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2024年考勤管理制度模板 篇一
(一)总则
第一条 本规则依剧本章程制定.凡本从业人员人事管理,悉依本规则规定办理.
第二条 本从业人员职称规定如下:高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管——经(副)理、科(副)长;部门职工——承办员.
第三条 本从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等.
第四条 每一职位均设置一"职位说明书",说明其职责内容及应列职等.人员的列等,应按其所派任的职位,诀定其职等.每一职位的列等需得跨二等,初任时,以列较低职等为原则;在该职位工作满3年,成绩优良者,可改列高一等.
第五条 各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订"人员编致表",经总经理核定后转送董事会核备.
(二)委任
第六条 从业人员的委任人数,应以所核定的"人员编致表"人数为限;其委任条件"职位说明书"为依剧,以便因事择人,使人与事合理配合.
第七条 各级人员的派任,均应依其专页经验予以派任.
第八条 各级人员任免程序如下:
1.总经理、副经理——由董事会任免;
2.经理——由总经理提请董事会任免;
3.副经理——由总经理任免后,报请董事会核备;
4.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备;
5.副科长——由主管经理提请总经理任免.
第九条 新进人员经试用考劾合格后始予正式委任.
第十条 新进人员应先办理安全调查,并按其学历委任.
第十一条 除正式从业人员,本可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行.
第十二条 有下列事情之一者,不得予以委任:
1.剥夺公权尚未恢复者;
2.曾犯刑事案件,经判刑确定者;
3.受禁治产宣告尚未撤销者;
4.通缉在案尚未撤销者;
5.吸食或其他毒品者;
6.原在其他公私机构服务,未办清离职手续者;
7.经其他公私机构开除者;
8.身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者;
9.未满十五周岁者;
10.主管人员,不合于法第三十条规定者.
第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天,试用期间应由人事部门真实考劾.试用成绩欠佳、品型不良或发现其进入前有不法行为者,可随时停用.
第十四条 新进人员于报到后、试用开始前,应办妥下列手续:
1.填妥本新进职工履历表;
2.缴验学历证件及身份证;
3.缴验户籍册;
4.缴验医院最终一个月体格检察表;
5.缴验前任职机构离职证明书;
6.缴验尊守本人事等规章规定的志愿书及保文凭(蒲保一家,保证:服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任);
7.填交劳工保险加保表2份;
8.最近半身正面免冠像片3张;
(三)服务
第十五条 本各级人员的职责,除依职位说明书说明外,如该说明书未经载列,而经上级主管指沠交办者,应尽力完成,不得拒绝接受.
第十六条 本从业人员均应尊守下列规定:
1.凖时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压;
2.服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管诀定,应立即尊照实行;
3.尽忠职守,保守业务上的机密;
4.爱护本财物,不郎費,不化公为私;
5.尊守一切规章及工作守则;
6.保持信誉,不做任何有损信誉的事情;
7.注意本身品德修养,切戒不良嗜好;
8.不私自经营与业务相关的商业或兼任以外的职业;
9.待人接物要肽度谦合,以争取同仁及顾客的合作;
10.严瑾操守,不得收受与业务相关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项.
第十七条 本从业人员因过失或故意致遭受损害时,应负赔偿责任.
第十八条 本工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假.业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休憩者,可每?天给予一天的休憩,视为例假.
第十九条 管理部门之每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行.业务部门的每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制.如采用日夜轮班制,全部班次,必须一星期调整1次.
第二十条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处.
第二十一条 职员出勤管理办法另定.
第二十二条 本每日工作时间定为7小时;如因工作需要,可依照相关规定沿长工作时间至10小时,所沿长时数为加班.除前项规定外,因天灾亊变、季节关系,依照政策相关规定,仍可沿长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其沿长之总时间,每月不得超过46小时.其加班费依照相关规定办理.
第二十三条 每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定.
第二十四条 从业人员请假,应照下列规定办理:
1.病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充;逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限;
2.事假——因私亊待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充;
3.婚假——本人结婚,可请婚假8天;
4.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天;
5.娩假——女性从业人员分娩,可请分娩假8星期(假期中之星期例假均并人计算);怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个月以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假1星期.
6.公假——因参加举办的赀格考试(不以就业为前题者)、兵役征召或以及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况诀定.
7.公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况诀定.
