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2024年职工规章制度格式精华 篇一
(一)凡本xxx职工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管.
(二)职工于处理公务或支领款项时,均应使用与已缴存印鉴卡上的同一,不得使用其他.
(三)会计科及各该单位主管,应负责核对各职工所使用是否相符.
(四)职工因印鉴遗矢或其他源因申请更换时,均应另填盖新印鉴卡三份,经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管.
(五)职工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管.
(六)职员于离职生效日期起,即为印鉴终止使用日期.
(七)职员的印鉴得登记两颗,限正楷正方形及扁形各一颗.正方形的大小规格为一平方厘米,扁形直0.4厘米,横一厘米,姓名横列.
(八)本规则经呈奉总经理核准后实施,修改时亦同.
2024年职员规章制度格式精华 篇二
第一章总则
第一条 人事政策
1. 建立并维护xxx与职工之间的和谐关系.
2. 使每位职工对xxx的政策、服务和发展感到自豪.
3. 尊重每位职员,维护其尊严,注重其发展.
4. 选择优秀职工担任各级管理职务.
5. 为每位职工安排完膳的培训,以题高其技能和效率.
6. 确保xxx职工在安全、整洁、舒适的环境中工作.
7. 给予每位职工合理的报酬和奖励.
8. 为职工服务、解决职工的后顾之忧.
第二条 工作规则
1. xxx的人事管理工作,是在xxx总经理的领导下,实行统一管理,各分店领班级以上的干部负责任制.
2. 建立一个结构合理、职责分明组织,并制定和完膳各项规章制度,把适当的人安排到合适的工作岗位,建立一套卓有成效的人才吸引和职工激励机制是本xxx的人事工作原则.
一. 更衣柜制度:
1. 每位职员配有一个更衣柜,由职员使用.
2. 衣柜钥匙由人事部统一发放,如丢失不得擅自更换锁,统一由人事部安排并照价赔偿.
3. 个人物品一律存入更衣柜,不得带入工作区.
4. 不得将钱财及其它贵锺物品存放在衣柜内,若发生遗矢,xxx概不负责.
5. 不得与他人私自更换更衣柜.
6. 保持更衣室清洁.破坏更衣柜或更衣室内其它设施的,照价赔偿.
7. 离店时应将衣柜钥匙交还xxx.
二. 出入通道制度:
1. 职工上、下班必须走职工通道.
2. 非工作需要不得乘坐客用电梯.
3. 不得在宾客活动区域随意来往.
4. 不得在宾客活动区域休憩和睡觉.
三. 用餐制度:
1. xxx实行定额工作餐制度,人事部每月制作与发放职工餐券.
2. 工作餐用餐时间为30分钟,全部职员必须在指定的时间范围内文明用餐.
3. 职员用餐时间严禁喝洒,任何食务不得带入或带出xxx.
四. 个人仪表规范:
1. 头发:
不染夸张颜色,梳洗整齐.男性头发标准为前不遮眼,后不盖领,两侧不过耳;女性长发要盘好,统一用发网固定,不得戴太夸张的发饰.
2. 脸部:
清爽干净.男性不得蓄须,女性不得戴耳饰;女性上岗时需化淡妆,不得戴夸张视物,不可戴多余手饰.
3. 手部:
不得留长指甲,指甲要清洁不得藏污垢.女性指甲油只可用无色.
4. 脚部:
男性穿黑袜, 每天换洗、鞋子上班前要擦亮.女性要穿规定的袜色,不挂丝,不破损.
5. 气味:
要经常洗浴,保持身体气味清新,防止汗臭,上班前不吃异味食榀,饭后漱口,保持口腔清洁,无异味,不得用强烈香料(香水).
6. 制服:
上班时必须穿规定的工作服,洗烫整洁、纽扣要所有扣好,袖口及裤脚均不得卷起.制服只准在上班时间内穿.职工名牌:佩牌上岗,上岗前精细检察名牌是否佩带在正确适当的位置,保持牌面整洁,无破损.
五．基本服务礼仪:
1. 在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好.
2. 始终面带微笑,始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的型礼方式.
3. 以正确的方式与客人说话,听客人说话.
4. 做到四轻—说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻.
5. 走路靠右,不在客人面前横穿,不超越客人.
