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党员管理制度 第一篇
党员的义务包括
1、认真学习并实践主义、思想、理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，提高为服务的本领。
2、贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，能带头参加改革开放和现代化建设，能带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起模范作用。
3、坚持党和的利益高于一切，个人利益服从集体的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
4、自觉遵守党的纪律和国家的法律，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
5、维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。
6、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、坚决同消极现象作斗争。
7、密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
8、发扬新风尚，提倡主义道德，为了保护国家和的利益，在一切困难和危险的时候挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。
党员的权利包括
1、可以参加党的2024会议，阅读党的2024文件，接受党的教育和培训。
2、在党的会议上和党报党刊上，参加2024党的政策问题的讨论。
3、党员可以对党的工作提出建议和倡议。
4、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责的揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。
5、党员可以行使表决权、选举权，有被选举权。
6、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
7、对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至提出。
8、向党的上级组织直至提出请求、申诉和控告，并要求2024组织给以负责的答复。
党员管理制度 第二篇
党员教师工作职责
1、党员教师在党内要积极参加党员示范岗创建活动;争当教学骨干、争当学科带头人;每学期学习一本理论专著、上交一遍学习心得、学年展示一节高水平的示范课、提一条高质量的建议的活动。
2、忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，模范遵守学校的各项规章制度。
3、对学生全面实施素质教育，充分发挥党员教师在教育教学工作中的模范作用，努力提高教育教学质量，工作上要顾全大局，服从分工，认真完成学校布置的各项工作任务。
4、认真学习和贯彻落实学科课程标准。严肃学风，指导学法，力争创出本人的教学特色。
5、认真贯彻教学常规，以教学常规为依据，精心备课，上好每一节课，在教学工作中贯彻因材施教，分层指导的原则，加强教学工作的针对性和实效性。
6、热爱学生，严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透，做学生表率。
7、努力学习教育教学理论，不断提高思想水平和业务水平，按时有准备地参加各级各类教育教学活动;认真学习教学改革经验 ，全面推进素质教育，大胆创新，不断提高教育教学水平。
8 、积极参加教育教学科研活动，以研促教以研促学，不断完善，提高自己，成为教育教学工作的骨干。
9、搞好团结协作，发挥合力作用，主动听课，取人之长，补已之短。要善于听取不同意见，探索教改新路。关心学校工作，经常向各级领导反映情况和提出意见、建议。
10、认真执行学校2024教学的管理规定。
党员管理制度 第三篇
七、一”讲话中指出：贯彻要求，我们必须坚持党要管党的原则和从严治党的方针，各级党组织必须对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。同志的这一重要论述，深刻阐明了党要管党、从严治党是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位的重要保证。
保持党的先进性和纯洁性，就必须严格加强对党员的管理教育。而加强对社区党员的管理教育，是其中的一个重要方面。
当前，随着经济体制改革的不断深入，我国逐步推行社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由街道和社区管理。加上大批下岗职工等纳入街道管理，使得社区的管理和服务对象增多，管理难度增大。
在众多的管理对象中，对社区党员的管理教育是极为重要的一方面，如何教育引导党员努力践行，充分发挥其先锋模范作用，是当前面临的一个重要课题。今天这堂课，我和大家就社区党员管理教育问题从三方面共同探讨一下，一是社区党员管理教育面临的形势和问题；二是社区党员管理教育的特点及对策；三是适应形势，因势利导，充分发挥党员作用。
一、社区党员管理教育面临的形势和问题近几年，我们在工作实践和调查研究中越来越深切地认识到，随着改革开放的不断深化，在由计划经济体制向市场经济体制转轨过程中，社会经济成份、社会活动方式、社会组织形式、社会就业方式等都发生了深刻的变化。这些变化给整个社会的运行，包括、经济、文化等各个领域和城市的各项管理工作都带来了许多新情况和新问题，也对社区党建特别是社区党员管理教育工作带来了许多新情况和新问题。
主要表现在以下4个方面：
1、随着经济体制改革的不断深入，各类新经济组织，社会中介组织和社会团体迅速发展，而党员管理教育工作相对滞后。近几年来，民营、私营企业以及各种混合经济组织大量产生，这些经济组织一般在业务上没有上级主管部门，很难划归某一行业进行管理。
在党的建设上一般没有党组织，也不能依附行政隶属关系设置党组织。与此同时，随着职能的转变，一些社会管理服务职能从部门中分离出来，转移到社会上，新的社会组织应运而生。
而随着群众利益的多样化和人们社会生活方式的变化以及基层建设的不断推进，各种社会组织不断出现，群众主动参与社会事务的热情也不断高涨，除居委会外，群众自发组织的文化、体育等活动群体也逐年增多。这些以“三跨”（跨行业、跨地区、跨所有制）为主要特征的新经济组织和社会中介组织、社团组织，人员组成复杂，素质不一，对这些组织中的党员很难按照传统方式进行教育管理。
调查表明，在新经济组织中，有的没建党组织；有的党组织不健全，党建工作瘫痪；有的组织甚至游离于党建工作视野之外，党组织对其党员情况难以了解，对其活动难以掌握，形成了新时期党员管理教育工作的空白点。而在一些社团组织中，成员活动的随意性、流动性较强，有些在职党员所在单位党组织对其参加社团活动的情况难以掌握，而按隶属关系，社区又无权对其教育管理。
总体看，在体制转轨、城市建设、“单位人”向“社会人”转变的社会变革过程中，各种组织在地域上都生活于一定的城市社区中，对社区的依赖性、渗透性都很强，因而对这些组织中党员的管理教育，迫切需要通过阵地化管理，由社区党组织负责。
2、党员队伍构成发生了新的变化，进入社区的离退休党员、流动党员等不断增加，使党员管理教育难度增大。随着形势的发展，党员队伍的构成也正向着多元化方向发展，突出表现在离退休党员、流动党员、下岗职工党员、退伍军人党员数量不断增多，参与社区管理服务活动的在职党员日益增多。
他们分布在社会的各个层面，年龄、文化程度等方面存在着较大的差异。年龄上看，有90多岁高龄的老党员，也有20几岁的青年党员；文化程度上看，有大学毕业生，也有文盲。
这些差异，客观上使得社区党员管理教育工作在内容上、时间上、形式上也有着不同的需求。而目前我们对党员的管理教育形式往往是“一刀切、一锅煮”，比如，临江新市街道接收了16名退伍军人党员，单独建党支部有一定客观困难，他们就将这16名党员安排到一个居民委支部共同过组织生活，这个支部中的党员大多是退休党员，年龄最大的73岁，而退伍军人党员大多是20几岁，老的、小的在一起，缺少共同语言，组织生活质量就不高。
