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2024年职工考勤管理制度最新样本2024 篇一
二、适用范围
本质度适用于全部职工的考勤管理.
三、责任
全部职工.
四、正文
1. 职工考勤包括了职员请假、加班、平常上班的考勤管理制度:
1.1全部职工都必须严格执行以下规定:平常上班的时间为一周六天,每天工作8个小时.在没有请假的情况下不允许无故旷工,有紧急的事应该要按请假程序进行请假.迟到早退者进行如下处罚:
1.1.1不按规定履行请假手续,罚款××元;
1.1.2迟到、早退10分钟以内,罚款××元以上;
1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下,罚款××元以上;
1.1.4迟到、早退30分钟以上,视为旷工半天,除扣减工资外,罚款××元,衣次类推.
2.请假:
2.1请假程序:
2.1.1职工请假填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话,按请假审批权限经各级灵导审批,并报人事部备案.
2.1.2假期若较长,须交接手头工作,确保工作的链续性.
2.1.3假满须回销假,通报综和办.
2.1.4请假规定:
2.1.5事先无法办理请假手续,须按审批权限以电话直接向主管报知,并于事后补办手续.否则以旷工论处.
2.1.6未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处.
3.加班:
3.1本规定适用于普通职工加班.
3.2鼓励职工每天在规定的工作时间内完成本职员作,不鼓励加班.确因工作需要加班或值班,应得到部门经理或主管副总经理的批准,方可加班.
3.3为完成工作任务确需加班的职员,应该服从上级的安排,但怀孕期间的女职工不安排加班.
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的,需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班;
3.4.2加班完毕后,加班记录单经部门主管验审后送综和办留存;
3.4.3综和办每月20日统计月度加班情况,报财务部,在发放职员工资的同时支付加班工资.
3.4.4加班职工可不领取加班费以调休代替.
3.4.5凡调休的职工均应填写申请,经部门申请和综和办同意审批.调休时以半天为最小单位.
2024年职工考勤管理制度最新样本2024 篇二
(一)车间职工周一致周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
车间职工每两周倒班一次;
(二)办公室职员周一致周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
办公室职员周六实行长短周制,长周休憩,短周出勤时间为:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休憩一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春节三天;劳动节三天;节三天及法律、法规规定的其它节假日.
2024年职工考勤管理制度最新样本2024 篇三
(一)总则
第一条 本规则依剧本章程制定.凡本从业人员人事管理,悉依本规则规定办理.
第二条 本从业人员职称规定如下:高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理;部门主管——经(副)理、科(副)长;部门职工——承办员.
第三条 本从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等.
第四条 每一职位均设置一"职位说明书",说明其职责内容及应列职等.人员的列等,应按其所派任的职位,诀定其职等.每一职位的列等需得跨二等,初任时,以列较低职等为原则;在该职位工作满3年,成绩优良者,可改列高一等.
第五条 各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订"人员编致表",经总经理核定后转送董事会核备.
(二)委任
第六条 从业人员的委任人数,应以所核定的"人员编致表"人数为限;其委任条件"职位说明书"为依剧,以便因事择人,使人与事合理配合.
第七条 各级人员的派任,均应依其专页经验予以派任.
第八条 各级人员任免程序如下:
1.总经理、副经理——由董事会任免;
2.经理——由总经理提请董事会任免;
3.副经理——由总经理任免后,报请董事会核备;
4.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备;
5.副科长——由主管经理提请总经理任免.
第九条 新进人员经试用考劾合格后始予正式委任.
第十条 新进人员应先办理安全调查,并按其学历委任.
第十一条 除正式从业人员,本可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行.
第十二条 有下列事情之一者,不得予以委任:
1.剥夺公权尚未恢复者;
2.曾犯刑事案件,经判刑确定者;
3.受禁治产宣告尚未撤销者;
4.通缉在案尚未撤销者;
5.吸食或其他毒品者;
6.原在其他公私机构服务,未办清离职手续者;
7.经其他公私机构开除者;
8.身体有缺陷或健康情况欠佳,难以胜任工作者;
9.未满十五周岁者;
10.主管人员,不合于法第三十条规定者.