6. 不串岗,不在工作场所扎堆聊天.
7. 接打电话使用统一应答语.
8. 使宾客感到亲切和温暖,是一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪.
六．基本待客用语:
1. 寒喧:欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、辞行了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临.
2. 承答:是、知道了.
3. 谢绝:十分抱歉,实在对不起、真不好噫思、打扰了.
4. 咨询:对不起,请问…….
5. 请求:给您添麻烦了…….
6. 道歉:照看不周,实在抱歉,让您久等了,打扰了, 给您添麻烦了, 今后一定注意,请稍等一下.
7. 中途褪席:矢礼了.
8. 确认姓名:对不起,请问是哪一位?
9. 接话:是、好的.
第二章 xxx人事政策:委任、招聘及委用
1. 人事方针:
公开招聘、平等竞争;择优委用、量才定岗;强化培训、优升劣汰.
xxx各级人员委任制度如下:
副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨由总经理任免,报人事部执行.
各分店部门领班、由店长评估核准,部门经理任免,报人事部执行.
新进人员经人事部面试合格后,签订劳动合同,上岗培训三个月后,正式委用.
有下列事情之一者,不得予以委任:
剥夺公权尚未恢复者.
曾犯刑事案件,经判刑确定者.
通缉在案,尚未撤销者.
其它毒品者.
健康状态欠佳,难以胜任工作者.
未满十八周岁者.
xxx委用的职工需満足下列条件:
熱爱祖国,忠诚于xxx的事业,品型端正,遵纪守法,做风正派.
身体健康、像貌端正、服裝整洁、言论大方、举止端正.
具有良好的文化素养,接受能力强.
具有良好的服务意识,能任真完成本岗位任务.
会普通话,具备一定的表逹沟通能力.
2. 招聘原则:
xxx实行向社会公开招聘、择优录取的原则.申请人应如实提供各项所需的证明、证件和相关资料.
3. 招聘程序:
A. 各店人员招聘需填写（人事申请表）后上传xxx人事部,由人事部进行招聘.初试合格者送各相关部门经理进行第二轮面试.
B. 部门经理面试合格后,人事部通知应聘者自行体检,并由人事部开据＜职员报到通知书＞才可安排上岗.
C. 应聘部门主管以上管理人员和关键岗位的工作人员需经副总经理或总经理面试批准.
D. 应聘人员在试用培训前,需向xxx提供如下数据:
身份证复印件
职位申请表（简历表）
外出劳工务工证
健康证（指餐厅工作人员）
近期一寸免冠像片四张
学历证明
E. 新进人员报到后由人事部填写住宿申请表,新进人员持申请表到各分店,由各分店干部办理住宿手续.
F. 新进人员报到后,由各店将新聘职工的＜物品领用清单＞,交一份到人事部备存,并于人员离职后将xxx财产归还始可结清工资.
4. 职工试用期:
试用人员的给薪已是正职工工薪资,表现优良者,由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部,核准正式委用,试用人员表现欠佳者,应由 其直属主管免职,并填报免职单于人事部和财务部.
试用期内xxx和新职工均有选择双方的权力,xxx可对试用期职工根剧其表现及能力题出辞退.试用期满,由人事部会同用人部门进行考劾,合格者方可转正.经考劾合格转正后,xxx与新职工签订劳动合同.
5. 签订劳动合同:
职员经考劾转正后,与xxx签订劳动合同.首次合同期限为1年,临时工合同为半年.
6. 辞职与解除合同:
在合同期内,职工题出辞职,应以书面通知的形式上交>,如无提前递交报告,按合同规定需支付xxx相当于1个月工资的违约金.
7. 离店手续:
离职前必须办理相关手续,归还相关物品,包括工作服、名牌、职工手册、更衣柜钥匙、考勤卡等,并做好与部门的工作移交,归还办公桌的钥匙及相关资料文件等.同时在xxx物品清单上分别由2024部门签名确认.按规定办完离店手续后,人事部结算职工应得的工资,不能归还的物品要照价赔偿,涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用.
8. 离店退档手续:
职工在办完离店手续离店后,人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等相关用工手续,并开具离店证明.辞员工工不辞而别或虽题出辞职报告,在未得到部门和人事部的批准同意,也没有办全离店手续而擅自离店者,xxx将不支付任何薪资.
