试用期辞职是一件比较敏感的事情，需要妥善处理。在辞职时，如何说合适是非常重要的。如果处理不当，可能会影响到自己的职业发展。因此，本文将探讨如何在试用期辞职时说合适。
首先，试用期辞职需要提前与公司沟通。在辞职前，应该与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的想法和原因。同时，应该尽量避免使用过于激烈或负面的语言，以免引起不必要的矛盾和争执。
其次，试用期辞职需要写一份辞职信。在辞职信中，应该简明扼要地说明自己的决定和原因，并表达感谢和歉意。同时，应该尽量避免过于详细或过于简单，以免引起误解或不必要的麻烦。
最后，试用期辞职需要注意礼仪。在辞职时，应该尽量避免影响公司的正常运转和同事的工作。同时，应该尽量保持良好的态度和形象，以免影响自己的职业发展。
总之，试用期辞职需要妥善处理，尽量避免使用过于激烈或负面的语言，写一份简明扼要的辞职信，并注意礼仪。这样才能保证自己的职业发展和公司的正常运转。
小编准备了几篇范文，供大家参考，希望能够为您提供帮助。
试用期辞职怎么说合适（通用）
试用期辞职怎么说合适？离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是小编为大家搜集整理的关于试用期辞职怎么说合适，供大家参考，快来一起看看吧！
试用期辞职怎么说合适
说出个人想法：真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让个人和公司都感觉很累。只需要说出心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
比如：觉得自己不适合干这份工作，或者说是觉得这里面有其他的什么问题？可以直接和老板说，我不太适合干这个工作，怕给您工作添乱，所以我辞职吧。这样说也可以老板也可以接受。
提出个人的建议：离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。
试用期辞职工资会立马结清吗
试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职要给违约金吗
试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。