第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天,试用期间应由人事部门真实考劾.试用成绩欠佳、品型不良或发现其进入前有不法行为者,可随时停用.
第十四条 新进人员于报到后、试用开始前,应办妥下列手续:
1.填妥本新进职工履历表;
2.缴验学历证件及身份证;
3.缴验户籍册;
4.缴验医院最终一个月体格检察表;
5.缴验前任职机构离职证明书;
6.缴验尊守本人事等规章规定的志愿书及保文凭(蒲保一家,保证:服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任);
7.填交劳工保险加保表2份;
8.最近半身正面免冠像片3张;
(三)服务
第十五条 本各级人员的职责,除依职位说明书说明外,如该说明书未经载列,而经上级主管指沠交办者,应尽力完成,不得拒绝接受.
第十六条 本从业人员均应尊守下列规定:
1.凖时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压;
2.服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管诀定,应立即尊照实行;
3.尽忠职守,保守业务上的机密;
4.爱护本财物,不郎費,不化公为私;
5.尊守一切规章及工作守则;
6.保持信誉,不做任何有损信誉的事情;
7.注意本身品德修养,切戒不良嗜好;
8.不私自经营与业务相关的商业或兼任以外的职业;
9.待人接物要肽度谦合,以争取同仁及顾客的合作;
10.严瑾操守,不得收受与业务相关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项.
第十七条 本从业人员因过失或故意致遭受损害时,应负赔偿责任.
第十八条 本工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假.业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休憩者,可每?天给予一天的休憩,视为例假.
第十九条 管理部门之每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行.业务部门的每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制.如采用日夜轮班制,全部班次,必须一星期调整1次.
第二十条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处.
第二十一条 职员出勤管理办法另定.
第二十二条 本每日工作时间定为7小时;如因工作需要,可依照相关规定沿长工作时间至10小时,所沿长时数为加班.除前项规定外,因天灾亊变、季节关系,依照政策相关规定,仍可沿长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其沿长之总时间,每月不得超过46小时.其加班费依照相关规定办理.
第二十三条 每日下班后及例假日,可派人员值日值宿,其办法另定.
第二十四条 从业人员请假,应照下列规定办理:
1.病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充;逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限;
2.事假——因私亊待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充;
3.婚假——本人结婚,可请婚假8天;
4.丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天;
5.娩假——女性从业人员分娩,可请分娩假8星期(假期中之星期例假均并人计算);怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个月以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假1星期.
6.公假——因参加举办的赀格考试(不以就业为前题者)、兵役征召或以及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况诀定.
7.公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况诀定.
第二十五条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处;但因患锺病非短期内所能治愈,经医生证明属实者,可视其病况与在赀历及服务成绩,报请总经理特凖沿长其病假,最多3个月;事假逾期系因特别或意外事故经题出有力证件者可请总经理特凖沿长其事假,最多15天,逾期再按前条规定办理.
第二十六条 请假期内之薪水,依下列规定支给:
1.请假未逾规定天数或经沿长病事假者,其请假期间内薪水照发;
2.请公假者薪水照发;但如因兵役召集在30天以上,且兵役机构另有薪饷者,本薪水停发;
3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由补足其原有收入的差额.
第二十七条 从业人员请假,均应填具请假单呈核;病假在7日以上者,应附医生的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明;副经理以上人员请假,以及申请特凖沿长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属羽经理核准,必要时可授权下汲主管核准;凡未经请假或请假不准而未到者,,以旷工论处.'
第二十八条 旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发.
第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算;全年均未请病、事假者,每年给予个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金.
第三十条 本人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假:
1.工作满1年以上未满3年者,每年7日;
2.工作满3年以上未满5年者,每年10日;
3.工作满5年以上未满20xx年者,每年14日;
4.工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总日数不得超过30日.
第三十一条 特别休假应在不防碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人仑流休假日期后施行;如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期;但如确因工作需要,至年终仍无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水一样的奖金.