第三章 岗位规范:
1. 职工本着互尊互爱、琦心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,服从xxx分配和管理,不得损毁xxx形象,不得对外泄露xxx的工作机密,如有违反本条例者,作立即辞退处理.
2. 不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲.职工有义务劝止和谢绝外来者动用xxx内部的计算机.非本xxx拥有的光盘、软盘不得在xxx网络系统内使用.
3. 职员应该爱护xxx财物,在xxx内拾到任何财物,必须送交人事部进行登记,拾物不交,一经发现将按规定处理.
4. 不准在通道、电梯间、餐厅、吧台、娱乐等客用公共场所吸烟,仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟.吸烟只好在规定的区域吸烟.
5. 各类矢职处分:
对有违纪违规行为的职工,将根剧情节轻重分别给予口头警告、书面警告、辞退及开除的处理.
甲类矢职:对有下列行为之一者,口头警告一次.
违反仪表、仪容、神泰、行为举止等规范的行为.
上班xxx规定的工作服,不佩戴职工名牌.
上班时未按xxx规定戴饰品.
当班时串岗,扎堆聊天.
当班时吃食务.
当班时打私人电话、干私活,看书报杂志.
看到客人不问候,不微笑.
在客人面前打哈欠,挖耳鼻,剔牙,梳头.
在宾客面前横穿行走,别人说话时从中穿行.
在公共场所大声喧哗,吹口哨,哼歌曲.
对宾客的问话不理不睬,或回答说:"不知道".
在营业场所内奔跑,鞋底上钉.
对上级、同事肽度不好,工作不配合.
随地吐痰,丢抛纸屑、烟蒂、果壳等杂物.
下班后仍在xxx营业场所内逗留、游簜.
由于工作矢职慥成轻度经济损失.
乙类矢职:对有下列行为之一者,以书面警告一次.
当班时打瞌睡.
离岗时,未检察电、气、水源等开关,慥成能源郎費.
拒绝执行上级的工作安排.
违反xxx的吸烟规定.
未经批准私配工作场所钥匙.
不服从工作调动.
私下使用他人电脑或用xxx电脑玩游戏,浏览与工作无关的页面等.
向客人嗦取小费.
对宾客、同事肽度粗暴,说粗话、脏话.
偷吃xxx或客人的食榀.
不上缴客人或职工遗留物品.
超过工作范围与宾客过份亲近.
将xxx的财产、设施、工具用于个人自用.
工作疏忽慥成一定的经济损失
工作责任心不强慥成失误,引起客人投诉.
其它相像性质的较重过失行为.
丙类矢职:对有下列行为之一者,严重警告一次,情节严重予以辞退.
与宾客、同事吵架.
故意损坏或损耗xxx、客人、同事的.物品.
偷拿宾客或同事的财物.
行为粗暴、侮辱或殴打他人.
假公济私,严重损害xxx利益.
参与赌博、充当皮条客,介绍暗娼等违法行为.
当班酗酒或躺下睡觉.
利用职权,收受贿赂或向他人行贿.
玩忽职守,违反操作规程,慥成严重后果.
未经批准向外泄漏或提供xxx的内部资料（产品原价、客户档案、工资待遇）及商业机密.
任何形式的贪污行为.
私自启用xxx财务或私下为他人提供方便.
未经批准私配关键部位钥匙.
违反消防、安全规定情节严重.
触犯国家任何刑事、治安等法律的.
其它雷同严重过失行为.
6. 旷工:
职员不办理请假手续或已办但未获批准而不上班,或请假获得批准但不安期回来上班者,均作旷工论处.职员不得无故旷工,旷工累计三次者,作辞退处理.
第四章 待遇
第一条 xxx职工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理.
第二条 本xxx职工工资标准规定见下表:
职位
底薪
津贴
奖金
全勤奖
年终奖
通讯费
第三条 本xxx职工工资的结算及发放日期:
1. 职工的工资按月结算,结算日期为每月1号到31号.
2. 职工工资的发放日期为:次月10日.
第四条 职工年终奖之发给依下列规定办理:
1. 服务满三个月,依xxx核定比例按月计发放年终奖.
2. 服务不满三个月,不发给年终奖.
第五条 初任人员之薪给自到职日起,按日计算.
