眼前所欣赏的此篇共有27833文字，由潘燕锡详细校正，上传于！制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。出自 《易·节》：“天地节，而四时成。节以制度，不伤财，不害民。”水文系统推进“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会讲话稿十篇感谢大家一起浏览，希望能分享给用的到的朋友！
水文系统推进“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会讲话稿 篇一
? ? ? ? 同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻落实2024推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要指示和、省委、厅党组座谈会议精神，对全省水文系统推进“两学一做”学习教育常态化制度化进行动员部署，确保取得扎实成效，进一步推动我省水文事业又好又快发展，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
近期以来，对推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出重要指示，充分肯定了“两学一做”学习教育取得的显著成效，深刻阐明了推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义、目标任务、关键举措、科学方法、责任主体和基本要求。省委、厅党组先后召开座谈会进行安排部署，谢伏瞻书记强调，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是坚定维护以核心地位、确保党决策部署在xx落地见效的必然要求，是持续用劲发力、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，是转变作风狠抓落实、推动决胜全面小康让中原更加出彩宏伟事业的有力保障。李柳身厅长对推进全厅“两学一做”学习教育常态化制度化，提出“要准确把握目标要求、精心安排学习内容、围绕中心搭建平台、持续深入整改落实、坚持领导干部带头、严格规范组织生活、建强基层支部”等七方面具体要求。这些指示和要求，为我们做好工作指明了方向，提供了根本遵循，我们要深入学习领会，认真贯彻落实，切实把思想和行动统一到的重要指示和省委、厅党组的决策部署上来，扎扎实实做好各项工作。
过去的一年，全省水文系统始终把“两学一做”学习教育作为首要任务，结合实际，广泛动员，上下联动，分层推进，取得了明显实效，通过领导干部联系点先后查摆解决问题200多项，勘测局双重管理稳步推进，水文管理体制机制进一步理顺，水文监测管理改革取得突破，一批热点难点问题得到有效解决，广大党员干部争做“四讲四有”合格党员，确保了年度防汛抗旱水文测报任务圆满完成。“两学一做”学习教育的成效，突出地体现在三个方面：一是强化了思想教育，树牢了“四个意识”。通过着力抓好“学”这个基础，采取以领导干部讲党课领学、党委中心组专题研学、专家辅导促学、红色教育见学、网络媒体传学、规定书目自学等多种方式，组织党员系统学习，思想上补了课，精神上补了“钙”，进一步筑牢党人的理想信念堤坝， 提升了“四个自信”， 强化了“四个意识”，增强了维护党权威的理论自觉、行动自觉。二是强化了组织建设，规范了党内生活。抓住健全基层党组织这个关键，着力抓好党员组织关系排查、党费收缴工作专项检查等7项重点任务，及时调整健全基层党组织，18个基层党支部完成换届选举、改选。着力压实全面从严治党主体责任落实，严肃党内生活，严格规范和认真落实“三会一课”、生活会、组织生活会、评议党员等基本制度，使广大党员干部受到严肃的党内生活锻炼，各级党组织和广大党员干部的纪律意识、规矩意识明显增强。三是强化了党性锻炼，发挥了党员先锋模范作用。坚持把“做合格党员”落脚到提高觉悟、解决问题、岗位奉献上，突出“做”这个根本，在全体党员中开展“三亮三比”“党员示范岗”创建活动，在全系统树立起合格党员标准，激励广大党员在完成防汛抗旱水文测报、水文项目建设、落实最严格水资源管理服务、推动水文改革举措落地、精神文明创建等工作中建功立业，新时期党员干部良好形象得到充分展现。省局开展学习教育的成效也得到省里、部里和厅里的肯定，分别在省委省直工委、部水文局和省水利厅相关会议上作了交流发言。
一年来的实践证明，“两学一做”学习教育是党内教育的好形式，是新形势下加强思想建设、基层党组织建设、党员队伍建设的成功实践。在新的一年里，我们要按照党、省委和厅党组的部署，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，省局党委已经了具体的《实施方案》，各级党组织要结合实际抓好落实。下面，我就如何推进全局“两学一做”学习教育常态化制度化，讲几点意见：
一、准确把握目标要求，切实增强学习教育的责任感使命感
推进学习教育常态化制度化，必须紧扣总体目标和原则要求，在抓长抓细抓常上下功夫、求实效。一要在把握“三个坚持”、增强“四个意识”上下功夫。就是要突出思想建设这个首要任务，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作;坚持学思践悟、知行合一;坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，切实增强党组织和党员意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到在思想上拥护核心、上维护核心、行动上紧跟核心。二要在落实“三个基本”、增强党内生活的“四性”上下功夫。就是要突出经常性教育这个特点，基层党组织要以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态，聚焦解决党内生活和党内监督的突出问题，切实增强党内生活的性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的党内生态。三要在践行“四个合格”、提高“四自”能力上下功夫。就是要突出党的一切工作到支部这个鲜明导向，充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量，引导广大党员干部自觉践行“四讲四有”标准，做到合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，不断提升党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。四要在着力“六个强化”、实现“三个确保”上下功夫。就是要突出抓好党建这个最大政绩，强化问题导向，强化以上率下，强化分类指导，强化内生动力，强化典型选树，强化常抓不懈，确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用，为加快水文现代化建设，实现水文大省向水文强省跨越提供坚强组织保证。
二、坚持深化拓展“学”，切实推动思想教育、理论武装常态化