而平时各街道党组织的活动方式一般也局限于开会读报，组织参观等活动，缺乏对党员进行个性化教育和面对面的交流，很难及时了解和掌握党员的真实思想动态，管理有效性程度较低。拿流动党员来说，我们白山市街道管理的流动党员共有89人，其中党组织能联系上的有52人；能正常过组织生活的仅有10人，占流动党员总数的11.2％；能按时交纳党费的有63人，但多数需要党组织催交。
在不能正常过组织生活的79名流动党员中，短的几个月，长的达几年。这些党员在管理上出现了“四难”，即参加组织生活难、交纳党费难、保持联系难、掌握其表现难。
此外，有一些外地来我地打工的流动党员，既脱离于原单位党组织的管理，又不接受所在地党组织的领导，不想暴露党员身份，不填写“流动党员证”，不按要求转临时组织关系。此外，一部分退伍军人党员，把组织关系转到所居住的街道后，就外出打工，或再也不与党组织联系，而到了转正期满时才找党组织要求转正。
比如临江市街道接收的45名退伍军人党员中，能联系上的有37人，能正常参加组织生活的仅12人。上述情况已成为党员管理教育工作中急需解决的突出问题。
3、随着经济关系和利益格局的调整，对党员在社区中如何发挥先锋模范作用提出新的考验。改革开放和建立市场经济体制，为党员提供了更大的发挥才华和展示先进性的舞台。
但市场经济带来的负面影响，特别是四个“多样化”，带来了社会成员价值取向多元化，社会活动分散化和行为方式实用化。面对这些新变化，置身于这一大背景中，作为同样是“人”的党员，自然会受到不同程度的影响。
而且，有少数党员在其中“迷了路”，部分党员的党性观念发生弱化，部分党员的人生观、价值观、世界观受到某种利益驱动而发生急剧变化，甚至对主义信仰产生动摇。如有的党员不辨是非，鉴别力不强，参与到“xx功”组织中去；有的党员在工作单位表现较好，但在单位外的表现不尽人意，甚至不如普通的居民群众；还有一些党员思想认识适应不了新的形势，仍停留在计划经济“吃大锅饭”上，尤其是部分效益较差企业的职工党员、下岗职工党员以及离退休党员，由于经济收入低等因素造成心理失衡，对党的改革开放政策不理解，对党组织的教育存在抵触情绪，对改革的举措不赞同、不配合、不支持；对我们党惩治持悲观态度，甚至对党的领导失去信心。
如临江浴池破产时，将3名退休党员交到建国街道管理。街道党组织挨家挨户查找到这3名党员后，其中1人愣是不承认自己是党员。
临江新市街道去年接收了临江食品公司一名下岗职工党员，党组织找他催交党费时，这名党员居然称：“你们给我一万元钱，我就交党费”。类似这样的党员，还能指望他们发挥什么作用呢？那么，如何教育引导“问题党员”，增强党性观念，自觉发挥先锋模范作用，确实是当前社区党员管理教育的一个不小的难题。
4、街道和社区党组织自身建设状况远远不适应于党员大量增加的新形势。当前，纳入街道和社区管理的党员数量猛增，管理难度加大。
但与此同时，街道和社区党组织自身建设却明显滞后，这主要表现在：一是在硬件建设方面，我们白山市41个居民委党支部中，单独有办公场所的仅6个，且面积狭小；合用办公的有9个；没有办公场所的有26个。这些没有场所的支部搞活动时，天热的时候在树下，天冷的时候到支委成员家。
随着街道和社区管理的党员人数日益增多，居民委党支部活动场所问题日益显得迫在眉睫。很难想象，连场所都没有，党员的管理教育工作如何有效开展。
二是居民委党支部人员配备不强，工作热情低落。这些年，居民委支部成员的配备一直过于老化，我市居民委支部书记平均年龄为53.6岁。
而由于这些年来居民委支部成员一直处于义务工作状态，相应的福利待遇等未纳入财政预算，致使支部成员的积极性调动不起来，尤其是支部书记难选。白山市41个居民委支部中，支部书记由委主任一肩挑的有18个委，委主任与支部书记分设的有23个委。
年轻的和有能力的不愿干，认为白出力没啥意思。临江市兴隆街道的一个居民委选出一名叫徐英超的下岗职工党员担任委支部书记，但他干了三年就不干了，原因是徐英超开车行，当支部书记白出力还影响自家买卖。
后来这个委又选了一名离休党员任支部书记，但干了没多久，又因有病不干了。上述情况已严重影响了居民委组织生活的有效开展，给党员管理教育工作带来严重影响。
如何加强居民委党支部自身建设，可以说是今后街道党建工作首先要解决好的问题。
二、社区党员管理教育工作的特点及对策社区不同于机关和企事业单位。机关和企事业单位地域相对狭小，人员比较集中，人员的层次也比较相近，而社区管辖的地域相对广泛，管理对象居住分散，成份复杂，因而社区在党员管理教育方面就要比机关和企事业单位难得多，具体可概括为四个特点，即广泛性、复杂性、流动性、交叉性。
1、广泛性。广泛性主要是指社区管理的党员分布广泛，居住分散。
我们白山市街道管理的1016名党员中，机关党员166人，街委企业党员12人，接收的出售、破产等企业党员20人，从事个体经营的党员53人，离退休党员336人，下岗职工党员44人，居民党员186人，外出流动党员89人，退伍军人党员110人。以上是总的分布情况。
而具体到每一类，情况又各不相同。比如在机关党员中，既有街道本级的党员，又有驻街的派出所、法庭等单位的党员。
从居住范围上看，大多比较分散，如八道江区通沟街道有的党员居住在市郊乡的车道岭村，平时到街道过组织生活需走十几里路。临江市新市街道6个居民委的58名党员组成1个联合支部，分布在1.5平方公里内。
居民委党支部的设置情况也比较复杂，白山市共有156个居民委，但仅设了41个居民委党支部，其中，支部仅12个，而联合支部有29个。街道管理的党员所在单位的广泛性和居住的分散性，客观上会造成党内生活难以组织的状况。
尤其是居民委联合支部开展党内活动时，居住偏僻的党员仅在路上就要耗费大量时间。而遇有临时性的传达文件等活动，通知都很困难。
这种情况要求街道和社区党组织必须根据实际情况进一步合理设置居民委党支部，在加强居民委党支部自身建设的基础上，采取有效措施，转变组织生活方式，在时间、内容等方面做好事先安排。尤其对居民委联合党支部，集中过组织生活的次数可相对少一些，但街道和社区党组织必须帮助其安排好组织生活的时间与内容，并强化党小组活动和党员自学，以保证在组织生活次数相对减少的情况下，质量不降低。
与此同时，要教育引导党员克服客观方面的困难，增强主观方面的积极性和主动性，严格按照党性原则保证组织生活质量。
2、复杂性。复杂性主要是指街道和社区管理的党员年龄不
一、文化不同、职业不
一、境界不等。从年龄方面看，白山市街道管理的1016名党员中，80岁以上的有18人，70岁至80岁的有137人，60岁到70岁的有157人，30岁以下的仅有122人。
而60岁以上的312名老党员，应该属于体弱多病的一个群体，有人把这个群体概括为“老了没劲的，下床拄棍的，走道喘不上气的，不识几个大字的，活动下不了地的，吃饭掉饭粒的”。从文化层次看，学历最高的为大学，共有16人；学历最低的是文盲，有20人。
从职业看，有机关干部党员，有企业党员，有个体户党员，有居民党员；有本街道辖区内的党员，也有外来流动党员，等等。从思想境界看，更是良莠不齐，有的党员甘于奉献，如居民委支部成员多数没有报酬，但他们依然兢兢业业，认真组织党员活动；而有的党员却不能严格要求自己，甚至连一般群众都不如，如一些下岗职工党员牢骚满腹，到处发怨气，对党的改革政策不理解，下岗后不过组织生活，不交纳党费，有的甚至“失踪”几年，组织上也找不到。
也有一部分离退休党员，不愿意被纳入街道和社区管理，认为街道和社区解决不了什么问题，真正解决问题的还是原单位，因此不愿参加街道和社区的组织生活和各项活动，个别的为了不交党费，甚至提出。上述四个方面的复杂性，会给街道和社区党员管理教育工作带来诸多困难，如年龄大的党员过组织生活比较困难，除客观上的年老体弱因素外，主观上“船到码头车到站”的思想不容忽视，一些老党员认为自己岁数大了，在家颐养天年足矣，过不过组织生活无所谓，丧失了年轻时奋发向上的劲头。
