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求职信息范文第1篇
护士专业求职简历(1)
基本信息
女23岁安徽人
学历：大专
工作年限：应届毕业生
期望薪资：3000-5000元
工作地点：南京-不限
求职意向：护士/护理人员
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗
教育经历
20xx月毕业宣城职业技术学院护理
20xx月毕业淮南卫生学校护理专业
专业技能
中医按摩：熟练经验：1年
语言技能
普通话：很好
证书奖项
自我评价
我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放!我相信自己一定能行!
愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作。
忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言。
工作经验
20xx—至今：xx医院
妇科治疗室、手术室护士/护理人员
在院期间从事妇科治疗室的清洗雾化微米光体外短波盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。得到领导的一致好评。
在院期间隶属护理综合部，护理过内科、外科、儿科、妇科等科室。熟悉输液中心，儿科，妇产科，门诊，手术室，呼吸内科，普外科，骨科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的护理工作。能熟练掌握各种临床操作技巧，如灌肠，洗胃，导尿，心胸外按压等。同时还熟练掌握了各种穿刺技能，如各种静脉穿刺，小儿头皮针，动脉的血气分析穿刺，血疗血液透析等。
教育经历
20xx至今xx学院护理学大专
在校期间主攻护理学，并兼修药理学、药物学人体解剖学等学科，并与20xx年大专函授毕业。
证书
中华人民共和国护士执业证&中华人民共和国专业技术资格证
护士专业求职简历(2)
姓名：xxx
国籍：中国
民族：汉族
户口所在地：揭阳
婚姻状况：未婚
年龄：23岁
求职意向及工作经历：
人才类型：应届毕业生
应聘职位：客户服务类护士/护理人员
工作年限：xx
求职类型：全职可到职-三个月以后
月薪要求：面议希望工作地区：广州珠海东莞
个人工作经历：20xx年6月广州中医药大学2024“80后”人生规划调查员
20xx年1月全国高等医学教育学会体育分会第11届学术报告会工作人员
20xx年3月至6月广州中医药大学图书馆管理员
20xx年4月太极集团“曲美”减肥产品促销人员
20xx年5月“飞利浦”产品展销人员
20xx年7月太极集体“霍香正气口服液”展销人员
2006年6月至20xx年3月“广东省中医院”实习
20xx年3月至20xx年11月爱康网科技有限公司客服专员
教育背景
毕业院校广州中医药大学
最高学历大专毕业院校
所学专业一高级护理所学专业二
受教育培训经历04-9至07-6广州中医药大学高级护理
英语(CET-2级)
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：优秀粤语水平：精通
工作能力及其他专长
个人荣誉：
曾获元旦文艺演出3等奖(演出曲目《水乡清音》)
20xx年广州中医药大学“优秀实习生”
个人爱好：舞蹈、绘画、棋艺
详细个人自传
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
护士专业求职简历(3)
个人信息
姓名：xxx
性别：女
年龄：25岁
身高：170CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：四川
最高学历：大专
工作经验：1年以下
联系地址：汉中市汉台区
求职意向：xx
最近工作过的职位：
期望岗位性质：全职
期望月薪：面议
期望从事的岗位：护士长/护士,护理主任/护理人员
期望从事的行业：医疗/美容/保健/卫生,医疗设备/器械
技能特长
技能特长：从20xx年9月至20xx年6月在这四年的学习期间，我基本掌握了各项护理理论知识和各项护理操作技能，我于20xx年6月至20xx年2月到汉中市中心医院实习，在这8个月的实习期间，我学会了很多临床理论知识、基础护理技能、各种抢救仪器的使用方法，掌握了基本的护理操作，为我以后的工作打下了坚实的基础。
