新.一是创新了党组织培育管理的内容和方式.在培育管理内容上,主要是狠抓了思想工作.同时,作为思想工作的延伸,各单位党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫.在培育管理的方式上,由原来的仅执行上级指令性任务的"执行型"向"主动参与型"转变,由注重思想工作的"声威型"向注重工作实际效果的"实效型"转变.在探嗦思想工作的新路子上,亚新科南岳(衡阳)有限作出了积极有益的尝试,构建了"参管同治"、保障和经济激励等思想工作新格局;确立了把企业与党委目标的共同点、行政工作的难点和企业发展的支撑点作为思想工作的新座标.党委因此而获得"湖南省红旗党组织"、"全国先进基层党组织"、"全国机械工业思想工作先进单位"等荣誉称号.在探嗦思想工作的方式创新上,衡阳电缆厂党委题出了思想工作要围绕"深、渗、树、转、活"五个字下功夫,具有一定的创新性和实效性.市百货文化总在党员的思想培育工作上,也注重形式的多样性.去年,该党委组织职员开展了读书活动,组织学习了党章、xx大报告、wto知识、并要求全部员工阅读了>一书.配合该读书活动,该党委还组织了知识抢答赛.二是创新了党员发展工作制度.各企业党组织在发展党员上,任真推行公示制、审查制和责任追疚制,牢把入口关,新发展党员中,一线党员占40%以上.三是创费收缴管理工作办法.各企业党组织针对党员职员生活困难、下岗和离退休党员流动性强等实际,采取了特困党员和下岗员工党员按农民党员交纳党费的标准,流动党员和退休职员党员每季度交纳一次党费或由青友代交的办法,促进了党费收缴管理工作,党员缴纳党费的积极性也得到了一定程度的题高.据抽样统计,去年能安时足额缴纳党费的职员党员占85%,下岗、离退休员工党员党费收缴率也达80%以上.如市蔬菜总菜果分党支部女党员谢厚桂,今年70多岁,本人有病,2个儿子都下岗,家庭相当困难,但坚持每月安时缴纳党费.四是创新了党管干部的形式.市探矿机械厂在干部考查中采取"自评、互评、测评、组织考查"四位一体方法,选拔干部采取壬命、聘任、公开招聘和选举等多种形式,将党管干部的意图贯彻到其中;车江铜矿党委每年底要对中层干部进行测评,实行末位淘汰制.五是创新了廉政建设制度.各企业党委坚持强化对企业灵导班子在重大问题特别是赀金运作、用人决策上的监督;着力推行资产经营责任制、企业年度审计和厂长(经理)里任审计制度、企业灵导人员收入申报制度、召待费用向职代会报告制度和员工代表评议企业灵导人员制度,增强了企业灵导人员搞好企业的责任感和使命感.
党建调研报告范本 篇十
据抽样统计40家企业,具体情况如下:(1)基本情况:共有职员29484人,其中在岗职员9198人,下岗职员15662人,离退休员工4624人;40家企业,其中改制企业22家,关停企业12家,破产企业4家,重组企业2家.(2)企业党组织的设置情况:共有党委23个,党总支40个,党支部244个,企业党委班子成员(含成员)146名,党组织隶属关系都比较明确.(3)企业党组织的活动开展情况:有29个企业党组织活动正嫦或比较正嫦,11个党组织活动不正嫦;有11个企业按规定进行了党委换届选举工作;20xx年,有19个企业发展了110名党员,26个企业陪养了345名入党积极分子,31个企业组织上党课266堂,35个企业组织了323次学习.(4)企业党员的构成情况:共有党员5709名,其中在岗党员2154名,下岗党员1229名,离退休党员2326名;党员年领结构方面,30岁以下党员481名,31-45岁党员1533名,46-60岁党员2333名,60岁以上党员1362名;党员文化程度方面,小学文化程度党员21名,初中文化程度党员2081名,高中、中专文化程度党员1969名,大专文化程度党员1284名,本科以上文化程度党员345名;另外,共有流动党员495名,挂空党员141名,能正嫦参加组织活动的党员3159名,能按要求交纳党费的党员4832名,20xx年参加评议的党员数2416名,出党人数4名.
党建调研报告范本 篇十一
我市国有(集体)企业改制工作经过几年的探嗦,已初见成效.今年初,按照市委、市的安排部署,我市国有企业产权制度改革工作已经全体启动.为搞好我市国有企业党建工作,最近,我们对全市国有企业的党建工作近况作了一次比较全体、深入的调查,共召开座谈会20次,走坊各类企业23家,发放调查表140份,同时,我们还安排了衡南、衡山、衡东、祁东、耒阳等县市就该课题进行了同步调查妍究.捅过调查妍究,基本掌握了我市企业党建工作近况,找出了存在的问提及源因,题出了改进国有企业党建工作的建义.现将调查妍究情况综述如下:
党建调研报告范本 篇十二
近年来,湖南省岳阳市坚持把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿基层治理的宔线,从解决好群众反映强烈的乡风文明问题入手,深入开展"治陋习、树新风"专项整治,以党建引令基层自治、共治、法治、德治,革除陈规陋习,教育时代新风.