上述复杂性要求街道和社区党组织必须因类施教，绝不能搞“一刀切”。在年龄方面，要考虑到老党员的客观困难，必要时可“送文上门、送课上门”；在文化方面，要针对不同文化层次开展不同内容的组织生活和活动，该深则深，该浅则浅，对文盲党员要以口头传达学习为主；在职业方面，要针对不同职业特点，围绕不同行业开展活动；在境界方面，要在深入调研基础上，重点围绕党员思想上存在的突出问题开展先进性教育，对重点对象实施重点教育。
3、流动性。流动性主要是指街道和社区管理的党员中有一部分外出流动，也有一部分为外入流动。
这些流动党员的流动时间和地点往往不固定。我们白山市街道有89名外出流动的党员。
而在老党员中，有一部分流动情况复杂，有的投奔子女，有的到发达地区打工。这些流动党员管理起来很困难，在第一部分中我已讲过，其中多数党员不能正常过组织生活。
而在流动的老党员中，有的到子女家中居住了好几年，组织关系也不转。如临江市三公里街道184名党员中，有25名老党员长期不在家，外出打工或投奔子女，尽管按时交党费，但不过组织生活，这些老党员外出时间均为一年以上，时间最长的达4年之久。
当然，这里面有一个客观原因，那就是有的老党员到一些发达城市投奔子女时，因落户困难，而不落户就不给转接组织关系。这方面的问题我们以后会向上级反映一下，争取尽快协调解决。
那么对流动党员管理教育问题，街道和社区党组织应引起高度重视，作为当前党员管理教育工作的重中之重，在建立流动档案的基础上，想方设法与他们取得联系，可通过邮寄学习资料、利用回家探亲补课等方式加强管理教育。在管理教育过程中，要注重想方设法为流动党员及其家人解决一些生活困难，否则，口头说教效果不会太好。
对流动党员的管理，我们要坚持以教育引导为主的原则，尽量保证每一个党员都不掉队。当然，对那些确实无视党性原则，长期不交纳党费、长期不过组织生活，而党组织反复教育无效的党员，该给党纪处理的还是要给。
4、交叉性。交叉性是指街道和社区管理的党员中，有工作单位的除主要由街道和社区管理教育外，这部分党员同时与本单位有着千丝万缕的联系，并且同时还要受本单位的监督与管理；从事个体经营的党员，除接受街道和社区党组织管理教育外，还要接受工商等部门的监督与管理；外出流动持有党员活动证的党员，除接受街道和社区党组织管理教育外，还要接受流动所在地党组织的管理教育；有劣迹但尚未受到开除党籍处分的党员，除接受街道和社区党组织的帮教外，还要接受公安等部门的帮教。
这些交叉关系客观上把街道和社区党组织同相关单位党组织联系起来，使被管理对象具备了双重管理性。这种交叉性某种程度上会造成互相推诿等现象。
如临江将130名退休工人党员划归三公里街道管理后，对这些党员的活动不再支持。有一次这些党员搞文艺活动时，需要接的电源，但不同意，街道多次找协调，依然没办成，让街道自行解决。
还有一些单位特别是困难企业，纳入街道管理的职工党员生活有困难时，这些企业推到街道，让街道解决，而街道又无力解决。针对这种交叉性所带来的问题，街道和社区党组织应密切同相关单位的联系，工作中应增强主动性，主动沟通，主动联系，主动协调，同这些单位建立起一种融合、信任、平等、友好的关系，共同把党员管理教育好。
根据上述特点，按照2024加强街道、社区党建工作的意见，特别是要以重要思想和同志“
七、一”讲话精神为指导，借鉴各地先进经验，结合本地实际，进一步加强社区党员管理教育。具体讲，应着重做好4项工作。
1、实行分类管理。就是按党员的从业性质和生活特点，分出类别，进行有针对性的管理。
如在职党员的管理、离退休党员的管理、流动党员的管理、下岗职工党员的管理、机关事业单位党员管理、企业党员管理等等。应根据不同性质和不同情况，采取不同的办法进行管理。
一是加强对在职党员的管理。在职党员是指居民区内住户中的在职党员。
这些党员分布在各行各业，掌握各行各业的知识和技能，是社区中最为丰富的人力资源。他们受单位党组织的教育引导，大多都有一定觉悟和组织纪律观念，吸引他们参与社区建设和服务工作，将有利于社区两个文明建设和党建工作。
因此，应对辖区内的在职党员进行登记造册，摸清底数，掌握基本情况，了解其特长。然后在居民区或楼洞中，按党章规定成立党支部或党小组，利用节假日开展一些有益活动，发挥他们的作用，为居民排忧解难。
如，聘请在职党员中的专家学者，为居民区的党员和居民讲课，作报告等，提高居民区党员干部队伍的政策理论水平。二是强化对流动党员的管理。
改革开放使人员的流动日趋频繁，随着市场经济的发展，这种交流必将更加广泛而深刻。“口袋档案”、应聘的外地离退休人员、停薪留职人员、农民打工人员等必将越来越多，其中有相当一部分是党员。
这些流动党员有的不愿表露身份，有的工作不固定，有的时间较短，特别是大部分对原来的单位、地域有着难以割断的联系和感情，形成人走关系在的局面。对这部分党员，应建立党员流动管理站。
街道党工委将辖区内的流动党员进行登记造册，建立起流动党员档案。要经常与流动党员保持联系，及时了解掌握他们的工作生活情况。
同时，向他们发放流动党员活动证，便于组织掌握和管理，定期、不定期组织学习、思想汇报等党内活动，并认真听取他们对社区党建工作的建议。三是加强对下岗职工党员的管理。
企业产业结构的调整、合并、改组使一部分企业职工党员下岗，这些下岗职工党员全部流入社区，给社区党建带来了新的问题。加强对下岗职工党员的管理是新形势发展的需要。
对这部分党员，主要是组织培训，学习专业技能，并根据其特长2024给2024部门和单位，实现再就业。再就是鼓励他们自谋职业，从事个体工商业。
党组织要尽力为下岗职工党员提供场所和资金，帮助他们解决生活困难。四是强化对离退休党员的管理。
离退休党员是社区宝贵的财富。这些党员，从事党的工作多年，积累了丰富的工作经验，如果社区党组织忽视对离退休党员的管理，将会给社区党建工作带来负面影响，因此必须加强对社区离退休党员的管理。
居民区离退休党员集中的地方可建支部；较为分散的建立联合支部。要把这些党员编在党的组织中，为他们发挥作用提供舞台和场所，最大限度地发挥他们的余热。
五是加强对社区内私营企业、个体工商户党员的管理。主要是建立党组织，理顺隶属关系，使党员“有家可归”；开展适应和促进企业发展的有益活动，增强使命感，消除雇佣观念。
2、实行组织管理应适应城市社区发展的新形势，努力提高街道和社区党组织的地位，进一步完善组织管理体制，实行“两级，三级管理”，赋予街道和社区应有的职能和权力。一是成立街道党工委。
街道党工委隶属于市（区）委，在街道各种组织和各项工作中处于核心领导地位，根据市（区）委的授权，对本街道的、经济和社会各项工作实行领导。按照党的方针政策，制定本地区的发展规划，促进街道和社区工作的有效开展。
要选准配强街道党工委领导干部。市（区）委要严格把关，确实将能力强、水平高、群众基础好的干部选拔到领导岗位上来，改变过去在人们的观念中，街道是“养老”和干杂事的地方、有几个人干就行的观念，并不断改善街道干部的年龄结构、知识结构。
二是打基础，配强居委会领导班子。街道居委会领导班子年龄老化，知识结构不合理的状况应尽快改变。
首先是组织选派。由市（区）委组织部门在本市（区）范围内的青年后备干部中，重点选拔年轻干部到社区挂职任书记或主任。
其次是面向社会招聘。近几年，有一些大中专毕业生闲置在家，要通过笔试、面试和组织考察，把其中德才兼备的选拔到社区干部队伍中来。
再次是从辖区内的离退休党员中选拔居委会支部书记。这些离退休干部是党的宝贵财富，他们思想觉悟高，工作经验丰富，热爱党的事业，更重要的是熟悉党务工作。
选派到领导岗位上以后，工作得心应手，劲头足，能打开工作局面。三是加强街道和社区干部队伍建设。
街道居民委干部处在社区党建工作第一线，是推进社区党建工作的主要力量。他们的素质如何，直接关系到社区党员管理教育工作的成效。
因此，加强街道和社区干部队伍建设尤为重要。要重点加强对街道和社区干部的培训。
利用区、街党校和干部学校，每两三年对现职街道和居委会干部进行一次轮训，使他们不断充实理论、现代科技知识和现代化城市管理知识，同时加强对新任领导的岗前培训，使他们尽快熟悉业务，进入角色。另外还要加强对干部的严格管理，严格监督，建立健全干部的激励和约束机制，加大党风和廉政建设力度，改进干部作风，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3、实行制度管理制度建设是社区党员管理教育健康发展的有力保障。目前，要在健全必要的市（区）级领导包片、党建工作目标管理、党员议事、党建工作联系点，及完善三会一课、思想汇报、学习等制度基础上，重点加强三个机制的建立和完善。