教育经历
汉中职业技术学院(大专)
起止年月：20xx年9月至20xx年5月
学校名称：汉中职业技术学院
专业名称：护理专业
获得学历：大专
工作经历
汉中市中心医院-实习
起止日期：20xx年6月至20xx年2月
企业名称：汉中市中心医院
从事职位：实习
求职信息范文第2篇
关键词：大学生求职；信息泄密；信息诈骗；信息安全
中图分类号：F49
文献标识码：A
doi：10.19311/ki.16723198.2016.21.034
1引言
近年来，随着国家对教育力度的加强，近年高校毕业生人数一直呈递增状态，这意味着大学生就业压力增大，每年毕业生即将就业之时都是“最难就业季”。许多大学生目标工作地点与求学地点的不一致，传统的现场招聘会招聘求职方法已经无法满足其求职需求，导致网上求职的盛行。由于互联网自身的特征和信息的重要性，网络信息安全受到了极大的挑战。
信息是一种资源，拥有它就能在竞争日益激烈的时代立足。大学生求职时，必须填写个人简历，里面涉及太多个人信息，便引来不法分子对信息的觊觎。不法分子通过各种渠道能够对大学生信息进行搜集并用于诈骗活动以获取利益。作为大学生，如何搜集和分析招聘企业信息？如何保护个人信息不被侵犯？这对于即将求职走入社会的大学生来说有一定的实践意义。
2大学生求职中的信息安全概述
2.1大学生求职中的信息
大学生在进行求职时，一般需要填写个人简历，简历中包含了大学生的各类信息。大学生求职中的信息分类如表1所示。
2.2大学生求职中的信息安全
由罗森林，王越等人发表的《网络信息安全与对抗》一书中对“信息安全”是如此定义的：“安全”是损伤、损害的反义词，“信息”是运动状态的表征与描述，“信息安全”的含义是指“信息”的损伤性变化。大学生在求职中的信息安全不仅包括个人信息本身的损伤、损害，还包括在信息时代由网络谣言、信息霸权引发的安全问题。因为在进行求职过程中，大学生有可能会受到的各种影响不仅仅是在求职时个人信息受到损害，还有遇到不法分子虚假招聘信息、设计虚假网站等窃取大学生的信息等。
如今各种虚假钓鱼网站泛滥，各种求职网站上着形形的虚假招聘信息，不法分子利用网络窃取求职者的信息，再通过短信、电话、邮件等对求职者进行诈骗。这一系列的问题都是网上求职中个人信息安全问题，只有对其进行解决，才能使大学生安全地进行求职，防止信息泄密带来经济和精神上的损失。
3大学生求职中信息安全问题
3.1大学生求职中信息泄密问题
为了解大学生在求职中遇到的信息安全问题，以及从个人信息在求职中泄密情况，本研究采用了问卷调查法。问卷只针对应届毕业生，发放了180份，其中有效问卷为174份，并对这些问卷进行统计分析。
大学生在进行现场招聘流程中，信息泄密的环节主要是投递简历到初次面试中的简历筛选环节。招聘单位获取了大学生的个人简历中的信息，其用途是否只是用于招聘员工、招聘单位怎样处理个人简历也并不为大学生知晓。在大型招聘会结束后的现场，地上堆积的简历随处可见。这些简历若是被不法分子购置和2024那大学生信息泄露无疑，导致的后果也是不堪设想。
3.2.2网上求职
大学生网上求职在一定程度上缓解了异地求职的困难、为刚毕业的大学生带来了方便，但由于互联网的开放性和虚拟性，也导致了求职大学生的信息安全问题。网上求职中信息泄密的渠道多、泄密方式更是多样。
与传统求职流程相比较而言，多了前面在互联网上从进入招聘网站至浏览招聘信息五个环节。而正是这五个环节，使大学生信息泄密的可能性大大增加。
3.3招聘企业利用求职大学生信息进行诈骗
信息经济学表明，掌握较多信息的一方具有明显的优势，可能对信息劣势方的利益进行损害。通过对求职者个人信息的2024他们可以了解求职者的相关的个人信息并用于商业用途，更有甚者将求职者的个人信息作为诈骗求职的介质。据美国隐私研究机构EPTC透露，大部分网络服务商会根据追踪软件得到的信息，向用户有针对性的发送广告。不仅如此，存在着一些网络服务商，为了牟取自身的利益，将2024到的信息贩卖给其他需求者，或者有的会将信息与其合作伙伴进行交换，从而掌握更多的个人信息。有的网络诈骗分子通过各种手段掌握到求职者的个人信息，再通这些信息对求职者进行诈骗，骗取其财产，更有甚者骗取其人身自由。