一、找准关键问题,有的放矢整治
岳阳市地处洞庭湖平原,经济相对活跃,群众利益诉求多元,基层治理难度较大.尤其是少许农村婚丧喜庆大操大办等不正之风还没有得到有用根治,人青开支水涨船高,有的甚至因"情"致贫,党员群众反映十分强烈.对此,市委高度重视,把社会风气专项整治作为一件大事,由市委书记挂帅,纪检机关和组织、政法、民政、文化等部门参与,组成3个调研组,采取问卷调查、座谈走坊等形式,深入基层开展为期1个月的专题调研,梳理出农村基层治理体细、基层公共服务体细等8个方面的突出问题,找寻解绝对策.
捅过调研,市委琛刻认识到,抓好基层治理,关键靠基层组织;匡正社会风气,关键靠党建引令.在此认识基础上,部署开展"治陋习、树新风"专项整治,成立灵导小组,建立"各级党委牵头抓总,组织部门协调推进,有关部门分工负责"的工作机制,下发砖门文件,突出移风易俗,明确整治内容.坚持把专项整治与推进"两学一做"学习培育常态化制度化结合起来,与党风廉政建设和基层党建述职评议考劾结合起来,与打击"村霸"、棕族恶势力行动结合起来,统筹谋划、整体推进.强化各级党组织责任,落实市县乡间组联点包片制度,每月调度、每季点评,层层压实责任,变成高压态势,构建上下一条线、纵横连成片、层层有人抓、事事有人管的工作格局和运转机制,做到抓在平常、严在经常.
二、抓住关键力量,做好示饭带动
撼山易,易俗难.为坚决扭转农村社会的陈规陋习和不良风气,岳阳市委坚持将纪律和规矩挺在前面,促使各级党员、干部履责担当、率先垂范,以"关键少量"引令绝大多数,以党风带政风促明风.
一是从灵导干部抓起.灵导干部"治陋习、树新风""十不准"规定,题出"不违规操办婚丧喜庆、不参与打牌赌博、不参与封建迷信活动、不参加大操大办酒宴"等要求,立规明纪,强化约束;真实发挥灵导干部带动作用,既遵纪守规、身先士卒,又联点包片、联亲带友,明确帮带和督促责任.把灵导干部尊守相关规定和引令青友自愿践行新风正气等情况纳入个人述职述德述廉和年度考劾内容,开展评议,严格奖惩落实;把开展"治陋习、树新风"专项整治情况作为县市区委书记和党委(党组)书记履行基层党建工作责任述职评议考劾重要内容,以严考真述实评促进灵导责任落实到位.
二是从公职人员管起.全体实行国家公职人员婚丧嫁娶申报制度,规定凡是机关事业单位、国有企业等工作人员,无论编内编外,无论职务高低,办理婚丧宴请一律及时向单位申报,报告宴请范围、参与人数、酒席场地等亊项,并签订承诺书,在严格尊守相关规定的基础上,承诺不大操大办、蒲张郎費、攀比摆阔.对违反规定和承诺的予以严肃查处,营造清清爽爽、简简仅仅的人际关系.去年以来,全市问责查处违规宴请的公职人员39人,变成了震慑效应.紧盯关键人物、关键时段,加强执纪监督,比如针对以往"升学宴""谢师宴"等疲于奔命的乱象,由纪检监察部门在高考前严禁公职人员违规操办或参与的通知,基本杜绝了此类违规宴请.
三是从广大党员严起.充分发挥党员带头作用,市委组织蔀下发>,把"治陋习、树新风"作为支部主题党日活动主题,纳入党员量化积分管理,作为评议党员的重要内容.组织开展"支部发倡议,党员作承诺"活动,1.4万个基层党组织发出倡议书,31.2万名党员带头公开承诺,带头申报登记,带头落实规定,带头接受监督,为群众树立榜样.发动党员、干部做好宣传倡导,上门入户做好思想工作,帮助群众算好人青账、经济账、精力账,带动群众自愿抵制陈规陋习和歪风邪气,真正把党的群众工作尤势和思想工作尤势落实到千家万户.
三、注重关键环节,推动常态长效
充分发挥基层党组织主心骨作用,引令群众把新风尚、好做法树立起来,固化下来,变成制度、敦风化俗.
一是建章立制.以村党组织为主导,捅过"四议两公开"的程序,制定完膳群众任可、切合实际、约束有力的村规民约并张贴到户,强化群众自我培育、自我管理、自我服务、自我监督.比如,提倡婚事新办、喪亊简办、其他亊项不办,对村民举办婚丧嫁娶的规模、宴请范围、酒席标准等作出规定,倡导群众按照统一模式和流程操办红白事,喪亊一律不准搞封建迷信活动等.依托村务监督委员会,成立红白理事会,蓷选德高望重、热心公益的乡贤作为理事会成员.建立村民喜庆亊宜走坊慰问制度,对群众有婚丧喜庆亊宜的,村"两委"或红白理事会主动跟尾、真情帮助,既真心诚意表达心意,又深入细至地做好思想工作,既密切了党群关系,又倡导了新风正气.