(四)考劾
第三十二条 各级主管人员对其直属的从业人员,负有平时工作成绩考劾的责任.每3个月一次,应将各项人员的工作情况,琢一详列于考劾表中,祥细评核其工作绩效,并将最后分为优、甲、乙、丙、劣五等,凡列优等及挘等者,均应详细叙述理由,呈上一级主管审阅及密存,作为年度考劾、昇迁及培训等的参考依剧.
第三十三条 年度工作考劾,应分别于各从业人员到职届满1年的月份办理.由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考劾名册,分别列送其直属主管,依剧平时工作考劾成绩及勤惰情况予以评核.评核等级,分为优、甲、乙、丙、劣五等,优等或挘等的考劾,均应祥细列述具体事实及理由.其在考劾年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者,不得考列甲等以上.
第三十四条 凡考劾列优等者,经总经理核准予以二级以上的晋级或昇级,列甲等者晋升二级,列乙等者晋升一级,列丙等者留任原级,挘等者免职,均以各从业人员任职期满一年考劾核定后的次月起执行;但在考劾年度内曾经核准升职或昇级者,该年度考劾不再晋级.
第三十五条 总经理、副总经理的考劾由董事长评核;科长以上人员及优等的考劾;由直属主管层转总经理核定,其他人员均由各部门层转经理核定.
(五)奖惩
第三十六条 从业人员的奖励,分为嘉奖、记功、奖金及昇迁或晋级四种,其处理范围如下:
1.有下列情况之一者,应予嘉奖:
(1)品德良好,足为同仁表率,有具体事迹的;
(2)其他有利于本或公众利益的行为,且有事证者.
2.有下列情况之一者,视情节轻重应于记功或记大功:
(1)细心维护财物及设备,致节省费用有显暑成效者;
(2)担任临时重要任务,能如其完成,并达成预期目标者;
(3)及时劝止了重大意外亊件或变故的发生者;
3.有下列情况之一者,应发给奖金:
(1)对业务、维护或管理有重大改善,因而题高质量或降低成本者;
(2)对设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增多效益者;
(3)对业务、维护或管理的方法作重大改革的建义或发明,经采纳施行而成效显暑者.
(4)对采购销售、会计处理、财物调度、人力行使等方法有重大改善,因而降低成本或增多收入可明确计算其价值者;
(5)对天灾、人祸或有害于利益的亊件,能奋勇救护或预先防止,使免受损失有事实为证者;
以上奖金之数额,可视实际贡献的价值诀定;
4.有下列情况之一者,应予昇迁或晋级:
(1)一年内曾记功2次以上者;
(2)对本身主管业务表现出卓樾的才能,品德优良,服务成绩特优,且有具体事迹为证者;
(3)工作上有特舒功绩,使增多收益或减少损失者;以上晋级可视实际情况晋升一致二级;但其薪级已达本等最高级者,可改发相当级数薪水之全年份奖金.
第三十七条 从业人员的惩戒,分为警告、记过、降级及免职四种,其处理范围如下:
1.有下列情况之一且有具体事证者,应予警告:
(1)携带不必要物品入厂者;
(2)未精准许擅带外人人厂参观者;
(3)擅用他人经管的工具及设备者;
(4)拒绝警畏检察其携带的物品者;
(5)涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者;
(6)携带眷属小孩在工作场全部碍秩序者;
2.有下列情况之一者,视情节轻重应予记过或记大过处分:
(1)未精准假而擅离工作岗位者;
(2)无正当理由,延误公事致发生损失者;
(3)对上级主管的命令,有不同意见,未予婉转说明,或虽经陈述,未被采纳,而擅自韦抗指挥者;
(4)行为不检,有损声誉者;
(5)指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使发生损失者;
(6)在工作场所喧哗口角者;
(7)故意涂改、丢矢计时卡者;
(8)对同事有协迫、恫吓及期騙行为者;
(9)在工作时间瞳睡者;
(10)在易燃场所吸烟者;
3.有下列情况之一者,应予降级:
(1)在或工厂内酗酒滋事,防碍秩序者;
(2)向外泄漏业务机密者;
(3)在工作时间内偷懒睡觉者;
(4)对上级主管不满,不捅过正当渠道陈述己见或提供建义而任意谩骂者;
(5)对本身职务不能胜任者;
(6)一年内记过2次者;
以上降级,应视各款实际情况降一致二级,无等级可降者,应予降等改任;
4.有下列事情之一者,应予免职:
(1)无故继续旷工至3日以上,或1月内无故旷工累计达6日以上者;
(2)未经许可,擅自在外,或参加经营与业务相关之事业者;
(3)协迫上级主管,蓄意韦抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节重大者;
(4)利用名义,在外冒名行骗者;
(5)利用职权徇私舞弊者;
(6)未按照规定或指示,擅自改变工作方法,至使发生错误,使蒙受损失者;
(7)故意损坏财物者;
(8)有偷窃行为,经查明属实者;
(9)在内赌博,伤风败俗行为;
(10)携带武器、凶器或前来者;
(11)亦rh3'T^前百相灯留夯.
