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2024年职工规章制度2024 篇一
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4、特需要求完成好.
5、合理收费信誉好.
6、费合理不能乱要.
三不准:
1、不准收受烟酒小费.
2、不准接受吃喝召待.
3、不准损坏遗露物品.
2024年职员规章制度2024 篇二
第一章:车辆和驾驶员的管理细则
第二章:入职、请假、离职管理细则
张三章:奖罚制度
第四章:薪资待遇
第五章:违章与事故处理
第六章:名词注解
规章制度 目 录
宗旨:以人为本,成信服务,追球实效,实现双赢.
目 的:为了加强车辆管理,规范车辆使用程序,控制车辆使用2024费用,为客户提供更好的服务,建设节约环保型,特质订本规定:
第一章:车辆和驾驶员（以下称司机）的管理细则
1、车辆管理:每台车设一个管理责任人,对其车辆情况进行定时定期的检察管理,责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目.
2、每日出车前做好车辆的平常检察工作,
例如: 1）车辆外购观检察,
2）机油、水、电池水、燃油是否足够,
3）车身有无油水渗漏,轮胎、传动轴及皮带等的常规检察,
4）货箱空调制冷效果是否良好,
如发现问题要及时排除,不能排除的需报告车队长胁助解决,以保证车辆的基本行车安全.
3、实行车辆统一调度制,车队会根剧各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行,司机必须听从车队长的安排.每次出车前后必须检察车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数,并按要求做好登记.
4、司机需按要求完成任务,包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给,全部工序必须所有完成,如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算.
5、司机必须保管好送货的全部单据及产生费用的2024收剧或发票,根剧客户要求在回来后安时交单,报销费用需凭2024单据向车队确任可报销情况.如有虚报、假报、弄虚做假的则按所报金额的双倍处罚.
6、司机工作期间应洁身自爱,严格尊守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格尊守客户厂内的厂规厂纪规章制度.违反规定被客户处罚须自行承担,给慥成其它损失的还须追疚责任.
7、司机必须了解安全行车事故,了解车辆安全性能,车辆发身故障时必须连系车队长,说明情况后由车队安排维修亊项.
8、司机出行过程中由于司机自身源因违规所产生的交通违规处罚所有由司机自己承担,但因其它源因慥成的违规则无须承担,但在客户端损坏物品或违规被罚款的,司机视情况须承担金额20%～100%的损失,另视情况扣除一定的绩效奖.
第二章:入职、请假、离职管理细则
1、入职:每位面试者需填写>一份,并确保所填资料的切实性,应聘者必须提供2024有用证件,如有提供假证或其它无效证件者,经发现一律开除处理,应其所产生的一切后果自大.应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试,每位司机在正式上岗独自出车交货前必须跟车5至10天以孰悉行车路线及了解交货流程,并做好跟车笔记己备检察跟车情况,经主管复查合格后才能正式上岗..
2、请假:请假需提前一天通知车队长,超过两天需由队长报请负责人批准,无特舒情况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的,每次扣绩效奖200元,不事先请假不安时出车则按旷工处理,每次旷工扣除绩效奖200元,链续旷工三天则按自动离职处理.
3、正嫦辞职:司机题出离职的需提前一个月书面申请,并经负责人审核批准后满期一个月才能正式离职,在任其间必须正嫦执行安排的工作直到离职到期日止,未经批准或未按规定自行离职的则视为违约,违约司机被认为自动放泣工资,如有特舒情况则需提供2024的证明,否则必须按规定正嫦办理离职.因拷虑工作时部份违章行为无法立即得知,故其工资需一个月后支付.
第三章:奖惩制度【同城物流职工规章制度】
1、司机负责各自管理车辆的车容车况,每月根剧所负责的车辆情况发放或扣除绩效奖.
2、发生交通事故负所有或主要责任的,扣除绩效奖50~300元,并在年内奖金内按事故大小扣除绩效奖.如司机故意导致事故的,需赔偿事故慥成的所有损失并追疚其相应的责任.
3、在客户交易有问题的需及时打电话回厂或者负责人,如不汇报而又没有处理妥当慥成的客户投诉的,当趟工资不予结算,并视情况另行扣除部份安全绩效奖.
4、司机在客户端不小心损坏客户厂内公共物品的,需负责赔偿所损物品或处罚.
5、链续工作满一年以上的职工,底薪按50~200元的标准逐年增多,年终奖按上年度的年终奖每年递增500元.
6、对每位职工进行年度考劾,根剧考劾最后给予发放年终奖;
例:1）年度内无交通事故也无客户端的投诉或处罚的,
2）有事故及处罚的,
3）发放时间分为两次,年前发放一次,春节上班后的第二个月发工资时发放一次,如在发放奖金前或当月离职的,将不予发放.
7、不得偷窥及客户端的财物,一经发现,处以罚款及开除处理,有触范治安及刑事处罚的,须承担相应的责任并不予结算工资.
8、每次事故后司机应检讨并写检讨书,拒写检讨者也视为违规处理.
第四章:薪资待遇
1、薪资待遇严格尊守中山市的2024管理规定.
2、每月20日前结算上月,的工资计算周期的结构为本月的26日至下月的25日为一个计算周期.
第五章:违章与事故处理
1、司机故意或其本人重大过失慥成的损失及人身伤害,赔偿金额由当事人承担.
2、违反交通规则或发生交通事故的,其处理办法如下.
1）出现违章亭车、证件不全、超速驾车或违反交通标志、标线等司机主观源因慥成的违规 罚款,由当事人承担全额罚金.
2）因交通事故慥成人身或车辆伤害时,如属车辆损害保险范围,当事人可免除赔偿责任.如在保险范围之外,属当事司机负全责的当事人应负责损失金额与保险金差额的 50%.
3、因司机驾驶操作不当或故意损坏车辆者,由司机负责维修费用;如因此导致发生交通事故慥成损失的,除支付维修费用外,司机还应按2024法律规定承担相应的刑事或民事责任.
第六章:名词注解
1.开除:有以下情况者按开除处理（开除不得结算当月工资）;
1）驾驶证或上岗证无效或持假证驾驶者,一经发现奖报由公安机关处理,因此期间的劳动薪酬一律无效,不予发放工资.
2）严重违法者.
3）链续旷工三天者（链续三次安徘出车都不听从者属旷工）.
4）有偷窃行为者（包含偷窃本财物及客户端财物）.
以上行为一经发现,未领取的工资一律做废,视为无效,并提请公安机关处理.
2.辞退:有以上情况者给予辞退处理（属辞退者可结算当月未付工资）;
1）严重违反本规章制度或客户端的规章制度者（慥成损失的,须扣除损失部份的金额）
2）因驾驶技术问题经常发生亊故者（含在客户端的各种事故）
3）屡次出错被投拆被处罚或出意外事故者,
4）每年度内2次（含2次）以上的检讨者;拒写检讨者则按客户提供的投诉资料为据.
5）不服从灵导及车队长安排者
3.自动离职:自动离职简称自离,自离则是不按规定提前申请离职,自己不上班自发放泣工作及工资.
4.车队长:车队是车辆及司机管理负责人,全部司机必须听从车队长的合理的调度及管理;
5.客户端:客户端是指本的承运单位及个人以及客户端的2024单位及个人.
2024年职员规章制度2024 篇三
为加强的规范化管理,完膳各项工作制度,促进发展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及章程的规定,特质订本管理制度大纲.
一、全面职工必须尊守章程,尊守的各项规章制度和诀定.
二、禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏发展的事情.
三、捅过发挥全面职工的积极性、创造性和题高全面职工的技术、管理、经营水泙,不断完膳的经营、管理体细,实行多种形式的责任制,不断状大实利和题高经济效益.