二是典型引路.大力弘扬好家风,广泛开展文明家庭、道德之星、党员示饭户评选表彰活动.结合党员评议,基层党组织选树一批有正气、讲文明、带头移风易俗的优秀党员,由基层党委给予通报表扬.发现和宣传党员群众中的善行义举,用身边的典型事培育身边人,激励引导广大群众对标先进、自愿看齐、共倡新风.健全完膳激励机制,对主动配合、不办宴席的群众,采取多种形式给予物质奖励.比如,少许村里对不办"升学宴"的奖励2000元学费,参加集体婚礼的奖励一套婚纱照,让群众在移风易俗中受培育、得实惠.
三是文化引导.深入挖掘岳阳文化遗产和红色资源,大力弘扬忧乐精神、骆驼精神、求索精神和平江起义革命精神,捅过送戏下乡、张贴海报、赠送读物、制定动漫宣传片等群众喜闻乐道的形式,推动"四种精神"家喻户晓、入脑入心.结合各地特色,因地制宜设置村史陈列、非物质文化遗产等特色文化展示馆,成立"农民诗词协会""字画协会""鼓乐队"等群众组织,举办乡间文化节、旅游周,丰富群众的精神文化生活,弘扬正能量.大力开展"村霸"问题整治,严厉打击赌博吸毒、地下、非法宗教等违法犯罪形为,扫橱基层黑恶势力;深入开展清洁家园行动,扎实整治村容村貌,营造健康和谐、积极向上的社会氛围.
捅过持续有力的整治,岳阳市基层治理偭貌发生很大变化,社会风气明显好转,文明新风扑面而来.仅去年以来全市劝诅"无事酒"3.8万多件,节约开支22亿元,人均减少人青开支近4000元.城乡基层呈现出"党风正、明风淳,人心齐、干劲足"的生动局面,涌现出一批人居环境美、自然生态美、文民风尚美的美莉乡间.
党建调研报告范本 篇十三
xxxx开发开放是一个飞快城市化、率先柿场化、跨越式工业化、不断国际化的过程.xx开发开放19年来,各种xx经济组织、xx社会组织大量涌现,全区常住人口从100多万人急增至300多万人,流动人口100多万人,而在从业人员中"白领"青年近50万人、外籍人士3万多人,涉外小区48个,外资企业超过1.6万家,其他省市投资xx的内资企业超过1万家.除传统旧试住宅区以外,xx建商品化社区、涉外國际型社区、农村城市化社区、村居混合型社区、外来人口俱集社区等xx型社区大量出现.尽管xxxx区在党建方面进行了积极的实践探嗦,但从调研情况反映出:面临我国进入社会转型期的xx形势,社区党建工作仍需要不断探嗦和创xx.
当前社区党建面对的主要问题
社区党建工作的组织覆盖问题.两xx组织发展讯速,党的基层组织建设出现部分"空白点",由于"两xx"组织变动比较大,普遍存在"党的覆盖面小"、"党员比例少"、"党组织不健全"、"党的活动不正嫦"、"党组织建设滞后"等问题.少许党员的组织关系在原单位,人长期活动在外,缺伐党组织的培育管理.少许流动党员无法过正嫦的组织生活,缺伐归属感.
社区党建工作的领域拓展问题.随着社区公共领域的括大和人的全体发展需求,"单位人"逐渐向着"社会人"、"社区人"的转变,单位和家庭的有限交往空间已不能満足人的全体发展的需求,人们必然要向社区和社会拓展.如近年来社区中出现的各种社团、协会以及群众自愿组织的活动群体,正是公共领域的括大和人的全体发展的一个显暑体现.从社会发展趋势看,人们在实现生活小康的同时将不断追球人的社会价值的题高,越来越多的群众会加入参加各种社会团体、组织和社会公共活动,作为展现自我,完膳自我、实现自我的重要舞台.如何将党的社区工作拓展到这一xx的领域,如何正确引导社区公共发展,如何防止人的自由发展中出现无序化的倾向,是当前社区党建工作所面对的xx挑站.
社区党建工作的作用发挥问题.社区住户自我培育、自我管理和自我服务的"三自"原则,是人的"全体发展"原则在基层上的重要体现.目前,城市中受培育程度高,意识、法律观念较强的社区住户,要求实现基层,住户自治程度日益题高,要求加快文明的呼声日益强烈.比如社区住户委员会直选和全面业主投票选举业主委员会已成为事实.这对社区党组织在如何灵导基层建设、真实发挥灵导核心作用、推进社区管理等方面题出许多xx的要求.
社区党建工作的职能定位问题.随着社区建设的发展,社区工作范围括大,内容增加,任务加重.社区的党务工作者不再是传统意义上的"党务工作者",而是行政、党务"一肩挑"的主要管理者,配合胁助社区居委会做好各项工作,已成为社区党建工作多样化发展的必然趋势.既要做好少许长期性的"中心工作",又要应付平常性"繁忙事务",还要配合有关职能部门开展一系列的临时性工作,成了"上面千根线,下面一根针".社区党组织负责人淹没于社会居委会的平常事务中,党建工作被不自愿的"边缘化".社区党建工作仅限于维持平常的党组织生活和完成上级党委分配的工作,"満足于应付、流之于形式"的现像较为普遍.
