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【新员工入职通知 第一篇】【标题】新员工入职通知范文
【正文】
尊敬的各位员工：
大家好！我即将迎来一批优秀的新员工加入我们的大家庭。为了让新员工顺利入职，将文化、规章制度等相关信息传达给他们，我特地向大家发出此次入职通知，希望大家能够给予新员工热情的接待与支持。
一、入职时间和地点
新员工的入职时间定于xx年xx月xx日上午8:30，请各位部门主管提前安排好新员工的工位，并准备好相关的办公设备和资料。入职地点为办公楼一楼大会议室，请各位提前做好相应准备工作。
二、入职流程
1. 入职登记：新员工到达后，请带领他们前往人力资源部办理入职登记手续，并领取相应的入职手册和工作证件。
2. 介绍：之后，新员工将参加的入职培训，包括概况、组织结构、企业文化等内容的介绍，帮助他们更好地了解情况。
3. 岗位介绍：各部门主管要根据新员工的具体岗位安排，在入职培训后，详细介绍他们的工作职责、团队合作方式以及日常工作流程。
4. 指导导师安排：每位新员工都将配备一名指导导师，导师将负责帮助新员工融入团队，解答工作中的问题，并提供必要的技能培训。
5. 入职宣誓：入职培训结束后，新员工将参加内部的入职宣誓仪式，表达对的忠诚，并接受的培训管理。
三、入职福利待遇
为了吸引和留住优秀的员工，我为新员工提供以下福利待遇：
1. 工作时间：每周工作40小时，双休日正常休息。
2. 薪资福利：将根据员工的经验和能力提供具有竞争力的薪资待遇，并在每年底核定年终奖金。
3. 社会保险：参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。并为员工购买商业险以保障员工及其家人的安全。
4. 假期制度：按照国家法律规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等假期福利。
5. 健康管理：提供员工健康体检、定期培训和补贴等健康管理服务。
希望各位员工在新员工入职过程中，能够以友善的态度接待和帮助他们，帮助新员工快速适应环境，并融入团队。希望新员工在得到良好的培养和发展，为的发展贡献自己的力量。
最后，谢谢大家的支持与配合！让我们一起努力，共同创造美好的工作环境和辉煌的事业！
此致
敬礼！
xx
日期：xx年xx月xx日
【新员工入职通知 第二篇】先生：
________有限于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了的规章制度。根据《中华人劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的.相关条款。经研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与办理相关离职手续，在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限完全脱离劳动关系。
特此通知！
____有限
9月10日
【新员工入职通知 第三篇】_____先生/小姐：
你自_____年_____月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。凡在规定下班时间前擅自离开，视为早退。工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开或请假未获批准私自休假，视为旷工。每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理。按照相应的管理制度规定，构成违纪行为，现有权予以辞退处分。现正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本的`工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接财物。
特此通知！
行政部：_____（盖章）
_____年_____月_____日
【新员工入职通知 第四篇】xxx先生/女士：
根据我对您的各项基本情况的考核，决定录用您为本xx部门任xx 职务，试用期 xx个月。热烈欢迎您加入本大家庭，成为光荣的xx人，并请您于xxx年x 月 xx日xx 时到本综合部报到。如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与我们联系(联系电话：xxxxxx )，否则视为自动放弃。
报到时请您提交以下材料：
1、供身份证、户口本、书、书、职称证书、技能证书、职业资格证书、体检证明等资料的原件和1份复印;
2、一寸、两寸免冠近期彩色像片各二张;
3、与原单位解除劳动协议的`相关材料，离职证明，健康体检表、婚姻状况证明、计划生育证明、社保资料、领取养老金等方面的资料。
此致
敬礼!
