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2024年无固定劳动合同模板2024 篇一
根剧>、>和相关法律、法规,甲乙双方经平等自觉、商榷一至签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一 劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型（非农业、农业）_________
住户身份证号码_________
或者其他有用证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(村镇)
二 劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同.
本合同于_________年___月___日生效,其中试用期至_________年___月___日止.
三 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作.
第五条 根剧甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________
第六条 乙方工作应达到_________标准.
四 工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度.
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为_________
甲方安排乙方执行综和计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特舒工时制度的行政许可诀定.
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_________
五 劳动报酬
第九条 甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行.
乙方在试用期期间的工资为_________元.
甲乙双方对工资的其他约订_________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費为_________元或按_________执行.
六 社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应社会保险义务.
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市相关规定执行.甲方按________支付乙方病假工资.
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的相关规定执行.
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根剧生产岗位的需要,按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品.
第十六条 甲方根剧国家相关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格尊守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,题高职业病防治水泙.
八 劳动合同的解除、停止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、停止劳动合同应当依照>和国家及市相关规定执行.
第十九条 甲方应当在解除或者中止本合同时,为乙方出具解除或者中止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
第二十条 乙方应当按照双方约订,办理工作交接.应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
九 当事人约订的其他内容
第二十一条 甲乙双方约订本合同增多以下内容:_________
十 劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第二十三条 本合同的附件如下_________
第二十四条 本合同未尽亊宜或与今后国家、市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方（公章） 乙方（签名或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签名或盖章）
签订日期:_________年___月___日
2024年无固定劳动合同模板2024 篇二
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.下面为大家浅谈无固定期限劳动合同范文该怎么起草,供各位阅读,稀望内容能对您有所启示和帮助.具体内容如下:
根剧>等相关法律规定,经甲乙双方商榷一至,同意签订本劳动合同.
甲方(单位名称): 住所地:
法定代表人:
乙方(姓名): 性别: 身份证号码:
住所地:
文书诵达地址:
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同.合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止.
2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日.
3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止.
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门,从事________________工作.
甲方可以根剧实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应街受调整. 乙方须根剧甲方规定的岗位工作职责和要求,安时、按质、按量完成本职员作.
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根剧乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇..
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资.
3、甲方按月以现款形式发放工资,不得无故拖欠.
4、甲方在年终时根剧乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作肽度等茵素考劾结算乙方的奖金.
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费.乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格尊守国家的法律、法规、规章和政策.乙方必须尊守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律.
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方商榷一至,可以解除本合同;
2、乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合委用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
3、具有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方.
5、一方解除劳动合同,须提交2024证明材料,说明理由,并向对方书面诵达解除劳动合同通知书.
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后亊宜,挽回相应经济损失.甲方可以根剧损失的大小及乙方的肽度进行相应的处罚.
在本条亊项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方停止与甲方的劳动关系.原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条亊项处理完毕.
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘蜜,包括客户信息、2024资料不得以任何形式为自己或者他人进运用用,此保密期间不限于劳动合同期限.
2、乙方自双方劳动关系以任何形式洁束之后,在两年内不得与甲方变成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作.
3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿 万元违约金.
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约订条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元.
第十条 其他亊项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,全部涉及乙方与甲方之间权力义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签名后才具有法律效力,
未经法定代表人签名的一律无效,对此乙方完全同意并尊守,此条效力涉及本合同生效之前及之后.
2、甲方依法制定的规章制度、职员守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力.
3、通知:如本合同本诵达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址诵达,即视为履行了通知义务.
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签名并加盖公章后即具法律效力.合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份.本合同甲方加盖骑缝章.
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
合同订立日期:
年 月 日
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2024年无固定劳动合同模板2024 篇三
解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿
一、无固定期限劳动合同的法律规定
>第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间的劳动合同.
用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情型之一,劳动者题出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)、劳动者已在该用人单位链续工作满十年的;
(二)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的;
(三)、链续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情型续订劳动合同的.
