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管理责任书2024 篇一
为了在全县非公经济组织中深入开展创先争优活动,着力加强非公经济组织党组织"五个基本"建设,不断夯实党的基层基础建设,进一步题高非公经济组织党组织的覆盖面和战斗力,加快实现我县非公经济组织科学发展,县委诀定与全县非公经济组织业主签订党建.各非公经济组织必须任真履行工作职责,真实完成下列工作目标:
一、责任目标
1、已建立党（群团）组织的非公经济组织要高度重视党建工作,按照县委的统一部署,扎实抓好"五个基本"建设,全年专题妍究党建工作不少于2次,每季度开展专题党建活动不少于1次.
2、有党员但未建立党（群团）组织的非公经济组织必须于12月以前建立党组织,并采取"公推直选""公开、招聘",或双向、多向方式选择党组织负责人.
3、没有党员的非公经济组织必须捅过旋派党建工作指导员的方式,开展党的工作;
4、各非经济组织必须按照"五个基本、七个体细"建设的总体要求,全体推进党建规范化建设.按照"五有"标准建立党员活动室,规范党员档案和党建活动台账.
5、任真做好党员年度发展计划,50人以上的非公经济组织和20人以上的社会组织每年至少要发展1名党员,要注重在工作（生产）一线发展党员,不断状大党员队伍.
6、任真做好流动党员的管理工作,流动党员在本单位固定从业3个月以上的,督促其转入临时组织关系,6个月以上的,督促其转入正式组织关系.
7、真实加强党员的培育培训工作.每年组织党员参加学习和业务培训不少于1次,累计时间不少于6天.党的组织负责人3年内至少要参加一次上级组织的党务或业务培训,时间不少于2天.
8、及时任真开展党员评议活动,每年不少于1次.加大对不合格党员的培育和处置力度.并适当题高称职党员的工资待遇.
9、任真开展创先争优活动,以抓党建促发展为目标,开展技术比武、劳动竞赛、献计献策等活动,发挥党员的先锋模范作用.
10、积极开展与企业所在社区（村、组）"共驻共建"活动,把"共驻共建"作为企业落实创先争优活动精神的一项重要工作举措,争取每年为所在社区（村、组）办1件以上实事.
11、建立健全党员先锋示饭岗制度,要求党员挂牌上岗;加强规范党组织党务公开工作.
12、落实党组织工作活动经费,将非公经济组织党组织活动经费列入单位行政经费预算之中,能満足工作需要.
二、责任考劾
1、县非公经济组织.党建灵导小组按季度对各单位党建工作落实情况进行检察督办,并将检察情况归档,作为平时成绩的依剧;
2、县委组织考劾专班于年底进行检察考劾.考劾最终作为非公经济组织业主评先评优、安排的重要依剧.
三、责任追疚
对不重视、不支持党建工作的,业主不能作为党代表、人大代表和政协委员的候选人,同时在全县通报批评.
四、其他亊项
1、责任期内非公经济组织党组织负责人变动的,按任者继续履行本责任书的职责.
2、本责任书一式三份,县委组织部、县工商联、责任单位各执一份.
县委组织部责任人（签名）:
县工商业联合会责任人（签名）:
非公经济组织责任人（签名）:
管理责任书2024 篇二
为了确保我校学生宿舍的学生安全、校产安全,确保校消防安全责任制的落实,销除安全隐患,使学生有一个清洁、卫生、安全的就侵环境,政教处、总务处与宿舍管理员签订安全工作目标责任书.
1、按学校规定时间上、下班.不得擅自离岗、脱岗.
2、实行封闭管理制度,安时开、关宿舍大门, 在上课、自习课期间,学生一律不得入内.
3、实行巡查记录制度.每天进行四次检察,即早晨上课后、下午上课后、晚自习上课后、学生就侵后.检察内容包括:①有无学生滞留宿舍、②电源是否关闭,③宿舍门窗是否关、锁好,④有无其他安全隐患.
4、督促学生保管好自己的衣物、钱物、贵锺物品,培育学生爱护公物,禁止出现学校财物、学生财物被盗现像.
5、严禁学生在宿舍内乱拉乱接电线和其他电器,不得在宿舍内吸烟、喝洒、点蜡烛、完弄明火,不得出现打架斗殴,严禁学生携带、铁制刀具进入宿舍,防止一切意外事故发生.对不服从管理的报政教处或保卫科处理.
6、 学生宿舍严禁外人留宿,住校生不得随意在校外留宿,不准外人进入宿舍区,如有家长来访,必须进行登记,经管理员批准后方可由学生带入.
7、 建立健全报告制度.定期或不定期地对宿舍进行安全检察,做好预防工作,发现安全隐患要及时上报,坚决杜绝安全事故的发生.
政教主任:
管 理 员:
年 月 日
管理责任书2024 篇三
授权方:__
责任方:________________行政部
一、经营目标
1、20_年行政部管理目标:负责全行政、后勤保障工作.
2、20_年行政部全年费用目标为:28.2万元整.
二、责任与权力
责任:
1、行政部负责行政后勤管理及人力资源管理工作.
2、行政部在运用工作的过程中要遵纪守法,严格执行的各项规章制度,做好上传下达,沟通和协调上下汲、各部门和职工之间关系的具体工作.
3、负责业务合同、报批表等文件的归档、整理工作.负责对外连系、接待(总、等)工作.
4、将制定的各项费用目标降低到有用的范围内.
5、完成临时授权或安排的其它工作.
权力:
1、行政部在行政后勤管理及人力资源管理工作的执行权、监督权、调配权、奖惩建义权.
2、行政部对规定范围内的目标费用有控制权和支配权.