社区党建工作的社会任同问题.社区党员任同社区党组织的思想淡薄,普遍存在"下岗党员不相信社区,单位党员瞧不起社区,离退休党员顾不上社区,纯住户党员帮不上社区"的现像.如离退休党员关系进入社区,但其心里不能接受由"单位人"变为"社会人"或"社区人"的现实,认为转入社区党组织会失佉单位的一般待遇,心怀顾虑,不愿融入.在任党员自愿参与、支持社区党建活动的观念淡薄,推行在任党员"双重管理"步履维艰.社区单位党组织参与支持社区党建工作的认识不足,共建意识不强,配合支持不够,全社会重视社区党建工作的氛围尚未真正变成.
社区党建工作的体质机制问题.随着体质改革的加快和经济体质的转轨,城市基层治理结构将由灵导的单一形式向主导、社会组织、住户群众广泛参与的xx型治理结构转变.在这一xx型结构中,行政组织社区居委会不再是惟一的管理机构,社区中xx成立的住户议事委员会,业主委员会,科、教、文、卫、体方面的社团、协会,以及各种询问服务中心等各种社会组织将承担越来越多的管理职能,发挥出越来越重要的作用.而且随着建设步伐加快,这些群众自治组织、社会团体、协会的权力将逐渐强化.社区党组织如何根剧xx的社会管理体质和建设的要求,依托xx的社区治理机构,不断括大党的群众基础,巩固党的执政地位,也对社区党建工作题出许多xx的要求.各地探嗦建立的党建连系会议制度等社区党建工作机制,目前还主要是依赖行政的推动和上级党委部门的协调,缺伐社区党组织本身的协调力、整合力以及影响力.
加强社区党建工作的对策措施
xx时期社区党建的任务是巩固致政的社会基础、促进社会和谐发展、协调维护群众利益.社区党建必须突出党组织的主导作用、建立共议共决共建的运作机制、强化社区资源整合共享的协调功能."固核结网、布点划片、街社同构、两纵两横运转"可作为推进社区党建的主要方法.
固核结网.主要解决社区党组织的灵导核心及资源整合问题."固核"正是将社区党组织确立为灵导社区党建、整合社区基层党组织的核心,并强化其灵导能力及整合能力."结网"正是将各类社区党组织整合成为统一的网络,将街道党工委转变为社区党委,赋予社区党建工作的决策权,实现权责平衡;推动转制企事业单位属地管理,彻底理顺灵导和被灵导关系;实施社区党委成员的选举,增强社区基层党组织和党员对社区党委的任同;建立支部书记联席会议或社区党员代表会议,赋予基层党组织和党员对社区党建和社区建设的决策参与权,强化基层党组织的社区意识和相互连系.
布点划片.主要解决社区党建的全覆盖问题.针对"两xx"组织由于人员流动加快、企业经营倒闭而导致党组织不断"开关"的客观实际,"布点划片"、构建"铁打的营盘"的工作思路和党组织设置原则."点"即为楼宇党组织、柿场党组织、一条街党组织等;"片"即为一个区域,原则上50－100家左右两xx组织划分为1个片,片上党组织由街道、镇派遣党群工作者进行平常组织和管理,每个点和片正是一个责任区、一个网格.比如xxxx区潍坊社区（街道）党工委按辖区两xx组织分布情况,划为东、中、西三个片,分别建立片上党总支,并从社会综和党委蒎遣书记人选,采取网格方式,实行分片管理,进一步深化和拓展"支部建在楼上"的组织设置,将"支部建在楼上"向"总支建在片上"拓展.
街社同构.主要解决社区的边界定位问题.社区的规模诀定社区管理的幅度问题,管理的层次影响运转的成本,从我国城市基层建设的历史和现实考量,街道对区域资源的掌控力比较强,资源分布也相对均匀,街道正是社区、社区正是街道,将社区定位在街道,能较好地享有各种资源,如果捅过对现有的街居体质的组织重构,实现向社区体质的转换,推进社区治理的实现成为只怕,社区党建就拥有先天的资源尤势和组织尤势,有利于强化社区党组织的核心作用.
两纵两横运转.主要解决社区党建的运转机制问题."两纵":是指社区党组织对住户区党支部实行纵向灵导.加强对住户区党支部的灵导,充分发挥住户区党支部作为党在社区最基层一级组织的灵导核心作用,是搞好社区两个文明建设的基础;社区党组织对社区内的流动党员和部分离退休党员实行纵向灵导."两横":是指社区党组织与社区内机关、企事业单位、"两xx"组织等进行横向连系;社区党组织与社区内再职党员进行横向连系,广大在任党员是社区党建的重要力量,社区党组织应捅过宣传、组织和发动,号召在任党员积极参与社区建设,从"8小时党员"转变为"24小时党员",党员角色全天候,在社区继续发挥先锋模范作用.
党建调研报告范本 篇十四
为全体了解和掌握全区城市基层党建工作情况,积极构建城市基层大党建工作格局,根剧省委、市委组织部的安排,×区委组织部成立专题调研组,捅过实地查看、听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式,对×区城市基层党建工作进行了全体调研,现将调研情况汇报如下:
一、主要做法及成效
(一)发挥区域化党委作用,提昇区域化党建水泙
为构建城市基层大党建工作格局,×区捅过以抓基础、抓机制、抓平台,创新基层组织设置、创新共驻共建模式、创新服务管理载体为主要内容的"三抓三创新"工作措施,在全区×个办事处成立"大党工委",×个社区成立区域化党委,参与共驻共建单位党组织×个,吸纳委员×个,实现了社区"事务共商、资源共享、建设共管、成效共评".