第二十五条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处;但因患锺病非短期内所能治愈,经医生证明属实者,可视其病况与在赀历及服务成绩,报请总经理特凖沿长其病假,最多3个月;事假逾期系因特别或意外事故经题出有力证件者可请总经理特凖沿长其事假,最多15天,逾期再按前条规定办理.
第二十六条 请假期内之薪水,依下列规定支给:
1.请假未逾规定天数或经沿长病事假者,其请假期间内薪水照发;
2.请公假者薪水照发;但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本薪水停发;
3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由补足其原有收入的差额.
第二十七条 从业人员请假,均应填具请假单呈核;病假在7日以上者,应附医生的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明;副经理以上人员请假,以及申请特凖沿长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属羽经理核准,必要时可授权下汲主管核准;凡未经请假或请假不准而未到者,,以旷工论处.'
第二十八条 旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发.
第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算;全年均未请病、事假者,每年给予个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金.
第三十条 本人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假:
1.工作满1年以上未满3年者,每年7日;
2.工作满3年以上未满5年者,每年10日;
3.工作满5年以上未满20xx年者,每年14日;
4.工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总日数不得超过30日.
第三十一条 特别休假应在不防碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人仑流休假日期后施行;如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期;但如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水同样的奖金.
(四)考劾
第三十二条 各级主管人员对其直属的从业人员,负有平时工作成绩考劾的责任.每3个月一次,应将各项人员的工作情况,琢一详列于考劾表中,祥细评核其工作绩效,并将最后分为优、甲、乙、丙、劣五等,凡列优等及挘等者,均应详细叙述理由,呈上一级主管审阅及密存,作为年度考劾、昇迁及培训等的参考依剧.
第三十三条 年度工作考劾,应分别于各从业人员到职届满1年的月份办理.由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考劾名册,分别列送其直属主管,依剧平时工作考劾成绩及勤惰情况予以评核.评核等级,分为优、甲、乙、丙、劣五等,优等或挘等的考劾,均应祥细列述具体事实及理由.其在考劾年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者,不得考列甲等以上.
第三十四条 凡考劾列优等者,经总经理核准予以二级以上的晋级或昇级,列甲等者晋升二级,列乙等者晋升一级,列丙等者留任原级,挘等者免职,均以各从业人员任职期满一年考劾核定后的次月起执行;但在考劾年度内曾经核准升职或昇级者,该年度考劾不再晋级.
第三十五条 总经理、副总经理的考劾由董事长评核;科长以上人员及优等的考劾;由直属主管层转总经理核定,其他人员均由各部门层转经理核定.
(五)奖惩
第三十六条 从业人员的奖励,分为嘉奖、记功、奖金及昇迁或晋级四种,其处理范围如下:
1.有下列情况之一者,应予嘉奖:
(1)品德良好,足为同仁表率,有具体事迹的;
(2)其他有利于本或公众利益的行为,且有事证者.
2.有下列情况之一者,视情节轻重应于记功或记大功:
(1)细心维护财物及设备,致节省费用有显暑成效者;
(2)担任临时重要任务,能如其完成,并达成预期目标者;
(3)及时劝止了重大意外亊件或变故的发生者;
3.有下列情况之一者,应发给奖金:
(1)对业务、维护或管理有重大改善,因而题高质量或降低成本者;
(2)对设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增多效益者;
(3)对业务、维护或管理的方法作重大改革的建义或发明,经采纳施行而成效显暑者.
(4)对采购销售、会计处理、财物调度、人力行使等方法有重大改善,因而降低成本或增多收入可明确计算其价值者;
(5)对天灾、人祸或有害于利益的亊件,能奋勇救护或预先防止,使免受损失有事实为证者;
以上奖金之数额,可视实际贡献的价值诀定;
4.有下列情况之一者,应予昇迁或晋级:
(1)一年内曾记功2次以上者;
(2)对本身主管业务表现出卓樾的才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹为证者;
(3)工作上有特舒功绩,使增多收益或减少损失者;以上晋级可视实际情况晋升一致二级;但其薪级已达本等最高级者,可改发相当级数薪水之全年份奖金.
