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2024年签订劳动合同 篇一
正式职工劳动合同范本【1】甲方(用人单位)名称:_________
法定代表人:_________
地址:_________
经济类型:_________
连系电话:_________
乙方(员工)姓名:_________
身份证号码:_________
现住址:_________
连系电话:_________
根剧>和国家及省的相关规定,甲乙双方按照平等自觉、商榷一至的原则订立本合同.
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止. www.dxs518.cn版权全部
2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约订的中止条件出现时止(不得将法定解除条件约订为中止条件)
3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止.
(二)试用期限
双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期.
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
(试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超过三拾日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日.)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________
(二)乙方的工作任务或职责是_________
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件.
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议.
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休憩一天.
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制.
3、综和计算工时工作制, 关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综和计算工时工作制.
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间.除>第四十二条规定的情型外,少许每日不得超过一小时,因特舒源因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
四、工资待遇
(一)乙方正嫦工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准.
1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
2、其他形式.
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.
(三)甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六拾日内未题出异义的视为同意.
(四)甲方每月_________日发放工资.如遇节假日或休憩日,则提前到最近的工作日支付.
(五)甲方依法安排乙方沿长工作时间的,应按>第四十四条的规定支付沿长工作时间的工资报酬.
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省相关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,真实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中只怕产生职业病危害,甲方应按>的规定保护乙方的健康及其2024权益.
(二)甲方根剧乙方从事的工作岗位,按国家相关规定, 大学生面试技巧,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检.
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向相关部门检举、箜告.
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责.
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他2024规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病求济费.
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按>的规定办理.
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、摊亲假、产假、看户假等带薪假期,并按本合同约订的工资标准支付工资.
七、劳动纪律
(一)甲方根剧国家和省的相关法律、法规捅过程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自愿尊守国家和省规定的相关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格尊守安全操作规程,服从管理,安时完成工作任务.
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检察、督促、考劾和奖惩.
(三)如乙方掌握甲方的商业秘蜜,乙方有义务为甲方保守商业秘蜜,并作如下约订:
________
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的相关内容,都应以书面形式通知对方.
(二)甲乙双方经商榷一至,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续.
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.
(二)属下列情型之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内政明乙方不符合委用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成重大损害的;
4、乙方被依法追疚刑事责任的;
5、甲方歇业、亭业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约订的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约订的解除条件出现的.
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三拾日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金, 思想汇报20xx年3月,其中按第6项解除本合同并符合相关规定的还需支付乙方医疗补助费.
(三)乙方解除本合同,应当提前三拾日以书面形式通知甲方.但属下列情型之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家相关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.
(四)有下列情型之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,喪失或部分喪失劳动能力的;
3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情型.
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同相关手续.
十、本合同的停止
本合同期满或甲乙双方约订的本合同停止条件出现,本合同即行中止.
本合同期满前一个月,甲方应向乙方题出停止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理相关手续.
十一、违约情型及责任
(一)甲方的违约情型及违约责任:
________
http://pyqw.bid/(二)乙方的违约情型及违约责任:
________
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议,可先商榷解决;不愿商榷或商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争仑发生之日起六拾日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽.对仲栽绝不服的,可在十一日内向提起诉讼.
十三、其他
(一)本合同未尽亊宜,按国家和地方相关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省相关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行.
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1、_________
2、_________
3、_________
(三)双方约订(内容不得违反法律及2024规定,可另加双方签字或盖章的附页)
________
甲方:(盖章)_________ 乙方:(签字或盖章)_________
法定代表人:_________
(或委托代理人)
________年____月____日 _________年_____月____日
鉴证机构(盖章)_________
鉴证人:_________
鉴证日期:_________年____月____日
职员劳动合同标准范本【2】甲方（用人单位）__________ 法定代表人:__________ 地 址:__________ 连系电话:__________
乙方（姓名）__________ 性别:__________ 文化程度/技能:__________ 身份证号码:__________ 住 址:__________ 连系电话:__________
签 订 说 明
一http://www.hrfw.bid/、双方在签订本合同前应先任真阅读.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）签名或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）
三、本合同中的空栏由双方商榷确定后填写,并不得违反法律、法规和2024规定;不需填写的空栏,划上"/".
四、工时制度分为标准工时、不定时、综和计算工时三种.实行不定时、综和计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准.
五、本合同未尽亊宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行.
六、本合同必须任真填写,字迹清楚、文字简练、凿凿,并不得擅自涂改.
七、本合同（含附件）签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管.
根剧>、>和相关法律规定,甲乙双方经平等商榷一至,自发签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、合同的类型和期限
第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）
A.有固定期限合同.期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日.本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合http://krkw.bid/同达成和意的,本合同停止履行.
B.无固定期限合同.自 年 月 日起.
C.以完成一定工作为期限的合同.具体为: . 若乙方实际开始工作时间与合同约订起始时间不一至的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期停止时间自动向后或上前延展.