推进学习教育常态化制度化，必须不断打牢“学”这个基础，做到学而信、学而思、学而行，切实筑牢理想信念的坚实“底盘”。一要认真制定学习计划。基层党组织每年要对抓好学习作出部署，制定具体学习计划，明确学习内容、时间安排和主要方式等，每半年制定“三会一课”计划并报上级党组织备案，党员领导干部要结合实际制定个人自学计划，每年自觉完成规定的学习任务，确保学习实效。二要准确把握学习内容与要求。各级党组织要把加强党章党规学习作为基本功，做到“三学三增强”，即持续深入学，不断增强尊崇党章党规、遵守党章党规的思想自觉;突出重点学，深入学习“两准则三条例”，不断增强严肃党内生活、自觉接受监督的自觉;正反典型对照学，不断增强敬畏党章党规、严守纪律规矩的行动自觉。要把深入学书记系列重要讲话作为必修课，做到“五学五提升”，即原原本本学，提升对讲话基本精神、基本内容、基本要求的理解;带着问题学，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力;联系实际学，提升用讲话精神研究谋划、指导推动工作的水平;及时跟进学，提升学习跟进、认识跟进、行动跟进的自觉性主动性;融会贯通学，提升对讲话精神的思想认同、理论认同、情感认同。三要注重完善学习方式。一是搞好个人自学。基层党组织要根据实际情况，对党员提出自学要求，通过发放学习资料、编印口袋书、制作微党课微动漫微视频等，满足党员学习需求。二是组织专题讨论。认真抓好省局党委下发的中心组学习计划落实，把学党章党规、学系列讲话作为理论学习、中心组学习的主要内容，定期组织集中学习，确定主题，加强研讨式、互动式、调研式学习，发挥引领示范作用。三是开展党课辅导。结合专题学习讨论，对党课内容、时间和方式作出安排，推广“微党课”形式，通过党员领导干部带头讲、专家学者辅导讲、先进典型以身示范讲、党员联系实际讲，增强党课的吸引力和感染力。四是组织党员集中轮训。充分利用我省“三学院三基地”和各级党校等培训资源，开展党员集中培训;特别要注重发挥市县级党校在基层党员干部教育培训中的主阵地作用，每年有计划地组织普通党员到市县级党校集中培训。五是开展网络学习交流。探索建立“两学一做”学习教育网上记实考学平台，引导党员利用党员网、远程教育平台、微信公众号等开展学习，强化对基层党组织和党员干部学习的常态化检查，党支部上传支部学习计划，党员实名登录开展自学自测，每年组织一次集中测试，定期抽查各支部和党员网上学习测试情况，检验和保障学习成效。六是组织学习宣讲。适时组织巡回宣讲、辅导讲座等活动，深入宣传解读党内法规、系列讲话以及全面从严治党等方面的部署要求，推动党员干部学有所获。
三、注重知行合一“做”，切实引领党员自觉践行“四个合格”
推进学习教育常态化制度化，必须按照“四讲四有”标准和“四个合格”的要求，教育引导党员在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。一要明确“做”的标准。在合格方面重点把握坚定理想信念，旗帜鲜明讲，坚定“四个自信”。在执行纪律合格方面重点把握增强组织纪律性，做到提倡的坚决响应、决定的坚决照办、禁止的坚决杜绝。在品德合格方面重点把握继承发扬党的优良传统和作风，大力弘扬党人价值观，带头践行核心价值观。在发挥作用合格方面重点把握是牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务群众、奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为，在促进改革发展稳定中作表率、当先锋。二要制定“做”的清单。各级党组织要对照“四个合格”要求，制定易操作、能量化、好检查的具体标准，列出合格党员、不合格表现的具体正面清单和负面清单，经常进行“全面体检”，引导党员从具体事情做起、从具体问题改起，做上的“明白人”、遵规守纪的“老实人”、道德作风的“正派人”、发挥作用的“带头人”。三要积极开展“做”的活动。持续在党员领导干部中开展“坚持忠诚干净担当，做焦裕禄式的好干部”活动，在普通党员中开展“践行先锋标准，岗位建功立业”活动;进一步落实党员设岗定责、承诺践诺、积分管理和党员示范岗、党员责任区、在职党员到社区报到等制度，继续开展党员“三亮三比三评”，引导党员立足岗位“看齐创优当先锋”;持续开展党员领导干部联系点活动，深入基层“联系群众办实事”;定期开展党员关爱帮扶专项行动，引导党员主动关注关心生活困难群众，主动帮助困难群众走出生活困境;深化“领导干部立家规、党员正家风”主题活动;大力选树践行“两学一做”的先进典型，利用各种形式深入宣传，引导大家向身边典型学习。
四、突出问题导向，切实做好打基础、利长远、补短板的工作
推进学习教育常态化制度化，必须把解决问题作为突破口和主抓手，追着问题查，盯着问题改，瞄着问题建，确保学习教育不断取得新成效。一要以“五个注重”为牵引解决问题。注重精准对焦、靶向发力，对照党章党规，对照系列讲话，对照先进典型，把自己摆进去，经常自省修身，打扫思想灰尘，抓早抓小、防微杜渐;注重广开渠道、深入群众，真听声音、听真声音;注重边学边改、即知即改，改好一个个具体问题，做好一件件具体事情;注重专项治理、重点突破，集中时间、集中精力解决好突出问题;注重上下联动、整体推动，形成解决问题合力。二要紧密联系实际真查实改。各级党组织要突出标本兼治，坚持不懈查摆和解决存在问题。党委要对照落实全面从严治党主体责任，突出“五查三改”; 党总支(支部)要对照落实教育管理党员主体责任，突出“三查三改”;党员要对照“四个合格”，突出“四查三改”，每一级组织、每一名党员都要认真把握找准查实问题的方法，完善解决问题的措施和机制，立说立行、即知即改，以解决问题的实际成效检验学习教育的效果。三要在“促”上求实求效。以“五查五促”为载体，查新发展理念贯彻落实情况、促水文发展方式“四个”转变;查全面深化改革重点任务推进落实情况、促水文体制机制改革创新;查基层测站各项工作推进落实情况、促制度规范管理;查精神文明创建推进落实情况、促文明和谐稳定;查全面从严治党推进落实情况、促生态优化，推动学习教育常态化制度化取得实实在在的成效。四要进一步深化专项整治。围绕严格党的组织生活、提升班子领导水平，深化“党建规范”专项行动。深入排查整顿基层党组织建设的薄弱环节，重点解决班子全面从严治党主体责任、中心组学习制度、党员领导干部参加双重组织生活、基层党组织和党员党费收缴管理、党员组织关系接转、落实“三会一课”制度、发展党员流程管理和全程记实、党支部专用记录本等方面存在的突出问题，促进基层党组织落实工作制度、从严管理党员、发挥堡垒作用，持续提升基层党组织的凝聚力战斗力。
五、抓好“关键少数”，切实发挥好领导机关、领导干部的示范带动作用
推进学习教育常态化制度化，必须充分发挥“关键少数”的示范带动作用，形成层层示范、上下联动、整体推进的生动局面。一要带头旗帜鲜明讲。始终在思想上上行动上同以同志为核心的党保持高度一致，坚决拥护、维护、服从以同志为核心的党，严守纪律和规矩，始终保持定力，始终坚定理想信念、坚定“四个自信”，真正做到思想认同、看齐、行动紧跟。二要带头领学促学。深入学习党章党规、系列讲话，知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强“四个意识”，始终坚定理想信念。并做到“六个一”：制定一份年度自学计划，每年至少讲一次党课，建立一个基层单位学习教育联系点，每季度听取一次分管部门分管领域学习教育情况汇报，每年参加不少于一次下级党组织领导班子生活会和组织生活会，牵头解决学习教育中的一批突出问题。三要带头强化党性修养。时刻牢记自己第一身份是党员，无论职务高低，都要以普通党员身份参加党的组织生活，严肃党内生活，增强组织观念，对党忠诚老实，不断提高主义理论素养，以自我革命精神查找差距、改进提高。四要带头做合格党员、党员领导干部。强化能力训练，加强历练，自觉把讲贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程，严守纪律和规矩，时刻检视存在的差距与不足，自觉同特权思想和特权现象作斗争。五要带头严格自律。切实增强定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，严格执行八项规定精神和省委、省若干意见，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，筑牢为官从政的思想堤坝和行为底线。密切联系群众，严格要求自己和身边工作人员，注重家庭、家教、家风，保持清正廉洁的本色。六要带头担当负责。自觉践行“三严三实”要求，树立正确的政绩观、事业观，敢挑最重的担子、敢啃最硬的骨头，勇于担责、敢于负责、勤于履责，重实干、务实功、办实事、求实效，努力创造经得起实践、、历史检验的实绩。
六、抓实基层支部，切实把严肃党内生活真正落到实处