第三十七条 从业人员的惩戒,分为警告、记过、降级及免职四种,其处理范围如下:
1.有下列情况之一且有具体事证者,应予警告:
(1)携带不必要物品入厂者;
(2)未精准许擅带外人人厂参观者;
(3)擅用他人经管的工具及设备者;
(4)拒绝警畏检察其携带的物品者;
(5)涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者;
(6)携带眷属小孩在工作场全部碍秩序者;
2.有下列情况之一者,视情节轻重应予记过或记大过处分:
(1)未精准假而擅离工作岗位者;
(2)无正当理由,延误公事致发生损失者;
(3)对上级主管的命令,有不同意见,未予婉转说明,或虽经陈述,未被采纳,而擅自韦抗指挥者;
(4)行为不检,有损声誉者;
(5)指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使发生损失者;
(6)在工作场所喧哗口角者;
(7)故意涂改、丢矢计时卡者;
(8)对同事有协迫、恫吓及期騙行为者;
(9)在工作时间瞳睡者;
(10)在易燃场所吸烟者;
3.有下列情况之一者,应予降级:
(1)在或工厂内酗酒滋事,防碍秩序者;
(2)向外泄漏业务机密者;
(3)在工作时间内偷懒睡觉者;
(4)对上级主管不满,不捅过正当渠道陈述己见或提供建义而任意谩骂者;
(5)对本身职务不能胜任者;
(6)一年内记过2次者;
以上降级,应视各款实际情况降一致二级,无等级可降者,应予降等改任;
4.有下列事情之一者,应予免职:
(1)无故继续旷工至3日以上,或1月内无故旷工累计达6日以上者;
(2)未经许可,擅自在外,或参加经营与业务相关之事业者;
(3)协迫上级主管,蓄意韦抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节重大者;
(4)利用名义,在外冒名行骗者;
(5)利用职权徇私舞弊者;
(6)未按照规定或指示,擅自改变工作方法,至使发生错误,使蒙受损失者;
(7)故意损坏财物者;
(8)有偷窃行为,经查明属实者;
(9)在内赌博,伤风败俗行为;
(10)携带武器、凶器或前来者;
(11)亦rh3'T^前百相灯留夯.
(12)散播有损本之谣言而防碍工作秩序者;
(13)因故意或过失的行为引起灾害者;
(14)有扇动怠工或罢工的具体事实者;
(15)触犯刑律,经判有期徒刑确定者;
(16)一年内记过3次者.
第三十八条 从业人员的奖惩亊项,由各部门主管举列事实,逐级核定;除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外,其余均须呈请总经理核定.
第三十九条 其他未经举列而应予奖励或惩戒亊项,可视情节轻重分别予以奖惩.
第四十条 从业人员奖惩可累计,以嘉奖3次作为记功一次,记功3次作为记大功一次,警告3次作为记过一次,记过3次作为记大过一次、同一年度功过可以互相抵消,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过.
(六)离职
第四十一条 从业人员有下列情况之一者,应予停职:
1.有违犯本规章的嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作诀定者;
2.违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但末确定者.
第四十二条 前条第1、1款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间的薪水.
第四十三条 在停职期间,薪水停发,并应即办理移交.
1.在服务1年以下3个月以上者,于10日前预先通告;
2.在服务3年以下,1年以上者,于加日前预先通告;
3.在服务3年以上者,于30日前预先通告.
从业人员对于其所承受的工作不能胜任时,本亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告.
第四十五条 从业人员在接到前项预告后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日的工作时间,其请假日的薪水照发.
第四十六条 依照第四十五条规定,解雇人员时,除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系发生破产情况,依破产法办理,不在此限):在链续工作每满1年者,发给一个月薪水.以上所称薪水,系以从业人员最终服务月份的薪水为准.
第四十七条 从业人员辞职,应于7天前以书面形式层转的主管人员核准,事后汇报总经理核准.其为副经理以上人员者,应层转总经理核准.核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职证明书,但不发给任何补助或津贴.如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理.
第四十八条 职工不论依照上列任何条款暂时或永久离去本者,均应办妥移交,如因移交不清,致本发生损害者,均应依法追疚其赔偿责任.
(七)保险
第四十九条 本从业人员,应一律参加劳动保险.
第五十条 参加劳动保险,应于新进同时,亲自填写保险表一式两份,交人事部代办参保手续.应纳保费,由补助80%,自行负担加%.自行负担部分,由发薪部门,按月在应领的薪水内代为扣缴.
第五十一条 参加劳动保险后,其应享的各项权力,及应得的各种给付,应由本人事部门代向保险拾办.保险人除依法应享的给付外,不得再向本要求额外的赔偿或补助.
(八)出差
第五十二条 从业人员因公奉派国内出差,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费.其中除交通费可按现行费率报支,膳杂费可按日计支外,其余各项费用,均应检据报销.如无法取得支出的原始凭正单据者,应申述理由,呈奉经理核准后,才能报支.