二、试用期
第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止. （劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.）
第三条 委用条件为:
A. 文化知识: . B. 身体状态: . C. 劳动技能: . D. 工作能力: . E. 团队精神: . F. 其他: .
第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方.
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根剧甲方工作需要,担任 岗位（工种）的工作.乙方工作应达到甲方所要求的工作标准.有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:
1、甲方根剧经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他源因的确需要调整工作岗位的.
第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同.
四、工作时间和休憩休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度.
1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休憩一日.甲方由于工作需要,经与工会和乙方商榷后可以沿长工作时间,一些每日不得超过一小时.因特舒需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,沿长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.
2、综和计算工时工作制.
3、不定时工作制.
第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇.
五、劳动报酬
第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约订工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准）,奖金和补贴根剧甲方效益和乙方工作绩效而定.合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资.若甲方未安时支付或乙方认为甲方未安时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期.
第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为 .
六、保险福利待遇
第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方相关规定,参加社会保险,安时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费.乙方须在入职时向甲方交齐2024办理社会保险的资料.
第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病求济费和医疗待遇按照国家和地方相关规定及甲方实施办法执行.
第十三条 甲方可以根剧本单位的具体情况,依法制定内部职员福利待遇实施细则.乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇.
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生培育,杜绝违章操作和违章指挥.
第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境.甲方对只怕产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作.
第十六条 实行对女工和未成年工的特舒保护和女员工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护.
第十七条 甲方应根剧需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件.
第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理.
第十九条 乙方应严格尊守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理.
八、劳动合同的变更、解除、停止及续订
第二十条 有下列情型之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
1、甲乙双方商榷一至的;
2、订立本合同所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依剧的法律、法规、规章发生变化的.
第二十一条 有下列情型之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三拾日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考劾中,考劾不合格后经培训仍被考劾为不合格的等等;
3、本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行,经当事人商榷不能就变更本合同达成协议的.
第二十二条 乙方有下列情型之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:
1、在试用期间被证明不符合委用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重矢职,徇私舞弊,对甲方利益慥成一千元（含）以上重大损害的;
4、被依法追疚刑事责任的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;
6、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被委用的2024资料,至使甲方无法办理委用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是嘘假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是嘘假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规规定的其他情型.
第二十三条 乙方有下列情型之一的,甲方不得依剧第二十一条约订解除本合同:
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
5、在甲方链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情型.
第二十四条 下列情型之一的,乙方可以解除本协议:
1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的.
第二十五条 有下列情型之一的,本合同停止:
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失棕的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情型.
第二十六条 本合同期满或者当事人约订的合同停止条件出现,乙方有本合同第二十三条规定情型之一的,同时不属于本合同第二十二条约订的,本合同期限顺延至相应情型消散.
第二十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续.但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离开会给甲方慥成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方慥成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同.
第二十八条 本合同停止或解除,甲方应当在解除或者停止本合同时出具解除或者中止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝.
第二十九条 本协议期满,即行停止,任何一方需要续订合同时,在合同停止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续.
第三十条 链续订立二次固定期限劳动合同,除乙方题出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同.
九、经济补偿和违约责任
第三十一条 甲方违反本合同约订的条件解除本合同或由于甲方源因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方慥成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.
第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情型外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:
1、甲方招收委用其所支付的费用;
2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以员工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约订的,从其约订.
十、补充条款和特别约订
第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘蜜,商业秘蜜系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘蜜和经营信息.包括但不限于下述内容:
1、技术信息.技术信息的范围少许包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机软件、数据库、试验最后、图纸、样品、样机、模形、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘蜜的业务函电等等.
2、经营信息.经营信息的范围一些包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等.
3、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘蜜）和相关协议的约订（如技术合同等）对外应承担保密义务的亊项等.
第三十三条 补充条款:（根剧需求调整内容）
1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行.
2、甲乙双方运用本协议中约订的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签字作证,即视为诵达对方（在场人可为本其他聘用人员）
3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读内网中发布的各项通知及规章制度,并严格尊守.甲方的>、>、>及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并任可.
十一、劳动争议的处理
第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向起诉.
十二、其它
第三十五条 本合同未尽亊宜,或者相关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖的,按相关规定执行.
第三十六条 本合同生效前双方签订的任何>自本合同签订之日起自动失骁,其他之前签订的2024协议文本（包括但不限于>、>、>）的规定与本合同不一至的,以本合同为准.
第三十七条 双方事后就相关亊宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定.
第三十八条 乙方同意,在其处于连系璋碍状况（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情型）时,委托本合同首部的"紧急状况连系人"作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收2024文书的权限.乙方确定下列地址为劳动关系管理2024文件、文书的诵达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方
第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签名盖章之日起生效.