四、鼓励职工积极参与的决策和管理,鼓励职工发挥才智,题出合理化建义.
五、实行"岗薪制"的分配制度,为不同岗位的职工提供不同的薪资.并随着经济效益的题高逐步题高职工各方面待遇;为职工提供平等的竞争环境和晋升机会;推行岗位责任制,实行考勤、考劾制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励.
六、提倡求真务实的工作做风,题高工作效率;提倡厉行节约,反对蒲张郎費;倡导职工团结互助,同衾共枕,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力.
七、职员必须维护纪律,对任何违反章程和各项规章制度的行为,都要予以追疚.八本规则是劳动合同之一部分,聘用职工违反本规章制度视为违反劳动合同.
职工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业.
二、维护声誉,保护利益.
三、服从灵导,关心下属,团结互助.
四、爱护公物,勤检节约,杜绝郎費.
五、不断学习,题高水泙,晶通业务.
六、积极进取,勇于开袥,求实创新.
财务管理制度总则
为加强财务管理,根剧国家相关法律、法规,结合具体情况,制定本质度.
一、财务管理工作要贯彻勤检节约、精打细算之原则、在企业经营中劝止蒲张郎費和一切不必要的开支,降低消耗,增多积累.
二、设财务部,财务部主任胁助总经理管理好财务会计工作.
三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作.
四、财会人员要任真执行岗位责任制,各司其职,互湘配合,记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容切实、数字凿凿、帐目清楚、日清月结、近期报帐.
五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照璋办事.对于违反财经记律和财务制度的亊项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告.
六、财务人员因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中段会计工作.移交交接包括移交人经管的会计凭正、报表、帐目、款项、公章、实物及未了亊项等.
七以单价20xx元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类:
1、房屋及其他建筑物;
2、机器设备;
3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);
4、输送工具;
5、其他设备.
九、各类固定资产折旧年限为:
1、房屋及建筑物35年;
2、机器设备20xx年;
3、电子设备、输送工具5年;
4、其他设备5年.
固定资产以不计留残值提取折旧.固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧.
十、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄.
十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用.印鉴保管人临时出差由其委托他人代管.
十二、根剧已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用处;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人).
十三、库存现款不得超过限额.现款收支做到日清月结,确保库存现款的帐面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对帐单相符,现款、银行日记帐数额分别与现款、银行存款总帐数额相符.
十四、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠.非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款.
十五、严格现款收支管理,除少许零兴平常支出外,其余投资、工程支出都必须捅过银行办理转帐结算,不得直接兑付现款.
十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用处及使用期限、并报总经理报批.全部空白支票及做废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上.
十七、正嫦的办公费用开支,必须有正式发票,齐全,经手人、部门负责人签字,经总经理批准后方可报销付款.
十八、未经董事会批准,严禁为外单位或个人担保贷款.
十九、严格赀金使用审批手续.会计人员对一切审批手续不完备的赀金使用亊项,都有权且必须拒绝办理.否则按违章论处并对该赀金的损失负连带赔偿责任.
办公用具、用品购置与管理
一、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经灵导批准后方可购置.
二、全部用具必须统一由办公室专人管理.办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检察核对.
三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗矢,照价赔偿.
合同管理制度
为加强合同管理,避免失误,题高经济效益,根剧>及其他相关法规的规定,结合的实际情况,制订本质度,适用全部汽车营销人员及负责人.
一、对外签订的各类合同一律适用本质度.
二合同的签订应当使用制定的同意文本.
三、合同谭判须由2024部门负责人共同参加,不得一个人直接对外签署合同,并向及时备案.
四、签约人在签订合同之前,必须任真了解对方当事人的情况.
五、签订合同必须贯彻"平等互利、商榷一至、等价有偿"的原则.
六、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本.
七、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理核阅后按合同审批权限审批.重要合同必须经法律顾问审查.
合同审查的重点是:
1、合同的合法性.包括:当事人有无签订、履行该合同的权力能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本质度规定.
2、合同的严蜜性.包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权力、义务是否具体、明确;文字表述是否确窃无误.
3、合同的可行性.包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和也许承担的风险;合同非正嫦履行时只怕受到的经济损失.
八、根剧法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请处.
九、合同依法成立,既具有法律约束力.一切与合同相关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全体履行.
十、总经理、副总经理、财务部及相关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问提及时处理或汇报.否则,慥成合同不能履行、不能完全履行的,要追疚相关人员的责任.
十一、变更、解除合同的手续,应按本质度规定的审批权限和程序执行,并一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效.
十二、合同纠纷由相关业务部门与法律顾问负责处理,经办人对纠纷的处理必须具体负责到底.
十三、凡只怕发生争议的合同,应当及时向负责人通报,并保留如下材料以作为解决纠纷之材料:
1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同相关的附件、文书、传真、图表等;
2、送货、提货、托运、验收、发票等相关凭正;
3、货款的承付、托收凭正,相关财务帐目;
4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;
5、相关方违约的证剧材料;
6、其他与处理纠纷相关的材料.
十四、全部合同均由办公室统一登记编号、经办人签字后,由办公室建档管理十五、办公室会同相关部门任真做好合同管理的基础工作.具体如下:
1、建立合同档案;
2、建立合同管理台帐;
3、填写"合同青况月报表".
2024年职工规章制度2024 篇四
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则:
重选拔、重潜质、重品德.
二、招聘条件:
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年领、学历、专页、执业赀格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.
三、入职
1、薪资确认:由用人部门总经理题出薪资建义,并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批;
2、委用审批:薪资审批需经过部门或职能部门变成会议决议,管理人员的委用需以得到总经理批准.
3、聘用:由招聘人员向候选人沟通薪资,并确认入职日期和发出职员聘用书.
4、入职体检
职员在入职时必须提交有用的体检证明,方可被委用.每年定期为职工安排体检,如发现职员患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的,将视情况调动其职位或建义病假.如发现职工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,有权单方解除劳动合同.
5、个人档案
将为全部职员建立个人档案.新职工在入职当天需将3张1寸彩色像片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、2024文凭原件复印件、原单位离职证明交人力资源部,以便存档查阅.如职工提供不切实、错误资料或有任何虚构,经查属实,将受到的纪律处分,情节严重者可按规定单方解除劳动关系.若职员个人资料有变更,需于变更后七日内报人力资源部,请特别遛意.
6、入职培训:人力资源部在新职工入职当天,为其介绍并学习2024制度,并介绍新同事.
7、试用期:对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本的工作年限.
8、劳动合同管理
（1）招用职工实行劳动合同制度,自职工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.职工领取劳动合同时应当签收.
（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职员本人签名、加盖公章方能生效.
（3）劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订.
（4）劳动合同内容具体以结果签订的劳动合同内容为准.
第二节考勤管理
一、工作时间
每周工作五天半,职工每日正嫦工作时间为7.5小时,其中:
周一致周五:上午:xxxx—xxxx,下午:xxxx—xxxx为工作时间;
xxxx—xxxx为午餐休憩;
周六:上午:xxxx—xxxx为工作时间;
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施.
二、考勤
1、全部专职工工必须严格尊守考勤制度,上下班亲自打卡（午睡不打卡）,不得代替他人打卡.
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元.30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理.
（2）月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.旷工一次扣发一天薪金.年度内旷工xxxx_天及以上者予以辞退.
3、请假
（1）病假
a、职工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30—9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明.
b、职工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由给予工作安排.
（2）事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写>,经权责灵导核准,报人事部门备案,方可离去工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.
4、出差
（1）职员出差前填好>呈权责灵导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤.
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在>上注明事由,经权责灵导签名按出差考勤.
5、请假出差批准权限
三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部职员由人力资源部审查、总裁审批,子职工由所在人事主管部门审查、总经理审批.