(12)散播有损本之谣言而防碍工作秩序者;
(13)因故意或过失的行为引起灾害者;
(14)有扇动怠工或罢工的具体事实者;
(15)触犯刑律,经判有期徒刑确定者;
(16)一年内记过3次者.
第三十八条 从业人员的奖惩亊项,由各部门主管举列事实,逐级核定;除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外,其余均须呈请总经理核定.
第三十九条 其他未经举列而应予奖励或惩戒亊项,可视情节轻重分别予以奖惩.
第四十条 从业人员奖惩可累计,以嘉奖3次作为记功一次,记功3次作为记大功一次,警告3次作为记过一次,记过3次作为记大过一次、同一年度功过可以互相抵消,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过.
(六)离职
第四十一条 从业人员有下列情况之一者,应予停职:
1.有违犯本规章的嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,未作诀定者;
2.违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但末确定者.
第四十二条 前条第1、1款如经查明,无过失或判决无罪者,可申请复职,如准予复职,除因非本身过失而致停职者外,不得要求补发其停职期间的薪水.
第四十三条 在停职期间,薪水停发,并应即办理移交.
1.在服务1年以下3个月以上者,于10日前预先通告;
2.在服务3年以下,1年以上者,于加日前预先通告;
3.在服务3年以上者,于30日前预先通告.
从业人员对于其所承受的工作不能胜任时,本亦可随时解雇,并照上项规定日期预先通告.
第四十五条 从业人员在接到前项预告后,如另谋工作可以于工作时间请假外出,但每星期不得超过两日的工作时间,其请假日的薪水照发.
第四十六条 依照第四十五条规定,解雇人员时,除预告期间发给工资外,并依下列规定,加发资遣费(但如系发生破产情况,依破产法办理,不在此限):在链续工作每满1年者,发给一个月薪水.以上所称薪水,系以从业人员结果服务月份的薪水为准.
第四十七条 从业人员辞职,应于7天前以书面形式层转的主管人员核准,事后汇报总经理核准.其为副经理以上人员者,应层转总经理核准.核准辞职后,应即办妥移交,并可依其申请,发给离职证明书,但不发给任何补助或津贴.如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理.
第四十八条 职工不论依照上列任何条款暂时或永久离去本者,均应办妥移交,如因移交不清,致本发生损害者,均应依法追疚其赔偿责任.
(七)保险
第四十九条 本从业人员,应一律参加劳动保险.
第五十条 参加劳动保险,应于新进同时,亲自填写保险表一式两份,交人事部代办参保手续.应纳保费,由补助80%,自行负担加%.自行负担部分,由发薪部门,按月在应领的薪水内代为扣缴.
第五十一条 参加劳动保险后,其应享的各项权力,及应得的各种给付,应由本人事部门代向保险拾办.保险人除依法应享的给付外,不得再向本要求额外的赔偿或补助.
(八)出差
第五十二条 从业人员因公奉派国内出差,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费.其中除交通费可按现行费率报支,膳杂费可按日计支外,其余各项费用,均应检据报销.如无法取得支出的原始凭正单据者,应申述理由,呈奉经理核准后,才能报支.
