自查自纠是一项重要的工作，可以帮助企业及个人发现问题并及时进行整改。为了推动查纠整改实效，我们可以采取“八查”举措。这八个方面包括：查思想、查制度、查流程、查资金、查人员、查设备、查环境、查安全。通过对这些方面的全面检查，可以发现问题并及时进行整改，从而提高工作效率和质量。同时，自查自纠也可以帮助企业及个人提高自我管理能力，增强自我约束意识，避免出现问题。因此，自查自纠“八查”举措是一项非常重要的工作，可以帮助我们更好地推动查纠整改实效，提高工作质量和效率。
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自查自纠“八查”举措推动查纠整改实效
教育整顿进入查纠整改环节以来，互助县公安局以问题为切入点，以目标为落脚点，创新自查自纠“八查”措施，推动查纠整改工作见实效。
一、全员自觉“查”。组织召开自查自纠专题动员会，对自查自纠工作进行动员部署，对各项具体任务进行安排部署，明确时间节点、责任目标、标准要求。阐明开展教育整顿的重大意义，讲明自查自纠的政策导向，引导广大民警辅警直面问题、修正错误、主动如实讲清自身违纪违法问题。对自查报告填报工作进行讲解培训，组织全体民警认真填写《政法干警个人自查事项报告表》，主动提交个人自查报告，确保如实、准确、全面、清晰填报。建立工作台账，确保对自查确保底数清、情况明。
二、领导带头“查”。局领导、各部门主要负责人切实担负起“第一责任”，抓好顽瘴痼疾自查自纠工作的统筹谋划、组织领导和督促指导，同时充分发挥“领头雁”效应，带头开展自查自纠，主动自我剖析检视问题，认真填写《政法干警个人自查事项报告表》，主动向同级党组织主要负责同志沟通汇报，向班子成员和一线民警征求意见建议，推动自查自纠落到实处。
三、组织督促“查”。采取谈心谈话、组织约谈等方式，对照党规党纪、法律法规、警规警纪深入开展“五必谈”，党委书记与党委班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管部门负责人、关键岗位民警必谈，部门负责人与民警辅警必谈，班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头的民警必谈。尤其对组织掌握违纪违法苗头性、倾向性问题的民警，围绕《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》等规定、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策、“自查从宽、被查从严”政策、自身存在的顽瘴痼疾问题、有无检举揭发的问题线索等方面进行约谈。谈心谈话做到见人见事见思想，不以一般沟通代替谈心谈话，不以谈具体事务代替思想沟通。把握谈话时机，在民警填报《政法干警个人自查事项报告表》前开展谈心谈话。把握政策原则，坚持惩前毖后、治病救人。
四、围绕重点“查”。在开展全员自查自纠的同时，突出“关键少数”、重点环节和关键岗位。结合工作实际，聚焦群众反映强烈的热点、制约严格公正执法的堵点、影响作风效能建设的难点，重点针对涉黑涉恶案件、20××年以来重点案件、涉法涉诉案件，通过主动报告自查、举报线索核查、涉黑涉恶案件线索倒查、重点案件交叉评查、智能化数据排查等多种方式进行重点查处，深挖彻查违法违纪线索，形成强有力震慑。
五、同志提醒“查”。在个人自查的基础上，通过召开支部组织生活会、查摆问题专项分析会，围绕清除害群之马、整治顽瘴痼疾，深入开展批评和自我批评，查找自身存在的突出问题，剖析问题根源。深入坦诚地开展谈心谈话，结合岗位实际，谈思想认识、谈感悟体会、谈存在问题、谈现实危害、谈意见建议，重点帮助有问题的民警打开心结，放下包袱，克服侥幸心理，珍惜组织给予的宽大处理机会，主动交代问题
六、深入暗访“查”。积极发挥纪检督察部门及教育整顿督导检查组职能作用，围绕教育整顿应知应会内容、各阶段重点任务、上级部署要求开展明察，有重点地对内务管理、执法执勤、窗口服务、警容风纪等方面开展暗访，帮助发现隐形问题和苗头隐患。
七、根据线索“查”。围绕督察暗访、12345市长热线、群众来信来访、上级交办线索等多个渠道推送的问题线索，深入开展起底式大排查、大整治，深挖和掌握违纪违法线索。建立问题线索核查工作台账，每周向市局、互助县政法队伍教育整顿办报送工作进展情况。
八、社会监督“查”。充分发挥主流媒体和新兴媒体作用，深入宣传开展教育整顿的重大意义，向全体民警、辅警充分展示公安机关正风肃纪、反腐强警的坚定决心，及时宣传公安队伍开展自查自纠的经验成效，营造自觉主动自查自纠的浓厚舆论氛围。通过发布公告、召开座谈会、深入行业场所排查工作等，广泛征求“两代表一委员”、管理服务对象和广大人民群众对公安工作的意见和建议，通过社会监督提升查纠整改效果。