大学生求职中因信息泄密导致不法分子利用其个人信息对其进行诈骗的案例比比皆是。通过各种诈骗方式和手段，不仅有直接骗取大学生财产的，还有利用个人信息骗取家人财产、骗入传销陷阱，更有甚者采用技术手段，如病毒技术、木马技术等将大学生个人信息盗取再造成其财产损失。
4对策研究
4.1搜集招聘企业信息
信息搜集是信息通过信息搜集媒体从信息源到目的地的转移过程，广义上，决策过程中的信息搜集活动包括信息定义、信息获取（查询和访问）和信息利用（分析、解释）。上文的分析可得出，大学生在求职过程中，由于与招聘单位的信息不对称，在求职中处于不利的位置，故对招聘企业的信息进行搜集是十分必要的。可通过如下渠道搜集到招聘企业的信息：（1）第三方招聘求职网站；（2）公司官方网站；（3）老师、同学、本专业上届校友；（4）工商行政管理局官方网站或企业注册登记信息公开网站；（5）从搜索引擎。
4.2分析招聘企业信息
所谓信息分析，过去也称情报分析，是在信息调研的基础上，以对大量已知的信息的内容进行整序和科学抽象为主要特征的信息深加工活动，目的是为了获取经过增值的信息产品，从而为决策支持和服务。大学生在求职中搜集到的招聘企业的信息未必真实可信，只有通过对搜集到的信息进行信息分析才能在求职中进行决策。
现场招聘会求职。大学生在进行现场应聘之前，需了解公司的具体情况，核实工商营业执照、税务登记证等，再到人才市场或招聘地点的总台进行咨询，对比现场招聘会企业的信息。
网上求职。首先，大学生需要将搜集到的企业信息和招聘信息进行整理分类，将值得怀疑的招聘企业的信息单独拿出来进行分析。其次，将同一个企业在不同网站上搜集到的信息进行对比分析。第三，接到电话通过面试时询问公司的名称、地址等信息。最后，在确定一切无误之后参加面试，注意各种案例中可能发生的各种情况，分析面试的场地、情景，保护人身安全、保证自己信息不泄密。
4.3加强个人信息的保护
互联网具有开放性、交互性、连接形式多样性、终端分布不均匀等特征；基于这些特点，网络中各种信息可以不受时间和地域的限制实现跨越地区的自由流动，从而使得处于不同物理位置的终端之间能够实现信息共享。互联网的这个特点为个人信息泄密带来可能性。大学生在求职中应加强个人信息的保护，避免因信息泄密导致财产损失乃至人身安全威胁。具体来说，可以通过以下方式加强个人信息的保护。
4.3.1合理地填写和管理个人简历
个人简历中暴露太多个人信息，有效管理个人简历是进行个人信息保护的一个关键举措。如何有效管理大学生个人简历，笔者提出以下几点意见：（1）不进行“广撒网”式投递简历；（2）简历中重要的和隐私的个人信息不随意填写；（3）在通过第三方招聘求职网站进行简历公开设置时尽量设置成保密简历。
4.3.2防范“网络钓鱼”
不法分子能够通过在一些正规招聘网站上虚假招聘信息，一旦求职者进入他们预先设计好的钓鱼网站，便会步步为营，诱导求职者泄密其个人信息，如姓名、身份证号、银行账户及密码，造成求职者的经济损失。求职者应注意：（1）面临招聘企业发至邮箱、手机、QQ等的网站链接时须警惕，应仔细检查域名是否符合企业原网站域名、是否存在可疑之处，再打开链接；（2）若进入了招聘企业要求进入的网站，须仔细查看网页底部的ICP备案号、版权申明等内容；（3）面临招聘企业要求下载压缩文件、插件、应用程序等须小心，很可能这些东西已经种了木马或病毒；（4）钓鱼网站中一般交易方式比较单一，它会要求求职者进行银行汇款，收款方通常为个人而非公司；（5）网站上设置账号密码是尽量避免使用身份证号、电话号码、出生日期等私密的个人信息，与网银、支付宝等涉及个人财产2024的账户和密码不能保持一致。
5结语
大学生求职中的信息安全问题可能为大学生带来严重的后果，如遭遇财产诈骗、信息诈骗和传销诈骗等。求职大学生可通过加强对招聘企业信息搜集和分析、加强个人信息的保护等手段解决求职中的信息泄密问题，有效防范诈骗行为。
对于即将毕业的学生来说，为信息泄密可能带来的损失，需做好防范措施，在信息泄密后也要能够对招聘单位的信息进行深刻剖析。只有步步为营，才能在求职中避免很多不必要的损失。
随着网络技术的发展，不法分子盗取信息的本领也在增强，诈骗手段和方式还会翻新。这就要求我们在求职中除了谨慎地采用防范措施，还要多关注求职诈骗案例，避免重蹈别人的覆辙，以及各种因求职泄密信息带来的损失。
参考文献
[1]罗森林，王越.网络信息安全与对抗[M].北京：国防工业出版社，2011：2122.