一是建立务实的保障机制。街道社区党组织要尽可能为下岗职工党员尤其是有困难的党员做好服务工作，帮助他们再就业和克服困难，使他们能全身心地参加社区服务活动。
二是建立有效的信息反馈机制。街道党组织要把党员参与社区活动作为评价党员的一项基本内容，增强党员的社区意识，引导党员主动参与文明社区的创建工作，并将参与情况进行反馈，形成互相依赖、互相监督的有效机制，促进“大社区”党员管理教育的深入开展。
三是建立有效的激励机制。社区基层党组织要及时捕捉党员积极参与文明社区工作的先进典型，运用多种形式广泛宣传报道，并辅以相应的表彰措施，通过“文明市民”、“五好家庭”、“优秀党员”等评选活动的开展，提高党员参与社区建设的积极性，达到良性循环的目的。
4、实行活动管理要寓教育管理于各项有激励性的活动之中，使党员在活动中受到熏陶，将党员凝聚在一起，发挥先锋模范作用。开展活动主要应以社区服务为主线，开展社区党支部“结对共建”、“党员志愿者服务日”、“我为社区出把力”等活动。
还要针对不同行业党员特点，开展独具特色的活动。如，在在职党员中开展奉献爱心活动，引导他们根据自身的专业和特长，热心为社区服务。
在离退休党员中开展“夕阳增光彩”活动，引导他们成立治安巡逻小组，自觉维持小区的治安。社区党组织要为他们提供活动场所，举办书法比赛，陶冶情操，使他们老有所学、老有所为、老有所教、老有所乐。
在青年党员中开展“三争一比”活动，即：争先锋、争排头、争一流，比贡献。使广大青年党员在社区党建工作中发挥生力军作用。
总之，要通过活动管理有效地将社区党员组织起来，切实发挥不同层面党员的作用，促进街道社区党建工作向高层次发展。2024社区党员教育，是与管理密不可分的。
应寓教育于管理之中，通过管理实现教育的目的。比如坚持学习制度本身就是制度管理的范畴；时事政策报告也是学习制度的内在内容；一些纪念会、座谈会、交流会也是活动的方式。
至于谈心等思想工作方法也是管理的手段。总之，要把党员教育与管理很好地结合起来。
党员教育问题在这不多讲。
三、适应形势，因势利导，充分发挥党员作用进入21世纪的中国党面临着三大考验：第一，能否在复杂多变的国际形势下，在同第三轮经济全球化相联系而不是相脱离的条件下，抓住机遇，乘势而起，自主地建设有中国特色的，并且实现祖国统一。第二，能否领导中国把实现工业化同实现国民经济和社会信息化结合起来，把建设物质文明同建设精神文明结合起来，胜利地担当起这样两个层次的现代化建设双重历史使命。
第三，党本身能否在进入整体性的新老交替的新条件下，在国际国内新环境中，保持先进性和不断巩固执政地位，永远立于不败之地。是中国党党性要求的根本之点，是在新的历史条件下党迎接新的考验、把自己建设成为一个什么样的党和怎样建设党的一条大思路。
重要论述的一个最鲜明特点，就是集中论述了党的先进性。而要想保持党的先进性，就必须充分发挥广大党员先锋模范作用。
作为社区党员，他们处于最基层，同群众的联系最广泛，他们能否切实发挥先锋模范作用，直接影响着党在群众中的形象。因此，发挥社区党员的先锋模范作用，是社区党建工作的一项重要内容。
具体来看，社区有其自身的特殊性，主要表现在居民成份复杂，社区内单位多，各种组织多，党员所在行业以及从事的职业复杂。因此，要真正发挥党员作用，就必须根据社区自身的特殊性，有针对性地组织党员发挥作用。
当前，主要应采取点、线、面结合的方式。
1、点─一人一岗。一人一岗主要是针对离退休党员先锋模范作用减退、革命意志衰退等不良倾向而开展的有针对性的活动。
具体工作中，一是充分征询意见，合理设置岗位。岗位设置要根据本居民区的实际，本着切实可行的原则，依照党员人数的多少，居民区范围的大小，居民关心的热点、重点问题设置岗位。
一般以15个方面的岗位为宜，主要有：党的政策宣传、民事调解、便民服务、治安巡逻、帮教帮困、卫生保洁、绿化养护、墙门组长、青少年教育、计生监督、科普推广、文化体育、外来人口管理、护楼、门卫。二是坚持自愿申报，组织审批上岗。
岗位确定后，在党员个人申报的基础上，居民委党支部进行集体研究，根据每个党员的特长、年龄、身体等实际情况，对党员申报的岗位逐一审批。三是注重建章立制，规范岗位行为。
要建立五项制度：第一，党员岗位活动卡制度。每个上岗党员都持有一本记录卡，详细记载岗位活动情况，以便支部检查；第二，汇报交流制度。
每月党支部活动日，上岗党员要汇报一个月来的岗位活动情况；第三，交接岗制度。党员临时脱岗，要及时向支部说明并交回岗位，由支部另行安排人员上岗；第四，评比表彰制度。
开展“红旗岗”评比活动，表彰活动分层次进行，区委、街道、居民委党支部每年分别表彰一次；第五，建档制度。建立“一人一岗”活动档案，做到党员岗位清，目标明，对党员受表彰情况及时归入档案。
通过上述制度，规范“一人一岗”活动的有效开展。我市八道江区街道离退休党员每年受到区委表彰的就达5％以上。
2、线─党员责任区。把居民委划分成责任区后，安排党员包保来发挥党员作用。
一是合理划分责任区。在调查摸底基础上，街道会同居民委根据居民委大小，党员多少、责任大小等情况共同划分出责任区，党员多的，可将责任区划得小一些；党员少的，则将责任区划得大一些。
采取灵活机动的方式，可按居民委划，也可按居民小组划，还可按小区划。但在划分过程中，要把区域大小与问题多少有机结合起来，问题少的，区域可大些，问题多的，区域可小些。
二是确立出责任区包保内容。大体包括四大类：第一是社区服务，包括帮扶军烈属、孤寡老人、残疾人和贫困户，为群众办实事、办好事和街道公益事业等；第二是计划生育，包括计划生育政策的宣传和各类人口（流动人口、暂寄住人口、常住人口）的监督，协助计生人员的定期与不定期检查；第三是精神文明建设，包括环境保护、卫生清洁、绿化美化以及全民健身运动等；第四是社会治安综合治理，包括治安巡逻，暂、寄住人口及流动人员的排查，“两劳”释放及劣迹青年的帮教，家庭内部居民之间纠纷的调解和法律法规的宣传等。
以上是四大类内容。但在具体划分各责任区包括内容时，还必须根据不同实际，哪些问题多，哪些责任大，就把哪些确立为包保重点，考核时作为重点。
三是落实包保人。在划分出责任区、确立出亿保内容基础上，可先让党员根据自身不同情况进行自愿申报，街道和居民委再进行集体研究，确立出包保人。
四是完善制度，强化监督和指导。要完善五项制度：第一，报告制度。
包保人每月向居民委党支部汇报一次工作进展情况；第二，征求居见制度。居民委党支部定期或不定期征求居见，发现问题及时整改；第三，联系制度。
对重点包保对象，居民委支部成员定期或不定期走访，及时帮助解决突出问题。对街道内的重点包保对象，由街道党委成员联系；第四，检查制度。
街道和居民委每半年对党员包保情况进行一次检查，随时督查；第五，评比制度。街道和居民委年终对党员包保情况进行总评，表彰先进，鞭策后进。
3、面─街企、街事、街军、街警共建。街道内各类单位多，这就要求街道党组织必须主动沟通，协调驻街单位，积极参与“地区性、社会性、群众性、公益性”的社区管理与服务工作，做到优势互补，资源共享，形成社区建设“目标同向、工作同步、成效同得”的工作机制。
在工作的方式方法上，组织和发动驻街道单位共建时，应以“精神文明共创、社会事务共管、社会稳定共保”为纽带，以“共驻共建、共同发展”为前提，以“资源共享、成效同得”为目的，积极开展“结对共建”活动、“民心工程”活动、“凝聚力工程”活动等。具体工作中，应做到以下几点：一是把组织行为落实为个人行动。
街道与驻街单位联合开展某项活动时，目标、形式、方法确定后，最后要落实到党员身上，变成个人行为。这就要将任务层层分解，落实责任制，使党员人人肩上有指标，将压力变成动力。
二是要结成对子，开展竞赛。在共建活动中，将参加单位结成若干对子，展开竞赛，互相学习，互相促进，激励党员创先争优。
东兴街道八委有一个小区，居民中，有街道的，也有浑江铁路的，小区建设成为一个难点，铁路不想投资，地方又缺少资金。后来，东兴街道主动与浑江铁路协商，最后达成由铁路和街道购买原材料，街道和居住在该小区的铁路离退休党员共同建设小区的协议。
经双方党组织部署和发动，双方党员亲自搜集花种、移植树苗、取土、修花池、铺地砖、搭设休闲石台等，干了一个多月，终于将小区建设得美丽、优雅。
党员管理制度 第四篇