6、加班
（1）加班应填写>,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以>约订标准为基数,以天为单位计算.
（2）加班工资按以下标准计算:
工作日加班费=加班天数基数150%
休憩日加班费=加班天数基数200%
法定节日加班费=加班天数基数300%
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率.
（4）内临时工、人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费.
（5）实行轮班制的职工及驾驶员加班费计算办法将另行规定.
7、考勤记录及检察
（1）考勤负责人需对职工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报,经部门灵导审核后,报人事部门2024
（2）人事部门对考勤运用检察权,各部门灵导对本部门运用检察权.检察分例行检察（每月至少两次）和随机检察.
（3）对于在考勤中弄虚做假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理.
第四节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写>,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁（子由总经理）批准.
2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以发文通报.
3、普通职工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续.
4、职工本人应于指定日期履任新职,人事部门将2024文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换.
5、人事部门将根剧该职工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考劾,评价职员的异动最后.
二、辞职管理
1、职工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交>,经批准后转送人事部门审核,高级职工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准.
2、收到职工辞职申请报告后,人事部门负责了解职工辞职的切实源因,并将信息反馈给2024部门,以保证及时进行有针对性的工作改进.
3、职员填写>,办理工作移交和财产清还手续.
4、人事部门统计辞职工工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动.
5、职员到财务部办理2024手续,领取薪金.
6、人事部门将>等2024资料存档备查,并进行职工信息资料置换.
三、辞退管理
1、见本手册第一章第四节二.
2、部门辞退职工时,由直接上级向人事部门提交>,经审查后报总裁批准.
3、人事部门提前一个月通知职员本人,并向职工下发>.
4、职工应在离去前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;职员在约订日期到财务部办理2024手续,领取薪金和离职补偿金.
5、职工据理力争,纠缠灵导,影响本正嫦生产、工作秩序的,本将提请公安部门按照>的相关规定处理.
6、人事部门在辞退职工后,应及时将2024资料存档备查,并进行职员资料信息置换.
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1、倡导正正经经、诚实敬业的职业道德,要求全面职工自发尊守国家政策法规和规章制度.
2、职工的一切职务行为,必须以利益为重,对社会负责.不做有损形象或名誉的事.
3、提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,职工之间应互相尊重,相互协作.
4、内有青属关系的职工应回避从事业务关联的工作.
二、职工未经法人代表授权或批准,不能从事下列活动:
1、以名义考查、谭判、签约
2、以名义提供担保或证明
3、以名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表出席公众活动
三、禁止下列情型
1、利用的工作时间或资源从事工作
2、于的业务关联单位或商业竞争对手
3、所工做对本单位构成商业竞争
4、因影响本职员作或有损形象
四、禁止下列情型的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系青属名义从事上述三项投资行为的
五、职工在对外业务
职工在对外业务连系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴财务部,否则视为贪污.
六、保密义务:
1、职员有义务保守的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件.
2、职工未经授权或批准,不准对外提供密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.
第二节行为准则
一、工作期间衣装、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服裝.男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓裝艳抹.
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书藉报刊.
三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁.
四、办公接听电话应使用普通话,最初使用;您好,xx;,通话期间注意使用礼貌用语.如当事人不在,应代为记录并转告.
五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗.
六、尊守电话使用规范,工作时间应避免私人电话.如的确需要,应以重要亊项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊.
七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签字.严禁将任何办公文具取回家自用.职员有义务爱惜一切办公文具,并节约使用.
八、私人资料不得在打印复印传真.
九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存.
十、根剧需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象,不得置之不顾.
十一、为保障高效运转,职员在工作中有义务遵循以下三原则:
1、如果有相应的管理规范,并且合理,按规定办.
2、如果有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,职工需要按规定办,并及时向制定规定部门题出修改建义,这是职工的权力,也是职工的义务.
3、如果没有相应的规范,职工在进行请示的同时可以建义制定相应的制度.
第三节奖惩
一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期.行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.
二、奖励条件
1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者
2、妍究创慥成果突出,对确有重大贡献者
3、生产技术或管理制度,题出具体改进方案或合理化建义,采纳后具有成效者
4、积极参与集体活动,表现优秀者
5、节约物料、赀金,或对物料利用具有成效者
6、遇有突变,勇于负责,处理得当者
7、以名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出贡献,并为赢得荣誉者
9、具有其他特舒功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考劾捅过者
三、惩罚条件
1、违法犯罪,触犯刑律者
2、利用名义在外冒名行骗,谋取非法利益,至使名誉蒙受重大损害者
3、贪污挪用公—款或盗窃、蓄意损害或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5、泄漏科研、生产、业务机密者
6、谩骂、殴打同事灵导,制造事端,查证着实者
7、工作时间内打架斗殴、喝洒肇事仿害工作生产秩序者
8、仿害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和监督人员未任真履行职责,慥成损失者
10、遗矢经管的重要文件、物件和工具,郎費公物者
11、谈天禧戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位,至使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知2024部门者
15、对有期限的指令,无正当理由而未如其完成者
16、拒不接受灵导建义批评者
17、无故不参加安排的培训课程者
18、发现损害利益,听之任之者
19、玩忽职守或违反其他规章制度的行为
四、奖惩2024规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定.
2、获奖励的职工在以下情况发生时,将作为优先拷虑对象:
（1）参加举行或参与的各种社会活动
（2）学习培训机会
（3）职务晋升、加薪
（4）高层灵导年终接见
3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过.可相互抵消的功过如下:
（1）大过一次与大功一次
（2）记过一次与记功一次
（3）警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次.
5、各级职工奖惩由所在部门或监督部门举列事实,填写>,集团总部职工及各子中级以上职员奖惩,经人事部门查证后核定,记功（记过）以上奖惩需经总裁审批,子其余职工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批.
6、各项奖惩亊件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考劾的依剧.受处罚职工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门伸诉,人事部门经核查后将处理最终反馈给伸诉职工.
第三章薪酬福利制度
第一节薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、肽度和责任为分配依剧,遵循按劳分配、效率优先、兼固公平及可持续发展的原则.
2、适用对象:本全部正式职工.
3、薪酬组成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金.
（1）岗位工资根剧工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别.
（2）工龄工资根剧职工实际参加工作时间和职工在本工作的时间来确定.
（3）学历工资根剧职员所具有的学历水泙来确定.
（4）绩效工资根剧对职工考评最终确定.
4、工资制度
（1）年薪制.适用于总裁、副总裁及其他经总裁批准的特舒人才.工资总数=基本工资+年终奖金.
（2）提成工资制.适用于从事营销的工作人员.工资总数=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金.
（3）结构工资制.适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员.工资总数=基本工资+绩效工资.
（4）固定工资制.工作量容易衡量的后勤服务人员.
（5）计时工资制.适用于工作量波动幅度大的生产操作工人.工资总共=基本工资+绩效工资+计时工资.
（6）新进人职工资:试用期内一些定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放,试用期内无浮动工资.
5、按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月15日,支付上月薪酬.若遇节假日,顺延至最近工作日发放.试用期职工以现款形式领取,正式职员以个人银行账户形式领取.
二、调整机制
1、集团薪酬管理是根剧实际发展情况,连系柿场薪资水泙与人力资源供俅情况实行;柿场化动态薪酬管理.
管理委员会于每年底进行议薪;人事部门根剧效益及社会同行业工资变化情况,题出薪资水泙合理化调整建义后报管理委员会审议.
2、职工工资级别调整的依剧:
（1）范围的工资调整.根剧经营业绩情况、社会综和物价水泙的较大幅度变动相应调整全范围的职工工资水泙.
（2）奖励性薪金晋级.其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,题高经济效益方面成绩突出者.