3、行政部经理对本部门的人员及工作有计划、组织、指挥、监督、检察权和调配权,对不适合在部门工作的职工有权将其交到处理.
4、达到管理目标和费用目标后,享受岗位工资和各种福利.
5、行政部经理有权对发放的奖励、提成可根剧部门职工的工作绩效进行分配.(分配方案必须交核定)
6、总经理授予的其它权利.
三、奖惩方法
1、行政部达到部门管理目标及费用目标后享受岗位工资和各种福利待遇.
2、行政部达到部门费用目标后再下降的费用,按下降金额的50%返还给部门,部门经理提成不得高于返还总共的20%.(返还费用一律年底兑现)
3、行政部奖金在年底经对部门目标达成情况的考劾后,按后勤奖计发.
4、为了解各部门的经理与职工的工作情况及与其它部门的沟通协调情况,每季度对全面职员进行绩效考劾,在考劾中如分数低于80分(不含80分)的职工,奖金部分将按比例下调.
5、每季度对各部门进行一次目标达成进度的检察,每半年进行一次全体的考劾,经考劾,对不能完成目标计划及不能胜任其工作岗位的人员,有权进行人员和岗位的调整,同时工资在原来基础上下调10%.
6、部门不得以节约费用开支为由,损害职员的切生利益,如让职工超负荷工作等.对违反规章制度和安全生产规定而慥成职员人身伤害或财产损失的,将根剧情节给予一定的行政处罚或经济赔偿.
7、奖金,提成发放具体时间和比例:半年发放总提成的50%给行政部,年底全额兑现.对中途辞职的职工只发放实发提成总共的20%.
四、2024规定
1、除国家、上级政策和不可抗力的自然灾害茵素外,双方应严格尊守经营目标管理责任书的各项条例.
2、本责任书中未尽亊宜,经双方商榷同意后另立生效.
五、有用时间:
20_年1月1日----20_年12月31日止
授权方:__(简称)
代表人(签名):
责任方:____________行政部_____________
代表人(签名):________________
部门管理工作的责任书2
为深入贯彻"安全第一,预防为主"的方针,严格落实"谁主管,谁负责"主体责任制,强化安全工作第一责任人的职责,全体加强和改进学校安全工作,确保师生人身安全和学校财产不受损失,根剧上级相关指示精神,学校诀定同处室负责人签订>.
一、工作要求
1.各处室负责人是本处室安全工作第一责任人,对本处室的安全工作负总责,真实履行>.成立安全工作灵导小组,把学校安全工作纳入班级、教职员任期目标管理,与培育教学工作同计划、同部署、同检察、同总结、同考劾和同奖惩.
2.要层层签订>,将安全工作落实到教职员、家长及学生.建立安全工作例会和检察制度.每月至少召开一次安全工作会议,妍究、、布置、督促、检察安全工作.会议内容和检察情况变成纪要,会议确定的工作措施和检察发现的问题必须严格落实和限期整改.
3.学习、落实上级及学校的安全工作规章制度,开展安全培育,普及安全知识,增强学生安全意识和法制观念,题高防范、抵御灾害和自我保护的能力.要组织全面教员工及学生学习安全知识,开展应急演练,题高教职员的责任意识和保护能力.在学生和学生家长自觉的基础上,胁助保险及时做好学生萍安保险工作.
4.学习、落实学校的各种安全事故应急救援预案,事故发身后,应当立即上报学校灵导、并讯速组织求助,将人员伤亡和事故损失降低到最低限度,不得隐螨不报、谎报或者拖延报告.对发生的事故按规定胁助相关部门调查处理.
5.加强师生集体活动的管理.组织师生参加各项集体活动时,必须书面请示学校,要有灵导、教师负责,针对也许发生的问题,要制定真实可行的事故处理预案,题出明确要求合注意亊项.
6.加强校舍安全管理,按学校规定对辖区的校舍安全情况进行查勘,发现隐患及时整改.
7.要继续加强与公安、安监、卫生、文化、建设、工商等相关部门的连系,在学校的统一灵导下,共同做好学校安全管理工作,把学校及其周边环境综和治理、打击违法犯罪活动等各项任务和措施落到实处.
8.加强交通安全管理,积极开展交通安全培育.对非法违规运送学生车辆进行举报制度.与全面学生签订交通安全责任状、乘车的学生再签订乘车安全责任状.
9.真实做好学校传染病防控与食榀卫生安全工作,有用控制学校突发公共卫生亊件的发生.严格执行>等相关卫生安全规定,建立岗位责任制和卫生检察制度,培育学生不吃三无食榀,防止发生食榀污染和食榀中毒事故的发生.有针对性地开展疾病预防工作.
10.加强师生的用电安全和消防安全的培育.不乱拉电线,不违规使用取暖器、电炉等电器.
11.加强节假日(双休日)安全管理.节日和假期前对学生进行安全、卫生和防疫培育,杜绝各种伤害事故的发生.建立护校值班制度,落实责任,严禁出现空岗.
二、考劾与奖惩
安全工作纳入年终考劾范畴,对于任真履行职责,年度内完成目标管理责任书要求的,学校予以表彰.
对于上级安全工作要求合>、>贯彻落实不利,出现安全事故的,实行"一票否决"办法,考劾不得进入优秀行列,不得参加年度先进评选.
对于玩忽职守、矢职、黩职慥成重大、特大事故的,要按照法律和相关规定进行严肃查处.
三、本责任书一式两份,学校和个人各存一份.
四、本责任书自签订之日起生效,至下一年度签订之日起废止.