xxx有限综合部
xxx年x 月 xx日
【新员工入职通知 第五篇】集团各部门、各下属子：
为培养一支优秀的员工队伍，某某新能源集团有限人事行政部拟开展第
二次新员工入职培训，现就相关事项通知如下：
一、 培训时间：20xx年5月22日至x月x日
二、 培训地点：集团会议室
三、 参训人员：集团20xx年新入职员工(名单见《某某新能源集团培工作大纲》)
五、 参训要求：
1、请各部门提前安排好工作，并通知本部门参培人员按时参加培训。如有特殊情况不能参加，请提前书面告知人事行政部(需经部门经理签字)。
2、参培人员请携带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。
3、培训课程结束后，所有参培人员必须参加闭卷考试，考试成绩将与试用期考核挂钩。考试不合格人员将延长试用期，直至考试合格后方可转正。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
【新员工入职通知 第六篇】1 目的
2 适用范围
本标准规定了工时制度、电子考勤操作流程、加班调休管理以及请假管理。
本标准适用于集团范围内所有在职人员。
3 职责
3.1 人力资源部负责集团内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各单位正确贯彻执行。
3.2 集团各管理人事科(综合管理科)根据职责分配，负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协调和执行。
3.3 安全保卫部负责组织落实各点警卫人员，员工按规定打卡，同时做好电子考勤设备的日常卫生及正常运行管理，发现故障及时上报网络信息部进行维修维护，保证电子考勤设备处于良好运行状态。
3.4 集团其他单位和个人负责严格执行电子考勤管理制度，自觉规范考勤，客观公正审核上报考勤数据。
4 程序与规定
4.1 考勤管理
4.1.1 集团的工时制度
◆ 日班每周六天工作制，即每日工作6小时40分，每周工作40小时;
◆ 倒班工时制度，具体有三班二运转(中途安排轮休2小时，每班实际工作不超过10小时)，四班三运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时要求的，对超时工作时间按日基本工资的150%核算加点工资。
◆ 弹性工时制度，主要是针对国内外销售员工的'工作特点实行的一种工时制度。实行弹性工时制度的员工，不严格限制员工上下班时间，在完成当月业务工作目标的前提下，由单位负责人自行安排工作和休息时间，不核算员工加班工资。
4.1.2 集团休假日及法定节假日制度：
1)每周公休日1天。
2)法定节假日：
A. 元旦，放假1天;
B. 春节，放假3天;
C. 国际劳动节，放假1天;
D. 清明，放假1天;
E. 端午，放假1天;
F. 中秋，放假1天
G. 节，放假3天;
H. 妇女节，女性员工放假0.5天。
4.1.3 考勤设置种类：
1)出勤。
2)迟到。比规定上班时间晚到。
3)早退。比规定下班时间早走。
4)旷工。无故缺勤。
5)请假。可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假。
6)出差。
7)工伤。经劳动部门认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤。
8)加班。
9)调休。在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日。
4.2 电子考勤操作流程：
4.2.1 由集团人力资源部、网络信息部根据各单位员工的数量、出入通道情况，确定电子考勤打卡的设置规划，并由网络信息部负责实施。
4.2.2 员工上下班及中途进出科技大楼、厂门的，必须按照就近原则在考勤点进行打卡，外出的须出示出门证，警卫负责查验出门证并进出人员打卡。对员工按时上下班，但忘带卡、卡异常的，由警卫负责出具临时打卡凭证，由员工交所在单位人事部门，由考勤人员手工录入修改当天考勤记录，否则，按缺勤处理;员工迟到早退而未打卡，经警卫查处的，由安全保卫部每月27日前2024警卫登记记录并按单位2024
4.2.3 所有考勤机的时间由网络信息部定期统一校准，打卡时间以考勤机显示时间为准。
4.2.4 若出现忘记打卡的，须在当天及时补打，并向所在单位考勤人员说明，作迟到或早退一次处理，当日未及时补打的，一律按未出勤处理。
4.2.5 员工在打卡时必须做到文明、有序，爱护考勤机设备，按时打卡，严禁弄虚作假。
4.2.6 考勤机设置地点的警卫、总台人员负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行管理，对考勤机简单故障进行复位处理，出现考勤机损坏的及时汇报，并员工文明有序、实事求是打卡。
4.2.7 对于三班二运转的倒班人员在中途休息的两小时内需要外出的，需向当班组长说明，并由组长开具出门证，凭出门证出门，进出厂门打卡操作，同时必须保证按时参加班前/班后例会。
4.2.8 各分厂管理人事科(综合管理科)专员负责每周审核校正、导出考勤异常记录，并反馈给所在各单位，以便所在单位负责人有效的和控制加班、调休等情况;在次月2日前对当月人员的出勤、加班、请假(调休)等情况的电子考勤信息进行核对，并将全员考勤信息反馈所在单位、工段，由所在单位、工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在的管理人事科(综合管理科)。
4.2.9 各行政部、办、中心、供应、国外销售人员的电子考勤信息由人力资源部负责每周导出考勤异常记录并反馈，次月2日前以电子邮件的形式发往各部门第一负责人，并由各单位指定专人进行信息资料的核对;其中，国内销售、食堂、总部餐厅和小车班司机仍然实行人工考勤。
4.2.10 如实际出勤与电子考勤记录不符的，应写明原因并将各类审批表在次月9日前上报人力资源部或分管管理人事科(综合管理科)，否则将视电子考勤信息为准。
4.2.11 如出现工伤，人员未曾上班的，由所在部门填写请假/调休审批表，上报人力资源部/管理人事科更改考勤记录，可视作出勤。
4.2.12 如电子考勤记录显示迟到、早退，又无外出审批表的，按迟到或者早退在1小时以内扣减当日固定工资的50%，超过1小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4小时的，视作旷工，旷工一天，扣除其个人1.2倍的固定工资，依次类推。
4.2.13 若出现加班、请假、外出、出差等情况的，需在事先或之后3个工作日内填写相关审批表(见附件)报负责人审批并备案。
4.2.14 各类审批表及临时打卡凭证必须在当月内上交，否则将不予更正。
4.3 加班调休管理
4.3.1 各单位应妥善安排好工作，严格控制加班。因工作需要加班时，员工本人必须事先填报《加班申请审批表》，并由直接领导负责审批，对不符合审批要求的，不作加班处理。并在月底指定专人负责如实填写2024
1)集团执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师的加班，由总裁审批;
2)厂、部级单位第一负责人的加班，由集团分管领导审批;
3)厂、部级单位副职及以下中层干部的加班，由本单位厂、部级第一负责人审批;
4)普通员工的加班，由本单位第一负责人审批。
4.3.2 工作日延长加班原则上为3小时以上算半个工作日加班，6个小时以上算1个工作日加班，少于3小时的不作加班处理;休息日、法定假日加班按正常上班时间出勤。
4.3.3 加班工资具体为：工作日加班为日工资标准的150%;休息日加班为日工资标准的200%;法定节假日加班为日工资标准的300%。
4.3.4 加点工资计算方法为：日工资标准/日工作小时*工作日1.5倍加班*加班小时。
4.3.5 在当月及之前有加班累计天数的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息的，经直接领导审批同意后，可相应调减加班日。
4.3.6 次月7日前由各单位自行负责对上月人员考勤信息进行核算，确认上月可调休天数、当月剩余可调休天数、累计可调休天数，并由员工本人签字确认无误后上交人力资源部或分管人事科。本人未签字或由他人代签的，不作为当月考勤和工资计发依据。