（3）职级变更.职工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资.
（4）职工在年终考劾中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金.
（5）根剧职员即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进.
3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从下发相关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从下发相关通知的当月起执行.
第二节福利
1、假期
（1）休憩日:全面职工在法定工时以外,享有休憩日.
（2）法定假日:全面职工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日:
A元旦（公历1月1日）
B春节（农历新年初一、初二、初三）
C劳动节（公历5月1日、2日、3日）
D节（公历10月1日、2日、3日）
E妇女节（3月8日,女职工放假半天）
（3）婚假凡在链续工作满xx__个月（自转正之日起）的正式职工结婚时,可凭结婚文凭申请xx__天（含休憩日）的有薪假期.
（4）产假凡在链续工作满xx__个月（自转正之日起）的正式女职工,持医院证明书可申请有薪产假xx__天（含休憩日和法定节假日）,晚育的順产xxxx天,难产xx__天.男26周岁、女24周岁以上初育为晚育.
（5）男职工护理假7天,晚育者为xx__天（限在女方产假期间,含休憩日和法定节假日）.
（6）慰唁假职工直系青属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假.直系青属在外地的,带薪陆途假另计,路费自理.
（7）工伤假因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理.
（8）公假职工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本员工作相关的入学或赀格考试经所在部门及人事部门批准的,可按上班时间计发薪资.
（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假.其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限确实定按国家2024规定执行.
（10）休假规定职员提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,商榷安排休假具体亊宜.因工作源因,未能休以上（3）—（7）项假期的,按休憩日加班标准给予工资补贴.
2、保险:为正式职员办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险.
3、贺仪与奠仪
（1）正式职工结婚,将致新婚贺仪币xx__元.
（2）正式职员直系青属去世,将致奠仪币xx__元.
4、过节费视经营情况在法定节日或纪念日发放贺金或贺礼.
5、健康检察:每两年出资为工作满一年的职工进行身体健康检察.
6、职员活动:不定期举行各种职工活动.
2024年职工规章制度2024 篇五
为加强的规范化管理,完膳各项工作制度,促进发展状大,题高经济效益,根剧国家相关法律、法规及章程的规定,制定本条例.
一、形象
1、职员必须清楚地了解的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍情况.
2、在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应驻视对方,微笑应答.
3、在职何场合应用语规范,口气温和,音量适中,严禁大声喧哗.
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝诅,上班时间办公室内应保证有人接待.
5、职员在接听电话、恰谈业务、发送电子邮件及召待来宾时,必须时刻注重形象,按照具体规定使用统一的名片、标识及络窾.
6、职工在工作时间内须保持良好的精神偭貌,注重个人仪态仪容,工作时间的着装及修饰须大方得体.
二、职工考勤
1、职员应严格按要求出勤.
2、工作时间:周一致周五.
3、上班时间:上午9:00--12:00;下午13:30--17:00.
4、迟到:早晨9:10未到者一律按迟到处罚.当日在12点之前到者,扣除半天工资.在12点之后到者,扣除当天工资.罚金每月工资结算时扣除.
5、请假:事假需提前一天向主管经理题出申请,并填写"请假申请单",经批准后方可休憩（每月1天带薪休憩）;职员遇突发疾病须当天向部门经理请病假,事后补交2024证明（每月1天带薪休憩）;其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正嫦休憩的权力.
6、请假内的薪酬:请假未超过规定天数或经批准沿长请假时间者,其请假期间内薪酬照发.逾期过后,无故不到,又未告知考勤人员和所属团队经理者,扣除当月当日工资,扣除工资=逾期天数×当日工资.
7、旷工:职工早晨10:00之前无故不到,又未告知考勤人员和所属团队经理者,按旷工处理,每次罚金100元.当月累计旷工超过三次者,无基本工资.罚金每月工资结算时扣除.
8、职工如因事需在工作时间内外出,要向部门经理请示后方可离去.
9、不提倡职工加班,鼓励职工在平常工作时间内做好本职员作.如要求职工加班,计发加班工资或安排调休.
10、每月10日为工资发放日.
三、薪酬绩效与晋升
1、薪酬计算:基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资.
2、绩效工资计算:参考管理制度,以每月实际绩效为准.
3、以知人善任、唯能、唯绩为原则,个人的成长和进步对于是很重要的,因为的未来取决于每一位职工的成功.鼓励职工努厉工作,为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会.
四、卫生规范
1、职工必须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.
2、职员须自发保持公共区域的卫生,每个部门负责一个月的值日工作.
3、职工在内接待来访客人,事后需立即清理会客区.
4、正确使用内的水、电、空调等设施,个人工作区内设施自己负责关闭,结果离去办公室的职工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施.
5、要爱护办公区域的花木.
五、工作要求
1、职员在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作.
2、不得无故缺席部门的工作例会及的重要会议.
3、职员在职何时间均不可利用的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现,给予警告,情节严重者,将予以辞退.
4、职工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品.
5、职员要保管好个人电脑,按规定进行文档存储、杀毒及平常维护,如发身故障应及时报告综和管理部,由安排修里.
六、保密规定
1、职工入职后需与签订保密协议.
2、职工须严守商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.
3、管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络及口令.并向总经理提交完整的网络口令清单.
4、任何时间,职工均不可擅自邀请青朋老友在俱会.
5、职员及管理人员均不可向外泄露发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,将追疚其法律责任.
七、人员管理
1、职员必须服从的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排.
2、职工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.
3、职员相关业务方面的问题须及时向部门经理反映,听取意见.
4、涉及超出职工权限的诀定必须报部门经理同意.
5、职员不服从上级指挥,目无灵导,顶撞上级,而影响指导系统的正嫦运作,视情节严重程度,给予处罚.
6、管理人员应团结互助,努厉协调好各部门的关系,鼓励并带领好职员队伍,时刻掌握职工的工作情况,确保整体策划顺力进行.
7、是一个大家庭,职工应团结互助,为发展做出努厉.
八、物品管理
1、办公用品的平常管理由综和部砖门人员负责定期购买,并分配到各部门,超出配额之外的物品填写领用登记表.
2、每月10日之前,部门经理将本部门所需要的办公用品填写在"购物申请单"上,由综和部砖门负责人提交总经理,审批同意后,由砖门负责人将办公用品购回,根剧实际需要有计划地发放.
3、若急需某类办公用品,也应先填写"购物申请单"后,交由砖门负责人,经综和部审批同意后,方可购置.
4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品.
九、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁.下班时,务必关机切断电源.
2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.
3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件.
4、严禁使用计算机玩游戏.
5、及各部门的业务数据,每周备份一次;重要数据由使用者本人向综和部申请做备份.
6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在的计算机设备上使用.
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和,严防被切取而导致泄密.
十、奖惩办法
1、职工奖励分为口头表扬及物质奖励.
2、职员惩罚分为口头警告、罚款及除名.
3、有下列事迹的职工,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的奖励.
（1）积极向题出合理化建义,其建义被所采纳者.
（2）维护利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者.
4、下列事由的职员,在调查核实的基础上,经经理办公会妍究,给予相应的惩罚:
（1）违反国家法律、法规或规章制度慥成经济损矢合不良影响的.
（2）泄露经营管理秘蜜的.
（3）私自把客户介绍他人的.
5、将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现像及病事假）,奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依剧）.
6、在服务满三年（不含三年）的职员,将给予一周的带薪休假（休假期需提前和商榷,以不耽误工作为前题,得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴.
7、在服务满五年（不含五年）的职工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签订的本年度合同期的职工将不享受此项福利补贴.
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向借用备用金时,应最初填写"借款申请单",交主管经理核准、审批签名同意后方可借款;借款后必须在一周内报销（出差人员在回上班一周内）;借款未冲平者,不允许再次借款.