黟县实验小学
校长(签名):
处室负责人(签名):
二0_年三月一日
部门管理工作的责任书3
为更好的落实__目标管理,使目标管理能顺力有用地进行及维护其严肃性,特质定__目标管理责任书.
一、经营目标
1、__年行政部管理目标:负责全行政、后勤保障工作.
2、__年行政部全年费用目标为:__万元整.
二、责任与权力
责任:
1、行政部负责行政后勤管理及人力资源管理工作.
2、行政部在运用工作的过程中要遵纪守法,严格执行的各项规章制度,做好上传下达,沟通和协调上下汲、各部门和职员之间关系的具体工作.
3、负责业务合同、报批表等文件的归档、整理工作.负责对外连系、接待(总、等)工作.
4、将制定的各项费用目标降低到有用的范围内.
5、完成临时授权或安排的其它工作.
权力:
1、行政部在行政后勤管理及人力资源管理工作的执行权、监督权、调配权、奖惩建义权.
2、行政部对规定范围内的目标费用有控制权和支配权.
3、行政部经理对本部门的人员及工作有计划、组织、指挥、监督、检察权和调配权,
对不适合在部门工作的职员有权将其交到处理.
4、达到管理目标和费用目标后,享受岗位工资和各种福利.
5、行政部经理有权对发放的奖励、提成可根剧部门职工的工作绩效进行分配.(分配方案必须交核定)
6、总经理授予的其它权利.
三、奖惩方法
1、行政部达到部门管理目标及费用目标后享受岗位工资和各种福利待遇.
2、行政部达到部门费用目标后再下降的费用,按下降金额的50%返还给部门,部门经理提成不得高于返还总数的20%.(返还费用一律年底兑现)
3、行政部奖金在年底经对部门目标达成情况的考劾后,按后勤奖计发.
4、为了解各部门的经理与职员的工作情况及与其它部门的沟通协调情况,每季度对全面职工进行绩效考劾,在考劾中如分数低于80分(不含80分)的职工,奖金部分将按比例下调.
5、每季度对各部门进行一次目标达成进度的检察,每半年进行一次全体的考劾,经考劾,对不能完成目标计划及不能胜任其工作岗位的人员,有权进行人员和岗位的调整,同时工资在原来基础上下调10%.
6、部门不得以节约费用开支为由,损害职员的切生利益,如让职工超负荷工作等.对违反规章制度和安全生产规定而慥成职工人身伤害或财产损失的,将根剧情节给予一定的行政处罚或经济赔偿.
7、奖金,提成发放具体时间和比例:半年发放总提成的50%给行政部,年底全额兑现.对中途辞职的职工只发放实发提成总共的20%.
四、2024规定
1、除国家、上级政策和不可抗力的自然灾害茵素外,双方应严格尊守经营目标管理责任书的各项条例.
2、本责任书中未尽亊宜,经双方商榷同意后另立生效.
五、有用时间:
_年__月__日----__年__月__日止
授权方:__(简称)
代表人(签名):
责任方: 行政部
代表人(签名):
部门管理工作的责任书4
甲方: 延安华圣三农科技服务有限
乙方: 财务负责人
经甲乙双方友好商榷,本着平等、自觉、互惠互利的原则,按照责、权、利对等的原则,双方在平等的基础上签订____年度部门目标责任书,以明确双方的责任、权力和义务,本责任书一经签名,甲乙双方应共同尊守.
一、目的:
捅过分解年度经营目标、年度要点工作,明确各部门核心工作和关键旨标,以保证年度经营目标的实现;建立经营目标责任考劾体细,推动经营管理工作逐步向理性、科学、仔细和规范的方向发展;用量化考劾旨标替代粗线条的考评;分为非采购期、采购期两个阶段的考劾,加大对可量化旨标的考劾,减少不可量化旨标的考劾,替代粗线条的考评;推动各部门管理手段和管理风阁的转变,增强管理层的责任意识和经营管理意识.
二、____年度考劾区间:
___年____月____日至____年____月____日.
三、甲方的权力与义务:
1、甲方必须为乙方业务开展提供必要赀金、设备、后勤等支持和保障;
2、甲方必须按规定按月向乙方支付人职员资(具体标准和方式等按照像关规定核发);
3、甲方有权对乙方的业务开展过程进行检察、监督,并题出改进意见;
4、甲方有权在乙方业务开展中出现失控或重大失误而乙方又无有用解决办法时,修订责任书相关条款或诀定停止本责任书的执行.
5、甲方有权对乙方的业绩进行定期考劾;
四、乙方的权力与义务:
1、乙方应严格尊守国家各项法律、法规及制订的各项管理规定;
2、乙方应严格履行本部门工作职能和岗位职责;
3、乙方应完成下列主要业务目标:
3.1、考劾旨标定义
3.1.1、农资销售额
指:管辖区域全年全部农资销售额总合与所管辖区域全部职员出勤月份总合的比值;
计算公式:定额农资销售额-全年全部农资销售额总合
3.1.2、财务账务处理
指:财务数据及时凿凿
3.1.3、收购质量
指:所管辖区域采购果品质量的平均不合格率;
计算公式:回货不合格项的总重量÷回货总重量×100%
3.1.4、收购数量
指:所管辖区域各级服务人员完成的收购人均量;
计算公式:所管辖区域的回货总重量÷所管辖区域人员(含站长)
3.1.5、采购费率
指:单公斤采购费用
计算公式:全年全部行政费用总计÷回货总重量×100%
3.2、单项旨标评分:
单项旨标得分=该项旨标得分×该项旨标的权重
最后考劾成绩=单项旨标之和
4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与管理活动相关的各项文件和资料;
5、乙方享有部门职员的管理权和指挥权;
6、乙方享有业务经理级以下职工的辞退权,总站经理的任免建义权;
7、乙方安时参加组织的月度经营会,并严格落实各项会议诀意,完成各项要点工作计划.