4.3.7 调休加班天数原则上必须遵守先调休法定节假日加班，再调休休息日加班，最后调休工作日加班的顺序，并遵循休息日和法定节假日上班一天调休一天的原则，但遇到突发性、指令性加班后适当的调休可不安上述原则处理，具体有所在单位审批人负责把关。
4.3.8 各单位严格控制申报加班费，员工产生的加班，原则上要求合理安排调休，不计发加班费，当月未能调休的，列入可调休天数。可调休天数每年清算一次，不跨年度累计。
4.4 请假管理
4.4.1 员工请假应事先填写请假表，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批(同加班审批权限)及备案。
4.4.2 较长假期须交接手头工作，以确保工作连续性。
4.4.3 确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天以上报告，并经各级领导审批同意(同加班审批权限)。
4.4.4 事先无法办理请假手续，须以电话向上级领导报告，并于事后3个工作日内补办手续，否则以旷工论处。
4.4.5 未办手续或已办请假手续但未获批准而擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。
4.4.6 请假审批权限：
1)集团执行总裁、副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批;
2)厂、部级单位第一负责人请假，由集团分管领导审批;
3)厂、部级单位副职及其他科级干部请假5天及5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批;请假超过5天的，由集团分管领导审批;
4)普通员工(非中层及以上干部)请假3天及3天以内的，由本单位科级干部审批;请假超过3天的，由厂、部级单位第一负责人审批。
4.4.7 事假
1)请假条件：
A.因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批(同加班审批权限)同意后方可休息。
2)待遇：
B.根据请假天数，按实扣发固定工资、浮动工资等工资项目;
4.4.8 病假
1)请假条件：
A.病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病明，经上级领导审批(同加班审批权限)同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。
2)待遇：
A.病假少于一个月的：按实际病假天数，以40元/天的标准计发病假期固定工资，出勤期间的固定工资按规定正常核发，浮动工资按实际考核发放;
B.病假多于一个月(含)的：取消当月浮动工资及其他各类工资项目，按当年本岗位基本工资发放薪酬。
4.4.9 婚假
1)休假条件：
A.婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的申请书，到人力资源部(分管管理人事科、综合管理科)开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否则按旷工处理。
2)假期：
A.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天婚假;
B.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
C.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，给予路程假2天;路程超过800千米的，给予路程假4天;
3)待遇：
A.婚假和路程假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。
4)其他：
A.婚假包括公休假和法定假;
B.婚假必须一次休完，不得转存。
4.4.10 探亲补助
1)适用对象：
A.为集团引进的正规院校毕业的大专以上学历人员或中级以上专业技术职称人员。
2)条件：
A.在本单位工作满一年以上的在职员工，与配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲补助;
3)期限：
A.员工探望配偶的，每年给予一方探亲补助一次;
B.未婚员工探望父母的，每年给探亲补助一次;
C.已婚员工探望父母的，每四年给探亲补助一次;
4)报销：
A.统一按0.2元/公里(往返分别计算里程公里)定额报销，市内交通费、行李托运费、保险费等自负;
B.探亲员工因路远而需中途转车(船)的，途中可报销一夜住宿费，住宿标准控制在100元以内(超过部分自负);
C.路费报销应使用集团内统一的报销单，经所在单位负责人签字确认，人力资源部审批后，由财务会计部报销;
5)其他：
A.对于探亲补助对象没有探亲的，由本人填报《探亲补助申请审批表》，经逐级审批同意后，计发一次性未探亲补助300元/年，并均视为享受探亲补助;
B.当年本人可享受探亲补助，且不申报探亲补助的，作自动放弃处理，不得转存;
C.大中专院校毕业的实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲补助。期满转为正式员工后，若上半年转正的，当年享受探亲补助;若下半年转正的，下年起享受探亲补助;
E.具备探望父母条件的已婚员工，每满四年给假一次。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算;
F.若遇结婚、丧事的，不享受探亲补助;
H.结婚、离婚当年，不能享受探亲补助;
4.4.11 产假
1.休假条件：
A.符合计划生育规定生育的女职工;
2.假期
A.正常分娩者，给予产假90天。若产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内;
B.难产或双生以上的，增加产假15天(均需出具医院证明，方能休假);
C.妊娠内自然(人工)流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假;
3.待遇：
A.按规定生育的女职工，按生育保险2024规定执行;
B.生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》并到人力资源部备案登记确认的，每年按国家2024规定发放独生子女保健费(发至子女满14周岁);
C.产假期间，按当年桐乡市最低工资标准发放薪酬，独生子女保健费不发;
D.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时(具体按岗位及个人实际情况安排);
E.对超计划生育者，停止工资发放和各种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家2024规定予以行政、经济处罚，直至开除。
4.4.12 计划生育假
1.假期：
A.放环、摘环、埋线各享受3天(应出具医院证明);
B. 绝育手术凭医院证明休假。
2.待遇：
A.放环、摘环、埋线、绝育休假期间，固定正常发放，按实扣发当月浮动工资;
B.放环、摘环、埋线、绝育等医疗费用按医院实际正常费用给予报销;
C.如采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作病假处理，待遇按病假办法处理;
D.未采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作事假处理，待遇按事假办法处理，并处于经济处罚。
3.其他：
A.假期包括公休假和法定节假。
4.4.13 丧假
1.假期：
A.员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的，员工可休丧假3天。
2.待遇：
A.丧假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。
3.其他：