第五十三条 出差天数,应由指沠的主管于事前核定,如出差公务提前完毕,应立即返回,不得借故滞留.如因公的确无法于核定天数前返回者,应列具事实理由,呈由原指沠主管核准后,方得支给旅废.如出差地区可当天往反者,非特舒理由不得留宿.
第五十四条 出差前可酌情预借旅废.
第五十五条 出差国外,应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费、特别费及手续费.其中除膳杂费按实际出差日数核支外,其余均须检据核实报支.
第五十六条 出差印泥、南洋各地者,照国外出差标准8折支给.羽
第五十七条 出差同一地点半月以上者,旅馆费及膳杂费8折支给;两羽个月以上者,以7折支给.
第五十八条 国外出差应按照最近路线直赴出差地点,非经许可,不得'绕道或延滞非公差地区.
第五十九条 出差国外,可酌借必要旅废,办理结汇.归国后应即报销旅废,多缴少补.
第六十条 出差国外期间,不得有危害国家民族或本的行为言语,并尊守出差国当地的法律及习惯,如因违反而无中生有慥成事故的,均由出差者本人负责,与无涉.返国后,应于1个月内题出考查或工作报告;考查报告的内容应立求充实,并对业务应题出具体改进意见;如未依期题出报告者,旅废暂缓核销.
(九)福利及建义制度
第六十一条 本依法提拨福利金,设立职员福利委员会,办理福利亊宜;职员福利委员会的组织办法另定,并依规定向主管机关呈报.
第六十二条 本从业人员可享受本一切福利设施.
第六十三条 本为胁助同仁解决困难,为沟通上下意见起见,特设立"从业人员建义制度".
第六十四条 本行政部门,均设置意见箱,由高级主管亲自定期启阅.从业人员对于工作上的困难,无法由直属主管或同一部门同仁胁助解决,必须由上级主管或其他部门人员胁助者,或对某项措施未能满义题出伸诉者,或发现有人徇私舞弊等不法事情而有证剧拟予检举者,或根剧平时服务经验、学识及妍究心得,对经营、管理等提供建设性的建义者,均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内,亦可公开呈报上级主管转呈总经理或相关部门主管审阅.如因文字表达困难或其他源因,不便以书面说明而须以口头报告者,可先以简略报告述明理由,投入意见箱内,等高级主管人员折阅后,再定期约见.
第六十五条 提供意见人必须签其真名,填明服务部门,否则不予受理.如屑检举性质案件,检举人应负法律责任,如查明系私怨涅造事实,恶意中伤诬告者,除被害人可依法诉办外,本将再依第三十七条相关的规定对检举人予以惩处.
第六十六条 本对提供的意见,经采纳施行后,可视其对本做出贡献分别议奖.如属检举案件,经查明属实者,除对检举人酌情给予奖励外,并为其永保机密.
2024年职工考勤管理制度最新样本2024 篇四
1．酒店职工正嫦工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;
2．酒店职工一律实行上下班打卡登记制度;
3．全部职员上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;
4．酒店每天安排人员监督职工上下班打卡,并负责将职工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报职员考劾表;
5．全部职工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务.特舒情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;
6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理;
7．职工外出办理业务前须向部门经理说明外出源因及返回时间,否则按外出办私亊处理;
8．职工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％,达五次者扣发100％全勤奖,并给予一次警告处分;
9．职工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;
10．职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准.工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与酒店取得连系.出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案.凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特舒情况须总经理审批;
11．当月全勤者,可获得全勤奖金.
2024年职工考勤管理制度最新样本2024 篇五
一、为加强考勤管理,整顿劳动纪律,题高职工尊章守法的自发性,特质定本质度.
二、考勤制度为重要的管理制度之一.
根剧相关规定,部分灵导经总经理特别准许外,全部职员均需参加考勤打卡.打卡每天三次（早、午、晚）,下午上班打卡时间最多仅能提前十五分钟（即14:00上班,需在13:45分后才能打卡）,否则按2024规定处罚.