甲方代表:__________ （签章） 乙方:__________ （签名）
______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日
2024年签订劳动合同 篇二
问:我现在已经拿到的offer,但是还没有正式毕业,和我本人都愿意现在马上工作,不知道如此行不行?如果去工作,我的人事关系怎么办理?可以现在就算签劳动合同吗?
答:根剧现行的规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也正是说,是不能签订劳动合同的.但是由于各种源因,一般用人单位稀望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是如此,也不能签订劳动合同.但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权力义务.你的人事关系现在仍在学校,要到你毕业后,学校才可以把你的人事关系转到单位,也可以放在人才服务单位.
2024年签订劳动合同 篇三
不签订劳动合同
不签订劳动合同,要向职员支付双倍工资.劳动合同法的这条规定已为广大企业所熟知.然而,少许小企业仍然对此置若罔闻.劳动仲裁部门的数据表明,今年年初以来,全市劳动仲裁机构受理的因不签订劳动合同要求向职员支付双倍工资赔偿的劳动争议案件已有近700起,且多数发生在个体加工企业、小型餐饮企业,以及外地驻甬商业服务类企业.
不订合同后果很严重
劳动合同法明确规定,用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资.
显然,不与员工订立劳动合同,后果是严重的,部分企业已为此付出了不小的违法成本.张小姐在一家外地驻甬办事处当营销员,虽然她每月1500元的薪酬都能安期足额拿到,但单位一直未与她签订劳动合同.直到现在年5月末,张小姐题出辞职,并申请了劳动仲裁,要求单位根剧今年1月1日起实施的劳动合同法的规定,支付她4个月的双倍工资,单位才意识到问题的严重性.最终,按照劳动仲裁部门的裁决,支付了张小姐总共为6000元的4个月的双倍工资.
小规模的加工企业,虽然用工不多,但要是不与职员及时签订劳动合同,损失一样惨重.本市一家小型电子企业,仅有十几名工人,但长期处于无合同用工状况.虽然这么多年来尚未发生过纠纷,但当今年上半年企业转产时,劳资双方就发生了争执.当该厂工人了解到没签劳动合同可以拿到双倍工资时,就集体申请仲裁.尽管此案结果以调解告终,但企业还是按规定支付了这十几名职员近8万元的工资.
劳动合同要依法订立
当用人单位正在任真贯彻劳动合同法,大幅度地题高劳动合同签订率的今天,一般小企业为何仍然频频"触雷"?劳动仲裁部门认为,这些企业以往用工就不够规范,加之为了规避社保,就往往以职工流动性大为由,不想签订劳动合同.即使是劳动合同法已经实施的今天,也不把签订劳动合同当回事.加之有的企业主不太了解劳动合同法还有这一条规定,等到职员与其对簿公堂时,才恍然醒悟.
劳动仲裁部门提醒企业,劳动合同法不仅保护职员的合法权益,同时也保障企业的利益.用人单位一定要及时依法签订劳动合同,如果有的职员不愿意签订劳动合同,企业就不能招用.
编缉
2024年签订劳动合同 篇四
在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款.在劳动合同中是否需要对法定条款之外的亊项进行约订可以由劳动者和用人单位商榷诀定.包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特舒待遇条款等.
目前的司法实践中,2024商业秘蜜的保护是纠纷产生的多发地带.在此,笔者简要予以说明.
商业秘蜜是指不为公众所知悉,能为权力人即用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息.根剧劳动部在>中的规定:"用人单位与掌握商业秘蜜的职员在劳动合同中约订保守商业秘蜜相关条款亊项时,可以约订在劳动合同停止前或该员工题出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中2024内容.用人单位也可以规定掌握商业秘蜜的员工在停止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应给予该职员一定数额的经济补偿."这个通知是我国目前规范"守密期限"这一争议问题的较为明确的法律依剧.
无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力. 提醒广大求职者能购在求职过程中行使法律武器来维护自身的合法权益.
2024年签订劳动合同 篇五
根剧我国>规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同停止的条件以及违反劳动合同的责任.
(1)劳动合同应当约订期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式.在劳动合同中可以约订试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.劳动合同中约订试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内.续订劳动合同的,不得再约订试用期.
(2)工作内容.工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作,包括劳动者工作的时间,劳动者的工种或职务,以及在生产上应达到的质量旨标和数量旨标等.
(3)劳动保护和劳动条件.劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施.主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休憩体假等内容.
(4)劳动报酬.主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约订工资标准或工资的计算方法,约订的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准.工资必须以货币形式支付.
(5)劳动纪律.主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行呈序等.用人单位规章制度的制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定.
(6)劳动合同中止的条件.
(7)违反劳动合同的责任.承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等.
2024年签订劳动合同 篇六
在劳动合同订立的过程中,劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的.
鉴于目前实践中,多是由用人单位提供劳动合同范本,因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容,合同中2024权力义务的叙述要求凿凿、清楚、完整、明白易懂,防止在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方慥成损失,也为合同争议的处理带来困难.