推进学习教育常态化制度化，必须充分发挥党支部的主体作用，不断加强支部建设，切实把党支部打造成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。一要推进党支部规范化建设。以“党建制度落实年”活动为抓手，开展以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层党组织“五化”建设，不断增强基层党组织的属性和服务功能。建立党支部工作经常性督查指导机制，指导党支部健全和落实各项工作制度，定期提醒、函询、报告2024工作，不断规范支部党费收缴、发展党员、流动党员管理等工作，持续整顿软弱涣散党支部。加强党支部班子建设，按时依规进行换届，选好配强班子力量;加强对党支部书记、党务干部的培训，帮助其提高党务工作能力。强化党支部服务功能，经常听取群众意见，及时帮助解决生产生活中遇到的实际困难和问题;开展基层党组织建设标准化研究，加强活动阵地建设，落实基层党建工作经费，为党支部开展工作创造必要条件、提供有力保障。二要严格落实党的组织生活制度。认真贯彻、省委和厅党组2024严格党的组织生活制度的实施意见，加强和规范党日制度、“三会一课”制度、请示报告制度、评议党员制度、双重组织生活制度、谈心谈话制度等。加强对“三会一课”的组织管理，如实记录开展情况，加强指导检查，并进行通报表彰批评。推广党支部主题党日，组织党员在主题党日开展“三会一课”、交纳党费、服务群众等活动，利用红色教育基地等开展开放式组织生活。把组织制度规定上墙，以制度化保障常态化，确保学习教育抓到支部、落到实处。三要注重与现代信息技术高度融合。依托互联网、远程教育平台、移动客户端等传播技术手段，大力推广“互联网+党建”做法，加快全系统智慧党建平台建设，用好水文信息网、党建手机报、党建微信公众号等党员教育平台。加强党支部网络互动平台建设，鼓励引导基层党支部普遍建立微信群、QQ群，具备条件的建立微信公众号，形成全系统基层党建微矩阵，让党员在“微时间”中受教育、悟道理。推广“10分钟微党课”、“我是党课主讲人”等经验做法，提高学习教育的针对性和实效性。
七、加强组织领导，切实确保学习教育常态化制度化落地见效
推进学习教育常态化制度化，必须加强组织领导，各级党组织要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，以钉钉子的精神推动各项任务落到实处、见到实效。一要严格责任落实。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化，作为深化全面从严治党的重要任务，党组织书记、副书记要履行好第一责任人职责，亲自抓谋划、抓推动、抓落实，班子成员要落实“一岗双责”, 学习教育协调小组要统筹做好整体谋划、组织协调、督查指导等工作。二要强化督促检查。采取巡回检查、专题调研、随机抽查、现场观摩等方式，深入了解学习教育开展情况，及时发现苗头性、倾向性问题，提出改进意见，力戒虚化、做表面文章。要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化纳入各级组织管党治党的责任清单，纳入述职评议考核和党建工作考核的重要内容，推动学习教育有序有效开展。三要加强宣传引导。强化典型引路，把选树、宣传、学习先进典型作为重要抓手，广泛宣传“学”的典型和“做”的楷模，引导广大党员干部对标先进、见贤思齐，为推进学习教育常态化制度化营造浓厚氛围。四要做好统筹兼顾。坚持两手抓两促进,坚持与中心工作深度融合，与正在做的事情有机衔接，与履行岗位职责相得益彰，真正把广大党员干部在学习教育中激发出来的工作热情，转化为忠诚干净担当的具体实践，转化为建设水文现代化的强大动力，为开创全省水文事业改革发展新局面提供坚强的和组织保证。
同志们，推进“两学一做”学习教育常态化制度化是党的战略部署，抓好贯彻落实，意义深远、使命光荣，任务艰巨、责任重大。全系统各级党组织、广大党员干部要站在讲的高度，进一步强化“四个意识”，自觉践行“三严三实”作风，周密计划，精心组织，抓常抓细抓长，不断推进全面从严治党在全省水文系统向纵深发展，以“两学一做”学习教育新成效,迎接党的十九大胜利召开。
谢谢!
老年人座谈会讲话稿_致辞 篇二
今天，在这里召开中老年人座谈会，也就是这界班子上任100天，也就是娃娃过百天。一撇一捺念个人，做个人真不容易，做个好人更难，今天不说别的，就说咱们村的人。都是些好人，都是些普普通通的人，普普通通的农民，心地善良，热爱劳动，勤爱持家。我们这接班子上任有些人不了解，不知道目的是干什么的，现在落之一二，有的人说我是咱村的官娃，官娃就叫官娃，我看有两中意思，第一，是xx村民的娃，那我这娃就给在坐的叫爷的，叫婆的，叫爸的，叫妈的，叫叔的，叫婶的，鞠躬了。第二，当官的娃，那我们这官就当上了，这官真的不好当，在坐也有当过这官的，人人不当官当上官都一般，大小官都比民强，但是我们这届班子都是些倒贴的官，一是贴钱，二是帖人，三是帖先人。短短的100天，为了村民，为了明天，为了繁荣富强，为了实现三年六变，两委会班子全体同志，起鸡期睡半夜，书记流过泪，村长下过跪，老支委来过打，队长做过难，两委会班子全体同志比过自己的日子都难过，但难还是要作的，我们将勇往直前，义无返顾，鞠躬尽瘁，事而后以的大无畏的精神，宁愿生命消失，只要实现三年六变。就是我们这届班子的心愿。既然我们当上这官了。那么我们就要官话了，家有家长，村有村长，村长，村长就是一村之长，他就是最大的官，他就是法人，请他为大家说一句心理话，当官是为了什么？
村长说完了，大家都听到了。村长下来就是队长。
队长讲完了，他们都是一个目的，都是为了村民，为了咱们过的好日子，有粮有钱，把村民当上帝。我们当上了这屎官，我们要当好这官，为民办事，当上官就有权，权力为谁用，一定要为民用，为民办好事，用的权，当上官就有利，利为谁，为民办实事，路为跑，我在这里说句老实话，
请父老乡亲们理解这些娃娃们，支持这些娃娃们，让这些娃娃们把咱们的家管好，这些官可能在某一件事可能不听老人的话，希望老人们，高辈们能谅解，娃在干事情听多人的话，事干不好，干不了大事，在这举例说明，我不是唉人骂，一队，二队，三队教勇，四队军娃，都是听话的娃，要干事，要干大事，必须是长江的后浪推前浪，一浪更比一浪强，我就不是一个听话的娃，我贷款50万元买挖掘机，我爸给人说，完了完了，说明干事情，不要怕掸风险，更不要怕人说，在盖学校期间，他老人家就住院了，在医院，我开玩笑问他：“爸，你娃好不好”他骂了我一句“走”。
团结，人生在世，吃穿二字，长辈们，团结就是力量，团结出效益，不要生闲气，不要听闲话，弟兄们，要团结，要尊老爱幼，老弟们不说话，儿子，侄儿们，孙子们都不好了，所以一定要团结，请问高辈，都为多大的事，不说话，不着嘴，婆媳不说话，县宏们不说话，妹夫们不说话，到一块互不认识，你们看这是些啥场面，有地边不说，不着嘴，这都不好。我个人的观点，话不说不明，吵不完，这都不要啥，互相尊重，这都可以，在公事方面，那就可以量力而行，你俩好了，多共事，不好了，少共事。团结才是高尚的人，打架骂人的人是不文明的人，是法律意识淡薄的那些人。住在一村，便是一家人，互相帮助，互相支持的这些人才是有道德的人。助人为乐，尊老爱幼才是伟大的人。朱+++就是这样的一个好人。互相团结，儿子媳妇一样看待，婆婆生气时多多劝解，儿媳在生气时，老人家们就回避一下。这样矛盾就会好的。
三，xx是我家，建设文明靠大家，现在是自来水，就各位多人把衣服洗干净，可以洗净，院子扫净，灶房干净，进了屋子花香火炉看人，咱村的卫生情况大家都知道，我就不多说了，一句话卫生靠自己，脸洗净，衣服穿干净，厨房干净，院子整齐干净，不随地吐谈，不随地大小便。就按村规为民办事。定时检查。平辈，高辈，你们辛苦了一辈子，为了，为了自己，为了儿孙们，你们为了我们。我说多人们，你们为了娃娃们吃饱饭，为了娃娃们上学，为了娃娃们成为社会的栋梁之才，你们为娃娃们了心，你们辛苦了大半辈子，你们的辛苦过去了。我们现在条件好，不缺吃，但是钱还不宽裕。我们这届班子将带动村民致福，让你们过上幸福的晚年。
你们为了我们。劳累了一身的病，现在你们要注意呀！加强锻炼，在锻炼时要因人而定，劳力而行。生命在于运动，要与病魔做斗争，不要怕病，得病要问清，不要小病不看，大病要命，我举例，，都是偏瘫病患者，但两人的观念不一样，经常到外边跑，锻炼。不出来锻炼，见人。我亲自去他家给他说，你要好好锻炼，就这样才出来锻炼，现在看他们精神多好。
今天，在这里召开中老年人座谈会，也就是这界班子上任100天，也就是娃娃过百天。一撇一捺念个人，做个人真不容易，做个好人更难，今天不说别的，就说咱们村的人。都是些好人，都是些普普通通的人，普普通通的农民，心地善良，热爱劳动，勤爱持家。我们这接班子上任有些人不了解，不知道目的是干什么的，现在落之一二，有的人说我是咱村的官娃，官娃就叫官娃，我看有两中意思，第一，是xx村民的娃，那我这娃就给在坐的叫爷的，叫婆的，叫爸的，叫妈的，叫叔的，叫婶的，鞠躬了。第二，当官的娃，那我们这官就当上了，这官真的不好当，在坐也有当过这官的，人人不当官当上官都一般，大小官都比民强，但是我们这届班子都是些倒贴的官，一是贴钱，二是帖人，三是帖先人。短短的100天，为了村民，为了明天，为了繁荣富强，为了实现三年六变，两委会班子全体同志，起鸡期睡半夜，书记流过泪，村长下过跪，老支委来过打，队长做过难，两委会班子全体同志比过自己的日子都难过，但难还是要作的，我们将勇往直前，义无返顾，鞠躬尽瘁，事而后以的大无畏的精神，宁愿生命消失，只要实现三年六变。就是我们这届班子的心愿。既然我们当上这官了。那么我们就要官话了，家有家长，村有村长，村长，村长就是一村之长，他就是最大的官，他就是法人，请他为大家说一句心理话，当官是为了什么？
