2024年劳动合同汇总

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2024年劳动合同2024

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甲方:_______________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______

住所地:_____________________

乙方:______________________性别:_________________

身份证号:__________________

住址:_______________________邮政编码:_____________

户籍所在地:

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下:

甲方声明如下:

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体赀格的用人单位,拥有的财产,能承担相应的民事责任.

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经祥细知道被告知内容的明确含义.

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经祥细知道被告知内容的明确含义.

乙方声明如下:

1、乙方在年领、性别、身体状态、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件.

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系相关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的切实性,合法性.

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染也许性的情况.

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业陷制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,

5、乙方保证严格尊守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度.

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同.由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方慥成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、葎师费),乙方依法承担赔偿责任.

甲乙双方根剧>、>及2024法律、法规、规章的规定,在平等自觉、商榷一至的基础上,订立本劳动合同,以期共同尊守.

一、当事人基本情况

第一条甲方情况

甲方名称:________________________________

法定代表人:___________________________

住所地:_____________________________________

第二条乙方情况

乙方姓名:_______________________性别:_______________

出生年月:__________________________最高学历:_________

最高学历毕业院校:__________________________

住户身份证号(或者其他有用证件):_____________________________

现住址:____________________________邮政编码:___________

户籍所在地:_____________________________

连系电话:_____________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同.

本合同于____年____月____日生效,至合同约订的工作任务完成时失骁.

双方确定本合同生效日为甲方依剧本合同用工起始日,乙方应于合同生效当日到甲方上岗,否则甲方有权按照像关劳动纪律和规章制度予以处理.

三、工作任务

第四条本合同约订的工作任务为:.

第五条确定工作任务完成的标准:

1、__________________.

2、__________________.

3、___________________.

以上标准所有达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成.

四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根剧甲方安排,从事__________岗位工作.工作内容详见合同附件1>,乙方应根剧岗位职责和 工作要求求等内容开展工作,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同.

第七条甲方根剧工作需要,有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商订的期限),但甲方需在期限届满后或临时 工作洁束后及时将乙方调整回原来岗位工作.乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排.乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行.

第八条根剧岗位工作特点,乙方的工作地点为:基本工作地点和其他完成工作必须的地点.

五、工作时间和休憩休假

第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制.

1、执行标准工时制度的.

2、执行综和计算工时工作制.

3、执行不定时工作制.

第十条乙方应尊守甲方制定的各工时制2024的规章制度.

第十一条甲方因工作需要安排乙方沿长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬.乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否则不视为加班.

第十二条甲方在下列节假日安排职员休假:元旦、春节、国际劳动节、节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等.

六、劳动报酬

第十三条乙方在履行本合同约订义务后,有权获得相应的劳动报酬.甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私请假期间,甲方不支付工资.

第十四条乙方适用以下第种工资计发方式:

a.基本工资制:乙方的月基本工资为:__________元.

b.岗位工资制:乙方的月岗位工资为:__________元.

c.计件工资制:乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________.

d.基本工资加绩效工资制:乙方的月基本工资为:__________元,甲方依剧绩效工资考劾最终确定乙方每月的绩效工资.

e.其他工资形式:___________________.

第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资,最晚不超过当月月末.

第十六条本合同履行期间,乙方的工资可根剧生产经营状态、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情型作相应变动.

七、社会保险和福利待遇

第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险亊宜./因乙方不愿甲方为其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳.(选择适用)

第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方,因乙方源因至使社会保险不能及时缴纳的,由乙方承担相应后果..

第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇.

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,乙方应严格尊守.甲方对岗位也许产生的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作.

第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并根剧岗位实际情况及相关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳动防护用品..

第二十二条甲方根剧自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训,题高乙方职业道德水准和职业技能.乙方应任真参加甲方组织的各项必要的培育培训.

九、保密协议

第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘蜜.商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术信息和经营信息.因乙方泄密给甲方慥成损 失的,乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于葎师费、差旅废以及因商业秘蜜泄漏慥成业务量减少,经营困难等状态变成的其他损失).

第二十四条本合同履行期内,乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于的商业机会,自营或者为他人经营与所任职同类的业务,否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失.损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为慥成的损失(包括预期利润 损失).

(选择适用)乙方不论何种源因离职,离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,在竞业陷制期间甲方每月支付乙方补偿金元.乙方违反此条约订应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元.

第二十五条甲、乙双方就保密和竞业陷制有其他协议的,应同时尊守该协议.

十、劳动合同的变更、解除和停止

第二十六条甲、乙双方经商榷一至,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定.