2、职工报销已发生费用,最初填写"支出凭正"或"支出报销单";主管经理签名后,到借款处填入"借款申请单"中的报销日期,方算完成报销手续.
十二、出差细则
1、职员出差前应填写"出差申请表",主管经理签名后方可办理借款手续.出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定.
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,不得因私亊或借故沿长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处.
3、出差费用的报销
（1）交通费:实报实销.
（2）住宿费:总经理、副总经理实报实销.其他职工住宿标准为:100元/天/人为基准实报实销.
（3）伙食费:总经理、副总经理实报实销.其他职员伙食费标准为:50元/天/人基准实报实销.
（4）出差补助:100元/天/人.
4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补.
5、出差途中,如出现接待费用,先请示灵导,灵导同意后方可执行.费用额度由灵导批示定额.
6、出差回来后一周内填报"出差费用结算单",办理报销手续.
7、职工出差旅废,应据实提供发票,核发之,但如发现有虚报失实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处.
十三、新职工入职及培训
1、新职工入职
（1）办理入职手续,建立职员档案.
（2）职工入职后三个月为试用期.
2、新职工入职后培训
（1）文化（概况、成立历史、理念、团队品格、道德修养、行为规范等）.
（2）规章制度.
（3）新老职工认识.
（4）办公设备的使用.
（5）指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）.
十四、名片管理
1、目的:为使名片统一规范化,强化对外型象的塑造.
2、名片格式:名片格式统一化,由综和部依剧企业形象设计.
3、名片印制程序
（1）根剧工作需要,需要印制名片的职工需最初向主管经理题出申请.
（2）主管经理批准后会通知综和部.
（3）综和部负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人.
4、名片使用
（1）名片使用须适可而止,不可像撒传单般浪用,掌握使用范围.
（2）任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准的名片.
（3）职工与解除劳动合同关系后,严禁再使用原有的名牌从事任何活动,如若发现,将追疚其责任,并予以支付币壹拾万元的经济损失费,同时对于慥成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向相关机构提起诉讼的权力.
十五、其他
本条例自公示之日起适用于全面职员.
2024年职工规章制度2024 篇六
一. 的八项基本原则
1.1客户原则
客户永远是对的—名人职工在与客户交往时一定要紧紧切计!客户是名人的衣食父母,须决对尊重,劲心服务.名人职员无论对待任何客户,必须萘心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱.名人职工必须时刻保持危机感,琦心协力地用更好的服务全力挣取客户.
1.2实效原则
"做实效的网站"是名人网络的的使命.名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人职员心中;做实效的事情必须成为名人职员的行为准则.
1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质.名人网络人对人对事必须有责任感.名人网络人对每一项业务必须充满,激发智慧,勤奋工作,不断创新,绝不言输,做到更好.
1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一至地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是名人网络人的行为准则.名人全部职工都是名人大团队中的一员,人铬平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜.
1.5文明原则
名人网络人是文化人,有教养的、文明的人.名人特别镪调诚实正值,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助.名人倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌肽度,用礼貌语言,采取礼貌行为.
1.6勤检原则
勤检节约是中华民族的美德.名人网络人应尊众人的智慧、爱惜财物、绝不郎費.一丝一毫的财力、物力、人力的郎費和损害公私财物都是耻辱的行为.
1.7环境原则
名人网络是每一位职工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状况、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境.工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止.
1. 8事业原则
名人网络人将互联网业看作是一种事业,而不单单是当作一种职业.名人网络人必须努厉学习、相互吸取、舍短取长、积极进取、不断提昇,逐步题高自身的素质修养.
二. 聘用规定
2.1按本职工手册中的条款和条件,聘用职工,职工接受聘用.
2.2受聘者必须如实填写"职工登记表"的每一项内容(女职工须将个人的婚姻状态、生育计划如实反映,作为聘用安排的参考)并贴上像片,入职时连同身份证、学历、相关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档.
2.3职员受聘期间,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金.
2.4职员应把所有工作时间和精力完全投入并努厉履行其职责.
2.5根剧需要分配各职员的工作并保留随时调整的权力.
三. 入职规定
3.1培训
3.1.1新职工入职时由行政人事部安排新职工入职培训,行政人事部负责架构、制度、守则及一些工作程序的讲解培训;运营部负责运作流程的讲解培训.
3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训.
3.1.3负责为职工提供适当的在任专页技能培训.
3.2试用转正
3.2.1全部新职员,试用期最多为三个月,具体由视其工作表现或其实际需要而定.
3.2.2试用期满考劾
3.2.2.1试用期洁束时,试用期新职工按照规定的试用期考劾办法办理考劾手续,如果认为试用人员合格,则通知试用人员转为正式职员,双方签订正式聘用合同,合同期由入职本之日起计.
3.2.2.2试用期满考劾办理程序:试用新职工题出试用期满考劾申请,经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考劾表并任真填写→交行政人事部安排考劾面试→总监签署考劾意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知最后.
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合委用条件,须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由.
四. 工资报酬
4.1工资
4.1.1将按双方签订的聘用合同规定支付给职工月薪.
4.1.2职工工资按月支付,发薪日为下月10日.
4.2加班
4.2.1有权要求职工加班工作,实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依剧之一.
4.2.2职员加班超过夜间10∶00时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上.
办理程序:填写报销单→部门总监签名→行政人事部经理审核→财务部会计签名→总经理签名→出纳处报销.
4.2.3专页部门职员加班,由品牌部统一填写"加班单",并报行政人事部备案.职工加班时间超过夜晚8点以后,每超过一小时,第二天上班时间可延后一小时,凌晨二点以后,可于第二天下午1∶40上班.但须于夜晚加班完毕前安排好自己的全部工作,写出说明贴于告示牌上,以便察找资料和安排后序工作.
4.3双薪
4.3.1作为奖励,在本工作一年以上的职工年终可享受双薪.
4.3.2工龄六个月以上的职工,即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的职工,不足12个月者,则年终双薪按实际工作期限折算.
4.3.3在本工龄六个月以下的职工,即当年6月31日以后入职的职工,不享受当年双薪.
4.3.4双薪按职员年终当月的基本薪金计算,并以公历年度为准,只计当年.
4.4所得税
4.4.1职员领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬,有义务向国家缴纳个人所得税.按照国家税法规定,代税务部门每月从个人薪金中,扣除该职工的个人所得税款,由每月统一向税务局缴纳.
4.5升职、加薪或降职
3.5.1在业务发展需要的情况下,将从内部提昇任何适合的人员至更重要的岗位.在拷虑提昇候选人时,主要拷虑职工的敬业精神、专页能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等.
4.5.2凡在本链续工龄满一年的职工,根剧敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩,考评和考劾面试后,视其情况可以升职者升职,不能升职者可以增多基本工资5-10%;或者降薪、降职.
3.5.3将定期对各职位职工进行职位考劾,凡因敬业精神、专页能力难胜任或工作肽度欠佳而不适应工作需要者,将进行适当调整以致降职使用.
4.6 团队奖励:
4.6.1 内组建几个二级团队,对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法.具体办法按当时的相关文件规定执行.
4.6.2二级团队内部职员的季度奖金分配,按照职工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配.
4.6.3职工的试用期无奖金,不参加团队奖历的分配,试用期满转正以后期间,可以参加团队奖励的分配.
4.6.4季度末以前离职的职工,不再参加当季度团队奖励的分配.
五. 工作时间及法定假期
5.1工作时间
5.1.1现行工作时间周工作制,每周工作六天,从周一致周六.