村长说完了，大家都听到了。村长下来就是队长。
队长讲完了，他们都是一个目的，都是为了村民，为了咱们过的好日子，有粮有钱，把村民当上帝。我们当上了这屎官，我们要当好这官，为民办事，当上官就有权，权力为谁用，一定要为民用，为民办好事，用的权，当上官就有利，利为谁，为民办实事，路为跑，我在这里说句老实话，
请父老乡亲们理解这些娃娃们，支持这些娃娃们，让这些娃娃们把咱们的家管好，这些官可能在某一件事可能不听老人的话，希望老人们，高辈们能谅解，娃在干事情听多人的话，事干不好，干不了大事，在这举例说明，我不是唉人骂，一队，二队，三队教勇，四队军娃，都是听话的娃，要干事，要干大事，必须是长江的后浪推前浪，一浪更比一浪强，我就不是一个听话的娃，我贷款50万元买挖掘机，我爸给人说，完了完了，说明干事情，不要怕掸风险，更不要怕人说，在盖学校期间，他老人家就住院了，在医院，我开玩笑问他：“爸，你娃好不好”他骂了我一句“走”。
团结，人生在世，吃穿二字，长辈们，团结就是力量，团结出效益，不要生闲气，不要听闲话，弟兄们，要团结，要尊老爱幼，老弟们不说话，儿子，侄儿们，孙子们都不好了，所以一定要团结，请问高辈，都为多大的事，不说话，不着嘴，婆媳不说话，县宏们不说话，妹夫们不说话，到一块互不认识，你们看这是些啥场面，有地边不说，不着嘴，这都不好。我个人的观点，话不说不明，吵不完，这都不要啥，互相尊重，这都可以，在公事方面，那就可以量力而行，你俩好了，多共事，不好了，少共事。团结才是高尚的人，打架骂人的人是不文明的人，是法律意识淡薄的那些人。住在一村，便是一家人，互相帮助，互相支持的这些人才是有道德的人。助人为乐，尊老爱幼才是伟大的人。朱+++就是这样的一个好人。互相团结，儿子媳妇一样看待，婆婆生气时多多劝解，儿媳在生气时，老人家们就回避一下。这样矛盾就会好的。
三，xx是我家，建设文明靠大家，现在是自来水，就各位多人把衣服洗干净，可以洗净，院子扫净，灶房干净，进了屋子花香火炉看人，咱村的卫生情况大家都知道，我就不多说了，一句话卫生靠自己，脸洗净，衣服穿干净，厨房干净，院子整齐干净，不随地吐谈，不随地大小便。就按村规为民办事。定时检查。平辈，高辈，你们辛苦了一辈子，为了，为了自己，为了儿孙们，你们为了我们。我说多人们，你们为了娃娃们吃饱饭，为了娃娃们上学，为了娃娃们成为社会的栋梁之才，你们为娃娃们了心，你们辛苦了大半辈子，你们的辛苦过去了。我们现在条件好，不缺吃，但是钱还不宽裕。我们这届班子将带动村民致福，让你们过上幸福的晚年。
你们为了我们。劳累了一身的病，现在你们要注意呀！加强锻炼，在锻炼时要因人而定，劳力而行。生命在于运动，要与病魔做斗争，不要怕病，得病要问清，不要小病不看，大病要命，我举例，，都是偏瘫病患者，但两人的观念不一样，经常到外边跑，锻炼。不出来锻炼，见人。我亲自去他家给他说，你要好好锻炼，就这样才出来锻炼，现在看他们精神多好。
青年员工座谈会发言稿 篇三
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
我叫李喆。
感谢领导给予我机会和大家一起交流学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的情况。
20xx年我从山东农业大学电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。
参加了为期一个月的入岗培训后我开始了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本知识和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我积极地向老师傅请教，及时对照专业书籍进行总结巩固。欣喜的是，第二个月就可以的进行质量检验的工作了。冬天的厂房四面漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术知识，更是扎实肯干、认认真真的工作作风。
第二站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我很多新的经历。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我经常和领导、同事交流，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积累，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。
不久正赶上农网办成立，开始了干农网的日子。在农网办配电组工作的经历让我记忆犹新。在前辈的指导帮助下，我学到了丰富的配电线路知识和经验，初步接触了预决算知识，并且得到专门去济南学习培训预决算的宝贵机会。在农网办的经历让我深刻认识到了“电力铁军都是干出来的”，学习更是永无止境的。
20xx年x月县公司ERP工作正式开展，我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展，千头万绪，没有经验可以借鉴，我开始也没
有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚定了“不干则已，干就干好”的信念。“三分技术、七分管理、十二分数据。”这是ERP建设的一大特色。数据清理是ERP建设工作的重点，也是需要付出耐心和细心的难点。所有参与ERP工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了ERP的成功上线。ERP工作是我人生的一大精神财富。在这项工作中我锻炼了沟通协同的能力、激发了干事创造的热情、学会了勇于承担的胆识。
ERP工作结束后，我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网管理工作。3、4月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的掌握和了解。
工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导，得到了多次学习培训的宝贵机会，汲取了丰富的业务知识和经验，更收获了感恩、勤恳、团结、奋发的精彩！
我会更加珍惜每一个学习的机会，不断努力，超越自我！
谢谢大家！
学习贯彻xx扶贫开发重要讲话精神座谈会发言稿 篇四
今天，我们召开座谈会，深入学书记扶贫开发重要讲话精神，深刻领会扶贫开发战略思想，对于贯彻落实好脱贫攻坚决策部署，打赢脱贫攻坚战，具有重要意义。
党的以来，高度重视扶贫开发。在局常委同中外记者见面时，鲜明宣示：“对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”把扶贫开发作为国内调研和工作的重点，亲自研究、亲自部署、亲自推进、亲自督战。31次国内考察，18次涉及扶贫，8次把扶贫作为重点，连续4年新年第一次国内考察都是到贫困地区。在多个重要场合、重要时点，就扶贫开发提出一系列新思想新观点，作出一系列新决策新部署，丰富发展了中国特色扶贫开发理论与实践，为新时期扶贫开发注入了强大思想动力，提供了行动指南和基本遵循。