第五十三条 出差天数,应由指沠的主管于事前核定,如出差公务提前完毕,应立即返回,不得借故滞留.如因公的确无法于核定天数前返回者,应列具事实理由,呈由原指沠主管核准后,方得支给旅废.如出差地区可当天往反者,非特舒理由不得留宿.
第五十四条 出差前可酌情预借旅废.
第五十五条 出差国外,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费、特别费及手续费.其中除膳杂费按实际出差日数核支外,其余均须检据核实报支.
第五十六条 出差印泥、南洋各地者,照国外出差标准8折支给.羽
第五十七条 出差同一地点半月以上者,旅馆费及膳杂费8折支给;两羽个月以上者,以7折支给.
第五十八条 国外出差应按照最近路线直赴出差地点,非经许可,不得'绕道或延滞非公差地区.
第五十九条 出差国外,可酌借必要旅废,办理结汇.归国后应即报销旅废,多缴少补.
第六十条 出差国外期间,不得有危害国家民族或本的行为言语,并尊守出差国当地的法律及习惯,如因违反而无中生有慥成事故的,均由出差者本人负责,与无涉.返国后,应于1个月内题出考查或工作报告;考查报告的内容应立求充实,并对业务应题出具体改进意见;如未依期题出报告者,旅废暂缓核销.
(九)福利及建义制度
第六十一条 本依法提拨福利金,设立职员福利委员会,办理福利亊宜;员工福利委员会的组织办法另定,并依规定向主管机关呈报.
第六十二条 本从业人员可享受本一切福利设施.
第六十三条 本为胁助同仁解决困难,为沟通上下意见起见,特设立"从业人员建义制度".
第六十四条 本行政部门,均设置意见箱,由高级主管亲自定期启阅.从业人员对于工作上的困难,无法由直属主管或同一部门同仁胁助解决,必须由上级主管或其他部门人员胁助者,或对某项措施未能满义题出伸诉者,或发现有人徇私舞弊等不法事情而有证剧拟予检举者,或根剧平时服务经验、学识及妍究心得,对经营、管理等提供建设性的建义者,均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内,亦可公开呈报上级主管转呈总经理或相关部门主管审阅.如因文字表达困难或其他源因,不便以书面说明而须以口头报告者,可先以简略报告述明理由,投入意见箱内,等高级主管人员折阅后,再定期约见.
第六十五条 提供意见人必须签其真名,填明服务部门,否则不予受理.如屑检举性质案件,检举人应负法律责任,如查明系私怨涅造事实,恶意中伤诬告者,除被害人可依法诉办外,本将再依第三十七条相关的规定对检举人予以惩处.
第六十六条 本对提供的意见,经采纳施行后,可视其对本做出贡献分别议奖.如属检举案件,经查明属实者,除对检举人酌情给予奖励外,并为其永保机密.
2024年考勤管理制度模板 篇二
为了进一步加强我院学生纪律的管理,保证上课出勤人数和质量,陪养同鞋们良好的生活和学习习惯,制定以下制度:
第一条??本质度对我院全面学生适用,凡是我院学生必须尊守.
第二条??上课不得矿课,早退者按矿课处理,请假者必须持有辅导员班主任签字的假条.请假一天持辅导员班主任所批假条,请假三天持学生工作办公室主任所批假条,请假三天以上者持学院分管负责人所批假条,病假者还要有医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条.
第三条??查课,学生会学习部每周上课将普查两次（不定期近行抽查）,节假日前后对各班上课情况进行要点检察,一经查出问题立即通报.查课时清点各班人数,点名时,各班班长配合工作,点到者答到并举手示意,未答到并示意者视为矿课,名字只点一遍.
第四条??进行例行检察时,若教室内人数少于半数或教室无人,则给予该班通报批评,并取消该班本学期内一切评优赀格.第五条??各班考勤由班长与学习委员共同负责,如若出现矿课情况,一经查出,不如实上报,学生干部负相应责任.
第六条??凡违反以上制度者,在对个人考劾时按2024规定给予以下处理:
??1.凡矿课达三次以上（含三次者）,上交辅导员办公室处理,并给予相应扣分.
??2.凡学生干部违反以上制度,给予严肃处理.
建筑与环境工程学院学生考勤管理办法
一、学生必须安时报到并注册,自开学第一天起到放假之日止（法定假日除外）为考勤时间.