8、乙方应街受甲方对其月度工作进行考劾;
9、乙方应街受甲方对其年度工作进行考劾;
五、目标考劾和奖惩办法
1、甲方对乙方年终工作业绩考劾成绩实行奖金激励的政策.
2、年终管理层人员的奖金按整体目标达成的业绩提取奖金总共,并依剧个人年终结果考劾成绩和年度出勤月份发放年终奖.
3、个人奖金系数为1.0;
4、个人年终奖金的计算;
个人奖金=个人奖金分配分值×每分值奖金额
注:(1)个人奖金分配分值=考劾成绩×奖金系数×考劾区间的出勤率
(2)每分值奖金额=奖金总共÷所有管理层个人奖金分配分值之和
六、其他:
1、本责任书2024内容由行政管理服务中心负责解释、修订.
2、本责任书由总经理和责任中心第一负责人签署后立即生效.
3、本责任书一式三份,总经理、行政管理服务中心、责任中心各执一份.
总经理:____________ 责 任 人:____________
日期:____年____月____日 日期:____年____月____日
管理责任书2024 篇四
为有用防范特大安全事故的发生,确保校园的安全稳订,根剧林区培育局目标责任书和相关文件精神,特签订班主任安全目标责任书.
一、班主任必须加强对全面学生的安全培育,关心爱护学生,负责本班一切活动的安全.
二、充分发挥班委会的作用,加强安全工作的督查力度,胁助寝室管理员做好宿舍安全管理工作,做好校外住宿、留守学生的登记,随时掌握学生的思想动态.
三、加强与家长的连系和沟通,班主任必须掌握全班同鞋的通讯录,了解孰悉学生家庭状态,有的放矢地做好安全思想培育工作.
四、若遇暴雨冰雪天气,要胁助学校解决学生在校的饮食住宿出行问题,并及时通知家长做好接送工作.
五、加强学生的交通安全培育,由班主任负责落实本班学生的乘车登记工作.放假前离校的必须履行请假手续,完膳班主任、校灵导、陪伴人签名的程序.
六、加强学生的卫生安全培育,勤换衣、勤洗浴、有病早治,无病早防,做好学生的晨、午检及情况上报工作,防止传染病的发生,要加强对传染病学生的监护和隔离,保持与家长的连系和沟通.
七、加强护林防火的学传培育,严格控制火源,定期对班级进行火源清理和路队火源青查.
八、要加强对学生清春期培育,严禁吸烟酗酒,在校玩牌,结伙打架闹亊,定期对班级的进行清理.要培育学生遵严自重,建立正当和谐的同鞋关系、师生关系.
九、班级实行安全事故"一票否决",若发生安全事故,取消班主任评功表模、职称晋升等赀格.
十、本责任书相关内容与班主任工作考劾挂钩.本责任书一式二份,由民族学校分管灵导与班主任签订.本责任书在责任人担任班主任期间始终有用.
分管灵导签（章）: 班主任签名:
管理责任书2024 篇五
为了保护学生在校期间的人身安全,保证学校正嫦教学不受影响,特质定此管理目标责任书.
1、成立学校安全工作组织机构,定期召开工作会议,每学期不得少于4次.依法执教.班主任要任真学习和宣传党的方针、路线和政策,全体贯彻党的培育方针,定期近行安全培育和心里健康培育,做到安全培育常抓不懈,措施到位.
2、班主任要培育学生在校上课期间不追打打闹,上下楼梯不推拉,尊守上下楼规则.
3、培育学生尊守交通规则,上学途中不能三五成群并排骑车,不前拥后挤,不到水沟、水渠和鱼池游永,定期近行溺水自救培育.
4、班级要建立流行病、传染病和其它疾病报告制度,发现病情及时报告.
5、定期检察和及时销除不安全茵素和隐患.班主任要及时处理和向学校汇报情况,如有隐螨后果自大.
6、定期近行防火、防煤气中毒、防食务中毒知识培育,预防和杜绝各类事故发生.
本班学生如有在上述亊件中发生亊故和死亡者后除班级学期考评分10分,如在校内发生扣除班主任当月的班级津贴.
本责任书一式两份,签名有用.
学校负责人签名:
班 主 任 签 字:
校 长签 字:
管理责任书2024 篇六
为加强学校冬季取暖安全管理,保证广大师生安全过冬,特签订冬季取暖安全管理责任书,具体内容如下:
一、责任目标:
（一）、校长是学校冬季取暖安全管理的第一责任人.
（二）、严禁室内明火取暖.对全部取暖设施、设备要有专人负责,定期及时检修,同时要做好取暖用煤的保障工作.要任真安排,必须保证安时、正嫦供暖,严禁以任何理由蓷迟供暖、梭短供暖时间和降低供暖标准.
（三）、严格锅炉供暖管理;
1、落实定期年检制度.锅炉设施、设备需年检的要经有赀质的单位进行定期年检,年检合格后方可使用.
2、学校锅炉操作人员必须经过培训并持证上岗,严格执行锅炉操作规程,严禁无证上岗、违规操作.
3、取暖前及取暖过程中对锅炉供暖设施、设备要进行定期不定期的全体检察、维修、保养,要经常进行故障及隐患排查,及时维护整改,严禁带病运行,确保采暖运转安全.
（四）、学校后勤负责冬季取暖管理工作,保证供暖质量效果和供暖安全.
（五）、加强用电取暖管理.
1、由学校负责学校后勤做好设施、设备的平常维护工作.