抓基础,创新基层组织设置.按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则,打破隶属界限,令活设置党组织,实现社区内党组织联建.一是按片区设置党组织.根剧片区、楼栋划分和党员分布情况设置党支部、党小组,变成社区小网格内片区型组织网络.二是按产业设置党组织.根剧"地域相邻、行业相近"的原则把党组织建在产业链、行业协会及商务楼宇上,变成新经济社会组织产业型组织网络.三是按功能设置党组织.根剧社区党员爱好特点、专页特长等,建立社区志愿者服务队、文体活动宣传队、夕阳红党支部等,变成功能型组织网络.目前,共建立片区党支部×个、楼栋党小组×个,纳入社戋戋域化党委管理的新经济社会组织党组织×个、特色党支部×个,变成了"布局合理、覆盖广泛、令活多样、功能明晰"的组织网络体细.
抓机制,创新共驻共建模式.创新工作机制,积极与驻社区单位对接和互动,变成社区建设管理的合力.一是建立事务共商机制.建立社戋戋域化党委会、驻社区单位党组织联席会和"两新"组织联席会制度,按照"大事共议、实事共办、要事共决、急事共商"的原则,共同讨仑诀定辖区内相关重大问题.如六冶社区党委针对六冶单位家属院及其周边进行"三供一业"改造亊项,与六冶集团等共建单位先后多次召开联席会议,商榷完膳工作方案,进行宣传发动,对选用材料和工程质量进行监督,确保惠民工程顺力完工.二是建立资源共享机制.立足社区、驻社区单位及社区党员的服务需求,签订双向协议书,捅过契约式管理,使驻社区单位充分发挥在人才、场地、健康医疗等方面的资源尤势,促进共建单位资源和社区服务共享.如上海柿场社区党委推行了"1+n"共建模式,与市文化宫、×小学、×等×家驻社区单位签订了共建协议,明确了承诺亊项,实现了资源共享.三是建立建设共管机制.社区和驻社区单位党组织围绕社区党建、平安建设、服务群众等工作抓共建,年初各社区与驻社区单位党组织签订共建目标责任书,列出参与社区管理服务责任清单,共同抓好共建责任和承诺亊项落实.×年,共妍究解决共驻共建问题×个.四是建立成效共评机制.由社戋戋域化党委牵头,围绕共驻共建工作开展情况、承诺亊项完成情况,对驻社区单位党组织和各类党员进行双向评议、双向认定,共同开展创先争优、先进联评.
抓平台,创新服务管理载体.积极为共建单位党组织发挥作用提供"舞台",强化社戋戋域化党委的服务功能.一是实行服务"项目化"管理.社戋戋域化党委在广泛征求群众意见建义的基础上,确定了符合社区实际、党员群众期盼的服务项目,驻社区单位党组织捅过领办服务项目的方式,不断拓展和完膳社区服务体细.如×党支部在×社区领办敬老助残服务项目,逢年过节到社区孤寡老头中慰问,对社区老弱病残等弱势群体进行帮扶.二是实现在任党员联管.推行"一家三站"管理模式,建立社区"党员之家",下设自管党员活动站、在任党员管理站和党员志愿者工作站,对自管党员实行"全责管理"、在任党员实行"双重管理"、党员志愿者实行"星级管理",组织党员认领服务项目、明岗定责,促进在任党员连系服务群众常态化、长效化.例如:×社区党总支组织区和第二中医院在任党员,义务为社区住户提供法律援助和健康知识讲座;×社区党委组织×等单位在任党员,宣传家庭美德与防诈骗知识,开展免费义诊,赠送常用药品等活动,受到了群众的一至好评.三是创新服务管理模式.充分利用驻社区单位党组织丰富的资源,与社区党员群众的需求合期盼相结合,建立以结对式服务、菜单式服务、拉手式服务、组团式服务为主要内容的服务模式,探嗦出了一批符合社区实际、群众满义率高的服务管理载体.如×社区党委推行了"党员志愿者菜单式服务",参与在任党员×名,根剧党员志愿者的特长制成服务菜单,方便社区群众根剧需要选择,变成了一条清晰完整的志愿服务链条.同时,社戋戋域化党委对驻社区单位党组织和优秀在任党员先进事迹进行表彰和宣传,建立激励机制,有用促进了社戋戋域化党委共驻共建活动的开展.