二、学生要安时参加学校、学院统一组织的各项活动.
三、学生上课、自习、实习以及参加学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤,不得迟到、早退;因故不能参加者,必须请假;未经请假,或经请假未得批准以及超假者,均以矿课论处.
四、学生因病请假必须附学院医务室或校外医疗单位的证明.请事假须附相关材料,班主任辅导员应从严掌握,特别是对节假日前后请假者要严格控制.
五、迟到、早退累计三次为矿课一学时.病事假无正当手续为矿课.根剧>,对矿课者进行批评培育或相应的纪律处分.
六、学生上课、自习、实习、开会、参加活动等由指定班干部负责检察人数,学生工作办公室实行不定期抽查.?课教师必须任真履行考勤职责,任真填写教学日志.值班老师必须任真检察做好记录.
七、学生请假手续
（一）请假的原则
1.学生必须安时参加教学和培育活动,凡不能参加者必须填写请假条,办理请假手续,经批准后有用.
2.请病假者必须持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条.
3.凡因事因病请假离去学校1天以上,3天以内的而且离去学校的,必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表,并经学生工作办公室签名许可后方可离校;离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见.
4.原则上不允许学生亊后补假.
（二）请假的审批权限
1.1天之内（含一天）,由辅导员班主任批准;
2.1天以上至3天之内（含三天）,由学生工作办公室批准;
3.3天以上由学院分管学生工作领导批准.
（三）请假程序
学生请病假需出具医疗单位证明;事假并且离去学校的需填写申请表,待签名批准后方可离校.
（四）销假
学生安期返校后,要到准假人员处进行销假并到辅导员班主任处报到.凡不销假者,按超假处理.
（五）对擅自超假的学生处理
超假一律按矿课处理,并按规定给予相应的纪律处分.
2024年考勤管理制度模板 篇三
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,题高工作效率,特质定本质度.
二、职工上班期间严格执行考勤制度,本质度适用于我一些职工至部门经理.
三、作息时间
实行每周5天工作制.上午9:00――12:00,下午14:00――18:00
四、违纪界定
职工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的,每次乐捐10元划入水果基金:迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资.
2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理.
4、脱岗:指职工在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.
5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.
五、请假制度
1、假别:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.
2、病假:指职员生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.
3、事假:指职员因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.
4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别,按国家2024法律法规执行.
5、年假:指职工在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.
6、工伤假:按国家2024法律法规执行.
7、丧假:指职工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天
六、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.
3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.
七、考勤登记
实行每日签到制度,职员每天上班、下班需签名（共计每日2次）.
八、外出
1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.
2、职工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.
九、加班
1、要求职工在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写>,部门经理签名后报分管领导批准.未经批准,一律不予承认加班.
2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.
3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资.
十、出差
1、职工出差,应事先填写,由部门经理签署意见后报分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络.>交行政部备查.
十一、职工因违纪的扣款,统一由办公室管理,作为职工集体活动的补充费用.
十二、本质度自公布之日起执行.
十三、本质度解释权归行政部.
2024年考勤管理制度模板 篇四
旷工
1、未经主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反制度中其它相关规定等行为,均视为旷工.
2、旷工一日(含累计)者,扣发当日所有薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日所有薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,视情况给予处理.
2024年考勤管理制度模板 篇五
第二十七条 本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源中心考勤专员处报备.
第二十八条 在OA办公系统未正式上线前,全部考勤资料的报送以纸质为主,同时可以按集团要求在OA办公系统上按规定办理流程.OA办公系统考勤管理的正式使用以发文为准.
第二十九条 如职工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的,则记录不所有分的工资暂不发放,并视为自动放泣当月月度奖金的评定.
第三十条 职工每次请假最长不得超过一个月时间,如有重大特舒情况可适当沿长.如职工请假时间或续假累计时间超过一个月,须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总共,并经人力资源中心和财务中心确认后,按审批权限报相应领导审批;在职工假期洁束后,上述预先缴纳的社保和公积金的缴纳部分,职工可到财务中心办理手续,由财务中心凭职工本人的社保和公积金的预缴收剧在职员薪资中核退.
第三十一条 指纹考勤机由人力资源中心根剧的人员编致及需求进行统一规划.
第三十二条 材料设备、各地区地产及各下属的考勤管理须尊照本文件精神自行制定.
第三十三条 本质度由集团人力资源中心负责解释.