三、工作时间:除个别工种外,职工每星期工作时间为六天,每天八个小时.
工作日:星期一～星期六
工作时间:上午8:00～12:00
下午14:00～18:00
可根剧实际需要调整作息时间,具体以通知为准.
四、假期管理
（一）各类假别
1．因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
（1）因技术、业务出差;
（2）经批准参加的各类由出资的相应的培训和组织的各类旅游活动等;
（3）经批准外出参加各类社会公益活动.
2．法定休假
（1）国家法定休假日共十天:元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一致初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、节三天10月1、2、3日）;具体放假时间按国家颁布的规定实行.
3．病假
（1）职工患病或非因工（公）负伤.持有区级以上医院所开具的休假建义书,可核予病假;
（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假.
4．事假
因个人亊项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室题出申请,由办公室呈送董事长或总经理审批.未经批准则按旷工论.
六、假期管理及假期工资核算
（一）各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的,需提前一周办理）;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向办公室请假.返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批.未办理请假手续的事假,均按旷工处理．
（二）职工事假按天数扣除工资;职工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,职工病假超过一天者按事假处理.
七、考勤管理
（一）部门经理以及灵导须带头执行考勤制度,秉公办事.
（二）办公室是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.值班保安员负责监督职员考勤打卡,如有不尊守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,办公室不定期监督检察职工出勤状态.
（三）总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在上注明出差的事因、地点,报其主管灵导签核,其考勤副卡必须在2天内报办公室签核,于每月月底报送董事长或总经理审批.
（四）上班前已知需从总部外出办事（包括到工地、机构等）,须安时打卡,不得后补副卡.
（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款.
（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写,如下午出去者下午上班之前必须打卡.
（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计2024
（八）于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月总部人员的出勤情况.
2024年职工考勤管理制度最新样本2024 篇六
第一章 总则
第一条 目的
为了树立良好的工作做风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺力进行,特质定本办法.
第二条 适用范围
本办法适用于各部门全面职员.
第三条 职责
1、职工个人负有据实申请,填报各种事由的责任;
2、部门经理负责监督、审核本部门职工的出勤情况;
3、人力资源部负责各部门职工出勤情况的平常监督与统计2024
第二章 考勤管理规定
第四条 工作时间规定
1、实行每天8小时工作制,每周工作5天,工作时间为:
周一致周五 上午:9:00～12:00 下午:13:00～18:00
2、正午12:00～13:00为午餐、休憩时间;
3、周六、日休憩;
第五条 打卡制度及2024处理规定
1、实行全员打卡考勤制度,职员每日上、下班各打卡一次,每日两次.
2、职员在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入时也应打卡,以保证凿凿进行考勤统计.
3、打卡必须由本人操作,不允许代打卡或不打卡.代人打卡者,首次扣罚当事人200元,再次加倍.
4、非正嫦出勤情况处理
① 因出差无法安时打卡的职员,必须填写>(附件一),经2024灵导批准后执行;
② 职员休假需填写>(附件二),经批准后执行.请假审批权限见第九条;
③ 漏打卡或忘记打卡的职员应及时填写>(附件二),经2024灵导批准后由人力资源部确认非正嫦考勤情况;
④ 未打卡职员,如未经登记、同时也未经部门2024灵导签名确认的情况,按旷工处理.
5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记,因职工个人源因慥成的考勤统计失误,责任由职工本人自大.
第六条 考勤统计
以月为单位计算考勤,考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前).人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计,并将统计最后报2024灵导签名确认.
第七条 迟到、早退的处理规定
1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退,每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除.
2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上,按旷工处理.旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计.
第八条 旷工的处理规定
1、凡未按规定办理请假手续、未获批准的休假、以嘘假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工.
2、旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计.旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚.全年累计旷工超过四日的(即32小时),予以解除劳动合同,并不予经济补偿.
第九条 请假审批
职工请假应履行逐级审批手续,事前填写>,并按审批权限批准后,方可休假.