党的报告指出，要尊重党员主体地位，保障党员权利。把保障党员权利写进党的报告，充分体现了党内建设的重要地位，为加强党内建设提供了切实可靠的保障。本次党课就结合学习贯彻《中国党党员权利保障条例》和支部党员队伍实际，上一次如何尊重党员主体地位，保障党员权利，更好的发挥党员先锋模范作用的党课。
一、提高认识，走出误区
党员作为党的肌体细胞，是党的活动主体，是党的工作的具体承担者和执行者。几年来，随着党内建设各项要求的贯彻落实，基层党组织形成了浓厚的氛围，从总体上看，我们项目党支部在保障党员权利上，做的是比较好的，但是在党员权利这个问题上，也存在一些模糊认识：有的党员认为把自己的本职工作做好，不让群众挑三拣四就行了，党内也不是自己操心的事；
也有的党员认为，上边要求咋干，咱就咋干，说多了容易让领导不满意；
还有的党员认为自己技术不过硬，能把自己的事管好就不容易了，哪还有心思去想别的事。对党员的这些认识进行归纳和分析，主要原因是，党员对自己的权利和义务学习和理解的不够，认识上存在差距。同时也反映出项目党支部对保障党员权利上内容不够全面、方法不够灵活，平时对党员履行义务要求的多，对党员行使权利讲的少，单纯把“三会一课”等党员教育管理形式作为保障党员权利的主要手段，认为“三会一课”落实了，党员的权利就保证了。所以只有提高对保障党员权利重要性的认识，才能走出误区，自觉的搞好基层党内建设。对保障党员权利的重要意义至少我们应该从以下三个方面提高认识：
一是保障党员权利，是全面贯彻落实党的章程的需要。《中国党章程》在第一章中不仅明确规定了党员必须履行的八条义务，而且规定了党员享有的八项权利：（一）参加党的2024会议，阅读党的2024文件，接受党的教育和培训。（二）在党的会议上和党报党刊上，参加2024党的政策问题的讨论。（三）对党的工作提出建议和倡议。（四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责的揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。（五）行使表决权、选举权、有被选举权。（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或做出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至提出。（八）向党的上级组织直至提出请求，申诉和控告，并要求2024组织给以负责的答复。制定的《中国党党员权利保障条例》对党员的权利、保障措施、责任追究都做出了明确的规定。因此每名党员必须认真学习领会，自觉贯彻执行，切实保障党员权利的正常行使和不受侵犯。
二是保障党员权利，是促进和谐社会建设的需要。工人阶级政党的性质和组织原则，决定了全体党员是党的组织和党的事业的主体，党员权利的实现程度，标志着党内的发展程度，党员主体意识愈强，权利愈得到保障，党内的发展也必将愈充分。党的对我们国家构建和谐社会提出了总体目标和要求，要实现和谐社会的目标，必须首先实现党内和谐，而党内的和谐来自于党员的权利，以党内带动社会，以党内和谐促进社会和谐，构建和谐社会关键在党，党内是否团结和谐，决定着和谐社会建设的质量和进程，党内和谐在构建和谐社会中起着其他组织所不能替代的主导作用和示范带动作用。作为我们企业要构建和谐、保持稳定、促进发展，必须充分发挥党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚决贯彻集中制原则，在各级党组织中形成良好的氛围，只有这样，才能保证企业各项目标的胜利实现。
三是保障党员权利，是调动全体党员积极性、主动性、创造性的需要。党的创新活力，归根结底体现在广大党员参与党的事物的积极性、主动性、创造性上。只有党员的主体地位和权利得到充分肯定和保障，党员的价值才会得到实现，党员才会自觉的行使权利、履行义务，增强荣誉感和使命感，更好的发挥先锋作用，党的集体才会充满活力。当前油田重组整合，为我们企业提供了新的发展机遇，也为广大党员发挥先锋模范作用提供了广阔的舞台，这就需要党组织通过做好保障党员权力工作，使党员的积极性、主动性、创造性得到更加充分的体现。
二、搭建平台，创造条件
党员权利的落实，是党内建设的基础，要遵守和保护党员的权利，必须切实履行党的章程，作为我们项目党支部，要为广大党员行使权利搭建平台、创造条件，具体讲要落实党员的“四权”：
一是知情权。过去我们在传达贯彻上级党组织各项文件精神时，有好的传统和做法，都是先党内后党外，我们基层也是让党员先学一步，但是现在我们在这方面做的不够到位，有时党员干部、职工群众“一勺烩”，对党员的地位有所忽略，今后在这方面我们必须加以改进。要按时召开党的会议，组织党员及时学习党的文件、收听收看党的各种会议实况、及时向党员通报企业2024问题的决策，让党员及时了解党的各项方针政策、油田重组整合的目的意义、油田基建行业面临的形势任务、集团和公司的发展目标，使党员能够立足岗位、紧紧围绕企业的中心任务献计献策，为完成党组织交给的各项任务扎扎实实的工作。我们还要结合项目施工实际，建立完善项目党支部活动室、建立阅报栏和图书角等，为党员了解党和国家大事、企业发展动态提供方便。
二是参与权。大家常说重在参与，无论是做什么工作，都能够通过参与，有所收获有所提高。特别是作为我们党员来说，通过参与党的各项活动，明确党组织的各项工作目标和要求，使每个党员更好的增强主动性和紧迫感。我们项目党支部有比较深的体会，过去无论是在项目部奖金分配还是任务下达，只要请党员参加，让党员充分发表意见，出主意想办法，这些工作就比较主动。党支部在党员参与项目管理上要广开渠道，项目部向班长安排生产任务时要吸收党员参加、施工中遇到难题时要请党员一起会诊、伙委会研究伙食和制定食谱时让党员把关，从而更好的保证项目部各项决策的顺利实施。在落实党员参与权上，党支部要以当前开展的“解放思想、谋划发展”主题实践活动为契机，发动党员积极参与到活动中来，引导党员在讨论中人人开口，找准制约企业发展的主要矛盾，理清发展思路、明确发展目标、增强发展信心，通过广大党员的积极参与，使主题实践活动在推动企业发展、实现原油4000万吨稳产目标上见到明显效果。
三是选择权。平时我们要求每个党员要有组织观念，要严格遵守集中制原则，一切行动听指挥，但是不等于剥夺每个党员的选择权，特别是在重大问题上，我们每个党员都要有自己的主张和见解，在参加表决时，可以表示赞成、不赞成或者弃权。在选举时，参加选举的党员有权了解候选人情况、要求改变候选人、选任何一个候选人和另选他人。在发展党员上，也要充分听取党员意见，在表决时，可以同意发展和不同意发展。作为一名党员都要认真履行各种权利，切不可把自己的权利不当回事。
四是监督权。为加强党内监督，发扬党内，增强拒腐防变和抵御风险能力，我们党制定了《中国党党内监督条例（试行）》，条例规定了党内监督的重点内容、监督职责等，把党内监督提高到了重要位置。作为我们基层党组织要自觉落实好党内监督工作，按照2024规定对项目部每月的奖金发放、误餐费使用等关系到职工切身利益的大事及时进行公布，对“先优”评选、党员发展及时进行公示，接受广大党员的监督，这些每名党员心里都有数，我就不多说了，如果项目党支部做得不到位，党员要及时批评指正。
三、提升素质，发挥作用
做好党员权利保障工作，需要党组织完善各项制度，为党员发挥作用搭建平台、同时也迫切需要广大党员加强学习，增强党员意识，努力提高自身素质，才能更好的行使党员权利，具体讲党员要做到“三真”：
一是真学。学习对于每个党员都是一件重要的事情，同时学习也是一项非常艰巨的任务，尤其是我们施工队伍，经常吃住野外，在学习上遇到的困难就更多一些，但是作为我们党员只有做到真学，才能提高自己的素质，更好的发挥党员作用，否则走马观花的学和应付了事的学，就会一知半解、一事无成，如果不懂党的知识，在技术业务上又是“门外汉”，就不能及时有效的向党组织提出自己的意见和建议，党员的权利就会流于形式。所以我们每个党员对学习要引起重视，必须按照公司党委提出的提高“三个能力”（驾驭能力、开发能力、经营能力）和提升“三种素质”（素质、业务素质、综合素质）的要求，自觉做到真学。在学习内容上，要认真学习《党章》，牢记党的宗旨，履行党员义务，行使党员权利；