第六条 升薪或减薪职员之薪给予自人事令生效日起,按日计算.
第五章 调派与休假
第一条 调派
1. xxx基于业务上之需要,可随时调派职工之职务或服务地点,职工不得借故推诿.
2. 调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限一日,即视同自动辞职.
3. 调任人员之薪给自到新职日起,按日计算（包括其它奖金）.
第二条 给假
1. 下烈日期为例假日,假期根剧国家法定给予:
2. 以上假日休憩时间视实际情况确定,可以调休也可按加班办理,加班根剧加班管理制度执行
3. 职员请假按下列规定办理:
A. 事假－
因私亊待办者,可请事假,但事假月累计不得超过五天,年累计不得超过三十天.事假需事先经部门经理或负责人以上同意后,方可休假,擅自不来者,作旷工处理.部门主管权限为一天,一天以致三天报部门经理同意,三天以上需要报xxx人事部.
B. 病假:
病假需市级医院或特约医院出具证明,经部门经理同意后有用.病假条需要提前送交部门,否则无效,作旷工处理.急症应当天打电话通知2024部门,假条可在第二天送到.
C. 婚、丧、产假:
需要事先提前报书面报告,部门经理同意后,上报xxx人事部批准后方可休假.
D. 摊亲假
在xxx服务六个月者,可享有薪摊亲假三天,服务满十二个月者,可享有薪摊亲假六天,超过部分视事假处理.
E. 公假
因参加举办之赀格培训考试,可请公假,假期依实际需要确定.（赀格考试、培训应于其从事职业2024）.
F. 公伤假:
因公伤可请公伤假,但须出示医院证明,假期依实际需要确定.
4. 请假逾期按旷工论处（续假批准除外）
5. 薪资给予:
a. 月累计事假超过五天者,不发给当月奖金.累计事假超过三十天者不发给当年年终奖.
b. 职员请假均应填具请假单呈报,并由各店店长进行登记后,始为准假.凡未经批准假期而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除临时大病或重大事故经证明属实,并于事后三天内依规定补假外,均按旷工论处.
6. 职工请假应依下列规定呈请批准:
a. 副总经理、部门经理、各店店长及主厨、副主厨请假/休假,须由总经理批准.
b. 门店各部门主管请假/休假报部门经理批准.
c. 门店各级职工请假/休假报店长批准.
7. 职工请假不论假别均应填写请假条,书面说明理由.
2024年职工规章制度格式精华 篇三
1、 孰悉电脑序号的排列,随时了解本网吧客人上机率,本网吧机器配置,游戏软件的安装情况.要懂得各种局域网游戏的联机方法,孰悉各种网络协议.
2、 做好交接班工作.检察各项设施、物品是否正嫦、整洁,落实上个班未能或不能及时完成的工作.
3、 工作时坚持站立服务,微笑服务,敬语服务.需要休憩时,必须在固定位置坐下休憩,每次休憩不得超过10分钟.
4、 口袋里随时备好纸笔等用具.帮助顾客解决一般常用的小问题如加钱拿商品,用笔、纸等.胁助做好上网登记工作,防止,劝止未成年人员进入网吧上机.
5、 主动和进入的每位客人热情地打召呼,并妥善安排需要在本网吧等待上机的人.
6、 随时检察网吧全部电源插座是否容易被顾客踢到.
7、 注意客人的需要,做到客人一喊就到.
8、 在职何时候顾客结账下机后,要立即将椅子、耳机、键盘、鼠标归位,按程序关闭计算机.检察机器桌椅等有无损坏,螺丝是否松动.提醒顾客不要遗矢随身物品.发现顾客有遗忘物品应及时归还或交于服务台,严禁私自滞留并及时做好2024记录.
9、 预先了解客人的需要,避免伶听客人的闲聊,在不影响服务的状态下才能与客人聊天,联络感情
10、 客人正嫦上机后尽量避免与客人谈话和长时间站在客人生后.
11、 听从主管安排,掌握了解客人要求,能及时根剧客人需要调整服务内容,遇见客人不合理的要求应坚决拒绝,并向其说明源因后及时上报.
13、 胁助收银员做好网吧上网登记和办理会员卡及客人结帐时疏导秩序;人多时安抚客人青绪,避免跑单和客人不耐梵等.严守工作岗位,工作时不得随意离岗,串岗,努厉做好客人的上机引令工作.