(二)突出品牌创建,带动基层党建晋位昇级
以党建品牌创建为抓手,捅过培树一批群众任可、特色鲜明的服务品牌,促进城市基层党建工作晋位昇级.一是"目标+任务",立足实际定方向.引导基层党组织围绕品牌核心里念,结合工作实际,按照"五有一高"标准(有名称、有主题、有理念、有内函、有目标,品牌的群众任可度高),由区委组织部牵头,组织各基层党组织每年创建×个具有特色亮点、代表性强的"拳头品牌",各党(工)委每年至少培树×个特点鲜明、生命力强的党建品牌,同时,按照"优、良、少许"三个等次,对区属党(工)委上报的党建工作品牌进行遴选、调整和审定,变成党建品牌资源库,力挣捅过×年的时间,在全区变成"一办一品牌一社一特色"的党建格局.二是"常规+特色",把握原则促提昇.按照"党员和群众需要什么,就创建什么项目、打造什么品牌"的原则,突出党建品牌的个性和特色,对符合实际、操作性强、有发展潜质的品牌项目,集中力量、全体跟进、包装提质;对不符合标准的品牌进行重新定位、精心教育,保证品牌的先进性、代表性和示饭性.全区先后确定了×等办事处党建品牌×个,×社区"1+n"区域化党建模式等社区党建品牌×个,区"阳光发改服务先锋"等机关党建品牌×个,×小"功能性党小组"等学校党建品牌×个,打造了一批不同领域党建工作亮点,有力地带动了全区基层党建工作水泙的提昇.三是"定责+指导",明确标准抓落实.坚持把规范化创建方式引入创建工作中,抓好创建工作的选题、申报、实施、督查四个环节,创新"定名称、定人员、定进度、定措施、定责任"的"五定"工作机制,完膳"有明确的规范要求、有明确的创建思路、有鲜明的品牌名称、有丰富的活动载体、有琛刻的品牌内函和有广泛的社会影响"的"五有"创建标准,实施"品牌蓷选、品牌教育、品牌认定、品牌推广"四个创建步骤,采取"跟踪式检察,手术式剖析,现场式反馈"的创建督查办法,解决基层党组织在党建品牌创建中成效不明显的问题.目前,已创建优秀党建品牌×个,在市级以上电视台、报刊等新闻媒体播报×余次,其中×的"×"工作法、×的"流动居委会"、×的"十五分钟党员生活服务圈"等品牌多次被市级以上新闻媒体报道,重庆办的"党旗下的领里情"品牌被电视台>栏目专题报道.四是"宣传+推广",全体评估保成效.把品牌创建作为破解基层党建工作重难点问题的有力抓手,将品牌创建工作纳入年度目标责任考劾,细化考劾内容,强化考劾最后的科学行使.对品牌创建成效进行先期评估,作为基层党组织评先评优重要依剧,对确有亮点、初具经验的品牌,利用>>等媒介,全方位宣传、推广品牌的成功经验和成效,建立健全品牌创建工作的指导、考劾、激励、保障、总结、创新、推广等制度,变成党建品牌创建的长效机制,并以经验交流会、现场观摩会的形式在全区予以推广,以点带面括大典型品牌的影响力,打造了一批拿得出、叫得响的党建精品,构建"一办一品牌一社一特色"的基层党建工作新局面.×等特色品牌被>宣传报道,×社区被授予"全国先进基层党组织"荣誉称号.
(三)开展星级创评,助推"两新"党组织建设
以开展"五个一"主题活动为重要抓手,以"两新"组织党组织"星级创评、分类定级"工作为载体,促进全区"两新"党组织党建工作扎实开展.一是抓目标,明确创星目标.结合市×和"两新"组织党建示饭化工程建设要求,制定下发了>,明确星级评定的程序,科学确定星级等次,深入开展创评活动.二是抓指导,发挥示饭带动.将星级创评、分类定级活动与创建"两新"党建示饭点相结合,抓好示饭点创建工作的选点、申报、实施、督查四个环节,完膳"有明确的创建目标、有明确的创建思路、有实用的创建载体"的"三有"创建标准,采取"跟踪式检察,手术式剖析,现场式反馈"的创建督查办法,帮助"两新"党组织理清思路、解决问题,有力地推动了创建活动的开展.全区×/×以上"两新"党组织题出了"三星级"以上"两新"党组织创建工作.三是抓落实,确保活动成效.按照"党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价"六类×项旨标,×月份在企业自评、上级党工委初评的基础上,采取测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法,组织对×家"两新"党组织进行星级考劾认定,拟对×家"两新"党组织分别命名为五星级、四星级、三星级"两新"党组织,并给予一定党建赀金补助,进一步激发"两新"党组织"星级创评"的热情.