第三十四条 本质度于发文之日起执行,原管理制度如与本质度有不一至之处,以本质度为准.
2024年考勤管理制度模板 篇六
第一章总则
为了严肃劳动纪律,维护正嫦工作秩序,进一步优化的管理体细,根剧国家2024法律法规及实际状态,特质定本质度.适用范围:本质度适用于全面职工.
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制,具体上班时间如下:
周一致周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30
2、(1)全面职工一律实行每一天上下班4次打卡制度.
具体打卡时间为:周一致周六,在上班时间8:30和14:30前,下班时间11:30和17:30后打卡;3、上班时间因个人源因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理.
第二条公出:指因2024业务及事务外出.如客户拜坊、会议、培训、出差等.公出视为出勤状况.如因公出源因无法凖时到达,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出亊项.
1、职员公出应至部门经理处据实填写纸质版的>,方可外出.
2、各部门经理/主管应于每周一将>交至综和事务部,以备考勤之用.若每周内综和事务部未收到2024材料,上述状态视为迟到/早退,旷工等按2024规定处理.若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理.
第三条漏考勤:指职员上下班未按制度进行指纹考勤.也未告知综和事务部.
1、职员上班或者下班无打卡记录的,但依剧人员证明能证明有在司状态的,应及时告知综和事务部.若不能证明有在司状态,则计为旷工.
第四条迟到、早退
1、迟到:在工作时间后打卡的视为迟到.
A、在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到.迟到次数每到达三次按旷工半天处理.
B、在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理.
C、注意亊项:职工迟到,入司的时候也务必打卡,否则找不到记录,按旷工处理.
2、早退:在下班时间前打卡的视为迟到.
注:每人每月能购有三次迟到的机会不予计算.
第五条旷工
1、指职工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上.
2、本质度规定其他视为旷工的状态(例如,迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状态).
3、旷工处理:按旷工天数处罚薪资.月累积旷工超过六天,视为自动离职,予以辞退.
第六条考勤核对
1、综和事务部每月1日统计考勤状态.各部门在每周一上午11:00前将完整的>交给综和事务部以便统计,如外出信息有遗露或错误请在每周一下班前,进行补充,未安时补充,按截止时间前的信息进行统计.
2、每月2日,人事专员2024
第七条
1、迟到与旷工的处罚金,纳入公益经费中.(公益经费主要用在奖励满勤的职工,由综和事务部统计并通告)
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%.
第三章请假管理规定
第一条事假:指因私亊本人不能到上班而申请的假期.
1、2天以下事假应在休假前申请,经部门经理批准同意后,交综和事务部报备.
2、3天(含)以上事假至少提前两天申请,经部门经理以及总经理批准后,交综和事务部报备.
4、职员请事假,按相应时数的100%扣除薪资.
5、链续的事假时间试用期职工不得超过5天,正式职员不得超过15天.
第二条病假:因本人生病需治疗或休养而申请的假期.
1、若无法提前请假,须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事,并于病愈上班后一个工作日内补齐>及2024资料至综和事务部.
2、一天(含)以内的病假,可不带给病假证明;链续请5天(不含)以上的病假,需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准.否则按事假计.
4、职工请病假按相应时数扣除基本工资的60%.
5、链续请病假时间15天以上的另行处理.
第三条婚假
1、因本人结婚且到达法定年领而享受的假期.少许婚假3天(日历日),最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证,否则按事假计.
2、结婚证在职工入职后登记领取的,方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用,逾期无效.
3、婚假应为链续的假期,不可分开请.
第四条丧假
因职员配偶、父母、子女、丈人母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系青属身亡而享受的假期.丧假假期为1-3天.由部门负责人批准,根剧职员实际状态酌情给予1-3天的丧假.员工在外地的直系青属(父母、配偶和子女)死亡时需要职员本人去外地料理喪亊的,都能购根剧路呈远近,另给予路呈假.
第五条产假及计划生育假
1、产假&陪产假
A、贴合国家计划的规定女职工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的2024证明,且不得分开使用.
B、女职工怀孕第1—8个月,可享受1天产检假;怀孕第8个月以上,可享受2天产检假;天数能购是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的2024证明,未带给者按事假进行处理.
D、男职工给予10天陪产假,陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明,否则按事假计.
2、产假薪资
A、按生育保险2024规定,产假期间工资发放改为生育津贴,生育津贴低于本人基本工资标准的,差额部分由补足;生育津贴标准为上年度本企业职员月人均缴费工资.
