篇一：人力职责竞聘内容职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新;
3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
4、2024相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
篇二：人力职责竞聘内容职责
1、2024各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好、，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助部门2024