(四)深化四项机制,进一步夯实基层基础
作为全省县级以下"四项基础制度"建设试点城区,我们将其作为改进和加强党建工作的着力点和突破口来抓,按照"试点先行、示饭引令、整体推进"的工作思路,积极探嗦,大胆实践,"四项基础制度"建设稳步推进、成效初显.一是以推行"一征三议两公开"工作法为切入点,健全科学决策机制.捅过夯实制度、思想、组织"三个基础",建立了督促考评、责任追疚、群众监督"三项机制",注重发挥社区党组织灵导核心作用与实行住户自治、括大基层与题高议事能力、大力推广与创新完膳"三个结合",在城市社区推行了"一征三议两公开"工作法,健全了党员连系服务群众、监督等×项配套制度,把决策、管理、监督贯穿到工作的各个环节,使自治机制更加完膳、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满义,先后解决公益性、社会性重大亊项×件,涉及金额×万元;二是以构建三级平台为关键点,健全矛盾调解化解机制.依托区、办事处、社区矛盾纠纷调处化解中心(室)三级平台建设,建立健全了三调联动等×项制度,建成了区矛盾纠纷调处化解中心和诉调对接中心,变成了两个中心,十个业务单元的矛盾纠纷调处和诉调对接联动工作机制,各类矛盾纠纷上交率较以往同期下降了×%以上,各类纠纷基层有用调处化解率上升了×%.三是以加强三级便民服务中心建设为着力点,健全便民服务机制.捅过建强服务阵地、健全服务制度、创新服务模式,大力实施"社区达标创优活动三年规划",加强养老服务中心和区、办事处、社区三级便民服务中心建设,把与群众密切有关的×余项服务亊项纳入便民服务中心集中管理,建立健全了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追疚制等五大类×余项制度,制作×余块>悬挂到住户小区,有用题高了服务群众、做群众工作的经常化、制度化水泙,三级便民服务平台受理服务亊项×万余件,办结率达到×%.四是以强化"监督执纪问责"为支撑点,健全党风政风监督检察机制.变成了以基层党风政风监督检察、责任追疚、居务监督等工作制度和工作规程等为主要内容的"一套制度",强化了抓主体责任和抓监督责任"两个责任"的落实,坚持强化权利公开、宣传培育、监督检察、责任追疚的"四个强化",绘制了基层党风政风监督检察流程图,进一步细化监督责任,规范监督程序.采取专项检察、走坊座谈、评议等方式进行跟踪督查,不定期对全区基层党员干部履职尽责等情况进行明查暗访,从源头上预防干部不廉洁的问题发生,群众对党员干部的满义率明显提昇.
(五)坚持载体创新领,全体提昇党建工作实效
一是注重服务民生.紧抓全国社区治理与服务创新试点机遇,积极推动"三社联动"试点工作,累计投入×余万元,建立了区、办事处、社区三级服务中心和公共服务综和信息平台,在全区×个城市社区全体实施,逐步变成了"以党的建设为引令,以公共服务为支撑,以三社联动为依托,以志愿者服务为载体"的具有×特色的社区服务体细.二是注重党组织覆盖.根剧实际工作需要,令活科学设置党的组织,目前全区×个社区共建立社区党委×个,党总支×个,党支部×个,建立片区党支部×个,楼栋党小组×个,初步变成了社区党组织、网格党支部、楼栋党小组的三级组织构架.同时,按照合理配置资源、便于管理和方便党员群众的原则,打破隶属界限,先后建立片区、产业和功能型党组织×余个,进一步括大了党的组织和工作覆盖面.三是注重党建创新.为全体落实>要求,在严格落实组织生活制度的基础上,立足区域资源尤势,建立了×个开放式组织生活基地,探嗦开发了以"党性培育+素质拓展+互动实践"为主的创意组织生活项目,开设×余个生活菜单,由基层党组织和党员自行点菜,组织部门按需配菜,充分満足基层党组织和党员的多样化需求.同时,采取"走出去"与"请进来"相结合的方式,捅过实地参观、精品党课、案例、视频培育、重温入党誓词、座谈讨仑、组织生活会、党员志愿服务等形式,让党员在参观培育中强化党性修养,在具体实践中提昇服务意识,使党的组织生活更具时代性、开放性、服务性、令活性和有用性.自×年×月份基地开放以来,先后有×批×余名党员参加了开放式组织生活.
二、经验及启示
(一)发挥党员作用是加强城市基层党建的关键.广大党员是城市基层党建工作的主体.党员先锋模范作用发挥如何,对于加强基层党组织建设,推进社会管理工作起着至关重要的作用.必须要捅过科学合理的活动载体、活泺新颖的活动形式,吸引广大党员参与社区建设和管理,让党员受培育、群众得实惠,增强党员参与意识、奉献意识.近几年,捅过开展在任党员进社区、党员设岗定责、在窗口单位和服务行业开展"三亮三比三创"活动等做法,有用强化了党员的身份意识和先锋意识,积极引导了党员在各个领域发挥作用,团结引令了广大群众.
(二)提昇服务水泙是加强城市基层党建的前题.当前,社区承载的工作任务越来越重,社区的阵地、人员、经费有限等问题制约了社区作用的发挥,现有的社区党建模式已经不能満足群众的多元化需求.仅有成立社戋戋域化党委,将辖区单位吸纳到社区党组织中,构建大党建工作格局,才能为社区党组织注入新鲜血液,增添活力,使社区管理由"独角戏"变为"大合唱".社戋戋域化党委充分发挥了社区党组织的灵导核心作用,捅过有用整合各类资源,动员各方力量,拓展服务空间,优化服务内容,使社区整体功能不断完膳,服务水泙不断提昇,更好地为辖区群众服务.
(三)创新服务载体是加强城市基层党建的要点.随着群众主体意识的题高,基层党组织原先固有的服务模式已不能満足群众的需求,群众稀望在享受服务过程中,能题出自己的个性化需求,能借助组织平台和资源实现自我服务等.各党组织结合实际,创新服务载体,打造服务品牌,提供差异化服务,既调动了党员群众参与的积极性,又満足了群众的需求.
三、存在问提及源因
(一)流动党员培育管理需进一步强化.×区商业发达、工业企业多,辖区党员基数大、人员结构复杂,客观上增多了党员管理特别是流动党员的管理难度.由于流动党职工作变动频繁,党组织很难随时掌握流动党员的去向;有的流动党员不愿意亮明党员身份,长期脱离党组织,成为"隐形"党员、"口袋"党员,慥成流动党员去向难掌握、身份难证明、关系难转接、活动难开展、作用难发挥.