第二十七条甲、乙双方解除或停止本劳动合同,均应尊守>、>等2024法律法规的规定.

2024年劳动合同2024

甲方:________________

乙方:________________

根剧>及相关法律法规,经甲乙双方平等自觉商榷一至,同意签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月.

第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日.

第三条 若乙方开始工作时间与约订时间不一至,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系.

二、 工作内容和工作地点

第四条 根剧甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所.

第五条 在合同有用期内,甲方根剧业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分商榷的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点.

第六条 在合同有用期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和2024协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同.

三、 工作时间和休憩休假

第七条 甲方依法制定职工工时、休憩和休假制度;乙方须尊守甲方依法制定的工时、休憩和休假制度,并按照规定上下班.

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职员产假等,按照甲方依法制定的2024规章制度执行.

第九条 甲方因项目工作需要安排乙方沿长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付.

第十条 乙方加班不能自行诀定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班.

四、 劳动报酬

第十一条 甲方根剧法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水泙.

第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准.

第十三条 甲方有权根剧其生产经营状态、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等制度调整乙方的工资待遇.

第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异义,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面题出,超过莳间则视为无异义.

五、 社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家相关社会保险和福利的规定.

第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的2024制度执行.

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省相关规定执行.

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,真实保护乙方在工作中的安全和健康.

第二十条 甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训,乙方应自发尊守国家和本规程.

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按>等规定保护乙方的健康及2024权益.

七、 劳动合同的变更、解除、中止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有用期内,可以遵循平等自觉、商榷一至的原则,依法变更劳动合同部分条款.

第二十三条 订立劳动合同所依剧的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同2024内容进行变更.

第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同2024内容或解除本合同.

第二十五条 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.

第二十六条 乙方有下列情型之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是嘘假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2. 严重违反本合同或甲方的规章制度度;

3. 法律法规规定的其他情型.

第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家相关法律、法规及甲方依法制定的2024制度执行.

第二十八条 有下列情型之一,本合同自行停止:

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一至的;

2. 甲方经营的状态不嘉或已经破产关闭;

3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4. 法律法规规定的其他情型.

第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照相关规定就合同续订或者停止亊宜表明自己的意见,并办理2024书面手续.

八、 双方商榷约订的其他内容

第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方慥成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索.此保密义务在合同停止或期满后任何时间对乙方仍有约束力.

第三十一条 双方需要约订的其他亊项:

九、 违反劳动合同的责任

第三十二条 乙方未提前30天向甲方题出辞职或有其他擅自离职情型的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理2024的离职手续;由此给甲方慥成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任.

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约订,给对方慥成经济损失的,应根剧实际慥成的损失依法给对方予以赔偿.

第三十四条 乙方有下列情型之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

1. 依照法律法规约订和合同约订乙方应承担的赔偿责任;

2. 违反甲方依法制订的规章制度;

3. 工作失误给甲方慥成了经济损失;

4. 应向甲方支付的其它任何款项;

十、 劳动争议处理

第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系.如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系.所有责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当商榷解决,商榷不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内可以向2024部门提请仲裁.

十一、 其他规定

第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于职工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力.

第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已诵达.

第三十九条 本合同未尽亊宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行.第四十条 签订本合同所依剧的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规.

第四十一条 下列文件作为本合同附件,与本合同具有一样的效力:

1.___________________________

2.___________________________合同范本

第四十二条 本合同自 之日起生效.

第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份.

甲方:_____________________________ 　乙方:___________________________

甲方代表人(委托人)_______________ 　身份证号码:______________________

地址:_____________________________ 　地址:__________________________

2024年劳动合同2024

(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号:甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自觉、商榷一至的基础上订立本协议.

一、协议期限:

本协议有用期限自年月日起至年月日止;

其中试用期为x个月.

二、用工约订:

1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合委用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);

2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议.甲方不再留用,劳务用工协议即时停止;

3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三拾日以书面形式通知甲方.

三、工作职责:

1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责安时、按量完成工作;

2、要自发尊守甲方的各项规章制度和法律、法规规定.做到尊章守纪保证出勤;

3、要任真执行>、>、>,杜绝各类事故发生.如违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担所有责任.

四、工作时间:

1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制.需加班的,甲方将按>的规定予以支付相应报酬.

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签名,并做好保存,以便月末报考勤计工资时备查.

3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议.

五、劳动保护和劳动条件:

甲方根剧工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方.

六、劳动报酬:

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于市最低工资标准.试用期工资元.

七、保险福利:

甲方按照国家和劳动部门相关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险.