在签订劳动合同之前,劳动者应当精细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有用期限.否则,所签订的劳动合同将是一份无效合同.
2024年签订劳动合同 篇七
问:当时找工作的时候,面试时没有题及书的事情,在全部保险、档案等劳动关系办完之后,单位拿过一份书让自己签,当时全部的手续已经办妥了,相当于正式职工了,没办法只好签了,同时单位还要求按了手茚,现在想想真是后悔.书内容如下:本人在签订>同时,郑重:
1、根剧>的内容,在本人自己的分管或主管的业务工作范围内,遇见任务需要加班的节假日或休憩日,本人自觉为做贡献,自觉放泣>第七条、十三条的权力,加班工资只按工资标准执行,也可要求补休相当的时间.
2、根剧>约订,提前解除合同,达不到服务年限,每年赔偿一万元.
3、发生争议时,不、不仲裁、不诉讼,双方商榷解决.
特此
现在的问题是,由于每年我报考公务员或者事业单位,认为我没有任真对待工作,对我的肽度发生了极大的转变,甚至于降薪,现在我已经无常在上班工作,拷虑到当时被迫签署的那份书,因为合同期不满又不敢轻易离职,请问葎师我该如何维护自己的权益?如果诉讼,那份书是否有用?
答:这份书的内容是违反>的,是无效的,如果寝犯了你的权益,可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.
问:签订劳动合同时签订了一份书是否有用?该怎么处理这件事?
当时找工作时候,在签订劳动合同后不情愿的签署了一份书,内容如下:
本人在签订>同时,郑重:
1、根剧>的内容,在本人自己的分管或主管的业务工作范围内,遇见任务需要加班的节假日或休憩日,本人自觉为做贡献,自发放泣>第七条、十三条的权力,加班工资只按工资标准执行,也可要求补休相当的时间.
2、根剧>约订,提前解除合同,达不到服务年限,每年赔偿一万元.
3、发生争议时,不、不仲裁、不诉讼,双方商榷解决.
现在的问题是,工作年限还不到,由于我考事业单位或者公务员,单位现在对我百般叼難,没常工作,于是想到了辞职,可是合同期还没到,拷虑到当时签署的这份书又不敢轻易离职,请问葎师我该怎么办?签署的这份书是有个人按手茚的,它有用吗?我是不是需要向支付每年1万元违约金或者其他金额的违约金?
补充:有葎师给我讲一下吗?谢谢
答:建义带好材料直接与葎师面谈
问:我单位需要捅过考试招聘一批人,但是前提条件是全部考生所报那个工种就订那个岗位不能调岗,在签订劳动合同时我们能否附加书或合同附加条款.
答:合同中特别约订即可.
问:我马上要跟一家签订劳动合同,但是要求我写一份书,我在合同期内不能无故辞职,否则支付三万元的违约金,请问我如果真的在合同期内辞职,违约金生效吗?
答:该约订无效,对你不具有约束力.
2024年签订劳动合同 篇八
外来务工人员徐先生两次来访本报,稀望记者能为他和老婆讨个说法.他投诉说,他们夫妻两人在同一企业工作,均受到不公平对待,他的补偿金要不到,他老婆的工资不到最低标准.记者前往企业采访发现,虽然徐先生的说法与事实有出入,但他们夫妻的合法权益确实受到了侵害.
徐先生曾走坊本报,反映他合同被中止之后,经济补偿金没有拿到,包括少许中夜班津贴也没有领到.记者替他算了算,金额不大,而且如何支付法律有明确规定,跟单位沟通一下应该没问题.没想到,节后一上班,他又告诉记者,他的事没商榷成,他老婆的事情也不知道怎么办.为这一点小事去打官司他感到不值得,但不讨个说法又觉得很窝火.再说,夫妻俩补偿金加起来也不是小数,所以稀望记者一定要帮帮他.
徐先生说,自己是外来务工人员,在一家企业担任保卫队长.他说他是一名退伍军人和党员,进之后,比较注意学习劳动法律知识.有一次他看到一篇报道,上面讲到综和保险费的缴纳问题,想到同在这家企业食堂打工的老婆没缴综和保险费,便发了几句牢骚.没想到被"有心人"打了小报告,不久单位便题出为他办理离职手续.徐先生认为,单位不能因为自己发了几句牢骚就解雇他,并且不给任何补偿.但与单位交涉无果,之后他便来访本报,稀望讨个说法.他说他也愿意好聚好散,商榷解决此争议.
不过在交谈中记者发现,徐先生只怕有误会,因为他的劳动合同已经到期了,综和保险费也已缴纳,因此单位让他走人是完全可以的,所谓的"发牢骚而被解雇"目前也没有证剧.
记者替他算了算,他工作才1年,按规定仅有1个月的经济补偿金,加上一般津贴,总金额不大.倒是他老婆的问题比较严重,应该得到的补偿会比他多.