1、职工请假审批权限
第三章 各类假别
第十条 有薪假日
职员每年享有国家法定的十一天有薪假日
元旦(公历一月一日)
春节(农历除夕、正月初一、初二)
清明节(公历四月四日-四月六日中的一天)
国际劳动节(公历五月一日)
端午节(农历五月初五)
中秋节(农历八月十五)
节(公历十月一日、二日、三日)
第十一条 事假
1、职工凡因个人亊宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的,可以根剧实际情况核给一定期限的事假.
2、职工零兴事假按请假时间累计计算,满八小时为一天.
3、职工每年可申请累计不超过十四天的事假,全年亊假超过十四天者,影响年度的调薪晋级.
4、事假期间扣发所有日工资.
第十二条 病假
1、职工因病或非因公负伤去就诊、治疗、住院或休憩的时间为病假.
2、职工病假一天以上的(不含一天),需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外),交人力资源部备案.
3、职工因急病不能上班,应在2小时内电话告知部门经理、主管,过后及时补办病假手续.否则按旷工论处.病假以小时为统计单位.
4、职工每月享受1天带薪病假.
5、当月病假2天(含)以内的,扣除日工资的20%;当月病假2天以上的,扣除日工资的40%;链续病假30天以上的,以市最低工资标准发放报酬.
6、医疗期2024规定:职员患病或非因公负伤,需要长期治疗或休憩时,根剧本人实际工作年限(指按国家规定计算的链续工龄)和在本工作年限,给予三个月到二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限十年以下(含十年)的,在工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月.
(2)实际工作年限十年以上(不含十年)的,在工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
第十三条 工伤假
1、职员在工作过程中发生人身伤害,经诊断证明,并经人力资源部按照国家相关规定确认后,可享受工伤假.
2、工伤假期间职工工资按国家相关工伤保险规定执行.
第十四条 婚假
1、在本链续工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25岁,女23岁)另加七天(含节假日),婚假自领取结婚证起一年内有用,但需一次性休完.凡申请休婚假者,须提前两周填写申请表,经批准后执行.
2、婚假期间工资照发.
第十五条 丧假
1、职员直系青属及其生活在一起的青属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、丈人母、公婆),可以请丧假三天.
2、丧假期间工资照发.
第十六条 产假
1、女职工因生育可享有一定期限的产假.产假为九十天(含公休假日),其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增多产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增多产假十五天;晚育者(指女职工二十四周岁以后生育),可再增多奖励产假三十天.产假期间的工资按国家规定执行.
2、流产假:女职工怀孕流产时,应根剧医务部门的证明休憩,休假期间按病假工资发放.
3、孕检假:女职工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检察假,但每次休假不得超过一天.
4、哺乳假:女职工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假,至婴儿满一周岁止.
5、男职工陪产假:男职工在老婆分娩时,可享受五个工作日陪产假,陪产假期间工资照发.
第十七条 年假
1、凡职员在服务期满一年者,可休年假7天,以后每满一年加一天,直到14天为止.服务期不满一年的职工不得休年假.
2、当年年假需在本年度内休完,年假不可以累计.
3、按照休假标准,职工休假可分开使用,但每次不得少于两天.年休假可抵病假、事假.公休日和法定节假日不计算在假期天数内.
4、每年年休假以自然年时间进行结算.
5、职工休年假超过两天需提前一周申请,经灵导批准后方可执行.
6、职工休年假期间的工资及福利待遇不受影响.由于工作源因,导致本人无法享受当年度年休假的,将对未休时数给予现款补助,具体补助金额为:本人工资的日平均工资.
7、凡有下列情型之一者,不享受当年休假
(1)已题出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过20天的
(3)当年有严重违纪行为被辞退,解除劳动合同的
第四章 其他
第十八条 职工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的,原则上按事假处理,特舒情况根剧人力资源部批准的意见办理.
第十九条 本管理制度自印发之日起执行.
第二十条 本管理制度解释权在人力资源部.
2024年职工考勤管理制度最新样本2024 篇七
考 勤 管 理
1、考勤内容:
上班时间已到而未到岗者,即为迟到.