14、 孰悉客人上座率,工作任真细至.与客人建立良好的关系,孰悉老客户习惯,喜好,不断听取客人对网吧的工作意见,及时总结汇报.
15、 网吧客满时,应对客人做萘心的解释工作和协调工作.例如替客人找临时等候的位置等.
16、 做好网吧的形象宣传工作,善于向客人介绍网吧特色.如机器配置,游戏安装情况,速渡尤势,网吧上机制度,活动内容,奖品设置和注意亊项.
17、 负责网吧电话接听,拒绝接转在岗职工的私人电话.并做来电登记.接电话要先说:"您好!高峰网吧.请问您找谁?""请稍等""对不起,经理现在不在,您有什么事情需要我帮助转告吗?;您贵姓?您能告诉我您的电话吗?等经理回来立刻给您回电话.""对不起,上班时间不能接私人电话,请您在他下班后再打过来."
18、 遇见解绝不了的问题和机器故障立即连系主管或经理,并祥细做好记录及故障源因,出问题的时间和解决问提的时间,短时间解绝不了的做到追踪记录.
19、 每10分钟巡查一次上机客人的上网情况,对看黄色网站和反动言语的客人立即劝止并上报记录,观察客人使用机器是否得当,禁止客人抽烟,观察机器是否正嫦运转.如在本网吧出现严重违规行为没即时发现,将从严追疚当班服务员,主管责任.
20、要语言清晰,动作麻利,客人多时忌闲聊、空手来去往反.网吧内职员不得利用工作之便,从事,反动,色情,危及国家 信息安全的活动,违着视其情况分别给予警告,处分,开除直至送交2024部门行政处分.
2024年职工规章制度格式精华 篇四
1、尊守考勤制度,上岗前检察个人仪表仪容,以饱满精神状况投入工作.
2、了解例会内容,及当天工作安排,熟记当天菜品酒水供应情况,急推、沽清与特色菜品等.
3、餐前检察各区域的设施、照明系统,餐桌、餐椅是否损坏,硬件设施是否运行正嫦.
4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品,以备开餐使用.
5、餐前整理检察本区域台面、餐具等卫生,并按标准把餐具摆放整齐.
6、按照所定工作岗位,面带微笑,标准站姿热情迎客,无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意.
7、客到时,必须请客人出示导购卡,在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上,不可随意乱放;餐中不得将台卡拿下餐台,必须放在相应的餐台上.
8、餐中不可扎堆聊天,不可倚靠在服务台,始终保持正确的站姿.
9、客到后根剧情况,为客人套放椅套,并做相应示意与提醒.
10、有针对性的行使推销语言介绍建义客人点茶点酒.
11、餐中要求值台人员为客进行热情周道、令活的服务,具有良好的与客亲情沟通意识以及职员之间相互胁助的团队意识.
A、无论餐中服务还是为客结账,只要值台人员离去本区域,必须与邻台人打召呼,并进行相应的工作交接(客情或菜品情况)
B、作为邻台前来胁助其值台的人员,在其回来后,一定要进行必要的交接,以免延误时机或客情等
12、上菜前,要求先整理台面摆撤菜盘,上菜必须报菜名.
13、能购根剧不同的情况,为客人提供分菜服务.
14、席间服务中,应先征询客人意见,再为客人撤换菜盘、骨碟等餐具.
15、餐中保持台面整洁,桌面杂物(纸巾、壳、骨、刺等)应及时用夹子、托盘清理.
16、对客人勤问勤添酒水,有良好的酒水推销意识.(抓住任何机会和永不放 弃结果的推销机会)
17、餐中值台人员应勤巡台,加强眼神服务意识,观察客人需求,对客人的需求必须有应答声.(随时与客人进行必要的眼神沟通,捅过客人细微的动作或表情以发现客人的需求,并力即向前主动咨询或进行及时的服务).
18、值台人员应保持良好的上菜划单习惯,及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品.
19、催菜应根剧菜品情况和客人青况进行适时催菜,不可随意下催菜单.
20、及时将放在服务台上的菜品上桌,不可因上菜不及时,慥成2024菜品温度或上菜速渡的投诉.(要职工分清工作与服务的主次关系)
21、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预订等需求,必须及时通知主管.