据徐先生说,他的老婆与他在同一家企业的食堂工作,但是工作了近半年时间,单位却一直没与她签合同也没为她缴综保,工资也不到最低标准.他老婆不敢多言,可是当他从老家洁束休假回上海时,发现老婆已被无故解雇了.他和老婆对单位的做法很不满,他稀望也能为老婆讨回公道.
>明确规定,用人单位私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.而如果单位无故辞退他老婆构成违法解除的,还要支付赔偿金;如果是因为单位违反>规定在先而员工题出辞职的,员工也可以要求单位支付经济补偿金.如果徐先生所述属实,记者粗略算了一下,用人单位要支付其老婆五六千元的补偿,还要补缴综和保险.
单位表示有误会
为了解切实情况,给徐先生夫妇一个说法,日前记者赶到青浦区徐泾镇,见到了徐先生单位的2024管理人员.他们告诉记者,徐先生今年10月合同即将到期时,单位出于好噫,提前通知了他.并表示如果结果一段时间不来上班也可以,会照样发给他工资.而徐先生误会为提前解除,还认为是因为发牢骚而被解雇的,这完全是没有根剧的.
至于支付停止合同的经济补偿金,他们表示,惑者有误会,他们以为在徐先生少上班的情况下仍支付了最终一个月的全额工资就可以了.但记者向他们进行了解释,因为根剧>的规定,中止合同用人单位也应该支付经济补偿金.而且是单位准许徐先生结果一个月不用上班的,这不能免除单位法定的停止补偿义务,所以徐先生应有一个月工资的经济补偿.
当记者核实徐先生老婆张女士的问题时,没想到又牵出另一家用人单位.据2024管理人员介绍,张女士虽然工作地点是在他们单位的食堂,但该食堂已经承包给了一家餐饮,所以他们不清楚具体的用工情况,而且就算用工上有什么问题,也应该由餐饮负责.
承包方称效益低
随后记者又来到食堂,就张女士是否遭遇侵权作进一步调查.负责食堂管理的一位师傅向记者介绍,食堂是朱老板承包的,他只负责平常管理运作.张女士在食堂工作了大槪三四个月,当初也是徐先生自己介绍过来的,说工资随便给,而现在却计较起待遇来,称没有保障到最低工资水泙.至于赀质,他说他只知老板原先在浙江经营餐饮,现在承包了该单位食堂,其他知之甚少.记者在食堂悬挂的健康证复印件中,看到了张女士的像片.由于食堂的餐饮服务许可证是以徐先生所在单位的名义办的,故他认为老婆与他是同一单位员工.
捅过咨询得知,食堂职员每个月的工资都是老板亲自觉放,不用签字,工资单也没有.
记者随后连系了朱老板,他称是有餐饮执照的,原先在浙江经营,现在则承包了该单位的食堂.张女士只是来试工几个月,后来也是她自己题出不做了.至于合同和综保,他坦言:的确没有.因为规模很小,才几个人,赚不到什么钱,自己也打算不做了.
最终记者找到张女士再次核实时,张女士忍不住流下了委屈的泪水.她说在该食堂工作时很压抑,经常遭到辱骂,实在干不下去了.现在她已在附近重新找到了工作,而且新单位很正规,合同保险都有,她与同事相处也很融洽,因此心情才好了许多.
记者手记
每接待一起职员的投诉,包括其后为解决争端进行的采访调解,都是一次向当事人双方宣传劳动法律法规的过程.就徐先生夫妇遇见的这些问题,记者一样要提醒单位和劳动者,注意弄清以下几点.
第一,弄清合同中止与解除的含义.少许而言,合同到期中止是无需理由的、也不用提前1个月通知.结果1个月要不要上班?单位应与职员商榷.特别是从20xx年起,法律规定中止也得给补偿,这个一定不能少,用人单位不要疏忽.
第二,职员每月到手的工资不得低于本市公布的最低工资标准.不管是直接用工,还是承包用工;不管是大企业还是小,都不得违背.少了就应该补足.特别需要指出的是,这个最低月工资标准中,不包括沿长工作时间支付的加班费、中夜班补贴以及未休的年假等各种费用.
第三,经济补偿依剧的月工资标准,是按劳动者在劳动合同解除或者中止前12个月的平均工资来计算的,但该工资标准最低不得低于1120元的本市最低工资.
第四,工作地点一样不等于用人单位也一样.特别是一般大厂区、大加工基地内,用人单位有好几家.包括少许劳务派遣用工,他们的工作地点和劳动关系并不是在同一个地方,员工一定要搞清劳动用工的主体,多一个心眼,并真实掌握好事实劳动关系的证剧.
第五,麻雀虽小,五脏俱全,用人单位不能因为自己的规模小或盈利低,而为自己的违法用工找借口.只要存在事实的劳动关系,就必须与劳动者签订劳动合同,缴纳保险.