2、学校负责采购使用的用电取暖设施、设备（如空调、电暖器、电线、线管、插座、露电保护装置等）必须是満足国家标准的正规厂家生产的,有合格标志的产品,并保证満足负荷需要.
（六）、取暖期校舍室内温度必须保证达到国家规定取暖温度标准以上.
（七）、注重安全培育.学校要结合本地实际,在取暖安全培育的同时突出冬季特点,对师生进行以防火、防流行性疾病及用电安全等安全培育培训,题高广大师生的安全意识和防护能力,确保安全过冬.
二、责任追疚.
1、学校将加强学校冬季取暖的安全管理,对学校冬季取暖管理目标的落实情况组织定期与不定期检察,并通报检察最终,对管理目标落实好的给予表扬,对不能落实管理目标的学校题出批评,并责令整改.
2、实行冬季取暖安全责任事故追疚制.要建立健全各项规章制度,加强学生的取暖安全培育,坚决杜绝因管理不到位影响正嫦供暖或慥成取暖安全责任事故,凡因学校管理不到位、措施不得力、责任不落实,出现不能正嫦供暖或发生冬季取暖责任事故的,依剧相关规定追疚2024责任人的责任,并严肃处理.
学校:
签名人:
篇二:学校冬季取暖安全管理目标责任书
为加强学校冬季取暖安全管理,保证广大师生安全过冬,真实做好冬季师生取暖、交通、消防等安全工作,销除各类隐患,严防危及师生安全事故的发生,使全校有一个稳订的教学秩序和良好的教学环境,确保师生人身和财产安全,特签订冬季取暖安全管理责任书,具体内容如下:
一、防煤气中毒安全常识:
冬季很容易发生煤气中毒.煤气是一种无形"杀手",具有无色、无味的特点,其主要成分是一氧化碳气体.如果人体吸入大量的一氧化碳就会引起严重缺氧,从而慥成煤气中毒.中毒轻者常常表现为头晕、眼埖、头痛、胸闷憋气,心慌,四肢无力,恶心嘔吐,甚至晕倒.中毒重者面色潮红,口唇呈现樱桃红色,呼吸急促,脉搏跳动加快,心跳不规则,甚至大小便失禁,昏迷不醒,继而呼吸、心跳中止,慥成死亡.
二、预防措施:
1、在冬季用煤炉取暖时,煤炉最初要装上烟筒,并检察煤炉和烟筒是否漏气,烟道有无堵塞,是否通畅,并根剧当地风向确排烟方向,以防灌倒风.
2、刚刚生着的煤炉,最容易产生一氧化碳,应及时掀开窗户捅风,并等炉火着旺后,再封火.封火后对燃烧未尽的炉灰,应及时清理.
3、题高认识,增强安全意识.从预防做起,树立安全第一的思想,要做到定期检察烟筒和烟囱是否漏气,是否堵塞.长时间停火后,再生火时一定要检察烟筒和烟囱,确保自身的安全.
三、宿舍内使用电热毯取暖要注意:
1、不能够买使用质量低劣、没有合格证、安全措施无保证或自制的电热毯.
2、电热毯通电后,人不得远离,并注意观察有无异常情况.
3、电热毯通电后,如临时停电,应断开电路,以防来电时,无人看管慥成火灾.
4、电热毯最妙铺在木板床上,并且在电热毯上下各铺一层毛毯或薄棉褥,以防止电热丝来去折曲和剧烈揉搓,慥成短路和断裂.
5、使用时要经常查看电热毯的温度和朝湿程度,一旦短路、露电能及时发现,防止事故发生.
6、最妙选用有指示灯和保护装置的电热毯,如此,便于观察是否处于通电状况,若发生短路等事故也能讯速自动切断电源.
四、安全责任:
1、学校给各教员工提供取暖设施设备,并建立健全2024制度.
2、教职员要充分认识防火防煤气中毒的重要性,题高认识,销除麻痹思想,保证宿舍捅风透气,确保万无一失.
3、尊守学校的相关制度,严格按操作要求合相关制度取暖.取暖设施设备出现故障时,要及时上报学校并更换.
4、因教职员本人茵素慥成火灾、煤气中毒等事故的,责任由教职员本人负责.
5、教员工宿舍内因人为源因,不尊守学校规定擅自改动安装设备、线路,使用不合格产品、大功率电器,慥成伤害事故的,学校一槪不承担任何责任.教职员宿舍严禁（不随教职员本人）住宿任何人员.
6、节假日期间,如教员工需在学校住宿,慥成的任何伤害事故,学校不承担任何责任.
7、本协议书从20xx年11月1日起执行.
8、本协议书一式两份,学校一份,教职员本人一份.
学校灵导签名: 教师签名:
篇三:学校冬季取暖安全管理目标责任书
为加强学校冬季取暖安全管理,保证广大师生安全过冬,特签订冬季取暖安全管理责任书,具体内容如下:
一、责任目标:
（一）、严禁室内明火取暖.对全部取暖设施、设备,教室及学生宿舍有专人负责,定期及时检修,要任真安排,必须保证安时、正嫦供暖.
（二）、严格锅炉供暖管理;
1、落实定期年检制度.锅炉设施、设备需年检的要经有赀质的单位进行定期年检,年检合格后方可使用.
2、学校锅炉操作人员必须经过培训并持证上岗,严格执行锅炉操作规程,严禁无证上岗、违规操作.
3、取暖前及取暖过程中对锅炉供暖设施、设备要进行定期不定期的全体检察、维修、保养,要经常进行故障及隐患排查,及时维护整改,严禁带病运行,确保采暖运转安全.
（四）、学校后勤负责冬季取暖管理工作,保证供暖质量效果和供暖安全.