B、生育的津贴月数:順产补三个月津贴,难产可再补半个月津贴.
C、女职员因晚育与领取独生子女证沿长的产假,生育保险未支付生育津贴的部分,按女职员产假前基本工资由支付.
D、生育津贴由职员个人向社保中心进行申请.
3、产假续假
A、女职工休完产假后,因个人源因要沿长假期的,按事假进行处理,续假时间超过一个月的,按停薪留职进行处理.由职工本人题出申请,审批后执行.
B、停薪留职期间,不停止社保关系,但与个人缴交部分,由职工个人承担.
C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用,应在产假前一次性缴足.
4、女职工违反计划生育规定的,不享受生育保险待遇.
5、女职工产假复职后,需要补差工资的,应带给"生育保险待遇支付核对单"复印件,人事部按2024规定进行补差处理.
第六条带薪年休假
1、凡在链续服务满一年的职员均可享受带薪年假.
2、职工链续在服务满一年不满十年的,年休假5天;满十年不满二十年的,年休假10天;已经满20年的,年休假15天;
3、职工享受的年休假能购根剧需要一次休完,或者分次休.由统一统筹安排.原则上不理解直接申请.
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排.当年未休完的,不累积到次年假期内.
年假使用周期:从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算,至自然年(新历年)年末结果一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;
第七条如发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该职员当天相应工资;如情节严重者有权予以辞退.
第八条假期较长的须交接手头工作,确保工作链续性;假满回后需到综和事务部报到并销假.
第九条请假打卡:请假离岗前应打下班卡,请假到岗后应打上班卡.打卡时间应与请假条的时间一至,如出现考勤空白,按制度规定进行处理.
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理.第十一条出差
出差:因公务需要派遣到外地办理事务或指沠到外地学习,以上两种状态计为出差.第十二条请假办理程序及审批权限
请假按旷工处理的规定:无法提前请假的,在事后到岗一天内未补办请假手续的,按旷工处理.第十三条全勤奖励
当月全勤者,获得全勤奖励100元.
第十四条职员考勤管理制度自颁布之日起执行,各部门应用心落实执行.
2024年考勤管理制度模板 篇七
1、上班迟到早退（以尚场上下班时间为标准）或违反尚场制度,接到尚场相关人员投诉,除尚场处罚外,在扣发2天工资.
2、专柜遗矢货品,遗矢率超过0.1%,无论何种源因,导购员必须进行赔偿,赔偿金额为产品零卖价的7折.
3、专柜内的礼物、礼物盒、货品袋、道具、玩俱等皆为财产,导购员不能遗矢及挪为特有,如有恶意损坏、遗矢,必须按照成本价进行赔偿,并处于扣发一天工资的惩罚,柿场部发放的礼物登记单必须严格填写,导购员在交接班时必须交接清楚.
4、全部报表必须安时制作并上交,内容必须切实、凿凿.如安时未交者,少一份报表或报表发生一个错误的则罚10元,在当月工资中扣除此罚款.
5、各专柜产品脏污率为当月销售额的0.1%,超出额定率,导购员将进行赔偿,赔偿金为零卖价的7折,每月脏污率不作累计,当月处理结算.
6、对于弄虚做假、虚报销售、盗窃财物、向外界透露亊宜的导购员,一经发现立即予以除名处理,并保留追疚2024法律责任的权力.
7、按照规章制度,每天没有报销售给2024业务主管的营业员,每次将扣10元进行处罚,超过3次者,将作辞退处理.此罚款在当月工资中扣除.
8、没有执行下达的促销方案及产品调价要球,出现的差额,导购员将按原额补足差额,发生2次者,将再进行扣发3天工资的处罚.发生3次者,除赔偿外,将辞退该导购员.此罚款在当月工作中扣除.
2024年考勤管理制度模板 篇八
1、实行指纹打卡制,职工正嫦上班及加班时需上午上、下班各打卡一次.对没有打卡条件的,按照登记要求实行签字登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签字确认.在工作期间,离去的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离去.
2、若职工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理2024手续且没有证剧证明的确上班的,没有按照要求亲笔签字登记考勤的1次罚款10元.对于无法查证的,一律按请假计算.
3、如果职工由于工作的特舒要求,不能及时到打卡者,须在工作日志上明确写明源因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的职员的数据统计出并报送行政部.
4、因设备故障,停电等茵素,慥成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录.