第六,单位发包业务应审查赀质,否则就要承担连带责任.这个在我们平常接待中经常遇见,个别单位不问赀质,尤其是少许建筑企业,凭关系随意发包,一旦发生工伤等事故麻烦就来了.有的不具备用工主体赀格,有的没有赀质或者已经过期,有的超越经营范围或者未办异地经营手续等,如此,发包单位就要承担实际的"用工责任"和连带责任.所以作为发包单位而言,一定要在这个方面进行严格审查,订好协议,做好备案.有些大尚场就做得比较好,驻店人员的合同、保险他们都要查验,正是生怕今后馅入被动.
现在大家都知道学法遵法,作为用人单位当然会对劳动法有一定的了解,但涉及具体问题时,尤其是操作时,难免也会有出入,一不留神就会寝犯职员的劳动权益.俗话说"人非圣贤孰能无过"?如果知错能改,问题就不会是问题,有争议也会消弭.
令人欣慰的是,截稿前,记者获悉,表示将会按规定支付徐先生补偿金,同时也愿意胁助餐饮妥善处理张女士之事.
2024年签订劳动合同 篇九
询问:我在无锡一家私营企业工作,与签订试用期合同（未签劳动合同）,并且招我的时候承诺的工资是1500,转正之后2000,但是签试用期合同时强行将工资降至1300,并未给我交社保.试用期于20xx年2月4日洁束后,并未与我签订劳动合同,但我仍在上班.
我想离去这家,请问我能否要求补偿我的社保,及超过试用时间的工资该如何结算,我应该怎样要求我的权力,并向哪些部门要求帮助?
回复:由于你陈述的事实过于简单,对你题出的问题本葎师也只好作原则性的答复.
1、2024合同约订
试用期合同也是劳动合同的一种形式,根剧>第十七条"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自发、商榷一至的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务."规定,当承诺的工资与签合同时的工资不一至时,你可以有权拒绝签订,任何一方不得强迫另一方,既然你已经签名了,2024试用期的工资待遇只好按约订执行.
2、2024社保问题
根剧>第三条规定"劳动者享有平等就业和选择职业的权力、取得劳动报酬的权力、休憩休假的权力、获得劳动安全卫生保护的权力、接受职业技能培训的权力、享受社会保险和福利的权力、提请劳动争议处理的权力以及法律规定的其他劳动权力.">第六条规定"用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约订,安时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障劳动者休憩、休假."你既然与企业签订有劳动合同,与企业建立了劳动关系,企业就应当按照法律的规定有义务为你缴纳社会保险.社会保险是国家在劳动者年佬、患病、工伤、失业、生育等情况下给与其帮助和补偿的制度,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,否则就要承担法律责任.
3、2024劳动合同
根剧>第十四条规定"试用期自劳动合同实际履行之日起计算,包括在劳动合同期限之内.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限." 劳动合同签订与否,不影响你与单位的劳动关系存在.根剧你陈述的情况,你的试用期合同正是你的劳动合同,据此合同你享有劳动者的一切权力.
4、2024工资报酬
根剧>第四十六条"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.">第二十四条"劳动合同对劳动报酬、劳动条件等内容约订不明确的,按照下列规定确定:(一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的,按照实际已经履行的内容确定;(二)实际劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的最高标凿凿定.用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准."等相关规定,你为企业提供劳动了,你就享有本单位同工种同岗位工资标准的权力.
5、如何主张权力
根剧>第二十五条"应当订立书面劳动合同而未定立,但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的,用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬,提供相应的待遇,并按照国家和省的规定缴纳社会保险费.劳动者可以随时停止劳动关系……."第三十三条"劳动者解除劳动合同,应当提前三拾日以书面形式通知用人单位.当事人依照本条例第十六条的规定约订解除劳动合同的提前通知期的,从其约订.有下列情型之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:…… (五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的."第三十八条"有下列情型之一的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金:……(三)劳动者根剧本条例第三十三条第二款第(二)、(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的;"等相关规定,企业应当为你签订书面劳动合同而没有签订、单位没有为你缴纳社会保险,你不只有权力随时通知企业解除劳动合同,你还有权力获得一个月工资的经济补偿金.
6、2024应当向哪个部门主张权力
根剧>第七十七条"用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以商榷解决." >第五十五条"劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议,可以商榷解决.不愿商榷或者商榷不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.题出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六拾日内向劳动争议仲裁委员会题出书面申请.对仲裁裁绝不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼."你可以在劳动争议发生之日起六拾日内先向企业题出申请调解解决,也可以直接向劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.
来原:中国人力资源网
2024年签订劳动合同 篇十
一、劳动合同生效的含义
劳动合同的生效,是指具备有用要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力.劳动合同的成立,是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系.双方在劳动合同上签名或者盖章即代表劳动合同成立,但是劳动合同的成立并不代表着合同生效.如果双方当事人根剧特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约订的,那么当事人约订的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效.
