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【人事主管岗位职责第一篇】人事主管是企业中非常重要的一岗位，主要负责人事管理和人力资源规划等工作。人事主管需要具备丰富的人力资源管理经验和敏锐的洞察力，以帮助企业吸引、培养和留住人才，为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。以下是一个人事主管岗位职责范文，供参考：
人事主管岗位职责范文
一、人力资源规划
1. 执行的人力资源规划和招聘计划，根据企业发展需要，制定合理的人才招聘和引进计划。
2. 负责制定并执行员工流动计划，包括人才培养、升职和调动等，保证人力资源的及时补充和合理配置。
3. 跟踪评估员工的绩效，帮助制定绩效考核与激励机制。
二、招聘与选拔
1. 负责制定并执行招聘政策和流程，拟定招聘需求、编制招聘计划、制定招聘流程、发布招聘信息、筛选简历、面试评估等。
2. 或协同部门经理面试候选人，并提供面试报告和候选人评估意见。
3.与各个招聘渠道建立合作关系，定期评估和改进招聘效果。
三、培训与发展
1. 结合员工发展需要和发展战略，制定员工培训与发展计划，并进行培训需求评估。
2. 组织培训课程和活动，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗等，提高员工的专业能力、业务技能和领导力。
3. 跟踪培训效果，评估培训投入和效益，及时调整培训计划，确保培训与发展的有效性。
四、薪酬管理
1. 负责制定的薪酬政策和激励方案，包括薪资结构、绩效考核和奖金分配等。
2. 进行薪酬调研和市场薪酬数据分析，以确保薪酬体系的竞争力和公平性。
3. 管理薪酬福利制度，确保薪酬福利合规，并提供优质的薪酬福利服务。
五、绩效管理与员工关系
1. 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和发展规划等。
2. 跟踪绩效数据，定期分析和评估团队和个人绩效，提出改进意见和措施。
3. 工关系，处理员工的和抱怨，并提供员工关系咨询和解决方案。
六、员工福利与员工关怀
1. 工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险和其他员工福利项目。
2. 设计并组织员工关怀活动，提高员工的工作满意度和归属感。
七、人事档案管理与员工信息管理
1. 工的人事档案和员工信息，保证人事档案的完整性和保密性。
2. 维护员工信息系统，确保员工信息的准确和及时更新。
总结：
人事主管岗位职责广泛，涉及到人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理、绩效管理与员工关系、员工福利与员工关怀以及人事档案管理与员工信息管理等多个方面。一个优秀的人事主管需要具备良好的人际沟通、资源协调和问题解决能力，以及一定的专业知识和敬业精神。通过科学的管理和策略，人事主管可以帮助企业吸引、培养和留住优秀的人才，为企业的发展提供良好的人力资源支持。
【人事主管岗位职责第二篇】1、负责主持人力资源部的日常工作；
2、根据发展战略制定、修改、实施、、解释和废止人力资源管理制度；
3、负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化；
4、2024
5、负责绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案；
6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议，制定、完善员工薪酬福利体系；
7、按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求；
8、负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道；
9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供领导决策；
10、制定并2024
11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核，、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查；
12、分析总结考核结果，为选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据；
13、督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的办理；社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作；
14、负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发；
15、及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或其他部门交办的其他工作。
【人事主管岗位职责第三篇】1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行和控制，及时解决其现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
【人事主管岗位职责第四篇】一、任职要求：
1、学历背景：
大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家2024人力资源管理及劳动管理的'法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责：
1、在人力资源领导下，负责控股及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股2024人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股的劳动用工计划，审核下属的劳动用工计划；
5、负责控股员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理2024手续；
9、协助开展员工考评工作，协助2024部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施的企业文化建设，组织开展2024各项活动；
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
【人事主管岗位职责第五篇】1、协助上级建立健全人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、执行招聘的`工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。
7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、负责建立、维护员工的人事档案。
9、负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。
11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。
12、协助管理部门人事日常运营工作。