在扶贫开发战略思想发展过程中，有4次讲话非常重要。第一次是20xx年底到河北阜平考察时发表的重要讲话，这是2024扶贫开发的“开篇之作”。提出了“两个重中之重”（三农工作是重中之重，革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区在三农工作中要把扶贫开发作为重中之重）、“三个格外”（对困难群众要格外关注、格外关爱、格外关心）、科学扶贫、内源扶贫等重要思想，着重强调扶贫开发的极端重要性。第二次是20xx年到贵州考察发表的“6?18”重要讲话，这是系统阐述精准扶贫思想的“精准之作”。提出了“四个切实”（切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织）、“六个精准”（扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准）、“四个一批”（扶持生产和就业发展一批、移民搬迁安置一批、低保政策兜底一批、医疗救助扶持一批）等重要思想，奠定了精准扶贫精准脱贫基本方略和脱贫攻坚决策部署的思想基础。第三次是在“20xx减贫与发展高层”上发表主旨演讲，发出携手推进全球减贫事业的“中国声音”。他深情畅谈自己的扶贫情结，系统阐述了中国特色扶贫开发道路的基本经验，宣告中国将发挥优势和制度优势，全面实施精准扶贫精准脱贫方略，到20xx年实现消除绝对贫困的目标，并倡议加强国际减贫交流合作，共建一个没有贫困、共同发展的人类命运共同体。第四次是在20xx年11月扶贫开发工作会议上发表长篇重要讲话，全面论述了扶贫开发重大理论和实践问题，是扶贫开发战略思想的“集大成之作”。讲话从战略和全局高度，深刻凝炼脱贫攻坚的重大意义，精辟分析脱贫攻坚的形势任务，系统阐述做到“六个精准”、实施“五个一批”（发展生产脱贫一批、异地搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批）、解决“四个问题”（扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退）等重要思想，全面部署“十三五”脱贫攻坚工作。
扶贫开发战略思想，源于一以贯之、一心为民的家国情怀，源于使整个国家和民族尽早“摆脱贫困”的历史担当，源于40多年来从农村到县、市、省、矢志不渝探索扶贫开发的实践积淀。我们理解，扶贫开发战略思想的基础是优势和制度优势，核心是精准扶贫精准脱贫，主要内容包括扶贫开发是的本质要求、农村贫困人口脱贫是全面建成小康社会最艰巨任务、科学扶贫、内源扶贫、社会扶贫、阳光扶贫等方面。我们学习贯彻扶贫开发战略思想，要在工作中切实做到四个坚持。
一是坚持把打赢脱贫攻坚战作为全面建成小康社会的战略部署。指出：小康不小康，关键看老乡，关键看贫困老乡能不能脱贫。全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在农村，特别是在贫困地区。没有贫困地区的小康，没有贫困人口的脱贫，就没有全面建成小康社会。扶贫是底线性的工作。农村贫困人口全部脱贫是一个标志性指标。“十三五”时期经济社会发展，必须补好扶贫开发这块“短板”。脱贫攻坚任务重的地区党委和要把脱贫攻坚作为“十三五”期间头等大事和第一民生工程来抓，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局。
我们学习贯彻扶贫开发战略思想，就是要把脱贫攻坚作为全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的大事，摆在重要位置抓紧抓好。用五大发展理念统领脱贫攻坚，牢固树立责任意识、攻坚意识、精准意识、创新意识、廉洁意识，全面落实决策部署，全力推进脱贫攻坚，确保到20xx年现行标准下的农村贫困人口实现脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困，兑现党和的庄严承诺，实现中华民族几千年来消除绝对贫困的美好愿望。
二是坚持把精准扶贫精准脱贫作为脱贫攻坚的基本方略。指出：扶贫开发推进到今天这样的程度，贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。总结各地实践和探索，好路子好机制的核心就是精准扶贫、精准脱贫，做到扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。这是贯彻实事求是思想路线的必然要求。各地都要在这几个精准上想办法、出实招、见真效。要按照贫困地区和贫困人口的具体情况，实施“五个一批”工程。发展生产脱贫一批，异地搬迁脱贫一批，生态补偿脱贫一批，发展教育脱贫一批，社会保障兜底一批。
我们学习贯彻扶贫开发战略思想，就是要把精准理念落到实处，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。完善建档立卡和驻村帮扶两项基础工作，因村因户因人分类精准施策，开展教育、健康、金融、劳务协作等行业精准扶贫十大行动，实施易地扶贫搬迁、整村推进、扶贫小额信贷、职业教育培训等精准扶贫十项工程，规范贫困人口、贫困村、贫困县退出，解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题，切实做到精准扶贫精准脱贫。
三是坚持把外部帮扶和自力更生作为脱贫攻坚的实现途径。指出：扶贫开发是全党全社会的共同责任。对各类困难群众，要格外关注、格外关爱、格外关心。经过多年探索，我们初步建立起以国家政策支持为支撑、贫困地区干部群众积极参与为主导、社会各界帮扶为依托的扶贫开发体制机制。党和有责任帮助贫困群众致富，但不能大包大揽。扶贫不是慈善救济，而是要引导和支持所有有劳动能力的人，依靠自己的双手开创美好明天。要引导各地自力更生，艰苦奋斗，光荣脱贫。
我们学习贯彻扶贫开发战略思想，就是要处理好国家和社会帮扶与贫困地区贫困群众自力更生、培育内生动力的关系，确保实现持久稳定有质量的脱贫。严格落实财政、金融、土地等扶持政策和产业发展、易地搬迁、劳务协作等重大措施，深化细化东西部扶贫协作和定点扶贫，广泛动员社会力量参与，形成脱贫攻坚强大合力。坚持开发式扶贫方针，解决思想贫困、意识贫困，“输血”和“造血”相结合，充分发挥贫困地区贫困群众的主体作用，充分调动他们的积极性主动性创造性，不断增强自我发展的动力与能力。
四是坚持把发挥优势和制度优势作为脱贫攻坚的根本保障。指出：坚持党的领导，发挥制度可以集中力量办大事的优势，这是我们的最大优势。扶贫开发，要给钱给物，更要建个好支部。越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导。凡是有脱贫攻坚任务的党委和，都必须倒排工期、落实责任，抓紧施工、强力推进。和国家机关各部门要把脱贫攻坚作为分内职责，东部地区要加大对西部地区的帮扶力度。要层层签订脱贫攻坚责任书、立下军令状，形成五级书记抓扶贫、全党动员促攻坚的局面。
我们学习贯彻扶贫开发战略思想，就是要始终坚持党对脱贫攻坚的领导，充分发挥制度优势，为脱贫攻坚提供坚强保障。健全统筹、省负总责、市县抓落实的工作机制，层层签订责任书，立下军令状。严格执行脱贫攻坚一把手负责制，省市县乡村五级书记一起抓。建立考核机制、约束机制、督查巡查机制，引导贫困地区党政领导班子和领导干部把主要精力聚焦脱贫攻坚。开展抓党建促脱贫攻坚工作，把基层党组织建设成为带领群众脱贫攻坚的坚强战斗堡垒。加强资金整合和监管，实现阳光扶贫廉洁扶贫。规范退出机制，开展第三方评估，确保实实在在的脱贫质量。
各位领导，同志们，我们深刻认识到，扶贫开发战略思想，充分体现了主义世界观和方，是系列重要讲话的重要内容，是治国理政思想的重要组成部分。我们要把学习贯彻扶贫开发战略思想与学习贯彻系列重要讲话结合起来，不断拓展学习广度深度，不断增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断改革创新、积极作为、敢于作为、善于作为，带着感情、带着责任、带着担当，坚决打赢脱贫攻坚战，绝不辜负党和的重托。
公司员工座谈会发言稿_文秘知识 篇五
尊敬的干部职工家属、同志们：
你们好!
xx年，我市质监工作在市委、市和省局的正确领导下，在各位老领导、老同志的大力支持与帮助下，以“xx-xx”重要思想统揽全局，按照省局“三服务”工作要求，带领广大干部职工认真学习贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，以提高党的执政能力为重点，突出从源头抓质量、抓安全、抓打假工作，较好地完成了各项工作任务，为我市实施“工业立市”和“四大跨越”战略目标作出积极的贡献。
过去的一年，是我局各项工作逐步进入“快车道”并取得可喜成效的一年。这跟在座的干部职工家属的大力支持是分不开的。特别是我们质监系统涌现出一批贤妻良母，为质监事业发展默默地勤劳工作，这是我们的骄傲和自豪。在此，我借今天座谈的机会，代表局党组和我们质监系统全体干部职工对在座的干部职工家属表示最衷心的感谢!并祝大家春节愉快!身体健康!家庭幸福!万事如意!