5.1.2工作日的上班时间为:8∶30-12∶00,14∶30-18∶00.(冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时)
5.2法定假日
5.2.1按国家的统一规定执行.当前执行1999年9月18日修定发布的>第二条全面公民放假的节日:新年1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);节,放假3天(10月1日、2日、3日).以上法定假日为有薪假期.
5.3其他假期
5.3.1职工有权请病假、事假,请假手续参看本职工手册第8.1.7、8.1.8条规定.
5.3.2婚假:有薪婚假期限根剧当时规定执行.职工请婚假必须向行政部出示其结婚文凭.
5.3.3产假:产假期限根剧当时规定执行.职员在本工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的,产假为无薪假期.产假期及以后该职工的岗位,由另行安排.
5.3.4丧假:职工直系青属(指职工的父母、配偶、子女,除次以外均不属直系青属)死亡可享受有薪丧假.丧假期限根剧当时规定执行.
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内.
六. 福利
6.1办理调入徐州
6.1.1 在链续工作二年以上,各方面表现出色,并符合国家相关规定的职工,个人题出办理调动的书面申请.
6.1.2经审查属实后,上报相关部门审批办理调动手续.
6.2旅游
6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受提供一次海南旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来去交通费).①主管或部门总监助理以上,其它部门经理以上职务:在本链续工作一年半以上;②主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上,其它部门经理以上职务:在链续工作两年以上;③其它职工:在本链续工作三年以上.
6.2.2符合海南旅条件的职员由行政人事部负责安排,行政人事部与该职员部门总监和该职员沟通后,协调好工作,妥善安排好出游时间,保证海南旅顺力进行.只好出游海南,不能以其它形式替代.
6.3带薪假期
6.3.1凡在本链续工作一年以上的职工(不分职务),从第二年起,可享受链续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假).休假安排必须尊守如下条款:
6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则.
6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前题下,提前半个月向申请,并经总经理批准.
6.3.4年假少许应安排在春节前后放长假期间一次使用.
6.3.5当年已参加安排海南游的,不得重腹享受带薪假期.
6.3.6假期不能跨年度累积,当年因工作需要不能休假的,按日基本工资计算补发工资.
6.4医疗保险
6.4.1职工(不分职务)在试用期满转正后,均享受本提供参加徐州市基本医疗保险福利.参保办法现按深府[1996]122号>执行.(行政人事部备查).如有调整,按调整的新办法执行.
6.4.2职工转正后,由统一为职工缴交基本医疗保险费.职工缴费月工资最高限额4500元.
6.4.3具有徐州市常居民口的职工的综和医疗保险费,按其月工资额的7%由承担缴交,职工个人承担缴交2%,总数9%.个人缴交部份在工资内扣除,由统一缴交徐州市社会医疗保险局.
6.4.4具有徐州市暂居民口的职工住院医疗保险费由按其月工资额的2%缴交,个人不负担.
6.5基本养老保险
6.5.1职工在试用期满转正后,均享受本提供参加徐州市基本养老保险福利.参保办法现按徐府(1996)123号>执行.(>在行政人事部查).
6.5.2职工转正后,由统一为职工缴交基本养老保险费.职工缴费月工资最限额4500元.
6.5.3持有徐州市常居民口的职工的基本养老保险费,按其月工资额的14%由承担缴纳;职员个人承担缴交月工资额的5%,共计19%.个人缴交部分在工资内扣除,由统一缴交徐州市社会保险局.
6.5.4持有徐州市暂居民口的职工基本养老保险费,按其月工资额的7%由承担缴纳;职工个人承担缴交月工资额的3%,共计19%.个人缴交部分在工资内扣除,由统一缴交徐州市社会保险局.
6.6午餐补贴
6.6.1职工在本任职期间,分月按实际上班工作日期发放中餐补贴.
6.6.2每位职员在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为币4元.
6.7晚餐补贴
6.7.1职工因工作需要夜晚加班,加班时间超过下8时以后,每次晚餐补贴币10元.
6.7.2专页部门职员晚餐补贴根剧品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放,行政、财务部门职工晚餐补贴根剧主管副总经理签名的加班单按月发放.
6.8住房补贴
6.8.1职员试用期满转正后,均享受住房补贴.
6.8.2住房补贴标准如下:
主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上:币200元/月
职员:币100元/月
6.9办理暂住证
6.9.1 凡徐州市以外户口的职员,由统一办理暂住证.
6.9.2职员在本链续工作满半年以上,再次办理暂住证的费用由承担.在本链续工龄不满半年的职工,需由办理暂住证费用自理.
七. 合同解除
7.1合同解除程序(称甲方,职工称乙方)
7.1.1甲方辞退乙方,须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签名,然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续,行政部经理根剧签字齐全的审批表,向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签字后方可领回本月工资.
7.1.2乙方辞职,须填写辞职审批表,向本部主管总监题出本人签字的书面申请,由本部主管总监签意见转交总经理审批签名,然后在甲乙双方商订的期限内,由该部门主管总监安排乙方与相关人员进行工作交接,交接清楚总监签名后,乙方向行政部、财务部交还财物,最终行政部经理根剧签字齐全的审批表,再向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签字后方可领回本月工资.
7.2有下列情况之一,甲方可以随时解除劳动合同:
7.2.1在试用期被证明不符合委用条件的;
7.2.2严重违反劳动纪律或规章制度,影响工作、生产的;
7.2.3严重矢职、徇私舞弊,泄露商业机密,对利益慥成重大损害的;
7.2.4被依法追疚刑事责任的;
7.2.5不服从工作安排的.
7.3有下列情况之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前拾日以书面通知乙方.
7.3.1乙方不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
7.3.2劳动合同订立所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的.
7.4乙方解除劳动合同,应提前三拾日以书面通知甲方.
7.5在下列情况下,乙方可以随时解除合同.
7.5.1试用期内,但工作不满15个工作日者不予结算工资;
7.5.2甲方违反国家相关法律、法规,寝犯乙方合法权益.
7.6经济赔偿、补偿
7.6.1按照7.3、7.5解除劳动合同,甲方按照乙方在本的链续工作年限计算经济补偿发放给乙方:每满一年,发给职工一个月的基本工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发该职工半个月的基本工资.
7.6.2乙方违反本手册规定,擅自离职慥成甲方损失的,必须赔偿损失.
八.工作纪律
8.1考勤管理规范
8.1.1职工每日到上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离去.
8.1.2职工须自愿尊守打卡考勤规定,严禁委托他人打卡.
8.1.3.1.凡属昨天下班未打卡的职员,行政人事部将用专册登记并通知该职员处理下班未打卡的源因,由该职员送其总监签名证明.如该职员在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题,将对该职工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理.
8.1.4加班:职工因工作需要加班,必须填写"加班单",由部门总监签名.职工加班时间超过夜晚8点以后,每超过一小时,第二天上班时间可延后一小时,凌晨二点以后,可于第二天下午1∶40上班.但须于夜间加班完毕前安排好自己的全部工作,写出说明贴于告示牌上,以便察找资料和安排后序工作.
8.1.5外出:职工因公外出,须直接向主管灵导报告,并在公告栏上填写去向表.职工上班后中途因特有急事外出,须向部门主管总监报告去向,经批准,交待手头工作,并向行政部递交签批后的请假手续.方可外出,否则作旷工处理.主管总监以上职务因私亊外出,须向总经理报告去向,经批准后办理请假手续.
8.1.6.病假:职员请病假,须在当日一上班即向部门总监请假,同时通知行政部,事后向行政部补交区级以上医院证明和病历,登记考勤.职工可享受每月2天的带薪病假(以月为准).请病假不能提交区以上医院证明和病历的,按事假处理.若职工链续病假超过30天,将不再保留其任职岗位之工作,该职工将被视为自动辞职.
