行政人事部岗位职责简介
行政人事部是企业中非常重要的部门之一，其职责涵盖了人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等多个方面。该部门的主要职责包括：
1. 人力资源管理：负责制定和实施公司的人力资源管理政策和制度，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规和公司的战略目标。
2. 招聘：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。
3. 培训：负责制定和实施公司的培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。
4. 薪酬福利：负责制定和实施公司的薪酬福利政策和制度，确保员工的薪酬福利合理、公正、透明。
5. 绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理制度，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。
6. 劳动关系：负责处理员工的劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
行政人事部是企业中非常重要的部门，其职责涵盖了人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等多个方面。只有行政人事部的工作得到有效的开展，企业才能够更好地发展壮大。
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篇一：行政人事部岗位职责
任职要求：
1、负责招聘、入离职异动手续办理、培训、绩效激励、考勤和薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系处理。
2、人事行政综合事务处理，包括各种表单、费用报销、快递收发、证照资质管理、各级供应商对接、团队建设和公司年会各种活动组织、固定资产管理等。
3、协助财务端税务工作，包括但不限于报税、发票等处理。
4、给业务线提供相应的后勤服务支持工作。
5、人事、行政档案和合同管理。
6、领导安排的其他工作任务等。
岗位要求：
1、35岁以下，性格活泼，富有激情;
2、专科以上学历，受过人力资源、企业管理、行政管理相关专业教育;
3、擅长薪酬、培训、员工关系、团队建设，有过劳动纠纷成功处理经验;
4、有互联网公司、金融行业人事行政工作经历优先。
篇二：行政人事部岗位职责
1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理。
3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
篇三：行政人事部岗位职责
1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;
3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;
4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);
5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;
6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;
7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;
8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;
9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;
10、完成领导交代的其他临时性工作;
篇四：行政人事部岗位职责
1.行政后勤日常办公用品用具的管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
8.其他上级临时安排的工作。
篇五：行政人事部岗位职责
岗位职责：
1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达;
2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人;
3、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等;
4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;
5、完成领导交付的临时性工作。
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限;
2、30周岁以下，有工作经验者优先;
3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏;
4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰;
5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好;