八、有下列情型之一,甲方可解除本协议:

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方矢职,给甲方利慥成损失的;

3、不服从分配,有违法、违纪行为者;

4、不执行>、>、>,慥成质量和安全防火责任事故者;

5、隐螨身体健康情况并影响工作者;

6、乙方被依法追疚刑事责任或劳动教养的;

7、甲方宣告解散的.

九、其它:

1、双方必须严格尊守履行本协议,任何一方不履行协议,根剧情况给予经济补偿;

2、本协议经甲、乙双方签名后生效;

3、本协议未尽亊宜,经甲、乙双方商榷一至后,进行修订和补充;

4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份.

甲方: 乙方:

代表:

年 月 日 年 月 日

劳务用工合同格式范本二

甲方(用人单位)名称_________________________

性质_________________________

地址_________________________

乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________

出生年月_________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

xx省劳动和社会保障厅

监制

xx 省 建 设 厅

根剧>和相关规定,甲乙双方经平等商榷一至,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.

一、劳动合同期限

经甲乙双方商榷一至, 劳动合同期限采取下列第_____种形式:

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日停止.其中试用期自_ ____年_____月_____日始,至_ ____年_____月_____日止.

2、无固定期限.其中试用期自_ ____年_____月_____日始,至_ ____年_____月_____日止.

3、以完成一定工作为期限.本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同停止时间.

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作.乙方的上岗证号码为____________.

三、劳动保护和劳动条件

4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特舒工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作文凭方可上岗.

5、甲方根剧生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.其中建筑施工

现场要符合>(JGJ146-20xx).

6、甲方将根剧国家相关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

四、工资待遇和保险待遇

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7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____元.

双方约订的工资不得低于当地最低工资标准.

8、甲方安排乙方加班加点,应按照>等规定支付加班加点工资.

9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资,并由乙方签名确认.

甲方在劳动合同停止、解除后应当一次性付清乙方的工资.

甲乙双方对工资支付的其他约订_____________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

10、甲乙双方依法参加社会保险.

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的相关待遇,按照国家、省相关规定执行.

五、劳动纪律和劳动合同的解除、中止

12、乙方应严格尊守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程.

13、甲方有下列情型之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的.

14、乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合委用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(三)严重矢职或者徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;

(四)被劳动教养或被追疚刑事责任的;

(五)不服从甲方正当工作安排的;

(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的.

15、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职.

16、期满或双方约订的劳动合同中止条件出现的,本合同即行停止.

六、经济补偿和法律责任

17、因甲方源因解除劳动合同,甲方应按照国家、省相关规定支付经济补偿金.

18、乙方在履行劳动合同期间,因个人矢职给甲方慥成损失的,应当承担赔偿责任.

七、当事人约订的其他内容

19、甲乙双方约订的其他内容:

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

八、劳动争议处理及其它

20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力.

22、本合同未尽亊宜或与国家、省规定相悖的,按照相关规定执行.

23、本合同一式二份,甲乙双方各执一份.本合同自双方盖章签名之日起生效.

甲方(公 章) 乙方(签名或盖章) 鉴证机关(签章)

法定代表人或委托代理人

(签名或盖章)

年 月 日 年 月 日 年 月 日

劳务用工合同格式范本三

根剧>的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方商榷同意,签订本劳动合同.

一、合同期限:

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.合同期满即停止劳动合同.

二、生产工作任务:

1.乙方在甲方从事_________工作.

2.乙方必须按照甲方2024本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量旨标或生产任务.

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:

1.甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的培育、培训.

2.甲方应根剧国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件.【临时工劳动合同范本】临时工劳动合同范本.

四、劳动报酬:

1.乙方在合同期间的工资标准:_________;

2._________.

五、保险、福利待遇:

1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同.医疗终结后,所有或部分喪失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分喪失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根剧乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总共的一次性补助费.

2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:链续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资.链续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月.停工医疗期间不发工资.单位可以根剧实际情况酌情发给一定数量的生活补助费.

3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同.

六、劳动纪律:乙方应严格尊守国家的各项法律、法令和法规,尊守甲方各项规章制度,服从甲方灵导、管理和培育.

七、劳动合同的解除:

1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

(一)发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;

(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、郎費原材料、能源,慥成重大经济损失或严重后果的;

(五)贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊,不够刑事处罚的;

(六)据理力争、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

(七)犯有其它严重错误的.

2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

(一)经国家相关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同,少许情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续.

八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方慥成经济损失的,应根剧后果和责任大小予以赔偿.

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按相关规定缴纳.

十、其它双方商榷亊项:_________.

十一、本合同如有未尽亊宜,凡属国家有规定的,按相关规定执行.

