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【个人用工劳务合同 第一篇】个人用工劳务合同范文
甲方:[雇主姓名]
乙方:[雇员姓名]
根据《----国劳动法》及相关法律法规的规定,甲方与乙方就个人用工劳务事宜达成如下协议,以明确双方的权利和义务,共同遵守:
第一条 合同目的
乙方将按照乙方的技能和能力为甲方提供劳务,从事以下工作:
[准确描述乙方工作内容]
第二条 合同期限
本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。双方可以协商续签合同。
第三条 工作时间和地点
1. 乙方每周工作时间为____小时,工作时间安排由甲方根据实际需要确定。
2. 乙方工作地点为____[具体工作地址],如需变动,乙方需提前____天书面通知甲方。
第四条 工资和福利待遇
1. 甲方将按照国家2024劳动法规定,支付乙方的工资。具体工资标准为:每小时工资____元。
2. 乙方每月的工资将于次月的____日前支付完毕。
3. 根据国家法律规定,甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条 劳动纪律和待遇保障
1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度,履行相应的工作职责。
2. 甲方将为乙方提供相应的工作条件和必要的培训,提高乙方的工作能力。
3. 乙方享有带薪年假、病假、婚假等法定假期,具体请参照国家2024规定。
第六条 保密责任
1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、产品信息等保密,未经甲方同意,不得向任何第三方披露。
2. 乙方离职后,应将与甲方工作相关的一切资料和机密文件归还甲方。
第七条 终止合同
1. 合同期满后,经双方同意可以续签合同;双方协商终止合同,需提前____天书面通知对方。
2. 在合同期内,如果一方违反合同约定,经另一方提出书面通知后,可以解除合同。
第八条 争议解决
本合同履行过程中发生的争议,双方应本着友好协商的原则解决;协商不成的,提交甲方所在地人民裁决。
第九条 其他事项
对于未在本合同中约定的事项,双方可通过协商达成一致意见,可通过书面形式进行补充约定。
第十条 合同变更
本合同的任何修改或补充须经双方协商一致,并以书面形式作出。
第十一条 合同效力
本合同正本一式____份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(雇主): 乙方(雇员):
签字:____ 签字:____
日期:____ 日期:____
*本范文仅供参考,请根据实际情况进行合理修改并咨询相关法律专业人士确认合法性。
【个人用工劳务合同 第二篇】甲方:
名称:
法人代表:
乙方:
姓名:
性别:
身份证号码:
导游证号码:
甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省2024法律、法规规定签订本合同,确定双方劳动关系,并共同遵守执行。
一、合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年11月1日起至______年10月31日止,共2年。
二、工作内容
甲方安排乙方在岗位,负责工作(根据工作需要,经双方协商,可变更工作岗位)。
乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方安排的正常导游工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2、甲方应按国家、省2024规定对乙方进行培训教育,乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。
3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。
4、乙方因工负伤,甲方应积极负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费,按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。
5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。
6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等,由甲方按国家、省、市规定标准支付。
7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇,甲方必须按国家、省规定执行。
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方从事导游员业务,确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方工资8000元。奖金另定。
2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。
3、甲方于每月______日为发薪日,甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起,支付乙方工资总额______%拖欠金,直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。
4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间,甲方应按国家、省2024规定执行。
五、劳动纪律
甲方应根据国家、省2024规定,建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,积极完成导游服务工作任务。
六、劳动合同解除的条件
1、经甲、乙双方协商一致,本劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的.;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
4、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
七、违反劳动合同的责任
任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担责任。
八、其他
1、甲、乙双方履行本合同发生争议,可以向当地旅政管理部门申请调解,也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民起诉。
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
3、本合同一式叁份,双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。
甲方: 乙方:
签订合同时间:_____年____月____日