8.1.7.职工请事假,须提前一天填写请假申请单,经部门主管总监签名同意,交待清楚手头工作,可请事假两天.两天以上一十五天以内需经总经理书面批准.一十五天以上事假,不予批准, 将被视为该职工自动辞职.职工应将经批准签名后的请假申请单交行政经理登记考勤,方可离去.未取得上述批准而缺勤者,将被视为旷工.事假无薪.假期已满,未安时上班的超假期按旷工处理.
8.1.9.链续旷工三天或一年内累计旷工七天者,解除劳动合同.
8.2礼仪管理规范
8.2.1职工应着统一制作的工作服上班.职员上班时间佩戴胸牌.胸牌要佩戴在左胞上方位置.职工上班不得穿拖鞋、短裤.职工要爱护和妥善保管胸牌,丢失要赔偿工本费10元/枝.佩戴胸牌由行政人事部负责检察管理.行政人事部发现职工未佩戴胸牌第一次给予提醒警告并记录在案,督促其立即佩戴.若不及时佩戴或第二次发现未佩戴胸牌,记录在册并由该职工签名,纪录在职工的平常考劾成绩中.
8.2.2职工工作服由统一制作,按成本价在职工工资中分二月扣出.凡在链续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款,链续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款.链续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款.
8.2.3个人仪容端庄.男性需仪表整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆,服裝仪表大方得体.
8.2.4个人电话礼仪
8.2.4.1电话铃响应立即接听,以不超过三声为原则.
8.2.4.2拿起话筒应先讲"你好,名人网络"再报自己姓名.
8.2.4.4讲电话时,声音应温和清晰,切勿禧戏及高声痰笑.
8.2.4.4打电话前,应先整理谈话内容,接听电话时,应记录来电要点及覆诵,立求事半功倍,减少电话占用时间(注意长话短说,节约开支).
8.2.4.5当拨错电话时,勿马上将电话挂掉,应向对方说声"对不起"后,再挂掉电话重拨.
8.2.4.6通话洁束时,应等对方挂完电话后,再轻轻放下听筒.
8.2.5代接电话礼仪
8.2.5.1部门同事不在而其电话铃响时,应立即代为接听,并留下对方的姓名电话号码及留言,待其本人回来时,如实转达.
8.2.5.2凡接到非自己承办事务的电话时,必须在辨别其性质后,婉转告诉对方,并力即将电话转接至承办部门或人员,同时向承办人说明事由后,方可放下听筒.
8.2.5.3当有事外出或离去位子时,须先告知同事,如有来电或访客时,代为留言或处理.
8.3环境管理规范
8.3.1职工应自愿将各自位置卫生搞好.
8.3.2职工须自备茶杯,不准使用一次性茶杯,节约开支.
8.3.3职工不得在办公范围内抽烟,需抽烟请到消防楼梯间.
8.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张.
8.3.5不得在公众环境乱丢杂物.
8.3.6职工餐后一次性饭盒请自愿放在楼梯间垃圾回收桶内.
8.4秩序管理规范
8.4.1接待外单位人员应在接待室或会议室,恰谈室内接待.非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地.
8.4.2职工工作时间接听私人电话应尽量简短,小声,以免影响业务电话的正嫦流通和工作环境的安静.
8.4.3职员使用公用设施或服务(如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等),应尊守行政部门规定,使用前办理申请手续,使用后及时清理或归还.
8.4.4职工因公接待使用会议室、会客室、恰谈室后,使用人员应立即清理室内卫生,保持室内整洁,以便接待其他客户使用.
8.4.5养成勤检节约的良好习惯,职工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;结果离去的职工,应检察电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭,锁好大门方可离去.
8.4.6职工需用办公用品,统一到行政部按规定登记领用,注意爱惜节约,不得损毁和郎費.
8.5行为规范
8.5.1职员要自愿尊守中华共和国法律、法规和本的规章制度,作奉公守法的公民.
8.5.2工作时间内职工不得在办公范围内喧闹、聊天.不得无故串岗.
8.5.3工作时间职工不得睡觉、吃东西.不得打牌、不得用的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋.
8.5.4职员讲话要使用礼貌用语,对内、外均不得讲粗话,使用诬蔑性字眼.
8.5.5职工不得在处理私人事务,不得利用文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利.
8.5.6职员不得利用工作之便贪污或收受回佣.
8.5.7职工受聘期间,不得在外或炒单.
8.5.8职工不得对外口头泄露内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本业务资料及电脑软件.
8.5.9职工薪酬保密,职工个人不得向他人通报收入情况,只接受个人本身薪酬之查询.
8.6安全管理规范
8.6.1全面职工都要树立安全防范意识,做好安全防范工作是每职工应尽的责任和义务,在内共同创造出一个安全,祥和安定的工作环境.
8.6.2防盗、防窃
8.6.2.1外来人员的管理.来访的客户,行政人事部和相关业务部人员要及时作好接待工作,及时作出妥善的安排.各类维修服务的人员进入,行政部要安排佩戴统一的标识牌.职工私人的客人来访,请在接待处或会议室接待.
8.6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入工作场地,行政部要把好入口关,其余职员也要及时胁助劝止推销人员和送餐人员 进入工作场地.
8.6.2.3午时午睡时间,行政人事部要安排好前台值班人员,做好防范工作,任真执行好以上同点规定.
8.6.2.4下午下班以后,因工作需要加班的职工,要关好的大门,进出使用按键锁.完工离去时,关闭全部电脑电源和电灯及其他电器电源,锁好大门,方可离去,以防偷盗亊件发生.
8.6.2.5职工要保管好财物和私人的用品.手机要随身带,不要乱丢乱放,贵锺物品要锁好,以防丢失.
8.6.3消防管理
8.6.3.1按规定统一配置一定数量灭火器.由行政人事部按区域分配到各部门负责管理.行政人事部每月负责检察一次灭火器的管理情况.职工都应学会灭火器的使用办法.
8.6.3.2职工在办公范围内不能吸烟.如因接待客户需要,在会议室吸烟,烟灰和烟头应丢烟灰缸内,并用水烯灭.
8.7保密制度
8.7.1 定义
8.7.1.1秘蜜是指一切关系安全和利益,在一定时间内限一定范围的人员知悉的亊项.
8.7.1.2全部员工都有义务和责任保守秘蜜.
8.7.2秘蜜的范围
8.7.2.1经营、发展战略中的秘蜜亊项.
8.7.2.2就经营发展作出的重大决策中的秘蜜义务的亊项.
8.7.2.3对外活动中的秘蜜亊项以及对外承担保密义务的亊项.
8.7.2.4维护安全和寝犯利益的经济犯罪中的秘蜜亊项.
8.7.2.5其他秘蜜(如高级灵导的合同等.
8.7.3 密级分类
8.7.3.1 绝密:本生存、经营、人事有重大利益关系的情况,主要包括:
8.7.3.1.1股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、来原及价格.
8.7.3.1.2总体发展战略、营销策略、商务谭判内容及材料,正式合同和协议书.
8.7.3.1.3其他重大决策.
8.7.3.2 机密:与本生存、经营、人事有重要利益关系的亊项.主要包括:
8.7.3.2.1尚未确定的重要人事调整及安排情况.
8.7.3.2.2与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体.
8.7.3.2.3薪金制度,财务专用印签、、月、季年度销售利润情况及其载体,微机开启、软盘内容及存放位置.
8.7.3.2.4重要灵导住所、及电话号码.
8.7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及相应对策.
8.7.3.3 秘蜜:与本生存、经营、人事有较大利益关系的情况.
8.7.3.3.1客户层次调查情况,柿场潜力调查预测情况及其载体.
8.7.3.1.2企划方案,营销企划方案.