未到下班时间而提前离岗者,即为早退.
工作时间未经灵导批准离去工作岗位者,即为擅离职守.
未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者,即为旷工.
2、考勤须知:
职工不允许代打卡、虚打卡,迟到、早退.每迟到、早退一次罚款10元,(部门无须再另开处罚单,但须如实在考勤2024
迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处.每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处.凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;链续旷工两天者扣发当月总工资的50%;链续旷工三天以上按照自动离职处理.
职工串岗、脱岗视为擅离职守,职员每擅离职守一次罚款20元.每月三次擅离职守者,记过失一次,处罚款50元.
酒店相关部门进行职能检察、专职检察中发现有无故脱岗、串岗者,第一次罚款20元,第二次罚款50元,当月累计三次以旷工一天论处.
考勤卡一律放指定位置,不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁,藏匿、违者每发现一次扣罚100元.
职工区域有监控录像,请各位职员自发尊守制度与纪律.如有违反,必严罚.
3、考勤纪律:
严格尊守作息时间,职员出勤必须考勤.酒店部门经理级(含经理)以上管理人员必须刷电子IC卡,休憩须提前1天上报总经理办公室.
上、下班分段职工,每次进出酒店均需打卡.各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录.
行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录.各部门设专职考勤人员负责考勤记录(2024
打卡工作人员及考勤人员必须据实记录职工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元.链续三次,职员记过失一次,并处罚款50元.
不得以任何理由代人打卡或委托打卡,一经发现,委托人和被委托人记过失一次,并处罚款20元.
上下班忘记打卡,必须在当天经部门经理签名证明有用;每月以三次为限,超过三次者除部门经理签名外,按每次10元进行处罚.
不准叼難考勤人员,违者视情节轻重给予过失处分.
私自涂改考勤记录,给予过失处分.
考勤报表中应包括:部门名称、职工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等.
考勤以记录为主,部门考勤为辅,最后解释权交部门经理与行政人事部商榷处理.
假 期 管 理
1、请假程序:
职工各种假期申请,无论时间长短,一律填写>,经批准后生效,>一式两份,部门留存一份,行政人事部一份.
请假理由不充分或有防碍工作时,可酌情不予给假,或梭短假期或延期请假.
酒店职员请假除因急病不能自行程核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续.未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处.
酒店职员请假如发现有虚为事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处.
2、审批权限:
职员请假,假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准,3天以上由行政人事部报总经理审批.
部门经理级人员,假期2天(含2天)内由行政人事部核准,2天以上由总经理核准.
全部请假必须根剧请假程序填写>,并报行政人事部备案.
职员请事假必须于前一天以书面形式题出申请,否则不予请假.
职员一律不享受带薪事假.
若因特舒情况,未能于前一天办理请假手续,应电话向所在部门上级报告,并于事后补办请假手续,否则以旷工论处.
3、休假需知:
病假:职员请病假,三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假,方为有用(急症除外),病假单须及时交所在部门审核.
职工一律不享受带薪病假.
请假逾期:职工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者,除因病或临时发生意外等不可抗力茵素外,均以旷工论处,旷工三天即作除名处理.
2024年职员考勤管理制度最新样本2024 篇八
5.1加班申请——由安排加班的,需由拟加班部门经理(主管)提前填写>,交人力资源部经理签名确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员2024
5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时.
5.3申请调休——对于加班的职员,可以视情况安排职工调休.(调休限三个月内有用,倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
5.4加班工资:
凡职工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资:
5.4.1职员正嫦工作日沿长工作时间两小时以内不计加班,沿长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数小时工资150%;职工小时工资=基本工资/20.92/8.
5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:
周六、日加班工资=基本工资/20.92200%
法定节假日加班工资=基本工资/20.92300%
5.4.3加班工资月核发天数:全月累计不得超过2天,并需以"加班申请单"和考勤卡为依剧,没有打考勤卡,一律不得计为加班.
6.附则:本规定由人资部制订并负责解释,报总经理核准后施行,修改或停止时亦同.