要认真学习公司党委2024“静态设支部，动态管党员”和党员“承诺践诺制”的2024文件，学习公司“十大标兵”和“先、优”事迹，在党支部“六个一”和“双创”等党建活动中更好的发挥作用；
要立足岗位，刻苦钻研技术和业务知识，争当技术业务尖子；
要认真学习集团“3456”发展战略、集团和公司职代会精神及各项管理办法，掌握安全操作规程和核算知识，在精益管理中大显身手；
要结合当前油田重组整合，认真学习油田公司干部大会精神，认清形势，爱岗敬业，勤奋工作，不辱使命，带头增强大局意识和为百年油田服务的意识。
二是真说。批评和自我批评是我们党的三宝之一，党员对违反党的纪律、违反各项规章制度的现象和其它不良倾向，要敢说敢管，敢于制止。在说上，要讲究原则，要注重调查研究，有理有据，不能夸大事实和无中生有，更不能搬弄是非，搞不团结。党员在提出自己的意见和建议时，还要注意地点和场合，特别是对支部的决议和项目部的工作安排有意见和想法时，不能在背后议论和在职工中随意传播，造成不好的影响，要通过正当渠道，及时向组织提出。真说还要体现在群众工作上，作为党员要密切联系群众，自觉向职工群众宣传上级党组织的各项指示精神，宣传项目党支部的2024工作安排和要求，认真做好身边群众的思想工作，特别是在实行扁平化管理的情况下，要针对人员流动特点和工作实际，及时反映职工的需求，主动化解矛盾，维护稳定，构建和谐。
三是真干。实干兴邦，空谈误国。作为党员只有做到真干，腰杆才能硬、群众才能信服、说话才能有人听，否则就会在群众中失去威信。因此我们每个党员要充分发挥先锋模范作用，就必须带头真干。我们油田施工企业面临的任务越来越繁重，尤其是油田重组整合后，为创建百年油田，确保4000万吨原油稳产的目标更加明确了，我们面临的任务更加艰巨了，工作标准更高了，作为我们党员，必须处处发挥先锋模范作用，在完成生产任务上要勇于争先，不断提高劳动效率，特别是遇到急、难、险任务时，党员要带头做到不讲条件、不计报酬、不怕艰苦，带领群众按时完成各项艰巨的生产任务。去年我们一处施工的北一断东东部二类聚驱井注水系统工程，投资5800多万元，工期紧，难度大，党员、项目经理宋国毅在组织施工中，带头吃住在工地，和工人一起组对管线，特别是在7月份，他因患急性肝炎住进医院，病情稍有好转，就上午在医院点滴，下午跑回工地组织生产。党员班长阚晓波，在低洼地管线施工中，他带头跳进污水中穿越玻璃钢管线，在党员的带动下，该项工程创出了 170公里 管线、231口注入井施工提前一个半月完工、并实现了当年施工当年投产的新水平。在安全生产上，党员要自觉把好安全关口，带头严格遵守“六大禁令”和各项规章制度，了解和掌握班组人员思想状况，消除班组人员在安全上麻痹大意的思想，及时排除安全隐患，确保安全生产。在质量上党员要带头高标准、严要求，努力提高施工质量和服务水平，让用户满意。在降低成本上，党员要带头发扬艰苦奋斗精神，修旧利废，处处注意勤俭节约。通过真干，使党员的先锋模范作用得到充分体现，为职工群众做出表率。
总之，保障党员权利，是我们党的性质所决定的，是构建和谐社会的迫切需要，我们基层党组织和广大党员必须高度重视，通过完善制度、创造条件、提升素质等各项措施，认真做好维护和保障党员权利工作，为集团又好又快发展做出新的贡献。
党员管理制度 第五篇
为切实加强和改进离退休干部职工党员教育管理工作,按照《党章》和党内2024规定,特制定本制度。
一、党组织建设及组织关系接转
(一)退(离)休干部职工党员组织关系原则上转到居住地社区党组织的,由居住地社区党组织管理。原单位设有离退休干部职工党支部的,或虽没有离退休干部职工党支部,但具备管理条件的,也可继续由原单位党组织管理。
(二)党支部委员会成员出现空缺时,应及时补选,确保支部委员会工作的顺利开展。
(三)离退休干部职工党支部书记应由离退休干部职工党员中组织能力强、作风,有奉献精神,身体较好,公道正派的同志担任。
(四)局机关面临改制时,应及时将离退休干部职工党员组织关系转入居住地社区党组织,并认真负责地做好交接工作,确保离退休干部职工党员全部纳入党组织的有效管理之中。
(五)退(离)休干部职工党员转入居住地社区管理的,居住地社区党组织要切实负起管理责任,及时把退(离)休干部职工党员编入党支部、党小组,保证退(离)休干部职工党员组织生活的正常化、规范化。离退休干部职工原单位党组织要继续与退离休干部职工党员保持联系,关心他们的生活,帮助解决一些实际困难。
(六)离退休干部职工党员被外单位聘用六个月以上,或到异地居住的,应将组织关系转到聘用单位或居住地党组织。聘用单位尚未建立党组织的,可将组织关系转入聘用单位上级党组织或单位所在地党组织。
二、退(离)休干部职工党员教育管理
(一)有离退休干部职工党员的党组织要确定专人负责离退休干部职工党员的管理工作,通过电话、书信、上门谈心等方式经常同离退休干部职工党员保持联系,并做好记录。
(二)加强档案管理,建立健全退(离)休干部职工党员花名册、交纳党费登记簿、参加组织生活记录等簿册。
(三)各级党组织要经常关心年老多病、行动不便的离退休干部职工党员,主动加强联系,及时传达党内文件精神,了解思想生活情况,征求意见和建议,积极帮助他们解决各种实际困难。
(四)要针对离退休干部职工党员的生活特点,创新教育管理形式,采用座谈会、学习讨论会、请专家授课、参观考察、组织文艺表演等适合退(离)休干部职工党员特点的活动,寓教于乐,丰富他们的晚年生活。
(五)社区党组织要针对离退休干部职工党员生活中存在的困难,组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织,积极开展帮扶活动。
(六)要教育引导离退休干部职工党员模范遵守国家法律法规,自觉按《党章》要求办事,不参与或组织集体、静坐等活动;不参与传销及封建迷信活动;不从事违反政策规定的经商活动。对于违反党纪国法的党员,要按照2024规定作出相应处理。
(七)离退休干部职工党员参加社会群团组织,必须坚持文明、健康、积极向上原则,事先向党组织汇报并征得同意。
(八)要严格按照中组部《2024中国党党费收缴、管理和使用的规定》以及市委组织部的2024要求,教育引导离退休干部职工党员按规定及时交纳党费,自觉履行党员义务。
三、制度建设
(一)组织生活制度。根据《党章》规定,定期召开党员大会,定期上党课。根据离退休干部职工党员的年龄、身体等实际状况,不断研究和改进活动的形式,以保证离退休干部职工党员组织生活的正常开展。
(二)学习制度。要把理论学习作为支部工作的一项重要任务,定期组织学习。要充分考虑离退休干部职工党员的身体因素,方式要多样,主题要突出,地点要灵活,次数要适当。
(三)评议党员制度。按照《党章》规定和上级党组织的2024要求,结合离退休干部职工党员的实际情况进行评议,接受党员和群众的监督。
(四)报告工作制度。离退休干部职工党支部应定期向上级党组织汇报工作;机关委员会应定期向党员大会报告工作;各党支部要定期向机关党委汇报党员的思想、学习情况;党员应定期向党小组或支部委员会汇报自己的学习、思想情况。
四、其它
(一)本办法适用于不具备退休条件而正式办理了离职或内退手续的党员。
党员管理制度 第六篇
讲话》等篇目进行了重点研读，进一步加深了对党员先进性的认识，加深了对重要思想内涵的理解。我认为讲“奉献”不仅是一个人的道德情操问题，更是党员的崇高职责。
一、 讲“奉献”是《党章》对党员的基本要求。
《党章》对党员的义务规定了八条，体现在学习、纪律、工作等各个方面。同时，《党章》规定：“党除了工人阶级和最广大群众的利益，没有自己特殊的利益。
”“除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有党员都不得谋求任何私利和特权。”党员必须“坚持党和的利益高于一切，个人利益服从党和利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献。
”同时要求，“为了保护党和的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。”这些规定是对党员的基本要求，也是在实践中检验党员是否具有先进性的试金石。