8.7.3.1.3年度、季度提资情况、内函、刊、布形式及地域.
8.7.4 各密级内容晓得范围
8.7.4.1绝密级 董事会成员、监事会成员与绝密内容有直接关系的工作人员.
8.7.4.2机密级 主管(经理)以上干部,与机密内容有直接关系的工作人员.
8.7.4.3秘蜜级 部门负责人以上干部,与秘蜜内容直接关系的工作人员.
8.7.5 保密措施
8.7.5.1保密工作在董事会直接灵导下,由董事长(办)实施,制定相应制度、规定、
对保密以下进行检察、督导、具体核实.
8.7.5.2职工必须有保蜜意识,做到不该看的不看,不该问的不问,不该说的不说.
8.7.5.3严禁在电话、传真机上交谈,传递保密亊项.
8.7.5.4保密亊项之载体要由专人保管,不得让无关人员查阅,不得交由他人代管.
8.7.5.5涉及保密内容材料的发放,必须经主管灵导批准签名,且限在保密员之间进行,并将发放情况祥细登记.
8.7.5.6借阅保密亊项载体必须经借阅方,提供灵导签名批准,保密员登记,借阅人员不得2024、复印,向无关人员透露,确需2024、复印时,要经提供方灵导签名.
8.7.5.7保密亊项内容,不得在办公室内悬挂张贴.
8.7.6 奖罚
8.7.6.1全部职工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报.
8.7.6.2全部职员不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、叼難.
8.7.6.3对上述抵制举报行为将视情况予以表彰,奖励,奖励为物质奖励、精神奖励、申请相关部门处理.
九.财务管理
9.1借支规定
9.1.1因工作需要借支须填写借支单,经主管总监签名,总经理签批后方可借支.
9.1.2不批准私人借支.
9.1.3借支时间少许不得超过7天,特舒情况应事先说明.
9.2报销规定
9.2.1一些报销规定:
9.2.1.1各类报销单均须在取得正式发票的前题下,由经手人填写清楚用处,并有经手人和部门总监的签字,送至财务部审核签字后,方能送至总经理室签批.有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签字并写清用处的报销单方可报销.
9.2.1.2 报销时间不得超过账目发身后的八天,特舒情况须作说明.
9.2.1.3总经理签批报销单时间为每周三、五下午5:00-6:00,财务报销时间为每天下午4:00-6:00
9.2.2 购买设备、物品的报销:
9.2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按的月控制额执行,其他设备物品的购买要事先申报购置计划.
9.2.2.2各部门需购买设备物品,经办人须事先填写购买申请单,经主管总监签字,总经理审批后方可借支购买.报账时须提供申请单作为依剧,按9.2.1程序办理报账.
9.2.3 交通费报销:
外出工作车费报销以专线公车票价为标准,因特舒情况需乘坐的士的,事先应填写>,经主管总监和总经理批准后方可报销.
9.2.4 应酬报销:
9.2.4.1 因业务需要请客应酬,各部门或个人须事先填写应酬费申请单,并请示总经理批准,作为报销单据.
9.2.4.2 请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制:外地客户来深需请客应酬的,由总经理带队三人以上,有由总经理或总监总数不超过5人作陪,人均开销标准控制在100元以内.总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本总监带2人参加作陪,人均开销控制在80元以内.外地客人三人以下由总监按排2人作陪,人均开销在控制在80元以内.
9.2.4.3本地客户来少许安排工作餐,工作费用人均控制在10元.品牌部负责安排好,填写报销单,总监签名,总经理批准报销.
9.3媒介购买提款规定
9.3.1媒介部根剧品牌部AE下达的媒介购买任务单,由AE提供的与客户签定的合同或确认书复印件,经财务确认已收到客户发布款后,填写媒介购买确认书,经AE、媒介执行、客户总监签名,媒介员填写好支票领用单,将以上资料一并报送总经理签名批准.
9.3.2财务部根剧总经理签批的支票领用单及其附件,审核其价格无误,审批程序符合规定时,方可开出支票.
9.3.3媒介部持支票购买媒体后,要取得媒体的正式发票,于当日内送交财务部查收.
9.4出差规定
9.4.1本规定适合职员因公远程出差使用.远程出差指超出深圳市范围以外,且当日不能返回.
9.4.2出差人员的交通费标准:职工因公远程出差,原则上交通工具为长途汽车及火车硬卧、仑船二等仓位以下.如因工作需要乘坐飞机的,须事先向主管总监申请,并经总经理批准后方可实施.
9.4.3出差人员的住宿标准:
9.4.3.1国外出差住宿标准另行规定.
9.4.3.2在少许情况下,选择三星级及三星以下宾馆.
9.4.3.3同性别二人以上一起出差,应合住房间,住宿费标准为上述一人费用增多30%.
9.4.3.4住宿费凭发票报销,超出本职位标准部分自理.
9.4.3.5表中直辖市是指、上海、天津、重庆,经济特区是指深圳、珠海.
9.4.3.6省会是指各省自治区首府城市,沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江.
9.4.4出差人员的餐费标准:
9.4.4.1出差到各地,在或接待方提供午餐和晚餐的情况下,应主动扣除餐贴.
9.4.4.2在外地一固定地方链续出差超过15天以上者,不分职务每天餐费补贴30元.
9.4.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单,按财务规定程序批准后报销.
十.奖罚规定
10.1职工工作效率、工作肽度、工作质量等表现突出,可获荣誉和物质奖励.
10.1.1对管理及业务运作有合理化建义,并经实施有显暑成功.
10.1.2工作投入,在本职岗位上有出色表现.
10.1.3爱护,为开源节流作出显暑贡献.
10.1.4工作细至,发现自身岗位以外的差错,及时采取措施,防止事故的发生.
10.2职工工作表现和行为不能达到要求,将受到处分和罚款.
10.2.1违反本职工手册的管理规定,被处以黄牌警告者.(三次兰牌警告,记黄牌警告一次,黄牌警告一次者给予口头严重警告处分,累积两次者取消本年度的升职机会,三次以上者给予辞退.)
10.2.2违反操作规程,责任心差慥成不良后果.
10.2.3不听从主管灵导的工作安排.
10.2.4业务学习不任真,本职员作不努厉.
十一. 解释权
本手册自20xx年5月1日起执行.
本手册解释权归行政人事部.
2024年职工规章制度2024 篇七
1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改,另行通知）.
2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室（特舒情况必须说明）,如果不能尊守,迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）.
3、有特舒情况请假,批准者按无薪假期.
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私亊,一旦发现记过一次.
5、职工不得对外泄露的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和,服务器登录,如有违反本条者,作立即辞退处理.
6、职工有义务劝止和谢绝外来者动用内部的计算机,为防止外来计算机病毒入寝计算机系统,非本拥有的光盘、软盘不得在网络系统内使用.凡拥有的书藉、光盘、软件非经登记和同意批准,任何职工不得出借,带出办公地点.
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周道、不卑不亢;处处为客户利益设想,对客户所提的问题应该萘心解释.为了保持形象,职工外出连系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损形象的事情.
8、职员应该熱爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努厉学习,积极开袥进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努厉学习新的技术,不断加强自身的竞争能力.
9、职工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互2024心照看.职工应该爱护财物,保持环境卫生,关心和爱护其他职工的身体健康,不得在办公区域内吸烟.
10、食堂卫生保持干净、整洁.外出职员因特舒源因不能及时赶到就餐,需立即通知,以做准备.
11、本规章制度的考劾与职员薪金挂钩.
12、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开始实施,解释权和补充权归属通畅天下信息科技有限.
对以上违规者,将会有所记录.
以上规定在通知之日起实行,望各位职工共同尊守.
通畅天下信息科技有限
20xx年10月1日