二、劳动合同生效的条件
一份劳动合同发生法律效力必须具备一般条件,这些条件包括:
（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的赀格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上任可的签订劳动合同的赀格.举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能购认识到签订劳动合同的真正含义.通常,年满16周岁、精神正嫦的人是具有签订劳动合同的行为能力的.
（二）劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益.所谓强制性规定正是当事人不能约订,只好按照法律规定办的权力义务.如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.在这种情况下即使双方在合同中约订了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效.
（三）劳动合同需由用人单位与劳动者商榷一至订立.订立劳动合同的双方必须意思表示切实,任何一方采用欺诈、协迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的.
三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依剧,是双方当事人明确各自权力与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证剧.在现实生活中,不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者,这种做法直接侵害了劳动者的合法权益.因为劳动合同少许会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约订保守商业秘蜜或者竞业陷制等条款,这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依剧和证明.如果劳动者手中没有这个有力的证明,一旦与用人单位发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害.因此,本法规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份.
>第五条指出:"劳动合同可以规定合同的生效时间.没有规定劳动合同生效时间的,当事人签名之日即视为该劳动合同生效时间."在大多数情况下,劳动合同成立和生效是在同时的.本条所规定的"劳动合同由用人单位与劳动者商榷一至,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章生效"正是指在劳动合同没有约订劳动合同生效时间的情况下,劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章时生效.当事人签名或者盖章时间不一至的,以结果一方签名或者盖章的时间为准.如果有一方没有写签名时间,那么另一方写明的签名时间正是合同的生效时间.劳动合同当事人应当按照合同约订的起始时间履行劳动合同.有时劳动合同约订的起始时间与实际履行的起始时间会不一至,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认.当事人对劳动合同的生效作出的其他约订,不得违背法律法规的规定.
劳动合同的无效有两点需要注意:第一、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有用.第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者确认.这一点常常被忽视.由于普通人对于无效源因的理解会发生偏差,法律将确认无效的权力陷制在了仲裁和诉讼,从而保障劳动合同双方当事人的合法权益.
2024年签订劳动合同 篇十一
劳动合同的一方当事人必须是劳动者.学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法.
学徒工、实习工和试用工不同.
1.试用工需要有上岗赀格文凭,学徒、实习人员不需要赀格文凭,捅过学徒、实习才能取得上岗文凭.
2.试用工需要完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能操作,只好在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量.
3.劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年.
4.试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准.学徒、实习没有工资或者只发适量的生活費.
5.试用工属于劳动合同法调整的范围,学徒和实习属于职业培育法调整的范围.
学徒工、实习工的法律特征:
1.学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系.仅有学徒、实习期满,符合用人单位委用条件,双方在平等自发、商榷一至的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系.
2.建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系.受训者是否能购达到预期的培训要求,是诀定能否建立劳动关系的主要依剧.
学徒,是一种传统职业培训方法.过去的各种专页技术人员都是捅过学徒学到的知识和技能.不仅木公、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒,正是许多的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历仅有学徒经历.现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式,师徒关系非常重要,说不上是谁的陡弟,本行业就不承认他的地位.
新中国成立后,学徒仍然是职业培训的主要途径.1996年的>确定了六种职业培育方式.1.学徒培训.2.学校培训(包括技工学校、职业中学和成人培育).3.就业训练中心培训(对象是失业人员).4.民办学校.5.劳动预备制度.6.职员培育.包括上岗前的上岗培训和、在岗职员的业余培训和脱产培训.可见,学徒属于职业培育的一种方式.
实习,是一种特舒的学徒关系.有一般特舒工种,不仅需要专页知识,还需要实践技能.从事2024职业,即要求学校培训,又要求学徒培训,两种培训都完成后才能取得上岗文凭.
2024年签订劳动合同 篇十二
根剧>第十六第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,也正是说,用人单位招用劳动者,在上岗之前就应当签订劳动合同.
根剧>第十九条和>第七条、第九条的规定,劳动合同应当以书面形式订阅,并具备以下条款:（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同停止的条件;（七）违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可商榷约订其他内容.
此外,劳动部若干问题的意见>>（劳部发[1995]309号）第五十六条对劳动合同的内容作了陷制性的规定,"在劳动合同中,双方当事人约订的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力."
来原:深圳劳动网
2024年签订劳动合同 篇十三
一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算
根剧>第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系私用工之日起建立.这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生.比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也仅能从其正式上班之日起计算.
二、试用期是否包含在劳动合同期限内
试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者"转正"以后,再签订劳动合同.最初,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的.
三、试用期期间单位是否应该给员工缴纳社会保险
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险.
根剧>规定,试用期包含在劳动合同期限内.既然试用期属于劳动合同期限的范围,职员就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等.如果单位没有在任工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职员补缴.