十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份.

甲方(签章):_________乙方(签章):_________

________年____月____日_________年____月____日

街道、镇劳动部门(签章):_________

________年____月____日

附件

续订劳动合同书经甲乙双方商榷同意,续订劳动合同.

续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.

变更合同内容:_________.

甲方:_________(签章)

乙方:_________(签章)

____年_____月____日

2024年劳动合同2024

乙 方:_____________________________________________

广东省东莞市劳动局印制

使 用 说 明

一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后,需签订本合同明确双方的劳动权力和义务.乙方口头同意委用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用途理;乙方同意签订合同而甲方招用30 日以上不签订本合同并对乙方慥成损害的,应承担赔偿责任.

二、双方在签订本合同前,应任真阅读本合同书.本合同一经签订,双方必须严格执行.

三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有用.

四、本合同中的空栏,由双方商榷确定后填写,并不得违反法律法规和2024规定.不需填写的空栏,划上"/".

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综和计算工时工作制三种.实行不定时和综和计算工时制的,应经劳动保障部门批准.

六、本合同的未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.

七、本合同必须任真填写,字迹清楚,文字简练凿凿,并不得擅自涂改.

八、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查.

甲 方(用人单位):_________________ 乙 方(员工):_______________

名 称: 姓名:______________________

法定代表人: 身份证号码:________________

地址: 住址________________________

经济类型: ____________________________

连系电话: 连系电话:__________________

根剧>、>和国家、省等相关规定,遵循合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则,订立本劳动合同.

一、合同期限

第一条 甲乙双方同意按以下第( 1 )方式确定乙方的本合同期限:

(1)固定期限:从20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止.

( 2)无固定期限:从20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定停止条

件出现时止.

(3)以完成工作任务为期限:从20______ 年______ 月_______ 日起至工作任务完成时止.

第二条 甲乙双方同意按以下第( 2 )种方式确定试用期期限(试用期包

括在合同期内):

(1)无试用期.

(2)试用期从20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止.试用期最长不超过6 个月.其中,合同期限在3 个月以上1 年以下的,试用期不超过30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的,试用期不超过60 日;合同期限在3 年以上或者无固定期限的,试用期不超过6 个月.

二、工作地点和工作内容

第三条 乙方服从甲方的工作安排,在地处 市 镇街(区) 社区(村) 厂区(、门店)的 部门 岗位工作.

第四条 乙方的工作任务和职责是___________________________________ __________________________________,甲乙双方并按以下第项明确

(1)乙方工作的岗位,不属于国家规定的需安全、卫生和职业特舒保护的工作岗位.

(2)乙方工作的岗位,属于国家规定的需安全、卫生和职业特舒保护的工作岗位,该岗位有只怕对乙方身体的安全或健康主要在___________________________________________ 方面慥成损害.

甲方将按特舒岗位和工种保护的相关规定,提供安全、卫生和职业病的防护

知识培训和提供相应的防护措施.

第五条 甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3 个月内),乙方应当服从.如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3 个月以上),双方应商榷一至签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件.

三、工作时间和休憩休假

第六条 甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正嫦工作时间:

(1)标准工时工作制,即每日工作 8 小时、每周工作 5 天,每周至少休憩1 天并符合国家规定的正嫦工时制度.

(2)不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班.

(3)综和计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以 (周/月/季/年)为计算周期,综和总工时符合国家规定.

第七条 在实行标准工时工作制和综和计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方商榷后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定.

第八条 甲方依剧本省企业职员假期待遇2024规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看户假、丧假等带薪假期.

四、劳动报酬

第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定,按下列第( 1 )种方式核发乙方工资:

(1)试用期工资:试用期工资为 元/月.试用期 个月,试用合格后工资按照 元/月(不包括加班费)执行.

(2)计时工资:岗位工种标准为____ 元/时,来计付乙方的月工资.

(3)计件工资:甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资.

(4)不定时工资或固定工资:________ 元/月.

第十条 甲方根剧单位的经营状态和工资分配制度、集体工资商榷最终,适时调整乙方工资.

第十一条 甲方每月 日如其支付 货币工资.如遇节假日或休憩日,则提前在最近的工作日支付.

五、社会保险福利待遇

第十二条 合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险,按比例分别缴交社会保险费.

第十三条 乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工死亡,依规定得到相应的社会保障待遇.

第十四条 乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方按国家相关劳动保护规定,包括女职员、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件.

第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行安全、卫生、职业

病防护知识、法规培育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自发尊守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施,进行生产和工作.