[2]宋鹏，王有凯.网络背景下个人信息安全保护探讨[C].第二十七次全国计算机安全学术交流会，北京，2012.
[3]陈洪，秦喜杰.目标企业信息搜集研究[J].求索，2004，9（1）：78.
求职信息范文第3篇
医院信息化作为新医改“四梁八柱”的一柱的重要组成部分，也是目前卫计委等级医院评审的核心条款。做好医院信息化关系到医院在信息时代的发展，而做好医院信息化的需求管理又是医院信息化成败的关键所在。许多医院的信息化项目实施并不顺利，矛盾的焦点多集中在需求管理上，软件公司认为系统按照卫计委HIS、电子病历实施规范来设计并开发的，已经满足医院信息化的需求，而医院在项目前期除了提一些必须的业务需求外，很少涉及智能化、便捷性以及一些辅助信息系统的要求，随着项目实施的深入，一些更具体的需求被提出来，当然也包含一些不合理的需求，而软件公司实施时却尽量回避医院的需求，抱怨医院过分强调本院需求的特殊性，需求变更频繁，需求超出合同范围等。这些需求矛盾严重影响医院信息化项目的顺利实施。
我国医院信息化的需求管理普遍存在问题。传统观点认为信息化项目中需求管理主要是软件公司的职责，认识的误区导致了医院忽视自身的需求管理，成为引发需求矛盾的重要因素之一。另外，随着信息化实施的深入，一些新的需求被不断提交上来，导致了需求变换频繁，项目范围蔓延等情况的发生。
需求管理的重要意义
“需求”指的是由项目接受的或项目产生的产品和产品构件需求，包括有组织征集的对项目的需求，这种需求既有技术性的，也有非技术性的。“需求管理”的目的是确保各方对需求的一致理解，管理和控制需求的变更，并进行从需求到最终产品的双向跟踪。
需求管理是CIO的第一要职，医院信息中心在信息化项目实施过程中，如果不能很好地做好需求管理，就会导致信息化项目实施范围的无限蔓延，甚至导致整个信息化项目的失败。CIO不能简单地做医院内部和软件公司的传话筒，而是要系统、全面地对各种需求进行分类处理。CIO除了做好内部沟通，还要做好外部沟通，确保信息化项目按质按量的完成。
需求管理流程
需求管理流程主要包括6大部分。制定需求管理计划、求得对需求的理解、求得对需求的承诺、管理需求变更、维护对需求的双向跟踪性、识别项目工作与需求之间的不一致性。
CIO要按需求管理有计划地开展需求管理工作，以保持需求的一致性。尽量去理解各项目干系人提出的需求含义，建立一些准则。项目启动时明确需求接口人，指明接受需求的渠道或正式来源，接受需求活动与需求分析活动一起进行，确保对需求的理解达成共识。避免需求漫无边际地外延或遗漏。对项目干系人做出承诺，在项目实施过程中，需求可能会演变，必须和项目干系人之间达成一致，建立承诺，同时对需求变更进行有效管理。对需求进行双向跟踪，以确定所有需求都得到处理。最后就是要识别出与项目本身不一致的需求。
需求管理存在的问题
由于医院使用的信息系统都是通过招标直接购买的现成软件，而这些软件大多数是针对综合医院开发的。在项目实施过程中，结合我们专科医院的实际，需要做客户化的改动才能在具体业务中使用，这在需求管理方面就会出现一些问题，主要表现在以下三方面：
需求管理的参与度不当。有些科室将需求管理的责任全部推给软件公司，认为医院出了钱，自己可以当“甩手掌柜”，将医院信息化项目视为 “交钥匙”项目。这将导致信息化项目不能很好地满足医院业务和管理的需求。而有些软件公司将需求管理完全推给医院，认为医院是业务信息系统的使用者，最熟悉自己的业务，医院提出的所有需求，不做需求变更管理和控制，尽量给予响应，最后导致项目范围蔓延，直至整个信息化项目的失败。