下面，就我局xx年主要工作向同志们作个汇报：
一、精神文明建设取得可喜成效
1、党风廉政建设得到进一步落实。我们严格按照党风廉政建设2024要求，始终坚持“党要管党、从严治党”的工作方针，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，明确一把手和分管领导的各自职责，并作为领导班子民-主生活会和领导干部述职述廉的重要内容，确保党风廉政建设责任制落到实处。全系统共签订《党风廉政建设责任书》16份。
2、大力弘扬求真务实精神，兴起学习新高-潮。我局党组十分重视理论学习，把理论学习作为加强领导班子和干部队伍建设的重要内容来抓。我们用2天时间组织全系统科级以上干部45人在高州水库进行封闭式理论学习，班子成员轮流上专题辅导课，组织观看反腐教育片，组织党员干部到革命根据地井冈山、韶关以及先进地区佛山、东莞等地学习，把每周五作为全体干部职工学习日，9月份邀请市检-察-院领导给全体干部职工上了《预防职务犯罪》的专题辅导课。通过不断的学习，同志们理论水平得到不断提高，初步形成了讲学习树新风的氛围。
3、加大宣传力度，全面提升质监新形象。据统计，我局共被国家、盛市各类报刊、电视、简报等采用稿件265篇，其中《高层管理信息》1篇，《中国质量报》5篇，《茂名日报》41篇，《茂名晚报》10篇，广东电视台20篇，茂名电视台62篇，省局简报、省局信息网
28篇，市委、市采用23篇，市局简报和质监网75篇。在一定程度上，为树立茂名质监形象奠定了坚定的基矗
4、行风建设有根本性的好转。政务公开xx年、xx年连续两年被市政务公开领导小组评为“优秀单位”，设立在市投资服务中心的“服务窗口”连续两年被服务投资中心评为“文明窗口”。机关作风建设在xx年得86.5分排列执法队伍中第九名的基础上，xx年将会取得更好成绩(虽然最后综合分数还没出来，但是我局去年里没有一次被投诉，工作扎实，社会评价较好)。一年来，我们茂名质监系统没有发生一宗违法违纪案件。应该说我们系统的行风、作风是经得起考验的，是靠得住的。
二、“两抓两提高”工作得到有效落实
国家总局、省局提出的“两抓两提高”工作要求，即从源头抓质量监管，提高工作有效性;从基层抓落实，提高依法行政水平。我们质监系统对抓源头工作非常重视，特别是[xx]23号文明确把食品生产加工环节划归质监管理之后，我们感到责任很重，压力大。但是，我们没有半点怨言，从局党组到全体干部职工，大家的思想高度统一，树立起一种死守源头、保一方平安的思想。于是，市局与各县(市)局、与各科(室)均签订了《从源头抓质量、抓安全、抓打假责任书》，全市共签订责任书51份。
“两抓两提高”方面，我们突出抓好食品专项整治和稽查打假工作，并取得了明显成效。
1、食品安全专项整治取得阶段性成果。主要体现在：
一是开展企业产品质量状况调查，建立食品生产加工企业档案。从5月中旬开始，我局组织6支调查队(各县、市、区为一队)，对全市所有食品生产加工企业进行一次全面摸底，通过逐家逐户去调查，造册登记，初步建立起企业质量档案,实行动态管理。至现在为止，已调查企业2424家，食品生产企业1432家，其中五类食品610家，有卫生许可证401家，无卫生许可证209家，有营业执照406家，无营业执照204家;饮料类52家，有卫生许可证38家，无卫生许可证14家，有营业执照47家，无营业执照5家;酒类有157家，有卫生许可证87家，无卫生许可证70家，有营业执照94家，无营业执照63家，无1家有工业品生产许可证;其它类食品613家，有卫生许可证450家，无卫生许可证163家，有营业执照510家，无营业执照103家。
二是以区域为单位，划分5个重点区域，确定9种重点
整治产品。我们了《茂名市从生产源头抓食品安全专项整治工作实施方案》，将全市划为5个重点区域，确定9重重点整治产品。重点区域之一：茂名市区。重点产品：瓶(桶装)饮用水、羊角的花生油、猪油等;重点区域之二：高州市。重点产品：果脯，企业总数22家;重点区域之三：化州市。重点产品：饮料、儿童食品、油炸及膨化食品，企业总数28家;重点区域之四：信宜市。重点产品：散装米酒、山楂食品。米酒53家，凉果8家;重点区域之五：电白县博贺镇和沙琅镇。重点产品：咸鱼加工品和酱油，咸鱼加工企业18家，酱油企业10家。
三是对食品生产加工企业分类排队。即对全市食品生产加工企业实行分类管理，生产条件好、质量稳定和纳入食品生产许可证管理而且已取得食品生产许可证的企业列为a类，共31家，积极引导其上水平争创名牌产品;有营业执照和卫生许可证，而且通过食品生产许可证现场审查暂时还没有领到食品生产许可证的企业列为b类，共42家，帮助完善质量体系，提高产品质量水平;有营业执照和卫生许可证，但证照不齐的列为c类，共1109家，实行限期整改，整改不合格的责令停业整顿乃至关闭;对无证照且质量诚信较差，抽检两次以上不合格的企业列为d类，共250家，我们经常巡查，实施随时监管，随时取缔。
四是划分责任区，签订责任书，落实责任制。各县(市)为一个责任区，由各县(市)质监局负责;茂南和茂港为我局领导班子成员和科长责任区，具体分为五个责任区。第一区：市区(包括7个街道办)，责任主体：稽查队、举报中心、袁铁副局长负责;第二区：茂南区(新坡等5个镇)，责任主体：标准化科、财务科，梁钊庆组长负责;第三区：茂南开发区，责任主体：法规科、锅特科，局安排我负责;第四区：茂港羊角镇等，责任主体：质量科、办公室，梁明新副局长负责;第五区：茂港南海等镇，责任主体：计量科、人事科，苏师光助理调研员负责。
我局主要领导与各县(市)局、市局科长签订食品安全专项整治责任书56份，与食品生产企业签订食品质量保证书215份。通过层层签订食品安全专项整治责任书，规范食品生产加工企业的生产行为，全面推动食品的整治工作的开展和责任制的落实。
到目前为止，我市没有发生任何的食品安全事故。可以说是保住了一方平安。
公司员工座谈会发言稿_文秘知识 篇六
各位领导，各位同事：
大家好!在这里首先感谢提供给我们青年员工进行思想交流的平台，此举有利于我们相互促进，取长补短，达到共同进步的目的，很及时、很有现实意义。根据本次会议的主题围绕“解放思想，落实科学发展观”，结合自己在学习党的xx大、xx届二中全会精神及行业、公司工作会议
精神中的肤浅认识，向各位领导和同事们汇报如下：
xx大报告提出的科学发展观，是以xxxx为核心的党，集全党、全国智慧创立的同马列主义、思想、理论、重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论，是发展中国特色的重大战略思想，是xx大精神的重要体现。而解放思想，是改革开放的一条基本经验，是推动经济社会发展的一大新法宝。要落实科学发展观，首要的是继续解放思想。科学发展观的提出是党的执政理念和治国理念的大转变，深入贯彻落实科学发展观，需要掀起新的思想解放。
应该说，科学发展观创新了发展的理念，丰富了发展的内涵，拓展了发展的思路，为中国特色理论增添了新的内容。科学发展观的提出，意在解决我们在建设中国特色进程中经济的快速增长与自然系统、社会系统和精神系统所出现的阶段性矛盾和不协调，使中国走上一条又好又快、更加健康的发展道路。因此，这不仅是国家重大战略思想的一次大转变，也是我们党执政理念和治国理念的一次大转变。
不难理解，只有解放思想，才能针对现实的矛盾和问题的解决，形成新思路，拿出新办法。从实践上看，改革开放以来，每一次大发展都伴随着一次思想的大解放，每一次思想的大解放都促进了经济社会的大进步。“解放思想是改革开放的历史源头，是建设发展中国特色的逻辑起点”，这是改革开放以来中国实践所证明的道理。结合实际总经理在传达贯彻党的xx大精神会议上强调，深入贯彻落实科学发展观，在新的历史起点上继续推进广东中烟的改革创新，最根本、最重要的就是要解放思想。今天讲解放思想就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，就是要从冲破旧的思想观念的束缚中获得新的目标、新的路径和新的动力。因此，深入贯彻落实科学发展观，需要我们掀起新的思想解放。
这几年是深化改革和加快发展的关键时期，也是广东工业各项改革发展事业实现又好又快发展的关键几年。为贯彻公司的发展战略，紧跟公司的改革步伐，结合自身实际努力提高企业的各项管理水平，在改革中不断解放思想，完善管理机制，促进企业迈上了“做实基础，做精管理，做活机制，做强品牌”的科学发展道路。
虽然我们从广东工业重组开始，就着力转变思维，准确定位了作为广东的一个生产制造中心的地位，找准了自己的工作重心，各项工作的开展也取得了较大的进步，但是，我们也应该看到厂作为一个有着70年历史的企业，经历过不同时期的管理文化理念，跟先进企业相比我们还存在一些薄弱环节，离现代企业的要求还有一定的距离。