用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
二、无固定期限劳动合同的含义
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定中止时间的劳动合同.
无确定停止时间,是指劳动合同没有一个确窃的中止时间,劳动合同的期限长短不能确定,并不是没有停止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约订的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情型,无固定期限劳动合同也一样能购解除.
三、无固定期限劳动合同解除和变更
(一)、2024解除:
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,其并不是没有停止时间的"铁饭碗",只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同.
无固定期限劳动合同可以捅过三种方式予以解除,包括商榷解除、法定解除和约订解除.
1、商榷解除
商榷解除是指合同履行过程中,当事人经商榷一至同意解除合同.>第24条规定:"经劳动合同当事人商榷一至,劳动合同可以解除."可见,无固定期限劳动合同不仅可以
商榷变更,还可以商榷解除.
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同青形,当事人有权解除合同.法定解除合同青形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同青形,另一种是劳动者可以解除劳动合同青形.
(1)、用人单位可以解除劳动合同青形
该情型又有三种情型:
第一种情型是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但仅有劳动者有下列情型之一的,用人单位才能运用这种权利:
a、在试用期间被证明不符合委用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重矢职,徇私舞弊,对用人单位利益慥成重大损害的;
d、被依法追疚刑事责任的.
第二种情型是用人单位应当提前三拾日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同.在劳动者有下列情型之一的,用人单位应受其约束:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的.”
第三种情型是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者职员的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.
但是,用人单位在运用上述权利时,还要受到以下法定情型的陷制,即劳动者有下列情型之一时,用人单位不得解除劳动合同:
a、患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的,
b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的,
c、女职员在孕期、产期、哺乳期内的,
d、法律、行政法规规定的其他情型.
(2)、劳动者可以解除劳动合同青形
该情型也分两种:
一种情型是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但仅有在用人单位存在下列情型之一的,劳动者才有权利运用:
a、在试用期内的;
b、用人单位以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
另一种情型是劳动者应当提前三拾日以书面形式通知用人单位,才能单方解除劳动合同.
3、约订解除.约订解除是指在合同中约订解除合同的亊项,待约订的事由出现时,当事人有权解除合同.无固定期限劳动合同可以由当事人事先约订合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同.但是有一点必须注意,正是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约订为停止条件.
(二)、2024变更:
无固定期限劳动合同和其他类型的合同同样,也适用劳动法与劳动合同法的商榷变更原则.按照劳动法的规定,用人单位与劳动者商榷一至,可以变更劳动合同约订的内容.除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面商榷,进行变更.在变更合同条款时,应当按照自发、平等原则进行商榷,不能采取协迫、欺诈、隐螨事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的.
四、无固定期限劳动合同的签订
订立无固定期限劳动合同有两种情型.
(一)、用人单位与劳动者商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.
订立劳动合同应当遵循平等自觉、商榷一至的原则.只要用人单位与劳动者商榷一至,没有采取协迫、欺诈、隐螨事实等非法手段,符合法律的相关规定,就可以订立无固定期限劳动合同.
(二)、在法律规定的情型出现时,劳动者题出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.
只要出现三种情型,在劳动者主动题出续订劳动合同或者用人单位题出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同.无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者题出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同.当然如果用人单位题出续订劳动合同,劳动者有权不同意.
三种情型如下:
1、劳动者已在该用人单位链续工作满十年的.
链续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间段达到十年.如劳动者在原用人单位工作八年后,离职到别的单位工作了两年,然后又回到了原用人单位工作二年.虽然累计工作时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间段,不符合在"链续工作满十年"的条件.
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位链续工作满十年且距法定退休年领不足十年的.
"且"的含义是二个条件必须同时具备.
3、链续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情型续订劳动合同的.
劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情型下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同.
(三)视为签订无固定期限劳动合同
用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
有的用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状况,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生.对此,劳动合同法对于已经建立事实劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,规定用人单位与劳动者应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约订的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬.用人单位私用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资.