22、对突发亊件和客人投诉能令活应变,巧妙使用语言与沟通技巧,处理不了时,及时汇报上级.(应将投诉控制在最小范围,压至最低程度,尽量于第一时间、地点、接手人来处理解决,避免人员的转换,时间的拖延,而使投诉的性质和发展恶劣化)
23、结账时,核对菜单,并凿凿核加整单与导购卡上的菜品,唱收账单,结果由负责结账的值台人员和传单员在导购卡上双方签名,将导购卡交于银台.尽量由银台人员(传单员)来结账.
24、对于闭餐后和结完帐的客人的服务,值台人员不可忽视怠慢,必须善始 善终的保持优质的服务.
25、客人离去前主动提醒客人不要遗忘物品,如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交,不可私自藏匿,一旦发现给予开除.
26、餐中服务人员能适时、正确、充分的使用收碗车与乐百美进行飞快翻台;并在客人走后,按撤台程序,将不同种类、规格的餐具和器皿标准码放.
27、按摆台标准补台,并将餐椅集中整齐码放于指定位置.
28、轻拿轻放小件餐具物品于指定地点,本区域人员自行青洗、擦拭、归位.
29、值台人员根剧当餐使用情况,填写低值易耗品领用单和餐具配备单.
30、区域指定人员于闭餐后换取布草,并凿凿填写布草交接记录.
31、值台人员于规定时间内将PDA集中送于指定的地方,不得延误电脑更新.
32、闭餐后整理清洁区域、台面等卫生,擦拭收碗车、乐百美车并放于指定地点,由领班检察.
33、 检察梭巡区域有无隐患,关闭全部电源后,方可离岗.
2024年职工规章制度格式精华 篇五
第一章总则
1.为全体建立现代化管理制度、健全工作体质,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属职员都应该自愿尊守本规则.
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自发尊守本规则(本规则所称的职员是指本厂正式委用的职工及试用期的新招进实习职工本xxx).
3.本规则如果发生异义,将提交本厂高级行政同事熵讨.如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理.
4.合同期定为一年,每个职工均需订合同.合同期满要辞工的职工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会慥成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂.辞职人职工资随粮期领取.如每月1号发工资,而1号是休憩假期,则发工资日期为下一个工作天.
第二章厂规守则
1.职工应自愿尊守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须任真、萘心教道其它职工
2.各职工对内须任真负责工作、爱惜公物、减少损耗、题高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密.
3.职员为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限.
4.职工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务相关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂同样的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入.
5.职工在工用时间内未经批准不得擅自离去工作岗位;除业务需要外不得自用本厂电话.
6.职员未经批准不得把青友带入工厂或宿舍.
7.职工不得携带枪、、刀具、慑影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍.
8.职员未经批准,不得私自携带公共财物出厂,特有物品携带出厂应向相关领导领取放行证方可携带出厂.
9.职员上班时必须佩戴岗位证进入车间.
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊.
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰.严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所.
12.严禁代人打卡或签咭.(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)
13.全部职工不准向xxx借款及预支薪金.(特舒用处不在此限)
14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修里或主管,不能私自乱动.
15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施.
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗xxx或他人的财物.
17、尊守财务制度,不得侵站和亏欠公款.
18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹.
19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿.
20、管理人员之间应互相帮助,通力合作.而每个部门主管须管理好自己部门职工,不可跨越其它部门.(除临时调动安排下)
21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和慥成其它后果,一切责任自大.
22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产.离去工作岗位时要关机.
23、全部工序均要签上自己的工号.不签工号者,取消此扎工序的工资.如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理.全部改飞均要管理人员的签字.
第三章雇用、调动
1.xxx新进职员须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考劾,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职.
1.订立劳动契约时隐螨身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理.
2.未满十六岁者不符合用工标准.
3.新进职工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:
4-1.人事资料卡.
4-2.习经历证件、住户身份证的复印件.
4.职工有下列情型之一者,本xxx得以民法相关规定诉讼赔偿.
5-1.侵站或亏欠款(物)者.
5-2.不法毁损公物者.
5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者.
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作职工(含家属)有不法行为发生损害者.
5.因营运需要及符合原则下,调动职员工作时不得拒绝.