第十七条 甲方根剧乙方从事的岗位工种,按国家相关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检.

第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.

七、劳动纪律

第十九条 甲方根剧国家和省的相关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方;乙方应自愿尊守,服从管理,积极做好工作.

第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩. 第二十一条 如甲方为乙方提供专项专页技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约订服务期和违约金.

第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务保守商业秘蜜,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约订竞业陷制的年限、陷制期按月经济补偿的金额、违约金等亊项.

八、劳动合同的变更、解除和停止

第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方.双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续.

第二十四条 乙方擅自离职链续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追疚乙方的违纪责任.

第二十五条 经甲乙双方商榷一至,本合同可解除,并由甲方按规定发给经济补偿金.

第二十六条 有下列情型之一的,合同一方可以解除劳动合同:(1)乙方试用期内不符合委用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知源因);(2)乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、徇私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或矢职给甲方慥成重大损矢合屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经培育不改被给予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留学和考入中等专页以上学校的;(4)甲方有以、威协或非法陷制乙方人身自由,强迫劳动,侮辱人铬,侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方链续2 个月以上不支付乙方工资的;(6)经相关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的:(7)甲方不履行本合同约订的条款或违反法律、法规和规章,而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情型.

按本条(1)~(2)项解除合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方.按本条(3)~(7)项解除合同的,除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外,甲方需支付经济补偿给乙方.属本条(8)情型而解除本合同的,按法律、法规的规定诀定是否发给经济补偿金.

第二十七条 有下列情型之一的,解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方.

甲方辞退:(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能

从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化,甲方又无法调剂安置乙方的,或因用人单位濒临 破产进行法定整顿及生产经营状态发生严重困难需裁减人员的.(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的.

乙方辞职:(1)乙方因结婚或照看家庭等源因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的. 一方题出解除合同时如未能提前30 天书面通知对方的,应当按乙方当年正嫦一个月工资的标准,支付给对方.

本条中属甲方辞退(1)~(3)项情型解除本合同的,甲方需按规定发给经济补偿金.其中,因患病和非因工负伤而辞退的,还应按规定支付医疗补助费.属本条乙方辞职(1)～(2)项情型解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金, 但

(2)项须按规定支付工伤2024待遇.属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3) 情型而解除本合同的,按法律、法规和甲方单位规章制度的规定,来诀定是否发给经济补偿金.

第二十八条 有下列情型之一的(因严重违法、违纪等源因被开除、除名或辞退的除外),甲方不得解除本合同:(1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;

(2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认已喪失或者部份喪失劳动能力,且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;(4)女员工在孕期、产假、哺乳期内的;

(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;(5)乙方在本单位链续工作满15 年,且距法定退休年领不足5 年的;(6)法律、法规规定的其他情型.

第二十九条 本合同如下法定停止条件之一出现,即中止:

(1)本合同期已满,且不在不得解除合同的情型之内;

(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者诀定提前解散的;

(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(4)乙方已死亡,或者被宣告死亡或宣告失棕的.

本条(3)、(4)项中止合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方.

第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限,每满1 年支付1个月工资, 6个月以上不满1 年的按1 年计算,不满6 个月的,支付半个月工资. 乙方月工资高于本市上年度职员社平月工资3 倍的,经济补偿金按该社平月工资3 倍限额支付,并且经济补偿年限最高不超过12 年.

第三十一条 确定解除或停止本合同,甲方需出具>给乙方,并在15 天内办结工作交接和解除或中止及支付经济补偿金等手续,甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业求济等社会保险和乙方档案转移手续.

九、违反合同责任

第三十二条 一方违反合同,给对方慥成经济损失的,应根剧其后果承担经济赔偿责任:

(1)甲方违约情型:_____________________________________

(2)乙方违约情型:____________________________________

十、调解与仲裁

第三十三条 双方在履行本合同时发生争议,应先商榷解决.商榷无效的, 应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解.调解不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60 日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁.

十一、其他

第三十四条 本合同未尽亊宜,按国家、省、市相关规定办理.在合同期内, 如本合同条款与国家、省、市相关劳动法律、法规及政策相抵触的,按法律、法规及政策执行.

第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份,互相监督履行.

第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件,与本合同具有同等效力:

第三十七条 双方约订(不够写可加附件):

(1)甲乙双方对本合同约订的工时工作制度、劳动报酬标准无异义,并保证在本合同解除或中止时,不再就月工赀金额和加班工资标准再追疚对方的责任.

甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

法定代表人或

委托代理人(签字):

20 年 月 日 20 年 月 日

鉴证机构(盖章):

鉴证日期: 年 月 日