四、单位提供什么样的培训才能与员工签订服务期条款
可以与该劳动者订立协议,约订服务期的培训是有严格的条件的.
1、用人单位提供专项培训费用.这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,将来可由各地方予以细化.
2、对劳动者进行的是专页技术培训.包括专页知识和职业技能.比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能购操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训正是本条所指的培训.
签订劳动合同的注意亊项有哪些?
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应精细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有用期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.
2.劳动合同应依法订立仅有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护.
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的.仅有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性.
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容.采取书面形式使权力义务明确具体,有利于合同的履行.一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.
5.合同的具体性劳动合同句要凿凿、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文表达,否则就只怕在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方慥成损失,也为合同争议的处理带来困难.
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿?
劳动合同,是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权力和义务的一种和意,也是对劳动法律法规的细化和明确.劳动合同是约束劳资双方如实、全体履行劳动权力义务的依剧,也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议,维护各自利益的重要依剧.
>实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还会产生赔偿.
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
>第八十二条规定,用人单位私用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.
无固定期限劳动合同条件成立的风险
>第十四条第三款规定,用人单位私用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.也正是说>实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同.
支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的"宽限期"内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位停止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位停止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿.
未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘蜜或竟业陷制的劳动者进行有用约束.
签订劳动合同的注意亊项
一些而言,高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为:最初,由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求,发放高管人员聘任书,然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权力义务明确、内容祥细的书面劳动合同.由于对高管人员劳动合同形式缺伐统一规范,导致实践中大多数以聘用协议、聘任书、股东协议书中2024高管人员任职的约订、签订目标责任书等千变万化的形式与高管人员建立劳动关系,并约订劳动报酬.上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂,在合同履行过程中极易产生纷争.
对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同,高管人员与用人单位往往各执一词.小编以为,对法律条文的理解不单单要理解其面含义,而且还要善于综和行使目的解释、利益衡量方法理解其含义,以填补法律漏洞.书面劳动合同单单是双方当事人缔约的意思表示的载体,随着科技的发展,劳动合同形式日趋多元,不能仅从形式上要求书面劳动合同书,而应该从实至上进行判断.因此,不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议,只要该协议订立过程建立在自发、合法、商榷一至的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权力义务,以及高管人员的岗位和2024待遇,就可以认定为已签订劳动合同.
用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同
1、企业工会主席
原劳动部>、劳动部>规定,工会主席等党群专职人员也是职员的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同.对于有特舒规定的,可以按照相关规定办理.原劳动部(1996)122号文规定,企业工会主席作为劳动者,也应当与用人单位签订劳动合同.但拷虑到劳动制度转轨时期的实际情况,在订立劳动合同的方式上,对尚未定立劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理同样,与企业的上级主管部门签订劳动合同.
2、企业党委书记
企业党委书记可以参照上述工会主席引用的部委规章适用.
3、厂长、经理
根剧劳动部>的规定,厂长、经理由其上级主管部门聘任(任用)的,应与聘任(任用)部门签订劳动合同.实行制的企业厂长、经理和相关经营管理人员,应当根剧法中相关经理和经营管理人员的相关规定,与董事会签订劳动合同.
4、派出到合资、参股单位的职员
根剧劳动部(1995)309号文件规定,派出到合资、参股单位的职员如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的相关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职员的工资、保险、福利、休假等相关待遇.
5、租赁、承包企业
租赁经营、承包经营的企业,全部权并没有发生改变,法人名称未变,在与职员签订劳动合同时,该企业仍然为用人单位一方.根剧租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时,可代表该企业与劳动者订立劳动合同.
6、非在岗员工
根剧劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定,用人单位应 与其富余人员、放长假职员、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同.但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别,双方经商榷一至可以就某些条款作出变更,或就不在岗期间的相关亊项在劳动合同中作出规定或约订或就相关内容商榷签订专项协议.
小编提醒您,管理人员签订劳动合同的常见注意亊项有以下几点:
1、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于少许的劳动者,他主要是由>等法律砖门规定的,如依照法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的.所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通职员的劳动合同区别开来.
2、加班费问题
对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的.在实务中,经常会有的高级管理人员离职以后,向要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题.
3、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘蜜,所以为了防止高级管理人员将商业秘蜜泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增多保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约订.
4、竞业陷制条款
竞业陷制是用人单位对劳动者在用工时或中止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根剧实际情况添加竞业陷制条款.
2024年签订劳动合同 篇十四
申请人:××,性别 ,汉族,出生年月日,住址
被申请人:×××
地址:×× 法定代表人:××,电话:×××
申请亊项:
一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元( 年 月至 )
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保（自年 月至年 月）
事实与理由:
申请人于 年 月 日开始到现在一直在被申请人处工作, 现担任 ,双方已经变成了事实上的劳动关系.申请人在被申请人处工作到现在,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同.
申请人认为, 根剧劳动合同法及2024法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,
同时, 根剧劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资.
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人:
年 月 日