需求不完全或者过多。由于各科室对信息系统的认识有限，或者需求来自很多方面，各病区、科室之间的需求又存在交叉关系。不同的用户、系统开发工程师对需求有着不同的理解，造成需求2024不完全。另外，医院对信息系统的期望值较高，希望信息系统能够解决工作中的所有问题，这样原本不属于信息系统解决的问题都被作为需要响应的需求提交上来，造成需求一大堆。
需求变更频繁发生。随着医院信息化项目实施的深入，医院对信息系统的期望值也不断提升，会提出一些新的变更，有些需求变更仅仅是更改一个新的功能菜单、界面，或者报表的呈现方式，但很可能会因为这些变更影响到其他需求，甚至影响到已经很稳定的核心功能，产生蝴蝶效应。
需求管理的经验
成立医院信息化建设领导小组。该小组成员涵盖院办、医教部、护理部、财务科、药学部、总务科、人事科、医学检验科、信息中心等主要职能部门。领导小组除全面负责医院信息化建设外，还承担需求变更委员会（CCB）的职能。明确需求基线，并对每个提交上来的需求做影响分析。重大的需求确认及变更均是通过变更委员会（CCB）来确认。只有描述全面、准确、合理、符合医院管理规范及流程的需求才能被CCB确认并推广应用到信息化项目实施中。
归口管理需求。需求由各具体业务科室、使用部门提出，并归口上报到信息化建设领导小组对应的职能部门，由相关职能部门筛选需求，最后在CCB上确认。在信息化项目实施过程中，我们经常发现各病区、科室提出五花八门的需求，甚至有些需求是相互矛盾和冲突的，更不符合医院的管理规范和流程，很多需求都是站在本科室的立场上提出的，很少顾及其他。通过主要职能部门的筛选，就可以减少很多不予响应的需求（注意是响应，不是理会），并由相关职能部门对不予响应的需求做出解释，做好沟通、协调工作。
求职信息范文第4篇
打开赶集网官网，在此窗口中输入用户名与密码，点击下方的“登陆赶集”按钮。登陆成功后，再在网页窗口右上角昵称，把鼠标移上去会出现一下拉列表，点击里面的“我发布的信息”按钮。打开自己个人中心页，可以看到之前的发表的求职信息。在左侧可以看到相关的标题，右侧可以看到对此条求职信息的相关操作按钮。点击右侧的“关闭”按钮，在弹出的窗口中，点击上方的“确定”按钮。
求职信息范文第5篇
关键词：会计信息化需求 会计职能 会计环境
一、会计职能与会计信息需求的关系
本质上将，会计职能就是会计活动中所展现的功能和作用，会计职能的发展从早期“一职能说”逐渐完善到现在的“七职能说”，呈现百家争鸣的景象。一方面会计信息是会计对象的反映，是会计对象展现出信息的细致化和系统化，另一方面，会计信息是实现会计职能的基础，会计职能是信息需求的具体体现。随着社会和经济的发展，以及网络全球化的发展趋势，会计信息的需求已开始从传统的内部需求逐渐转变为外部需求。从本质上讲，人类对会计信息的需求是会计职能实现的内动力，即使当前网络经济全球化，以及会计信息电算化等，但会计职能和会计信息需求的本质关联没有改变，改变的知识会计职能的外在表现及内容。
二、会计信息需求的变化
从狭义上将，会计信息需求的主体范围并未发生变化，但随着社会和经济的发展，人们对会计信息需求的方向和内容是随着经济的变迁而改变的。现代市场经济的发展突破了时间和地域的限制，网络的参与和渗人改变了传统的经济模式，同时也改变了会计信息的载体及传播媒介，这就使得会计信息需求者的侧重点发生了巨大变化。大量会计信息外部需求者的出现打破了传统格局，是的会计信息不但要满足内部需求，还需满足外部需求，这就造成了会计信息需求的社会化。就目前对会计职能演变的研究看，会计信息需求的最大变化就是社会化的形成，由于市场经济的变迁，人们对会计需求也随经济活动的发展而变化。会计信息最为重要的社会资源和“经济语言”，已经成为政府管理部门、投资者、债权人以及社会公众进行宏观调控、财务评价、风险防范、投资决策的重要依据，因此，会计信息需求已从个体需求发展成为社会需求。