实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同.对于这种情况,劳动合同法第八十一条第二款规定:"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资.
五、无固定期限劳动合同解除后的补偿、赔偿问题
用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的,应当支付经济补偿金.经济补偿金和你的工作年限和月工资2024满一年的支付一个月工资,不满一年满半年的支付一个月工资计算,不满半年的支付半个月工资.
解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金.2024法律依剧如下:
>第四十八条:
用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
>第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者中止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限私用工之日起计算.
需要注意的是如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同,给用人单位慥成经济损失的,应当承担赔偿责任.劳动者非用人单位的源因题出解除劳动合同的,用人单位可以不给付经济补偿金.
2024年无固定劳动合同模板2024 篇四
无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些?
由于缺伐对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经
签订就不能解除.这其实是一种误会.除非存在法定或约订合同解除的情型,否则无固定期
限劳动合同直至劳动者退休才中止.那么无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些呢?
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案例:
小洋在一家化工厂工作,不久前他因在工作期间,违反单位规定吸烟,遭到了辞退.对
此,小洋觉得难以接受,他表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同,灵导怎么能因为一
件小事就辞退人?
我们的观点:
所谓的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约订无确定停止时间的劳动合同,
而不是铁饭碗.无固定期限劳动合同与“铁饭碗"划上等号是一种误会.这儿所说的无确定
中止时间,是指劳动合同没有一个确窃的中止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不
是没有中止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约订的条件,双方当事人就要继续
履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情型,无固定期限劳动合同也一样能购解
除.
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情型:
一、商榷解除,即用人单位与劳动者商榷一至的;
二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追疚刑事责任
等过错的情型;
三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
作等情型;
四、经济性裁员,也正是用人单位存在生产经营发生严重困难等情型.
劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了商榷解除的方式外,还包
括预告解除,即提前30日以书面形式通知用人单位予以解除;即时解除,也正是用人单位存
在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情型,劳动者可以随时解
除.
无固定期限劳动合同的尤势
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作.这种合同适用于
工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳订的岗位.这种合同对于用人单位来说,
有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失.对于劳动者来说,
也有利于实现长期稳订职业,钻妍业务技术.
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代
表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同.实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与
劳动者订立劳动合同.对于这种情况,法律规定:"用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资."
无固定期限劳动合同解除补偿
若双方商榷一至解除或者停止劳动合同,用人单位按照>第四十七条的规
定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者停止劳动合同,用人单位是违法的,应当按
照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资的经济补偿.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付,向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者中止前十二个月的平均工资.
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同的,应当依照本法第四十
七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
来原:
无固定期限劳动合同解除赔偿
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2024年无固定劳动合同模板2024 篇五
无需提前三拾日书面通知即可以解除无固定期限劳动合同:
(一)用人单位与劳动者商榷一至的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项2024劳动者以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背切实意思情况下订立或者变更劳动合同,至使劳动合同无效的;
(七)劳动者被依法追疚刑事责任的;
提前三拾日以书面形式通知可以解除:
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
提前三拾日向工会或者全面职员说明情况,听取工会或者员工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.(第二十八条)
有下列情型之一的,无固定期劳动合同自动停止:
（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（二）劳动者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;
（三）用人单位被依法宣告破产的;
（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位诀定提前解散的;
（五）法律、行政法规规定的其他情型.
有下列情型之一时,用人单位不得解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
（四）女职员在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情型.
注:标黄的为解除或停止无固定期劳动合同时用人单位应当支付经济补偿的情况.
2024年无固定劳动合同模板2024 篇六
人力资源部x经理:
您好!
本人xxx(身份证编号xxxxxxx),由xxxx年xx月xx日第一次签定劳动合同到现在,已供职x年x月,续约x次,按照劳动法律法规,已经符合签名无固定期限劳动合同的要求.特此申请,请予以批准为感!
申请人xxx
xxxx年xx月xx日
资料:>第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位链续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者题出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.