A.员工去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，具体按第4.4.10规定执行。固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资，差旅费自负;
B.假期包括公休假和法定节假。
4.4.14 带薪年休假
1.依据国家2024规定，员工在本连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的固定工资待遇。
3.员工在本累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
4.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但除应当支付员工固定工资福利待遇外，还将每日按照该员工3倍的日工资标准给予补偿，在下一年度3月份统一核发;对享受年休假的人员，固定工资正常发放，浮动工资按实扣发。
5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣固定工资的; B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5 其他
5.1 婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假及探亲补助均须本人提出书面申请，所在单位第一负责人签署意见，经集团人力资源部(分管管理人事科、综合管理科)批准同意后，方可休假，否则作旷工处理。
5.2 除带薪年休假外，应休假期未休的，视作自动放弃，不作加班处理。
5.3 本制度修改后于20xx年1月开始实施。
5.4 本制度最终解释权归集团人力资源部。
【新员工入职通知 第七篇】第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的管理体系，根据国家相关法律法规及实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于全体员工。
第3条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。
第4条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。
◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特殊情况以通知为准。
工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。
门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。
第6条 打卡规定 A.所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。
B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。
2
C.如因临时原因无法准时到达， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。
D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后给予补签。
F.领导及部门经理须带头执行考勤制度，秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的部门，各部门为分管部门。
综合办 公室负责员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，总经理办公室不定期检查员工出勤状况。
第 7 条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当 事人 10 元。
B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。
C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回，办理相应的手续，如有损坏 或丢失，将给予 10 元的经济处罚。
D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。
第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。
审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。
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请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。
因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。
◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准后方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。
事后应及时补办请假手续。
◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。
◆婚假：凡符合《中华人婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。
◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。
第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。
如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按 旷工处罚标准执行。
◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。
◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按2024规4
定执行。
◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出 假期按事假进行计算。
◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。
超出的假期按事假进行计算。
◆产假：在本工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。
女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。
男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。
第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》 。
附： 《请假流程》5
请假流程所有员工全部用 OA 系统进行电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假 申请，选择请假申请后选择添加申请。
请假流程共分四步： 提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售 管理科科长审批——经理审批 具体请假方法： 第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请 理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。
选中请假申请后提交请假申 请。
请假申请将会自动进入下一审批流程。
第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或 不同意在审核那选择自己的审核意见。
如审核意见同意审批的申请将会自 动进入下一审批流程。
第三部：零售管理科科长要随时登录自己的 OA 系统，具体审核程序 同第二步一样。
第四步：经理对提出的申请进行审批。