三、会计信息需求社会化下会计职能的扩展
在社会话需求的大背景下，会计信息由内部个体性需求走向外部社会化需求，这就要求会计信息真实、公平、可靠，符合社会公共物品的性质。但是从另一方面来讲，经济体对内部会计信息是具有保密性和隐私性的意识倾向，而对外界社会性会计信息的需求是具有功利性的，他们一方面为追求个体利益最大化而追求社会化会计信息，另一方面为实现个体利益而隐瞒自身会计信息，这就造成会计主体假设与会计信息需求社会化间的矛盾。传统会计信息的制定更多倾向满足个体性目标需求，体现经济体个体物品的属性。因此，为实现会计信息需求社会化，必然要求会计职能发生变化，进行会计职能扩展，即会计职能不仅要记录和反映经济体内部经济活动信息，还应该记录和反映社会经济活动信息。
四、会计信息需求社会化下会计职能的实现
（一）会计信息生产社会化
社会经济是一个整体，每个经济体之间都是通过社会经济关系进行关联，不可能隔离社会经济这个整体，也不可能个体性单独存在而忽视经济活动的另一方面的存在。传统会计信息及会计职能职能反映个体性信息，并不能反映经济体之间的联系，因此，这种个体占有性与社会经济性之间的矛盾需要一种全新的会计信息生产方式来解决。会计信息生产社会化是指由国家成立相关会计信息生产专门机构，运用网络技术，编制经济体的经济活动信息，这种方式将会计记录和反映职能重新回归到会计信息产生的源头上来，使会计信息使用者能够从源头获得真实、可靠的信息，进而产生更大的经济效益和社会价值。会计信息生产社会化是基于网络环境的，首先需要政府相关部门建立一个网络平台，在此平台上，各经济体在网上进行经济活动信息生成和申报，地方会计信息系统进行加工整理，形成财务数据和财务报告。网络平台设置保密和公开的信息规则，提供国家经济政策、经济信息等。总之建立的这个会计信息社会化网络平台一方面有第三方产生会计活动信息，包括公开和非公开部分，提供政策及经济信息，另一方面提供给经济体详细的个体会计信息和之外的可公开的信息，实现会计信息生产和需求的社会化。
（二）会计信息生产社会化趋势
会计信息生产和需求社会化的发展，就目前形式来看，会计师事务所是一个重要手段，同时还可从委派制、集中报账制等方面进行试探发展。会计委派制相对传统会计管理来说，是一种全新的财务运转监督机制，能够从根本上提高会计信息质量和会计监督，但是这种哦方式并非完全适用于整个经济体，对于大型国企或集体制企业能够发挥巨大作用，但对于私企或中小型或微小型企业则存在不小的障碍。集中报账制以会计核算中心为基础和依托，以网络平台为工具，以电算化的形式进行统一收支业务信息整合，有助于资金集中调度，成为会计委派中较为理想的实现形式。虽然会计师事务所、委派制、集中报账制体现了会计信息生产社会化，但从更为全面的会计职能发展来看，还需进一步探讨更为有效的会计信息生产及需求社会化模式。
（三）网络技术条件支持会计信息生产社会化
社会化的空间性需要工具的支持来实现，因此计算机网络技术的发展为会计信息需求社会化提供了支持，一方面网络技术扩展了会计的职能，另一方面，网络给会计信息社会化提供了平台，网络的低成本与实时在线等优势，给会计信息生产模式提供了便利，不仅提供了实时的决策信息，而且保障了会计信息的质量。
参考文献：