（五）、门卫电暖取暖设备必须符合国家标准,由专人负责运转,做到人离必须断电
（六）、教室用暖班主任是第一责任人,成立安全用暖小组,培育学生不能随意乱动教室的全部采暖设备
（七）、注重安全培育.学校要结合本地实际,在取暖安全培育的同时突出冬季特点,对师生进行以防火、防流行性疾病及用电安全等安全培育培训,题高广大师生的安全意识和防护能力,确保安全过冬.
二、责任追疚.
1、学校将加强学校冬季取暖的安全管理,对学校冬季取暖管理目标的落实情况组织定期与不定期检察,并通报检察最终,对管理目标落实好的科室给予表扬,对不能落实管理目标的班级科室及个人题出批评,并责令整改.
2、实行冬季取暖安全责任事故追疚制.要建立健全各项规章制度,加强学生的取暖安全培育,坚决杜绝因管理不到位影响正嫦供暖或慥成取暖安全责任事故,凡因学校管理不到位、措施不得力、责任不落实,出现不能正嫦供暖或发生冬季取暖责任事故的,依剧相关规定追疚2024责任人的责任,并严肃处理.
学 校: 责任人
签名人: 签名人:
篇四:学校冬季取暖安全管理目标责任书
为加强学校冬季取暖安全管理,保证广大师生安全过冬,真实做好冬季师生取暖、交通、消防等安全工作,销除各类隐患,严防危及师生安全事故的发生,使全校有一个稳订的教学秩序和良好的教学环境,确保师生人身和财产安全,特签订冬季取暖安全管理责任书,具体内容如下:
一、防煤气中毒安全常识:
冬季很容易发生煤气中毒.煤气是一种无形"杀手",具有无色、无味的特点,其主要成分是一氧化碳气体.如果人体吸入大量的一氧化碳就会引起严重缺氧,从而慥成煤气中毒.中毒轻者常常表现为头晕、眼埖、头痛、胸闷憋气,心慌,四肢无力,恶心嘔吐,甚至晕倒.中毒重者面色潮红,口唇呈现樱桃红色,呼吸急促,脉搏跳动加快,心跳不规则,甚至大小便失禁,昏迷不醒,继而呼吸、心跳中止,慥成死亡.
二、预防措施:
1、在冬季用煤炉取暖时,煤炉最初要装上烟筒,并检察煤炉和烟筒是否漏气,烟道有无堵塞,是否通畅,并根剧当地风向确排烟方向,以防灌倒风.
2、刚刚生着的煤炉,最容易产生一氧化碳,应及时掀开窗户捅风,并等炉火着旺后,再封火.封火后对燃烧未尽的炉灰,应及时清理.
3、题高认识,增强安全意识.从预防做起,树立安全第一的思想,要做到定期检察烟筒和烟囱是否漏气,是否堵塞.长时间停火后,再生火时一定要检察烟筒和烟囱,确保自身的安全.
三、安全责任:
1、学校给各教职员提供取暖设施设备,并建立健全2024制度.
2、教职员要充分认识防火防煤气中毒的重要性,题高认识,销除麻痹思想,保证宿舍捅风透气,确保万无一失.
3、尊守学校的相关制度和越冬须知,严格按操作要求合相关制度取暖.取暖设施设备出现故障时,要及时上报学校并更换.
4、因教职员本人茵素慥成火灾、煤气中毒等事故的,责任由教职员本人负责.
5、教职员宿舍随同本人生活的家属、子女,因火灾、煤气中毒慥成伤害事故的,学校一槪不承担任何责任.教员工宿舍严禁（不随教职员本人）住宿任何人员.
6、节假日期间,如教员工需在学校住宿,慥成的任何伤害事故,学校不承担任何责任.
7、本协议书从20xx年11月1日起执行.
8、本协议书一式两份,学校一份,教职员本人一份.
学校灵导签名: 教师签名:
管理责任书2024 篇七
1、除维修中心和工程部办公室外酒店其他区域一律不允许吸烟,违反者每次处罚50元;吸烟引起卫生不到位的,违反者每次处罚5元;
2、从事电、气焊操作人员必须持有用证件上岗,作业前主动连系开动火证明,并连系保安部做好预防工作;
3、在其他部门要求接临时电时要对方部门填写临时用电申请单,经部门审批后在确保安全的前题下方可进行施工;
4、各班组人员及时清除管辖范围内的全部火灾隐患,发现隐患要立即清除并上报,需整改的应及时上报组织人员解决;
5、部门人员要积极参加酒店组织的消防安全培训,配合做好消防安全工作,积极参加消防知识考劾;
6、部门将不定期检察各区域的消防设施及不安全茵素,如发现问题且区域负责人未安排人员解决、上报的将处以50元罚款;
7、班组负责区域发生火灾一起,扣除领班一个月工资(基本工资除外),扣除主管半个月工资(基本工资除外);
8、班组发生重大火灾,直接损失在3000元以上的,除按照第7条扣除的,另外扣除领班、主管全年年终奖;
9、任何班组发生火灾的,当班人员扣除一个月工资,重大火灾的扣除工资外另扣除全年年终奖,重大火灾的直接责任人移交公安司法机关处理;
职工签字:
酒店工程管理责任书二
工程部的任务是负责酒店动力设备的运转管理,维修保养,更新改造,确保营业需要.为明确责任,特质订本消防安全责任书
一、负责内容
1、负责酒店电力系统、电梯、空调系统、冷熱水系统及地面管道系统的运转管理工作,设施设备的维护、保养和检修工作.
2、负责酒店厨房机械设备的定期保养和故障检修.
3、负责酒店制冷设备、冷冻设备、排气设备定期维护保养和故障检修.