比如在一些管理制度或管理规定时，虽然都经过反复征求意见，但是在实际工作开展过程中，还是会遇到一些未预料到的问题，遇到问题并不可怕，关键是面对问题的态度，我们在处理问题时能不能真的做到解放思想，实事求是。
这些问题的出现，不同程度的反映了，在制定制度时的思想解放程度，制度本身是否符合科学的发展观念;在执行制度时的思想解放程度，是否真真做到了实事求是的来执行制度;在制度反馈时的思想解放程度，是否站在客观、全局的角度来反馈制度;在完善制度时的思想解放程度，是否能够坚持做到持续改进的来完善制度。
作为生产管理职能部门的一个管理人员，在日常生产衔接和生产现场管理中，虽然能按部门的职能积极主动的去工作，能够较好地完成部门岗位内的工作，但是在反思自己工作的过程中，也存在一些思想不够解放地地方，还不存在一些管理不够严，管理不够细的地方，这都是个人今后工作中需要加以努力和提高的地方。在日常生产管理工作开展的过程中，也时常会遇到一些能够反映企业综合素质存在欠缺的一些问题，如，设备出现故障时，维修工(电工)判断故障的水平有差异，处理方式有差异，协作方式有差异;而当设备出现故障时，设备的操作工或助手会出现什么反应，是协助处理，还是在旁观望学习，还是利用时间去休息一下;若设备故障出现较大问题时，我们的基层管理人员会怎么样，能不能第一时间到现场?能不能快速判断问题的影响程度?我们的职能部门会怎么样，能不能迅速提供技术支持?能不能迅速联系供应商拿出解决方案?能不能对势态作出全面判断?能不能尽快调整生产方案……
这些现象不同程度的表现了职工和管理人员的业务能力差异、协作能力差异及主观能动性差异，同时也从侧面反映了我们企业的管理人员和职工在工作、学习、协作及创新等方面存在热情、主动性和积极性等个人综合素质有差异的问题。
在反思这些表面问题的时候，我们应该多去想想为什么会出现这样的问题，是我们要求的不够多?是我们的管理能力不够强?是我们的环境不够好?还是我们提供的支持不够多?
对于我们这样经历过不同时期的管理文化理念洗礼的企业，要协调好这些问题，应该着重从三个方面来完善和思考：
一、进一步提高各级管理人员的管理能力
生产过程中的各项基础管理工作，个人理解本质上是对人的管理，只有通过转变人的思维，改进人的行为，才能从本质上做好管理工作。而提高各级管理人员的管理能力主要有赖于两个方面的努力，一是企业的管理者自身要从思想意识上明确，对人的管理无论是对于整个企业还是对于管理者本人和职工来说，都是一个至关重要的问题;二是加强对管理者的管理技能开发和培训。与西方发达国家的企业相比，中国企业在管理人员的管理技能开发方面，不仅重视程度不够，投入较少，而且缺乏系统性和对企业自身的适用性，这些是我们今后需要着力解决的问题。
二、进一步培育有生命力的企业文化
企业文化是一种以企业人力资源管理实践为基础的价值共鸣、心理感受或企业各种人际关系氛围，真正有生命力的强烈的企业文化是蕴藏在企业的所有活动之中的。只有以统一的价值观为核心，并且贯穿于企业领导的管理风格、职工的言行以及具体的人力资源管理政策和实践之中，深入到每一位企业职工心中的东西才是真正的企业文化。人力资源管理政策与实践是企业文化建设的重要支柱。事实上，人力资源管理和企业文化的有机融合会更加有助于改善员工的态度、工作行为以及工作绩效，培养他们对企业的信任与忠诚，将企业和员工之间的单纯经济利益关系上升到一种文化和价值观高度一致的精神认同关系。
三、进一步完善企业的绩效管理体系
绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，在战略实现、人才开发以及员工管理等方面发挥着重要的功能，这一点已经慢慢成为国内企业的一种共识。但是有效的企业绩效管理系统的构建及其运行不是一件可以一蹴而就的事情，它需要企业的管理者及各职能部门倾情投入，通力协作，同时还要承担责任，它不仅需要正确的理念，同时还要有具体的制度、程序和规范来确保其落地生根。
作为生产管理部门的一名管理人员，在面对行业改革与公司发展新形势下新要求，在做好本职工作的同时，将针对个人的薄弱环节，加强专业知识，专业技能方面的学习，努力成为企业需要的复合型管理人才。建议能够多组织和多创造一些管理技能、生产管理、质量管理等综合管理方面的培训、讲座机会，以便我们能够进一步解放思想，拓宽视野。
以上是本人对“解放思想，落实科学发展观”的思想情况汇报，有不妥之处，请各位领导和同事们批评、指正。谢谢大家!
全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会讲话稿 篇七
要以高度的责任感，高标准、高质量推进“两学一做”学习教育常态化制度化，凝心聚力谱写建党百年xx发展新篇章，为做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
“两学一做”学习教育开展以来，我市以加强和规范党内生活为抓手，以“学做在支部，规范中提升”为主线，以“固定党日+”为载体，突出以上率下，着力在“学”与“做”上下功夫，把严的要求贯彻到管党治党全过程，落实到党的建设各方面，党员思想根基进一步筑牢，党内生活进一步规范，基层党支部的活力进一步增强，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，基层党建突出问题得到进一步解决。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是更加坚定自觉维护核心地位、维护党权威的必然要求，是深化全面从严治党的重要举措，是凝聚全市广大党员力量，推动xx抓住机遇、加快发展、赶超跨越、后来居上的内在需求。全市各级各部门要把思想和行动统一到重要指示精神和、自治区部署要求上来，从讲的高度充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，切实增强做好“两学一做”学习教育常态化制度化工作的使命感、责任感、紧迫感，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为一项重要任务抓紧抓实抓出成效。
要坚持高标准、严要求扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化。一是在深化拓展上下功夫，推动真“学”实“做”常态化、制度化；在真“学”上深化拓展，推动持续“学”、深入“学”；在实“做”上深化拓展，推进“学”“做”互进，知行合一。二是在抓基层、打基础上下功夫，推动党支部建设抓在经常、融在日常，进一步巩固基本组织，健全基本制度，强化基本保障，建强基本队伍。三是在经常性抓问题查摆整改上下功夫，推进党的学习教育与党的中心工作融合互促。一方面，要通过经常性查摆整改，增强各级党组织不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；另一方面，要紧密联系中心工作，全力做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”。
要履行主体责任，确保“两学一做”学习教育常态化制度化任务落地、落实。全市各级党组织要切实加强领导，履行主体责任，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为一项长期的任务，以钉钉子精神抓好落实。一要强化责任落实。各级党委（党组）要切实履行主体责任，主题研究部署，对落实情况进行分析评估，提出整改意见。党委（党组）主要负责同志要担起第一责任人职责，亲自抓谋划、抓推动、抓落实。二要注重分类指导。充分考虑不同类型党组织和党员的实际状况，针对不同层级不同领域不同行业，实施差异化开展学习教育，分层分类细化学习教育内容安排、组织方法等。三要营造浓厚的氛围。要充分运用多种方式、利用多种媒体，宣传推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意义、基本要求、实际成果，特别要及时总结、大力宣传基层党组织开展学习教育的好经验、好做法，树立一批先进党支部和党员，用身边的先进典型、先进事迹教育身边人，为“两学一做”学习教育常态化制度化营造浓厚的氛围。四要严格督查问责。“两学一做”学习教育协调小组要牵头加大督查考核力度，定期督查各级党组织开展学习教育情况，把督查重点放在支部，重点检查基层党支部书记是否履行主责主业、支部“三会一课”是否正常开展、党员义务是否有效履行等，及时发现问题，及时督促整改。
公司员工座谈会发言稿_文秘知识 篇八
值此新春佳节即将到来之际，我谨代表我的家人向驾校领导和全体驾校职工及其家属致以节日诚挚的问候和新春美好的祝福!衷心感谢你们一直以来对我们家人的关心和厚爱!