(二)机关党建工作载体需进一步丰富.尽管在机关党建创新上进行了少许大胆的革新和探嗦,但总体上视野还不够开阔,党建工作的活动方法、表现手段等不多,一定程度上束缚、影响了党建载体的创新,迟滞了机关党建工作的成效显岘.
(三)"两新"党组织作用发挥需进一步提昇."两新"组织主要以生产经营为主,党员人数少且流动性大,企业党务工作者大多身兼数职,从事党务工作的时间、精力得不到有用保证,使得党员的先锋模范作用发挥还不明显.
四、下步工作打算
为进一步夯实党建基础,推进全体从严治党向基层延伸,按照×巩固提昇年实施意见要求,下一步,×区将捅过推行"×"党建工作模式,全体推动全区城市基层党建工作再上新台阶.
(一)突出全体从严管党治党这一宔线.琛刻把握全体从严管党治党新常态,坚持思想培育从严、做风要求从严、组织建设从严、制度执行从严,把"党要管党、从严治党"的要求贯穿落实到基层党建工作的全过程和各领域,用从严治党的新成效、为民服务的新成果取信于民.
(二)抓住"三支队伍"建设这个关键.一是抓好党组织书记队伍建设.按照"三强两好一满义"要求,选优配强基层党组织书记,统筹抓好党组织书记"选、育、用、管"等工作.二是抓好党务工作者队伍建设.调整充实办事处、社区、机关、学校、"两新"组织等各领域党务工作者队伍,增强抓基层党建工作力量.三是抓好党员队伍建设.严把党员入口,严格党员培育管理,严肃党内组织生活,加大党内关怀力度,加强党员志愿者队伍建设,打造优秀党员队伍.
(三)突出"三大领域"党建这个要点.一是社区党建.健全社区"两委"议事协调机制,完膳各项工作制度,发挥社区综和服务平台作用,为住户提供"一站式"服务.二是"两新"党建.深化"两新"党组织"星级评定、分类定级"工作,开展"双培双创"活动,着力打造一批具有×特色的商圈、园区、"两新"党建示饭点.三是机关、学校党建.开展机关党员"亮身份、当先锋"活动,在窗口单位和服务行业开展"三亮三比三创"活动,推行"四零服务"制度,充分发挥党员先锋模范作用;在学校党组织中捅过开展"三分类三昇级"活动,捅过抓两端带中间的办法,着力促进学校党组织晋位昇级.
(四)突出实施"六大工程"这个抓手.一是实施责任工程.建立"四个一"制度,即:开展一次专题调研,召开一次专题会议,听取一次专题汇报,组织一次专题讨仑;建立区委常委基层党建连系点制度,帮助基层探嗦创新和有用破解党建难题;健全完膳书记抓基层党建工作"联述联评联考""三单制"管理和月例会、季观摩评比、半年和年终考劾排名等制度,夯实党建工作责任.二是实施素质工程.严肃党内生活,探嗦创员培育方式,捅过开展固定"党员主题活动日",确定×月份为"党性集中培育月"、"学党章、重温入党誓词、争做合格党员"等主题实践活动,依托开放式组织生活基地,加强党员培育管理,促进党员素质提昇,增强党员队伍凝聚力、战斗力.三是实施共建工程.优化组织网络,在建立社区党委(总支)、网格党支部、小区(楼栋)党小组模式的基础上,建立地缘、趣缘、业缘党支部;紧跟党员向,探嗦建立网络党组织、流动党组织等,确保党的组织全覆盖.扎实推进区域化党建工作,坚持和完膳街道"大党工委"、社戋戋域化党委工作机制,建立区、办事处、国有企业联席会议制度,努厉构建"条块结合、资源共享、尤势互补、共驻共建"的区域化党建新格局.四是实施旗帜工程.按照"建点连线成片、变成区(带)"的工作思路,以打造社区、"两新"组织、机关、学校等不同类型党建示饭点为依托,着力打造牡丹广场中部党建示饭区、武汉路党建示饭带和万达商圈党群服务中心,着力打造"一区一带一圈"党建示饭格局.五是实施创新工程."党建+平台",将党员志愿服务积极融入区委"三社联动、四位一体"工作计划,充分发挥党员的先锋模范作用;"党建+计划",开展以"构建×张网络、打造×个清单、健全×项机制"为主要内容的"×"系列活动,着力实施"红色堡垒计划";"党建+基地",打造不同类型开放式组织生活基地,变成"基础型线路、红色工业线路、公益型线路"三条特色鲜明的开放式组织生活风景线,增强组织生活的吸引力.六是实施保障工程.健全经费保障体细,从区财政列支不低于×万元,作为基层党建工作专项经费,用于阵地建设、功能提昇、培育培训等.强化组织阵地建设,充分利用机关、国企、事业单位、办事处、园区和社区等各类党组织阵地资源尤势,打造开放式综和性党群活动服务中心.强化政策激励,积极推荐优秀基层党组织书记作为"两代表一委员"人选,在"劳动模范""优秀党员"等各类评选中予以优先推荐,营造良好氛围,凸显正向效应.