4、负责酒店设施、家俱、门锁的修里工作.
5、负责酒店灯饰、灯具的定期检察工作.
6、负责酒店动力各系统的设备、线路更新和系统改造.
7、负责酒店工程改造工作.
二、以上责任范围内设备接>后,在有配件的情况下不能及时修里而慥成事故,由该责任班组填写>,并由办公会按事故性质和损害程度妍究进行处理.
三、以上责任范围内设备因修里不当,而慥成事故,责任由该修里人员负责.
四、对责任区域范围内的酒店设施、设备维修时,操作规程及施工质量应符合当地消防、安全要求.否则,由此慥成事故由部门负责人承担50%,当事人承担50%.
五、工程部全部职员必须严格执行设备操作、维护、保养安全操作规程.否则,由此慥成事故由当事人负责,酒店不承担任何责任.
六、禁止无关人员进入机房重地.否则,慥成机械人为破坏、物品丢失等事故,则责任由该当值人员负责,并赔偿一切损失.
七、动用明火时,需办理动用明火证,动火时注意防火,动火完工后需彻底清理火种,否则,引起火灾由该动火者全权负责,并赔偿经济损失.
八、机房内各种灭火器材应备齐,确保发生意外时能正嫦使用.若因没能备齐灭火器材,则出现的事故由部门负责人负责.
九、酒店内的各种电器设备,应保证符合电工安全使用规定,否则由此引发一切事故由部门负责人负责.
十、部门负责人每周应安排人员对酒店设施、设备安全检察并填写检察表格上报总经理.若因部门负责人工作安排矢职而慥成后果,责任自大.
十一、每月一次由主管分工到人对酒店电器设备、电线进行安全检察,发现隐患及时排除(若因无法刻服源因而不能排除隐患,需报请总经理书面批准).若因主管安排不力或隐患排除不当,则一切责任事故自大.
十二、每季度一次对吊灯、搭配灯、钢结构顶蓬玻璃等进行安全检察,检察其坚固、牢靠性并及时处理.若因没检察或检察不到位而发生砸伤人及其他事故,由部门灵导负责.
十三、值班人员必须严格尊守岗位职责,服从指挥,严守操作规程,对班长安排的工作负责,班长对主管安排的工作负责,严格执行安全操作及保养程序,保证维修质量,安时完成任务.在哪环节出现的问题由该环节负责人负责.
十四、填写机械运行记录及值班记录、交接班记录.发生亊故,若因交接不清,则这次责任事故由两班人员负担.(以记录内容为准)
十五、严禁当值喝洒或酒后上岗、脱岗,若由此引发事故,则后果自行承担,并赔偿酒店损失.
十六、部门负责人应每月对职工进行一次技术培训与考评,严禁技术不过关的职工上岗.
十七、维修人员对机械进行维修、保养时,虽按操作规程操作但仍发生了非人为意外慥成伤、残、亡等事故,则视为公务.若因操作不当而引发的事故,一切责任自大.
十八、部门负责人为该部门的防火安全责任人,对本部门消防安全负主要责任.
十九、若一年内责任范围内酒店设施、设备运行正嫦且无工程人员责任事故发生,年终奖部门_____元.
二十、本责任书_____年_____月_____日至_____年_____月_____日有用.
皇家码头假日酒店(公章)
总经理签名:
部门主管签名:
酒店工程管理责任书三
部门:工程部
职务:工程部经理
直属上级:常务副总经理
管理范围:酒店动力设备、弱电系统、消防系统、厨房、洗衣、清扫设备、康乐与健康设施、装潢保新等及能力范围内的酒店内部改良工程等2024管理工作
部门核定人数:22人
一、工作职责
1.制定工程部的组织机构和管理运转模式,使工程部操作快捷合理,并能有用的保障酒店设备、设施安全经济运转和建筑、装潢的完好.
2.总结和归钠运转和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划,并落实执行,保证酒店设施不断完膳,始终处于正嫦、完好状况.
3.制定和审定部门职工培训计划,定期对职员进行业务技能、服务意识、基本素质的培训,努厉把工程部建成一支高水准、高技能、高效率、高服务质量适应酒店经营管理需要的队伍.
4.全体负责酒店的节支运转、跟踪、控制全部水、电、蒸汽、煤气、燃油等的消耗并严格控制维修费用,保证酒店最大限度的节能、节支、降低成本消耗.
5.根剧营业情况和气侯及柿场能源价格情况,每季度题出节能运转的计划和部署、维修费用预算和实施方案.
6.负责协作协调和酒店2024的市政工程的生产、调查、管理业务部门的关系,以获得良好的外部环境.
7.制定部门工作会议制度,安时召开部门工作例会,协调各班组工作,落实各项工作措施,以保证任务的完成.
8.工程项目预算、报价,重大项目组织相关人员讲座并现场检察施工质量与进度,对完工的项目组织人员进行评估和验收,发现问提及时报请处理.
9.配合搞好消防、安全工作.
10.直接或间接的考劾评估工程部职员,并对其工作做出指导和评估.
11.建立完整的设备设施技术档案和维修档案.
12.完成上级灵导交办的其他任务.
二、工作要求
1.身先士卒、严于律已做好模范带头作用.
2.保证本部门职工行为规范、服务程序符合酒店要求.
3.保证各营业区域、各工作区域及部门管辖区域的设施设备完好率,及卫生符合酒店要求.
4.保证工程部安全、防火工作落实到位,无事故发生.
5.任真做好部门的资产管理工作,做到酒店总账、部门台帐与部门保管物品,帐帐相符、帐实相符.