我是一名普通的家庭主妇，我是的妻子。我和丈夫多年来，可以说是相互扶持，相敬如宾。在平时的生活中，我总是自己最大的努力来支持丈夫的工作，用无微不至的爱关心理解丈夫的工作，做一名好妻子，好母亲。
好妻子是丈夫的贤内助，能和丈夫分担忧愁，共度难关。好妻子是一个男人顺应历史潮流向前挺进的人生伴侣，也是大是大非的十字路口忠诚的向导和温柔的同路人。多年来，我的爱人受到领导的重视和培养，组织信任，同事支持，顺利的完成了领导交给的各项任务。回顾一年来走过的历程，我们迈出的每一步，取得的每一进步和成绩都离不开领导的关心和同志的支持。(可以在此加一些实事)
近年来，驾校在校级党委的正确领导下，大力加强教学管理工作，使我校在本市众多的驾校中脱颖而出。特别是xx年以来，驾校从改革教学管理入手，着重培养教职员工的整体素质，强化规范化教学，使我校教学服务质量明显改善，得到了社会各界的一致好评和广泛赞誉。取得这些成绩的关键在于我们驾校有一个坚强有力、勤奋务实、真抓实干的领导班子，特别是有一个好的带头人;有一支团结战斗、纪律严明、无私奉献的教职员工队伍和在背后默默支持他们工作的家属团队。
在今后的日子里，我将一如继往支队爱人的工作，创新生活、工作思路，为驾校的稳定发展作出我们应有的贡献! 银树呈祥花硕果，金鸡献瑞国民殷。在这辞旧迎新的美好时刻，祝大家猪年大吉大利，阖家欢乐，身体健康，万事如意!
青年员工座谈会发言稿 篇九
尊敬的领导、各位同事：
大家下午好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：
第一点，就谈谈责任心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。
第二点，加强学习。
大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验；
一是手勤我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了，大家会更容易接受你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解，但是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照顾的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐心解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。
三是脑勤，凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做没一项工作时，多问自己几个为什么，多思考不同的操作方法，多想这样干是不是对的，有没有安全风险。当然了你们刚工作不久，没有那么多的经验，这都不是问题，可以向老职工请教，老职工不会了还有班长，还有专业技术人员。
四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业，接触的都是易燃易爆物品，生产过程存在一定的风险。如果你不懂操作，不知道其中的风险，可以完全讲出来，这不关面子不面子的问题，这是你对自己、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说，这是大家需要掌握的最基本的技能，运行的泵怎么打扫，需要注意哪些，停运的需要注意哪些，带自起的又需要注意哪些，只有你清楚了，才能去干。因为打扫机泵，我们新员工和老员工都出过问题，庆幸的是，都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。
第三点，业余时间一定要有至少一个爱好。
我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分，但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小，你们大部分人的交际圈子还处于一起工作的同学和班组的范围内。选择一个自己喜欢的事情，扩展自己的视线，认识更多志同道合的朋友。在交友的同时，释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视，这样你们真的就错过了身边的美丽风景。在这里我给大家介绍一下我曾今去过得地方，《西游记》中的女儿国旧址苏巴寺古城，卡达尔大叔所在的栏杆村，库车王府，有沙滩、有水的三区水库，苍凉的盐水沟，雅丹地貌，美丽的那拉提草原，热情的草湖。工作之余，大家三两结伴，欣赏美丽风景，缓解工作压力。
第四点，远离负面信息。
大家接触最多的还是班组里面的人，上班期间，总会有人不断的怨天尤人，今天抱怨工资收入少了，明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的判断力，听听就可以了，不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻，规模也小，全厂也就1000人。因为年轻，所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴；正因为年轻，我们更有活力和潜力，个人发展也更有前途。你们应该都跟那些进入老国企的同学交流过，老厂人多，人员也稳定，上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题，你们也看到了，现在有好几个12年上班的师哥、师姐现在都是我们装置的主操、甚至是副班长，12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称，你学的再好，在老厂也是不可能的。更何况，老厂不会给你这么多学习的机会。
第五点，要有一个职业规划和工作目标，这是成长的方向。
目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年职工，我们要在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。
这是我在工作以来总结出来的几点经验，希望能对大家今后的工作有所帮助。最后，我想送大家一句话：每个人的心中，都有一个舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树。
谢谢大家，我的发言完毕。
青年员工座谈会发言稿 篇十
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好，我是来自芜湖线路管道维护分公司电信线路项目部的一名员工，我叫单可。今天非常荣幸被2024来参加这次青年员工座谈会。
下面我从自身两年的工作经历出发，发表我的一些观点，如有不妥之处请指正。
我来到公司工作即将满2年了。刚进入公司我是在资料室工作，后来岗位变动至电信项目部。在个人岗位的变动中也见证了公司运营模式、组织方式的改变。从总公司运营管理部的成立到分公司内部部门的拆分和合并，都表明了公司在进行企业转型方面所下的决心和所做的大动作。这些改革都是为了更好的整合现有资源，适应市场格局的变动。在分公司最近的调整中，将原有的资料室、管道和外部市场项目部拆分重组为电信和非电信两大项目部，是为了集中力量承接业务。部门的简化也缩短了许多流程，使得工程的工期或者问题的周期缩短，提升了工作效率与业务承接的水平。
因为我本人是在电信线路项目部工作，我个人认为对于电信主业的业务承接我们以往是处于一种被动的状态，以致于现今企业的发展遇到了阻力。这需要通过改变我们项目经理的观念，变被动为主动，在业务承接和对接工作中争取更大的主动权。举个例子来说，前段时间我亲身经历了与政企客户的一次业务接触，虽然这次业务因客观原因终止了，但是对于我们青年人来说是一次拓展人脉，提高自身业务水平的机会。正是这种主动出击才能发现新的盈利途径，比如我分公司外部市场，特别是集客市场业绩的突出表现正是这种青年人的勇于
争先的特点带来的新的转机，使得我们的业务收入由电信主业一家独大变成现在各分春秋之色。
2024青年员工与企业共同成长和发展。我认为企业成长决定了个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力。因此我们青年员工应该努力学习实践经验，充实自己，并且要有责任感。公司要有深厚的企业文化和和谐的企业氛围来吸引青年员工，产生凝聚力。正是通过像这样的青年员工座谈会等活动，说明了公司对我们青年人发展的重视程度，使我深刻感受到公司领导对我们青年人的的支持、鼓励和栽培。因此我会在以后的工作中继续努力争取做到更好。
谢谢!