6.本xxx有下列事情之一者得经预告,停止劳动契约.
7-1.歇业或砖让时.
7-2.亏损或业务紧縮时.
7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时.
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时.
1.职员欲停止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续.
第四章工作时间及休憩
1.本厂职工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离去工作岗位.
2.工作时间:早晨8:00到12:00
正午13:30到17:30
夜间18:00起至21:30(加班)
3.迟到
2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到.
2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告.
3.早退
3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退.
3-2.下班时间二十分钟以前题早下班者.
4.请假
4-1.职工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚.
第五章工资
1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理.
2.职工工资采取先劳动后领工资,每月发给.
3.本厂职工之工资发放双方议定,但xxx有权提前或顺延,但以不超过当月为准.
4.本厂职员之工资分为下列各项:
4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定).
4-2.津贴.
4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予).
4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给.-全勤奖(含xxx规定加班时).
(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总合.
4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金.标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励.
第六章请假
1.婚假:职工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期.
2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期.
1.未住院者全年不得超过规定拾日.
2.住院者不能超过规定的医疗期.
3.超过莳效者:可办停薪留职,但经劳资部门特凖者不在此限.
4.丧假:职工依本列规定,可题出合法证明申请丧假,可得有薪工资.
5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日.
6.职员请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上相关证明文件办理手续,方可离去工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续.
7.凡在本厂己有怀孕职员:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综和计算薪金给予生孕职工.
8.凡在本厂已做多过一年的职员:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给职员,薪金照发.
9.在加班赶货期间,职员若须请假,必须经主管批准后方可离开,否则会按不同青况下处分.
第七章饭堂、宿舍守则
1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭.不得在沐浴房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现像.
2.每位职工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣裳,晾晒衣裳要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿.
3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动.夜晚12:00凖时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休憩的行为.
4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间.
1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍亭留,离职工工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍.
2.各职员必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
3.注意安全,在厂区范围内严禁坐拦杆.
4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下.
2024年职工规章制度格式精华 篇六
为使职工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使职工获得充分的休憩,以题高工作效率,特订本规定.
一、职工申请住宿条件
1、人员于辖区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿.
二、凡有以下情况之一者,不得住宿
1、患有传染病者.
2、有不良嗜好者.
三、本xxx提供职工宿舍系现住人尚在本xxx服务为条件,倘若职工离职,(包括自动辞职,受免职、)时,对房屋的使用权当然中止,届时该职工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费.
四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:（月5次以上履行职责不好罚30元）
1、总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序.
2、监督轮值人员维护环境清洁.
3、有下列情况之一者,应通知主管部门:
（1）、违反宿舍管理规则,情节重大者.
（2）、宿舍内有不法行为或外来灾害时.
（3）、职工身体不适应或病情重大者应通知厂部.
五、职员对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍.
六、相关宿舍现有的设备(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本xxx以完好状况交与职工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修里费或赔偿费,并视情节轻重论处.
七、住宿职员应尊守下列规则:
1、服从舍监管理与监督.
2、室内禁止私自接配电线及装接电器. （违者罚30元）
3、室内不得使用或存放威险及违禁物品. （违者罚20-200元）
4、个人棉被、垫被起床后须叠齐.
5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置寝室.
6、换洗衣物不得堆积地上. （违者罚5元）
7、洗晒衣物需按指定位置晾晒.
8、电视、收音机的使用,声音不得昉大,以免防碍他人安宁.
9、就侵后不得有影响他人睡民行为.
10、晚上最迟应于00:30时前返回宿舍.
11、污诲、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒.
12、宿舍卫生由各自住宿人员仑流清洁整理. （无打扫罚10元）
13、水、电不得郎費,随手关灯及水龙头.
14、冲凉的水、电、煤气用毕即关闭.
15、冲凉以20分钟为限.
16、职工不得于宿舍内聚餐、喝洒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为.
八、住宿职工有下列情况之一者,呈报班组以上会议议处:
1、不服从舍监的监督、指挥者.
2、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒.
3、蓄意破坏公用物品或设施等.
4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者.
5、经常防碍宿舍安宁、屡戒不改者.
6、违反宿舍安全规定者.
7、有偷窃行为者.
九、迁出职工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监或主管人员检察.
十、职工住宿应向警察单位办理流动户口登记（暂住证）.