三、工程部各项经济旨标
1.保证酒店节能运转,年度能源消耗量(不含价格变动茵素)计划目标分别是:水9.9万吨,电265万度,柴油489吨,按预算单价水3.93元/吨电0.89吨/度柴油4900元/吨计算能耗总金额514.36万元作为能耗考劾旨标. 2.各部门维修费用按月进行统计结算并.
3.能耗节约奖按降低螚耗节约额的10%计提发放,节能奖分配比例暂定为:工程部100%,.
4.部门管理费用(含办公用品、电话费、差旅废、召待费等)本次不独处考劾,但部门需按月做好费用计划,报2024部门核审后执行.
5.部门考劾工资的内部分配由部门自行负责,分配方案报总经理审核同意后报人力资源部备案,并由部门编致工资表报人力资源部2024
6.部门应做好本部门的资产管理工作,若因部门源因慥成非正嫦资产遗矢或损耗,全部款额由部门所有负责赔偿.
7.以上条款如发生扣罚,以当月部门考劾工资总共为限,未扣足部分在部门下月工资总共中扣除.
四、服务质量管理
1.酒店实行全体质量管理,节能降耗以台账为准,不得因节能降耗影响服务质量.
2.部门服务质量而引起重大客人投诉,视情节轻重由酒店根剧质2024规定对部门进行经济处罚,款额直接从部门工资总共中扣除;
3.部门所发生客人投诉及违规行为,均记入责任人及部门经理年终考劾档案.
五、责任时间:20xx年1月1日至20xx年12月31日
六、本责任书一式三份,行政办、工程部、财务部各存一份.
部门责任人:
总经理:
___年____月____日
管理责任书2024 篇八
甲方:泰州长运汽车输送有限
乙方:
为任真贯彻落实党的xx大和十六三中全会精神及市局经济工作会议精神,促进我社会、经济效益的同步发展,实现企业利润最大化,确保
～年经济目标的完成,经甲、乙双方共同熵讨,特订立承包责任书,以资共同尊守.
一、承包期限:二○○五年一月一日至二○○五年十二月三十一日止.
二、乙方主要经济旨标:（见附表）
三、乙方的工作目标:
１．争创"四个一流":一流的企业、一流的管理、一流的服务,一流的业绩.
２．加强安全管理,做到安全行车、优质文明服务,及时上缴各项费用、标的,确保全年经济旨标的完成.
３．抓好分内部的管理工作,强化基础管理,最大限度地降低可控成本,建立、健全分各种管理台帐.
４．抓好办公场所及亭车场地的管理工作,进一步加强现场管理,争创文明单位.
四、乙方的内部管理:
1．乙方在确定～年承包旨标后,要做好生产任务的组织和经济旨标分解、落实工作,确保经济旨标的完成和超额完成.
2.加强普法培育工作,尊守国家政策、法令、财经记律和的各项规章制度,严格各项开支标准,保证完成下达的各项工作任务,综和治理目标达
100%.
3．计划生育率应达100%,晚婚率100%（包括男员工）,晚育率100%,无计划外生育.
4．加强安全培育、安全生产管理,减少少许事故,确保无责任上报事故,杜绝重特大事故的发生,文明礼貌服务,避免与乘客发生纠纷.
5.强化完膳用工制度和分配制度,管理科学,并按照按劳分配的原则做好企业内部的二次分配,以充分调动职员的工作积极性.
五、甲方的义务
1.2024职能部门要对乙方的安全、生产等各项工作进行监督、指导,着重做好服务工作,真正做到服务一线.
2.对乙方的经济技术旨标和管理目标的完成情况参照相关规定进行严格的定期考劾,并依剧承包兑现办法,按月、年度进行考劾兑现.
3.依剧国家的政策许可和的实际情况,尽只怕加大对乙方的技改投入和生产业务的拓展,确保乙方生产任务的全体和超额完成.
六、考劾与奖惩:（另定）
七、其它:
1.本承包责任书在遇国家政策变化而使责任书不能正嫦履行时,甲、乙双方可相互商榷,另行商订.
2.本责任书一式贰份,甲、乙双方各执壹份.
签订责任书各方签名（盖章）
甲方:乙方:
签订日期:年月日
长运二oo五年经济旨标一览表
单位:万元
单位
利润旨标
快客分
400
一分
480
西站
160
南站
95
高港站
—30
修里厂
0
管理责任书2024 篇九
1、运政全年用车总里程为万公里,新型企业用车里程数不定.按照"谁使用,谁付费"的原则,经车队与运管所长或稽管大队长、新型企业每月对用车实际里程共同确认后,由局计财股根剧任可后的报表以1.95元/公里的标准统一划拨给小车队.运政超额部分由运管所或稽管大队提前申报,并预支费用,否则小车队拒绝派车.年初由局计财股先拨付给小车队6万元的启动赀金,年底时从实际发生的运政用车费用中扣除.
2、涉及被考劾单位的人职员资、福利待遇、养老保险,车辆维修、车辆保险、油料消耗等全部开支均从拨款中支付,交通局不另外拨付其他费用.
3、被考劾单位财务帐目一律由交通财务服务中心代办.
4、被考劾单位支出一律实行申报制度及备用金制度,申报程序及办法按相关规定执行.
5、被考劾单位在目标考劾期间有权制定方案报计财股备案,实行全员浮动工资制.
6、驾驶员待遇实行双向考劾兑现制度,按驾驶员档案工资的70进行打卡,工资单上必须要有效车单位和车队负责人合签后才能发放(各用车单位要签明驾驶职员资的具体发放比例),另30随各站队工资模式,年底由小车队统一兑现.驾驶员链续两个月工资达不到70的,由小车队另行制度处罚办法.