优秀党员郭秀明、巨粉娥对党的事业忠心耿耿，把自己的一生都奉献给了党的事业，但从不向组织伸手，这种只讲奉献不讲回报的崇高精神，正是我们先进性教育活动的生动教材。作为一个单位的党员领导同志，一方面要对自己严格要求，充分认识到“入党本身就意味着付出和奉献”，严格按《党章》规定的要求办事，发挥先锋模范带头作用，廉政建设上要求其他同志做到的自己首先做到，在待遇上，不向组织提规定以外的要求。
另一方面，对单位的党员群众，要支持和帮助他们在努力工作的同时，让他们能享受应得的物质和精神待遇，应当允许和支持党员合理的个人利益要求，尊重和保障党员的合法权益和正当利益，从各个方面关心党员群众的学习、工作和生活，满腔热情地帮助他们解决困难，为他们创造良好的工作和成长环境。
二、讲“奉献”是保持良好精神状态的前提
人总是要有一点精神的。精神是人生的支柱，精神是前进的动力。
能否保持一个良好的精神状态，对党和的事业至关重要。新中国诞生之初，同志就号召全党“要保持过去革命战争时期的那么一股劲，那么一股革命热情，那么一股拼命精神。
”党员讲无私奉献，就是要把工作需要、社会需要、需要放在首位，就是要“舍得吃亏”，特别是当个人利益和利益、集体利益与国家利益发生冲突时，能主动舍弃自己的或小团体的利益，就是要敢于牺牲，勇于献身，在危急关头挺身而出，保护国家和利益。如果有了这种“奉献”精神，就会把自己的工作、“牺牲”，看作是自己应尽的义务，把党和给予自己的利益、甚至奖励，看作是自己进一步搞好工作的强大推动力，就能保持良好的精神状态，在各个方面充分发挥出党员的先锋模范带头作用。
如果不讲“奉献”，事事计较个人“得”与“失”，把“入党”看作是一项“投
党员管理制度 第七篇
今年以来，xx县坚持以理论和重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力加强党员教育管理，通过积极探索党员发挥作用的有效途径，建立党员教育管理激励机制，使党员综合素质得到全面提升，党员队伍建设不断向前发展。
一、基本情况
全县共有10个乡镇、78个村党支部、1个社区党支部，有党工委12个，部门党组26个，党总支8个，支部210个，非公有制企业党组织6个。20××年机关新发展党员45名，农村新发展党员68名。全年县、乡、村组织召开党员教育管理培训会议378次，参会党员人数累计达到10000余人。
二、主要做法
(一)加大党员发展力度。坚持党员发展的“十六字”方针，把农村发展党员作为重点，实行发展党员“群众推优、党委预审、支部票决、全程公示、责任追究”为主要内容的发展党员“五项制度”，重点做好在产业发展一线、农村技术能人中发展党员工作，加大在新经济组织、新社会组织、进城务工人员等党的组织相对薄弱的地方发展党员工作力度，全年发展党员103名，其中发展农村党员68名，在新经济组织中发展党员6名。
(二)创员活动载体。
在农村开展了以“党员联系村务定责任，带头创建促和谐;联系群众定包帮，带头勤劳致富”为主要内容的“双联双定”活动。全县1360名党员共帮扶困难群众1324户，指导群众建设镇坪模式生猪圈舍30个，建标准养殖户180多个，发展生猪15万多头，发展中药材3万多亩，为困难群众解决生产生活方面的实际困难700多件。在机关开展党员“十星级”争创，通过承诺定责、考核定绩、评议定星、争先创优，1418名机关党员参与“十星级”争创，机关作风得到转变，服务群众的意识得到增强，促进了中心工作。在两新组织开展“亮身份、作承诺、讲诚信、比贡献”实践活动，在离退休干部党员开展“讲党性、献余热、谋发展、促和谐”主题活动，进一步拓宽老干部党支部发挥作用的渠道，增强离退休干部党员在推动镇坪发展、服务群众中的作用。
(三)规范管理流动党员。
建立县委组织部、乡镇党委、村党支部三级管理网络，定期摸底排查，上报工作情况。对外出的流动党员实行“乡镇党委协管、村党支部监管、流入地党组织托管加党员自我管理”的“三加一”管理模式，对164名流动党员实行规范化管理，建立了外出党员多元培训、流入党员主动服务、返乡党员支持创业一系列制度，保证了每名党员都有发挥作用的载体和建功立业的平台。
(四)开展党员人文关怀。
建立了以党员培训制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结对帮扶等制度为主要内容的“党内关怀”机制，让全县350余名党员尤其是生活困难党员、村离退休老干部感受到了党组织无微不至的关怀和温暖。在元旦、“七一”等重大节假日期间，由各级党组织负责人带队，对老党员、丧失劳动能力的党员、生活困难的党员以及村离退职老干部进行走访慰问。发放慰问金10万余元。同时在春耕生产时期，为生活困难党员购买种子、化肥、农膜等生产资料，解决生产生活问题。
三、存在的不足和问题
(一)党员教育管理机制体制还需进一步建立健全。
在推动工作上，思想解放的程度不够，党员教育管理的方式方法比较单一，探索解决党员教育管理工作中的热点、难点问题的力度还有待加强。
(二)提高对党员教育管理工作的认识。
部分党组织和党务工作者对党员教育管理工作存在模糊认识，认为目前党员“各种各的田，各赚各的钱”，对村里的事不闻不问。村后备干部队伍建设后劲不足，大中专毕业生、回乡青年、等因为村里没有留人的良好环境，导致人才大量外出，后备干部无适当人选。这些问题的存在都在一定程度上影响了党员教育管理工作的推进。
(三)流动党员管理有待进一步加强。
流动党员在参加组织活动上存在落实难、经常教育坚持难的问题。随着农村外出务工人员的增多，部分流动党员主动性不强、积极性不高，要力争通过组织引导，让部分流动党员中的“边缘党员”回到组织中来，过上正常的组织生活。
四、明年工作打算
(一)改进党员教育管理方式方法，完善党员作用发挥机制。
健全党员关怀服务机制，深化和拓展党员教育管理主题实践活动，增强党员干部与群众之间的血肉联系，将党员自身的工作置身于群众的监督与评判之中，主动融入于联系群众之中。
(二)继续开展机关党员“十星级”争创和农村党员“双联双定”活动。
通过“十星级”争创，不断激发党员干部干事创业热情，在农村大力实行以“镇坪模式”生猪养殖为主要产业的致富工程，使农村党员通过示范引导、典型带动积极发挥作用，成为地方经济发展的“领头雁”。
(三)扎实开展非公企业党建工作。
努力做到非公企业党建工作与经济工作“互动双赢”。确保“两新”组织党建工作的全覆盖。巩固规模以上“两新”党组织的建立和提高，实行规模以下“两新”组织的党建工作全覆盖，在有正式党员3人以上的单位积极建立党组织。
(四)建立健全流动党员管理制度。
对外出流动党员建立“四项制度”：一是“一对一”结对联系制度。每名乡镇或村干部联系一名流动党员，及时汇报反馈相关情况;二是实行登记制度。流动党员外出前必须向属地村党组织报告，填写《外出流动党员登记表》，注明拟外出的时间、地点、从事职业以及联系方法;三是谈话制度。流动党员所属党组织在党员外出前和每次回乡，要与党员进行谈话;四是思想汇报制度。流动党员每年至少向支部以书面形式汇报两次。
党员管理制度 第八篇
保持党员先进性教育活动，是贯彻党的精神，落实““重要思想的战略举措，是确保党执政地位、中国不改变颜色、加快社会经济发展的重要战略措施，是顺利实现党的最高纲领，在新的历史条件下进行的党内整风运动，是中国党利用自身力量进行党的肌体自我医治、自我修复、自我完善的战略行动。目前活动已进行到了第三阶段。在省市督导组、巡视组领导和房产局“保持先进性教育领导小组”的精心指导和热情帮助下，在群众提、自己找、领导点、互相帮的基础上，通过学习《我身边的党员》，以及回顾入党志愿，对照党员的八条义务，对照《党章》、《党员先进性标准要求》等，按照与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过深刻对照，现将我1999年开始任职以来在党性党风方面存在的问题剖析如下：
一、存在的主要问题和不足
1、对学习抓得不紧，满足于一般化。
一是自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松了理论学习，特别是对马列主义主义、思想、理论、的重要思想理解不深，与我分管的物业管理处工作联系不够紧密，一方面缺少理性思维，解放思想，转变观念滞后。另一方面，用科学理论指导实际工作还不到位，在日常工作中大多只是立足于本处的业务工作，而不能够深入、细致的运用马列主义主义、思想、理论和的重要思想去逐一对处理的每一件事情去系统的分析。致使自己的理论学习大多数时间是通读原文后简单分析，体会的深度不够。
二是虽然能关心时事，关心国家大事，能积极组织参加党组织的一切学习活动，但是除了时事、国家大事和物业管理处涉及的本专业知识，其余时间不能够主动的去学习马列主义主义、思想、理论、的重要思想。特别是下班后的休息时间，不能够充分利用于翻阅主义、思想、理论和重要思想，主动去学习党的基础知识。在这次保持党员先进性教育学习阶段，也没有将全部的业余时间用于学习党的基础知识，虽然，通过学习写出了近万字的读书笔记，而且写出了多篇心得体会，但是我觉得自己如果能够更加主动的去学习，那么我的思想境界还能够上升到更高的一个层次。
2、日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧。
一是作为物业管理处的处长，在工作中只是一味埋头工作，少2024心、关注他人，有时在同事中间、群众中间不敢批评他人，即使自己有不同看法，明知某事不对，也报着事不关己的思想，也不枉加菲薄。去年11月份由于自己没有能够尽职尽责，督促物业管理处的工作人员及时接听电话，造成群众的咨询电话没有及时接通，该群众到市局行风办，给房产局造成了不好的影响。通过这次先进教育的学习使我深刻认识到，我的这种工作方法违背了党对一个党的基层领导干部的要求，只能是离群众越来越远了。
二是平时的工作中进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。随着年龄的增长，个人主义、享乐主义也不断有所滋生。对新形势下物业管理工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
三是工作不够深入，布置多亲自检查少。作为物业管理处处长，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后，很少亲自督促检查，，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。做为一个房产局处室的领导，不但要宏观上把握物业管理处的全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好物业管理处的宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。
3、未能牢固全心全意为服务的宗旨观念。
几年多来，虽多次进居入户，但都是匆匆来、急急走，只注重于了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没2024心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，在20xx年负责东陵区供暖监督工作中，虽然能够坚持每天晚上到锅炉房、住户家进行走访调查，但是只是单一的了解冬季供暖情况，没有全方位的了解居民群众的日常生活状况，全心全意为服务的宗旨意识还有待于加强。
4、主动开拓创新意识不强，本职工作还不够突出。
对分管的工作虽然突出了重点，如房屋“平改坡”、主辅分离房产接收、直管房屋修缮花的时间和精力较多，但没有做到统筹兼顾、促平衡发展，对直管房屋租金管理、物业管理前期招投标等工作重视、关心比较少，帮助解决实际问题也比较少，对如何做好分管业务的改革、发展和稳定三篇文章，抓落实不力，用典型指导工作不够，特别是自己没有扑下身子，亲自办点，总结经验以点带面，用好的典型推动分管部门的工作上台阶、上水平不够，致使分管工作缺少有芝山特色，叫得响应的“品牌”。
二、产生问题的根源
1、疏忽了思想学习。
平时虽然经常学习马列主义、思想及理论、重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握同志强有力的理论武器，也没有体会到重要思想的深层次意义。使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、放松了世界观改造。
由于自己对理论学习不够，放松了世界观的改造，党性修养和锻炼不够。在对待自己的党性修养上，标准不高、要求不严，认为自己入党时间长，受党的教育多年，还担任房产局第三党支部的书记，感到自己在党性方面问题不大，有自足感。没有随着形势的变化和要求，从高从严要求自己，不能正确地看待自己所处的位置，没有以一个党员领导干部的标准来严格要求自己，发挥模范作用方面还比较欠缺。同时，不能正确分析党内存在的一些不正之风和消极现象，对自己的信心产生动摇，甚至怀疑自己不合潮流，跟不上时代，也不自觉地放松了自己的党性要求。
3、降低了对自身要求。
一方面，自认为搞工作已有几十余个年头，实践经验积累丰富，不去钻研；另一方面，爱岗敬业精神有所减弱，在工作方面存有依赖性，我不先急着干，害怕自己如果先去做，做好能得个表扬，做不好反而费力不讨好。在实际工作中，工作水平有待提高，不善于从国际国内形势看发展，抓发展，面临着难得的发展战略机遇，抢抓机遇，加快发展的能力不强，信心不足，水平不高。面临强大的竞争压力，奋力赶超发展的主动性、自觉性、积极性不够。用科学的发展观指导经济社会发展做得不够。对新情况、新问题、新办法的主动学习的热情不高、不高，没有一整套学习计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。平时只注意把自己奉内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后努力的方向
1、加强自我改造，提高综合素质。
首先，要学习理论，不断提高马列主义理论水平，增强全面认识和把握各种复杂矛盾和问题的能力，提高识别各种错误的观点和思潮的能力，保证在各种复杂的中保持明确的方向。其次，要加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，努力广泛学习房产管理、物业管理、房屋修缮等方面的知识。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。再次，要理论联系实际促提高。我将坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,真正做到全心全意为服务。
2、牢固树立群众观念，增强公仆意识。
加强理论学习，不断用2024公仆的理论改造自己的世界观、人生观；不断加强主义道德修养，培养为利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和交给的各项任务。再次，要继承和发扬艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆党员的吃苦耐劳的本色。
3、立足本职工作，争创一流业绩。
同志讲：“所有党员都要立足本职，联系实际，坚定自觉地实践重要思想，在自己的学习、工作和社会实践中全面体现要求，把党人的先进性在物质文明建设和精神文明建设中充分发挥出来。”今后的工作中，立足本职，扎实工作，争创一流，努力在自己的工作岗位上，为党的事业建功立业。努力通过自己在工作、学习和生活中的先进举动来体现党员的先进性。要成为勤奋学习的表率、服务群众的表率、促进发展的表率、开拓创新的表率、廉洁自律的表率。积极带领群众发展经济，治穷致富奔小康，处理好先富与共同富裕的关系，带领群众共同致富。
4、增强勤政廉洁观念，严格要求自己。
在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。时刻牢记“两个务必”，坚持自重、自省、自警和自励，树立正确的世界观、人生观、价值观，不懈地追求清醒、清正、清廉和清静的崇高境界，做得民心和顺民心的清官，永葆党人的本色。
总之，我作为党员已明确了自己肩负的责任。我们正是处在一个历史转折时期，这是我们的骄傲，也是我们国家的骄傲。我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，严格遵循章对我们的要求，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为我们的主义事业而奋斗！